Расширение для выявления расхождений в стаже и заработке в ответе на запрос сфр

Кто и когда считает

Расчет страхового стажа необходим, в основном, при получении материальной социальной помощи или оплаты больничного.

В основном подсчет осуществляется в момент, когда человек оформляет документы на получение определенного вида социальной помощи по достижению необходимого возраста, а именно трудовой или страховой пенсии.

Реже, расчеты требуют на работе, если человек был временно нетрудоспособен, то есть находился на больничном или в декретном отпуске.

В соответствии со случаем необходимости определяется организация, которая будет заниматься манипуляциями:

Для того чтобы оперировать цифрами по определению необходимых данных будущему пенсионеру, нужно обратиться в территориальный пенсионный фонд. Пенсионный фонд работает в соответствии с действующим законодательством, поэтому предоставляет исключительно достоверную информацию. Основание для работы данного типа являются данные, находящиеся в системе персонального учета граждан страны.
В случае работы на частном предприятии, всеми расчетами занимается представитель указанного учреждения. На частном предприятии финансовыми вопросами зачастую заведует именно бухгалтер. Реже страховой стаж подсчитывает кадровый работник.
Если человек работал за границей по официальному договору или является гражданином другой страны, а пенсионное пособие, больничный или декрет желает оформить на территории России, то стоит руководствоваться международными договорами. В документах четко указаны все нюансы относительно оформления выплат по трудовому кодексу.

Таким образом, исчисление стажа в соответствии со страховкой, требуется при наступлении соответствующего положения или возраста человека относительно трудовой деятельности.

Сроки оплаты больничного

После того, как подчиненный предоставляет лист нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя имеется в запасе десять дней для назначения оплаты больничного. Сами денежные выплаты будут переведены в день зарплаты – вместе с заработной платой. Игнорирование этих сроков может закончится для работодателя весьма печально, поскольку просрочка предполагает выплату компенсации работнику, что наносит ущерб бюджету организации.

Сроки оплаты больничного фиксированы для любой организации

Справка

Обращаем внимание на то, что денежные выплаты за больничный подлежат обложению НДФЛ.. Сами выплаты могут быть получены сотрудником двумя основными способами:

Сами выплаты могут быть получены сотрудником двумя основными способами:

получением выплат на зарплатную карту;
получением наличных через кассу.

Что нужно для выхода на пенсию в 2024 году?

Чтобы гражданин мог получить право на пенсионное обеспечение в 2024 году, ему необходимо соблюсти следующие условия:

Достичь определенного возраста:
1. 56 лет 6 месяцев для лиц женского пола;
2. 61 год 6 месяцев для лиц мужского пола.
Иметь не менее 12 лет стажа трудовой деятельности.
Иметь ИПК размером не менее 21 единицы (пенсионных баллов).

Если на момент достижения возраста выхода на пенсию гражданин не смог выполнить одно из условий, то он будет продолжать работать до момента, пока:

не наберет необходимое число баллов или количество лет;
не достигнет возраста в 65 и 70 лет (женщины и мужчины соответственно), что позволит получить ему пенсию социального типа.

Размер пенсии страхового типа

Стандартное пенсионное обеспечение человека рассчитывается по следующей формуле:

ИПК * СБ + ФВ, где

ИПК – накопленные пенсионные баллы;
СБ – стоимость одного пенсионного балла на момент оформления пенсии;
ФВ – размер фиксированной выплаты.

В 2024 году применяются следующие показатели:

базовая фиксированная выплата – 6 тыс. 44 руб. 48 коп.;
стоимость балла – 98 руб. 86 коп.

Если рассчитанный результат меньше размера ПМ, установленного для пенсионеров на территории региона проживания гражданина, ему оформляется надбавка. Ее размер рассчитывается по формуле:

Прожиточный минимум – Рассчитанная величина пенсии

Размер пенсии социального типа

Социальная пенсия назначается гражданам, достигшим возраста в 65 и 70 лет (лица женского и мужского пола соответственно), которые не смогли выполнить требования для назначения страховых выплат. И не “докупили” пенсионных баллов в ПФР при их недостаточном количестве.

Размер такого обеспечения не рассчитывается по какой-либо формуле, а устанавливается на государственном уровне. С 1 апреля 2024 года размер социальной пенсии составляет 5 тыс. 796 руб. 76 коп.

Однако это не означает, что граждане получают всего около 6 тыс. руб. Так же, как и в случае со страховыми выплатами, если ежемесячное пенсионное обеспечение гражданина оказывается меньше размера прожиточного минимума в регионе постоянного проживания, ему оформляется доплата до значения ПМ.

Ответы линии консультаций

Шаг 1: Вы пробуете найти ответ с помощью быстрого поиска по базе знаний. Если ответ не найден, переходим на Шаг 2. Шаг 2: Для того что бы задать вопрос и получить ответ от нашего специалиста, нам необходима краткая информация о вас. Вы формируете вопрос, заполняете анкету и переходите на Шаг 3. Шаг 3: Если вы еще не наш клиент, Вам предоставляется выбор тарифа. Первый вопрос вы можете задать бесплатно

Важно! Мы работаем только с пользователями лицензионных программ 1С. Чтобы задать вопрос, вы должны знать регистрационный номер вашей программы 1С

Что это и как узнать номер, смотрите здесь.

Проверка регистрационного номера программного продукта показала, что , поэтому мы подготовили для Вас, следующие тарифы:

Какой стаж имеет значение для назначения пенсии

Кроме понятия страхового стажа, часто можно встретить понятия общего трудового, специального и непрерывного стажа.

Общий трудовой стаж — это все периоды работы, независимо от занимаемых должностей, до 2002 года. В такой стаж включают:

работу на предприятиях, где сотрудники подлежали обязательному пенсионному страхованию;
предпринимательство;
работу в вооруженной охране на гособъектах и органах спецсвязи;
службу в организациях системы МВД, разведки, ФСБ, органах исполнительной власти, где необходима военная служба;
временную нетрудоспособность и наличие инвалидности I или II группы из-за заболеваний или травм, полученных на производстве.

В некоторых случаях в общий трудовой стаж засчитывают период обучения, проживание с супругом-военным без возможности трудоустройства, уход за человеком с инвалидностью или ребенком до трех лет.

Специальный трудовой стаж — понятие, которое использовали до 2002 года. Это трудовой период, который дает право выхода на пенсию раньше срока. Возможность выйти на пенсию раньше для некоторых работников существует и сейчас, но при соблюдении определенных условий, например наличии 30 пенсионных баллов.

Так, пожарные и спасатели могут выйти на пенсию в 50 лет, если отработали в сфере пожарной охраны не менее 25 лет, такой же стаж требуется для досрочного выхода на пенсию сельским врачам и учителям, независимо от возраста.

Страховой стаж учитывают при назначении и определении размера пенсии по старости или инвалидности. В страховой стаж включают работу и другую деятельность, во время которой в Пенсионный или Страховой фонд поступали страховые взносы, которые прописывает Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. от 18.03.2023) «О страховых пенсиях»

При этом для назначения выплат важно иметь определенный трудовой стаж. В 2023 году он составляет 15 лет

Как рассчитывается пенсия за советский стаж

За стаж, полученный до 2002 года, полагается доплата. Но даже с максимальными коэффициентами зарплаты и стажа размер прибавки оказывается небольшим. Покажем на примере.

Допустим, мужчина со стажем 45 лет вышел на пенсию в 2022 году. При этом 25 лет стажа заработано до 2002 года, из них 14 лет — до 1991 года.

Для расчёта пенсии до 2002 года понадобится несколько значений:

коэффициент советского стажа: он чаще всего составляет 0,55 (может быть больше, если советский стаж превышает 25 лет для мужчины и 20 лет для женщины);
коэффициент зарплаты: соотношение между зарплатой человека и средней зарплатой по стране в то время, максимальное значение — 1,2;
ожидаемый период выплаты пенсии: устанавливается правительством — в 2022 году составлял 264 месяца.
базовая часть пенсии: прописана в ФЗ № 173 — составляет 450 рублей.

Сначала перемножаются коэффициенты зарплаты, стажа и средний заработок:

1,2 * 0,55 * 1 671 (средний заработок в 2001 году) = 1 102,86 рубля

Затем из полученного произведения вычитается базовая часть трудовой пенсии и умножается на ожидаемый период выплат:

1 102,86 — 450 (базовая часть трудовой пенсии) * 264 = 172 355,04 рубля (это расчётный пенсионный капитал)

Далее пенсионный капитал (пенсию, которую вы заработали) увеличивается за счёт валоризации. За стаж с 1991 по 2002 годы капитал повышают на 10% и на 1% за каждый год стажа до 1991 года. В нашем случае прибавят 24%, так как стажа до 1991 года — 14 лет:

172 335,04 + 24% = 213 695,45

Следующий этап: пенсионный капитал делится на ожидаемый период и умножается на произведение индексаций с 2003 по 2014 годы, размер которой прописан в законе:

213 695,45 / 264 * 5,6148 = 4 544,91

Это и будет трудовая пенсия за советский стаж. Согласитесь, очень небольшая сумма при максимальных показателях по зарплате.

Затем трудовая пенсия делится на стоимость пенсионного балла в 2015 году, потому что именно с этого года изменилась пенсионная система:

4 544,91 / 64,1 = 70,9

Это расчёт количества баллов, заработанных пенсионером за 25 лет. Ежегодно получается всего по 2,84 балла. То есть пенсионные права с максимально возможной зарплатой в то время считают по низкой гранпице. Сейчас около 3 баллов начисляют тем, кто год отработал с зарплатой 36 000 рублей.

Предположим, что за 20 лет после 2002 года мужчина заработал ещё 60 баллов, исходя из 3 баллов за каждый год.

В итоге в 2022 году его пенсия составит 22 678,72 рубля:

130,9 * 118,09 (стоимость балла) + 7 220,74 (фиксированная часть пенсии) = 22 678,72

Размер пенсии оказался средним даже при максимальном показателе коэффициента зарплаты до 2002 года, что встречается крайне редко. Чаще всего он ниже 1,2.

Так что длинный стаж до 2002 года не гарантирует большую пенсию. Единственный плюс в данном случае — досрочный выход на пенсию. При стаже 45 лет мужчина может выйти на пенсию на два года раньше, чем остальные.

Осталось только выяснить, в какой ситуации мужчина со стажем один год будет получать такую же пенсию.

Калькулятор страхового стажа

Вы можете определить свой страховой стаж или стаж своих сотрудников, заполнив необходимые поля онлайн-калькулятора.

Пример расчета стажа для целей пенсионного страхования
Предположим, гражданин Ефим Скворцов проработал один месяц со 2 по 30 апреля 2019 года в ООО «Кофе и снеки», а затем пошел на воинскую службу, где находился в период с мая 2019 по апрель 2020 года. После возвращения он три месяца искал работу, но не вставал на учет в ЦЗН и не оформлял пособие по безработице. Затем устроился в ООО «Лобстер и кальмар», где отработал в течение двух лет и трех месяцев. После этого он уволился и зарегистрировал ИП, и до сих пор пребывает в этом статусе. Рассчитаем его стаж на 30 января 2024 года. Для этого внесем в калькулятор все периоды, определенные ст. и Федерального закона № 173-ФЗ:

С 02.04.2019 по 30.04.2019 — 29 дн.
С 01.05.2019 по 30.04.2020 — 1 г.
С 01.08.2020 по 31.10.2022 — 2 г. 3 мес.
С 01.11.2020 по 31.01.2024 — 1 г. 3 мес.

В результате мы получим страховой стаж физического лица, в нашем случае, он равен 4 года, 6 месяцев, 29 дней.

Иногда точные даты начала/окончания трудоустройства или иных периодов могут быть неизвестны. Например, в трудовой книжке указан срок — «2009-2012». В этом случае за дату нужно принять 1 июля соответствующего года. Если же известны месяцы, но без конкретного числа, при подсчете стажа в калькулятор следует указать 15-е число.

Пример расчета страхового стажа для определения пособия по временной нетрудоспособности.
Видеограф Вячеслав Дейнеко принес бухгалтеру больничный лист за период с 20 по 25 января 2024 года. Данные трудовой книжки:

с 1 января 2019 года по 20 августа 2019 года Дейнеко работал в ООО «Отличная Перспектива»;
с 24 августа 2020 года по 25 августа 2021 года — в ООО «Новые Горизонты»;
с 29 августа 2021 года по 1 сентября 2021 года — в ООО «Свежие Идеи»;
с 12 сентября 2021 года по настоящее время работает в ООО «Лучший Результат».

Помните, что стаж рассчитывается на день, который предшествует дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 19 января 2024 года. Введем периоды для расчета в онлайн-калькулятор и получим следующий расчет:

С 01.01.2019 по 20.08.2019 — 0 г. 7 мес. 20 дн.
С 24.08.2020 по 25.08.2021 — 1 г. 0 мес. 3 дн.
С 29.08.2021 по 01.09.2021 — 0 г. 0 мес. 4 дн.
С 12.09.2021 по 19.01.2024 — 2 г. 4 мес. 8 дн.

Страховой стаж Вячеслава Дейнеко составляет 4 года 5 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 60 %.

Замена расчетного периода

Замена расчетного периода – это вполне распространенная практика. Однако для того, чтобы бухгалтер осуществил данную процедуру, необходимо заранее написать соответствующее заявление и указать те года, исходя из которых специалист должен будет рассчитать пособие. Замена расчетного периода бывает актуальна в следующих ситуациях:

взятие больничного листа;
отпуск, связанный с беременностью и родами;
отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Заявление на замену лет при расчете выплат

Соответственно, правом на замену расчетного периода обладают не только женщины, но и мужчины. Конечно, декретный отпуск может оформить только женщина. Однако если речь заходит об отпуске по уходу за ребенком, то он доступен не только матерям и отцам, но и бабушкам с дедушками.

Основной целью замены расчетного периода является увеличение выплат, поскольку чем меньше средний дневной заработок, тем меньшие суммы будут начисляться сотруднику. К примеру, если расчетный период совпадает с декретным отпуском, то мать не может рассчитывать на высокие выплаты, поскольку они будут определяться исходя из МРОТ. И если в 2016-2017 годах мать находилась в ДО, то ей удобнее всего в качестве расчетного периода выбирать 2014-2015 года, на протяжении которых она работала, и получала заработок, который превышает уровень МРОТ.

Динамика МРОТ

При этом сам бухгалтер не имеет права заменять сроки расчетного периода по собственному желанию – такой произвол запрещен на законодательном уровне.

Когда менять расчетный период не нужно?

Важно понимать, что далеко не всегда замена расчетного периода может принести пользу. Как уже говорилось, одной из главных причин, по которой сотрудник может пойти на замену является финансовая выгода

Благодаря грамотному выбору лет в расчетном периоде должен увеличиться размер среднего дневного заработка, если же этого не происходит от перерасчета рекомендуется отказаться.

Не всегда замена расчетных лет оборачивается экономической выгодой

Именно поэтому до того, как писать заявление на замену расчетного периода важно рассчитать все возможные варианты. В зависимости от количества отработанных дней, существует два варианта расчета среднего заработка.. Если у вас возникают сложности с самостоятельными вычислениями, рекомендуем обратиться к специалисту по расчету зарплаты – он поможет определиться с годами, которые выгоднее всего включить в расчетный период и определится с периодами, которые следует исключить из расчета.

Если у вас возникают сложности с самостоятельными вычислениями, рекомендуем обратиться к специалисту по расчету зарплаты – он поможет определиться с годами, которые выгоднее всего включить в расчетный период и определится с периодами, которые следует исключить из расчета.

Как начать работу с электронными больничными

Любая компания или ИП могут работать с больничными в электронном виде. Для этого нужно зарегистрироваться в системе соцстрахования и получить квалифицированную электронную подпись, если ее еще нет.

Заключить соглашение об информационном обмене с фондом страхования. Соглашение оформляют на бумаге и направляют в региональное отделение фонда заказным письмом. В отделении сотрудники подпишут соглашение, после этого можно работать с фондом удаленно. Соглашение можно скачать на сайте ФСС.

Зарегистрироваться в системе. Для регистрации и входа в кабинет страхователя нужна учетная запись компании или ИП на портале госуслуг. Поэтому сначала зарегистрируйтесь там и подтвердите ее с помощью электронной подписи. Если уже зарегистрированы, то можете сразу заходить в личный кабинет страхователя на сайте ФСС.

Взять номер больничного у сотрудника. Врач сообщит номер электронного больничного сотруднику, он должен передать его вам. Если он забыл или потерял номер, посмотреть его сотрудник может в своем личном кабинете застрахованного на сайте ФСС по логину и паролю от портала госуслуг.

Если вы подписали с сотрудником соглашение об обработке персональных данных, вы можете узнать этот номер самостоятельно — достаточно ввести СНИЛС сотрудника.

Заполнить часть работодателя. Работодателю нужно указать сведения о доходах и страховом стаже работника. Электронные больничный выглядит как на бумаге — графы и поля такие же, только теперь их заполняют на компьютере.

Графа	Как заполнять	Пример
Место работы, статус	Наименование вашей организации. Основное место работы или по совместительству — выбрать нужное	ООО «Лютик»
Регистрационный номер	Номер организации в фонде социального страхования, 10 цифр	3701000123
Код подчиненности	Региональный номер ФСС, к которому прикреплена организация, 4 или 5 цифр	37001
ИНН нетрудоспособного	ИНН работника, если есть	50123123000123
СНИЛС	Страховой номер лицевого счета сотрудника в пенсионном фонде	123-123-123-12
Условия начисления	Двузначный код особых условий начисления и выплаты пособия. Заполняется только при наличии, если условия сочетаются, ставят несколько кодов	44 — работники Севера
Акт формы Н-1	Заполняется, если травма получена на производстве
Дата начала работы	Заполняется при аннулировании трудового договора, когда новый сотрудник не вышел на работу в положенный срок. Если сотрудник продолжает работу, заполнять не надо
Страховой стаж	Указывают количество полных лет и месяцев по записям из трудовой книжки. В стаж также входит военная и приравненная к ней служба, например в полиции или МЧС	8 лет 2 месяца
Нестраховые периоды	Выделяете из страхового стажа периоды военной службы и приравненной к ней
Причитается пособие за период	Дата открытия и закрытия больничного листка	С 02.02.2021 по 14.02.2021
Средний заработок для исчисления пособия	Заработок за два предыдущих года	756 000 ₽
Средний дневной заработок	Средний заработок нужно разделить на 730. Если рассчитываете пособие по декрету, то из 730 или 731 дня вычитают количество дней болезни, декрета или отпуска по уходу за ребенком за предыдущие два года	1035,6 ₽
Сумма пособия за счет средств работодателя	Сумма выплат за первые три дня больничного. Если больничный оформлен по беременности и родам или производственной травме, всю сумму платит ФСС, тогда графу не заполняйте	3106,8 ₽
Сумма пособия за счет средств ФСС	Сумма за все дни болезни, кроме первых трех	11 391,2 ₽
Итого начислено	Общая сумма пособия за все дни болезни	14 498 ₽
ФИО руководителя и бухгалтера организации	Если бухгалтера нет, пишите ФИО руководителя дважды

Проверьте листок нетрудоспособности, подпишите его квалифицированной электронной подписью и сохраните. После этого передайте в ФСС электронный реестр с датой и номером больничного для начисления пособия за счет фонда. Если увидели, что ошиблись, после того как сохранили листок, можно заполнить и отправить листок заново.

Электронный листок нетрудоспособности можно распечатать в личном кабинете ФСС. Для этого достаточно нажать соответствующую кнопку. По закону распечатывать и хранить электронные больничные не нужно. Все данные хранятся в системе ФСС.

Где заполняется стаж в больничном листе

Стаж указывается в специальной графе на больничном листе. Обычно эта графа называется «Стаж работы». В ней нужно указать общий стаж работы, включая непрерывный стаж у данного работодателя и стаж работы у предыдущих работодателей.

В указании стажа в больничном листе необходимо быть внимательным и правильно указывать все необходимые данные

Важно учесть, что в расчет стажа не всегда входят все периоды работы. Для начисления оплаты больничного листа могут учитываться только определенные периоды работы

Чтобы правильно заполнить стаж в больничном листе, необходимо знать какой стаж нужен для начисления оплаты, какие периоды работы влияют на стаж, и насколько длительный период работы считается непрерывным для учета в больничном листе.

Что такое страховой стаж

Компании и индивидуальные предприниматели должны уплачивать страховые взносы за своих сотрудников, а ИП — еще и за себя. Так они становятся страхователями для физлиц. Страхователями также являются арбитражные управляющие, нотариусы, адвокаты и др. Отдельные физлица могут по своему желанию уплачивать страховые взносы, например, самозанятые.

Страховой стаж — это сумма периодов, в течение которых в бюджет поступали взносы по соответствующему виду страхования, и других периодов, когда стаж идет и без взносов. Показатель страхового стажа важен для расчета:

страховой пенсии по старости;
пособия по временной нетрудоспособности (больничные) и по беременности и родам.

Как посчитать онлайн при помощи специальных калькуляторов

Подсчет может произвести сотрудник пенсионного фонда, если к нему обратится за помощью. В настоящее время, подсчет с помощью специальных калькуляторов можно произвести в режиме онлайн самостоятельно.

Программы данного типа прописаны таким образом, что учитываются все законодательные нюансы, главное вводить данные в соответствии с официальными документами, которые подтверждают каждый вид деятельности.

Принцип счета с помощью программы определяется интерфейсом, который дает подсказки в процессе работы. Поэтому справиться с подсчетом сможет даже новичок в работе с компьютером.

Смотрите семинар на тему «Страховой стаж»:

Что не входит в стаж для расчета больничного

Что не входит в стаж?
Для чего этот стаж не считается
Общий стаж работы
Не учитывается при расчете больничного. Для начисления и оплаты больничного нужен непрерывный стаж, то есть период без перерывов в работе.
Стаж на последнем месте работы
При расчете больничного учитывается непрерывность стажа работы в текущем месте работы

Если были перерывы в работе или смена работодателя, стаж на предыдущих местах работы не будет считаться.
Сроки приказа о больничном листе
Для расчета больничного важно лишь время фактического нахождения на болезни, а не даты выдачи и завершения больничного листа

Восстановление сведений

Если вы проверили, в каком состоянии находятся сведения о вашем стаже в системе ПФР, и обнаружили недостачу, необходимо предпринять конкретные действия по добавлению недостающих данных. Как это грамотно сделать?

Прежде всего, отметим, что внести такие сведения самостоятельно у вас не получиться. Доступ к системе имеют лишь сотрудники Пенсионного фонда, да и то лишь те из них, которые уполномочены на такие действия своим руководством. Для того, чтобы восполнить обнаруженные вами пробелы в стаже, необходимо явиться в ближайшее к вам отделение ПФР и написать соответствующее заявление. Кроме того, потребуется заранее подготовится и запастись документами, которые подтверждают те недостающие сведения о вашем стаже, которые вы собираетесь внести в базу.

Какие это документы?

Прежде всего, основным документом, который официально призван содержать главные для каждого наемного работника сведения, является оригинал трудовой книжки. Если в ней четко и с соблюдением всех кадровых правил прописаны все данные, которые вы собираетесь подтвердить, вам больше ничего не требуется искать и запрашивать. Просто подготовьте копию всех страниц книжки и приложите к заявлению.

Однако нередки ситуации, когда предъявить трудовую книжку не представляется возможным ввиду следующих обстоятельств:

Книжка либо утеряна, либо место ее нахождения неизвестно.
Пришла в негодность полностью, и информация, указанная в ней, не читаема.
Содержит неверные (неточные) сведения, а также неполные данные.

В перечисленных случаях предоставлять такую трудовую книжку в качестве доказательств нет никакого смысла. Либо ее просто не примут, либо в исправлении сведений вам откажут.

Как в таком случае подтвердить свои претензии? Если трудовой книжкой воспользоваться не получилось, можно в качестве доказательств представить следующие документы:

Имеющиеся у вас на руках трудовые договоры, заключенные с бывшими работодателями.
Различные официальные справки и выписки, которые получены от организаций либо государственных учреждений.
Оставшиеся у вас копии приказов о назначении вас на должность (либо иные внутренние акты организаций, в которых указана ваша фамилия).
Различные финансовые документы, например, те, которые касались выплаты вам заработной платы от организации.