Образец бессрочного трудового договора. бланк 2024 года

Порядок составления трудового контракта: бланк, требования и особенности

1. Форма и содержание трудового контракта

Трудовой контракт может быть составлен в письменной форме или в электронной форме. Он должен содержать следующую информацию:

наименование организации;
персональные данные работника (ФИО, дата рождения, паспортные данные и т.д.);
наименование должности и функциональные обязанности работника;
условия работы (график работы, продолжительность рабочего времени, оплата труда и т.д.);
срок действия контракта (если предусмотрено);
порядок расторжения контракта.

2. Обязательные требования к трудовому контракту

При составлении трудового контракта необходимо учесть следующие требования:

соответствие законодательству Российской Федерации;
взаимная добровольность сторон;
однозначное и четкое определение прав и обязанностей;
защита интересов работника в соответствии с Кодексом труда;
наличие подписи работника и работодателя;
отсутствие недопустимых ограничений и дискриминации.

3. Особенности составления трудового контракта

Составление трудового контракта может иметь некоторые особенности в зависимости от типа организации и работника. В случае индивидуального предпринимателя или совместной деятельности договор требует более детального описания условий работы и еще большей ясности в определении обязанностей и прав. Также возможны особые требования и условия, установленные для определенных категорий работников, например, медицинских работников, учителей и других.

4. Бланк трудового контракта для заполнения

Пункт	Наименование	Данные
1	Наименование организации
2	ФИО работника
3	Дата рождения
4	Паспортные данные
5	Наименование должности
6	Функциональные обязанности
7	График работы
8	Продолжительность рабочего времени
9	Оплата труда
10	Срок действия контракта
11	Порядок расторжения контракта

Указанный выше бланк трудового контракта представляет основные пункты, которые необходимо заполнить. Однако, при составлении контракта могут быть добавлены или изменены дополнительные пункты в зависимости от специфики работы и требований работника и работодателя.

Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор

Унифицированная форма ТД-1 может помочь работодателю составить трудовой договор с работником. Как использовать форму ТД-1, чтобы своевременно оформить трудовые отношения и при этом соблюсти все требования законодательства, расскажем в нашей статье.

Вам помогут документы и бланки:

Трудовой договор — всегда ли он нужен?
Унифицированная форма № ТД-1 — когда применяется?
Пример оформления трудового договора
Итоги

Трудовой договор — всегда ли он нужен?

Большинство людей работает в компаниях или у ИП за деньги. В этом случае, чтобы полученное вознаграждение соответствовало затраченному труду, а работодатель не злоупотреблял трудом своих работников, трудовые отношения должны быть письменно оформлены. Требование о письменной форме трудового договора установлено ст.

67 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор — основной документ, оформляемый между работником и работодателем при его поступлении на работу. Если работодатель допустил сотрудника до работы, а трудовой договор с ним не оформил, он может быть оштрафован Государственной трудовой инспекцией по ст. 5.27 КоАП РФ.

Унифицированная форма № ТД-1 — когда применяется?

Единой формы трудового договора не существует, т.к. невозможно придумать идеальный образец на все случаи. Главный бухгалтер, кузнец, повар, системный администратор — каждая должность вносит свои особенности в трудовой договор. К примеру, только в трудовом договоре можно предусмотреть режим работы (для некоторых профессий с вредными условиями труда предусмотрен сокращенный рабочий день), продолжительность отпуска (для некоторых категорий устанавливаются не только основные, но и дополнительные отпуска), а также разного рода компенсации и гарантии.

Но облегчить процесс оформления можно. Для этого и существует унифицированная форма трудового договора (форма ТД-1) — она может служить основой для составления различных трудовых договоров, так как содержит общие (стандартные) условия, предусмотренные законодательно. Скачать бланк унифицированной формы ТД-1 можно, кликнув на картинку ниже.

Пример оформления трудового договора

Допустим, в ООО «Рассвет» подсобным рабочим поступает Круглов И. П. Для заключения с ним трудового договора специалист отдела кадров использовал форму ТД-1, в которую внес всю необходимую информацию.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом соглашении приводят необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия. В трудовом договоре с Кругловым И. П. были отражены следующие необходимые сведения: информация о работодателе (наименование, адрес, ИНН и др.), работнике (Ф.

И. О., данные паспорта и иные сведения), дате и месте заключения договора.

В числе обязательно оговариваемых условий работы указаны: место нахождения рабочего места работника в соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ, трудовая функция (с учетом требований ст. 60 ТК РФ), дата начала работы, условия оплаты труда (тарифная ставка, премии, доплаты, надбавки), режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании.

Проверьте правильно ли у вас заполнено содержание трудовых договоров с сотрудниками, изучив разъяснения экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Кроме необходимых сведений и обязательных условий в тексте указали еще и дополнительное условие (ст. 57 ТК РФ) — об испытательном сроке.

О том, как включить в договор условие, предусматривающее неразглашение коммерческой тайны, читайте в статье «Условие о неразглашении коммерческой тайны в трудовом договоре».

Итоги

Трудовой договор с работником должен быть заключен обязательно в письменной форме. При его оформлении за основу можно взять унифицированную форму ТД-1, в которой требуется указать все необходимые сведения, обязательные и дополнительные условия.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Виды трудовых соглашений ИП с сотрудниками

Как правило, эти договоры различаются по сроку действия:

Бессрочное соглашение. Хотя в данном договоре указывается, когда именно он начинает действовать, но четкий срок здесь не определяется. Таким образом, наемный сотрудник будет работать, пока обе стороны все устраивает. При этом участники сделки имеют возможность в любое время расторгнуть контракт по обоюдному согласию.
Срочный договор. Название говорит само за себя. Этот документ имеет какой-то определенный срок действия. Когда указанный срок пройдет, договор будет считаться недействительным. Это случится даже в том случае, если стороны намерены продолжить сотрудничество. В таких ситуациях договор придется продлевать, или составить новый.
Также существует так называемый гражданско-правовой договор. При его составлении наниматель имеет больше преимуществ. Например, он может уволить наемного работника, определив такое решение словами: «Вы нам не подходите». Причем работодатель имеет право сделать это в любой момент. Обычно такой договор составляется для выполнения какой-то конкретной работы. Естественно, оплата здесь начисляется не за рабочие часы, а за выполнение определенного объема работы. И только в том случае, если сотрудник покажет свою высокую квалификацию, работодатель может предложить заключить бессрочный договор.

Интересно Запись в трудовую о прекращении в должности генерального: образец 2024 года

Кроме этого, трудовые соглашения могут различаться и по другим существенным условиям. Как правило, это зависит от особенностей конкретной специальности и рабочего процесса:

на неполный рабочий день;
на ненормативный рабочий день;
для работы на удаленке;
для работы вахтовым способом;
для работы, которая имеет разъездной характер, т.е. она выполняется не на одном рабочем месте (курьеры, экспедиторы, водители).

Как ИП правильно нанять сотрудника в 2024 году

Сначала наниматель должен попросить у потенциального сотрудника следующие документы:

паспорт;
трудовую книжку;
СНИЛС;
военный билет;
справку о доходах с предыдущей работы.

При определенных обстоятельствах законодательство обязывает ИП потребовать с будущего сотрудника дополнительные документы. Например, это может быть медицинская книжка, справка об отсутствии судимости, документы об образовании и др.

Нанимая работника, предпринимателю необходимо выполнить три основных действия:

Получить от претендента необходимый пакет документов и соответствующее заявление.
Оформить трудовой договор.
В определенные законом сроки зарегистрировать нового сотрудника в ФСС и ПФ.

Кроме этого, в ФСС нужно официально зарегистрировать статус работодателя. После того, как с работником был заключен договор, ИП необходимо обратиться в ФСС для постановки на учет в течение 30 дней. Если этот срок будет просрочен, ИП грозит штраф.

Также нужно помнить, Трудовой кодекс обязывает работодателя делать в трудовой книжке соответствующую запись. Причем у ИП на это есть три дня после того, как новый работник приступил к выполнению своих обязательств. Если эти сроки будут нарушены, работодателю может грозить ответственность административная, налоговая или уголовная.

Так как ИП является работодателем, он должен внимательно следить за требованиями ТК и изменениями в законодательстве. Так, начиная с 2020 года, правила ведения трудовых книжек немного изменились.

Теперь этот документ будет иметь электронный вариант. Хотя и бумажная книжка пока что еще будет использоваться.

Таким образом, работодатель обязан делать отметки в бумажном документе, и дополнительно к этому отправлять отчет СЗВ-ТД в ПФР.

На сегодняшний день любой гражданин имеет возможность перевести трудовую книжку в электронный вид. Таким образом, человек полностью отказывается от ведения бумажного документа. Естественно, работодатель его не ведет, а просто отправляет соответствующий отчет. Нужно помнить, электронный отчет в ПФ должен сдаваться в любом случае.

Определение срока действия срочного трудового договора

Основания для заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях:

Выполнение временных или сезонных работ;
Временная замена отсутствующего работника;
Выполнение работ в рамках проекта или конкретного задания;
Работа по совместительству на время отпуска основного работника.

Продолжительность срочного трудового договора

Срок действия срочного трудового договора может быть определен как фиксированный (конкретная дата начала и окончания) или нефиксированный (зависит от выполнения определенной работы или достижения определенного события).

В случае заключения срочного трудового договора с фиксированным сроком, его продолжительность определяется соглашением сторон и не может превышать пять лет. Если же срочный трудовой договор заключен без указания конкретного срока, его действие исчезает после выполнения работы или достижения события, указанного в договоре.

Правовые ограничения

Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законодательством. Работник не может быть принят на работу по срочному трудовому договору, если срок договора на заменяемого работника истек и он не восстановлен на прежнем месте работы.

Особенности прекращения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается автоматически по истечении указанного срока его действия или по достижении определенного события.

В случае желания одной из сторон досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, необходимо соблюсти предусмотренный в законе порядок уведомления и соблюдения требований о предварительном уведомлении. В противном случае, досрочное прекращение срочного трудового договора может быть признано незаконным.

Срочный трудовой договор позволяет работникам и работодателям устанавливать конкретный срок работы и гибко регулировать трудовые отношения в определенных случаях. Однако, при заключении и прекращении срочного трудового договора необходимо соблюдать требования законодательства для защиты интересов обеих сторон.

Основные изменения в трудовом договоре с 2024 года

С 2024 года вступают в силу ряд изменений, касающихся трудового договора

Важно быть в курсе новых правил, чтобы корректно оформить документы и соблюдать требования законодательства. Ниже приведены основные изменения, которые следует учесть при заполнении трудового договора

1. Установление определенного срока действия договора

С 2024 года трудовой договор должен содержать указание на срок его действия. Ранее такое требование являлось необязательным, однако теперь работодатель и работник обязаны определить точный период действия договора. Это поможет избежать непонимания и неоднозначности при прекращении трудового отношения.

2. Внесение изменений в условия работы

С 2024 года работники получают право на внесение изменений в условия работы в трудовом договоре. Теперь они могут предлагать свои варианты и регулировать некоторые аспекты своей работы. Однако, все изменения должны быть согласованы с работодателем и не противоречить законодательству.

3. Обязательное уведомление о расторжении договора

В случае расторжения трудового договора с 2024 года работодатель обязан уведомить работника в письменной форме. Это требование позволяет обеспечить более прозрачную процедуру увольнения и учитывает интересы работников. Уведомление должно содержать основные сведения о причинах и сроках расторжения договора.

4. Изменения в порядке учета рабочего времени

С 2024 года трудовой договор должен содержать информацию о порядке учета рабочего времени. Это требование позволяет работникам иметь более ясное представление о своих трудовых обязанностях и контроле за их выполнением. Работодатель обязан установить систему учета рабочего времени и информировать о ней работников.

5. Закрепление прав работника на трудовую репутацию

С 2024 года работники получают право на защиту своей трудовой репутации. Трудовой договор должен содержать положение о том, что работник имеет право на защиту своей репутации, включая право на отзывы и рекомендации. Это обеспечивает работникам большую защиту и возможность использовать положительные отзывы в своих интересах при поиске новой работы.

6. Введение обязательного конфиденциального режима

С 2024 года трудовой договор должен содержать положение о конфиденциальности информации, получаемой работником в рамках трудовых отношений. Это требование обеспечивает более эффективную защиту коммерческой, бизнес- и персональной информации. Работодатель и работник обязаны соблюдать конфиденциальный режим и не разглашать полученную информацию третьим лицам.

Изменения	С 2024 года
Определение срока действия договора	Обязательно указывать
Внесение изменений в условия работы	Возможно согласовывать
Обязательное уведомление о расторжении договора	Письменное уведомление
Изменения в порядке учета рабочего времени	Учет должен быть указан
Закрепление прав на трудовую репутацию	Право на защиту репутации
Введение обязательного конфиденциального режима	Положение о конфиденциальности

Учитывая вышеуказанные изменения, необходимо обратить внимание на следующие важные аспекты при заполнении трудового договора с 2024 года. Точное указание срока договора, согласование всех изменений с работодателем, письменное уведомление о расторжении договора, ясное указание порядка учета рабочего времени, защита трудовой репутации и соблюдение конфиденциального режима — все эти моменты помогут сделать трудовой договор более надежным и прозрачным

Заключаем трудовой договор правильно

Существует возможность подписать документ двух видов:

с установленной датой завершения трудовых отношений. Этот документ называется срочным договором и подписывается на время трудовых действий до пяти лет, если иной не установлен нормативными актами;
на неопределенный срок, когда в тексте документа не указана окончательная конкретная дата. В этом случае гражданин может исполнять свои трудовые функции, пока любая из сторон не инициирует расторжение договора.

С указанием даты завершения заключается контракт в следующих случаях (ст. 59 ТК):

с лицами, нанимаемыми на работы сезонного направления сроком до двух месяцев или конкретного периода;
при временном увеличении производства и заведомо предусмотренным набором штата;
при длительном отсутствии на месте работы сотрудника. Оно сохраняется за постоянным работником на основании нормативных и иных локальных документов;
специалистами, направляемыми за границу;
безработными на учете в службе занятости и направляемыми на временные работы;
с поступившими на альтернативную службу;
с лицами, проходящими производственную практику, стажировку;
для участия в выборном органе, работах, связанных с деятельностью органов местного самоуправления или полит.партии;
иные случаи по закону.

Соглашение на конкретный срок вправе также заключать с лицами:

оформляющими трудовые отношения с небольшой компанией, относящейся к субъекту малого предпринимательства;
достигшими пенсионного возраста;
оформляемыми на работу на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и к ним приравненным местностям;
принимаемыми на работу в качестве руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
обучающимися в ВУЗах на дневном отделении;
совместителями, для которых данная организация является не основным местом работы;
творческих профессий;
являющимися членами судовых экипажей.

Работодатель обязан строго придерживаться перечня, на основе которого возможно заключение срочного контракта. Запрещено использование этой формы договорных отношений с целью отказа от предоставления гарантий и норм, которые несут в себе бессрочные соглашения.

Трудовой договор считается действующим с даты его подписания обеими сторонами. Работнику необходимо приступить к своим функциональным обязанностям с момента, установленного в документе.

Если дата не указана, то первым днем работы считается следующий за днем подписания.

За трудовыми контрактами будущее

Развитые экономические и производственные отношения давно сделали трудовой договор (в его нынешнем российском формате) вчерашним днем трудовых правоотношений.

В наиболее экономически развитых странах процветает контрактуальная система трудовых отношений, как отображение современной экономической модели общества.

Мобильность рабочей силы, отбрасывание границ государства в вопросах трудоустройства, быстрая смена рода деятельности людей, сделали контрактуальную систему трудовых отношений наиболее востребованной. Так, ученые и исследователи в вопросах кадрового менеджмента полагают, что оптимальным сроком нахождения работника в трудовых отношениях с работодателем будет временной промежуток не более трех лет, в течение которых работник наиболее эффективно исполняет свои обязанности. По истечении этого времени производительность в обязательном порядке идет на спад.

В то же время такой лидер индустриальной промышленности, как Япония, придерживается абсолютно противоположной модели, полагая, что пожизненная занятость способствует наилучшей производительности. Разумеется, сравнивать островной японский менталитет с европейским или американским не имеет никакого смысла.

Как бы то ни было, в Российской Федерации действуют оба вида оформления трудовых отношений на вполне равноправных началах.

Трудоустройство дистанционных работников

В современном мире все больше компаний предлагают своим сотрудникам возможность работать удаленно. Трудоустройство дистанционных работников становится все более популярным и выгодным вариантом, как для работников, так и для работодателей. Рассмотрим основные аспекты трудоустройства дистанционных работников.

Преимущества работы удаленно

Гибкость в распорядке рабочего времени
Экономия на коммунальных расходах и транспортных затратах
Больший выбор вакансий, доступных вне географических ограничений
Увеличение производительности благодаря отсутствию привычных офисных отвлечений

Ключевые моменты при трудоустройстве дистанционного работника

Аспект трудоустройства	Важные моменты
Оформление трудового договора	Необходимость установления четких правил и условий работы, определение ответственности сторон
Коммуникация и организация работы	Установление регулярного общения с дистанционным работником, использование специальных программ и инструментов для совместной работы
Контроль выполнения задач	Необходимость установления прозрачной системы отчетности и контроля для обеих сторон

Трудоустройство дистанционных работников требует особого внимания и организации со стороны работодателя. При правильном подходе, такая форма работы может стать эффективным решением для обеих сторон и сделать трудовые отношения более гибкими и результативными. Для успешного трудоустройства дистанционных работников рекомендуется обратиться к юристам или специалистам по трудовому праву для консультации и разработки необходимых документов.

Отличия гражданского-правового договора от трудового:

Взаимоотношения нанимателя и исполнителя регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.
Исполнителю не назначается оклад, а платится оговоренная сумма за оговоренный объем работ. Причем порядок оплаты прописывается в договоре, у нанимателя нет обязанности выплачивать заработную плату дважды в месяц.
Наниматель не обязан платить за исполнителя взносы на страхование от несчастных случаев и на случай временной нетрудоспособности. А вот взносы на социальное и медицинское страхование остаются обязательными.
Исполнитель не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка и локальным нормативным документам компании-нанимателя.
Исполнителю не полагаются льготы, больничные и отпускные.

Запрещается необоснованно заменять трудовые договоры гражданско-правовыми. Если инспекторы заподозрят трудовые отношения с исполнителями по гражданско-правовым договорам, компанию или ИП ждет штраф.

Скачайте бесплатно трудовой договор в сервисе «Моё дело». Для вашего удобства мы подготовили разные вариант этого документа:

общий;
бессрочный;
с совместителем;
с руководителем организации;
с главным бухгалтером;
с руководителем обособленного подразделения;
с представителями разных профессий (швея, маляр, учитель, бармен, юрист, курьер, тренер, водитель и т.д.).

Для того, чтобы воспользоваться базой документов, нужно только пройти несложную процедуру регистрации.

Скачать образец трудового договора

doc

Скачать doc

xls

Скачать xls

pdf

Скачать pdf

Виды трудовых договоров

ТД имеют большое видовое разнообразие. Каждый вариант выделяется своими отличительными характеристиками. Наиболее востребованные соглашения подробно описаны ниже.

Образец трудового договора по совместительству

ТД по совместительству

Довольно распространенная ситуация, когда сотрудник требуется на время в качестве замены либо на неполный рабочий день. При этом у него уже может быть основное место работы, и новая должность оформляется как совместительство.

Нужно учитывать, что совместительство делится на 2 вида:

внешнее – работник пришел в стороннюю организацию;
внутреннее – совмещение происходит в рамках компании, в которой сотрудник числится на основной должности.

Принципиальных различий в оформлении между документами не существует. В нем должны быть все обязательные для ТД условия, а также отмечены следующие моменты:

наличие оплачиваемого отпуска;
право совместить основной отпуск с дополнительным;
рабочий график из расчета 4 часа в день (это установлено законодательно);
возможность не предоставлять перерыв на обед.

Так как рабочий день совместителя и так непродолжителен, закон допускает отсутствие обеденных перерывов в его расписании.

Бланк трудового договора по совместительствуСкачать

Образец трудового договора ИП с работником

ИП с работником

ИП является физлицом, имеющим права и обязанности хозяйствующего субъекта. Поэтому и ТД он заключает на законных основаниях и в соответствии с действующими нормативными актами. Особенных отличий такой документ не имеет за исключением ряда моментов:

запрет на внесение сведений о штрафных санкциях (это противоречит законодательству);
указание актуальных причин для одностороннего расторжения соглашения.

Крупные корпорации редко вносят в контракты последний пункт. Тогда как для ИП целесообразно сразу внести перечень причин увольнения сотрудника. В дальнейшем это избавит предпринимателя от спорных ситуаций.

Бланк ТД ИП с работником Скачать

Образец заполненного ТД ИП с работникомСкачать

Бессрочный договор

Довольно распространенный вариант ТД. Его главная особенность – наличие даты начала работы при отсутствии сроков действия документа. Это становится возможным за счет того, что в соглашение в обязательном порядке вносится информация о причине найма на работу. Они регламентированы ТК, а именно статьей 59.

Если говорить простыми словами, бессрочный ТД актуален и допустим тогда, когда обеим сторонам ясны обстоятельства прекращения его действия. Например, сотрудник нанимается на должность заболевшего или уходящего в декрет работника. Как только он изъявит желание вернуться на свое место, ТД будет расторгнут. Такой вариант оформления используется также для выполнения сезонных или временных (до 60 дней) работ.

Бессрочный трудовой договорСкачать

Срочные договора

В срочном ТД четко прописывается период его действия. Это непременное условие документа. Основания для его составления четко определены и делятся на 2 группы:

В первую категорию попадают следующие обстоятельства:

заключение документа в сфере малого бизнеса (такие предприниматели правомочны весь персонал нанимать на срочных условиях);
будущий сотрудник – пенсионер или по состоянию здоровья не сможет трудиться постоянно;
обучение в ВУЗе на очной форме.

Также сюда включены и определенные лица:

нанимающиеся на должность директора, главного бухгалтера либо заместителя указанных сотрудников;
совместители.

Во вторую группу входят такие ситуации как:

временная замена;
конкретный проект (его длина не может превышать 2 месяцев);
стажировка.

Бланк срочного трудового договораСкачать

Образец заполнения срочного ТДСкачать

Трудовой договор – это стандартный элемент документооборота любого ЮЛ или ИП. Но нельзя забывать о том, что от его правильного составления зависит успех сотрудничества между обеими заинтересованными сторонами.

Получение документов от работника

При оформлении на работу нового сотрудника от него необходимо получить пакет документов. В зависимости от должности и предъявляемых к ней требований этот перечень может меняться.

Обязательные документы:

Паспорт или заменяющий его документ (например, временное удостоверение личности по форме № 2П, свидетельство о рождении, документ, подтверждающий личность иностранного гражданина).
Трудовая книжка (подробно о ведении, хранении и внесении данных в трудовую книжку здесь).
СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования).
Военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (если принимаемый на работу сотрудник является военнообязанным).

Примечание: если работник не имеет трудовой книжки и СНИЛС (первое место работы), то работодатель обязан их оформить. Исключение составляет прием на работу дистанционных сотрудников, когда трудовой договор заключается путем обмена электронными документами. В данном случае работник сам получает СНИЛС в отделении ПФР и направляет сведения о нем работодателю.

Дополнительные документы:

Диплом или иной документ, подтверждающий наличие образования (аттестат и т.п.).
Справка о прохождении медосмотра или медицинская книжка. Требуется в случаях, когда должность требует прохождения обязательного медосмотра (см. );
Справка о наличии (отсутствии) судимости (обязательна для представления при устройстве на должность педагогического работника, госслужащего, судебного пристава, работника таможенных органов и т.д.).
ИНН (при его наличии). Отсутствие ИНН не может являться препятствием для принятия сотрудника на работу, так как оно не включено в перечень обязательных документов и отказ в приеме на работу по факту отсутствия указанного документа является необоснованным.
Заграничный паспорт.
Справка 2-НДФЛ (необходима, в случае если работник хочет получать налоговые вычеты).
Справка о сумме з/п за последние 2 года (необходима для расчета пособий по больничному в случае, если расчет будет производиться исходя из заработной платы у предыдущих работодателей).
Разрешение на работу (патент) – для иностранных граждан и лиц без гражданства, если осуществление трудовой деятельности без указанных документов невозможна.
Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы на Крайнем Севере (если сотрудник принимается на работу в указанный регионе).
Сведения о доходах и имуществе супруга (супруги), несовершеннолетних детей. Предоставление указанного документа обязательно для госслужащих, сотрудников Центробанка (на ряд должностей), муниципальных служащих.
Заявление о приеме на работу. Cоставление заявления о приеме не является обязательным условием для заключения трудового договора и его отсутствие не может являться основанием для отказа в принятии на работу. Исключение составляют только государственные и муниципальные служащие обязанные составить данное заявление.

Кому необходимо проходить медицинский осмотр при устройстве на работу

Обязательному медосмотру при заключении трудового договора подлежат следующие категории граждан:

Несовершеннолетние.
Работники вредных производств и производств с опасными условиями труда.
Работники, связанные с движением транспорта.
Сотрудники, принимаемые на работу в районы Крайнего Севера и иных приравненных к нему местностей.
Работники, принимаемые на вахтовую работу.
Граждане, принимаемые на работу в сферу общепита, торговли, водопроводных сооружений, медуслуг, детского образования (детские сады, школы и т.п.).
Сотрудники, принимаемые на подземные работы.
Иные сотрудники, обязательность прохождения медосмотра которых, установлена законодательством РФ.

Изменения в трудовом договоре

Объем работы

В случае изменения объема работы необходимо добавить соответствующие пункты в трудовой договор, регулирующие новые требования и обязанности работника. Однако изменение объема работы должно быть согласовано между сторонами и должно учитывать возможные ограничения, связанные с законодательством о труде.

Зарплата и компенсации

Изменения в заработной плате и компенсациях требуют согласования обеих сторон. В таких случаях необходимо внести соответствующие поправки в трудовой договор, указав новые суммы и условия выплаты. При этом следует учитывать, что изменение заработной платы может потребовать дополнительных документов или согласований с соответствующими органами.

Рабочее время

Изменение рабочего времени требует согласования с работником и обязательно должно быть фиксировано в трудовом договоре. Изменение рабочего времени может включать изменение графика работы, переработку или сокращение рабочего времени

Важно учесть, что изменение рабочего времени может повлиять на заработную плату и другие условия труда

Срок действия трудового договора

Изменение срока действия трудового договора может потребоваться при изменении условий работы, например, при переходе на новый проект или изменении организационной структуры компании. В таком случае стороны должны согласовать новый срок действия и внести поправки в трудовой договор.

Изменение должности

Изменение должности работника требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В таком соглашении следует указать новую должность, обязанности и требования к работнику. Кроме того, при изменении должности могут измениться и другие условия труда, такие как заработная плата и график работы.

Описание изменений

Изменить объем работы следующим образом: .
Изменить заработную плату и компенсации следующим образом: .
Изменить рабочее время следующим образом: .
Изменить срок действия трудового договора следующим образом: .
Изменить должность следующим образом: .

При внесении изменений в трудовой договор необходимо обратить внимание на требования законодательства, соглашения коллективного договора и специфические положения организации или предприятия. Кроме того, всех изменений следует оформлять в письменном виде и получать подписи от обеих сторон