Специальная оценка условий труда: порядок проведения, ответственность работодателя

Отметка о вредности работы в трудовом договоре

Особенности составления трудового договора с работником, который трудоустраивается на предприятие с вредными условиями работы, заключены согласно ст. 57 ТК РФ в следующих пунктах:

Обязанности работника – если работник трудоустраивается на производство с опасными и вредными производственными факторами, то название должности и перечень вменяемых функций долины полностью соответствовать приведенным в квалификационном справочнике;
Рабочий график – наличие сокращенной рабочей недели должно отражаться в отдельном пункте;
Зарплата – здесь же указывается размер надбавок и дополнительных выплат;
Прочие условия – раздел содержит сведения о дополнительных выплатах и должностных обязанностях.

Оформляем условие о компенсации за использование автомобиля и возмещении расходов, связанных с его использованием

Допустим, при заключении трудового договора стороны договорились, что работник будет использовать свой автомобиль в служебных целях. В таком случае условия о компенсации за его использование и возмещении расходов, связанных с использованием автомобиля, должны быть прописаны в трудовом договоре.

Выглядеть это может следующим образом.

…

5.2. При использовании личного имущества Работника Работодатель обязан выплачивать ему компенсацию. Ее размер определяется соглашением сторон трудового договора и устанавливается приказом руководителя учреждения.

…

В процессе работы заключается дополнительное соглашение, в котором фиксируются точное наименование и марка автомобиля, реквизиты документов, подтверждающих право владения этим автомобилем (ПТС, свидетельство о государственной регистрации и т. д.), а также размер и порядок выплаты компенсации и виды расходов, которые будут компенсироваться. Приведем выдержку из дополнительного соглашения.

…

1. В соответствии со ст. 188 ТК РФ дополнить трудовой договор пунктами следующего содержания:

«5.3. С 01.09.2018 Работник при исполнении своих должностных обязанностей согласно должностной инструкции, связанных с разъездами для служебных целей, использует принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство (свидетельство о государственной регистрации 52ОХ 123456) – легковой автомобиль марки «Форд Фокус» (Ford Focus) 1.4 МТ, год изготовления ТС 2013, рабочий объем двигателя 1 388 куб. см, государственный регистрационный знак Х110ТТ152RUS, идентификационный номер (VIN) ASNB22123U9A003789, цвет белый.

5.4. С 01.09.2018 Работнику выплачивается ежемесячная компенсация за использование личного транспортного средства в служебных целях в размере 1 200 (одна тысяча двести) руб., а также возмещаются расходы:

на приобретение горюче-смазочных материалов согласно нормам расхода топлива и смазочных материалов, указанным в методических рекомендациях (утверждены Распоряжением Минтранса РФ от 14.03.2008 № АМ-23-р), на основании представленных чеков ККТ АЗС и путевых листов;
на техническое обслуживание и текущий ремонт с учетом фактического времени эксплуатации транспортного средства и пробега для служебных целей, а также прочих факторов на основании дополнительного соглашения Сторон в каждом конкретном случае.

5.5. Работник в течение трех рабочих дней после окончания месяца использования автомобиля в служебных целях представляет отчет с отражением общей информации о времени использования и пробеге транспортного средства в служебных целях, а также расходов на приобретение горюче-смазочных материалов с приложением путевых листов и чеков ККТ АЗС. Работодатель утверждает отчет Работника в течение двух рабочих дней.

5.6. Компенсация за использование транспортного средства в служебных целях выплачивается в последний день месяца за текущий месяц использования, а возмещение расходов производится не позднее трех рабочих дней с даты утверждения Работодателем отчета Работника».

…

Для того чтобы работник смог получить компенсацию, издается приказ.

Ответственность работодателя за непредоставление льготы работникам на вредных производствах

Непредоставление льгот работникам, чьи рабочие места отнесены к категории вредных и опасных, рассматривается в качестве нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):

Категория нарушителя	Административное наказание
Должностное лицо	Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей.
Индивидуальный предприниматель	Штраф 1000-5000 рублей
Юридическое лицо	Штраф 30000-50000 рублей
При повторном нарушении
Должностное лицо	Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года
Индивидуальный предприниматель	Штраф 10000-20000 рублей
Юридическое лицо	Штраф 50000-70000 рублей

Согласно ст. 5.27.1. КоАП РФ отказ от проведения специальной оценки условия труда влечёт за собой следующие санкции:

Категория нарушителя	Административное наказание
Должностное лицо	Предупреждение или штраф 5000-10000 рублей.
Индивидуальный предприниматель	Штраф 5000-10000 рублей
Юридическое лицо	Штраф 60000-80000 рублей
При повторном нарушении
Должностное лицо	Штраф 30000-40000 рублей или дисквалификация на 1-3 года
Индивидуальный предприниматель	Штраф 30000-40000 рублей
Юридическое лицо	Штраф 100000-200000 рублей или приостановление действия предприятия на срок до 90 суток

Законодательное регулирование вопроса

Правила установления разнообразных льгот (гарантий), размеры и официальный порядок выплаты надбавок и иных денежных компенсаций за работу во вредных и различных опасных условиях труда указаны в нижеприведенных правовых актах:

постановление Совмина СССР № 1173 от 22 августа 1956 г.;
постановление Совмина СССР № 369/П-16 от 1 ноября 1977 г.;
постановление Кабмина СССР № 10 от 26 января 1991 г.;
постановление Правительства РФ № 870 от 20 ноября 2008 г.;
приказ Минздравсоцразвития РФ № 45н от 16 февраля 2009 г.

Подобная информация отражена в Федеральном законе N 426 от 28 декабря 2013 г. Вкратце такой закон называют так — «СОУТ».

Вредное производство, льготы и гарантии, которые могут быть предоставлены занятым на нем сотрудникам

Скачать форму трудового договора

Место труда может быть признано вредным только по результатам проведения спецоценки условий труда. Если в компании есть сотрудники, работающие на вредных производствах, их непосредственный руководитель должен позаботиться о том, чтобы предоставить им гарантии и льготы за вредные условия труда.

Правила составления договора с работающим во вредных или опасных условиях

Статья 57 Трудового кодекса устанавливает определенный перечень обязательных условий, которые необходимо прописывать в трудовом договоре с сотрудником, осуществляющим свою деятельность на производстве с неблагоприятными для здоровья условиями труда. К ним, в частности, относится указание:

трудовой функции (наименование должности в договоре должно быть прописано в соответствии с официальным ее названием, указанном в специально разработанном на предприятии справочнике);
действующего для такого работника режима трудового времени;
условий, по которым будет осуществляться оплата трудовой деятельности этого сотрудника.

Также в договоре должны быть перечислены все компенсации, выплачиваемые работнику за труд в неблагоприятных условиях.

Как оплачивается работа сотрудников, занятых на вредном производстве?

В 146 статье ТК РФ содержится требование, согласно которому всем работникам, осуществляющим свои функции на производствах с неблагоприятными условиями, должна выплачиваться увеличенная заработная плата. Постановление Правительства РФ «Об установлении повышенной оплаты труда» от 20.11.2008 № 870 содержит требование о том, что размер подобного повышения должен составлять как минимум 4 процента от действующей на предприятии ставки.

Гарантии и компенсации для работников

Работникам, чьи рабочие места признаны вредными или опасными (3-4 класс), полагаются различные гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится в целях определения степени вредности или опасности рабочих мест для здоровья работников. Оценка проводится в соответствии с порядком, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруда).

СОУТ проводится специализированной организацией, которая должна быть создана профильными ведомствами. Организация, осуществляющая оценку, должна иметь соответствующую аккредитацию. Все лица, проводящие оценку, должны быть членами профильных организаций и иметь специальные знания и опыт работы в данной области.

Результаты СОУТ определяются с целью установления вредного или опасного характера рабочих мест и принимаются к сведению работодателем. В случае признания рабочего места вредным или опасным работодатель обязан разработать и внедрить меры по улучшению условий труда.

Работникам, чьи рабочие места признаны вредными или опасными, полагаются различные гарантии и компенсации. Это может включать выплату доплаты за работу во вредных условиях, предоставление дополнительного отпуска, компенсацию за вред здоровью и другие льготы.

В случае нарушения законодательства о СОУТ работодатели подвергаются административным санкциям. При первом нарушении они получают предупреждение, а при повторных нарушениях им грозят штрафные санкции в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статья 214 ТК РФ

Владелец предприятия обязан обеспечить проведение СОУТ в соответствии с установленным законодательством порядке.

Если на рабочем месте сотрудника будут определены опасные условия труда, согласно ст. 214.1 работодатель должен приостановить выполнение рабочего процесса на этом месте в том случае, если условия на данном месте по результатам выполненной специальной оценки условий труда были признаны опасными. Работы приостанавливаются до момента устранения оснований, послуживших причиной установления для рабочего места опасного класса.

Работникам, осуществляющим рабочую деятельность на таких местах на время прекращения работ предоставляются гарантии, в соответствии с ч.3 ст.216.1 Кодекса.

Ликвидация причин, послуживших основанием для присуждения опасного класса условиям труда, осуществляется согласно предварительно разработанному плану мероприятий

Его разработкой занимается работодатель, принимая во внимание мнение выборного комитета первичной профсоюзной организации либо иного органа, представляющего интересы работника

Копия разработанного работодателем плана мероприятий отправляется в территориальный орган власти, обладающий полномочиями на выполнение государственного контроля над исполнением трудового законодательства и прочих действующих нормативных актов, включающих в себя нормы трудового права, по месту фактического нахождения работодателя.

Возобновление рабочего процесса на тех рабочих местах, условия на которых были признаны опасными для сотрудника, допускается лишь после получения результатов проведенной внеплановой СОУТ, подтверждающей уменьшение класса опасности условий труда.

Введенный данной статьей запрет не действует в отношении работ, направленных на предотвращение или ликвидацию последствий ЧС, и на некоторые виды работ, внесенных в список, утвержденный Правительством РФ с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии урегулирования социальных и трудовых отношений.

Компенсационные меры

Нужно заметить, что вредность места бывает различной. Она делится на классы. Но все они имеют одинаковые особенности, связанные с воздействием на здоровье.

Так, доплаты и компенсации необходимо производить, если в процессе работы человек подвергается:

воздействию вредных и опасных производственных факторов превышающих уровни, установленные нормативами, а именно если функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, дольше, чем до начала следующего рабочего дня;
или если вредные факторы способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести;
либо если вредные факторы приводят к стойким функциональным изменениям в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести.
воздействие вредных факторов в течении рабочего дня способно создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания

Каждый из вышеперечисленных факторов должен быть отражен в акте СОУТ, а также в договоре.

Если все документы составлены правильно, то работнику положен целый комплекс компенсирующих мер. К ним относятся ( ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 100, ст. 107, ч. 1 ст. 117, ч. 4 ст. 189, ч. 3 ст. 219, ч. 2 ст. 221 ТК РФ):

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
сокращение продолжительности рабочей смены;
увеличение оплаты (минимуму на 4% от оклада);
льготный выход на пенсию;
бесплатное лечение, оздоровление;
обеспечение средствами защиты за счет работодателя.

Нюансы доплаты

Законодательством разрешено проводить компенсации как в натуральной форме, так и в денежном выражении. Так, если люди подвергаются воздействию химических, биологических веществ, излучению, то им положено усиленное питание, молоко.

Работник имеет право отказаться от продуктов с целью увеличения денежных выплат. Администрация обязана предоставлять ему компенсацию удобным способом.

Суммы компенсаций не подлежат налогообложению.

Если факторы, негативно влияющие на здоровье, устранены, а доплаты продолжаются, они уже не считаются компенсационными. Следовательно, с этих сумм налоги взимаются.

При устранении вредных условий работодатель может перестать доплачивать работникам. Это происходит только после очередного проведения СОУТ. Работнику обязаны изменить условия договора.

Тонкости организации производства

Далеко не всегда вредным является весь цикл, где трудятся люди. Бывает, что только какой-то участок влияет на здоровье, а в целом цех безопасен. Тогда компенсация начисляется лишь за время выполнения конкретных действий. То есть, ее размер снижается.

В таких случаях у администрации есть два варианта действий:

высчитывать процентную надбавку для каждого труженика с учетом времени его контактов с вредоносными факторами;
всем платить определенную сумму, не ниже положенной по закону.

Как правило, предпочитают второй вариант. Каждому добавляют какую-то сумму к окладу.

Дополнительное компенсирование

Указанная выше добавка к зарплате (не менее 4%) является обязательной. То есть, при наличии соответствующей СОУТ работодатель не может ее не начислять. Но этим стимулирование не ограничивается.

В коллективном договоре может быть установлена доплата за особые условия труда. Она устанавливается дополнительно к той, что определена законом.

Доплата не является компенсацией. Это стимулирующая выплата. Налоги с нее берутся в обязательном порядке.

Подведем итоги

Труженики производств, оказывающих негативное влияние на здоровье, получают доплаты и компенсации.
Каждое место подвергается специальной оценке с тем, чтобы установить его вредность.
Руководство обязано организовать ее проведение.
Компенсации и дополнительная оплата прописываются в коллективном и трудовом договоре. Соблюдение их условий обязательно для работодателя, начисляющего и выплачивающего средства за труд.

Как устанавливаются льготы и компенсации за вредные условия труда

Всего выявлено 4 класса условий труда, а именно оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В первом случае требуется лишь контроль за тем, чтобы рабочие условия не ухудшились. Допустимые условия работы обязывают нанимателя выдавать средства защиты и предоставлять работникам дополнительное время отдыха, чтобы свести к минимуму возможность появления расстройств здоровья.

Класс опасных условий приписывается только производствам, где участвуют химикаты и радиоактивное излучение, что встречается не часто. А вот класс вредных производств, третий, распространён наиболее широко ввиду одинаковой вредности множества факторов, таких как испарения, газосварка, сильная запылённость и прочие. В связи с этим класс 3 принято делить на подклассы, каждый из которых определяет уровень влияния вредного фактора на здоровье и предписывает назначать соответствующие компенсации и льготы служащим.

Главное, на что обращается внимание при установлении положенных льгот — специальная оценка условий труда (СОУТ), которую поставит контролирующий орган после проверки фирмы. Уполномочены на проведение проверки Роструд и трудовая инспекция региона нахождения компании

Сюда же могут обратиться любые труженики, считающие, что им не выделяются положенные льготы.

Необходимые документы для получения льгот

Все льготы и компенсации будут прописаны в трудовом контракте, т.е. они назначены автоматически, исходя из условий труда. Никаких документов подавать на выплаты и льготы не требуется. Если работник желает заменить какую-либо компенсацию на денежные средства, он пишет заявление на имя работодателя в свободной форме.

Если нормы труда не соблюдаются, и сотрудник не получает (или получает не в полном объёме) каких-либо доплат или компенсаций, ему необходимо обратиться в Роструд или Госинспекцию труда и принести:

заявление (жалобу) в инспекцию труда;
трудовую книжку с записью о трудоустройстве на предприятии с вредными условиями труда.

Случаи, когда СОУТ не требуется

Специальная оценка условий труда (СОУТ) является обязательным документом для работодателей, на которых лежит ответственность за обеспечение безопасных и здоровых условий труда своих работников. Однако есть случаи, когда СОУТ не требуется.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» при определенных характеристиках рабочей деятельности и виде документов, работодатель может быть освобожден от обязательного проведения СОУТ.

Одним из случаев, когда СОУТ не требуется, является наличие специализированного реестра ведомств, которые имеют право самостоятельно проводить оценку условий труда. В таком случае работодатель может использовать результаты оценки, проведенной этими ведомствами.

Если работник будет выполнять работы, для которых гарантии и компенсации предусмотрены специальным законодательством (например, работники ядерных объектов), работодатель может воспользоваться результатами оценки условий труда, проведенной такими организациями.

В ряде случаев достаточно отвечать требованиям нормативных правовых актов, регламентирующих те или иные вопросы обеспечения безопасности и охраны труда, а проведение специальной оценки условий труда не требуется.

Статья 147

Заработная плата сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда:

оплата труда работников, выполняющих свою деятельность на рабочих местах с опасными или вредными условиями труда, происходит в повышенном размере; работникам, работающим на производствах с вредными или опасными условиями, оплата труда вырастает минимум на 4% оклада (тарифной ставки), выплачиваемого при выполнении различных работ на местах с нормальными условиями труда; точные размеры увеличения оплаты труда регулируются работодателем, принимающего во внимание мнение органа, представляющего интересы сотрудников предприятия в порядке, прописанном ст. 372 действующего Кодекса для утверждения местных нормативных актов, или путем составления коллективного, трудового договора

Вопросы и ответы

Я работаю в детском саду и получаю надбавку 12%, моя знакомая работает тоже в детском саду, но почему-то размер её надбавки составляет 10%. Законно ли это?

Ответ: Данная ситуация вполне законна, т.к. минимальный размер повышения заработной платы составляет четыре процента оклада, установленного для рабочих мест с оптимальными условиями труда. Конкретный размер повышения заработной платы на конкретном предприятии отражён в коллективном договоре и в трудовом договоре с работником.

Могу ли я отказаться от прохождения регулярного медицинского осмотра даже если работаю на вредном производстве?

Ответ: Обязанностью работодателя является обеспечение работников, чьи рабочие места отнесены к категории вредных или опасных, регулярными медицинскими осмотрами. Работники в данном случае отказаться от прохождения медицинских осмотров не могут, т.к. возможность работать на вредном производстве определяется медицинским заключением, предоставленным после прохождения медицинского осмотра.

Правовые последствия СОУТ

Специальная оценка условий труда (СОУТ) является обязанностью работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя оценивать условия труда своих сотрудников, в том числе их вредность и опасность.

В случае выявления вредных или опасных условий труда, работодатель обязан предоставить своим работникам необходимые гарантии и компенсации. Это может включать дополнительные меры безопасности, обеспечение специальной защитной одежды и средств индивидуальной защиты, проведение обучения по охране труда и санитарно-гигиенических нормам.

Также работодатель должен сообщить своим работникам об результатах специальной оценки условий труда и принятых мерах по предотвращению вредных или опасных последствий. Для проведения оценки условий труда работодатель может привлекать специализированные организации или создавать комиссии, состоящие из представителей работодателя и работников.

В случае нарушения работодателем законодательства о СОУТ, ему могут быть применены административные санкции. Административный кодекс РФ предусматривает штрафы и иные санкции для работодателей и организаций, проводящих оценку условий труда. При первом нарушении работодатель может получить предупреждение или быть подвержен штрафу.

Правовые последствия специальной оценки условий труда направлены на защиту работников от вредных и опасных условий труда и обязывают работодателя предоставить необходимые меры безопасности и компенсации. СОУТ является важным инструментом в обеспечении безопасности и здоровья работников.

Виды компенсаций и привилегий «за вредность»

Трудящимся предоставляют нижеприведенные гарантии за работу на предприятии с вредными условиями труда:

сокращают длительность рабочей недели (с 40 до 36 ч.);
предоставляют и оплачивают дополнительный отпуск, продолжительность которого равна 7 дням как минимум;
начисляют доплату к основному окладу (с учетом районных коэффициентов — при их наличии);
предоставляют бесплатное ежегодное лечение и медосмотр;
обеспечивают льготника расходными разнообразными материалами (например, униформой).

Доплата за вредные условия труда

Важно! Согласно ст. , , 298 ТК РФ, некоторых граждан РФ лиц не трудоустраивают на различные вредные производства. К таковым категориям соискателей относят подростков, людей с отклонениями психического здоровья, беременных и матерей с одним или несколькими детьми до 1,5 лет.

Сокращение рабочего времени

Согласно ст. 94 ТК РФ, при наличии на производстве условий труда 3, 4 класса вредности рабочий день сокращают на несколько часов. Если рабочая неделя равна 36 ч., то за 1 день работают 8 ч. как максимум. Если за 1 неделю нарабатывают 30 ч., то за 1 день — 6 ч. как максимум.

Выдача молока

ст. 222 ТК РФ

Молоко выдают только тем рабочим, которые трудятся на заводе с вредными производственными факторами (Приказ Минздравсоцразвития РФ № 45н от 16 февраля 2009 г.). Такую льготу предоставляют при работе с конкретными металлами (алюминий, железо, хром и др.), различными кислотами и др.

Предоставление второго отпуска

статье 117 Трудового кодекса РФВнимание! Дополнительный (второй) отпуск обязательно отгуливают в реале. Подобный отдых не оплачивают деньгами.. Однако, если отпускное время равно 8 дням и более, то за него получают денежную определенную компенсацию

Однако, если отпускное время равно 8 дням и более, то за него получают денежную определенную компенсацию.

Доплата к основной зарплате

ст. 147 ТК РФ

В некоторых организациях установлены конкретные размеры надбавок. Так, в УФСИН рабочему персоналу, который работает с ВИЧ-инфицированными заключенными, делают такую доплату — 20% от основного оклада, работникам ФСТЭК — 12%, а экипажам судов, работающих в ледовых условиях, — 12%.

Льготы

Согласно ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) «О страховых пенсиях», работникам, которые работают на конкретном вредном производстве, сокращают пенсионный возраст. В итоге, на льготную пенсию женщины выходят с 45 лет, а мужчины — с 50 лет.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 г., по списку 1 трудовой стаж равен не менее 10 годам, а по списку 2 — не менее 12,5 годам.

Трудовой договор

ст. 57 ТК РФ

Результаты СОУТ.
Размеры определенной доплаты, разнообразных компенсаций и надбавок.
Срок дополнительного (второго) отпуска.
Количество трудочасов в неделю.
Виды различных компенсаций и дар.

На заметку! Помимо вышеописанных льгот, за вредность в работе предоставляют двухразовое бесплатное питание. Однако, такую привилегию получают только по особо вредным работам.

Бесплатное питание

Бесплатное двухразовое питание предоставляют при работе на конкретном производстве, где работника ежедневно подвергают химическому, бактериологическому, радиационному и иному подобному воздействию. Для таких трудящихся накрывают специальные столы.

Внимание! Вид ежедневного меню зависит от типа выполняемых конкретных работ. Оно бывает гипоаллергенным, высокобелковым и др

Дополнительное двухразовое питание получают во время текущей рабочей смены — на завтраке и во время обеда.

Нарушения законодательства и санкции

Работники, чьи рабочие места признаны вредными или опасными (3-4 класс), имеют право на различные гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и другими нормативными актами. Однако, незаконное нарушение обязательств по обеспечению безопасности труда может привести к серьезным последствиям и наказаниям.

В случае нарушения законодательства о специальной оценке условий труда (СОУТ), как работодатели, так и специализированные организации, занимающиеся проведением оценки, могут привлекаться к административной ответственности. Санкции для нарушителей предусмотрены Административным кодексом Российской Федерации.

Во-первых, при первом нарушении законодательства о СОУТ, работодатель может получить предупреждение либо быть оштрафованным. Размер штрафа зависит от числа сотрудников, работающих на опасных или вредных производствах. Если число работников не превышает 20, штраф может составить от 20 до 40 тысяч рублей. При числе работников от 21 до 100 размер штрафа повышается до 40-70 тысяч рублей, а при числе работников свыше 100 — от 70 до 200 тысяч рублей.

Кроме того, работодатель обязан предоставить необходимую информацию и документацию при проведении специальной оценки условий труда. Работодатель должен предоставить все необходимые данные и документы о характере выполняемой работы, условиях труда, применяемом оборудовании и материалах и т.д. Необходимую информацию также могут предоставить субъекты оценки, специализированные лаборатории и комиссии. Все эти субъекты должны иметь необходимую компетенцию и быть зарегистрированными в реестре специализированных организаций

Также важно заключить договор на проведение спецоценки с организацией, имеющей соответствующую лицензию на данную деятельность

Статья 216 ТК РФ

Если руководством организации будут обеспечены безопасные условия на рабочих местах, подтвержденные результатами проведенной специальной оценкой условий труда или решением государственной экспертизы условий труда, утвержденные действующим Кодексом, компенсационные выплаты, и гарантии сотрудникам за работу на местах с опасными или вредными условиями труда не устанавливаются.

Каждый из специалистов компании имеет право на ознакомление с достоверной и актуальной информацией, касающейся условий и охраны труда на его рабочем месте, возникающих производственных рисках, и их степени, о предпринимаемых мерах, направленных на защиту от воздействия на организм опасных, вредных производственных факторов, возникающих на рабочем месте. Также сотрудник должен иметь возможность своевременно знакомиться с положенными ему компенсациями, гарантиями, получать средства индивидуальной защиты, своевременно получать информацию об использовании устройств, аппаратов, оборудования или комплекса приборов, устройств и оборудования, выполняющих дистанционное аудио или видеонаблюдение за производственным процессом, с целью обеспечения требований безопасности на рабочем месте.

Предоставить всю интересующую рабочего информацию обязан владелец организации, а также соответствующие государственные учреждения, общественные организации, в случае, если они обладают подобной информацией.

Руководство предприятия обязано немедленно оповестить сотрудника о результатах специальной оценки условий труда и присуждении его рабочему месту опасного класса.

Статья 356 ТК РФ

Основные полномочия сотрудника федеральной инспекции труда согласно ст. 356 ТК РФ

Федеральная инспекция труда, в соответствии с возложенными на нее обязанностями, выполняет следующие задачи:

предоставляет в территориальный орган по аккредитации предоставления о прекращении действия аттестата аккредитации компании, выполняющей СОУТ и допускающей нарушение определенных законодательством труда норм и требований специальной оценки условий труда;
направляет в соответствующий регулирующий орган, выполняющий функции по разработке и реализации федеральной политики и нормативно-правовому контролю в сфере труда предложение, с просьбой аннулирования сертификата эксперта, разрешающего проведение мероприятий по СОУТ. Причиной в данном случае являются периодически допускаемые экспертом нарушения существующего законодательства о специальной оценке условий труда.

Специальная оценка условий труда