Разовые пособия при рождении ребенка

Материальная помощь при рождении ребенка в 2023 году

До 1,5 лет материальная помощь выплачивается сразу после больничного по беременности и родам. При официальном трудоустройстве пособие выплачивает работодатель. Размер выплаты зависит от среднего заработка матери или отца (на кого оформлен декрет). Если ребенку от 1,5 до 3 лет, то неработающие родители вправе претендовать только на компенсационное пособие.

заявление на получение материальной помощи, написанное матерью или отцом;
справку от второго родителя, подтверждающую о неполучение ранее данной выплаты;
справка из ЗАГСа;
свидетельство о рождении ребенка;
документы, удостоверяющие личность обоих родителей.

Материальная помощь — налогообложение в 2023 году

Разумеется, поддержка от работодателя в важные моменты жизни необходима, однако многих интересует вопрос о взимании НДФЛ с материальной помощи, так как на взгляд большинства трудящихся это является своего рода доходом. А с большей части доходов взимается подоходный налог. Однако действует ли подобная логика в данном случае? Рассмотрим подробнее.

Разумеется, размер такой денежной поддержки не зависит ни от работы, выполняемой сотрудником, ни от его должности в данной компании. Также не существует возможности выписки материальной помощи в качестве вознаграждения за отличную деятельность на рабочем месте.

Как и куда направить средства?

Средства маткапитала можно потратить на несколько целей, но их нельзя обналичить.

Деньги можно потратить на обучение детей, накопительную пенсию матери. Стоит отметить, что женщина может отозвать средства, направленные на накопление пенсии, и использовать их в других целях.

Детские выплаты в 2024 году также могут быть потрачены на программы по адаптации и интеграции детей, покупку определённых товаров или услуг, кроме предоставляемых за счёт бюджета. Также деньги могут быть потрачены на ежемесячные выплаты семьям с маленькими доходами, а также тем семьям, в которых второй ребёнок появился после 01.01.2018 года. Стоит отметить, что в чаще всего средства маткапитала используют для покупки жилья или улучшения условий проживания.

Материнский капиталом можно воспользоваться для полной или частичной оплаты покупки квартиры или дома за собственные денежные средства или в ипотеку, реконструкцию или строительство жилья. Строение может быть возведено на садовом участке или землях, предназначенных для индивидуального жилищного строительства, но оно должно иметь статус жилого дома и быть пригодным для постоянного проживания. Материнским капиталом нельзя оплатить покупку апартаментов, участка без дома, ремонт квартиры или покупку гаража.

Если этот факт будет доказан судом, человек, получивший средства, должен будет их вернуть. В противном случае материнский капитал будет взыскан в порядке искового производства.

Если же семья получила, но не воспользовалась маткапиталом, он будет проиндексирован по уровню фактической инфляции. В случаях, когда средства потрачены частично, их остаток также будет проиндексирован.

Подпишитесь на электронную газету

В современном мире информационных технологий, онлайн-газеты становятся все более популярными и удобными источниками новостей и актуальной информации. Подписка на электронную газету позволяет быть в курсе самых свежих событий и развитии интересующих вас областей.

Подпишитесь на электронную газету и получайте следующие преимущества:

Актуальность. Электронные газеты обновляются мгновенно и предоставляют свежие новости в режиме реального времени. Вы всегда будете в курсе событий, важных для вас.
Удобство. Чтение электронной газеты возможно в любое время и в любом месте. Вам не нужно таскать с собой тяжелые и громоздкие газеты или искать киоск с печатью. Просто откройте газету на своем устройстве и читайте в любимой обстановке.
Разнообразие. Электронные газеты предлагают широкий спектр тематик и разделов: политика, экономика, спорт, культура, наука и многое другое. Вы можете выбрать интересующие вас разделы и получать только нужную информацию.
Быстрота. Получение новостей по электронной почте или мобильным уведомлениям позволяет вам первыми узнавать о самых важных событиях и быть в курсе последних трендов.

Стоимость подписки	Период подписки	Достоинства
100 рублей	месяц	Безлимитный доступ ко всем статьям и разделам
500 рублей	год	Экономия 120 рублей по сравнению с месячной подпиской

Подпишитесь сегодня и не упустите ни одной важной новости! Вместе с электронной газетой вы всегда будете на шаг впереди остальных!

Изменения: последние новости на сегодня

В Соцфонде заявили, что будут увеличивать пособия по уходу для работающих родителей. Максимально можно будет получать до 50 000 рублей. При условии, что женщина все еще продолжает работать, государство может платить ей дополнительные средства. Это делается для того, чтобы работающим родителям после беременности было гораздо проще.

Ранее было можно получать пособия, только если работать на полставки. Сейчас нет. Теперь официально дали возможность официально трудоустраиваться и получать дополнительные деньги от государства.

Вторая хорошая свежая новость от Соцфонда – дополнительные 10 000 рублей, которые платят матерям инвалидов, можно будет получать даже при частичной занятости. Раньше, если родители выходили на работу, они лишались основных соцвыплат от государства. Сейчас – не во всех случаях.

Выступление президента на ПМЭФ внесло путаницу. Владимир Путин предложил сохранять детские на весь срок и платить, даже если доходы поменялись. Сейчас это так и работает. Единое оформляется на 12 месяцев. Если члены семьи начнут больше зарабатывать, этот год им все равно будет платить государство.

Новые пособия на детей с 2024 года не появятся. Для решения локальных задач по поддержке семей, хватает и текущих. Сотрудники Соцфонда сейчас сконцентрировались на том, чтобы повысить материальную помощь всем нуждающимся. Это будут делать за счет целевого использования средств: помощь будет доставляться адресно, а всех, кто оформляет заявления, будут проверять вручную.

Изменений в детских пособия в 2024 году не так много. Главное – дали возможность получать официальную зарплату и претендовать на платежи от государства. Родителям инвалидов теперь разрешено выходить на работу на полставки. Такое решение напрашивалось уже давно.

Пособия и выплаты до 3 лет в 2024 году
Пособие при рождении ребенка в 2024 году
Поддержка семей с детьми в 2024 году

Перспективы и планы на ближайшее будущее

В ближайшее будущее, правительство стремится улучшить условия жизни для молодых семей и предоставить им дополнительные возможности. В рамках программы поддержки семей, запланированы следующие изменения и инновации:

Увеличение размера выплаты при рождении ребенка. С 2024 года, планируется увеличить размер единовременной выплаты при рождении первого ребенка. Это позволит молодым семьям иметь больше финансовых ресурсов на покупку необходимых вещей и обеспечение комфортных условий для ребенка.
Расширение программы материнского капитала. В 2024 году, будет расширена программа материнского капитала, которая позволяет семье получить дополнительные финансовые средства при рождении второго и последующих детей. Это способствует поддержке молодых семей и стимулированию рождаемости.
Предоставление субсидий на улучшение жилищных условий. Государство также планирует предоставлять субсидии на улучшение жилищных условий молодым семьям. Это поможет снизить финансовую нагрузку на семьи и обеспечить им более комфортные условия проживания.
Расширение возможностей для получения образования. В 2024 году, будут предоставлены новые возможности для получения образования молодыми семьями. Будут разработаны специальные программы и стипендии, которые помогут родителям совмещать учебу с заботой о детях.
Поддержка предпринимательства. Для молодых семей, желающих заниматься предпринимательской деятельностью, будет создана специальная программа поддержки. Она будет предоставлять финансовую помощь, советы и консультации, а также обучение, необходимое для успешного старта и развития собственного бизнеса.

В целом, перспективы и планы на ближайшее будущее направлены на создание благоприятного и поддерживающего окружения для молодых семей. Государство стремится обеспечить молодым семьям условия для развития, финансовую стабильность и возможности реализации своих планов и мечтаний.

Матпомощь от государства

Единовременная выплата по рождению ребенка положена маме независимо от ее трудового стажа. С 2019 года размер государственной матпомощи составляет 16 873,54 рублей. Получить выплату может только один родитель. На нее разрешено претендовать также после усыновления малыша. Для оформления пособия надо прибыть в орган социальной защиты населения, Многофункциональный центр (МФЦ) или в отделение Фонда социального страхования (ФСС). Необходимо представить:

заявление;
паспорта обоих родителей;
свидетельство о рождении ребенка;
справку из ЗАГСа;
справку, в которой указано, что второй родитель не получал выплату.

Иногда для подтверждения информации, предоставляемой заявителем, или для назначения сразу нескольких видов материальной помощи могут потребоваться дополнительные документы. Гражданин прикладывает их к заявлению по желанию. К дополнительным документам относят:

свидетельство о расторжении брака;
справку, подтверждающую совместное проживание мамы и отца малыша;
трудовую книжку;
военный билет;
свидетельство о смерти одного из родителей новорожденного;
справку с места учебы, подтверждающую, что заявитель обучается на очном отделении;
решение об усыновлении ребенка, выданное судом или органами опеки;
выписка из домовой книги для подтверждения регистрации заявителя;
разрешение на временное проживание (РВП) для подтверждения законного пребывания на территории страны физлица, не имеющего российского гражданства.

Материальная помощь в связи с рождением ребенка будет перечислена на счет родителей в течение 30 дней. Если супруги трудятся на Крайнем Севере или в регионах, приравненных к нему, то сумма выплаты будет увеличена на районный коэффициент. Пособие можно получить не позднее достижения 6 месяцев малышом. Если один из родителей служит по контракту, дотацию оформляют по месту службы.

После приема документов на пособие заявитель должен получить расписку-уведомление. Сотрудник может выдать ее сразу или в течение 5 дней с момента принятия заявления. Расписка содержит перечень принятых справок, дату подачи документов. Если заявление было заполнено неправильно, то его вернут вместе со всеми официальными бумагами. Отказ может прийти, если:

прошло более 6 месяцев с рождения малыша;
один из родителей уже получил пособие;
новорожденный находится на полном государственном обеспечении;
заявитель был ограничен в родительских правах или полностью их лишен.

У матери или отца новорожденного всегда есть возможность подать жалобу на бездействие или решение уполномоченного органа, если были:

нарушены сроки регистрации заявления;
затребованы документы, не указанные в нормативных актах РФ;
отказы от разных сотрудников учреждения в предоставлении услуги без законных на то оснований.

Образец заполнения платежного поручения по НДФЛ с материальной помощи

Платежные документы по НДФЛ в 2023 году оформляются по правилам, действующим предыдущем году. В данном разделе будет представлен пример заполнения поручения и рассказано о сроках перечисления подоходного налога.

Платежка по НДФЛ с материального обеспечения заполняется в том же порядке, как и платежка на оплату зарплаты. В назначении платежа указывается “Материальная поддержка согласно Приказа №… от…“.

Учреждения перечисляют НДФЛ от имени налоговых агентов.

В графе 101 «Статус плательщика» отображается код – 02.
У ИП, работающих на общей системе, ставится код – 09.

Получателем НДФЛ являются налоговые структуры. Здесь отображаются следующие сведения:

В графе 16 отображается сокращенное название Федерального казначейства – ИФНС.
В графе 61 записывается ИНН инспекции.
В графе 103 КПП налоговой
В графах 13, 14, 15 и 17 – реквизиты банка налоговой:
БИК.
Корреспондирующий счет банка.
Номер счета ИФНС.
Очередность выплат

Перечисление в бюджет с материальной помощи осуществляется не позже даты, следующей за датой выплаты. Налоговые работники сверяют перечисленный налог со сведениями, отображенными в форме 6-НДФЛ. Нестыковки наиболее часто всплывают из-за графы 107 «Налоговый период». Согласно пункта 8 Правил Минфина № 107н от 12 ноября 2013 года здесь отображается конкретная дата перечисления.

Пример оформления платежного документа представлен ниже.

Скачать пример оформления платежки по НДФЛ с материальной поддержкой
Скачать бланк платежного поручения

Что делать, если руководство отказало?

Денежная помощь является добровольной выплатой и законодательством РФ не регламентируется. Можно обратиться в профком, который также имеет возможность оказания помощи при появлении малыша.

Иногда можно натолкнутся на обстоятельство, когда руководство, по тем или иным причинам, отказало в оказании помощи сотруднику, у которого родился ребенок. Что делать в таком случае?

Так как данная выплата не относится к обязательной, требовать ее от руководства нельзя. Однако при отображении такого пункта в трудовом или коллективном соглашениях, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или профком. В крайнем случае можно обратиться в суд.

Материальная помощь при рождении ребенка не всегда освобождена от НДФЛ

Таким образом, из буквального толкования указанного положения следует, что налоговая льгота применима к единовременной выплате (в том числе в виде материальной помощи) в размере, не превышающем 50 000 рублей на каждого ребенка, полученной от своего работодателя только в течение первого года после рождения ребенка налогоплательщика.

В частности, не подлежат обложению НДФЛ суммы единовременных выплат (в том числе в виде материальной помощи), осуществляемых работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, выплачиваемых в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения), но не более 50 000 рублей на каждого ребенка.

В настоящее время наряду с выплатами работникам при рождении ребенка, НДФЛ не облагаются суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту. От НДФЛ освобождаются суммы, уплаченные работодателями за оказание медицинских услуг своим работникам, их супругам, родителям и подопечным в возрасте до 18 лет.

Также не облагаются налогом суммы, уплаченные за лечение, оказанное бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости. Указанные доходы освобождаются от налогообложения как в случае безналичной оплаты работодателями услуг медицинских организаций, так и в случае выдачи наличных денежных средств непосредственно работнику и членам его семьи.

Кроме того, не облагается НДФЛ компенсация работодателями стоимости приобретаемых работникам путевок, на основании которых оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории РФ. Компенсация стоимости санаторно-курортных и оздоровительных путевок освобождается от НДФЛ при условии, что такая компенсация не учитывается в составе расходов организации, уменьшающих ее прибыль.

Виды поддержки и условия для получения

Есть несколько видов выплат при рождении ребенка, на которые смогут рассчитывать семьи в 2024 году:

пособие по беременности и родам;
ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет;
единовременная денежная помощь за появление младенца на свет;
ежемесячные путинские выплаты при рождении первого и второго ребенка в 2024 году;
средства из материнского капитала.

Первый вид поддержки могут получить исключительно женщины, в то время как все остальные могут быть оформлены на любого из родителей, если брак официально заключен.

Для получения помощи по беременности и родам нужно соответствовать хотя бы одному из критериев:

оформленное индивидуальное предпринимательство;
официальное трудоустройство;
оформленная самозанятость с отчислениями в Пенсионный фонд;
обучение в высшем или средне-специальном заведении по очной форме;
увольнение из-за ликвидации организации;
военная служба по контракту.

Всем остальным категориям данный вид льготы не положен. Для успешного оформления такой денежной поддержки нужно встать на учет до 12 недель беременности, получить соответствующую справку. Далее в последние 140 дней беременности женщине положен декретный отпуск, а также отпуск за роды, пока она будет находиться в роддоме. Именно за этот период всей суммой и выплачиваются деньги.

В некоторых случаях его можно получать ежемесячно. Заявление следует подать не позднее, чем через полгода после факта появления на свет младенца.

Единоразовая выплата при рождении ребенка положена всем без исключения, независимо от материального достатка на период 2024 года. Оформляется сразу после родов и регистрации в отделении ЗАГС, и начисляется единовременно в течение 10 дней.

Средства по уходу за младенцем, которому еще не исполнилось 1,5 лет, начисляются каждый месяц. Они положены для всех, но вот сумма будет зависеть от статуса: если речь идет о женщине, которая работала, то выплачивать деньги обязан работодатель. Неработающая мать будет получать минимальную помощь от государства. Несмотря на то, что в декрете женщина имеет полное право находиться в течение 3 лет, денежные средства по уходу за ребенком положены только в первую половину этого срока. Далее женщина при желании может не выходить на работу, но деньги от государства или работодателя она получать больше не будет.

Отдельного внимания заслуживают так называемые путинские, которые положены как за первого, так и за второго детей. Они платятся до достижения 17 лет, но весь период разделен на части: от 0 до 3 лет, от 3 до 7 и от 7 до 17.

Часть президентской выплаты при рождении ребенка в 2024 расчетном периоде – от 0 до 3 лет – положена всем семьям, доход которых не превышает прожиточных минимумов для каждого члена семьи. При этом хотя бы кто-то из родителей должен быть трудоустроен. И даже если отец официально не работает и не делает отчислений в Пенсионный фонд каким-то другим способом, неработающая даже до родов мама считается в этом случае устроенной, так как до исполнения малышом 3 лет имеет право сидеть с ним дома.

По достижении малышом трехлетнего возраста уже требуется трудоустройство обоих родителей для получения путинских денег. Причем, родители должны получать доход последние 3 месяца до начала расчетного периода и, соответственно, подачи заявления.

Если же не получается официально устроиться на работу по трудовому договору, подойдет и какой-то из нижеперечисленных вариантов:

оформление самозанятости с отчислениями в Пенсионный фонд;
открытие ИП;
оформление ухода за пожилым человеком, которому уже исполнилось 80 лет, с получением баллов стажа в Пенсионном фонде.

При этом уровень задекларированного дохода не должен превышать суммы, соответствующей минимуму в регионе на каждого члена семьи

Также важно, если родители состоят в браке, иметь только одну квартиру (дом) в собственности и только одну машину. Ограничения действуют и на суммы депозитных вкладов

Нужно помнить, что подавать заявление на путинские придется периодически, как бы продлевая их.

При появлении младенца в России полагается материнский капитал (может оформляться и на отца, если мать умерла или признана недееспособной). Он остается нетронутым в течение первых трех лет жизни малыша, но если в семье совсем туго с деньгами, можно попробовать оформить ежемесячное получение средств из капитала. По достижении отпрыском трех лет есть разные распоряжения материнским капиталом:

продолжать его снимать небольшими частями ежемесячно,
использовать для покупки или строительства новой недвижимости или ремонта уже существующей,
использовать для оплаты детского сада или учебы в ВУЗе в будущем,
копить для пенсии мамы.

Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка

Материальная помощь при рождении ребенка — это необязательная единовременная выплата, которая рассматривается не как премия или иная стимулирующая прибавка к зарплате за особые достижения или перевыполнение плана, а как денежная поддержка по особому случаю. В некоторых организациях работодатели по собственной инициативе доплачивают некоторые суммы сотрудникам в связи с рождением детей — в качестве поздравления и для повышения общей лояльности сотрудников. Разберемся, какими документами это оформляется, на кого распространяется и какие суммы надо отчислять в бюджет.

Надо помнить, что единовременная материальная помощь при рождении ребенка является необязательной выплатой, требовать ее от начальства нельзя. Но если эта выплата зафиксирована в ЛНА, трудовом или коллективном договорах, можно обратиться в профсоюз и трудовую инспекцию. Если мирным путем не удастся решить проблему, возможно также обращение в суд.

Согласно Письму Минфина от 15.07.2023 № 03-04-06/41390, с суммы до 50 000 рублей на каждого малыша платить НДФЛ и страховые взносы не надо. Это предусмотрено в п. 8 статьи 217 НК РФ и п. 1 статьи 422 НК РФ. Как объяснил Минфин (см. Письмо от 16.05.2023 № 03-15-06/29546), страховые взносы не берут даже в том случае, если оба родителя получили максимально возможные суммы. С НДФЛ ситуация немного отличается: в целях налогообложения предусмотрен суммарный лимит для обоих родителей, усыновителей или опекунов. Этот лимит — 50 000 рублей. Если и отец, и мать получают такие выплаты, одному из работодателей придется выполнять функции налогового агента и удержать НДФЛ с суммы, превышающей 50 000 руб.

Независимо от того, работают молодые родители в одной компании или в разных, если в организациях предусмотрена доплата в связи с появлением малыша, ее должны получить оба. Причем сумма определяется работодателями самостоятельно и индивидуально. Что касается лимита в 50 000, то он дается только в целях налогообложения.

заявление;
копию свидетельства о рождении (об установлении опекунства, об усыновлении);
документ, подтверждающий, что супруг (супруга) не получали никаких денег на малыша (из Письма Минфина от 01.07.2013 №03-04-06/24978 следует, что к таким документам могут быть отнесены справка 2-НДФЛ от второго родителя, а если он не трудоустроен — копия трудовой или подтверждение из службы занятости);
если второго родителя нет, работодателю предоставляются документы о разводе, смерти или иные бумаги, подтверждающие факт воспитания малыша единственным родителем.

Такие же условия действуют в отношении обложения матпомощи страховыми взносами. Лимит в 50 000 рублей установлен в отношении каждого ребенка. Такая выплата является единовременной, что подразумевает, что выплачивается она на основании одного приказа, хотя платежей может быть несколько. 50 000 рублей – это лимит, рассчитанный для двух родителей. Кроме того для того, чтобы матпомощь не облагалась страховыми взносами выплачена она должна быть до исполнения ребенком 1 года.

В зависимости от организации молодая мама может получить матпомощь от своего работодателя. Иногда это предусмотрено политикой компании, а в некоторых случаях помощь может попросить работница по своей инициативе. Но при этом следует помнить, что работодатель не обязан удовлетворять просьбу своей сотрудницы.

С 1 января 2023 года также предусмотрена новая выплата. Предосталяется она в соответствии с законом «О ежемесячных выплат семьям, имеющим детей» и выплачивается ежемесячно молодой семье с рождением первого ребенка до 1,5 летнего возраста. Размер выплаты будет зависеть от прожиточного минимума, установленного в регионе проживания во втором квартале года, предшествующего году обращения за ней. Составит она в 2023 году сумму примерно 10 523 рубля.

Материальная помощь при рождении ребенка в 2023 году выплачиваться может не только государством, но и работодателем. В статье подробно рассмотрим порядок оформления матпомощи, образец заявления на ее выплату, отражение в бухгалтерском учете, а также обложение помощи страховыми взносами и НДФЛ.

Пособие при постановке на учет в женской консультации до 12 недель беременности, сумма с 1 февраля 2023 года составляет 632,76 рублей;
Единовременная выплата по рождению ребенка. Получает такое пособие молодая мама после выписки из роддома. Положена она независимо от того, работала до беременности мама, или нет. С 2023 года размер такой выплаты составляет 16 873,54 рубля;

Как правильно написать заявление на предоставление мат. помощи

Типовой формы для такого заявления не предусмотрено. Поэтому пишется оно самостоятельно и в произвольной форме самим работником. Если заявитель сомневается в чем-либо, не знает, как правильно составить заявление, он всегда может обратиться за помощью к сотруднику кадрового отдела.

В отделе кадров можно взять образец уже готового заявления и на его примере написать собственное. Некоторые организации используют собственные бланки заявлений. Тогда работнику выдадут такой бланк, и его нужно будет попросту заполнить.

При самостоятельном составлении текста следует придерживаться следующей стандартной общей структуры заявления.

Структура и содержание заявления на мат. помощь

Шапка документа

Наименование (заглавие)

Основная часть

Приложение

Заключительная часть

Название организации;

ФИО нанимателя;

ФИО и должность заявителя

Достаточно просто написать:

«Заявление»

Просьба о предоставлении мат. помощи;

Обоснование: «в связи с рождением малыша»

Список документов, подтверждающих право на получение мат. помощи

(детское свидетельство о рождении)

Дата написания заявления и личная подпись заявителя предпочтительно с расшифровкой

Формулировки просьбы могут быть разными. Главное, чтобы в них были включены обязательные сведения, указанные в таблице. Например, заявитель может сформулировать свою просьбу так: «В связи с рождением в моей семье такого-то числа ребенка прошу оказать мне мат. помощь». Дату рождения при этом указывать не обязательно, можно обойтись и без нее.

Кто имеет право на выплату пособия

Остановимся конкретнее на каждом из них.

1. На льготу имеют право:

Гражданки страны, проживающие в России.
Беженцы, иностранные граждане и лица без гражданства.
Получатели государственной услуги.

2. Право на единовременное пособие имеет жена военнослужащего, срок беременности которой составляет не менее 180 дней. Оно не дается жене курсанта, получающего высшее образование.

3. Выплачивается женщине, если она:

Проходит службу в других государствах.
Уволена при ликвидации предприятия.
Подлежит обязательному страхованию.
Усыновила ребенка.
Обучается на очной форме в различных образовательных организациях.
Проходит военную службу по контракту.

4. Право имеет один из родителей или тот человек, который их заменяет.

5. Право на получение имеет:

Гражданка страны, при рождении или усыновлении ребенка.
Гражданин РФ, являющийся единственным усыновителем второго или последующих детей.
Отец, независимо от наличия гражданства РФ, если женщина не имеет права на другие виды государственной поддержки.
Несовершеннолетний или дети в равных долях, учащиеся на дневной форме обучения.

6. Льгота полагается:

Матерям, отцам и опекунам, учащимся на дневной форме.
Родственникам, при смерти родителей или лишении их родительских прав.
Родственникам, подлежащим страхованию.
Проходящим службу по контракту.
Уволенным при ликвидации предприятия.

7. Право и порядок назначения определяется каждым регионом.

8. Полагается одному из опекунов или приемных родителей.

9. Право имеет:

Мать ребенка военнослужащего. При этом выплаты начисляются со дня рождения, но не раньше начала срока службы.
Опекун ребенка военнослужащего либо родственник, который осуществляет фактический уход.

Если ухаживают несколько из вышеперечисленных лиц, то право на получение средств предоставляется одному из них.

02 Матпомощь от работодателя – кому и когда выдается?

Интересующее нас денежное пособие от организации, где работает отец или мать малыша, выдается исключительно по желанию работодателя. То есть, если на предприятии нет свободных финансов, матпомощь родителям может и не выплачиваться. Обычно она начисляется за счет нераспределенных доходов компании за прошлые года либо за текущий год. При этом выдача описываемого пособия должна быть одобрена руководством (акционерами, соучредителями) организации.

Заметим, что единовременная помощь для сотрудника с новорожденным выдается без учета того, как и кем он работает. Она либо выплачивается при наличии финансовой возможности, либо нет. На некоторых предприятиях заключаются трудовые договоры, в которых изначально оговаривается сумма, выдаваемая работникам при появлении у них малыша. Но такие случаи встречаются редко. Компании просто-напросто не хотят обременять себя лишними обязательствами.

Материальная помощь от работодателя при рождении ребенка: страховые взносы

Если у работника компании родился ребенок, то приказом руководителя ему может быть оказано материальное обеспечение в объеме 19-ти тысяч рублей. В связи с этим, часто возникают вопросы – должен ли облагаться данный вид оплаты страховыми начислениями и налогами? Нужно ли работающему предоставлять справку с работы супруги, о выплате (невыплате) ей такой же поддержки на ее предприятии и о сумме поддержки?

Материальное обеспечение не связано с тем, как работающий выполняет должностные инструкции, поэтому помощь не является заработной платой. Основанием для оказания поддержки является приказ руководства. Порядок такого начисления сотрудникам учреждения, обычно, предусматривается в колдоговоре и регламентируется ТК РФ в ст. 41, а также в нормативных материалах учреждения, которые разработаны самостоятельно.

В ст. 9 ФЗ № 212 разработан список выплат, которые не подлежат обложению страховыми начислениями. Материальное обеспечение при появлении ребеночка включено в данный список. Размер едино-разовой поддержки, осуществляемой в первый год после появления ребеночка, не может превышать 50-ти тысяч рублей (п. 3 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 212). При этом на данную поддержку страховка от НС и ПЗ не перечисляется (п. 1 и 3 ст. 20.2 ФЗ № 125).

Если же данная поддержка оказана после годовщины со дня появления малыша, то учреждение обязано начислить страховку с суммы поддержки, размер которой больше 4-х тысяч рублей (п. 11 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 212).

Кроме этого, едино разовое материальное обеспечение, выплаченное при появлении ребеночка до одного года, не подлежит также налогообложению по НДФЛ. Необлагаемая сумма составляет до 50-ти тысяч рублей. На поддержку, превышающую 50 тысяч рублей, начисляется налог по НДФЛ по общим правилам (распоряжение Минфина ТФ № 03-04-06/6-175 от 09.08.2010). Материальное вознаграждение, полученное после годовщины появления ребеночка в размере до 4 тысяч рублей, тоже не подлежит налогообложению по НДФЛ (п. 28 ст. 217 НК РФ). Однако доход от вознаграждения, превышающем эту сумму, подлежит налогообложению по НДФЛ на общем основании.

Как уже говорилось, денежная поддержка выдается по приказу руководства или на основании наложенной резолюции руководством на письменной просьбе сотрудника учреждения.

В тексте изданного приказа о предоставлении поддержки, обычно, отображается:

ФИО – полностью лица, которому выделяются деньги.
Основание для выделения поддержки
Размер выделяемый поддержки.

Для приобретения денежной поддержки сотруднику требуется написать заявление и предоставить справку о появлении (усыновлении или удочерении) ребеночка.

Теперь в отношении того, нужно ли предоставлять документ другого родителя подтверждающий или опровергающий начисление помощи в другом учреждении? В нормативах НК РФ о льготах, предусмотренных в п. 8 ст. 217 НК РФ, не отображается, что налогоплательщик, с появлением малыша, может получить материальную помощь только тогда, когда второй супруг(а) не использовал(а) данную льготу. Таким образом законодательство не требует предоставления справки, подтверждающей или опровергающей получение денежной поддержки следующим родителем.

В то же время в письмах Минфина РФ № 03-04-06/6-367 от 26.12.2012 и № 03-04-05/8-67 от 25.01.2012 говорится, что едино-разовая поддержка не подлежит налогообложению по НДФЛ при появлении мальца в течении первого года, если она оказана в размере до 50 000 рублей, выплаченная отцу или матери.

Таким образом, по мнению Минфина РФ освобождение от налогообложения по НДФЛ на денежную поддержку при появлении ребеночка до 50 000 рублей, может быть использовано только однажды матерью или отцом.

Поэтому, для недопущения налоговых рисков, если работник учреждения не представил справку о начислении денежного обеспечения следующим родителем, то учреждение может само отправить запрос об этом в другое учреждение.