Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: правила подачи и образец заявления

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если работник не справился на испытательном сроке, расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя вполне законно. Но при увольнении нужно учесть каждую деталь — иначе компанию ждут штрафы и проверки ГИТ.

Здесь процесс увольнения на испытательном сроке также на первый взгляд стандартный, но нюансов тут больше. Рассмотрим их подробнее.

Уведомить сотрудника

Если по испытательному сроку начальник решил, что работник не подходит на должность, он может уволить его до окончания тестового периода. За три дня до увольнения работника нужно предупредить о решении руководства.

Уведомление нужно оформить письменно. Отдельного образца для него нет, документ можно составить свободно. В тексте нужно указать:

• название компании;
• данные и должности руководителя и сотрудника;
• причину и дату увольнения.

Оформить документ можно так:

Пример уведомления об увольнении

Если человек работает удаленно, извещение можно послать почтой

Но важно учитывать сроки — если уведомление придет позже обозначенной даты увольнения, оформлять процедуру придется в общем порядке с двухнедельной отработкой.. К уведомлению нужно добавить доказательства того, что работник не справился с испытательным сроком

Иначе решение руководства сочтут безосновательным. В качестве доказательств подойдут:

К уведомлению нужно добавить доказательства того, что работник не справился с испытательным сроком. Иначе решение руководства сочтут безосновательным. В качестве доказательств подойдут:

• докладные записки на сотрудника;
• жалобы клиентов;
• объяснительные за неоднократные нарушения дисциплины;
• свидетельства плохо выполненной работы;
• решения о взыскании.

Если у руководства нет объективных подтверждений того, что работник не справился с испытательным сроком, но он по личным ощущениям не хочет оставлять его на должности, можно предложить работнику оформить увольнение по соглашению. Так в трудовой сотрудника не будет упоминаний о нарушениях, а начальству не придется объясняться с инспекцией труда.

Если работник не согласен с доводами руководства и не хочет уходить, а весомых оснований для увольнения нет, работодатель не вправе настаивать на его уходе.

Работник должен прочесть извещение и расписаться в нем. Отказ подтвердить информацию фиксируют в акте.

Выпустить распоряжение

После того, как работник узнает о решении начальства, руководитель выпускает приказ об увольнении на испытательном сроке. Документ можно составить по образцу формы Т-8 или подготовить собственный. Главное соблюдать основные требования:

• указать основание;
• оставить ссылки на подтверждающие документы.

Например, если работник не справился с испытательным сроком, оформить распоряжение можно так:

Приказ об увольнении из-за непрохождения испытаний

Внести запись в трудовую сотрудника

Если работник вел бумажную трудовую, нужно внести в нее сведения об увольнении. Основание формулируют точно так же, как в распоряжении. Если человек не справился с испытательным сроком, можно написать, что соглашение расторгнуто из-за неудовлетворительных результаты испытания, и дать ссылку на 71 статью Трудового кодекса.

Если работник вел электронную ТК, ему выдают справку СТД-Р с такой же отметкой.

Пример отметки об увольнении в трудовой

Подготовить документы работника

В последний рабочий день работодатель выдает уволенному:

• бумажную трудовую или справку СТД-Р;
• расчетный лист;
• справку о сумме зарплаты 182н;
• копии форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ и 3 раздела РСВ.

Рассчитать уволенного

В последний день работодатель должен оформить все расчеты: зарплату по итогам, премии, если они предусмотрены, компенсацию неиспользованного отпуска. Если в основании указано, что работник не справился с испытательным сроком, то выходное пособие он не получает.

Испытательный срок: нюансы увольнения

Несмотря на то, что процесс увольнения выглядит несложно, многие работодатели допускают серьезные ошибки

Особое внимание стоит уделить таким нюансам:

1. Материально ответственные работники. Общие правила для увольнения МОЛов такие же, как для остальных. Отличие в том, что в этом случае к процессу подключается комиссия для проверки ценностей, за которые работник нес ответственность. Результаты фиксируют в акте.
2. Сотрудник на больничном. Уволить человека в то время, пока он находится на больничном, незаконно. Нужно дождаться, пока он вернется к сменам. Срок испытаний в этом случае увеличивается, потому что больничный в нем не учитывают.

Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

В России разрешено увольняться в период испытательного срока. Это правило закреплено в ст. 77 ТК РФ.

Ст. 80 ТК РФ фиксирует порядок, в соответствии с которым организуется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Этап №1. Уведомление работодателя

Любопытные факты
Согласно исследованиям для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по воле работодателя. Большинству же соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании (66%). Чаще всего остаются работать в компании после окончания испытательного срока женщины, россияне от 35 до 44 лет и специалисты с высокой зарплатой (по 68%).

Согласно ст. 280 ТК РФ, на испытательном сроке уведомление начальства происходит за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. Отдельное указание приводится для руководящих сотрудников. Чтобы расторгнуть трудовой договор, они обязаны уведомить учредителей за 1 месяц до даты ухода из компании.

Работнику следует подать заявление на увольнение в кадровый отдел организации. Необходимо проследить, чтобы документ был зарегистрирован. Для этого сотрудник должен попросить выдать ему дубликат или копию документа с регистрационным номером. Это гарантирует движение документа, а также соблюдение даты и процедуры увольнения.

Этап №2. Отработка

После уведомления работодателя сотрудник должен отработать 3 дня. Отсчет стартует от дня, следующего за тем, когда было подано заявления. Работодатель вправе рассчитать сотрудника и в день уведомления, если сочтет это возможным.

В законе указано, что при наличии уважительных причин допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником без отработки. В таком случае сотрудник должен указать в заявлении основание для незамедлительного увольнения:

• переезд;
• поступление в учебное заведение;
• выход на пенсию;
• серьезные заболевания у родственников, которым теперь требуется уход.

О компенсации при увольнении при испытательном сроке читайте здесь.

Этап №3. Оформление приказа

Получив заявление на увольнение, руководитель подписывает его и ставит на нем печать. Затем документ отправляется обратно в кадровый отдел. Здесь подготавливается приказ об увольнении.

В трудовую книжку сотрудника вносят запись о приеме на работу и увольнении со ссылкой на испытательный срок.

Этап №4. Расчет сотрудника и выдача документов

На основании приказа бухгалтерия организации производит расчет работника. В день увольнения ему выдают документы и всю сумму положенной компенсации. Если сотрудник не забрал бумаги в день увольнения, его следует уведомить о необходимости получить их.

Если работодатель отказывает в выплате, то обманутый сотрудник имеет право подать исковое заявление в суд: 88% из ста – это выигрышное дело. Остальные 12% — неудачное столкновение с коррупцией на местах.

Этап №5. Отзыв заявления

В любое время до истечения 3-хдневного срока уведомления работник вправе отозвать заявление об увольнении. Для этого необходимо написать новое заявление и зарегистрировать его в кадровой службе. Начальство будет обязано восстановить человека в должности, если только на нее уже официально не приглашен другой человек, которому нельзя отказать в работе.

Посмотрите ролик который расскажет о расторжении трудового договора по инициативе работника

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Инициатива работодателя имеет определенный порядок действий, который должен обязательно соблюдаться. Если несколько требуемых шагов, которые позволят провести процедуру правильно и без возможности ее обжалования.

Шаг 1. Вручение уведомления

Договор должен включать в себя наличие испытательного периода. Этот момент является обязательным. В противоположном случае увольнение с таким пунктом невозможно.

При инициативе руководства должно быть составлено специальное уведомление в письменной форме, которое вручается сотруднику. До этого момента должны быть собраны все документы, которые свидетельствуют о нарушениях или отрицательном результате аттестации.

Образец уведомления об увольнении

С уведомлением гражданин должен быть ознакомлен под роспись. Такой момент зафиксирован в статье ТК РФ.

Шаг 2. Оформление документов

После решения разорвать договор начинают оформляться документы на основе выявленных причин. Составляется приказ с указанием основания и ссылкой на документацию, которая его подтверждает.

Должны быть полноценно оформлены трудовая и записка-расчет. В зависимости от ситуации в трудовую вносят различные записи. Например, при не пройденном испытании основание прописывают ссылаясь на 1 часть статьи ТК РФ.

При увольнении между работником и начальником может быть заключено соглашение, которое заменит собой инициативу работодателя. Такой вариант используют для более простой формы расторжения отношений и отсутствия отрицательных записей в трудовой.

Все документы выдаются в последний рабочий день на руки или пересылаются по почте, если работник написал специальное заявление с указанием адреса.

Образец приказа об увольнении сотрудника

Шаг 3. Рассчитать и произвести выплаты и удержания при увольнении на испытательном сроке

В последний рабочий день должны происходить и все расчеты. Вся сумма должна быть выдана сотруднику с учетом его заработка за указанный период и компенсацией за отпуск. Дополнительно ему могут назначить выходное пособие, например, при сокращении штатных единиц, или другие выплаты.

Важно! Расчет должен быть полноценным. При задержках или невыплатах даже незначительных сумм после обращения в суд работник может получить и пени за просрочку, а также компенсацию морального вреда.. Удержание определенных средств возможно только при наличии соответствующих документов

Например, был составлен акт о порче имущества. Без доказательной документации любые формы удержания незаконны

Удержание определенных средств возможно только при наличии соответствующих документов. Например, был составлен акт о порче имущества. Без доказательной документации любые формы удержания незаконны.

Что будет, если увольнение на испытательном сроке провели с нарушениями?

Увольнение на испытательном с нарушениями грозят компании неприятностями. Трудовая инспекция может нагрянуть с проверкой, где эти ошибки обязательно всплывут. Также экс-сотрудник может отправиться в суд. 

«Если увольнение в период испытания провели с нарушениями, то высок риск того, что работника восстановят, например, по решению суда. Но и это еще не все. Придется также поплатиться рублем. По общему правилу, если факт нарушения будет выявлен в ходе проверки прокуратуры по жалобе работника, работодателю грозит штраф», – отмечает юрист. 

Штраф зависит от того, сколько раз компания нарушает закон: 

1. Если нарушение случилось впервые, то ИП заплатит в казну государства от 1 до 5 тысяч рублей. Организация должна будет выложить от 30 до 50 тысяч рублей. 
2. Если нарушение повторное, то ИП оштрафуют на 10-20 тысяч рублей, а компанию – на 50-70 тысяч рублей.

Отдельного внимания заслуживает увольнение льготных категорий, представителей которых по закону увольнять нельзя.

«Например, период испытания был установлен беременной женщине, и ее уволили, здесь установлена даже уголовная ответственность. Будет 145 статья УК – незаконное увольнение беременной женщины, – предупреждает Татьяна Васильева. – Велик риск, что такого работника на работе восстановят, и за весь период, когда он судился, работодатель должен выплатить средний заработок и возместить ему моральный ущерб. Сумма морального ущерба, как правило, невелика, может варьироваться от 5 до 10 тысяч рублей. Максимум 50 тысяч, но это должна быть какая-то уникальная история. Если же говорить про средний заработок, нужно учитывать, что суды у нас длятся долго и, скорее всего, придется заплатить работнику его среднюю зарплату за несколько месяцев. В моей практике была такая ситуация. Работницу уволили незаконно в сентябре, правда, по другому основанию, а восстановили ее только в октябре следующего года. Когда ее восстановили, она уже была глубоко беременная и уходила в отпуск по беременности и родам. Тогда работодатель заплатил ей средний заработок за год».

Также юрист отмечает один нюанс, который называется коллизией – когда одна норма закона не соответствует другой. По закону женщине, у которой ребенок в возрасте от 1,5 до 3 лет, можно назначить испытание при приеме на работу. Однако по статье 261 ТК уволить ее по этому основанию нельзя. 

Своей историей по поводу «увольнения» беременной поделилась наша читательница Юлия Коршунова: 

«Я, уже будучи беременной, устроилась в банк на должность главного кассира с испытательным сроком 3 месяца. О своем положении не сказала, потому что и не обязана была этого делать. Меня оформили, и я села учить внутренние распорядки банка. На следующий день меня подзывает руководитель и говорит, что до нее дошли слухи, что я беременна. Мол, это правда? Отвечаю: «Конечно, уже 17 недель». Утром следующего дня мне заявляют, что вечером будет аттестация. Но какая такая аттестация, если я уже устроена? Однако час меня пытают и выносят вердикт – уволиться по собственному желанию. Якобы я не подхожу им, потому что плохо инструкции знаю. Ответила, что напишу заявление завтра.

На следующий день я иду в больницу и получаю справку о беременности. Это уже документ, который переворачивает наши трудовые отношения с ног на голову. Работодатель на основании справки обязан аннулировать испытательный срок и не может уволить даже за прогул. Я принесла справку и написала заявление по собственному желанию, но указала, что формулировка «собственное желание» навязана начальством, а так я просто не прошла аттестацию. Заявление в двух экземплярах и под роспись.
Поехала домой. По дороге написала электронное письмо в трудовую инспекцию (приложение на телефоне) и приложила справку и заявление на увольнение по собственному желанию. Через час позвонил руководитель банка и попросил вернуться на работу, потому что мое увольнение не одобрил головной офис. Интересно, что адрес банка я не указывала, а только название, и этого хватило, чтоб они сами разыскали головной офис.

Позже я написала в трудовую инспекцию, что меня не уволили, а вернули на работу и аннулировали испытательный. Но она все равно взяла мое дело на контроль». 

Кому испытательный срок не грозит?

ТК РФ определяет несколько категории работников, которых, в силу различных обстоятельств, испытывать нельзя:

• Сотрудников, успешно прошедших конкурсный отбор при замещении конкретных должностей.
• Женщин в положении и матерей-одиночек, на попечении которых находится ребенок в возрасте до полутора лет (70-я ст. ТК РФ).
• Несовершеннолетних.
• Впервые поступивших на работу в течение двенадцати месяцев после окончания образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию.
• Избранных трудовым коллективом в результате проведения выборов на соответствующую должность.
• Приглашенных специально в организацию путем перевода из другой компании по взаимной договоренности руководителей.
• Граждан, трудоустроившихся на условиях срочных договоров, длительность которых не превышает двух месяцев.

Расторжение договора с беременными

Даже ценные в профессиональном отношении сотрудницы, ждущие ребенка, мгновенно становятся мало интересными для работодателей. Могут ли уволить на испытательном сроке забеременевших сотрудниц?

Узнав при приеме на работу об интересном положении претендентки, всякий найдет повод, чтобы отказать в месте под любым предлогом, не нарушая, однако норм 64 статьи ТК РФ, прямо запрещающих отказывать беременным при устройстве на работу. Однако она не обязана ставить в известность руководителя, что скоро станет матерью, а на ранних сроках визуально определить ее состояние довольно сложно. Если работницу взяли на испытательный срок, а она до его окончания принесла справку о беременности, найти причины увольнения для нее, согласно 261-ой статье ТК не получится. Разве что ради этого обанкротить и ликвидировать компанию.

Справка о беременности, представленная руководству во время профессионального испытания сотрудницы, обязывает нанимателей переоформить с ней договор с временного на постоянный и обеспечить режим труда, не опасный для будущего младенца и здоровья самой матери.

Увольнение в течение испытательного срока декретницы

На период трехлетнего декрета молодая мама защищена статьей 256 ТКРФ от опасности быть уволенной. Но нередко в декрете оказываются неработающие женщины, которым потом приходится трудоустраиваться, имея младенца на руках. Пока ребенку не исполнилось 18 месяцев, брать её на работу с испытательным сроком прав не имеют. Сразу придется вносить в штат, опасаясь при этом, что в любой момент до трехлетия малыша она на законных основаниях потребует отпуск по уходу за ним. Даже если до родов она в этой компании не работала.

Прекращение трудовых отношений на испытательном сроке с сотрудником пенсионером

За возрастную дискриминацию на рабочем месте закон наказывает штрафами. Как избавиться от не прошедшего испытательный срок пенсионера?

И пожилой, и молодой сотрудники увольняются на общих основаниях. Нельзя расстаться с тружеником только по той причине, что ему исполнилось 65 лет (женщине — 60). То же самое требование распространяется и в отношении испытательного срока. Другое дело, если работник сам решил расторгнуть трудовые отношения по причине выхода на заслуженный отдых. Отрабатывать ему, в отличие от более молодых коллег, 14 дней не нужно.

В своем заявлении по собственной воле он вписывает причину увольнения — уход на пенсию и ставит дату. Кстати, такое основание при увольнении разрешается писать в заявлении только единственный раз в жизни. Если сотрудник потом устроится на другую работу, увольняться на основании заслуженного отдыха уже не получится, только по собственной воле или соглашению сторон. Речь не идет об изгнании из штата по статье 81 ТКРФ.

Каждому работодателю, перед тем, как правильно прекратить отношения с работником на испытательном сроке, надлежит знать:

• если сотрудник не хочет уходить сам, его трудовые седины не являются основанием для его увольнения (ст.3 ТКРФ);
• судья всегда встанет на сторону несправедливо уволенного пенсионера, его восстановят, а нанимателю придется отвечать рублем;
• компанию ликвидируют? Увольняют всех: и пенсионеров и беременных и прочих, кого нельзя выгнать при других обстоятельствах;
• пожилой специалист уже не выполняет своих обязанностей, но упорно не желает быть уволенным? Следует предложить ему более мягкие условия труда, допустим, неполный день, или иную должность.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Нового работника контролируют особенно тщательно, фиксируя в отчетах его успехи и неудачи. На основании их будет приниматься решение о профпригодности новичка.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните:
8 800 511-39-66

Косяки совершаются один за другим? Составляются служебные записки, акты о нарушениях и браке по вине испытуемого.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок должно иметь документальное обоснование, иначе уволенный после вмешательства судьи восстановится на своём месте.

Новому сотруднику следует дать внимательно изучить должностные инструкции, где расписаны по полочкам весь круг его обязанностей. Он должен быть осведомлен о содержании внутренних локальных актов организации.

В уведомлении об увольнении, переданном работнику, он должен поставить свой автограф, мол, ознакомлен. Если он пойдет в отказ, не захочет после уведомления этого делать, составят акт об отказе при свидетелях.

Запись в трудовой книжке о том, что гражданину указали на дверь по его некомпетентности, может усложнить дальнейший поиск работы. Поэтому можно попытаться поговорить с работодателем и убедить его оформить уход по собственной воле.

Когда на испытательном сроке человек оформил больничный

Уволить человека на больничном, во время временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, нельзя ни на каком основании, за исключением закрытия юрлица(ч.6 ст.81 ТК).Испытание, прерванное больничным, приостанавливается и возобновится после возвращения больного в строй (ч.7 ст.70 ТКРФ).

Как увольняют сотрудника не прошедшего испытательный срок при сокращении штата

Массово сокращая состав сотрудников, разослать им письменные уведомления под роспись наниматели обязаны за 2 месяца до дня расчета. Однако на проходящих «экзаменовку» это распространиться не может в принципе: слишком много из-за своей специфики занимает сама процедура, больше, чем длятся испытания. На момент сокращения испытуемый либо уже будет уволен по другому основанию, как не справившийся с нагрузкой, либо наоборот, уже принят в штат. О грядущем сокращении администрация знает задолго до его проведения. Поэтому бессмысленно нанимать в этот период работников на условиях прохождения испытания.

Увольнение совместителя, не прошедшего испытательного срока

Совместителей предварительно уведомляют о том, что они не прошли «экзаменовку», за четырнадцать дней. Им обычно не предлагается другая должность, имеющаяся в штатном расписании и с которой они могли бы справиться. Хотя все зависит от конкретного нанимателя и профессиональной ценности сотрудника. Иногда работодатель может предложить совместителю отказаться от совместительства и перейти к нему на постоянную работу. В этом случае трудовой договор перезаключается, либо к нему составляется дополнительное соглашение.

Что грозит за попытку увеличить срок отработки?

Если работодатель будет настаивать на увеличении периода отработки перед увольнением, он прямо нарушит требования законодательства. Такие действия будут расценены как принуждение к труду, что согласно требованиям ТК РФ недопустимо. Законодательство предполагает только уменьшение срока отработки и ни один нормативный акт не содержит указание на возможность его увеличения.

Любое распоряжение работодателя на этот счет будет признано незаконным и не подлежащим исполнению. Работнику в подобной ситуации следует незамедлительно обращаться в ГИТ, прокуратуру или суд. К допустившему подобное нарушение работодателю применяются меры административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Уволить сотрудника, не прошедшего испытания, проблематично. В этом плане его права более защищены. Руководителю придется собрать максимум документов, которые смогут подтвердить, что увольняемый не подходит ему для работы. Для этого во время ИС нужно фиксировать все недостатки, факты невыполнения поручений.

В качестве доказательств можно использовать:

1. Служебные записки о нарушениях от других работников.
2. Докладные записки от руководителей подразделений о факте невыполнения должностных обязанностей.
3. Отчеты сотрудника о результатах его работы.
4. Приказы о применении дисциплинарных взысканий.
5. Акты комиссии по результатам заседания об итогах ИС.

Кроме того, работодатель обязан оповестить сотрудника о предстоящем увольнении и указать причины, по которым он не прошел ИС. Об этом говорится в .

Если испытуемый находится на больничном, договор расторгнуть вне зависимости от оснований не получится. Нужно дождаться закрытия листка нетрудоспособности, и только потом приступать к дальнейшим действиям.

Пошаговая инструкция

Если директор считает, что новый сотрудник ему не подходит, он может его уволить. Для этого нужно выполнить несколько шагов:

1. Составить заключение о результатах ИС. Обычно этим занимаются непосредственные руководители испытуемых. В нем указываются все допущенные ошибки, нарушение и невыполнение должностных обязанностей, несоблюдение правил внутреннего распорядка.
2. Оформить уведомление о непрохождении ИС и вручить его работнику минимум за 3 дня до даты предстоящего расторжения договора. Он должен подтвердить получение документа подписью.
3. Издать приказ об увольнении и попросить сотрудника расписаться. Отказ от подписания не является основанием для оставления в должности: директору достаточно сделать пометку об отказе на самом приказе в присутствии двух свидетелей.
4. Вручить в последний день все документы, произвести полный расчет.

Если сотрудник не согласен с увольнением, он вправе обжаловать это через суд в течение 1 месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа. Обращаться следует в суд по месту жительства ответчика – организации.

Образец уведомления

Как говорилось ранее, в уведомлении обязательно указываются причины увольнения. Достаточно формулировки «в связи с неудовлетворительными результатами испытания ввиду невыполнения вами должностных обязанностей».

Какие еще сведения отражаются в уведомлении:

• наименование предприятия;
• Ф.И.О., должность увольняемого;
• дата заключения договора;
• подпись.

К уведомлению обязательно прилагается копия заключения о результатах испытания.

Нажмите для увеличения изображения

Скачать образец уведомления

Как оформить увольнение на испытательном сроке

Увольнение сотрудника на испытательном сроке почти такое же, как и обычное увольнение. Имеются только несколько нюансов, которые их разнят.  

Итак, как увольняют на испытательном сроке:

Шаг 1. Пишут уведомление. 

Перед тем, как уволить на испытательном сроке сотрудника, за три календарных дня направляют ему уведомление в письменном виде.  В нем обязательно должно быть четко прописано, почему работник не устроил компанию. Чтобы не быть голословными, прикрепляют факты его недочетов и ошибок. 

Увольнение в период испытательного срока невозможно без уведомления. 

Офисному сотруднику уведомление обычно выдают на руки. А вот удаленный получает его по электронной почте или же с помощью программы для ведения кадровой работы. 

Если уведомления не было за три дня, то это нарушение трудовых прав. Однако не всегда получается предупредить сотрудника на испытательном сроке, что с ним хотят расстаться. В истории законодательства имеются любопытные прецеденты.  

«Есть очень интересное решение Верховного суда, когда формально работодатель не соблюдал срок уведомления, потому что работник совершил дисциплинарный проступок – допустил серьезное нарушение охраны труда в последний день испытаний. То есть уведомить его за три дня не было возможности. Но работодатель рискнул, уволил работника. Тот отправился защищать свои права. А Верховный суд поддержал работодателя», – рассказала эксперт. 

Шаг 2. Делают приказ об увольнении. 

В документе так же, как и в уведомлении, указывают причины – например, из-за неудовлетворительных итогов испытания. Работник должен прочитать приказ и подписать его. 

Пример приказа об увольнении

Шаг 3. Добавляют запись в трудовую книжку. 

Делается это в последний день отработки. Основание для увольнения точно такое же, какое значится в приказе. 

Шаг 4. Отдают сотруднику документы и деньги. 

Уволенный на испытательном сроке человек получает трудовую книжку или справку по форме СТД-Р, выписку о доходах и налогах, расчетный лист. Рассчитывают работника по всем правилам, учитывая не отгулянный отпуск и отработанные дни.