Выдача сиз: что изменилось в 2023 году

Меняется порядок работы с ЕНС

С 1 октября 2023 года вступают в силу поправки в Налоговый кодекс, которые касаются работы с единым налоговым счётом (ЕНС). Основное изменение касается тех предпринимателей и компанийс с наёмными работникмми. Теперь работодатели могут подавать уведомления по НДФЛ (13% налогов, удержанных из зарплат) дважды в месяц — 12-го и 25-го числа.

Вот ещё несколько важных изменений:

Предприниматели смогут отправлять уведомления о сумме налогов через личный кабинет на сайте налоговой. Электронный документ нужно будет подписать усиленной неквалифицированной подписью.
Появится возможность подавать налоговые уведомления по авансовым платежам с отрицательным значением.
Если в формах будут допущены ошибки или неверно указаны данные — их посчитают предоставленными не полностью.

Находить новых клиентов — не менее важно, чем соблюдать все правила ведения бизнеса. Лайфхак: любая рекламная кампания будет эффективнее, если точно подобрать целевую аудиторию и адресовать сообщение именно тем, кому оно максимально интересно

Сделать это и запускать рассылки в эффективных каналах удобно через платформу МТС Маркетолог.

Бухгалтер по ГК РФ

Предположим, что аналогичная ситуация с обналичкой и всеми делами происходит с главбухом, который оказывает услуги по ГК РФ. Вот, что мне удалось найти, в части рисков бухгалтерии на аутсорсинге:

Налоговики могут поставить под сомнение эффективность и экономическую целесообразность затрат на услуги бухгалтерии на аутсорсинге, если в штате компании есть свои бухгалтеры: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 10.11.2017г. по делу №А19-14474/2016. Проверяющие пришли к выводу, что бухгалтерия компании, в которой трудилось 5 человек могла бы и своими силами организовать документооборот, а не заказывать услуги у стороннего специалиста. Суд поддержал инспекцию;
Бухгалтерия на аутсорсинге может сама оказаться «серой» фирмой: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 09.10.2017 г. по делу №А27-27015/2016. Налогоплательщик сотрудничал с контрагентом, обладающим «нехорошими» признаками. Перечислял деньги за товар, контрагент эти средства переводил подконтрольным лицам, которые впоследствии обналичивались с помощью «физиков». Налоговики выяснили, что эти «подконтрольные лица» вели бухгалтерский учет и контрагента, и налогоплательщика. Конечно же, не по-настоящему: «суды пришли к выводам о согласованных действиях Общества и группы лиц, направленных на реализацию схемы создания «искусственной» ситуации, при которой совершенные сделки формально соответствуют требованиям закона, но фактически направлены исключительно на получение необоснованной налоговой выгоды в виде возмещения из бюджета НДС вне связи с осуществлением реальных хозяйственных операций».

Какова же ответственность бухгалтерии на аутсорсинге, если компания, которой бухгалтер оказывает услуги, связана с «серыми» фирмами?

Законодательные нормы о выдаче СИЗ и смывающих средств

Документы, действующие до 1 сентября 2023 года

В настоящее время действуют Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты , которые утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее – Межотраслевые правила).

Данными правилами установлены обязательные для всех работодателей (независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за СИЗ. Вместе с тем документ разрешает работодателям установить собственные правила выдачи СИЗ, но при условии, что они улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений ( п. 6 Межотраслевых правил ).

При этом п. 14 Межотраслевых правил установлено, что при выдаче работникам СИЗ работодатель должен руководствоваться типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

В связи с этим Постановлением Минтруда России от 29.12.1997 № 68 в дополнение к Межотраслевым правилам в приложении 11 утверждены Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок (далее – Типовые отраслевые нормы).

Также отметим, что при отсутствии профессий и должностей в типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, указанные в Типовых нормах для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики , утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н . А в случае отсутствия профессий и должностей в этих типовых нормах следует руководствоваться типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Документы, применяемые после 1 сентября 2023 года

С указанной даты вступят в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами , утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее – Правила). Этими правилами установлены:

права и обязанности работодателя в обеспечении персонала СИЗ;
обязанности сотрудников по их применению;
порядок выдачи СИЗ (смывающих средств), их замены, эксплуатации и хранения.

Правила будут действовать с 1 сентября 2023 года по 1 сентября 2029 года.

Выдавать СИЗ и смывающие средства работодатели будут на основании собственных норм, которые они должны самостоятельно разработать и закрепить в локальном акте на основании единых типовых норм , которые утверждаются отдельным документом, с учетом результатов проведенной СОУТ, оценки профессиональных рисков и мнения профсоюза или иного представительного органа работников (при наличии) ( п. 10 Правил ).

Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н (далее – Единые типовые нормы) и включают в себя:

Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) (приложение 1);
Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей (приложение 2);
Единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств (приложение 3).

Единые типовые нормы также будут действовать с 1 сентября 2023 года по 1 сентября 2029 года. Однако их не обязательно применять именно с 1 сентября 2023 года – работодатели вправе перенести этот срок на конец 2024 года.

Обратите внимание: в соответствии с п. 4 Правил медицинские организации вправе решить самостоятельно, какими нормами руководствоваться при выдаче СИЗ и смывающих средств в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года: Едиными типовыми нормами или Типовыми отраслевыми нормами

Одновременно с вступлением в силу Правил и Единых типовых норм, то есть с 1 сентября 2023 года, утратят силу Межотраслевые правила и приложение 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» .

Добавим: в Правилах не указано, будет ли действовать Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 .

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель забыл об увольнении главного бухгалтера по истечении срока действия срочного договора, после чего уволил его на этом основании спустя 6 месяцев.

Комментарий: Если работодатель вовремя не инициировал увольнение сотрудника, принятого по срочному трудовому договору, соглашение переходит в разряд бессрочных, а потому в будущем уволить работника можно лишь на общих основаниях.

Ошибка: Главному бухгалтеру, желающему устроиться на работу по совместительству, отказали в оформлении срочного трудового договора, основываясь на убеждении, что закон запрещает такой подход.

Комментарий: Совместительство является достаточным основанием для трудоустройства главного бухгалтера на условиях срочного трудового договора.

Меры государственной поддержки

Меры поддержки бизнеса
Малый и средний бизнес получит субсидию на профилактику коронавирусной инфекции
Субсидии на выплату зарплаты в апреле и мае в размере 12 130 руб. на каждого работника	Компании и предприниматели наиболее пострадавших отраслей в мае и июне 2020 г. могут получить субсидию в размере 12130 руб. на каждого работника, а также ИП согласно постановлению Правительства РФ от 24.04.2020 г. № 576
Освобождение от налоговых платежей и страховых взносов
Новые сроки представления налоговых деклараций из-за коронавируса	Таблица ФНС о сроках представления налоговых деклараций
Налоговые каникулы	Постановлением Правительства № 409 от 02.04.2020 г. введены налоговые каникулы и другие меры поддержки наиболее пострадавших отраслей.
Перечень пострадавших отраслей, которым предоставляются налоговые каникулы	Перечень пострадавших отраслей определен постановлением Правительства РФ от 24.04.2020 г. № 570.
Сервис на сайте ФНС	На сайте ФНС запущен сервис для проверки возможности получения отсрочки по уплате налогов и страховых взносов. С его помощью можно определить принадлежность к наиболее пострадавшим отраслям, которым предоставляются налоговые каникулы.
Кредитные каникулы	Компании и предприниматели, относящиеся к этим отраслям, имеют право на кредитные каникулы в соответствии с Федеральным законом № 106-ФЗ от 03.04.2020 г.
Перечень пострадавших отраслей, которым предоставляются кредитные и арендные каникулы	Первоначальный перечень наиболее пострадавших отраслей определен постановлением Правительства № 434 от 03.04.2020 г.
Беспроцентные займы	Банки стали выдавать кредиты на выплату зарплаты на льготных условиях.
Арендные каникулы	Ранее был принят закон № 98-ФЗ об арендных каникулах.
Нерабочие дни	Указом Президента РФ от 28.04.2020 г. нерабочие дни и противовирусные меры продлены по 11.05.2020 г.
Регионы, установившие режим повышенной готовности	Регионы имеют право определять, какие виды деятельности ограничивать или допускать на соответствующих территориях в зависимости от обстановки.
Обзор ВС РФ № 1 от 21.04.2020 г. судебной практики по спорам, связанным с COVID-19	Верховный суд РФ утвердил Обзор судебной практики № 1 от 21.04.2020 г., в том числе по вопросам применения гражданского, процессуального, уголовного законодательства, законодательства об административных правонарушениях.
Антикризисный план Правительства РФ	План Правительства РФ по преодолению последствий распространения коронавируса
Льготные кредиты под 2 % с возможностью списания

Что нужно будет делать

Согласно положению сотрудники предприятий, учащиеся, руководители органов государственной власти, другие уполномоченные работники, а также неработающие граждане должны проходить подготовку по борьбе с чрезвычайными ситуациями (ЧС).

Граждане, в том числе неработающие, должны самостоятельно изучать порядок действий в ЧС, читать листовки, буклеты, смотреть специальные передачи.

Работодатели должны проводить инструктаж по правилам поведения во время ЧС не реже, чем один раз в год, а также при приеме на работу в организацию проводить инструктаж для всех новых сотрудников в течение первого месяца работы.

Основные задачи работодателя при подготовке сотрудников в области защиты от ЧС:

ознакомление с правилами поведения при ЧС;
обучение способам защиты в разных ситуациях;
демонстрация способов оказания первой помощи пострадавшим;
объяснение порядка использования коллективных и индивидуальных способов защиты;
проведение учебных тренировок по действиям во время ЧС.

В зависимости от наличия категории по гражданской обороне и количества работников зависит, сколько в организации должно быть ответственных за гражданскую оборону. У большинства компаний нет категории, и число работников составляет меньше 200 человек. Такие организации вправе добавить в штатное расписание всего одного уполномоченного по гражданской обороне. Причем на эту должность можно назначить сотрудника по совместительству.

Если сотрудник взят на должность, которая связана с обеспечением безопасности и защиты от ЧС, он обязан в течение первого года работы пройти программу повышения квалификации и получить дополнительное профессиональное образование. В зависимости от занимаемой должности обучение проводится в учебно-методических центрах по гражданской обороне и ЧС, на курсах гражданской обороны, а также в Академии гражданской защиты Министерства РФ по делам гражданской обороны, ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий.

Подготовка населения должна проводиться в рамках единой системы гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций.

Новое постановление действует до 31 декабря 2026 года включительно.

Какие контрольные (надзорные) мероприятия предусмотрены?

Для проверки соблюдения работодателями требований трудового законодательства Роструд вправе проводить контрольные (надзорные) мероприятия.

Инспекционный визит

Он проводится по месту нахождения работодателя без предварительного уведомления. По общему правилу инспекционный визит подлежит согласованию с органами прокуратуры за исключением отдельных случаев. Срок его проведения не может превышать 1 рабочий день.

Инспекционный визит может проводиться с использованием средств дистанционного взаимодействия, в том числе посредством аудио- или видеосвязи.

Рейдовый осмотр

В ходе такого осмотра оценивается соблюдение обязательных требований по использованию (эксплуатации) производственных объектов, которыми владеют, пользуются или управляют несколько работодателей.

По общему правилу рейдовый осмотр может проводиться только по согласованию с органами прокуратуры, за исключением отдельных случаев. Срок его проведения не может превышать 10 рабочих дней.

Документарная проверка

Эта проверка проводится без выезда к работодателю, на основании представленных сведений и документов. Срок ее проведения не может превышать 10 рабочих дней.

При проведении документарной проверки контрольный (надзорный) орган не вправе требовать у работодателя сведения и документы, которые не относятся к предмету проверки или которые могут быть получены Рострудом от иных органов.

Выездная проверка

Такая проверка проводится по месту нахождения работодателя. По общему правилу о предстоящей выездной проверке работодатель должен быть уведомлен не позднее чем за 24 часа до ее начала путем направления копии решения о проведении проверки. Она может проводиться дистанционно, в том числе с использованием аудио- или видеосвязи.

Из всех видов контрольных мероприятий в план проверок включаются только выездные проверки. С этим планом можно ознакомиться на сайте Роструда (например, план проверок для Санкт-Петербурга). Инспекционный визит, рейдовый осмотр и документарная проверка осуществляются внепланово.

Частота проведения плановых мероприятий по контролю (надзору) за соблюдением требований трудового законодательства зависит от категории риска деятельности работодателя.

Категория риска	Частота проведения плановых проверок
Высокий риск	Один раз в 2 года
Значительный риск	Один раз в 3 года
Средний риск	Один раз в 5 лет
Умеренный риск	Один раз в 6 лет
Низкий риск	Плановые проверки не проводятся, только внеплановые

При проведении рейдового осмотра и проверок контролирующие лица для фиксации доказательств нарушений могут использовать фотосъемку, аудио- и видеозапись.

Оплачиваемый отпуск увеличен

С 2024 года в России вступят в силу изменения в законодательстве о труде, которые касаются оплачиваемого отпуска. Согласно новым правилам, работники будут иметь возможность наслаждаться более длительными каникулами и получать больше оплаты во время отпуска.

Согласно новому закону, минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска составит 28 календарных дней, что на два дня больше, чем было ранее. Более того, с каждым годом работы в одной и той же организации, работник будет получать дополнительные дни отпуска.

Например, если работник проработал от 5 до 10 лет, ему будет предоставлено 35 календарных дней отпуска. При стаже работы от 10 до 15 лет, отпуск будет увеличен до 42 дней. Если работник проработал более 15 лет, то он имеет право на 49 дней отпуска.

Оплата за отпуск также будет изменена в соответствии с новыми правилами. Сумма оплаты будет рассчитываться исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев до начала отпуска. Таким образом, работник будет получать более справедливую оплату за время своего отпуска.

Эти изменения в законодательстве о труде направлены на улучшение условий труда и повышение защиты прав работников в России. Они позволят людям больше отдыхать и проводить время с семьей, а также стимулировать долгосрочное сотрудничество с одной организацией.

Эти изменения в законодательстве принесут множество пользы для работников и улучшат их качество жизни. Работники могут ожидать более длительного отпуска и справедливой оплаты, что в итоге создаст более комфортные условия труда и улучшит общий уровень благосостояния в стране.

Обязательное предоставление медицинского страхования

С 2024 года в России вступают в силу изменения в законодательстве о труде, которые касаются обязательного предоставления медицинского страхования работникам. Эта мера направлена на улучшение условий труда и социальной защиты работников.

Согласно новым правилам, все работники, включая иностранных граждан и лиц без гражданства, будут обязаны иметь медицинскую страховку. Работодатель должен предоставить работнику медицинскую страховку в течение 30 дней со дня заключения трудового договора.

Медицинская страховка должна покрывать расходы на медицинскую помощь в случае заболевания или травмы работника. Она также должна предусматривать возможность получения выплаты по временной нетрудоспособности, если работник временно не может работать по медицинским показаниям.

Работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие наличие медицинской страховки. В противном случае, работодатель вправе удерживать соответствующую сумму из заработной платы работника.

Новые правила позволят обеспечить социальную защиту работников в случае заболевания или травмы, а также снизят нагрузку на государственные медицинские учреждения. Обязательное предоставление медицинского страхования станет важным шагом на пути к повышению качества трудовых отношений и социальной защите работников.

Сокрытие сведений при найме

Минтруд разъяснил, может ли работодатель уволить сотрудника, который при трудоустройстве скрыл информацию о своей инвалидности.

Статья 65 ТК РФ содержит перечень документов, которые предъявляет работник при заключении трудового договора. Справка о наличии инвалидности в этот список не входит.

В отдельных случаях наниматель может потребовать дополнительные документы при трудоустройстве из-за специфики работы, предусмотренные кодексом, законом, указами президента или постановлениями правительства. Однако уволить работника за сокрытие сведений об инвалидности организация не вправе – статья 81 ТК РФ, регулирующая случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не предусматривает такую причину прекращения работы.

Можно ли заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками на период действия договоров с контрагентами?

Комментарий

Случаи заключения срочного трудового договора установлены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В частности, срочный трудовой договор можно заключать с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Конституционный Суд РФ проверил это норму на соответствие Конституции.

Организация неоднократно заключала с сотрудником срочные трудовые договоры на период действия своих гражданско-правовых договоров с заказчиками (которые неоднократно продлевались). После того, как не был продлен ГПД с заказчиком, сотрудника уволили в связи с истечением срока трудового договора.

Работник обжаловал в Конституционный Суд РФ положения абзаца 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, которые, по его мнению, позволяют:

1) неоднократно заключать с работниками срочные трудовые договоры;

2) ставить зависимость заключение трудового договора от имеющихся отношений с заказчиками.

В определении от 19.05.2020 № 25-П судьи Конституционного Суда указали следующее.

1. Работодатель-организация при приеме на работу сотрудников обязуется предоставлять им работу, что предполагает, в числе прочего, своевременное заключение договоров возмездного оказания услуг с иными участниками гражданского оборота.

2. Истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, как правило, не свидетельствует ни о прекращении работодателем-исполнителем своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками (даже если они обеспечивали исполнение прекращенного договора с заказчиком). Это обстоятельство не освобождает работодателя от обязанности предоставить своим сотрудникам работу, обусловленную заключенными трудовыми договорами. Если же такой работы не будет, то в силу ст. 157 ТК РФ работодатель обязан оплатить сотрудникам простой. Увольнение в такой ситуации возможно только по основаниям, установленным ТК РФ (например, по сокращению).

3. Ограниченный срок действия ГПД работодателя с заказчиками не определяет срочный характер работы сотрудников и не означает невозможность установить бессрочные трудовые отношения. Таким образом, заключение срочных ГПД не является основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, занятых в деятельности, связанной с исполнением гражданско-правовых обязательств работодателя. Иначе полностью теряется смысл ограничения ситуаций, в которых возможно заключить срочный трудовой договор.

4. Связывание срока заключенного трудового договора со сроком действия ГПД с третьим лицом фактически приведет к тому, что занятость работников будет ставиться в зависимость исключительно от результата согласованных действий работодателя с заказчиками. Это, в свою очередь, означает, что работник должен разделить с работодателем риски осуществляемой им экономической деятельности. Такое положение вещей искажает существо трудовых отношений и нарушает баланс конституционных прав работника.

5. Факт многократности заключения срочных трудовых договоров для выполнения работы по одной и той же должности (профессии, специальности), как правило, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок.

Эти заключения позволили Конституционному Суду РФ прийти к выводу, что абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ не противоречит Конституции, потому что не позволяет заключать трудовые договоры с сотрудниками на период действия ГПД работодателя с заказчиками.

Аналогичное мнение недавно высказывал Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 19.02.2020 № 88-2654/2020.

Что такое срочный трудовой договор, и можно ли заключить такой договор с главным бухгалтером

Если работодатель и нанимаемый сотрудник согласны с тем, что их трудовые отношения продлятся только определенное время, между ними может быть заключен срочный трудовой договор. Период его действия ограничен датой окончания действия документа, прописанной в бумаге.

Статья 59 Трудового Кодекса допускает подписание главным бухгалтером срочного трудового соглашения. Максимальный срок его действия — 5 лет. Каких-либо минимальный сроков трудовых отношений закон не определяет, а значит, при необходимости можно нанять главного бухгалтера и на 1-2 недели с целью поручения ему каких-либо краткосрочных работ.

Какие категории сотрудников относятся к удаленным?

В широком смысле это все, кто работает не на территории работодателя – дома, в коворкинге и т.д. Они используют интернет и другие технологии для связи с работодателем и выполнения своих обязанностей.

К удаленщикам в частности относятся:

— Лица, живущие в России и трудящиеся из дома или другой выбранной ими локации;
— Лица, живущие за пределами России, но работающие на российскую организацию.

Отдельно отчитываться по фактам дистанционной работы сотрудников работодатель не обязан.

Однако, если компания переводит часть штата на «домашний режим» в связи с неблагоприятной экономической ситуацией внутри организации и риском сокращения, рекомендуется сообщить об этом в Минтруд.

Большинство сотрудников, которые уже находились в трудовых отношениях до переезда, продолжают работать в компании в прежнем режиме

Работодателям важно учесть, что уволить таких лиц в связи с тем, что они покинули территорию России нельзя

Исключение: если трудовой договор изначально предусматривал нахождение работника только на территории нашей страны, либо если после переезда удаленщик утратил возможность работать на прежних условиях.

Минтруд рекомендует организациям тщательно анализировать правовые и налоговые аспекты при заключении дистанционных трудовых договоров с гражданами, проживающими за границей.

Дело в том, что правила Трудового кодекса распространяются только на лиц, находящихся на территории России. Вместо трудовых договоров министерство советует заключать гражданско-правовые договоры.

Ограничение числа временных контрактов

С новыми правилами с 2024 года работник не сможет заключить более трех временных контрактов подряд с одним работодателем. После заключения третьего временного контракта, работодатель будет обязан предложить работнику трудовой договор сроком на неопределенный срок, если он продолжает работать на данной должности. В случае отказа работника от такого предложения, работодатель не сможет заключить с ним новый временный контракт.

Ограничение числа временных контрактов направлено на защиту работников от некорректного использования временного труда и способствует стабилизации трудовых отношений. Это позволит работникам получить большую гарантию стабильности и предсказуемости в трудовых отношениях, а также улучшить свои социальные гарантии, включая пенсионное обеспечение и медицинскую страховку.

Вводятся новые категории товаров для маркировки

С 1 октября 2023 года вводится обязательная маркировка нескольких групп товаров: антисептиков, кресел-колясок, ортопедической обуви и стелек, а также освежителей воздуха.

Это значит, что импортёры и производители перечисленной продукции должны:

Занести сведения о своём товаре в систему маркировки — .
Напечатать и наклеить на упаковку этикетки с кодом Data Matrix, который содержит в себе всю информацию об изделии. Например, дату и место изготовления.

Когда розничная сеть или дистрибьютор получает промаркированный товар, то считывает код. Тем самым через электронный документооборот продавец сообщит системе «Честный ЗНАК», что у товара сменился владелец.

Товары, которые ввели в оборот до 1 октября 2023 года, можно продавать без маркировки до окончания срока годности. Предпринимателям и компаниям, которые пренебрегут маркировкой, грозит штраф, привлечение к административной ответственности, а также конфискация товара.

Сокращение рабочего времени

С 2024 года в России будет введено сокращение рабочего времени для работников. Это изменение в законодательстве о труде направлено на улучшение условий труда и снижение нагрузки на работников.

Согласно новым правилам, рабочая неделя будет сокращена с 40 часов до 35 часов. Это означает, что работники будут работать на 5 часов меньше в неделю, что в свою очередь должно положительно сказаться на их здоровье и общем благополучии.

Работники, чья недельная рабочая норма составляет 40 часов, смогут пользоваться сокращенным рабочим временем без ущерба для своего заработка. Это означает, что их заработная плата останется неизменной при сокращении рабочего времени.

Сокращение рабочего времени также может повлечь за собой изменения в режиме работы предприятий и организаций. Возможно, рабочий день будет начинаться и заканчиваться раньше, что может потребовать пересмотра графика работы и организации сменного режима.

Однако, несмотря на то, что сокращение рабочего времени призвано улучшить условия труда, он может иметь и отрицательные последствия. Например, сокращение рабочего времени может привести к уменьшению заработной платы для работников с почасовой оплатой труда.

Также, сокращение рабочего времени может вызвать необходимость привлечения дополнительного персонала для компенсации уменьшения рабочих часов. Это может повлечь за собой дополнительные расходы для организаций.

Тем не менее, сокращение рабочего времени является важным шагом в направлении улучшения условий труда и заботы о здоровье работников. Оно должно способствовать повышению эффективности труда и улучшению качества жизни работников в целом.