Куда может пойти бухгалтер при смене профессии

Карьерный путь бухгалтера: от начинающего до эксперта

Карьера бухгалтера может начаться с позиции начинающего бухгалтера, который выполняет основные операции по учету и анализу финансовой деятельности предприятия. Для того чтобы продвинуться по карьерной лестнице, необходимо обладать профессиональными навыками, знать основы бухгалтерии и налогового законодательства.

Дальше по карьерному пути бухгалтер может перейти на должность главного бухгалтера. Эта позиция предполагает управление всей бухгалтерской службой и контроль за финансовыми процессами. Главный бухгалтер также отвечает за своевременное предоставление отчетности и взаимодействие с налоговыми органами.

Дальнейшая перспектива карьеры бухгалтера – позиция финансового директора или финансового контролера. В этой роли бухгалтер будет отвечать за управление финансовой стратегией предприятия, принимать участие в принятии стратегических решений, а также контролировать бюджет и финансовые показатели компании.

Наивысшей ступенью карьеры бухгалтера является позиция финансового директора, где специалист будет вести финансовый учет, анализировать финансовые результаты, управлять финансовыми рисками и принимать решения, влияющие на успех предприятия в целом.

Хотя путь от начинающего бухгалтера до эксперта может быть долгим и требовать постоянного самообучения и повышения квалификации, карьерные перспективы для бухгалтеров весьма обширны. Специалисты в этой области могут быть востребованы не только в предприятиях, но и в банках, аудиторских фирмах и государственных организациях.

Подсчитаем расходы

Получение сертификата Главного Бухгалтера не только трудоёмкий, но и достаточно затратный процесс, ведь существуют не только единовременные платы, но и ежегодные. Давайте сведём информацию и точно подсчитаем, сколько стоит отучиться на главного бухгалтера:

Непосредственно само обучение на курсах Главбуха (платится в учебный центр, разумеется, цифра может меняться в зависимости от центра) — 22 000 рублей
Регистрация Главбуха в Институте Профессиональных Бухгалтеров и изготовление сертификата и членского билета — 8 000 рублей
Ежегодный членский взнос в ИПБ (со второго года) — 2 000 рублей

Бухгалтерская иерархия

Во главе стоит главный бухгалтер, который подчиняется только руководителю компании или ИП в соответствии с законом. Он не подчиняется финансовому директору или заму по экономике, а назначается на должность руководителем. Под главным бухгалтером всю иерархию бухгалтерской службы в организации образуют бухгалтеры по участкам, кассиры и внутренние контролёры.

Главный бухгалтер является в первую очередь организатором работы всей бухгалтерской службы. В данном случае мы не рассматриваем маленькие компании, где все функции выполняет один человек. Мы говорим об организации с небольшим штатом, где главный бухгалтер подчиняется руководителю и контролирует работу бухгалтеров по участкам в определённые моменты.

В работе бухгалтерии 70% занимают 2 участка:

работа «материалиста», включающая учёт материалов и готовой продукции, — учёт оборотных активов
участок расчёта заработной платы

Если на этих участках работают компетентные сотрудники, в которых вы уверены, то это большое везение. Главный бухгалтер не может вникать во все детали, но он подписывает документы, подготовленные для него другими бухгалтерами — его подчинёнными. Невозможно проверить расчёт зарплаты по каждому сотруднику, особенно если их в штате 150 и более человек. Мы можем только взять ведомость, подписать её и надеяться, что человек, выполняющий расчёт, компетентен, честен и профессионален, и всё сделано правильно.

К сожалению, физически невозможно проверить все списания материалов и реализацию товаров — все материальные отчёты, но вам придётся подписывать эти документы

Важно правильно распределить сотрудников в зависимости от уровня их знаний и компетенций, а для этого вам потребуется применить свои познания в психологии

Кассиры — специалисты, которые занимаются кассовыми операциями. Это самый рискованный участок работы, так как ничто так не манит и не прилипает к рукам, как наличные деньги. Согласно профессиональному стандарту кассира, назначение на должность кассира идёт по представлению главного бухгалтера: изначально заявление о приёме на работу кассира утверждается главным бухгалтером, а затем уже руководитель организации назначает лицо на эту должность. Вам следует хорошо знать человека, который занимает должность кассира. Только надёжный и проверенный человек, которому вы доверяете, может занимать это место, так как он будет отвечать за всю наличность в вашей кассе. Контроль за кассовой дисциплиной также является обязанностью главного бухгалтера.

Внутренний контролёр (внутренний аудитор) также подчиняется главному бухгалтеру. Он проводит внутреннюю проверку правильности ведения бухучёта и в большинстве случаев документооборота. Внутренний аудитор помогает предотвратить серьёзные штрафы со стороны контролирующих органов

Данный специалист является неотъемлемой частью бухучёта, его деятельности уделяется особое внимание главного бухгалтера.

Главный бухгалтер – кто он и где его место в системе

Ответ на вопрос, кто такой главный бухгалтер и где его место в системе, можно найти в Федеральном законе от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» (далее – Закон № 402-ФЗ), в котором определено, что бухгалтерский учёт — формирование документированной систематизированной информации о различных объектах, предусмотренных данным федеральным законом, в соответствии с установленными им требованиями, и составление на её основе бухгалтерской (финансовой) отчётности.

Таким образом, бухгалтер — это специалист, который занимается систематизацией и документированием информации о различных объектах бухгалтерского учёта, таких как имущество, обязательства, хозяйственные операции, доходы, расходы и прибыль. Все эти 6 объектов являются предметом деятельности бухгалтера, включая главного бухгалтера.

Существует профстандарт для бухгалтеров (утв. приказом Минтруда России от 21 февраля 2019 года № 103н), который описывает трудовые функции и для каждой должности, требования к компетенциям, образованию и опыту специалиста. Профстандарт определяет то, что работодатель ожидает от бухгалтера, когда приглашает его на работу и заключает с ним трудовой договор.

Как выглядит карьерный рост бухгалтера?

Многое зависит от компании. В начале карьеры можно работать помощником или бухгалтером на участке — заниматься обработкой первичной документации и другими несложными обязанностями.

Дальше сотрудник становится бухгалтером, старшим бухгалтером или бухгалтером, отвечающим за весь участок на предприятии. На этом этапе специалист самостоятельно ведёт учёт заработной платы, расчёты с поставщиками или другие важные направления.

Следующая ступень — главный бухгалтер или финансовый директор. Это специалист, который организует работу бухгалтерского отдела компании, отвечает за бухучёт и обеспечивает своевременную подачу документации в контролирующие органы.

Если человеку в какой-то момент надоедает бухгалтерская дисциплина, то он может переключиться на одну из смежных отраслей. Чаще всего бухгалтеры становятся аудиторами, финансовыми менеджерами или налоговыми консультантами:

Основная задача аудитора — поиск ошибок. Ещё он проверяет отчёты, соответствие учёта законодательству и учётной политике.
Финансовый менеджер рассчитывает сделки, составляет бюджет, считает себестоимость, планирует платежи и выполняет прочие процедуры, связанные с экономическими аспектами работы предприятия.
Налоговый консультант помогает бизнесу оптимизировать схемы налогообложения.

Каким требованиям должен соответствовать бухгалтер

Обычный бухгалтер	Образование — не ниже среднего профессионального.
Альтернативный вариант — непрофильное среднее специальное образование, дополненное обучением на курсах профпереподготовки.
Стартовать в профессии можно без опыта работы.
Чтобы получить место бухгалтера первой или второй категории, потребуется стаж от 1 года.
Должен уметь работать с «первичкой», пользоваться информационными и справочно-правовыми системами и специализированными программами, предназначенными для ведения бухучета.
Главный бухгалтер	Высшее или среднее профильное образование. Как вариант — непрофильное высшее или среднее специальное образование, дополненное профпереподготовкой.
Специалисту с высшим экономическим или финансовым образованием потребуется релевантный опыт работы от 5 лет.
При наличии среднего профессионального образования необходимо проработать с бухгалтерией и финансами не менее 7 лет.
Претендент на должность главбуха должен знать, как разработать учетную политику, как составить график документооборота, как внедрить новые способы ведения бухучета в организации, как планировать работу с бухгалтерской отчетностью, как создать новые формы документов и отчетов и т. д.
Согласно требованиям профстандарта, главбухи должны регулярно повышать свою компетентность на курсах — не менее 20 часов ежегодно и не менее 120 часов за три календарных года (повышение квалификации бухгалтеров онлайн можно пройти в НИПКЭФ).
Главный бухгалтер АО, управляющих компаний ПИФов, негосударственных пенсионных фондов, страховых организаций и т. п.	Диплом о высшем образовании в сфере бухучета и аудита.
Как минимум 3-летний опыт работы с финансами (из последних 5 календарных).
Если образование отличное от профильного, требования к опыту строже — не менее 5 лет (из последних 7 календарных) главбух должен отработать в сфере финансов.
Недопустимо наличие непогашенной или неснятой судимости за экономические преступления.
Главный бухгалтер кредитной или финансовой организации	Высшее образование в сфере юриспруденции или экономики.
Опыт работы на руководящей должности в организации, проводящей банковские операции, от 1 года.
Если образование непрофильное, требования к релевантному опыту работы повышаются до 2 лет.

Чтобы стать хорошим бухгалтером, профессиональных компетенций (или твердых навыков) и образования недостаточно. Важны личностные качества и гибкие навыки. Например, такие,. как:

аналитический склад ума;
внимательность;
ответственность;
целеустремленность;
педантичность;
пунктуальность;
усидчивость;
навыки тайм-менеджмента;
умение работать с большими объемами информации и т. д.

Востребованность специалистов в сфере бухгалтерии

Спрос на специалистов в сфере бухгалтерии обусловлен необходимостью соблюдения законодательства в области налогообложения и финансовой деятельности. Компании всех размеров и форм собственности нуждаются в квалифицированных бухгалтерах, обеспечивающих правильное выставление счетов, учет финансовых операций и составление отчетности.

Иметь навыки в области бухгалтерии означает уметь работать с документами, анализировать и обрабатывать финансовую информацию, а также применять законодательные требования и стандарты ведения бухгалтерского учета.

Преимущества профессии бухгалтера:

1. Стабильность: Бухгалтерия является неотъемлемой частью любого бизнеса, поэтому спрос на бухгалтеров остается стабильным в любых экономических условиях.

2. Разнообразие: Бухгалтеры нужны во всех отраслях экономики — от малого бизнеса до крупных корпораций, от государственных предприятий до некоммерческих организаций.

3. Возможность роста и развития: Успешное освоение новых навыков и профессиональное совершенствование открывают двери для повышения квалификации, повышения должностей и увеличения заработной платы.

Бухгалтерия — это профессия, которая требует от специалиста ответственности, аккуратности и внимательности. В современных условиях с внедрением автоматизации и новых технологий бухгалтеры должны быть готовы к постоянному обучению и развитию своих навыков.

Специалисты в области бухгалтерии играют важную роль в успешном функционировании предприятий и организаций. Их востребованность и значимость в бизнес-среде делает карьеру в бухгалтерии привлекательной и перспективной.

Перспективы направления

Варианты карьерного роста

То, сколько получает сотрудник бухгалтерии, во многом зависит от его должности. Начинающий профессионал может развиваться в горизонтальном, вертикальном направлении или сразу в двух. В первом случае он выбирает более выгодные предложения, оставаясь на определенном уровне специализации. Максимальным успехом является устройство в престижную фирму или международную компанию. Карьерный рост по вертикали подразумевает переход к должности старшего специалиста, заместителя начальника или главного бухгалтера. Больше всего получают представители высшего звена сферы, но некоторые сотрудники предпочитают не доходить до верхушки управления из-за связанных с таким положением рисков.

Сколько сегодня платят бухгалтерам

Уровень заработной платы рядового бухгалтера или начинающего специалиста в регионах составляет 15-20 тыс. рублей, в Москве – 25-30 тыс. рублей. Опытные сотрудники могут рассчитывать на увеличение этих цифр в 2-3 раза. Оклады на руководящих постах составляют от 150 тыс. рублей и выше. То, сколько зарабатывает профессионал, работающий в качестве индивидуального предпринимателя, зависит от его навыков и умения найти клиентов.

Бухгалтер отвечает за финансовое благополучие подотчетной ему компании и ведение ее деятельности в рамках закона. Это накладывает на сотрудника большую ответственность, требует внимательного отношения к своим обязанностям. Сопряженные с этим риски и неудобства окупаются в денежном эквиваленте, но не стоит зацикливаться на этом моменте. Сам процесс работы с цифрами должен доставлять удовольствие, иначе и финансовая составляющая вскоре перестанет приносить удовлетворение.

Пообщайтесь со знакомыми главбухами, руководителями. Узнайте у них, какие качества ценятся в сотруднике на такой должности. Почитайте истории коллег и советы на форумах. Но не увлекайтесь: у каждого — своя история. Недостаточно просто хотеть — действуйте!

Полина Муртазина
,
бухгалтер с пятилетним стажем, рекомендует: «Работайте над своей профессиональной репутацией

Очень важно зарекомендовать себя как хорошего специалиста, который делает все на благо своей организации. Тогда вас обязательно оценят вне зависимости от опыта работы и возраста»

Коллеги назвали в мою честь стремление к росту — так появился синдром Баневич

Через полгода работы в НФ я стала финдиректором 3-й категории (на тот момент было три грейда, сейчас — пять) и каждые полгода повышала свою квалификацию.

В это же время я стала активно писать статьи в Газету НФ, начала выступать на форумах, преподавать на внутренних курсах и проводить бесплатные консультации с потенциальными клиентами.

Возможностей для развития было так много, что я хваталась за все. За суперпродуктивность даже получила награду и синдром имени меня — синдром Баневич.

Я была счастлива получить награду из рук основателя НФ — Александра Афанасьева

Кто-то может спросить, зачем это нужно, почему не сосредоточиться только на основной задаче — работе с клиентами. Но эта активность уже приносит плоды — меня узнают, приглашают участвовать в конференциях и писать статьи в отраслевые издания. Всё это мой капитал: если вдруг я решу выйти на рынок труда, у меня есть что показать потенциальным нанимателям.

От редакции. Показываем синдром Баневич в действии

Все эти статьи и кейсы — статьи и кейсы Ларисы Баневич:

Редакция выражает Ларисе огромную благодарность ️ И уверена, что коллеги-редакторы из других изданий присоединяются.

Важность развития профессиональных навыков для бухгалтеров

Профессия бухгалтера требует актуальных знаний в области налогового и бухгалтерского учета, финансового анализа, а также владения специализированными программами и IT-технологиями. Развитие профессиональных навыков включает в себя постоянное изучение последних изменений законодательства и стандартов, участие в профессиональных семинарах и тренингах, а также овладение новыми технологиями и программами.

Бухгалтер, который стремится к постоянному развитию своих профессиональных навыков, может значительно повысить свою ценность на рынке труда. Обладание актуальными знаниями и навыками дает возможность работать в крупных компаниях, занимать более высокие руководящие позиции, а также получать более высокую заработную плату.

Кроме того, развитие профессиональных навыков способствует повышению эффективности работы бухгалтера. Знание новых технологий позволяет автоматизировать рутинные процессы и снизить вероятность ошибок. Овладение новыми методами финансового анализа помогает принимать более обоснованные решения и выявить скрытые возможности для оптимизации деятельности предприятия.

Наконец, развитие профессиональных навыков важно для самореализации и карьерного роста бухгалтера. Постоянное обновление знаний и овладение новыми навыками помогает человеку оставаться заинтересованным и мотивированным, расширять горизонты и преодолевать профессиональные барьеры

Вместе с тем, развитие профессиональных навыков дает возможность принимать участие в более сложных и ответственных проектах, что способствует росту и развитию карьеры.

Таким образом, развитие профессиональных навыков является неотъемлемой частью карьеры бухгалтера. Овладение новыми знаниями и навыками позволяет повысить свою ценность на рынке труда, повышает эффективность работы и способствует самореализации и карьерному росту.

Как достичь цели?

Если вы решили стать главбухом, станьте целеустремленнее. Психотерапевт Олег Кузин
рассказывает:

Представьте конкретно, чего вы хотите. Без лишних эмоций. Осознайте, что сделаете это.
Поймите, что за все нужно платить. Готовьтесь к тому, что, получив повышение, вы будете проводить на работе еще больше времени, отвечать за коллег, нести еще больше ответственности.
Почувствуйте себя главбухом до того, как вас повысят. Получение новой должности — лишь подтверждение компетентности и опыта.
Рассматривайте текущую должность как фундамент для повышения, а не как место, из которого хочется сбежать.
Цель не должна казаться вам нереальной. Разбейте её на несколько этапов и достигайте их постепенно.
Страхи и амбиции постоянно борются друг с другом. Помогите себе преодолеть волнение и неуверенность. Пусть амбиции возьмут верх.

В чем сила финансового директора

Успешный финансовый директор должен уметь оперировать цифрами, разбираться в бухгалтерском учете. Но также важны его успешность в качестве менеджера.

Ему не нужно следить за тем, чтобы сотрудники вовремя и правильно составляли отчетность. Это прерогатива главного бухгалтера. Только для управления финансовым отделом все же
придется проявить лидерские качества и научиться менеджменту. Финансовому директору предстоит руководить подчиненными, принимать непосредственное участие в решении вопросов
финансово-экономического администрирования, включая бюджетирование.

Если руководитель финансового департамента утверждает, что его деятельность не влияет на бизнес-процессы компании, стоит задуматься о целесообразности его назначения на данную
должность. Да, за эту сферу отвечают линейные подразделения.

Но финансисты обязаны обеспечить бесперебойность финансирования нужд производственников. Несвоевременная оплата приводит к сбою поставок, что чревато срывом сроков выполнения
контракта и, как следствие, санкциями со стороны покупателя или даже вовсе потерей рынка. И не понимать это – преступление

Потому так важно, чтобы руководящие позиции занимали
компетентные кадры, способные мыслить широко и здраво. По этой же причине не всегда ценный сотрудник, успешно справляющийся со своим функционалом, способен стать руководителем.

Ключевые характеристики финдира

Главными достоинствами финансового директора являются его компетентность и умение принимать грамотные решения. От этого во многом зависит финансовая устойчивость компании и ее
будущее. Одно неверное решение может привести к катастрофе, к краху фирмы. Но и одна блестящая идея способна сделать из компании лидера рынка.

Финансовый директор должен пробовать и экспериментировать, развиваться. Однако все ошибки, даже допущенные в процессе попыток улучшения положения компании, ему нужно исправить,
проанализировать и постараться использовать их во благо.

Недопустимыми качествами финансового директора являются равнодушное отношение к делу, безынициативность. Страшным грехом считаются неиспользованные возможности, то есть, лучше
попытаться и совершить ошибку, чем упустить ситуацию. Одновременно финансовый директор должен уметь адекватно оценивать риски, принимать наиболее выгодные для компании решения.

Бухгалтеры и стереотипы

Бухгалтеры – консервативны. Это – не так. Просто они называют вещи своими именами. По своему опыту они знают, что жизнь порой подбрасывает проблем.

Бухгалтеры всегда во всеоружии. Когда с деньгами что-то пошло не так, люди задают бухгалтеру неудобные вопросы. Бухгалтер должен быть готов спокойно и рационально объяснить ситуацию, даже если его ошибки в этом нет.

С бухгалтерами трудно договориться.

Об этом еще одна шутка.

Как выглядит бухгалтер в хорошем расположении духа? – Он, не перебивая, выслушает руководителя отдела маркетинга, прежде чем ему отказать.

На самом деле бухгалтеры мыслят на несколько шагов вперед – их трудно побудить к действиям, связанным с расходами, а не получением прибыли компании.

Бухгалтерия везде одинаковая – таковы традиционные представления о профессии. На самом деле финансовая сфера богата на специализации.

С чего начать карьеру?

Начальный этап – найти первого работодателя. Быстрее занять вакантное место помогут следующие действия:

Составить хорошее резюме, сделав акцент на образовании и личных качествах. Проверьте, что в резюме нет типичных ошибок, которые мешают получить работу.
Написать сопроводительное письмо, в котором кратко описать, что вас заинтересовало.
Найти вакансию. Начинающему бухгалтеру проще всего начать работу с позиции помощника (в том числе удаленного), ассистента, младшего финансового специалиста. Поработав полгода-год и узнав профессию изнутри, можно искать другие вакансии.
Подготовиться к собеседованию. Для этого посмотрите статью, как успешно пройти собеседование.
На встречу с работодателем стоит взять диплом, сертификаты и другие документы, подтверждающие квалификацию.
Наберите максимум полезных навыков. Освоить специализированные программы. Уроки по ним есть в открытом доступе, например Самоучитель по 1С: Бухгалтерия.

Освоившись на новом месте, поставьте себе профессиональную задачу стать хорошим бухгалтером:

Отслеживайте изменения в законодательстве.
Изучайте новые программы, автоматизирующие работу.
Набрав опыт, анализируйте, как улучшить или упростить ведение бухгалтерии.
Предлагайте идеи руководству. Это выделит вас среди других работников и повысит шансы карьерного роста.
Меняйте работу, если понимаете, что переросли свои обязанности и можете решать более сложные вопросы.

Встретили не по одежке, а по опыту работы

Готовя материал, мы часто обращаемся к тому, что пишут люди на тематических формах по тому или другому вопросу. Данная тема не стала исключением. Как выяснилось, наших коллег эта проблема интересует в достаточной степени. Более того, нам часто встречались вопросы, касаемо обратного перехода, т.е. от коммерции в сторону бюджета. Не отходя от нашей постановки вопроса, скажем, что «бывалые» бухгалтера, успевшие поработать «на двух фронтах» готовят «перебежчиков» к тому, что им придется произвести на руководителя коммерческой организации наиболее положительное впечатление. В качестве причины этому указывают опыт работы в бюджете – он практически нигде не приветствуется. Однако всегда находятся исключения. Так, на одной площадке писали приблизительно следующее:

«…спросили на собеседовании, почему я решила устроиться в частную компанию. Сказала честно, что хочу развиваться и больше зарабатывать. Потом у меня уточнили, был ли у меня хоть какой-то опыт работы в коммерции, и я ответила, что нет. Наверное, понравилась директору, и он взял меня на испытательный срок в помощь главному бухгалтеру. Для меня взяли 1С 8.3 в аренду, подключили справочно-правовую систему. В общем, обеспечили всем необходимым. Первое время я «мучала» своего непосредственного начальника вопросами, приходилось вникать в суть каждой мелочи. В конечном итоге испытательный срок прошла, но понервничать пришлось»…

Кому-то повезло меньше на собеседованиях:

«Работала в централизованной бухгалтерии почти 4 года. Когда вышла из декрета поняла, что хочу дать детям чуть больше, чем то, что я могу заработать в своей структуре. Ходила по собеседованиям, так ничего и не получилось. Возможно, дело не только в опыте работы, но и в ребенке, которому всего сейчас 3 года. Решила плюнуть на это на все, изучала документацию самостоятельно и теперь работаю на удаленке, скажем так»…

Можно, конечно, в качестве примера привести множество историй, однако у всех из них есть один этап, который требует преодоления – доказать новому руководству способность работать по другим правилам. Если это получается, то переход протекает относительно благополучно. Если же нет… Ну, вы сами понимаете.