Как выплачивается аванс и почему его сумма уменьшилась в 2023 году

Права работника при нарушении сроков выплаты зарплаты

Денежная компенсация за нарушение срока выплаты зарплаты

За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты. Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты.

Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер (ст. 236 ТК РФ).

Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Право на возмещение морального вреда

Работнику возмещается моральный вред, причиненный в связи с длительной задержкой зарплаты. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на приостановление работы

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Рекомендуем получить доказательства извещения работодателя, например, попросив его расписаться на втором экземпляре уведомления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то уведомление можно направить почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. В этом случае работу можно приостановить с момента получения уведомления работодателем (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2021 года по делу № 33-32052/2021).

В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка. Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

Следует учитывать, что вы не обязаны выходить на работу, если работодатель только частично погасил задолженность по заработной плате и письменно не уведомил вас о готовности произвести выплату в день вашего выхода на работу. Также в этом случае он не вправе уволить вас за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2019 по делу № 33-9270/2019).

Некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы. К ним относятся:

• сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирований и организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов
• государственные служащие
• работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования
• работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, например, машинисты котельной, обеспечивающей население теплоэнергией (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 № 60-О).

Также не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения.

Право на увольнение по собственному желанию без предупреждения

Если факт невыплаты зарплаты установлен, в частности, государственной инспекцией труда, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом, то вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, не предупреждая работодателя за 2 недели. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в вашем заявлении. Если факт невыплаты не установлен, то вы обязаны отработать 2 недели после предупреждения работодателя об увольнении.

Что не стоит включать в суммы выплат

При расчете аванса не стоит включать:

• премии, которые работнику положены по итогам месяца;
• доплаты, которые зависят от итогов работы за месяц (например, оплата за сверхурочные выходы).

Подобные начисления не принимаются к расчету по той причине, что окончательная их сумма не может быть  определена в середине месяца, она рассчитывается только по истечении месяца и по  итоговым результатам.

Пример № 1. Организация выдала сотруднику  заработную плату за первую часть месяца без учета НДФЛ, однако далее сотрудник ушел на больничный во второй половине месяца и удержать с него суммы выплат по НДФЛ не представляется возможным.

Решение:  Ранее предлагалось применять  к расчету  аванса коэффициент 0,87 (то есть снимать 13% НДФЛ с аванса). Однако Минфином было четко прописано в выпущенном  Письме  то, что так расчет выполнять нельзя. Новые правила призваны защищать сотрудника.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос № 1. Обязательно ли выплачивать аванс?

Ответ:  в законодательстве не существует такого понятия,  как  аванс по заработной плате. Он называется заработная плата за первую половину месяца. Согласно ТК РФ заработная плата  должна выдаваться не реже, чем каждые полмесяца.  То есть, если зарплата выплачивается раз в месяц, то это прямое нарушение требований ТК РФ.  За такие нарушения предусмотрена  административная ответственность.  Поэтому выдавать аванс нужно обязательно во избежание штрафов.

Важно! Если сотрудник заявил, что согласен получать зарплату один раз в месяц, то это не имеет никакого значения. Работодатель все равно должен исчислять и выплачивать аванс

Это касается и работников-совместителей: зарплата выплачивается два раза в месяц (Письмо Роструда  от 30.11.2009 № 3528-6-1).

Вопрос № 2. Каковы особенности заполнения платежки банк при перечислении аванса сотруднику

Ответ: Заполнение такого документа имеет отличия от основного. В графе прописывается, что осуществляется выплата заработной платы за первую половину месяца, а также указываются реквизиты платежной ведомости за соответствующий период расчета.

Вопрос № 3. Удерживаются ли налоги с авансовых платежей заработной платы?

Ответ: Нет, налоги  и взносы в фонды не начисляются на сумму выплат зарплаты за первую половину месяца.  НДФЛ начисляется бухгалтером только в последний день месяца, за который начислен заработок, или последний день работы трудящегося.

Что включается в сумму первую половину заработной платы за полмесяца

Не все суммы выплат могут быть включены в аванс по зарплате. Согласно нормативным актам  добавить можно только следующие части зарплаты:

• оклад в соответствии с отработанным временем сотрудником;
• тарифная ставка, умноженная на отработанное количество времени, приходящегося на первую половину месяца;
• доплаты и надбавки, которые начисляются вне зависимости от того, как сотрудник работает в текущем месяце. Например, доплата за работу в ночное время, за совмещение, за стаж и т.д.

Если начисление аванса идет только по голому окладу (не зависит от суммы надбавок), то такая ситуация может быть расценена только как  нарушение прав работника.  Компания можно привлечь к административном ответственности.

В каком размере выплачивать аванс в 2023 году, соблюдая ТК РФ

По ТК РФ зарплата выплачивается дважды в месяц с интервалом в 15 календарных дней. Заработную плату за первую половину месяца традиционно все называют «авансом». Аванс не может быть меньше сумму зарплаты, рассчитанной за фактически отработанное время. Но, в нем могут не учитываться стимулирующие выплаты, если их размер зависит от итогов работы за месяц.

ТК РФ в статье 136 требует выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые 15 дней и рассчитывать ее пропорционально отработанному времени либо выполненной норме труда.

То есть, при расчете заработной платы за первую половину месяца бухгалтер обязан учитывать:

• фактически отработанное сотрудником время или норму;
• надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов месяца, например, работа в ночное время, доплата за совмещение и т.п.;
• объем выполненной месячной нормы рабочего времени.

Минтруд придерживается точно такой же позиции, которую озвучивал неоднократно в своих письмах. Например, в письме от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 говорится, что при определении размера зарплаты за полмесяца нужно учитывать реально отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу).

Если в компании установлены премии и другие стимулирующие выплаты, которые рассчитываются по результатам работы за месяц, их учитывают только при расчете зарплаты по итогам месяца и включают во вторую часть выплаты месячной зарплаты.

Сдельщикам, как и работникам «на окладах» аванс платится за фактически выполненную ими работу с 1-го по 15-е число месяца.

Суть статьи 136 ТК РФ и позиции Минтруда состоит в том, заработную плату за первую половину месяца нужно рассчитывать пропорционально отработанному времени. И это не зависит от системы оплаты труда, принятой компанией.

Это почти полностью исключает возможность, установить в компании размер аванса в процентном соотношении к окладу или в фиксированной сумме. Такие правила расчета аванса считаются нарушением трудового законодательства. Это находит отражение в судебных разбирательствах, например, в определении 7-го кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2022 № 88-1828/2022 по делу № 2-1496/2021.

Кроме того, если компания выплачивает аванс в размере меньшем чем зарплата, рассчитанная за первую половину месяца по фактически отработанному времени (выполненной норме), руководитель компании и организация могут быть оштрафованы по ч.6 ст. 5.27 КоАП на сумму от 10 000 до 20 000 руб. и на сумму от 30 000 до 50 000 руб. соответственно.

Изменения в части НДФЛ 2023 года и размер аванса

С 2023 года бухгалтерия обязана удержать НДФЛ и с аванса, и с зарплаты по итогам месяца.

По нормам 2022 года только в последний день месяца (дата признания дохода) известно, сколько работнику должен заплатить работодатель. То есть, до окончания месяца доход в виде зарплаты не может считаться полученным, а значит НДФЛ не может быть исчислен и удержан. Но, на практике больше половины бухгалтеров все равно удерживали НДФЛ с суммы аванса, просто не перечисляли налог в бюджет. А весь НДФЛ платили в бюджет после выплаты зарплаты за месяц.

Тем более, что это «вшито» почти во все бухгалтерские программы.

С 2023 года дата получения физлицом дохода для целей НДФЛ – день, когда работнику была произведена выплата, а не последний рабочий день (как было раньше). Получается, что как бы узаконили то, что и было раньше.

Только в тех компаниях, где при расчете аванса не удерживали НДФЛ, работники с 2023 стали получить чуть меньше при выплате аванса и чуть больше при выплате зарплаты за месяц.

Как можно установить аванс в фиксированной сумме или в процентном соотношении

Итак, по ТК РФ заработная плата платится по фактически отработанному времени или выполненной норме: это касается и аванса за первую половину месяца, и зарплаты по итогу.

В принципе аванс можно установить в процентах, прямого запрета нет

Важно, чтобы эта сумма не была меньше суммы за фактически отработанное время. Это в диапазоне 40-50%

До принятия такого решения нужно сравнить эту сумму с оплатой за фактически отработанное время.

Уменьшение размера аванса может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, умаление трудовых прав физлиц (письма Минтруда от 20.03.2019 № 14-1/В-177, от 10.08.2017 № 14-1/В-725).

Но, если у компании есть стимулирующие выплаты, которые рассчитываются по итогам месяца и это закреплено в локальных нормативных актах, произведя определенные расчеты, бухгалтерия может формально «выйти» на показатели для установления аванса в фиксированной сумме или процентах. Может оказаться так что, например, 40% от оклада это и будет половина заработной платы. А оставшиеся 60% – это зарплата плюс премии за месяц.

Новые правила выплаты аванса в 2024 году

Среди изменений правил выплат аванса с августа 2024 года можно отметить:

• изменение срока, в течение которого сотрудник обязан предупредить работодателя о смене банка для выплаты зарплаты. Такой срок установлен: не позднее 15 календарных дней  до дня выплаты. Поправки прописаны в ФЗ № 231 от 26.07.2024 года. Ранее срок исчислялся 5 днями (ст.136 ТК РФ);
• если компания планирует выдавать зарплату за первую половину месяца по безналичному варианту, то требуется специальное заявление от сотрудника. В нем работник самостоятельно указывает банк для перечисления сумм аванса, прописывается полное наименование банка, реквизиты и номер счета.  Это же условие прописывается и в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Нюансы

Работник может проверить, учитывают ли установленные в фирме периоды перечисления ЗП в 2019 г. последние поправки в ТК РФ.

Выдавая зарплату, наниматель должен соблюдать такие правила и учитывать подобные нюансы:

• перечислять ЗП рабочих каждые 15 календарных суток. Реже — нельзя;
• всю ЗП за прошедший месяц надо перечислять рабочим до 15 числа будущего месяца. Это новшество введено в действие в 4 квартале 2016 г.;
• размер ЗП за первые 15 календарных суток в месяце зависит от того, сколько рабочий отработал за этот промежуток времени. Он не должен быть символическим;
• ЗП нужно перечислять сотрудникам в одни и те же даты, которые прописаны в правовых актах компании. Если срок перечисления ЗП выпал на выходной или день праздника, то деньги нужно выдать сотруднику днём ранее.

Вышеназванные нюансы также приведены в ФЗ от 3 июля 2016 г. № 272.

Из чего состоит зарплата памятка Роструда по оплате труда

Роструд опубликовал на своем сайте доклад, посвященный правилам выплаты зарплаты работникам. В частности, перечислены случаи, когда работодатель вправе уменьшить заработную плату работника. Также разъяснено, какие выплаты входят в состав зарплаты, а какие нет.

Состав заработной платы

Специалисты Роструда напоминают, что в состав зарплаты входят следующие части:

• Оклад (должностной оклад), тарифная ставка;
• Компенсации, а именно — доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях; оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (то есть за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу в ночное время; за совмещение должностей и т.п.);
• Стимулирующие выплаты (например, доплата за выслугу лет; премии за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода, за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

Отпускные не входят в зарплату

При этом в состав заработной платы не входят компенсационные выплаты, перечисленные в статье 165 ТК РФ. Это, в частности, суммы, которые выплачиваются при направлении в служебную командировку; при переезде на работу в другую местность; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Расчетный листок по зарплате

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя информировать сотрудника о том, из чего складывается его очередная заработная плата. Для этой цели при выплате зарплаты оформляется расчетный листок. В нем содержится информация о:

• составных частях зарплаты за соответствующий период;
• размерах иных сумм, начисленных работнику (к иным суммам относятся, в том числе, компенсация за задержку зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.п.);
• размерах и основаниях произведенных удержаний;
• общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Зарплата не может быть ниже МРОТ

Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда. МРОТ утверждается на федеральном уровне.

Индексация заработной платы

Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, зарплата не проиндексирована, работодатель может быть привлечен к ответственности, независимо от того, принят соответствующий локальный акт или нет.

Когда работодатель может уменьшить зарплату

По общему правилу, изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Но в некоторых ситуациях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре, без согласия работника. К таковым случаям относятся:

• невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ);
• неисполнение служебных обязанностей (ст. 155 ТК РФ);
• простой;
• изготовление бракованной продукции (если в производстве брака вины работника нет, то бракованная продукция оплачивается так же, как и годная продукция; ст. 156 ТК РФ).

Имеет ли право работник получать зарплату наличными?

Работники бюджетного учреждения имеют право получать зарплату наличными, если не хотят иметь счета в банках и карты.

Ответ на сайте Роструда «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ

1. КОМПЕНСАЦИЯ за задержку выплаты зарплатыПриведен расчет на калькуляторе компенсации за задержку зарплаты.
2. Жалоба в ПРОКУРАТУРУ о невыплате заработной платыПриведен примерный текст жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы.
3. Жалоба в Налоговую образецСтатья поможет в вопросе как подать жалобу налоговикам. Приведена последовательность подачи жалобы гражданина РФ в налоговую инспекцию. Жалоба в налоговую.

Наличными деньгами

Выдача наличным расчетом через кассу организации – это способ, который используется уже не так широко. Такой вариант наиболее затратный для компании.

Во-первых, необходимо оборудовать специальное помещение для хранения и выдачи денежных средств, которое  должно быть оснащено исправными запирающими устройствами, средствами охранной и пожарной сигнализации, которые обеспечат сохранность денежных средств и невозможность доступа к ним посторонних лиц.

Во-вторых, необходимо постоянно иметь в кассе определенную сумму, достаточную для осуществления неожиданных расчетов с работающими.

В-третьих, организация будет нести дополнительные расходы, связанные с получением денег в банке и доставкой их к месту хранения.

Хотя сама процедура выплаты заработка достаточно проста. В день оплаты получатель обязан прибыть в кассу организации. При себе надо иметь документ, удостоверяющий личность. Необходимая сумма выдается человеку под подпись в платежной ведомости.

Банковским переводом

Оплата труда через банк является самым распространенным и, пожалуй, удобным для обеих сторон трудовых отношений способом.

Суть такой процедуры достаточно проста. Предварительно, до наступления даты очередной выплаты, в финансовый отдел компании должны быть переданы сведения о фактически отработанном времени человеком. С учетом таких данных финансовые специалисты рассчитывают размер причитающихся труженику денежных средств.

После этого готовится необходимая документация, которая должна быть передана в обслуживающий банк с таким расчетом, чтобы в день выплаты заработок уже поступил на личный счет работающего. Для передачи данных используется специальная компьютерная система связи между организацией и банком. Оформленные документы на бумажном носителе тоже должны быть переданы.

Обналичить начисленные денежные средства каждый человек сможет в любое удобное для него время при помощи специальных технических устройств или в обслуживающем банке.

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату

Согласно статье 236 ТК РФ за нарушение сроков оплаты труда организациям и ИП придется заплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России.

Если задержаться с расчетом и выплатить деньги позже срока, организации грозит административная и материальная ответственность (части 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ). А руководителю организации – уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).

Также увеличились штрафы за ошибки в трудовых договорах и уклонение работодателя от заключения таких договоров.

Ответственность работодателя перед государством состоит в том, что задержка выплаты зарплаты влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• на руководителя в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
• на ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
• на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

За повторное аналогичное нарушение работодателю грозят еще более суровые санкции:

• штраф на руководителя в размере от 20 000 до 30 000 рублей или его дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
• штраф на ИП – от 10 000 до 30 000 рублей;
• штраф на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Налоговые зарплатные комиссии по заработной плате, новые правила и сроки выплаты

Трудовой кодекс обязывает работодателя, статья 136 тк рф, платить сотрудникам заработную плату минимум два раза в месяц. Но конкретные даты выплаты до недавнего времени можно было выбрать самостоятельно. С 3 октября 2016 г. правила изменились — в кодексе четко прописаны крайние сроки выплаты зарплаты.

Роструд подготовил подборку ответов на зарплатные вопросы

Трудовое ведомство опубликовало на своем сайте обширное разъяснение по вопросам, касающихся начисления и выплаты заработной платы в различных ситуациях, а также оформления соответствующих документов.

Роструд напоминает, что работодатели обязаны проводить индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен и выдавать сотрудникам расчетные листки, содержащие информацию о составных частях зарплаты, причитающейся работнику за соответствующий период, а также о размерах иных сумм, начисленных сотруднику.

Сотрудник заболел: что делать работодателю

Больничный лист выдает медицинская организация, у которой есть лицензия на медицинскую деятельность, в соответствии с
.

Кто выплачивает пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой или заболеванием первые три дня платит работодатель, а начиная с четвертого — Фонд социального страхования РФ.

В остальных случаях (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета ФСС с первого дня нетрудоспособности.

Пособие выплачивается за весь период, на который выдан больничный. Его размер зависит от страхового стажа сотрудника (
):

6 месяцев и меньше	Размер пособия приравнивается к размеру МРОТ, с учетом районных коэффициентов
менее 5 лет	60% среднего заработка
5-8 лет	80% среднего заработка
более 8 лет	100% среднего заработка

Как рассчитать средний заработок работника

1. Суммировать все выплаты, на которые начислялись страховые взносы за последние два года.
2. Разделить полученную сумму на 730 — это количество дней в двух годах.

Как ФСС возмещает больничные

Вы можете уменьшить сумму страховых взносов на обязательное социальное страхование на сумму выплаченных больничных.

Если сумма начисленных пособий больше, чем размер взносов, то на сумму превышения можно уменьшить размер взносов за следующие месяцы или получить возмещение этой суммы от ФСС (
).

Для возмещения расходов вы должны будете подать в ФСС:

• заявление;
• справку-расчет и расшифровку расходов (
  ).

Если компания зарегистрирована в одном
«Прямые выплаты», ФСС выплачивает пособия сотрудникам напрямую, а вы оплачиваете полную сумму страховых взносов, без уменьшения ее на размер пособий. Достаточно принять от работника документы на выплату пособия и передать данные в ФСС.

Нюансы

В локальных нормативных актах рекомендуется чётко прописывать даты выплат и избегать «размытых» формулировок, таких как: «первая часть зарплаты выплачивается до 25 числа, вторая — до 10 числа».

Лучше прописать, что зарплата работнику будет выплачиваться конкретно в определённую дату. Так не возникнет проблем с соблюдением 15-дневного срока выплаты заработной платы по ТК РФ.

Иногда работодателю всё-таки приходится нарушать сроки. Это случается после выплат перед выходными или праздниками, либо если работник написал заявление и попросил выдать зарплату раньше положенного срока. За это штрафов не последует.

Также работник может захотеть получать зарплату одним платежом. Работодатель по законодательству не имеет права удовлетворить его запрос, но, к примеру, может выплачивать ему первую часть зарплаты в размере 1/10, а вторую — в размере 9/10.

Удержания рассчитываются пропорционально к каждой выплате и уплачиваются по итогам месяца.

Пример. Заработная плата работника — 100 тыс. рублей за месяц. После вычета НДФЛ он должен получить 87 тыс. рублей. Тогда аванс и окончательный расчёт будут составлять по 43,5 тыс. рублей.

Задержка зарплаты, приостановление работы, компенсация

Может ли работник во время приостановления работы все-таки находиться на рабочем месте?

Законодательством не определено обязательное место нахождения работника во время приостановки работы в связи с невыплатой ему заработной платы более 15 дней. В этом случае сотрудник самостоятельное имеет право принять решение о том, находиться ли ему на рабочем месте или нет (ч. третья ст. 142 ТК РФ).

Должен ли работодатель в случае задержки выплаты заработной платы выплатить ее с учетом денежной компенсации?

Да, должен. Работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитывается исходя из 1/150 ставки рефинансирования за каждый день задержки причитающихся сумм. При этом срок начинает течь со следующего дня после установленного (ст. 236 ТК РФ).

Если сотрудник во время приостановления работы не присутствует на рабочем месте, как работодатель будет уведомлять его о готовности произвести выплаты?

Когда работник находится на рабочем месте, то процесс уведомления упрощен и сводится к ознакомлению с документом, подтверждающим выплату причитающихся сумм (или готовность произвести выплату). Если же сотрудник отсутствует на работе, то работодатель должен будет уведомить его в письменном виде (по всем возможным почтовым адресам, которые имеются в личном деле), а работник должен будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения такого документа (ч. четвертая ст. 142 ТК РФ).

Должен ли работодатель в случае задержки выплаты заработной платы выплатить ее с учетом компенсации морального вреда?

Нет, такой обязанности у работодателя нет. Компенсацию морального вреда работник должен потребовать от работодателя в досудебном порядке либо уже в судебном, если работодатель не согласен возместить такой ущерб добровольно (ст. 1099–1101 ГК РФ).

Невыплата заработной платы свыше двух месяцев (либо частичная невыплата в течение трех месяцев) является преступлением, подпадающим под ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. В этом случае руководителю организации грозит штраф до 500 тыс. рублей, принудительные работы или лишение свободы на 3 года. Правда, наказание грозит начальнику лишь в том случае, если будет доказано, что причина невыплат — корыстная или иная личная заинтересованность руководителя.

Штраф за выплату зарплаты раньше срока

Еûø ÃÂðñþÃÂýøúàñÃÂûð ýðÃÂøÃÂûõýð ÷ðÃÂÿûðÃÂð ÃÂðýÃÂÃÂõ ÃÂÃÂþúð, ÃÂþ ÿþýõÃÂÃÂø þÃÂòõÃÂÃÂÃÂòõýýþÃÂÃÂàüþóÃÂàÃÂûõôÃÂÃÂÃÂøõ ûøÃÂð:

ÃÂÃÂòõÃÂÃÂÃÂòõýýþõ ûøÃÂþ	àð÷üõàÃÂÃÂÃÂðÃÂð
àðñþÃÂýøú ÷ðýøüðÃÂÃÂøù ÃÂÃÂúþòþôÃÂÃÂÃÂàôþûöýþÃÂÃÂÃÂ	1000-5000ÃÂÃÂñ.
àðñþÃÂþôðÃÂõûÃÂ/ÃÂÃÂ	1000-5000ÃÂÃÂñ.
ÃÂÃÂõôÿÃÂøÃÂÃÂøõ	30000-50000ÃÂÃÂñ.

à2019 óþôàÃÂÃÂúþòþôøÃÂõûàÿÃÂõôÿÃÂøÃÂÃÂøàüþöõàÿþýõÃÂÃÂø õÃÂàñþûõõ ÃÂÃÂÃÂþòÃÂàþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòõýýþÃÂÃÂà÷ð ÿþòÃÂþÃÂýþõ ýðÃÂÃÂÃÂõýøõ ÃÂÃÂþúþò ýðÃÂøÃÂûõýøà÷ðÃÂðñþÃÂýþù ÿûðÃÂà(ÃÂ. 2 ÃÂÃÂ. 5.27 ÃÂþÃÂààä):

• ÿÃÂø òÃÂþÃÂøÃÂýþü ýðÃÂÃÂÃÂõýøø òÃÂõüõýø ýðÃÂøÃÂûõýøà÷ðÃÂÿûðÃÂÃÂ, ÃÂÃÂÃÂðàôûàÃÂàÃÂþÃÂÃÂðòøàâ 10 000âÂÂ30 000 ÃÂÃÂñ.;
• ÿÃÂø òÃÂþÃÂøÃÂýþü ýðÃÂÃÂÃÂõýøø ñÃÂÃÂóðûÃÂõÃÂþü úþüÿðýøø â 20 000âÂÂ30 000 ÃÂÃÂñ. øûø ûøÃÂõýøõ ÿÃÂðòð ÷ðýøüðÃÂàôþûöýþÃÂÃÂàò ÃÂõÃÂõýøõ 1âÂÂ3 ûõÃÂ.

àøÃÂþóõ ôûàÃÂþóþ ÃÂÃÂþñàÿÃÂõôþÃÂòÃÂðÃÂøÃÂàýðÃÂÃÂÃÂõýøõ ÿþûþöõýøù âààä, ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûø ôþûöýàÿõÃÂõÃÂøÃÂûÃÂÃÂà÷ðÃÂðñþÃÂýÃÂàÿûðÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúðü ò úþýúÃÂõÃÂýþ ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýÃÂõ øüø ÃÂÃÂþúø.

Способы выплаты заработной платы

По правилам, установленным нормами ТК РФ, руководитель может выдавать заработок труженику, используя два способа.

Первый – оплата наличными средствами. Такой вариант предусматривает выдача денег на руки получателю в специально отведенном для этих целей помещении, под подпись в финансовой ведомости.

Второй – зачисление заработка на личный банковский счет человека. Чтобы исполнить обязательство по оплате труда по такому вариант, финансовым специалистам компании достаточно всего лишь оформить документально необходимую информацию и передать её в обслуживающую банковскую инстанцию.

Сроки по выплате заработной платы в Трудовом кодексе РФ

Общие положения о сроках выплаты заработной платы

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем 2 раза в месяц – это общий срок, который применяется по умолчанию в тех случаях, когда иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

При этом, даты выплаты заработной платы должны быть заранее согласованы с работниками и указаны в трудовом договоре или локальных нормативных актах организации.

Также стоит отметить, что в случае прекращения трудового договора работник имеет право получить задолженную заработную плату не позднее чем через 3 дня со дня увольнения или истечения срока действия трудового договора.

Сроки выплаты заработной платы при отсутствии работника

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, в случае временного отсутствия работника по уважительным причинам, его заработная плата должна быть выплачена не позднее 3-го рабочего дня со дня предъявления соответствующего требования работником.

При этом, если работник предоставил документы, подтверждающие его право на выплату заработной платы, срок выплаты составляет 3 рабочих дня со дня предъявления документов.

Однако, если работник возвращается на работу до выбывания в отпуск или до истечения срока временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится в соответствии с общими сроками (не реже 2 раз в месяц).

В случае задержки выплаты заработной платы, работник имеет право на начисление процентов за каждый день просрочки, а также возможность обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

На сегодняшний день действующими являются положения, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. Однако, необходимо следить за изменениями в законодательстве и ознакомляться с актуальными правилами и требованиями по срокам выплаты заработной платы.