Вечный декрет: почему работодатели не горят желанием брать на работу молодых мам

Особенности увольнения в декретном отпуске

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию представляет некоторые особенности, которые важно знать каждой женщине, находящейся в декрете или собирающейся уйти в декретный отпуск. Правильно оформленное увольнение в декретном отпуске позволит соблюсти все свои права и получить соответствующие выплаты и пособия

Порядок увольнения в декретном отпуске будет зависеть от ситуации, поэтому важно быть готовым к пошаговой процедуре увольнения. В случае срочного увольнения работодатель должен будет оформить расторжение трудового договора, следуя инструкции, предусмотренной законодательством

В практике увольнения в декрете материальное положение и защита прав могут быть существенными вопросами. Возможность отказать женщине в увольнении в декрете ограничена законом, а в случае противоправного увольнения можно обратиться в судебную инстанцию.

Декретное увольнение является особым случаем, и в некоторых случаях при увольнении беременных женщин или женщин находящихся в декрете возможны особые правила и сроки. В подобных ситуациях консультация с юристом будет нужна для правильного оформления увольнения.

Время нахождения в декрете – период, когда женщина ушла в декретный отпуск и находится в уходе за ребенком до достижения им определенного возраста. Декретное увольнение может происходить как до начала декрета, так и после его окончания.

Как правило, увольнение в декретном отпуске происходит по желанию работника. Особенности увольнения в декретном отпуске связаны с некоторыми ограничениями и особыми условиями предусмотренными законодательством. Ознакомление с ответами на вопросы о процедуре и правилах увольнения в декрете будет полезно каждой женщине, находящейся в декрете или собирающейся уволиться.

Могут ли уволить женщину во время декрета при ликвидации?

Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП проводится абсолютно для всех работников, включая и сотрудников, пребывающих в декретном отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет).

При ликвидации деятельность организации работодателя полностью прекращается, работники увольняются.

При этом процедуру расторжения договоров с персоналом нужно провести правильно — учесть все сроки, выплатить необходимые компенсации.

Процесс ликвидации достаточно сложный для работодателя и включает выполнением многих шагов:

1. Предупреждение за 3 месяца профсоюза.
2. За 2-3 месяца уведомляется служба занятости о предстоящем увольнении работников, в том числе и декретницы.
3. За 2 месяца персонально уведомляется каждый работник. Женщина в декрете также должна получить письменное уведомление о предстоящем увольнении. Если декретница не может прийти лично в организации для получения уведомления и ознакомления с приказом о ликвидации в связи с нахождением в декретном отпуска, то уведомительная бумага направляется ей почтой.
4. В последний день перед увольнением готовится приказ по форме Т-6, вносится запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по п.1 ст.81 ТК РФ.
5. В последний день выполняется расчет с декретницей и выдача личной документации (справки о заработки, трудовой книжки). За неиспользованные декретницей отпускные дни выплачивается компенсация, а также положено выходное пособие, как и всем прочим увольняемым работникам.

Процедура расторжения договора с работником, находящемся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, аналогично процесс увольнения любого другого сотрудника в связи с ликвидацией.

Декретница вправе прекратить трудовые отношения, не дожидаясь истечение двухмесячного срока предупреждения. Основанием может быть соглашение сторон или собственное желание.

Выплата пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком

Если женщина успела подать все документы для оформления декрета по беременности и родам до начала процесса ликвидации, то работодатель обязан посчитать декретное пособие и выплатить его в положенный срок в полном объеме (если не объявлено банкротство).

Если процесс ликвидации начат до начала больничного по беременности и родам, то за начислением декретных нужно обращаться в ФСС. Фонд начислит пособие, исходя из доходов женщины.

Также в ФСС нужно обращаться, если документы поданы на декретный отпуск поданы, но работодатель пособие не выплачивает по причине отсутствия денег на счетах и оформления банкротства.

Если на момент начала ликвидации работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком и получает ежемесячное пособие, то с момента увольнения за выплатой декретных нужно будет обратиться также в ФСС.

Увольнение декретниц при ликвидации филиала

В связи с ликвидацией филиала уволить декретниц нельзя. Придется переводить их в другой филиал. И если они от этого откажутся, тогда можно их увольнять. Конституционный суд РФ в определении от 21.04.2005 № 144-О указал, что работников филиалов и представительств увольняют по правилам ликвидации только в том случае, если работодатель сворачивает свою деятельность в данной местности. Если же в данной местности имеется несколько филиалов, и работодатель закрывает всего лишь один из них, то тогда действуют правила об увольнении по сокращению штата. Значит, работодатель должен предложить вакансии в других филиалах и представительствах этим работникам.

Но применить это основание увольнения все равно не получится, поскольку декретницы имеют иммунитет от увольнения в силу ч. 6 ст. 81 и ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Поэтому работодателю нужно предложить перевести декретниц в другой филиал. И если они откажутся, то выходом из ситуации может стать применение ст. 74 ТК РФ . Для этого у работодателя есть законная причина: поменялась организационная структура компании. То есть работодатель предлагаете изменить место работы — конкретный филиал, который должен быть указан в трудовом договоре по правилам ст. 57 ТК РФ. Если работницы откажутся, работодатель можете их уволить как отказавшихся работать в новых условиях, с выплатой пособия в размере 2-недельного заработка. Данное основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя. Соответственно, защита от расторжения трудового договора на них в данном случае не распространяется.

Нередко перед окончанием отпуска по уходу за ребенком обособленное подразделение компании, где декретница работала, фактически не работает (закрыт). В то же время в этой же местности работают еще другие структурные подразделения, но в штате нет свободных вакансий. Уволить такую сотрудницу можно по сокращению, если ее ребенку уже исполнилось 3 года и работница не мать-одиночка. Работодатель должен подтвердить, что работница получила его письмо или телеграмму о сокращении и может уволить эту работницу по сокращению штата при условии, что она не имеет иммунитета от увольнения. То есть не является матерью-одиночкой и вышла на работу по достижении ребенком возраста 3 лет. Если она имеет иммунитет, то работодателю придется искать другие варианты. Например, создать ставку в другом магазине для нее. Если она откажется, перевести ее туда в рамках ст. 74 ТК РФ. В случае отказа от перевода можно увольнять.

Что касается уведомления по почте, то суды воспринимают это положительно. Работодатель можете уведомить работницу следующими способами:

— по почте с уведомлением о вручении, описью вложения и объявленной ценностью

Это важно, так как бывает, что работники утверждают, что якобы получили по почте чистый белый лист бумаги. И бремя доказывания автоматически будет переложено на вас;

— телеграммой с уведомлением о вручении. Это быстрый, но более дорогой способ;

— коммерческими почтовыми службами.

Рекомендую также составлять акт телефонограммы. Делается это следующим образом. Собирается несколько сотрудников – представителей работодателя. Они звонят работнику, говорят, что мы в таком-то составе уведомляем о сокращении. Затем в виде таблицы вы оформляете, что в такую-то дату сотрудники позвонили такому-то работнику и сообщили ему информацию о планируемом увольнении, о чем составлен настоящий акт телефонограммы. Это тоже хорошо воспринимается судами.

Увольнение сотрудницы по соглашению сторон

Между подчиненным в декретном отпуске и работодателем возможно расторжение договора по соглашению сторон. Это не запрещено действующим законодательством. При увольнении необходимо внести соответствующие данные в трудовую книжку работника.

После завершения процедуры сотрудник должен получить расчет. Помимо этого, ему возвращаются все документы и трудовая книжка.

Объем компенсации при увольнении по соглашению сторон может быть увеличен, если начальник по определенным причинам идет на уступки подчиненному и решил предоставить помощь при расторжении трудовых взаимоотношений. Что касается окончания срока действия трудового договора, то увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет недопустимо, даже невзирая на это.

В статье 261 ТК РФ можно узнать, что законодатель ограничил возможности руководства различных организаций. Это касается увольнения женщин в декретном отпуске. В случае ухода в декретный отпуск при заключенном ранее срочном трудовом договоре действие соглашения продолжается до момента выхода сотрудницы из декрета. Далее договор просто отменяется по причине истечения срока действия.

Если женщина, которая собирается в отпуск по уходу за ребенком, была принята на должность вместо другого работника, то начальник имеет право уволить ее при соблюдении таких правил:

1. работодатель предложил сотруднице другие свободные должности, но она решила отказаться от этих вариантов;
2. женщина по каким-либо обстоятельствам не в состоянии подтвердить или опровергнуть собственный перевод на другое место работы.

Как предупредить об увольнении

Что касается возвратившихся уведомлений об увольнении в связи с ликвидацией, которые вы направляли своей сотруднице, то однозначного ответа на данный вопрос действующее законодательство не содержит.

Закон допускает увольнение лиц с семейными обязанностями при ликвидации организации (ч. 4 ст. 261, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). По этому основанию можно уволить и сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. В то же время порядок увольнения такой сотрудницы, если ей направлены уведомления о предстоящем увольнении, но она их не получила, и они и вернулись в связи с истечением срока хранения на почте, действующим законодательством не урегулирован.

Да, по общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией компания обязана предупредить всех работников, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за два месяца под подпись. Как конкретно это делается, работодатель вправе определить по своему усмотрению. Например, можно направить уведомление по почте заказным письмом или курьерской службой доставки. Но только при наличии уведомления или квитанции с подписью получателя можно считать, что сотрудник должным образом уведомлен о предстоящем увольнении

Суды на это обращают внимание (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 июля 2011 г. № 33-10541)

Обратите внимание

Увольнение в связи с ликвидацией организации возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком. Процедуру увольнения в связи с ликвидацией филиала, находящегося в другой местности, проводят так же, как и при ликвидации организации. Такой подход действует в отношении всех сотрудников без исключения, в том числе беременных женщин.

Таким образом, если сотрудница письма о предстоящем увольнении не получила, и у вас нет подтверждающих документов, ее увольнение в связи с ликвидацией организации могут признать незаконным (п. 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Что делать в этой ситуации? Конечно, запасаться другими документами. Например, вы можете составить акт о том, что почтовые отправления были возвращены, вследствие чего невозможно получить личную подпись сотрудника в уведомлении. Дополнительными доказательствами могут быть записи в журналах исходящей и входящей корреспонденции. Они могут свидетельствовать о том, что перед увольнением вы предприняли все возможные действия для извещения сотрудницы об увольнении.

Увольнение работницы в случае банкротства и ликвидации организации, при закрытии обособленного подразделения

Когда имеет место банкротство или ликвидация предприятия, то одним из обязательных шагов является сокращение штата сотрудников. При этом будут уволены абсолютно все подчиненные без исключения.

Ликвидация предприятия — единственный вариант уволить женщину, которая находится в декрете. Действующее законодательство не запрещает расторжение трудового договора.

Для того чтобы процедура увольнения была полностью законной, при расторжении трудового договора рекомендуется соблюсти установленный порядок:

1. предварительно всем сотрудникам предприятия отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декретном отпуске. Это делается перед ликвидацией организации;
2. подчиненные обязательно должны ознакомиться с документом и поставить подпись. Тем работникам, кто не может находиться на рабочем месте, обязательно отправляется уведомление о необходимости посещения организации в назначенное время. После появления на рабочем месте начальник предоставляет соответствующий приказ об увольнении, а также требует подписания всех необходимых документов.

Если сотрудница не пришла на встречу с руководством, то начальник имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания.

В рамках статьи под номером 178 ТК РФ руководитель должен вернуть подчиненному выходное пособие в объеме среднемесячной заработной платы. Денежные средства могут выплачиваться сроком до шестидесяти дней при поиске новой работы.

Как правило, расчет среднего дохода за тридцать календарных дней для женщин в декрете зависит от уровня дохода за последний год. По этой причине данная категория работников обязательно получит все положенные выплаты.

При увольнении сотрудниц, которые находятся в декрете, руководитель выдает:

1. трудовую книжку;
2. ксерокопию больничной справки ввиду беременности и родов;
3. документ, отражающий размер заработка за два последних года, предшествующие уходу в декретный отпуск;
4. 2-НДФЛ за последние три года;
5. ксерокопии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий.

Некоторые из перечисленных выше документов могут потребоваться при оформлении пособия через соответствующие органы социальной защиты населения. Однако нигде нет информации о том, что руководитель обязан выдавать данные документы своим подчиненным. Они могут быть предоставлены только по заявлению сотрудницы.

В соответствии со статьей под номером 261 ТК РФ представительницы слабого пола, которые находятся в декрете, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности конкретного предприятия. При сокращении штата или реорганизации компании руководитель обязан предложить подчиненной другую подходящую должность.

Женщина может согласиться на предложение или отказаться от него. В первом случае занимаемая должность будет сокращена, а во втором — сохранена за конкретным человеком до момента его возвращения на рабочее место.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Решение о ликвидации

1. Права беременной работницы при ликвидации организации

При ликвидации организации беременной работнице сохраняются все предусмотренные законом права и гарантии, включая право на декретный отпуск и выплаты по нему. Решение о ликвидации не лишает беременную работницу ее прав на получение декретных выплат.

2. Выплаты декретного отпуска при ликвидации организации

В случае ликвидации организации, выплаты по декретному отпуску производятся в соответствии с трудовым законодательством. Беременная работница имеет право на получение пособия по беременности и родам в размере, предусмотренном законом.

При ликвидации организации выплаты по декретному отпуску осуществляет территориальный орган Фонда социального страхования. Для получения пособия, беременная работница должна обратиться в Фонд социального страхования с необходимыми документами.

3. Порядок обращения беременной работницы

Документы, необходимые для получения пособия по беременности и родам, обычно включают:

• Заявление на получение пособия;
• Справку о результатах медицинского осмотра;
• Копии документов, подтверждающих факт работы в организации до ее ликвидации;
• Свидетельство о беременности и другие необходимые документы.

Решение о ликвидации организации не влияет на права беременной работницы по получению декретных выплат. Беременная работница сохраняет право на получение пособия по беременности и родам в размере, предусмотренном законодательством. Для получения пособия, необходимо обратиться в Фонд социального страхования по месту регистрации.

Реорганизация фирмы

Как мы уже сказали выше, может произойти такое, что фирма попросту «закроется» и поэтому разговор с декретницей будет завершен. А для того, чтобы не платить компенсацию из собственного кармана и перебросить эту обязанность на ФСС, объявляют себя еще и банкротом. К такому способу устранения «неугодных» может позволить себе прибегнуть небольшая компания, в ведении которой находится множество «мелких» юридических лиц. Подчас закрыть фирму, а затем создать новую может оказаться гораздо дешевле, чем рассчитываться с мамой «по полной программе». Самое досадное то, что она (мама) не в силах как-то повлиять на эту ситуацию, т.к. по бумагам все будет «чисто».

Как рассчитать отпускные или компенсацию?

Вне зависимости от выбранного варианта прекращения трудовых отношений – с предоставлением отпуска или без такового, работодателю необходимо рассчитать и выплатить отпускные или же компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как их рассчитать? Напомним, что на время отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок. Обратимся к ст. 139 ТК РФ, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск – в день увольнения.

Но если женщина увольняется после отпуска по уходу за ребенком, получается, что последние 12 месяцев у нее не было зарплаты. В таком случае небходимо воспользоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Пунктом 6 данного Положения предусмотрено: если сотрудник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В пункте 5 Положения сказано, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также не учитываются начисленные за это время суммы, если:

У работницы не было фактически начисленной зарплаты и отработанных дней в расчетном периоде – 12 календарных месяцев, следовательно, для расчета среднедневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск или отпускных следует взять период, равный 12 месяцам, и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Пример 2:

Сотрудница работает в компании с 02.04.2011. Ей полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. С 11.09.2014 по 28.01.2015 сотрудница находилась в декретном отпуске, с 29.01.2015 – в отпуске по уходу за ребенком. 25.11.2017, в последний день отпуска по уходу за ребенком, она увольняется по собственному желанию. За первые три рабочих года (с 02.04.2011 по 01.04.2014) ежегодные отпуска предоставлены полностью. За рабочий год, начавшийся с 02.04.2014, отпуск не предоставлялся.

Первым делом посчитаем количество дней неиспользованного отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию. Отпускной стаж составляет 3 года 9 месяцев 26 дней (с 02.04.2011 по 28.01.2015). 26 дней округлим до полного месяца, отпускной стаж принимаем равным 3 годам и 10 месяцам. За это время сотруднице полагаются 107,33 дня (3 г. х 28 дн. + 10 мес. x 28 дн. / 12 мес.). Поскольку ей были предоставлены отпуска за 3 года – 84 дня, компенсации подлежат 23,33 дня (107,33 ‑ 84).

День увольнения – 25.11.2017, следовательно, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо взять период с 01.11.2016 по 31.10.2017. Однако в этот период у сотрудницы не было заработка, поскольку она находилась в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно этот период нужно заменить на 12 месяцев и исходить из заработной платы до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком – с 01.09.2013 по 31.08.2014.

За расчетный период сотрудница была в отпуске 28 дней (с 01.09.2013 по 28.09.2014). Предположим, за данный период ей начислены зарплата в сумме 400 000 руб. и отпускные в сумме 34 000 руб. Рассчитаем средний дневной заработок для компенсации.

В расчетном периоде сотрудница полностью отработала 11 месяцев. В сентябре отработанными считаются 2 дня (29 и 30 сентября). Соответственно общее количество отработанных дней в расчетном периоде – 324,25 (29,3 дн. х 11 мес. + 2 дн. / 30 дн. х 29,3 дн.).

Средний дневной заработок составит 1 233,62 руб. (400 000 руб. / 324,25 дн.).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 28 780,35 руб. (1 233,62 руб. х 23,33 дн.).

Нормы закона, касающиеся увольнения декретницы

Под декретным отпуском следует понимать период больничного, который даётся женщине до родов и реаблитации после родов. При беременности одним ребёнком и отсутствии послеродовых осложнений этот период составляет 140 дней. После больничного декретнице положен отпуск до исполнения малышу 3-х лет, который часто ошибочно относят также к декретному.

ТК РФ нормирует порядок трудовых отношений с декретницей на основании следующих статей:

Положение ТК РФ	Ст. ТК РФ
Общее правило запрета увольнения во время отпуска	ч. 6 ст. 81
Невозможно увольнение беременной	ч. 1 ст. 261
Возможность увольнения беременной	п.1 ч. 1 ст. 81
Ссылка на возможные основания увольнения сотрудницы до 3-х летнего возраста ребёнка	ч. 4 ст. 261
Гарантии сокращаемым работникам	ч. 1 ст. 178
Возможность, с согласия работника, расторжения договора до срока действия уведомления о сокращении	ч. 3 ст. 180

При банкротстве организации, следствием которого может наступить увольнение всех работников (в случае её ликвидации) или сокращении численности персонала в период конкурсного производства, условия выплаты выходных пособий, их очерёдность определяются ФЗ-127 от 26.10.2002.

Информация

Вопросы социального страхования, связанные с материнством, регулируются ФЗ-255 от 26.12.2006 (п. 2 ч. 1 ст. 1.4, ст. 13).

«Договориться»

В зависимости от размера организации и личных качеств непосредственного руководителя, с декретницей могут, что называется, «договориться». Делается это очень просто, приводим в качестве примера гипотетический диалог двух сторон в переговорной, подсказанный нам клиентом по услуге «Аренда программы 1С». Кто и что говорит, в принципе, будет понятно сразу:

— Лена, ты мамой скоро станешь… У нас в компании, правило такое – если работаешь, то работай. Если нет – то уходи. Тебе это известно Я прямо скажу, что мы будем не в силах сохранять за тобой рабочее место…

— Ладно, хорошо, а мне тогда что делать?

— Ну, у тебя такое важное событие впереди… Займись своей жизнью. А того, кто займет твое место, нельзя лишать права работать долго

Понимаешь, мы хотим, добиться долгосрочного сотрудничества с людьми. А этому новому человеку придется уволиться, как только ты захочешь выйти на работу.

— Тогда предложите ему другую должность. Что, вы не знаете, как это делается?

— Да, знаю, знаю… Только вот неизвестно, может, он и на этом месте себя хорошо проявит. Ладно, предлагаю тебе решить этот вопрос здесь и сейчас. Учитывая твой вклад в работу компании, стаж и наше уважение к тебе, мы готовы выдать тебе *** тысяч рублей. Обещаю приложить к этим деньгам великолепные рекомендации. Подумай о будущем.

— А если я другую работу не найду? Сами же знаете, как тяжело мам на работу принимаю с малолетними детьми…

— Ну, ничего, я уверен, что у тебя все получится.

Пример этого вымышленного, но не оторванного от реальности диалога наглядно показывает позицию директора по этому вопросу, а также некую растерянность подчиненной, элементарно не понимающей, что ей делать. Итогом подобной беседы может стать согласие пойти на «мировую» или же враждой. Уверены, что схожих историй неблагоприятного развития деловых отношений наша страна полнится в большом количестве.

«Навесить собак»

Мы подошли к самому циничному и не сулящему ничего хорошего способу. Теоретически, будущую маму можно уволить «по статье», но для этого потребуется более серьезная и основательная база, чем в случае с обычным работником. Так, сотрудницу могут «наказать» тем, что обвинят ее в систематическом нарушении правил внутреннего распорядка. Примером этого могут служить опоздания. В большинстве организаций будущим роженицам делаются некоторые послабления в плане режима дня. Кому-то разрешают пораньше прийти на работу или же уйти с нее, кому-то позволяется покушать не один, а три раза в течение рабочего дня. Разрешают также «подышать свежим воздухом» не в обеденный перерыв и т.д. Некоторые сотрудницы, не зная, что им запрещается прибегать к подобным действиям, все равно их совершают. Как раз в этот момент начинается фиксация актов правонарушения. Составляются отчеты, пишутся объяснительные, делаются выговоры, а уже потом человек увольняется. В теории, эту «жесткость» дисциплины можно опровергнуть в суде, и тогда работодателю мало не покажется

Но, простите, какой же нужно быть отважной женщиной, чтобы «в таком положении» отстаивать свои права в суде? Таких, к сожалению, не много, но судебная практика все же имеется.

Как проходит увольнение по собственному желанию после декретного отпуска

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода из декрета очень похожа на процедуру увольнения во время декрета. Основная особенность – вы уже работаете, то есть ходите на работу, и обязаны соблюдать трудовой график до тех пор, пока не наступит дата увольнения.

Как уволиться после декрета

Так же, за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели, работник может прекратить работу, даже при отсутствии приказа об увольнении (ч. 5 ст. 80 ТК России).

В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность (письменно), заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Если по истечении 2 недель договорные отношения фактически не были расторгнуты и вы уже не настаиваете на этом, действие трудового договора считается продолженным автоматически (ч. 6 ст. 80 ТК).

Что делать, если работодатель не хочет отпускать сотрудника

На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на деятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника, либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявленияпо почте, заказным письмом с описью вложения.

С даты получения письма работодателем пойдет отсчет 2 недель. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК РФ 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию. В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении. Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Порядок увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете, или только что вышел из него, общая – через написание заявления.

При написании заявления обратите внимание на три ключевых момента:

• в нем выражено ваше желание уволиться по собственному желанию (например, есть формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию»),
• указана дата увольнения,
• есть подпись.  

Все это свидетельствует о вашем намерении уволиться в конкретный день, и запускает установленный ТК РФ механизм.

Образец заявления на увольнение можно скачать в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.

Таким образом, для увольнения по собственному желанию нужно написать заявление

При этом не важно, находитесь ли вы в декрете, или уже вышли из него. Работодатель сможет вас уволить только в случае, если организация ликвидируется, либо если уговорит вас подписать заявление об увольнении или соглашение об увольнении

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск». 

Когда увольнение женщины в положении считается законным?

Расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей на самом деле могут, но при этом должны предоставить ей иную открытую вакансию, в соответствии со ст. 261 ТК РФ.

Шантажу и угрозам в данном случае нет места, так как женщина может обратиться за защитой своих прав в трудовую государственную инспекцию, и ее не только восстановят в должности, но и привлекут начальство к ответственности. Поэтому в любом решении вопроса должен быть законный порядок.

Не стоит забывать, что если сотрудница организации до того, как узнала, что беременна, находилась на испытательном сроке, то уволить ее тоже не могут. Ее обязаны сразу же зачислить в штат компании.

Нарушение прав беременной на работе

Многих беременных сотрудниц волнует вопрос – что делать и куда обращаться, если столкнулись с правовой несправедливостью. Ответ один – добиваться своих прав, обратившись в труд. инспекцию, прокуратуру или суд.

Если начальник не в состоянии на юридическом уровне объяснить причину незаконного увольнения беременной, то ему грозит:

1. административная ответственность – по ст. 5.27 КоАП РФ, штраф до 5 000 рублей для ИП и до 50 000 рублей для юридических лиц;
2. уголовная ответственность – по ст. 145 УК РФ, штраф до 200 000 рублей.

Кроме того, высшее должностное лицо будет вынуждено выплатить сотруднице компенсацию за прогулы, которые были допущены по вине работодателя, и за причиненный моральный вред.

За что могут уволить беременную

Согласно ст. 81 ТК РФ, женщину в положении могут уволить исключительно при ликвидации компании или ИП, или по ее собственному желанию.

Иные причины расторжения трудовых отношений в одностороннем порядке с обычными работниками на беременных не распространяются:

• прогулы;
• опоздания;
• нарушение трудовой дисциплины.

То есть женщинам в положении не стоит бояться, что их могут незаконно уволить до выхода в декрет.

Кто или что защищает беременных женщин от увольнения?

Стоит отметить, что права беременных охраняются не только ТК РФ, но и УК РФ КоАП РФ, ГПК РФ и ГК РФ. В нынешнее время функционирует огромное количество способов защиты трудящихся от незаконного увольнения. Но если Ваш руководитель все-таки решил переступить через законодательство РФ, и расторгнуть в одностороннем порядке с Вами трудовые отношения, то Вы вправе обратиться в компетентные органы за помощью о восстановлении Ваших прав:

• трудовая государственная инспекция – достаточно написать заявление, никакую доказательственную базу предоставлять не нужно. Представители гос. инспекции самостоятельно проведут проверку по факту жалобы и примут меры по устранению нарушений, если таковые обнаружатся.
• суд – только суд может признать иск незаконным и восстановить уволенную до декрета женщину в должности, согласно ст. 245 ГПК РФ. Доказательством в обращении будет служить заключение проверки трудовой инспекции.

Также беременная женщина вправе подать жалобы и заявления сразу в несколько инстанций для быстрого решения проблемы.

Если речь в Вашем случае идет о серьезном нарушении, согласно УК РФ, то следует обратиться в Прокуратуру.