Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

Перевод работника на другую нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя — Помощь Адвоката

Приказ подписать и отдать сотруднику на ознакомление под его роспись Составление нового трудового договора В котором указывается должность, размер заработной платы, обязанности работодателя и сотрудника.

Оформить в 2-х экземплярах Сделать пометку в карточке работника Внести запись в трудовую книжку.

Внести изменения во все необходимые документы В случае расторжения временного договора стаж работника прервется Поэтому не нужно этого делать, приказа о переводе будет достаточно Формирование заявления (образец) Заявление от сотрудника заполняется в стандартном виде.

Вверху справа указать название организации, данные руководителя и от кого адресовано заявление. В тексте необходимо написать о своем желании перевестись на другую работу с указанием должности. Также можно указать причину перевода. В конце подписать заявление, поставить дату и передать его в отдел кадров.

Перевод на нижеоплачиваемую работу возможен, например, в том случае, если должность сотрудника подлежит сокращению в порядке, предусмотренном российским трудовым законодательством.

В подобной ситуации после уведомления о сокращении работодатель должен предложить работнику иные имеющиеся у него вакансии (в т. ч. и с более низкой оплатой труда).

И если последнего устроит предлагаемая должность, то он может принять предложение и продолжить выполнять трудовые функции у данного работодателя, даже несмотря на более низкий уровень оплаты труда.

Важно

Принудительный перевод на работу, требующую более низкой квалификации Статьей 72.2 ТК предусматриваются ситуации, когда перевести работника на другую должность возможно и без получения согласия с его стороны.

Если он не согласится, то работодатель вправе его уволить Спустя 2 месяца издается приказ о переводе Вносятся также поправки в трудовой договор, и делается запись в книжку Работник может подать на руководителя в суд, поэтому все основания перевода на нижеоплачиваемую должность должны быть обоснованны.

Внимание

Первые 2 недели сотрудник получает заработную плату такую же, как на предыдущем месте (при обоюдном соглашении на перевод).

Если же причины не зависели от работника, то предыдущая заработная плата выплачивается 2 месяца.

В соответствии с медицинским заключением Данная процедура считается как перевод по инициативе третьих лиц – субъектов, которые не относятся к организации.

С письменного согласия сотрудника работодатель обязан осуществить его перевод на работу, условия которой не будут вредить здоровью.

И это — при условии, что причиной простоя или необходимости обеспечения сохранности/замещения явились события чрезвычайного характера, упомянутые ранее в п. 1.

72.1 ТК) даже при наличии у работодателя оснований для временного перевода сотрудника на другую работу без получения согласия от последнего.

Особенности перевода на другую работу в россии

В такой ситуации понижение по карьерной лестнице незаконно, и работодателю следует воспользоваться увольнением или выговором.

Что входит в процедуру перевода сотрудника на нижеоплачиваемую работу? В случае несогласия работнику сулит увольнение Перед тем как осуществить перевод, обязательно следует провести подготовительную операцию, чтобы сотрудник знал непосредственно о переводе, о различных изменениях и о том, какой будет его новая заработная плата.

Следующий этап – составление положения о перестройке в организации производства, с которым должен ознакомиться работник.

Сотрудник, которому не нравятся новые условия, может отказаться, но в таком случае его уволят.

Любой работодатель может столкнуться с неожиданностями, и некоторые работники отказываются от смены условий и подают судебные иски.

Перевод на нижеоплачиваемую работу

Дополнительно
Также сотрудник компании может инициировать свой перевод на постоянную должность, если до этого он выполнял работу по временному договору (например, работал вместо сотрудницы в декретном отпуске). Порядок перевода на постоянное место работы с временного описан в статье.

Перевод на нижестоящую должность по инициативе работника осуществляется в том же порядке – составляется заявление, оформляется дополнительное соглашение к договору, выдается соответствующий Приказ, выносятся изменения в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. У сотрудников Инспекции труда могут возникнуть сомнения, что переход работника на нижеоплачиваемую работу был осуществлен им в добровольном порядке.

Чтобы избежать подобных прецедентов, рекомендуется указывать в заявлении о переводе причину такого решения (например, семейные обстоятельства, пожилой возраст и др.). Не исключены ситуации, когда работнику легче выполнять другие трудовые обязанности и получать меньшую оплату, чем на вышестоящей должности.

Особенности перевода на другую должность по инициативе работодателя

В зависимости от вида перевода и законности основания, по которому перестановки осуществляются, выделяют несколько видов данной процедуры. Причем не имеет значения, происходят изменения внутри организации или за ее пределами, а также влечет это за собой изменение оклада или сохраняется прежний размер заработной платы.

Существуют следующие виды перевода:

1. Постоянный. Когда оформляется новый пакет документов и, возможно, подписывается новый трудовой договор. Может осуществляться в пределах одной организации или если сотруднику предоставляется новое место работы. При этом возможно понижение должности или, наоборот, повышение. Такой перевод происходит и при смене подразделения. Должность может быть сохранена или изменена. Это же относится к размеру заработной платы. Обычно фактором для осуществления смены должности является образование новых вакантных мест, на которые лучше всего подходит кандидатура конкретного сотрудника, либо поощрение специалиста за достижения в трудовой деятельности, или наоборот, наказание за допущенные ошибки и нарушения.
2. Временный. Если сотрудник переводится на непродолжительный период времени, запись в трудовой книжке может не производиться. Причина такого перевода – востребованность в конкретном специалисте на некоторое время в другом месте. Например, при открытии нового подразделения, когда требуется обучить новый персонал. Или если нужно усилить отдел, испытывающий на текущий момент времени максимальные нагрузки.
3. С согласия сотрудника. Ограничений и запретов нет. Работнику направляется уведомление, где он дает письменное согласие на изменение должности. На основании этого сотрудник пишет заявление на перевод по собственному желанию (распространенный вариант), или оформляется пакет документов, подтверждающих его согласие.
4. Без согласия сотрудника. Если предполагаемые перестановки работника не устраивают, он вправе отказаться от них. Но когда невозможно сохранение за сотрудником предыдущей должности по ряду веских причин, даже без его согласия работодатель может расторгнуть трудовой договор. Так, работодатель вправе настоять на изменении должности при следующих обстоятельствах: авария или несчастный случай на производстве; возникла острая необходимость заменить уволенного или временно отсутствующего сотрудника; данные действия являются результатом необходимости усилить контроль на предприятии или привлечь к выполнению конкретной работы более сильных специалистов; ЧС, вследствие которых частично, полностью разрушено или пришло в негодность рабочее место.
5. В другую местность. Основанием выступает вакантное место на предприятии, находящемся в другом населенном пункте. Как правило, работник подписывает согласие, если ему предлагают должность выше и предоставляют место для проживания; требуется на время или постоянную основу усилить другое подразделение предприятия; открылся новый филиал или отдел. Тогда заполнение подразделения осуществляется путем привлечения опытных специалистов. Если предполагается такой перевод, а у работодателя есть несколько альтернативных предложений к конкретному работнику, специалист выбирает то, которое его больше всего устраивает. Но бывают ситуации, при которых перевод осуществляется в обязательном порядке без его согласия. Например, при ЧС.
6. Производственная необходимость. Согласие работодатель должен получить обязательно, если причиной смены должности не является изменение места функционирования предприятия или ЧС.
7. На нижеоплачиваемую должность. Обязательным условием является наличие письменного согласия работника, поскольку перестановка предполагает ущемление его интересов. Даже если он самостоятельно допустил провинность или нарушения при выполнении своих прямых обязанностей.
8. Внутренний – в пределах одной организации. Например, смена структурного подразделения или повышение/понижение.
9. На полставки. Сотрудник работает только половину установленного рабочего времени. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописываются новые условия работы.
10. На неполный день. График не меняется, сокращается только количество рабочих часов за день. Например, с 8 до 4. Соответственно изменению подлежит и размер заработной платы.

Критерии отбора для новой должности

При отборе кандидата на новую должность необходимо учитывать ряд критериев, которые помогут оценить соответствие его навыков и опыта требованиям этой должности. Вот некоторые из них:

1. Профессиональные навыки: кандидат должен обладать достаточным уровнем знаний и умений, чтобы эффективно выполнять свои новые обязанности. Это может включать знание специфических программ или инструментов, опыт в работе с определенной клиентской базой или умения в проведении переговоров.

2. Опыт работы: опыт в сфере, связанной с новой должностью, является одним из ключевых критериев. Кандидат, который уже имеет опыт работы на подобной должности, будет иметь больше шансов успешно справиться с новыми задачами.

3. Образование: в зависимости от требований должности, конкретное образование или наличие диплома в определенной области могут быть определяющими факторами. Некоторые должности могут требовать наличие высшего образования, другие — наличие специализированного сертификата или диплома.

4. Коммуникационные навыки: должность может потребовать общения с клиентами, коллегами или другими заинтересованными сторонами

Поэтому важно, чтобы кандидат обладал хорошими навыками общения и умел вести эффективные рабочие диалоги

5. Аналитические способности: некоторые должности могут требовать умения анализировать данные, прогнозировать тренды или принимать стратегические решения. Поэтому кандидату могут потребоваться высокие аналитические способности и умение принимать взвешенные решения на основе имеющейся информации.

6. Открытость к обучению и развитию: компания может искать кандидата, который готов учиться и развиваться вместе с ней

Важно, чтобы человек был готов к постоянным изменениям и готов преодолевать новые вызовы, связанные с новой должностью

Учитывая указанные критерии, работодатель может определить наиболее подходящего кандидата для занятия новой должности и обеспечить успешный перевод сотрудника.

Нужно ли согласие работника на перевод? Первый этап – подготовительный

• Непосредственный руководитель работника оформляет докладную записку,  или представление, в котором будет изложено основание перевода сотрудника, его данные (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, деловые и профессиональные качества).
• Руководитель организации накладывает на этот документ резолюцию.
• Сотруднику в свободной форме письменно предлагают занять новую должность.
• Сотрудник пишет заявление о согласии на предложенную работу на имя директора с просьбой перевести с одной должности на другую. В этом заявлении указывается наименование организации-работодателя, данные сотрудника, наименование новой и старой должности, а также подпись и дата написания заявления. Заявление работника — обязательное условие перевода на новую должность, даже если условия труда сотрудника улучшаются (перевод на вышестоящую должность, увеличение оклада и т.п.).

Как оформить перевод сотрудника на другую должность

1. При отсутствии особых условий, связанных с ЧП, уведомите работника о будущих изменениях в письменной форме под роспись.

2. После уведомления сотрудника о переводе на другую должность получите у него письменное согласие (если в вашем случае оно требуется). Вместо согласия можно использовать и заявление работника о том, что он желает перевестись добровольно.

3. Согласие или заявление становится основанием, позволяющим заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Как уже отмечено выше, при временной мере оно не нужно.

4. При любом сценарии (временном, постоянном, обязательном) издайте приказ, утверждающий перевод. Используйте для этого форму Т-5 или фирменный бланк.

5. О постоянном переводе отчитайтесь в Социальный фонд до 25 числа следующего месяца и внесите запись в трудовую.

6. Проинструктируйте работника в соответствии с его новой должностью. При необходимости оформите допуски, проведите обучение.

Порядок перевода работника на другую должность в ТК РФ 72.1

Согласно ТК РФ, перевод на другую должность должен осуществляться в определенном порядке. Условно весь этот процесс можно разделить на два этапа. Первый является подготовительным, а второй – составление необходимой документации.

Подготовка к переводу следующая:

1. Составление непосредственным начальником докладной записки (представления). В этом документе указывается причина перемещения работника, также необходимо внести личные данные трудящегося.
2. Согласование с руководством предприятия. На докладной записке или представлении проставляется подпись главы предприятия.
3. Сотруднику предоставляется уведомление о переводе на другую должность, образец которого имеет свободную форму составления.
4. Работник пишет заявление или согласие о вступлении в новую должность. Заявление составляется на имя руководителя, в нем содержится наименование предприятия, информация о работнике, указываются обе должности, проставляется дата и подпись.

Второй этап заключается в составлении и подписании сторонами необходимой документации. Рассмотрим, как оформить перевод сотрудника на другую должность правильно. Для этого требуется оформить следующие документы:

• Приложение в виде дополнительного соглашения. Этот документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами (руководством предприятия и сотрудником). Один экземпляр прикладывается к трудовому договору, второй вручается работнику. В нем прописываются сведения о новой должности (размер оклада, условия труда, структурное подразделение и т.д.).
• Приказ о переводе на другую должность, где сотруднику необходимо проставить отметку об ознакомлении. Бланк приказа о переводе на другую должность (форма №5а, №Т-5) оформляется в соответствии с ГОСТ Р 6.30-97 и составляется в одном экземпляре (заверенная копия может быть выдана сотруднику по его требованию).

Образец приказа о переводе на другую должность по форме №Т-5

В том случае, если работник переведен на новую должность на постоянной основе, в его трудовую книжку и личное дело (№Т-2) в обязательном порядке должны быть внесены соответствующие записи.

Вы можете скачать бланк приказа о переводе на другую должность №t5.

Как оформить перевод работника по инициативе работодателя на другую должность?

Для того, чтобы произвести переход работника по решению руководства, может быть несколько причин:

• Руководство фирмы решило сократить штат;
• Квалификация сотрудника не соответствует трудовой деятельности;
• Изменившийся технологический процесс;
• Появление новой вакансии;
• Наличие административного наказания, которое мешает труду;
• Отсутствие нужных документов.

При переводе в приказе надо указать полную доказательную базу и причины, по которым человека переводят на иной вид производства. Перед тем, как перевести служащего, надо обязательно его уведомить, письменно, причем под подпись. Сотрудник должен согласиться на такой перевод. Надо убедиться в том, что никакие причины не мешают произвести такой перевод на иную должность.

Срок перевода работника на другую должность

Важно понимать, что при некоторых переводах существуют сроки. При постоянном переводе сроков нет

При временном переводе с момента согласия обеих сторон не должно пройти более года. Когда человек замещает сотрудника – до момента его выхода обратно. В случае, когда работник не согласен с переводом, процесс не длится более месяца.

Надо понимать, что перевод на другую должность требует обязательного согласия обеих сторон. Значит, сотруднику обязательно надо подписать все необходимые документы. Работодатель, в свою очередь, должен следовать ТК РФ и переводить сотрудника в обязательном порядке.

Каждая сторона должна четко следовать закону, чтобы впоследствии не возникало нужды обращаться к судебному разбирательству.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Какие документы подготовить при переводе на постоянную работу в организации

Вне зависимости от того, какая сторона является инициатором перевода, в первую очередь необходимо получить согласие работника и составить дополнительное соглашение к трудовому договору (ТД). После этого работодатель издает приказ, кадровик вносит сведения в трудовую книжку и личную карточку работника. 

Рассмотрим особенности каждого этапа оформления постоянного перевода и приведем примеры необходимых документов.

Этап 1

Постоянный перевод работника на другую должность в организации подразумевает изменение условий трудового договора. При этом должно выполняться хотя бы одно условие:

1. Изменилась трудовая функция, указанная в трудовом договоре.
2. Сменилось структурное подразделение, в котором работал сотрудник.
3. Структурное подразделение указывалось в трудовом договоре как рабочее место.

4 правила, которые следует помнить кадровику при переводе на другую должность внутри организации:

• Если работника переводят на другую работу, это считается переводом.
• Условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними, если работа не включена в качестве условия в трудовой договор.
• Получение письменного согласия работника на перевод не требуется.
• Работник не может быть переведен на работу, выполнение которой ему противопоказано по состоянию здоровья.

Данные правила установлены статьей 72.1 ТК РФ и разъяснены пунктом 16 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г п. 1 ст. 2.

Постоянный перевод на другое рабочее место в пределах той же организации возможен:

• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя.

Такой порядок предусмотрен статьями 72 и 72.1 ТК РФ. Главное, чтобы с этом были согласны и работник, и работодатель. Если одна сторона не согласна, другая не имеет права настаивать на переводе.

№. 1. Письменное заявление

Если инициатором перевода является работник, подайте работодателю письменное заявление. Если инициатором является администрация организации, сотрудник оформляет письменное согласие. На практике чаще всего в приказе достаточно указать: «Согласен на перевод», поставить подпись.

Следует иметь в виду, что уведомление должно быть получено работником до издания приказа (с учетом статьи 72, 73 ТК РФ). Уведомление составляется в произвольной форме, в нем работник выражает свое письменное согласие или отказ от предложения работодателя.

№ 2. Презентация

При переводе работника в другой отдел внутри организации часто руководитель структурного подразделения готовит презентацию: документ, характеризующий профессиональные и деловые качества работника, обосновывает причину перевода. Руководитель компании должен поставить свою резолюцию на презентации.

№ 3. Дополнительное соглашение

Независимо от того, кто оформляли перевод, необходимо оговорить дополнительное соглашение к трудовому договору. Приказ оформляется по форме №. Т-5. Вместо типовых форм вы можете использовать самостоятельно разработанные формы.

Примечание! При переводе работника в пределах одной организации он не вправе быть поставленным на испытательный срок (с учетом статьи 70 ТК РФ)

Необходимо обратить внимание на условия заключаемого ТД, характер будущих трудовых отношений. Например, если отношения были срочными, а исходя из нового положения они бессрочные, необходимо будет изменить тип ТД

Но поменять постоянный трудовой договор на срочный нельзя. Поэтому организовать постоянный перевод в другое место невозможно, если планируется временная работа. В этом случае мы приступаем к увольнению и повторному трудоустройству. Но сделать это можно только с согласия самого работника.

Всегда ли временный перевод производится для замещения отсутствующего работника

Ст. 72.2 ТК РФ допускает смену должности сотрудника на определенный срок. При условии одобрения работника (ч. 1 указанной статьи) перевод может быть:

1. Связан с замещением лица, которое временно не работает. Ограничение срока для этой разновидности временных переводов отсутствует, продолжительность труда в новой должности в таком случае определяется моментом возвращения на работу замещаемого лица.
2. Не связан с таким замещением. В таком случае перевести на новую должность можно на срок в пределах 1 года, однако он обязательно должен быть конкретизирован в приказе.

Оформляется временный перевод почти так же, как и постоянный. Отличие здесь одно — в трудовую книжку никакие записи вносить не нужно. Когда срок перевода заканчивается, работодатель может (и даже обязан, если того потребует трудящийся) перевести его на прежнюю должность. Если же по каким-то причинам этого не произошло, перевод становится окончательным, после чего без согласия сотрудника нельзя перевести его ни на прежнюю должность, ни на какую-либо другую.

Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу

Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность представляет собой особый процесс, который характеризуется наличием некоторых дополнительных правил и нюансов, например:

Прежде всего, речь идет об инициативе для такого перевода. В соответствии с установленными правилами, он может быть осуществлен лишь по желанию сотрудника. Что же касается работодателя – у него подобного права не имеется. Если же это произошло – подобные действия могут быть расценены уполномоченной инстанцией как серьезные нарушения со стороны директора.
Сама процедура перевода в данном случае будет включать в себя все стандартные этапы. Первым из них всегда будет являться проявление инициативы со стороны сотрудника. Данная инициатива должна быть зафиксирована в письменной форме, в виде соответствующего заявления на имя начальника. Заключительным этапом становится издание приказа, а также внесение всех важных изменений в трудовую книжку и иные внутренние документы.
В случае перевода подчиненного на нижеоплачиваемую работу

Для работодателя очень важно будет доказать, что этот перевод действительно был осуществлен исключительно по желанию самого служащего. Этот факт может быть проверен со стороны такой организации, как Трудовая инспекция

Если у работодателя не будет иметься фактических подтверждений собственной правоты, в его отношении могут быть установлены различные меры ответственности.
Если перевод служащего на нижеоплачиваемую работу явился следствием возникновения особых обстоятельств, работодателю обязательно нужно будет получить соответствующие документальные подтверждения. Так, например, если сотрудник не может исполнять текущие обязанности по причине ухудшения его здоровья, значит, в прямые обязанности подчиненного будет входить предоставление работодателю всех важных подтверждающих документов.

В случае наличия серьезных ошибок, которые были допущены работодателем во время процедуры перевода сотрудника на другую должность, весь этот процесс может быть признан недействительным. Это, в свою очередь, может грозить директору появлением весьма серьезных проблем в будущем.

Другой комментарий к статье 72.1 ТК РФ

§ 1. Одной из форм изменения трудового договора является перевод на другую работу.

ТК РФ в отличие от КЗоТа РФ закрепил легально в ст. 72.1 понятие перевода, выработанное наукой, и его отличие от перемещения, не требующего согласия работника.

В прежней редакции Трудового кодекса перевод на другую работу определялся как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.

Комментируемая статья (ч. 1) под переводом на другую работу понимает постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работник работает, если в трудовом договоре было указано структурное подразделение, где он должен работать, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем.

Следует помнить, что без учета перечисленных категорий невозможно отграничить одну работу от другой и, соответственно, решать вопрос о наличии перевода на другую работу или отсутствии его.

§ 2. Трудовая функция включает в себя должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации, вид поручаемой работнику работы.

Профессия — это постоянный вид трудовой деятельности работника, требующий специальных навыков и соответствующих знаний, приобретаемых в процессе производственно-технического обучения.

Специальность — это разновидность профессии, которая устанавливается в результате разделения труда (например, врач-окулист, инженер-механик и т.д.).

Квалификация — это степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определенный для рабочих разрядами работ, которые они выполняют.

Должность предопределяет границы компетенции работника, его права, обязанности и степень ответственности.

Следовательно, перевод на другую работу — это другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре, если структурное подразделение не было указано в тексте договора.

§ 3. Законодатель не определяет понятия другой местности. Таковое дается в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (БВС РФ. 2004. N 6). Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. И далее оно разъясняет, что если в трудовом договоре работника было указано конкретное структурное подразделение как место его работы, то изменение этого структурного подразделения возможно лишь с письменного согласия работника, т.е. это будет перевод, а не перемещение, как если бы трудовой договор не оговаривал конкретное подразделение. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.п.

Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника.

§ 4. Перевод на другую работу по действующему трудовому законодательству допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого, однако, законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК (см. комментарий к ней).

Если письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным.

§ 5. На основании ч. 2 ст. 72.1 ТК по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на другую постоянную работу к другому работодателю.

В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ст. 77 ТК (см. комментарий к ней).

§ 6. Законодатель дает понятие перемещения, которое следует отличать от перевода на другую работу. Так, ч. 3 ст. 72.1 ТК предусматривает, что не требуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, но расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

§ 7. Рассматриваемая статья запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Во избежание таких случаев работник должен иметь соответствующие документы, что является для него одной из юридических гарантий.

III. Перемещение

Работодатель вправе переместить работника на другую работу.

В отличие от перевода перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Поэтому при перемещении дополнительное соглашение не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.

Смысл перемещения как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате.

При этом, рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

 Важно! Без согласия работника возможно его перемещение у того же работодателя при отсутствии изменения определенных сторонами условий трудового договора:

1) на другое рабочее место;

2) в другое структурное подразделение (если оно не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности;

3) поручение работы на другом механизме или агрегате.

Понятие и виды переводов на другую работу

Понятие и виды переводов на другую работу закреплены положениями ст.ст. 72, 73 ТК РФ. Их разделяют на временные и постоянные. К переводам на постоянной основе относят:

• продолжение работы у того же нанимателя, но на другой работе или должности;
• выполнение своих обязанностей в другой местности вместе со своим нанимателем;
• перевод от своего нанимателя к другому.

Временный перевод сопровождается соответствующим письменным подтверждением сторон, и порождает два юридически связанных последствия:

1. Приостановление основного обязательства на перевод и возникновение нового временного обязательства.

2. Если срок временного обязательства истек, оно прекращается и стороны возобновляют первоначальные трудовые правоотношения.

Основания для перевода работника

Существует более одного десятка разнообразных причин, которые могут рассматриваться как основание для перевода работника внутри компании. Чаще всего подобные решения принимаются в следующих ситуациях:

• необходимость изменения трудового процесса;
• внедрение новой должности;
• сокращение штатов.

Поиск нового работника может значительно увеличить нагрузку на кадровый отдел. Время, потраченное на поиск подходящей кандидатуры, обучение, а также сама длительность стажировки, негативно отражаются на деятельности всей компании. В такой ситуации более целесообразно использовать имеющиеся кадры. В задачу работодателя входит лишь проведение небольших лекций, с целью ознакомления работника с новыми должностными обязанностями.

Значительно реже наблюдается ситуация, в которой профессиональные навыки работника не соответствуют текущей должностной позиции. В такой ситуации, работник должен пройти курсы переподготовки для того, чтобы соответствовать новой должности. Однако не каждый работник может пройти обучающие курсы в силу различных обстоятельств. В этом случае, администрация компании может предложить своему сотруднику другую должность.

Как показывает практика, вопрос, связанный с переводом работников на другие должностные позиции, требует деликатного подхода. Перед тем как начать перевод, руководителю компании и работнику необходимо согласовать различные вопросы.

Уход в связи с отказом от перевода на другую должность

Увольнение при отказе сотрудника от перевода на другую должность имеет законные основания: ч. 1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. Несмотря на то, что 72 статья ТК РФ допускает перевод сотрудника только с его письменного согласия, часто возникают факторы непреодолимой силы. В этих ситуациях работодатель имеет полное право уволить сотрудника, который отказался от предложенной должности. Почему так происходит?

• Изменились организационные условия труда (необходимость сокращения штата сотрудников),
• Изменились технологические условия и т. д.

Здесь очень важен момент соблюдения ТК работодателем и сотрудником соответственно:

• Если предвидятся изменения на предприятии, работодатель обязан уведомить о них сотрудника за 2 месяца до этого момента. Не только уведомить, но и обосновать письменно,
• Работодатель обязан предложить сотруднику все возможные аналогичные вакансии,
• Если новые условия труда и предложенные вакансии сотрудника не устраивают, то трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
• Выплата выходного пособия сотруднику является обязательной (она составляет среднюю сумму двух последних трудовых недель).

Причиной увольнения при отказе сотрудника может быть и состояние его здоровья, когда работодатель обязан перевести его на более легкий труд в результате заболевания или состояния, требующего легкой формы труда: беременность, детский возраст и т. д. Отказ сотрудника от новой должности или отсутствие новой вакансии могут быть причиной его увольнения на законных основаниях.

К сожалению, иногда эта форма увольнения является уловкой работодателя, когда нет оснований лишить его занимаемой должности законно. Работодатель может предложить сотруднику должность с меньшим окладом, на других условиях. Под предлогом отказа работника увольняют с занимаемой должности. Такие действия являются административным нарушением, если противоречат действительному трудовому соглашению.

Перевод на другую должность по личному заявлению и его нюансы — в видео ниже:

Что считать переводом

Трудовой договор, заключенный между предприятием и сотрудником, предусматривает три основных условия работы.
• Функциональные особенности деятельности сотрудника, выполнение им определенных обязанностей, соответствующих должности.
• Работа в конкретном структурном подразделении предприятия — это может быть отдел, служба, филиал или цех.
• Выполнение работ в определенной локации, населенном пункте, районе.
Если хотя бы одно из этих условий изменяется, то говорят о переводе сотрудника. Осуществить его можно только после того, как работник подпишет согласие с новыми условиями. Исключением являются случаи ЧС, аварий, пожаров.

Важно!

Эту процедуру следует отличать от схожей — перемещения, которая предполагает изменение рабочего места или оборудования. Допускается смена адреса, если в условиях трудового договора не указано конкретное место. Однако следует помнить, что перемещение ограничено в рамках той местности, что прописана в договоре (чаще всего — город).