Возможно ли увольнение директора без назначения нового?

Стандартная процедура

Увольнение не является сложной или излишне запутанной процедурой. Обычно оно проходит в несколько шагов:

Сотрудник пишет заявление на увольнение или соглашение о расторжении трудового договора. Обычно это делается за 2 недели до конечного дня, но работодатель может сократить срок, если обе стороны согласны;
Работодатель составляет приказ об увольнении и передает работнику для ознакомления. Последний ставит подпись, подтверждающую «знакомство»;
Стороны производят взаимные расчеты: гражданин сдает бумаги, пропуска, ключи, печати, при необходимости проходит с обходным листом по отделам. Работодатель производит полный расчет с сотрудником, выплачивает зарплату и другие начисления;
В отделе кадров в трудовой книжке делают запись об увольнении с указанием причины;
В последний рабочий день трудовая выдается сотруднику, в Книге учета движения трудовых книжек об этом оставляют запись. Также при желании сотрудника ему могут выдать справку по форме 2-НДФЛ.

За что могут уволить

Роструд рассказал, по какой причине работодатели могут уволить в период пандемии ‒ мы разобрали каждую из них.

Есть четыре повода для увольнения по закону:

По инициативе работодателя ‒ ст. 81 ч.5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 ТК РФ
В связи с ликвидацией организации
По сокращению штата
В случае чрезвычайной ситуации

Разбираем по порядку.

По инициативе работодателя ‒ статья 81 ТК

Работодатель может уволить за грубые нарушения или невыполнение обязанностей со стороны работника.

Иными словами, если систематически опаздываешь, приходишь на работу в нетрезвом состоянии ‒ уволить могут вполне законно.

Так же на законных основаниях увольняют за предоставление подложных документов, разглашение тайн организации или кражу на рабочем месте.

Из-за ликвидации организации

ГородРабот.ру уже поднимал тему о том, какие мелкие и средние организации могут не выдержать месячного простоя.

Если работаешь в одной из этих сфер ‒ могут уволить из-за того, что работодатель закроет бизнес.

Однако и здесь у сотрудников есть права, которые не позволят остаться без денег.

Согласно ТК РФ работодатель за 2 месяца обязан уведомить сотрудников о ликвидации компании. При этом каждому работнику положена денежная компенсация и другие выплаты в связи с увольнением.

Если не сможешь найти работу после увольнения ‒ работодатель обязан выплачивать сумму в размере среднемесячного заработка ещё два месяца.

Если ИП не соблюдает данные правила ‒ закрыть организацию и вычеркнуть её из числа налогоплательщиков работодателю не позволят.

Согласись ‒ никто не захочет платить налоги за фактически несуществующую компанию. Поэтому увольнение «по всем правилам» в интересах твоего босса.

В связи с сокращением штата

С такой проблемой в период пандемии столкнулись многие. Фирма продолжает держаться на плаву, однако зарплатный фонд приходится уменьшать.

Сокращают тех, чей уход не сильно отразится на прибыли компании, и тех, чью работу можно автоматизировать.

Однако и тут сотрудник может рассчитывать на поддержку ‒ организация обязана выплатить:

Зарплату за отработанные часы в последний месяц перед увольнением
Компенсацию за отпуск, если сотрудник не успел его использовать
Выходное пособие ‒ оно равно среднемесячной зарплате

Из-за чрезвычайной ситуации

Законом предусмотрено увольнение в связи с чрезвычайной ситуацией в стране ‒ стихийным бедствием, военным положением, эпидемией, крупной аварией.

1 апреля Президент РФ Владимир Путин подписал закон, согласно которому режим ЧС может вводить правительство РФ.

Так, на сегодняшний день работодатель не имеет права увольнять сотрудника по ст. 83 п. 7 ТК РФ ‒ это незаконно.

Как правильно и выгодно уволиться с работы?

Проще простого? Увольняемся по собственному желанию — Самый простой способ уволиться — написать заявление по собственному желанию. Обычно о своем увольнении работник уведомляет работодателя за две недели. Так как работодатель имеет право потребовать эти две недели отработать, согласно, Хотя можно договориться и уволиться без отработки.

Закон не запрещает увольнение даже в день подачи заявления. В последний рабочий день вам должны выдать на руки все ваши документы, в частности трудовую книжку, и полный расчет. Полный расчет — это зарплата за отработанные и еще пока не оплаченные дни плюс компенсация за неиспользованный отпуск. Если вы заболели за несколько дней до увольнения, прямо в день расчета вам должны оплатить весь больничный полностью.

Лайфхак: если вы заболеете в течение 30 дней после официального увольнения, берите больничный. Когда выздоровеете — несите в бухгалтерию по прежнему месту работы. Этот больничный вам оплатят в размере 60 % от вашей прежней средней зарплаты. В некоторых случаях при увольнении по собственному желанию можно получить еще и денежную компенсацию в размере двухнедельного заработка,

работодатель переехал и теперь находится по другому адресу;вы не можете работать по состоянию здоровья;вас призвали служить в армию;на вашей должности восстановили предыдущего работника.

Кроме прочего, в некоторых организациях с сотрудниками заключают коллективный договор, В нем иногда прописывают особые условия для выплаты выходного пособия при увольнении (это если у вас в конторе настоящий активный профсоюз). Поэтому, прежде чем увольняться, изучите коллективный договор, если работаете по таковому.

Да, давление на вас придется доказать, но суды часто встают на сторону уволенного. Заставить человека уволиться по собственному желанию нельзя.

Сколько платят при увольнении по собственному желанию?

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

Что сказать при увольнении с работы?

Конкретика и дипломатия — Говорите по существу и будьте спокойны, не увлекайтесь эмоциями и ведите себя как настоящий дипломат. Если руководитель настаивает, расскажите о причинах увольнения. Объясните, что получили интересное предложение — серьезнее должность, выше зарплата.

Основания смещения с должности

Увольнение директора, как и прочего персонала, входит в перечень стандартных мероприятий по закрытию компании. Дополнительные причины искать не нужно. Однако развитие ситуации может пойти и по альтернативному сценарию. При решении вопроса ликвидационной комиссии следует руководствоваться положениями глав , и ТК РФ.

Основание для увольнения директора	Правовая характеристика
Добровольное сложение полномочий	Глава общества подает заявление об уходе за 1 месяц. Соответствующее правило закреплено статьей 280 ТК РФ. Суды применяют к отношениям и общие нормы. Уволить руководителя по собственному желанию разрешается и до завершения указанного срока. В трудовой книжке делают ссылку на статью 80 Кодекса
Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия	Заключать соглашения с топ-менеджерами ст. ст. и ТК РФ разрешают на определенный период. Максимум должен прописываться в уставе общества (до 5 лет). Если к моменту ликвидации время исполнения полномочий истекает, основанием увольнения признается статья 79 Кодекса. При этом уведомить руководителя следует за 3 дня
Соглашение сторон	Расторжение договора производится по итогам переговоров. Директор получает выплату в виде так называемого золотого парашюта. Этот метод позволяет избежать конфликтов. При увольнении ссылаются на статью 78 ТК РФ
Инициатива участников общества (по особым основаниям )	Жесткий вариант смещения топ-менеджера базируется на пунктах 9 и 10 ст. 81 ТК РФ. На нормы ссылаются в случае нанесения ущерба обществу неправомерными действиями или некомпетентностью управленца. Решение об отстранении принимают учредители на общем собрании. Увольнение выступает в роли дисциплинарного наказания и нередко сопровождается судебными разбирательствами
Смена собственников имущества организации	Покупка бизнеса дает новому владельцу право назначить собственного топ-менеджера. В этой ситуации смещение главы становится неизбежным. В записи об увольнении фигурирует ссылка на четвертую часть пункта 1 статьи 81 ТК РФ
Дополнительные основания, предусмотренные трудовым договором	В контракте с руководителем разрешено оговаривать особые причины сложения полномочий. Исчерпывающего перечня в законе не приведено. Традиционно таковыми становятся неудовлетворительные экономические результаты, отказ от исполнения решений учредителей. При наступлении указанных обстоятельств доказывать нанесение вреда компании не требуется. Увольнение производится по статье 81 ТК РФ

Если ни одно из приведенных оснований не подходит, контракт расторгается по инициативе участников. Трудовые отношения с организацией прекращаются без указания причины. Такое право вытекает из смысла статьи 287 ТК РФ и подтверждено Верховным Судом РФ в постановлении № 21 от 02.06.15.

Работник самовольно ушел на самоизоляцию без больничного. Это прогул?

В апелляционном определении Московского городского суда от 24.11.2020 по делу № 33-417067/2020 суд посчитал ссылку работника на то, что в обществе имелся заболевший коронавирусом коллега, в связи с чем истец посчитала возможным соблюдать режим самоизоляции и не выходить на работу, несостоятельным, поскольку представленными суду доказательствами подтверждено выполнение истцом трудовых обязанностей по иному месту работы, а относительно названного работника все требования в части охраны труда компанией-работодателем соблюдались. Если работник не представил больничный лист и нет приказа руководства, но он самовольно находится на самоизоляции без всяких на то оснований, то его допустимо уволить за прогул.

https://www.klerk.ru/

Причины расторжения договора

Увольнение — это процедура прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. При этом первый прекращает выполнять трудовые обязанности, второй перестает оплачивать его работу. Все отношения между сторонами регулируются государством и прописаны в Трудовом Кодексе. Там же прописаны и все нюансы увольнения.

Существует несколько видов (причин) увольнения:

По обоюдному согласию: стороны договариваются расторгнуть трудовой договор;
По инициативе одной из сторон: работника или работодателя;
По истечении срока трудового договора. Исключение: ситуации, когда стороны продолжают отношения и не требуют их прекращения;
При значительных нарушениях правил составления трудового договора или предоставлении сотрудником ложных документов (сообщении ложных сведений) при приеме на должность;
По независящим от сторон обстоятельствам;
При ликвидации организации;
При переводе сотрудника на другую должность или работу;
При отказе сотрудника работать из-за смены руководства, изменений условий труда или договора;
Если по состоянию здоровья он больше не может выполнять свои обязанности;
При переезде фирмы на другое место (например, в другой город), которое не подходит
сотруднику.

Соглашение об увольнении

Как уже было отмечено, расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время. По крайней мере так следует из требований ТК РФ. А как обстоят дела с практической точки зрения?

Предположим, что работодатель и работник заключили соглашение об увольнении с некоторой даты. Рассмотрим два гипотетических случая: когда до заключения соглашения работник уже подал заявление об увольнении и когда оно было подано им после заключения соглашения. Первая ситуация становится возможной, когда, например, работник подал заявление об увольнении заблаговременно, но потом стороны решили, что такое увольнение возможно досрочно, и заключили соглашение об увольнении. При этом, подписывая соглашение об увольнении, работник фактически отзывает свое заявление, тем самым делая его недействительным. Это происходит потому, что новым документом, в котором выражены и воля, и согласие работника на увольнение по соглашению (и одновременно его несогласие с увольнением по собственному желанию), стороны устанавливают новый срок и основание для увольнения (так как ТК РФ не установлена форма отзыва, то к нему можно отнести любое выраженное волеизъявление работника, в соответствии с которым он изменяет или отменяет свое увольнение по собственному желанию — будь то новое заявление или соглашение об увольнении). Во втором же случае мы видим ситуацию противоположную: при наличии действующего соглашения об увольнении работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Как здесь поступить работодателю, если учесть, что он готов и согласен уволить работника именно по соглашению сторон? Думается, что заявление работника, поданное по правилам в установленные сроки, само по себе не может отменять соглашение, как в первой ситуации, когда соглашение отменяло заявление. Однако поданное заявление может привести к недействительности соглашения без необходимости его расторжения в установленном порядке. В то же время наличие соглашения не может привести к недействительности поданного заявления и к запрещению самого факта подачи заявления в указанный период, поскольку это ограничило бы трудовые права работника, в частности право на увольнение по собственному желанию в любое время. Здесь видится следующий выход из ситуации: если срок увольнения по соглашению должен наступить позже, нежели по поданному заявлению, то работник может быть уволен по собственному желанию, поскольку желание работника в данном случае является прерогативой. Работодатель обязан уволить работника по прошествии срока предупреждения на основании требований ТК РФ, тогда как увольнение работника по соглашению происходит по договоренности между самими сторонами, хоть и предусмотренной ТК РФ. Думается, что в такой ситуации увольнение по желанию работника будет более правомерным, так как он, соблюдая требования законодательства, просит уволить его в более короткий срок, чем это предусмотрено соглашением, которое можно считать в связи с этим недействительным, прекращенным или даже расторгнутым, хотя никакого расторжения соглашения в законодательном определении этого слова (т.е. в установленном порядке и по взаимному согласию сторон) здесь не произошло. Однако если по соглашению работник подлежит увольнению раньше, чем это может случиться по его заявлению, то увольнять работника можно уже по соглашению сторон. Это объясняется тем, что по договоренности сторон в соглашении установлена более ранняя дата увольнения и работодатель вправе ее использовать, а работник своим заявлением в данной ситуации не вправе отменить соглашение и сделать его недействительным, поскольку оно подлежит исполнению по времени раньше, чем наступит его право на увольнение по собственному желанию. Таким образом, здесь налицо конфликт действия двух фактически одинаковых по силе и обязательности исполнения документов, и лишь время исполнения каждого указывает на то, которым следует руководствоваться при увольнении работника.

Следовательно, не всегда возможно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, даже если стороны такой договор уже заключили. В связи с этим думается, что с правовой точки зрения грамотнее было бы заменить указание «трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон» в ст. 78 ТК РФ на «в любое время может быть заключено соглашение о расторжении трудового договора».

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?

Сроки увольнения — По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении, подав на его имя заявление за 2 недели до предполагаемого ухода. Это срок начинает отсчитываться на следующий день после регистрации прошения.

двухнедельный срок может быть отменен по письменному соглашению работника и работодателя;
закон не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте на протяжении этих 2 недель (можно уйти в отпуск, на больничный);
общее правило двухнедельной отработки имеет исключения (на испытательном периоде – 3 дня, а для руководящей должности – 1 месяц).

Руководитель не имеет права отказать сотруднику. Если такое происходит, то работнику стоит знать, что это нарушение работодателем закона. Тогда заявление составляется в стандартной форме и отправляется по почте с уведомлением о вручении. Так вы будете знать о получении работодателем документов.

Директор и его полномочия

Согласно ст. 40 закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14-ФЗ директор (президент, генеральный директор) избирается на должность решением собрания участников на определенный срок. Директором может быть только гражданин, при этом он может быть как одновременно участником ООО, так и лицом, не владеющим долей в уставном капитале компании.

К компетенции директора согласно ст. 40 закона 14-ФЗ отнесены следующие полномочия:

представление интересов компании на переговорах, при заключении сделок, в судах и иных государственных органах без предъявления доверенности;
подписание доверенностей другим лицам на представление интересов компании;
подписание кадровых, финансовых и иных документов, необходимых для ведения компанией делопроизводства;
исполнение иных обязанностей, которыми он наделен решением учредителей компании.

Требования ст. 40 закона 14-ФЗ свидетельствуют о том, что наличие директора в компании необходимо для нормального ведения дел обществом

Более того, важность данной должности для представления компании во внешних отношениях подчеркивает и ст. 5 закона «О государственной…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ. Данной статьей установлено требование о том, что инициалы и паспортные данные директора ООО должны быть зафиксированы в ЕГРЮЛ для публичного подтверждения его полномочий

Когда работодатель принимает решение уволить сотрудника

Причины, побуждающие работодателя расторгнуть трудовые отношения, могут быть связаны как с результатами работы сотрудника, так и с неудовлетворенностью личными и деловыми качествами. Среди объективных оснований для этого можно выделить:

систематическое невыполнение планов, производственных заданий;
допущение регулярных ошибок, просчетов, хищений, неудовлетворительное выполнение должностных обязанностей;
постоянное провоцирование конфликтов в трудовом коллективе;
настраивание подчиненных против руководителя, открытое саботирование рабочего процесса;
грубость и некорректное поведение в отношении клиентов и коллег.

Зачем принимать в команду токсичных людей? Тестируйте кандидатов до подписания трудового договора

На практике желание провести увольнение сотрудника может возникнуть при личной неприязни к нему руководителя, намерения не проводить сокращение и сэкономить на соответствующих выплатах. Подобные причины для расставания и последующая реализация увольнения потенциально несут в себе риски возникновения споров.

Соглашение сторон – самый безрисковый вариант

На основании ст. 78 ТК РФ участники трудовых отношений в любой момент могут заключить соглашение об увольнении. При этом подобная договоренность выражает добрую волю обеих сторон. Какая же в этом случае выгода для сотрудника покидать компанию?

При таком способе прекращения сотрудничества увольняемому часто предоставляется выходное пособие, дополнительные временные гарантии от работодателя. Главным условием получения подобных благ выступает расторжение трудовых отношений.

В качестве прощального «бонуса» могут выступать:

выплата 3-х и более окладов на дату увольнения;
выплата дополнительного бонуса в фиксированном, заранее оговоренном размере;
сохранение медицинской страховки для работника и членов семьи на установленный сторонами срок;
оплата услуг кадрового агентства для поиска работы.

В результате человек получает нейтральную запись об увольнении в трудовой книжке и материальное обеспечение на время поиска нового места. На практике, рядовым работникам чаще предлагают 3 среднемесячных заработка, в вот суммы, выплачиваемые руководителям, как правило, превосходят этот размер.

Увольнение по соглашению допустимо заключить и без дополнительных выплат, однако при расставании с неугодным работником, как правило, они присутствуют.

Процедура увольнения в этом случае включает следующие этапы:

Встреча и проведение переговоров с работником.
Заключение письменного соглашения об увольнении с указанием условий увольнения.
Издание приказа о расторжении трудовых отношений.
Внесение записей в электронный реестр о трудовой деятельности, трудовую книжку (если ведется на бумаге).
Выдача в последний день работы полного расчета и документов, связанных с работой.

Предоставление дополнительного дня отдыха донорам.

Что означает «день отдыха» и в каком размере его предоставлять – исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (восемь часов) или фактической длительности смены?

В Письме Минтруда РФ от 01.03.2017 № 14 2/ООГ-1727 приводятся следующие разъяснения по данному вопросу. Дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. ТК РФ предоставлена возможность работнику по своему желанию определять точную календарную дату реализации своего права.

По мнению специалистов ведомства, устанавливая льготы донорам в части освобождения от работы в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского обследования в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). Таким образом, Минтруд считает, что и средний заработок сохраняется за восьмичасовой рабочий день.

В том случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более восьми часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда донор фактически не работает, в частности дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха.

Таким образом, в случае сдачи работником крови и ее компонентов норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на восемь часов.

Если работнику установлены неполный рабочий день или неполное рабочее время, норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на количество рабочих часов, установленных для конкретного работника.

Как было отмечено выше, дополнительный день отдыха, который положен работнику после сдачи крови и ее компонентов, по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, при этом продолжительность отпуска увеличивается не на количество часов, а на соответствующее количество дней. Дополнительные дни отдыха предоставляются нормальной продолжительности (восемь часов).

Напомним, что бюджетные учреждения используют форму табеля учета рабочего времени (ф. 0504421), утвержденную Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н. При заполнении табеля (ф. 0504421) применяются согласно трудовому законодательству условные обозначения из методических указаний по применению форм первичных учетных документов, утвержденных вышеназванным приказом. Так, согласно данным указаниям можно использовать буквенный код «А» «Неявки с разрешения администрации». Кроме того, учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках своей учетной политики.

Увольнение директора без согласия собственников: нюансы

Полезно будет рассмотреть еще один примечательный сценарий правоотношений с участием ООО, его учредителей и директора — увольнение руководителя без согласия собственников.

Но что необычного в данной процедуре с учетом того, что, как мы отметили выше, директор на основании ст. 280 ТК РФ может в любой момент прекратить трудовые отношения с учредителями ООО?

Дело в том, что факт прекращения трудовых отношений ООО и руководителя не означает автоматического аннулирования функций, которые обязан выполнять директор в силу своего назначения учредителями. Данное аннулирование, как мы отметили в начале статьи, происходит только после прихода в фирму ликвидационной комиссии, представитель которой заменяет руководителя в части выполнения функций по управлению бизнесом.

Но вполне возможен сценарий, при котором:

директор (возможно, понимая, что в силу приближающегося банкротства фирмы ему лучше не оставаться ее руководителем) желает уволиться и прекратить все отношения с ООО;
учредители ООО, не считая допустимыми подобные настроения директора, не подписывают документы, устанавливающие факт освобождения его от функции по управлению фирмой (прежде всего, протокол об увольнении руководителя).

Получается, что директор, считающийся уволенным с точки зрения ТК РФ, может в случае неподписания учредителями протокола об увольнении (и неосуществлении внесения сведений об увольнении директора в ЕГРЮЛ) остаться обязанным осуществлять функции по управлению бизнесом.

Учредителей в такой ситуации можно понять, поскольку приближающееся банкротство может быть обусловлено, прежде всего, некомпетентными действиями директора (следовательно, аннулирование его трудовых функций может означать безосновательное снятие ответственности руководителя за его действия). Однако, возможна и обратная ситуация — когда директор, добросовестно выполнявший свои функции, сталкивается с действиями других некомпетентных, но наделенных большими полномочиями людей, которые приводят к кризису фирмы. Его стремление поскорее оставить бизнес также объяснимо.

Если учредители не оформляют освобождение директора от должности по протоколу, то директор может попытаться противодействовать этому следующими способами:

Самостоятельно обратиться в ФНС с заявлением о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Однако Налоговая служба вполне может отказать директору в осуществлении запрашиваемых регистрационных действий, поскольку заявления в ФНС на изменения в ЕГРЮЛ в общем случае подает новый директор (который, очевидно, не будет назначен учредителями без увольнения действующего).

Обратиться в суд с иском на предмет нежелания учредителей прекращать с ним правоотношения, предмет которых — выполнение функции по управлению бизнесом, и аргументировать свою позицию тем, что учредители нарушают его права в части свободы труда (гарантированные ст. 4 ТК РФ и ст. 37 Конституции России).

Если суд примет решение в пользу директора, то на основании судебного решения ФНС внесет необходимые изменения в ЕГРЮЛ.

Кому увольнение не грозит

По закону увольнять нельзя при следующих обстоятельствах:

У женщины ребёнок младше 3 лет
Сотрудник в одиночку воспитывает ребёнка младше 14 лет
Сотрудник ‒ единственный кормилец ребёнка-инвалида младше 18 лет
У сотрудника трое и больше детей, а второй родитель ‒ безработный
Сотрудник входит в профсоюз ‒ его нельзя уволить без согласия с первичной профсоюзной организацией

Если всё это к тебе не относится, между сотрудниками будут выбирать по другому принципу ‒ кого уволить, а кого оставить.

Вот три критерия, которые делают тебя незаменимым сотрудником:

Обслуживаешь стратегически важное направление развития компании Твоя должность незаменима и важна для эффективной работы предприятия Обладаешь развитыми мягкими навыками: высокой эффективностью и многозадачностью, а также умеешь находить нестандартные решения и разруливать критические ситуации

Предложение должностей при сокращении штата.

Согласно ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ТК РФ. Из норм данной статьи следует, что увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Очень часто в организации имеются должности, по которым работники находятся в отпуске по беременности и родам. Обязан ли работодатель в данном случае предлагать работникам, попавшим под сокращение, должности «декретников»?

Разъяснение Роструд приводит следующее. В силу ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия. В соответствии с ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно разъяснениям Роструда, при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не обязан предлагать увольняемым работникам должности, которые заняты сотрудниками, находящимися, например, в отпуске по беременности и родам. Такие должности не являются вакантными (свободными). На период отпуска по беременности и родам и ежемесячного отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность).