Трудовой договор (бессрочный) - образец 2024 года. договор-образец.ру

Основные отличия срочного трудового договора от бессрочного

Если говорить о главных отличиях срочного трудового договора от бессрочного, к ним можно отнести следующие:

Наличие временных ограничений. Сам факт установления определенных рамок в отношении срока действия договора автоматически будет означать, что работодатель предпочел заключить со своим сотрудником именно срочное соглашение. Однако здесь любому руководителю необходимо будет знать о важных правилах и определенных ограничениях. В частности, заключение срочного трудового соглашения должно быть обусловлено действительно весомыми причинами и основаниями.
Следует отметить, что соответствующий срок действия в вышеуказанном трудовом соглашении может быть обозначен двумя различными способами:
в виде указания определенной даты. Здесь все достаточно просто: работодатель отмечает нужное число в соответствующем разделе заключенного договора. В момент наступления этой даты соглашение автоматически расторгается;
в виде указания определенного события. Такой метод нередко применяется в том случае, если работодатель не может назвать точную дату аннулирования трудового договора. В подобной ситуации ответственным лицом может быть указано определенное событие, например, выход на должность основного сотрудника.

Порядок переоформления ранее заключенного соглашения

Здесь каждый работодатель должен знать важное правило: переоформление бессрочного соглашения в срочное невозможно. Это будет противоречить действующим нормам и правилам

Что же касается обратных действий, заключающихся в изменении срочного договора на бессрочное соглашение, – это станет вполне возможным. Однако здесь потребуется соблюдение некоторых дополнительных условий:
период действия ранее заключенного соглашения уже истек, однако сотрудник продолжает исполнять ранее возложенные на него профессиональные обязательства;
основания и причины, по которым ранее работодателем был заключен именно срочный договор, уже потеряли свою актуальность.

Особые условия для предоставления отпуска либо установления испытательного срока. Следует отметить, что некоторые особые правила будут действовать лишь в отношении срочных соглашений, период действия которых не превышает отметки в два календарных месяца:
если срок действия соглашения не превышает двух месяцев, испытательный срок для такого сотрудника вообще не может быть установлен;
содержание срочного договора всегда предполагает выполнение возложенных на сотрудника профессиональных задач в течение строго ограниченного периода времени. Если же говорить о бессрочном соглашении, его тип должен обеспечивать постоянную реализацию всех трудовых задач подчиненного, которые были установлены в его отношении на основании положений должностной инструкции, а также других внутренних документов компании.

Разница между срочным и бессрочным трудовым договором

Заключается в том, что прекратить действие бессрочного договора может только его расторжение, а вот срочный договор заканчивается с прекращением срока его действия. Примером срочного договора может послужить: выполнение ремонтных работ, сезонные работы или же приятие на должность временно отсутствующего сотрудника. Также у них разные цели, у срочного – выполнение конкретного вида работ, а у бессрочного – исполнение должностных обязанностей на постоянной основе. Еще можно выделить, что у бессрочного договора нет срока годности, в отличие от срочного, действие которого ограничено конкретной датой. Но главным различием будет то, что срочный договор можно перевести в бессрочный. А вот обратное действие произвести невозможно.

Перевод со срочного договора на бессрочный

В случае изменения отношений с работником в части бессрочности договора применяются два подхода:

происходит оформление целого пакета документов;
человек продолжает работать без дополнительных формальностей.

Что в первом случае готовится на предприятии? В основном подписывается дополнительное соглашение об изменении договора. Такой вариант подходит, если человек остается на той же работе с теми же обязанностями. Если человека переводят фактически на другую должность и ему придется выполнять иные обязанности, дополнительно подписывается приказ о переводе. В трудовой книжке делается запись.

Каких-либо подробностей закон не содержит. Важен сам факт продолжения работы, но и многое зависит от того, как построено ведение документации на предприятии.

Важно помнить, что перевод на бессрочную работу не считается переводом с одного места на другое, как иногда думают многие.

В любом случае в табели учета рабочего времени будут делаться отметки, за него будут делаться перечисления в фонды (пенсионный, медстрахования, иные фонды социального страхования).

Если трудно добыть бумаги об учете рабочего времени, то выписки из государственных фондов, подтверждающих отчисления будут хорошим доказательством в случае спора. Однако фиксация изменения срока договора должно отражаться документально, т.к. это считается изменением трудового договора.

В каких случаях заключаются срочные трудовые договоры

Работодатель не может заключить срочный трудовой договор только из-за удобства. Ст. 59 Трудового кодекса РФ закрепляет несколько оснований, когда срочный трудовой договор заключают в обязательном порядке:

Сотрудник заменяет отсутствующего сотрудника, за которым сохранено рабочее место. Как только отсутствующий работник возвращается, замещающего сотрудника увольняют.
Специалист устраивается на временную работу длительностью до двух месяцев, например, когда большинство сотрудников уходят в отпуск летом.
Работник устраивается на сезонную работу, например, летом на турбазу во время большого туристического потока.
Сотрудника направляют на работу за границу.
Работа выходит за привычную деятельность работодателя и связана с временным (до года) расширением производства или объема услуг. Например, кондитерская разрабатывает меню полезных десертов и нанимает кондитера, который сможет помочь с этим.
Компания создается на ограниченное время или для выполнения определенной работы. Например, предприятие создает компанию строго под реализацию одного проекта.
Сроки завершения временной работы неизвестны. Например, фабрика нанимает специалиста для ремонта сложного станка. При этом определить точное время ремонта невозможно.
Сотрудник находится на стажировке или практике.
Человека избирают в выборный орган, который будет работать конкретный срок, например, в ТСЖ.
Центр занятости населения направляет безработного на общественные работы, например, на озеленение города или соцопросы.
Мужчина проходит на предприятии альтернативную гражданскую службу.

Если ваш случай подходит под данные основания, то работодатель имеет право оформить с вами срочный трудовой договор. И это будет законно.

Допустимо заключить трудовой договор в следующих ситуациях:

Обоюдное согласие работника и работодателя.
Сотрудника трудоустраивают в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает до 35 человек. Если компания занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием, то требование к численности штата снижается до 20 человек.
Работник является пенсионером или имеет медицинские показания только к временной работе.
Работника трудоустраивают в компанию на Крайнем Севере или территориях, к нему приравненных. Из-за чего работнику нужно специально туда переезжать.
Работа связана с ликвидацией или предотвращением чрезвычайных ситуаций, техногенных и природных катастроф, несчастных случаев, эпидемий и так далее.
Сотрудника выбрали по конкурсу на замещение определенной должности, например, педагога или муниципального служащего.
Сотрудника нанимают на творческую работу, например, в СМИ, цирк или кино.
Специалиста устраивают на руководящую должность, заместителя или главного бухгалтера.
Работник — студент очной формы обучения, член экипажа морских или речных судов.
Сотрудник работает по совместительству.
Сотрудник работает в некоммерческой организации со штатом до 35 человек. Исключение — государственные и муниципальные учреждения, госкорпорации, публично-правовые компании, кооперативы или политические партии.

В таких ситуациях ключевой фактор для срочного договора — обоюдное согласие сторон. Работодатель не может настаивать на такой форме трудоустройства. Остальные основания для заключения срочного трудового договора незаконные. Их можно оспорить в суде.

На что обратить внимание

Помимо грамотного составления договора, часто возникают вопросы относительно расторжения договорных отношений. Ключевое здесь: невозможность одностороннего отказа одной из сторон. Если работодатель придерживается законодательных норм, нет задолженностей по заработной плате, прекратить трудовые отношения по одному желанию последнего нельзя.
Способы прекращения действия бессрочного трудового договора:
• по согласию сторон;
• по инициативе работодателя;
• по внешним обязательствам.
Первое означает увольнение сотрудника «по собственному желанию». Если он решился на смену работы, никаких препятствий этому быть не может. Работодатель иногда сам отказывается от услуг нанятых людей. Происходит это при резком снижении качества работы, нарушении должностной инструкции (систематическом).
Внешние обстоятельства — события, на которые не способны повлиять ни компания, ни работник. Например, призыв на военную службу, осуждение сотрудника, признание его недееспособным. При возникновении подобных ситуаций потребуется документальное подтверждение (медицинское заключение, повестка, справка).

Плюсы бессрочного трудового договора

Стабильность занятости для работника. Бессрочный трудовой договор дает работнику уверенность в том, что он будет продолжать работать до момента прекращения договора по одному из законных оснований.
Отсутствие необходимости заключать новые договоры. Работник не нуждается в периодическом заключении новых трудовых договоров, что экономит время и упрощает организацию рабочего процесса.
Возможность изменения условий труда по соглашению сторон. Бессрочный трудовой договор позволяет работодателю и работнику согласовывать и вносить изменения в условия труда по соглашению сторон, что может быть удобным для обеих сторон.

Трудовой договор с работником образец 2024 года

Настоящий трудовой договор заключен между работодателем и работником в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить работнику ___________ (наименование должности) на условиях, определенных настоящим договором, и обеспечить ему работу в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и внутренними правилами организации.

1.2. Работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом и соблюдать трудовую дисциплину.

2. Срок действия договора

2.1. Договор заключен на неопределенный срок. Однако, каждая из сторон имеет право расторгнуть договор в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

2.2. В случае расторжения договора по инициативе работодателя, работнику предоставляется соответствующая компенсация в размере, установленном законодательством.

3. Режим работы и оплата труда

3.1. Работник обязуется выполнить свои трудовые обязанности в соответствии с графиком работы, предусмотренным работодателем.

3.2. Оплата труда работника будет производиться в размере, определенном коллективным договором и утвержденной работодателем внутренней локальной нормативной актов.

4. Гарантии и компенсации

4.1. Работодатель обязуется предоставить работнику все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации в случаях временной нетрудоспособности и других ситуациях, предусмотренных действующим законодательством.

4.2. Работник обязуется соблюдать внутренние правила организации и проводить работу безопасно, соблюдая требования техники безопасности и охраны труда.

5. Заключительные положения

5.1. Любые изменения и дополнения к договору считаются действительными только в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

5.2. Все споры, возникающие в связи с исполнением договора, решаются путем переговоров между сторонами или в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством.

________________ ___________________

Работодатель Работник

Различия бессрочного и срочного трудового договора

Главное отличие этих двух видов договоров – указание срока действия. Данный пункт обязательно должен содержаться в срочном трудовом договоре.
Обязательный пункт срочного трудового соглашения – указание причины его заключения (данное требование не распространяется на бессрочные трудовые соглашения).
Бессрочные трудовые договоры предусматривают постоянное выполнение работником новых задач, возлагаемых на него работодателем. Срочные трудовые соглашения имеют целью выполнения работником конкретной одноразовой задачи.

Заключение срочного договора разрешается лишь тогда, когда сотрудник не может выполнять трудовые обязанности постоянно в силу объективных причин.

Сюда относятся следующие случаи:

осуществление временных (сезонных) работ;
осуществление специальной работы за рубежом;
принятие на избирательную должность;
осуществление общественных работ;
осуществление работы на временно созданном предприятии, которое преследует определенную ограниченную во времени цель;
другие случаи, предусмотренные законодательством.

Виды трудовых договоров

В России существует несколько видов трудовых договоров, в зависимости от характера трудовых отношений и срока их действия. Вот основные виды трудовых договоров:

Бессрочный трудовой договор: Этот тип договора заключается на неопределенный срок. Работник принимается на работу без конкретного указания срока его действия. Он продолжает действовать до его расторжения по инициативе одной из сторон (работника или работодателя).
Срочный трудовой договор: Этот вид договора заключается на определенный срок. Срок такого договора может быть определен заранее (например, на 1 год) или связан с выполнением определенной работы (например, до завершения проекта). По истечении срока, если договор не был продлен, он считается расторгнутым.
Сезонный трудовой договор: Этот вид договора заключается для выполнения временной работы, которая характерна для определенного времени года или сезона (например, работа на курорте летом). По окончании сезона договор завершается.
Временный трудовой договор: Для выполнения временной или замещающей работы, такой договор может заключаться в случаях, когда работник не может выполнять свои обычные обязанности (например, военная служба или декретный отпуск).
Индивидуальный предприниматель: Некоторые работники, в том числе специалисты и предприниматели, могут заключать трудовые договоры в качестве индивидуальных предпринимателей. Это особенно распространено в области фриланса и внештатных работников.
Иные виды смешанных трудовых договоров: В зависимости от организации и условий труда, могут существовать иные виды договоров, такие как совместительство, подряд, сменщик и т.д.

Каждый из этих видов договоров имеет свои особенности и требования, установленные законодательством

При заключении трудового договора важно учитывать все необходимые условия и соблюдать требования трудового законодательства

Признаки, которые делают договор трудовым

условиями договора предусмотрено систематическое исполнение однотипных услуг;
условиями договора предусмотрена регулярная оплата за выполненную работу в одни и те же даты каждого месяца;
в договоре есть четкое указание на профессию ИП, а также оговорен конкретный вид деятельности;
исполнители по договору несут материальную ответственность за недостачу вверенного им имущества, а также за причиненный ущерб.

Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке

Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу.

Срочный трудовой договор (временный)

Это один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ. заключается в случае, когда определенный вид деятельности ограничивается конкретным сроком, и через обозначенное в документе время наниматель в услугах наемного рабочего нуждаться не будет.

Бессрочный трудовой договор

Это письменная договоренность между работодателем и работником на неопределенный срок. Если в документе не прописано, с какого периода и по какой принят на работу специалист, то договор считается бессрочным, и его основное отличие от временного договора именно в том, что в нем нет «срока годности».

На какой срок может заключаться трудовой договор

Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться:

нанеопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Отличия бессрочного от срочного трудового договора

Принципиальная разница этих двух видов трудовых договоров – наличие срока действия. Он обязательно должен фигурировать в срочном трудовом договоре. Непременный аспект срочного трудового соглашения – указание причины его подписания. Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, которые четко регламентированы статьёй 59 ТК РФ. Например, создание такого договора на вакантную должность оправдано, когда постоянный сотрудник болен или уходит в отпуск по беременности и родам, в случаях, когда выполняются временные (до двух месяцев) работы, сезонные (в течение определенного периода или сезона), с работниками, направляемыми трудиться за границу и др.

Может ли срочный договор может стать бессрочным

Да, может. В случае, если после заключения срочного договора, срок которого истек, отношения между работодателем и наемным рабочим продолжаются, то он автоматически становится бессрочным.

Как составить трудовой договор

Соглашение обязательно составляется в письменной форме и в двух экземплярах. Одна копия остается на руках у сотрудника, а вторая отходит работодателю.

Это два обязательных условия, все остальные критерии носят рекомендательный характер. К примеру, если в компании подключена система электронного документооборота, то соглашение может быть подписано и в одном экземпляре.

Добавим, для признания договора законным печать компании не требуется, достаточно только подписей сторон. Отсутствие печати не является нарушением и не отменяет законную силу документа.

Образец трудового договора

Несмотря на то, что закон допускает различные расхождения по содержанию, обобщенный шаблон договора все-таки существует. Разберем несколько примеров трудовых договоров в 2023 году по образцам.

Как мы уже отмечали выше, сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Это неизменно. Однако есть два вида соглашений – срочное и бессрочное.

Скачать образец договора с генеральным директором компании, бессрочное соглашение.

Пример срочного документа – договор с грузчиком. Это объясняется спецификой деятельности, такой работник может потребоваться, в том числе, на определенный, краткосрочный период.

Скачать образец трудового договора с грузчиком, срочный трудовой договор.

Еще одним востребованным примером является образец договора с иностранцем. В эту категорию попадают все лица без гражданства РФ.

Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином.

Особенности оформления

Структура и форма

Заключать ТД имеет право физическое лицо, достигшее 18 лет, при условии присутствия у него гражданской дееспособности (в полном объеме) и лица, которые не достигли 18 лет с момента получения гражданской дееспособности в полной мере. ТД имеет следующую структуру:

Вступительная часть.
Предмет договора.
Права, обязанности сторон.
Режим труда, отдыха.
Условия оплаты.
Социальное страхование сотрудника фирмы.
Гарантии, компенсации.
Ответственность сторон.
Прекращение действия ТД.
Заключительные положения.
Реквизиты сторон.
Подписи сторон.

Трудовой договор обязательно к. Он включает все условия, важные для работодателя и работника. В нем могут содержаться любые условия, которые не ухудшают положение специалиста по сравнению с законодательством, которое действует. Согласно ТД работник обязуется выполнять всю работу, которую определяет это трудовое соглашение.

Скачать бланк-шаблон трудового договора на неопределенный срок можно здесь.

Бессрочный ТД (образец-пример)

Типы сторон

ТД может заключаться также на полставки. На таких условиях может работать даже основной работник. Такой трудовой договор указывает, что специалист будет работать в режиме неполного рабочего времени. В ТД должно указываться, что сотрудник оформляется на полставки, продолжительность его работы (ст. 57, 93 ТК РФ).
Еще заключают трудовой договор и с дистанционным работником, ведь не все специалисты работают в офисе. Для связи работодатель и работник пользуются таким видом связи, как интернет. Правовое регулирование этого процесса осуществляется соответственно гл. 49.1 ТК РФ, федеральному закону № 63-ФЗ. ТД с дистанционным работником оформляется по общим правилам, с учетом требований раздела III ТК (ст. 56, 57).
Подписание трудового договора между ИП (индивидуальным предпринимателем) и ИП встречается довольно часто. Этот документ предполагает найм одного предпринимателя другим. Бумагу оформляют для предпринимательской деятельности. Суть партнерства в том, что одна сторона предлагает сотрудничество другой стороне на определенных условиях.

Распространенным явлением считается неофициальное трудоустройство граждан. Специалисты могут остаться в данной ситуации без зарплаты. Трудовой договор ИП с работником заключают для гарантии защиты прав каждой стороны. В трудовом соглашении описывают условия сотрудничества. Точного образца документа нет. В его структуре могут быть пункты, которые работодатели считают необходимыми.

Трудовой договор с надомником является удобной формой трудовых отношений с удаленным работником. В нем оговаривается предмет договора, права, обязанности сторон, срок действия и все те нюансы, что и в обычном трудовом договоре. Надомник – лицо, заключившее ТД о выполнении работы на дому из материалов, с использованием механизмов, инструментов, выделяемых нанимателем или приобретаемых самостоятельно (ст. 310 ТК РФ). Отличием от обычного договора является возможность для надомника выполнять работу с участием членов семьи.
Трудовой договор заключают и с генеральным директором, ведь трудовые отношения должны быть оформлены. Условия такого ТД не очень отличаются от соглашения с любым из сотрудников. В документе обязательно указывают:
- реквизиты сторон;
- место, дату заключения ТД;
- время, режим работы;
- адрес рабочего места, условий труда на данном месте;
- описание трудовой функции (обязанности специалиста);
- данные об оплате труда;
- особенностью этого документа является то, что:
  - должность руководителя должна звучать, как в Уставе ООО;
  - испытательный срок длится 6 мес., а не 3 мес.;
  - размер зарплаты не должен превышать 25% стоимости активов фирмы.
Одним из видов контрактов с работниками является трудовой договор по совместительству. Совместителем выступает сотрудник фирмы, имеющий основную работу, но готовый выполнять дополнительные трудовые обязанности (в одной или разных компаниях). В договоре должно указываться, что контракт заключают по совместительству. Также должна иметься информация об ограничении рабочего времени (не больше 4 часов за день), системе оплаты с поправкой на количество рабочих часов, праве на отпуск.

Срочный или бессрочный трудовой договор: плюсы и минусы. Какой договор лучше заключить, расскажет видео ниже:

Что такое трудовой договор

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, которое определяет условия трудоустройства и трудовые отношения между ними. В соответствии с этим договором, работодатель обязуется предоставить работнику работу на определенных условиях, а работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности.

Важные составляющие трудового договора включают:

ФИО работодателя и работника (или наименование организации и фамилия, имя, отчество работника).
Место заключения договора (обычно указывается место нахождения организации).
Дату заключения договора.
Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (например, паспортные данные).
Условия труда, включая описание должности, график работы, место выполнения работы, определение заработной платы и другие важные условия.
Дополнительные соглашения, если они есть (например, о сроке действия договора, испытательном сроке и т. д.).
Ответственность сторон, права и обязанности как работника, так и работодателя.

Трудовой договор может быть заключен как в письменной форме, так и устно, но в соответствии с законодательством РФ для некоторых категорий работников (например, на руководящих должностях) он обязательно должен быть оформлен в письменной форме.

Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, и обеспечивает правовую защиту интересов обеих сторон.

Обязательные условия договора

Трудовой договор в России должен содержать ряд обязательных условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами. Вот основные обязательные условия трудового договора:

Сведения о сторонах: Трудовой договор должен содержать полные наименования (для юридических лиц) или фамилии, имена и отчества (при наличии) (для физических лиц) сторон, заключающих договор. Это включает ФИО работника и наименование (ФИО) работодателя (юридического лица).
Место заключения: Указание места, где договор заключен. Обычно это адрес места нахождения работодателя.
Дата заключения: Определение точной даты, когда договор был заключен.
Должность и обязанности: Описание должности работника и обязанностей, которые он должен выполнять. Это включает в себя описание функций, задач и требований к работнику.
Условия труда: В трудовом договоре должны быть установлены условия работы, такие как рабочий график, место выполнения работы, режим рабочего времени, продолжительность рабочей недели и другие аспекты, связанные с организацией труда.
Заработная плата: Указание на размер заработной платы работника и порядок ее выплаты. Также следует указать, какие составляющие включаются в заработную плату (например, базовая ставка, премии, надбавки).
Срок действия: Если трудовой договор заключается на определенный срок или на время выполнения определенной работы, то этот срок должен быть указан.
Испытательный срок: Если предусмотрен, следует указать длительность испытательного срока и условия его прекращения.
Гарантии и компенсации: Указание на возможные гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, такие как оплата больничных листов, отпусков, социальные льготы и др.
Порядок урегулирования споров: Указание на порядок разрешения споров и конфликтов, возникающих в рамках трудовых отношений.
Дополнительные соглашения: Возможность включения дополнительных соглашений и условий, не противоречащих законодательству, в трудовой договор.
реквизиты организации, адреса и подписи сторон.

Эти условия являются минимальными обязательными и должны быть учтены при составлении трудового договора в соответствии с российским трудовым законодательством.

Документы для заключения трудового соглашения

Прием на работу производится на основе собеседования, заключения трудового договора, подачи работником документов и прохождения конкурса (в отдельных случаях). Для трудоустройства сотрудник должен подать следующие документы:

Паспорт (гражданина РФ или иностранца) или другой документ, удостоверяющий личность.
Трудовую книжку. Если трудоустройство происходит впервые, то работодателю необходимо ее оформить после принятия лица на работу.
Документ о предоставлении идентификационного номера налогоплательщика.

Работодатель может требовать от лица подачи диплома об образовании, рекомендации от предыдущих работодателей, документ о переквалификации и др.

Бессрочное трудовое соглашение обеспечивает работнику стабильные правоотношения с работодателем и регулярную выплату заработной платы. Такой вид трудовых отношений является наиболее приемлемым и надежным в большинстве стран мира.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Трудовой договор».

Документы, необходимые для заключения бессрочного трудового договора

Все перечисленные документы должны быть предоставлены в оригинальных экземплярах, сотрудник организации сам снимет с них копии и оставит у себя на хранении. Что же касается оригинальных документов, то у работодателя находится лишь трудовая книжка.

Документ, удостоверяющий личность кандидата на должность, таким документом может быть паспорт или же вид на жительство.
Диплом о высшем, среднем-специальном или начальном профессиональном образовании, все будет зависеть от требований работодателя и должностных инструкций. Также могут понадобиться различные справки о прохождении курсов повышения квалификации и иные документы, подтверждающие наличие знаний и умений.
Трудовая книжка, если таковой не имеется и гражданин первый раз устраивается на работу, то данный документ ему должен предоставить работодатель.
Страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
Для лиц мужского пола документ, подтверждающий прохождение воинской обязанности или же отстранение от нее (военный билет).

В зависимости от требований к профессии или же от предпочтений лица, принимающего на должность, в некоторых организациях могут спросить следующие документы:

Справка из отделения полиции о том, что кандидат на должность не имеет судимости.
Справка из психологического или наркологического диспансера, о том, что данный гражданин не состоит или не состоял у них на учете, здоров и не имеет психических расстройств или зависимостей.
Медицинская книжка, ее требуют все организации, чья деятельность связана с торговлей, общением с детьми, изготовлением, перевозкой или продажей продуктов питания.
Справка из ЖЭКа о составе семьи, количестве и возрасте детей.
Справка о доходах 2-НДФЛ.

Скачать образец бессрочного трудового договора