Прощай работа увольнение после декретного отпуска по собственному желанию

Облагаются ли компенсационные выплаты НДФЛ?

В Налоговом кодексе РФ указано, какие именно выплаты и компенсации облагаются подоходным налогом. Отпускные входят в этот перечень. Значит бухгалтер должен произвести расчет и совершить выплату после вычета налога.

В России действует различная ставка для резидентов и нерезидентов. Так, у граждан РФ удерживают 13% в бюджет от своих доходов, иностранцы обязаны отчислять 30% от зарплаты.

Таким образом, если компания пригласила на работу иностранку, которая в дальнейшем забеременела и ушла в декрет, а в итоге решила прекратить сотрудничество с организацией, то бухгалтер должен вычесть 30% от ее компенсационных выплат и перечислить их в ФНС.

В отчете 6-НДФЛ нужно указать размер налоговой ставки. Если расчет ведется для иностранцев, то указывается 30%. Однако для трудоустройства иностранца необходимо обладать соответствующим разрешением.

Договоры, как правило, носят срочный характер, поэтому за преждевременное их расторжение предусмотрены санкции. Поэтому необходимо внимательно читать условия контракта, чтобы понимать, какие именно выплаты и кто должен совершать.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как происходит увольнение женщины в декрете, с чего начинать?

Уволиться женщина в декрете может в любой момент. Если в этом процессе не возникнет никаких подводных камней, то схема будет очень проста. В первую очередь, нужно подать заявление на увольнение, после начальник должен составить приказ об увольнении и сделать запись в трудовой книжке.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Важно найти серьёзное основание, которое убедит работодателя в уважительной причине для увольнения. Причину желательно указать в заявлении

Это необходимо не для того, чтобы объясниться с руководством, а для того, чтобы иметь основание своей позиции перед судом, если этот процесс зайдет слишком далеко.

Обратите внимание! Если женщина решила уйти с работы по собственному желанию, она не обязана предоставлять никаких документов помимо заявления на увольнение

Образец заявления

Заявление необходимо писать от руки, категорически не допускается оформление на компьютере. Пишется в стандартной форме на имя руководителя в двух экземплярах. Один отдается начальству, на втором нужно указать дату подачи заявления, роспись и фамилию человека, который его передал. Заявление должно иметь «шапку», которая располагается вверху с правой стороны. В ней должна быть должность, фамилия и имя руководителя. В центре листа необходимо указать просьбу уволить, ниже поставить дату и подпись.

После этого предприятие должно рассчитать весь положенный заработок и осуществить выплату денег в последний рабочий день. Далее происходит сдача всех материальных ценностей предприятия. Последний этап — получение трудовой книжки и всех необходимых документов.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если увольнение происходит по причине ликвидации предприятия или же из-за истечения срока трудового договора, то работодатель должен прислать своей сотруднице уведомления о том, что он прекращает трудовые отношения. Причём произойти это должно минимум за 2 месяца до ликвидации. На основании этого приказа в трудовой книжке сотрудницы делается соответствующая запись.

Очень часто начальство задумывается над тем, когда можно уволить декретницу. Сделать это возможно только в случае ликвидации организации или же прекращения деятельности индивидуального предпринимателя при предоставлении соответствующих документов.

Возможные трудности и как их урегулировать

Конфликты можно решить через суд

Если организация нарушила права женщины и незаконно уволила или же оказывала психологическое давление, то сотрудница может обратиться в суд для того, чтобы защитить свои интересы. Существует несколько самых распространённых трудностей в случае увольнения беременной женщины самостоятельно по соглашению сторон:

Начальник может отказаться выдать трудовую книжку, справки и другие документы. Если такое произошло, то необходимо обратиться в суд, поскольку невыполнение требований работника, закрытие или утрата документов, которые принадлежат работнику, может наказываться штрафом размером до полумиллиона рублей.
Начальник может заставить уволиться, указав, что это было увольнение женщины в декретном отпуске по собственному желанию. В этом случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию с помощью письменного заявления. Чаще всего одного звонка инспектора достаточно для того, чтобы уладить конфликт.
Увольнение по инициативе работодателя, который указал в трудовой книжке другую статью. В этом случае произошла фальсификация и подделка документов, поскольку от сотрудника не поступало заявление на увольнение. При появлении подобной ситуации, необходимо обратиться в арбитражный суд, который признает увольнение несостоявшимся.

Чтобы всегда быть в курсе событий, во время декретного отпуска нужно поддерживать связь с руководством и коллективом. Также женщины должны знать о своих правах, чтобы уметь их защищать. Не все работодатели соблюдают нормы Трудового кодекса, поэтому при нарушениях нужно обращаться в трудовую инспекцию или суд, однако сначала лучше попытаться урегулировать конфликт мирным путем, без привлечения третьих лиц.

Процедуры защиты после декретного отпуска

После окончания декретного отпуска важно знать, как защитить свои права и обеспечить себя юридически. В данной статье рассмотрим основные процедуры защиты, которые следует выполнить после декретного отпуска

1. Проверка расчета компенсации

При увольнении после декретного отпуска работнице полагается выплата компенсации. Следует тщательно проверить, правильно ли был рассчитан размер этой компенсации. В случае каких-либо расхождений или ошибок, необходимо незамедлительно обратиться в бухгалтерию с просьбой исправить ситуацию

Здесь важно быть внимательным и владеть соответствующими знаниями в области трудового права для успешного решения данной проблемы

2. Возврат на работу

Если работница решила вернуться на прежнюю работу после декретного отпуска, необходимо предоставить заявление о намерении возврата. Такое заявление должно быть подано не позднее чем за две недели до окончания отпуска. Заявление должно содержать информацию о сроках, на которые сотрудница планирует пребывать в отпуске, а также просьбу о сохранении места работы и зарплаты.

3. Прием на работу другим работодателем

Если работница решила не возвращаться на прежнюю работу и принять предложение другого работодателя, важно оформить соответствующие документы. Переход на новое место работы требует подписания трудового договора с новым работодателем, а также оформления всех необходимых документов, включая трудовую книжку и личное дело

Работница также должна проинформировать своего прежнего работодателя о своем решении и подать заявление об увольнении с текущего места работы.

4. Защита прав при увольнении

При увольнении после декретного отпуска, работница имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и декретные выплаты. В случае, если работодатель отказывается выплатить положенные компенсации, необходимо обратиться в соответствующие органы защиты прав работников. Также возможно обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для защиты своих интересов.

5. Проверка кадровых документов

Перед уходом с работы, необходимо проверить свою трудовую книжку и личное дело. Убедитесь в том, что все записи в документах соответствуют действительности и отражают ваш трудовой стаж, выплаты и другие важные сведения. В случае выявления ошибок или расхождений, следует обратиться в бухгалтерию или в отдел кадров для их исправления.

Следуя данной информации и выполняя указанные процедуры, можно обеспечить себя юридической защитой после декретного отпуска. Возможность получения правильной компенсации, защиты своих прав и правильного учета кадровых данных являются важными факторами для успешной интеграции в рынок труда после декретного отпуска.

Ндфл при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

Вычеты по НДФЛ, предоставляемые работодателями. Вычет на ребенка предоставляется за каждый месяц налогового периода (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). При этом не уточняется, должен быть в этом месяце доход или нет. В отношении расчета НДФЛ налоговыми агентами есть особые уточнения в Налоговом кодексе. У компании есть обязанность считать НДФЛ каждый месяц (п. 3 ст. 226 НК РФ) и, соответственно, определять налоговую базу. Но это не отменяет других правил расчета НДФЛ:

налоговый период – год (ст. 216
НК РФ);
общая сумма налога исчисляется по итогам года (п. 3 ст. 225 НК РФ).

У налогоплательщика есть право подать декларацию по окончанию года и заявить вычет за каждый месяц налогового периода, как об этом сказано в подпункте 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ. Так как для него не установлено считать налог (а значит, определять налоговую базу с учетом вычета) каждый месяц.

Если сумма налоговых вычетов в налоговом периоде окажется больше суммы доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224 Кодекса, подлежащих налогообложению за этот же налоговый период, то применительно к этому налоговому периоду налоговая база принимается равной нулю. На следующий налоговый период разница между суммой налоговых вычетов в этом налоговом периоде и суммой доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная п. 1 ст. 224

Кодекса, подлежащих налогообложению, не переносится. Если в течение отдельных месяцев налогового периода сумма стандартных налоговых вычетов окажется больше суммы доходов, облагаемых налогом по ставке 13 процентов, то разница между этими суммами переносится на следующие месяцы этого налогового периода.

Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса налоговый вычет по НДФЛ на детей предоставляется за каждый месяц налогового периода. При этом вычет применяется при определении базы по НДФЛ для доходов, облагаемых по ставке 13 процентов (п. 3 ст. 210 НК). К таким доходам относится компенсация за неиспользованный отпуск (п. 3 ст. 217 НК). Однако она не включает в себя начисления за предыдущие месяцы, то есть за январь-февраль. То есть в этих месяцах работника дохода, облагаемого НДФЛ по ставке 13 процентов, не имела. Вместе с тем исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка 13 процентов, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога (п.
Рассматриваемый налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Стандартный налоговый вычет на детей действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка 13%) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей.

Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет не применяется. Стандартный налоговый вычет, предусмотренный пп. 4 п.

1 ст. 218 НК РФ, предоставляется на основании заявлений налогоплательщиков и документов, подтверждающих право на его получение, в том числе налоговыми агентами (пп. 4 п. 1, п. 3 ст.
В общем порядке обложению НДФЛ подлежит последняя заработная плата, выплачиваемая при увольнении. Вместе с тем согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах предусмотренных норм), связанных с увольнением работников, освобождены от обложения НДФЛ. Однако из этого правила есть два существенных исключения. Во-первых, оно не распространяется на компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.

Уволиться после декрета и получить выплаты за неотгуленный отпуск.

Вариант оформить отпуск по уходу за новорожденным хоть и сохраняет за женщиной ее место работы, но не производит пенсионных отчислений, что делает его не самым лучшим вариантом для молодых матерей. Поскольку многих граждан официальная работа интересует именно отчислениями в счет будущей пенсии, большое количество женщин выбирают полное прекращение трудовой деятельности с работодателем после окончания отпуска по беременности, ведь это может дать право на некоторые денежные компенсации.

Для правильного понимания сути вопроса, нужно четко различать что такое декретный отпуск, а что такое отпуск по уходу за малышом, так как многие люди считают два этих понятия одинаковыми, что в корне неверно. Указанные термины затрагивают разные временные периоды и регламентируются разными пунктами трудового кодекса:

Как гласит ст. 255 ТК РФ, беременной работнице предоставляется декрет только после того, как ей выдадут специальный листок о нетрудоспособности, и она предъявит его на своем предприятии. Данный документ выдается в женской консультации в промежутке между 30-ой и 32-ой неделей беременности. По общему правилу, продолжительность нетрудоспособности по данной справке равна 140-ка суткам. Если процесс беременности происходит в условиях некоторых осложнений, то данный срок увеличивается. Выплаты по данному больничному производятся на общих основаниях, предусмотренных действующим законом;
Порядок оформления отпусков по уходу за детьми до достижения ими 3-х лет, регламентируется статьей 256 ТК РФ. Эта законодательная норма устанавливает то, что беременная работница может оформить такой вид отпуска только после окончания срока декрета. В период данного отпуска сотрудница может получать некоторые выплаты в виде пособий от компании (если она продолжает в ней работать), и от государства (если она больше нигде не осуществляет трудовую деятельность).

Увольнение рабочих, которые еще не вышли с больничного либо отпуска, в т.ч. и после ухода за ребенком, для работодателей запрещено на законодательном уровне. Сами же работники имеют возможность прекращать трудовую деятельность в любое время. Если прекратить работу во время отпуска необходимо, работник может подать руководителю соответствующее заявление. В этой ситуации работодатель осуществляет процедуру расторжения трудовых отношений с работницей на общих основаниях и данный процесс ничем не отличается от подобных ситуаций. Более того, отдел кадров даже не обязан оформлять возврат работницы из действующего отпуска для увольнения.

Алгоритм расчетов компенсации за основной отпуск

Компенсация отпуска после декрета при увольнении происходит по общим правилам и регламентируется ст. 127 ТК РФ

В ней говорится о том, что любой работник, при прекращении трудовой деятельности у прошлого нанимателя, получает возможность компенсации невостребованных дней причитающегося отпуска, и главное, на что нужно заострить свое внимание — число дней, которые подпадают под компенсацию

Таким образом работница, решившая прекратить свою трудовую деятельность на предприятии после окончания срока предоставленного декрета, может получить выплату за те дни, пока она была в этом самом отпуске (за этот период ей будет начислено около 11-ти дней), плюс то время, которое она не успела использовать до выхода на справку по беременности.

Оплата по неиспользованным дням отпусков происходит по общим правилам, на основе среднесуточного заработка такой работницы. Чтобы его вычислить, нужно сложить весь заработок сотрудницы за прошлый год и разделить его на количество рабочих дней в отчетном периоде. Если сведений о размере зарплаты до выхода в отпуск по беременности нет, то расчет компенсационных выплат производится на основе оклада, установленного для занимаемой ею должности.

468

Как предоставлять стандартные вычеты по НДФЛ?

Налоговые резиденты РФ (лица, доход которых облагается НДФЛ по ставке 13 %) имеют право на стандартные налоговые вычеты на детей. Вычеты предоставляет налоговый агент или (если налоговый агент не предоставил вычеты) налогоплательщик может получить их, сдав декларацию по истечении года в налоговую инспекцию.

Заявление на вычеты по НДФЛ подается в произвольной форме: «прошу предоставить мне стандартные вычеты на детей».

К заявлению сотрудник должен приложить свидетельство о рождении ребенка и иные документы, которые могут повлиять на размер вычета (например: справку об инвалидности ребенка).

Вычеты предоставляются в следующем размере:

1 400 руб. в месяц — на первого ребенка;
1 400 руб. в месяц — на второго ребенка;
3 000 руб. в месяц — на третьего и каждого последующего ребенка;
3 000 руб. в месяц — на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
3 000 руб. в месяц — на каждого ребенка-инвалида I или II группы в возрасте до 24 лет, если ребенок является учащимся очной формы обучения (студентом, аспирантом, ординатором, интерном).

Стандартные вычеты, предусмотренные для детей-инвалидов, предоставляются независимо от того, каким по счету является ребенок-инвалид.

Единственному родителю полагается вычет в двойном размере. При этом родитель признается единственным (не путайте с «одиноким»), если:

второй родитель умер;
второй родитель признан судом безвестно отсутствующим или умершим;
отец не указан в свидетельстве о рождении ребенка;
отцовство ребенка юридически не установлено.

Ндфл после выхода их отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

При начислении заработной платы в августе, например, в сумме 10000 рублей, сумма налогового вычета будет представлена (400 + 1000)*8=11200 руб. , следовательно, сумма налога в августе будет равна нулю. При начислении заработной платы в сентябре, например.
в сумме 10000 рублей, сумма совокупного дохода с начала года, облагаемого

Важно

НДФЛ составит 20000 руб., сумма налогового вычета с начала года (400 + 1000) * 9 = 12600, сумма НДФЛ составит (20000-12600)*13% — 0 = 962 рубля. Соответственно, в октябре (30000 — (400+1000)10)13% — 962 = 1118 руб., в ноябре (40000 — (400+1000)11)13%-(962+1118) = 1118 руб

Основания для увольнения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске

Любые действия, связанные с прекращением трудового контракта, производятся по двум основаниям: желание сотрудницы или решение нанимателя. От того, кто проявил инициативу разорвать отношения будет зависеть порядок действий.

Увольнение по собственному желанию сотрудницы

Как уже было отмечено, женщина может в любой момент времени уволиться с занимаемой должности. При этом она не ограничена во времени принятия решения из-за декрета. Чтобы осуществить задуманное достаточно написать заявление и передать его руководителю. После этого документ отправится в кадровую службу, где подготовят необходимые бумаги и сделают запись в трудовой книжке. Обратиться с соответствующим ходатайством можно лично или посредством почтового отправления. В первом случае необходимо зарегистрировать заявление в секретариате.

Вопрос:

Можно ли уволиться без отработки?

Ответ:

Стоит заметить, что как таковой отработки не существует вовсе. Согласно трудовому законодательству работник обязан уведомить нанимателя о своем решении покинуть должность за 14 дней. Это время необходимо для поисков нового сотрудника. Если кандидат на место уже есть, то руководитель организации может подписать документ по соглашению сторон с любой датой, когда декретница вправе уйти (например, день подачи заявления).

Бывают случаи, когда женщина подает документ во время пребывания в декрете. Тогда должностные лица смогут в течение двух недель искать ей замену, а маме малыша не придется приступать к исполнению обязанностей, возложенных на нее трудовым договором.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Могут ли работницу уволить по инициативе работодателя?

Законодательство пресекает грубые нарушения трудового права в отношении декретниц. Они не могут лишиться своего рабочего места на протяжении всего отпускного периода. Вместе с тем из этого правила бывают исключения. Например, работа по срочному договору. Данное обстоятельство гарантирует сохранение места нетрудоспособной сотруднице, после чего контракт может быть расторгнут.

Второй ситуацией, с которой связана возможность расставания нанимателя и работницы, является ликвидация организации. В таком случае женщину необходимо уведомить о принятии решения не менее, чем за два месяца до запланированного события (ст. 256 ТК РФ). Помимо того, что сотрудницу обязаны поставить в известность о невозможности осуществления деятельности предприятием, ей выплачиваются полагающиеся пособия и компенсации.

Что, если сотрудница вышла из отпуска по собственному желанию, но была уволена работодателем? В данном случае организация должна иметь веские причины для подобных действий. Например, работницу нельзя лишить ее законного места вследствие сокращения штата компании и несоответствия занимаемой должности, выявленного по итогам аттестации. Как правило, расторжение договора происходит из-за грубого нарушения трудового режима, инструкций, утраты доверия; совершения действий, расцениваемых как аморальные (чаще для лиц, работающих с несовершеннолетними).

Согласно ст. 140 ТК РФ, сотруднице обязаны предоставить полный расчет в последний рабочий день. Если между женщиной и работодателем возникли разногласия из-за суммы компенсации, то неоспариваемая часть переводится в день увольнения по установленным для этого правилам. При задержке выплат компания обязана начислить в пользу сотрудницы проценты. Они удерживаются за каждый день ожидания сверх срока (ст. 236 ТК РФ).

Вопрос:

На какие выплаты может рассчитывать сотрудница в связи с увольнением по окончанию декретного отпуска?

Ответ:

ТК РФ регламентируются условия и порядок, по которым осуществляется выплата средств, положенных при увольнении. В число пособий и компенсаций включаются: оплата неиспользованного отпуска; отработанные до рождения малыша дни, по которым не предоставлялся оплачиваемый отдых. К слову, длительность отпуска, связанного с уходом за малышом, не засчитывается в качестве рабочего стажа, предоставляющего право на ежегодный оплачиваемой отдых.

Декретные, напротив, в стаж засчитываются. Если сотрудница использовала весь положенный отпуск до ухода в декрет, ей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета не полагается.

Порядок расчета компенсации, положенной за отпуск

При увольнении сотрудницы, вышедшей из длительного отпуска, она получает выплаты не только по трудовому периоду, но и за декретные дни. Основными вопросами, которые задают декретницы, рассчитывающие на получение средств после ухода с работы, являются определение периода для расчета компенсации, а также формула, по которой должен осуществляться расчет.

Например, перед уходом на заслуженный отдых сотрудница выполняла свои обязанности на протяжении 6 месяцев. Таким образом, она может рассчитывать на две календарные недели оплачиваемого отпуска. Декретный период составляет 140 дней. Соответственно за него полагается 11,67 очередного отпуска, за который организация должна заплатить. Сложив эти дни воедино, получается 25,6 дней неиспользованного отпуска.

Для расчета среднего заработка определяется общая сумма дохода в течение последнего года без учета выплат по больничным листам. Усредненный дневной доход при этом можно найти путем деления суммарного заработка на число месяцев в году. Затем результат перемножается на 29,4 (коэффициент, который был установлен в 2017 году). После того как будет найдена стоимость трудового дня и число дней, которые женщина проведет в отпуске, рассчитать величину компенсации не составит никакого труда.

Как уволиться после непосредственного окончания законного декрета?

Беременная работница имеет равные права на добровольный уход с работы, как и все остальные действующие сотрудники. Календарные дни, отведенные на саму беременность и должный уход за ребенком, учитываются при точном подсчете накопленного трудового стажа. Сотруднице, намерившейся уволиться после прошедшего декретного отпуска, положено определенное денежное возмещение за те дни заслуженного отпуска, которые она ранее не использовала, их общая длительность составляет 140 календарных дней.

Чтобы избежать возможных штрафов и строгих наказаний, необходимо правильно пройти всю процедуру добровольного увольнения. Подобная процедура состоит из следующих последовательных этапов:

своевременно написать подтверждающее заявление, если она напишет его, когда малютке исполнится 3 года, то ей придется отрабатывать 2 недели. Если крохе исполнился год, а работающая женщина намерена уволиться, то она может просто написать очередное заявление на добровольное продление необходимого отпуска по уходу;
после этого происходит издание конкретного приказа, в котором отражаются точная дата прекращения текущих трудовых отношений, точная причина увольнения, личные данные увольняющейся сотрудницы;
далее производится соответствующая запись в открытой трудовой, оснований для подобного действия всего 3: собственная инициатива, окончание действия срочного договора, полная ликвидация действующей организации.

Кто выплачивает пособие при увольнении из декретного отпуска по собственному желанию?

В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:

если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;
если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;
если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.

Отпуск с последующим увольнением

Такой вид отпуска может быть предоставлен работнику в случае необходимости заботы о своем ребенке до достижения им возраста 3 лет. По закону, работник имеет право на этот вид отпуска, который может длиться не более 3 лет.

Процедура оформления отпуска с последующим увольнением

Работник должен уведомить своего работодателя о желании воспользоваться отпуском с последующим увольнением, предоставив письменное заявление.
В заявлении работник указывает дату начала и ожидаемую дату окончания отпуска, а также прикладывает необходимые документы, подтверждающие причину отсутствия на работе.
После получения заявления, работодатель обязан рассмотреть его в течение 10 дней и выдать работнику удостоверение о праве на отпуск с последующим увольнением.
В период отпуска работник имеет право на пособие по уходу за ребенком, предоставляемое социальным фондом.
По истечении срока отпуска работник должен направить своему работодателю письменное уведомление о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Письменное уведомление должно быть представлено не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения.
После получения уведомления о расторжении трудового договора, работодатель обязан осуществить все необходимые действия по увольнению работника.

Компенсация расчета среднего заработка

Период выплаты компенсации	Сумма компенсации
До 6 месяцев после увольнения	100% среднего заработка
С 6 месяцев до 1 года после увольнения	50% среднего заработка
Свыше 1 года после увольнения	не предоставляется

Компенсация выплачивается работодателем в порядке, установленном законодательством, и не может быть отказано в ее предоставлении.

Таким образом, отпуск с последующим увольнением дает возможность работнику уделять больше времени заботе о своем ребенке, сопровождается компенсацией среднего заработка и обеспечивает работнику возможность расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Как рассчитывается средний дневной заработок, когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

Средний заработок сотрудницы вычисляется бухгалтером по фактически полученной зарплате и отработанному времени за 1 календарный год, который прошел до наступления периода, на протяжении которого сотрудница получала средний оклад. Причем учитываются любые выплаты, связанные с работой. В расчет не берутся периоды (и, соответственно, выплаченные деньги):

когда сотрудница пребывала в отпуске без содержания (по уходу за новорожденным до 1,5 лет);
когда сотрудницу освободили от выполнения обязанностей, и ей выплачивалась полная зарплата или ее часть;
когда начислялось пособие по БиР или больничное пособие;
начислялся средний заработок (помимо перерывов на кормление малыша).

Если в течение расчетного периода сотрудница не получала зарплату или не проработала ни дня, СДЗ рассчитывается по-иному:

СДЗ рассчитывает по тарифной ставке или окладу сотрудницы, если требуется вычислить СДЗ за расчетный период, время до него и до наступления случая, по причине которого сохранялся СДЗ;
СДЗ вычисляется по величине зарплаты, которая была выплачена за отработанные по факту дни в том месяце, когда наступил случай, при котором положено выплачивать сотруднице СДЗ, если надо узнать средний заработок за сам расчетный период и время до его наступления;
СДЗ вычисляется по сумме зарплаты, которая была выплачена на период, равный расчетному, но имевший место до него — если требуется узнать средний заработок за период, который больше расчетного (или если этот период состоял исключительно из времени, не учитываемого при расчете).

Для расчета компенсации за отпуск принимается во внимание величина среднего дневного заработка, рассчитанного по формуле:

СДЗ = ЗРП : 12 : 29.4,

где СДЗ — средний дневной заработок;

ЗРП — зарплата за расчетный период;

12 — количество месяцев в году;

29.4 — среднемесячное количество календарных дней.

Предоставление отпуска с последующим увольнением

Для начала следует изучить положения ТК РФ, а именно статью 127. В ней описывается процедура предоставления работнику организации трудового отпуска, после которого следует увольнение по его заявлению в письменном виде.

Однако, это могут сделать не все. Ограничение распространяется на тех сотрудников организации, причиной увольнения которых являются совершенные ими виновные действия, среди которых, к примеру, отмечают неисполнение обязанностей, прописанных в трудовом договоре или такое нарушение дисциплины труда, которое можно назвать грубым.

Нужно отметить, что согласиться на отпуск с последующим увольнением сотрудника руководитель компании имеет право, но это не является его обязанностью. В случаях, когда работодатель отказывает в этом, то сотруднику выплачивается компенсация наличными средствами за неиспользованное им время для отдыха.

Кроме того возможен вариант предоставления отпуска частично. Остальные дни отпуска, неиспользованные работником, при увольнении компенсируются ему денежной суммой.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет компенсация

Процедура увольнения персонала не отличается ничем необычным. Это – неотъемлемая часть трудовых отношений. Различают несколько способов и причин увольнения. Проблемы и вопросы возникают у сотрудниц, взявших отпускные дни по причине беременности или для ухода за детьми после родов.

Согласно законодательству, нет законных оснований увольнять сотрудницу в декретном отпуске. Принудительное увольнение считается противоправным. Оно влечет за собой судебные разбирательства.

Когда сотрудница самостоятельно принимает решение об увольнении, у нее есть возможность получить компенсационную выплату за неиспользованный отпуск.

Матери нередко сталкиваются с тем, что их работодатель не осведомлен о трудовых обязанностях и правах. Нарушения происходят очень часто. Денежный вопрос важный. Знание своих прав о возмещениях поможет избежать несправедливости. В данной статье мы подробно рассмотрим, что такое компенсация при увольнении декретницы и как ее получить.

Заключение.

Единственным способом получить компенсацию за отпуск, который был не отгулян, сотрудница может уволившись с организации. Работодатель обязан предоставить отдых женщине, но не должен заменять его денежной выплатой.

Компенсация выплачивается только при расторжении трудового контракта в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Работодатель может заменить денежными средствами только часть отпуска, превышающую 4 недели, и лишь при письменном заявлении работницы.

Выплачивать компенсацию по своему усмотрению руководитель не имеет права, так как это запрещено законодательными актами. Заменять отпуск на компенсацию не допускается для беременных работниц и лиц, не достигших несовершеннолетия.