Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя
Оформлять сотрудника по гражданско-правовому договору для работодателя, как правило, более выгодно, чем принимать его на работу по трудовому договору. В частности, это удобно:
- Если есть необходимость осуществления разовой работы или оказания услуги, для выполнения которых нецелесообразно оформлять сотрудника в штат и обеспечивать его в последствии постоянной работой. Гораздо удобнее нанять на эту работу временного исполнителя.
- Если у работодателя отсутствует возможность создания необходимого количества рабочих мест, обязательных для работы в рамках трудового договора. Временному работнику не нужно создавать рабочее место и обеспечивать его материалами, оборудованием и инструментами, а также создавать безопасные условия труда.
- Гражданским договором устанавливаются четкие сроки выполнения работы, за нарушение которых исполнитель выплачивает работодателю пеню. Работнику, в данном случае, оплачивается результат работы, а не сам рабочий процесс.
- Выплата вознаграждения происходит по факту выполнения работы (без обязанности ее перечисления не реже 2-х раз в месяц).
- Отсутствует необходимость оплаты отпусков, больничных и выплаты иных пособий, что значительно сокращает расходы и издержки работодателя.
- Размер вознаграждения, не привязан к минимальному размеру оплаты труда.
- У работодателя отсутствует необходимость уплаты взносов в ФСС (если это отдельно не оговорено в договоре).
- С работником не нужно заключать множество кадровых документов (приказа о приеме на работу, личной карточки и лицевого счета, и иных документов) и ознакомлять его со всеми внутренними локальными актами (должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и т.д.).
Примечание: если работник не имеет СНИЛС (первое место работы), то работодатель обязан его оформить.
Обратите внимание, что если договор заключается с ИП, то страховые взносы и НДФЛ он уплачивает самостоятельно
Часто задаваемые вопросы
Должен ли самозанятый предоставлять акт выполненных работ по требованию клиента?
Обязанностей это делать у самозанятого нет. Однако, если заказчик просит такой документ, лучше пойти ему навстречу, чем потерять прибыльный заказ.
Что важнее, чек или акт?
Чек важнее, чем акт о выполненных работах. Второй документ может использоваться в качестве дополнительного, например, для налоговой отчетности при внесении предоплаты.
Можно ли продлевать акт?
Акт не имеет срока действия. Если нужно больше времени на оказание услуги — нужно составлять дополнение к договору.
Что делать, если одна из сторон, заключивших акт, недееспособна, а работу надо закончить в оговоренные сроки. Можно ли тогда считать такой акт недействительным?
Акт составляется на работы, выполненные в соответствии с договором. Признать его недействительным, если одна из сторон недееспособна, можно по решению суда.
Я самозанятый. Как долго мне хранить акт выполненных работ и нужно ли это делать вообще?
Если акт составлен и подписан, его нужно хранить 3 года с даты окончания действия договора. Этот срок указан в ст. 196 ГК РФ.
Должен ли я составлять акт на каждую услугу или можно отразить все в одном документе?
Допускается указывать в одном акте несколько услуг. Главное, чтобы их формулировки были не размытыми. Стоимость и единицы измерения должны присутствовать.
Нужно ли оформлять акт по гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг)
Составление акта об оказании услуг (выполнении работ) обязательно, только если такое требование предусмотрено гражданским законодательством или заключенным договором . Такого мнения придерживается Минфин России (письмо от 13 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/750). В свою очередь Гражданский кодекс РФ прямо предписывает составлять акт об оказании услуг (выполнении работ) лишь при выполнении работ по договору строительного подряда (п. 4 ст. 753 ГК РФ). О составлении акта упоминается и в статье 720 Гражданского кодекса РФ, которая распространяется на все виды договора подряда. Однако в ней сказано, что наряду с актом стороны могут составить и другой документ, удостоверяющий приемку.
Совет: в тех случаях, когда составление акта не является обязательным, работы (услуги, права) можно учесть в бухучете и при налогообложении на основании договора (либо иных документов, подтверждающих факт выполнения работы, оказания услуги, отчуждения права) (ч. 1 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, п. 1 ст. 252 НК РФ).
Виды ГПД
С физическим лицом может быть заключен договор ГПХ:
Подряда. Сторонами являются заказчик и подрядчик. Заказчик дает подрядчику задание, результат которого обязуется принять и оплатить по установленной в соглашении стоимости. Подрядчик же гарантирует выполнение и сдачу задания в рамках договора в определенный срок. При этом допустимо привлекать и других лиц (субподрядчиков), важным является лишь соблюдение сроков и качество выполненных работ.
Результатом приемки работы служит акт, подписываемый обеими сторона. Размер и порядок оплаты должны быть строго прописаны в ГПД.
На оказание услуг. Стороны договора заказчик и исполнитель. Исполнитель обязан оказать услуги в соответствии с заданием соглашения, а заказчик их оплатить. К такому договору применимы все общие положения, которые действительны для договора подряда.
Авторского заказа. Автор с одной стороны и заказчик с другой заключают договор о том, что автор согласен сотворить произведение искусства, литературы, науки и т.д. и передать его в собственность заказчика. Заказчик же обязан принять его и оплатить. Соглашением оговаривается срок сдачи, размер и порядок оплаты.
В каждом случае договор носит возмездный характер, т.е. физическое лицо за работу или услуги получает вознаграждение. Отличием от других видов договорных отношений является получение подрядчиком результата, который отделен от самой работы.
Кто и как составляет документ
Унифицированный формы, т.е. специально разработанной на государственном уровне для данного документа нет.
Целесообразно такой бланк составить (разработать) самостоятельно юридической фирме, которая занимается такого рода деятельностью оказанина постоянной основе, учитывая все нюансы и проблемы, возникающие в результате профессиональной практики.
Возможно, придется считаться с мнением заказчика и вносить в форму какие-либо дополнения по его просьбе.
Документ может быть оформлен на обычном листе бумаги, форматом А4. Если предприятие имеет свой фирменный бланк, то его также можно использовать для нашего случая. Допускается ручное заполнение данных.
Составление акта об оказании услуг по гражданско-правовому договору
В тех ситуациях, когда оформление акта не входит в перечень обязательных требований, все работы могут записываться в бухгалтерском учете, а также в процессе налогообложения на основании составленного договора или каких-либо других бумаг, которые подтверждают факт выполнения работ, предоставления услуг или отчуждения права, так как это предусматривается пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса и другими законодательными нормами.
Данный подход подтверждается указаниями, присутствующими в соответствующем письме Министерства финансов, но отдельно в них говорится о том, что данное правило не распространяется на те услуги и работы, по которым приемка должна в обязательном порядке оформляться соответствующим документом. К примеру, это относится к строительным подрядам, для которых оформление такого акта является обязательным требованием.
Как правильно заполнить акт об оказании услуг по гражданско-правовому договору
В действующем законодательстве отсутствуют какие-либо строгие требования, в соответствии с которыми должен оформляться акт приема-передачи предоставленных услуг, но учитывая то, что подобные бумаги могут рассматриваться как первичный учетный документ, конкретные правила и формы могут определяться директором той организации, которая является одной из сторон договора, что предусматривается нормами, прописанными в части 4 статьи 9 Федерального закона №402-ФЗ.
В таком случае при оформлении самого договора должна делаться обязательная ссылка на данное приложение, так как оно должно представлять собой неотъемлемую часть данного соглашения. В частности, можно изложить данное условие следующим образом: «В подтверждение факта предоставления услуг обеими сторонами был оформлен акт о предоставлении услуг в соответствии с формой, указанной в приложении №1, являющемся неотъемлемым элементом данного договора».
Помимо этого, многие эксперты рекомендуют в таких ситуациях сторонам самостоятельно определиться с порядком оформления и подписания акта о предоставлении услуг, указав следующие обязательные данные:
- сроки оформления и подписания этого документа;
- перечень лиц, имеющих полномочия на подписание акта;
- последствия, которые влечет за собой регулярное уклонение от подписания документа какой-либо из сторон.
При желании в процессе оформления договора сторону могут определить уполномоченных представителей, которые подпишут этот документ, но для этого в процессе оформления договора нужно в обязательном порядке указать должность и ФИО каждого такого лица, а также установить перечень документов, подтверждающих его полномочия и, соответственно, предоставить все эти бумаги в процессе подписания акта.
Если же стороны в процессе оформления договора так и не указали лицо, которое берет на себя полномочия по осуществлению приемки, а сам акт подписывается не тем лицом, которое имеет право действовать от имени компании без доверенности, то этот акт в конечном итоге нельзя принимать в качестве доказательства предоставления услуг заказчику.
В связи с этим исполнитель не имеет права требовать оплаты своих услуг, основываясь на пункте 1 статьи 781 Гражданского кодекса, а последующее одобрение сделки влечет за собой появление, изменение, а также прекращение всевозможных прав и обязанностей, связанных с данной сделкой с момента ее проведения.
В дальнейшем прямое одобрение может быть выражено в устном или письменном виде даже в том случае, если оно адресуется не непосредственному контрагенту, а помимо этого, может также отражаться в каких-либо действиях, свидетельствующих об одобрении проведенной операции.
https://www.youtube.com/watch?v=meSGCGiX7iA
Плюсы и минусы заключения гражданско-правового договора для работника
Для работника плюсов в заключении указанного договора, к сожалению, гораздо меньше, чем у работодателя. К ним, можно отнести:
- отсутствие необходимости подчиняться правилам трудового распорядка и режима работы;
- возможность работы на нескольких заказчиков одновременно;
- возможность нанимать третьих лиц для выполнения работы.
К минусам относятся:
- неоплачиваемые больничные листы, отпуска и декрет;
- расторжение гражданско-правового договора происходит без заблаговременного предупреждения работника и без выплаты выходного пособия;
- отсутствие иных гарантий, предоставляемых работникам, оформленным по трудовому договору.
Акт сдачи-приемки выполненных работ и оказанных услуг 2024
Акт сдачи-приемки выполненных работ и оказанных услуг 2024 — это документ, который официально подтверждает факт завершения работ или оказания услуг
Составление акта является важной частью процесса взаимодействия между заказчиком и исполнителем, так как он устанавливает правила и условия сдачи работ
Чтобы правильно заполнить акт, следует использовать форму акта сдачи-приемки выполненных работ и оказанных услуг 2024 (М-7). В этой форме прописаны все необходимые поля для заполнения.
Для начала заполнения акта необходимо указать дату его создания — года проведения работ и оказания услуг. Затем следует указать информацию о самой работе или услуге, включая описание и объем выполненных работ. Также необходимо указать сроки выполнения работ и соблюдение планового графика.
Далее следует указать тип работ, которые были выполнены, включая всех подрядчиков, если такие имеются. Также следует указать все используемые материалы и технику в акте.
Составление акта сдачи-приемки выполненных работ и оказанных услуг 2024 — это важный процесс, который должен быть выполнен в соответствии со всеми правилами и требованиями. Форма акта должна быть заполнена аккуратно и точно, чтобы не возникало споров и проблем в будущем.
Как избежать признания ГПД трудовым договором?
Практика показывает, что при заключении договора гражданско-правового характера допускаются типичные ошибки, которые могут стать причиной признания его трудовым. Взаимоотношения юридического и физического лица можно признать трудовыми, если:
- обозначена трудовая функция (например, регулярная уборка офисных помещений), тогда как договор ГПХ является разовым с целью получить только результат;
- оплате подлежит конкретный результат, а не процесс труда. Вознаграждение должно выплачиваться только по акту выполненных работ;
- указание в договоре требований по соблюдению должностных инструкций и правил трудового распорядка организации;
- обеспечение условий труда за счет заказчика без отражения соответствующих расходов в договоре;
- обеспечение социального страхования.
Гражданско-правовые отношения могут перейти в трудовые, тогда работодатель обязан оформить их трудовым договором и дату начала поставить с момента заключения ГПД (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если же окажется, что гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, то работодатель в рамках КоАП несет ответственность в виде штрафа:
- от 5 до 10 тысяч рублей с предпринимателя;
- от 50 до 100 тысяч рублей с юридического лица;
- от 10 до 20 тысяч рублей с должностного лица.
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ Тел. +7 (800) 302-65-54 Бесплатно по России
Правила составления акта
Акт об оказании услуг не имеет стандартного, унифицированного образца, обязательного к применению, поэтому оформляться он может в произвольном виде, исходя из потребностей компании, или по разработанному в фирме шаблону (если выбран второй вариант, то форма акта должна быть закреплена в учетной политике организации).
При оформлении документа нужно придерживаться определенных правил и норм делопроизводства. В частности, акт должен включать в себя:
- информацию об обеих сторонах договора,
- сведения о договоре, по которому производились работы,
- наименование услуг,
- дату проведения
- стоимость произведенных услуг.
Если к акту прикладываются какие-либо дополнительные документы (это могут быть не только печатные бумаги, но и фотографии, чеки, квитанции и т.п.), их необходимо указать отдельным пунктом.
Особенности оформления акта выполненных работ: как избежать ошибок
Акт выполненных работ по договору подряда или договору оказания услуг – своеобразная гарантия на случай, если между участниками соглашения возникнут разногласия. В таком случае акт будет использоваться в качестве доказательного документа
Поэтому важно отразить в нем все нюансы сотрудничества
Основные требования к составлению акта:
- Первая часть содержит информацию о соглашении, к которому составляется документ. Например: «Акт выполненных работ по договору оказания услуг №…». Далее кратко обозначаем суть акта – в данной ситуации «сдача-приемка услуг», — указываем номер акта и дату его составления.
- Во второй части отражаем основные сведения – названия организаций, физических лиц, которые выступают в роли заказчика и исполнителя, а также полный перечень выполненных работ или услуг. С этой целью составляют таблицу, в которой указывают:
- наименование каждого вида работ;
- сроки их выполнения;
- стоимость работ;
- требования к качеству.
Последняя графа таблицы предназначена для замечаний заказчика. Если он недоволен качеством выполнения работ или услуг, эту информацию отражают в акте, описав подробно все имеющиеся недоработки и указав количество дней, которое отводится на их устранение
И наоборот, важно указать, что претензии к работе отсутствуют
- В этой части акта указывают людей, которые участвовали в сдаче-приемке работ или услуг. Если соглашение заключали физические лица – в документ вносят их ФИО. Для участников-юридических лиц обязательно указание должности и полномочий, на основании которых осуществляется участие в приемке-передаче работ.
- Завершают процесс приемки-передачи подписи всех участников с их расшифровкой и указанием паспортных данных. Ставить печать необязательно, но при необходимости документ заверяют и ею.
После того как документ подписан всеми сторонами соглашения, любые претензии к качеству и объему выполненных работ можно предъявить лишь в судебном порядке.
Как вы оцениваете информацию ?
Отлично! Спасибо. 76.53%
Не очень. Информация устарела. 15.82%
Затрудняюсь ответить … 7.65%
Проголосовало: 392
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2022
Нарушая закон при заключении договоров ГПХ в 2022 году, заказчик рискует нарваться на проверки инспекции труда, налоговой, ФСС, штрафы, пени и недоимки. Если трудовые договоры выдаются за ГПД, инспекция труда при проверке об этом узнает и потребует через суд от заказчика восстановления нарушенных трудовых прав исполнителя.
Это значит, что исполнителю, а теперь он получит статус работника, необходимо будет выплатить командировочные, отпускные, оплатить больничные, восстановить на работе лиц, уволенных по ГПД и т.п. Кроме этого, в налоговую инспекцию и ФСС необходимо будет выплатить соответствующие, ранее невыплаченные взносы и налоги за работника, который раньше выступал исполнителем.
Что должно быть отражено в акте об оказании услуг
В известной степени акт об оказании услуг – это прообраз акта приемки –сдачи работ по договору об оказании возмездных услуг. Однако субъектный состав акта может дифференцироваться в зависимости от того, кто участвует в его составлении.
Выше мы уже говорили о том, что акт об оказании услуг может быть оформлен в одностороннем порядке. Как правило, подобное происходит в случаях, когда заказчик, по любой из причин, уклоняется от подписания акта приемки сдачи.
В этой ситуации исполнитель вправе самостоятельно составить акт в одностороннем порядке и направить его заказчику с требованием об оплате и выполнению обязанностей по приемке оказанной услуги.
Если акт об оказании услуг составляется по типам договоров, не предусматривающих создание в результате оказанной услуги некоего материального объекта, то в нем потребуется отразить все элементы, свойственные акту приему-сдаче услуги, а именно:
- сам факт оказания услуги;
- дата оказания услуги;
- сведения о договоре;
- наличие или отсутствие у контрагентов взаимных претензий.
Что касается сведений о качественности или некачественности предоставленной услуги, то состав этих сведений будет определяться самим видом услуги.
Например, договор об оказании юридических услуг может касаться исключительно участия юриста в судебном заседании. Естественно, что за конечный результат, то есть за суть судебного решения, юрист отвечать не может. В данном случае качественность услуги будет определяться по его явкам в судебные заседания, по предоставлению им необходимых для судебного разбирательства документов, по своевременности обжалования судебного решения и т.д.
Вид документа
Контракт с физлицом может быть на оказание услуг и на выполнение работ
Поэтому важно отличать договор ГПХ от договора подряда. Разные контракты гражданско-правового характера имеют свою специфику, от которой непосредственно зависят их условия
В частности, по-разному будут прописаны:
- стоимость;
- сроки исполнения;
- обязательства сторон;
- методы выполнения обязанностей.
Общее в таких соглашениях с гражданами одно — физлицо-исполнитель лично должен выполнить свои обязательства и получить за это от заказчика вознаграждение в фиксированной сумме. В договорах подряда не запрещено привлекать к помощи третьих лиц, а также могут быть установлены промежуточные сроки проверки исполнения обязательств. В соглашении можно установить поэтапную оплату и обязанность заказчика внести предоплату в процентном соотношении к общей стоимости контракта. Если посмотреть любой образец договора ГПХ на оказание транспортных услуг, там будут такие условия. Но в целом отличие ГПХ от договора оказания услуг условное.
Главное — в контрактах не должно быть признаков трудового договора. Часто они встречаются в соглашениях с физлицами без статуса ИП. Эти признаки может содержать и образец договора ГПХ на оказание бухгалтерских услуг. Тогда проверяющие заподозрят, что исполнитель работает в организации бухгалтером. Как этого избежать?
Типичный образец в 2022 году
Акт выполненных услуг по договору – это документ, который составляется для фиксации факта оказания определенных услуг. В 2022 году правила заполнения акта об оказанных услугах остались неизменными. Основная цель акта – это подтверждение того, что услуги были оказаны в соответствии с договором и приняты заказчиком.
Акт об оказании услуг составляется в письменной форме и используется как основной документ для подтверждения факта выполнения работ или оказания услуг. В акте указываются основные сведения о договоре, такие как его номер и дата заключения, а также информация о заказчике и исполнителе услуг.
Типичный образец акта об оказании услуг в 2022 году представляет собой стандартную форму, в которой указываются все необходимые данные. Как правило, акт состоит из нескольких разделов, включающих информацию о характере оказанных услуг, их объеме, сроках выполнения и результате работы.
Какой бы ни была форма акта об оказанных услуг, важно заполнить его корректно и полностью. В акте должны быть указаны все существенные детали оказанных услуг, включая объем выполняемых работ, использованные материалы, сроки выполнения и стоимость услуг
Также в акте могут быть указаны рекомендации или замечания заказчика по выполненным работам.
Какие документы есть еще:
- Все документы из раздела «Акт»
- Рубрикатор всех типовых образцов и бланков документов
Что еще скачать по теме «Акт»:
- Образцы и типовые формы документов, сформированные в результате исполнения государственной функции по осуществлению контроля и координации за деятельностью государственных бюджетных учреждений Московской области. Форма акта проверки
- Акт сверки расчетов между бюджетами бюджетной системы Российской Федерации по межбюджетным трансфертам, предоставленным в форме субсидий, субвенций и иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, из федерального бюджета по главе 092 «Министерство финансов Российской Федерации»
- Акт о соответствии параметров построенного, реконструированного объекта капитального строительства в Павлово-Посадском муниципальном районе Московской области проектной документации
- Форма акта о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению
- Форма акта о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению в Федеральной службе по надзору в сфере природопользования
- Важные нюансы при покупке фирмы
- Процесс переписки квартиры на другого человека
- Процесс получения визы в США
- Процесс продажи машины
- Процесс строительства гаража (с бюрократической точки зрения)
- Строительство частного дома в городской черте
Образец документа:
Приложение N 1 к Договору от «__» _________ 20__ г.
Форма ФПУ-26
---------
¦ Код ¦
+-------+
Форма по ОКУД ¦0305867¦
+-------+
Заказчик ________________________________________________ по ОКПО ¦ ¦
(организация) +-------+
_________________________________________________________ БЕ ¦ ¦
(структурное подразделение, адрес) +-------+
Исполнитель (Подрядчик) _________________________________ по ОКПО ¦ ¦
(организация) +-------+
_________________________________________________________ БЕ ¦ ¦
(структурное подразделение, адрес) ---------
-----------------
¦ Номер ¦ Дата ¦
+-------+-------+
АКТ ¦ ¦ ¦
--------+--------
о выполненных работах (оказанных услугах)
по договору (наряду-заказу) ___________________________________________
(наименование договора (наряда-заказа),
___________________________________________________________________________
его дата, номер)
Мы, нижеподписавшиеся, представители ИСПОЛНИТЕЛЯ в лице ___________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(должности, Ф.И.О.)
и ЗАКАЗЧИКА в лице ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(должности, Ф.И.О.)
составили настоящий акт о том, что работы, выполненные ИСПОЛНИТЕЛЕМ по ____
___________________________________________________________________________
(наименование объекта (этапа), краткое описание результатов
___________________________________________________________________________
работ, эффективность и значимость)
---------------------------------------------------------------------------
¦ Наименование видов и этапов ¦Ед. ¦ Выполнено работ ¦
¦ выполненных работ ¦изм.+-----------------------------------+
¦ ¦ ¦количество¦ цена за ¦стоимость,¦
¦ ¦ ¦ ¦единицу, руб.¦ руб. ¦
+--------------------------------+----+----------+-------------+----------+
+--------------------------------+----+----------+-------------+----------+
+--------------------------------+----+----------+-------------+----------+
---------------------------------+----+----------+-------------+----------+
Итого¦ ¦
+----------+
НДС¦ ¦
+----------+
Итого с НДС¦ ¦
------------
в срок с "__" ________________ 20__ г. по "__" _______________ 20__ г.,
соответствуют (не соответствуют) условиям договора (наряда-заказа) и
предъявляемым требованиям, выполнены в оговоренные сроки и надлежащим
образом.
Несоответствие качества работ предъявленным требованиям заключается в:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Стоимость выполненных работ (оказанных услуг) в соответствии с
договором (нарядом-заказом) составляет, в том числе:
---------------------------------------------------------------------------
¦С начала проведения работ¦ С начала года ¦За отчетный период¦
+-------------------------+----------------------------+------------------+
--------------------------+----------------------------+------------------+
НДС¦ ¦
+------------------+
Итого с НДС¦ ¦
--------------------
Работу сдал: Работу принял:
ИСПОЛНИТЕЛЬ ЗАКАЗЧИК
__________________________________ __________________________________
(должность) (должность)
___________ ______________________ ___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П. М.П.
Выплаты по гражданско-правовым договорам
Рассмотренные особенности договоров нужно учитывать при принятии граждан на временную работу. Обычно организация стремится заключить с таким работником гражданско-правовой договор, поскольку при этом ей удается сэкономить на налогах. Согласно п. 3 ст. 238 НК РФ вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, не включаются в налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, подлежащего уплате в ФСС РФ (2,9%). С них также не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если это не оговорено в договоре. Кроме того, в случае заболевания работника организация не должна оплачивать больничный лист, а также начислять отпускные за отработанное время.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, в свою очередь работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
26 Июн 2018
glavurist
797
Заключение и прекращение договоров ГПХ
Сведения о заключении или прекращении действия договоров ГПХ подаются в СФР – не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения или прекращения действия договоров (пп. 2 п. 5 и п. 6 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).
В форму документа ЕФС-1: Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД автоматически добавляются сведения о заключении или прекращении договоров ГПХ. Для этого в документе Договор подряда установите флаг Отразить трудовую деятельность (раздел Зарплата и кадры – Договоры).
1. Для мероприятий по договорам ГПХ также необходимо указать код по ОКЗ.
2. В колонке Мероприятие указывается дата начала периода работы по договору ГПХ или дата окончания периода работы по ГПХ и виды мероприятий — НАЧАЛО ДОГОВОРА ГПХ или ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ. В программе даты мероприятий определяются по значениям полей Действует с… по… в документе договора.
3. При заполнении сведений по договорам ГПХ также нужно указать код выполняемой функции (п. 4.7 Порядка заполнения формы) (ДГПХ, ДАВТ и т. д.). В программе коды выполняемой функции для договоров ГПХ хранятся в справочнике Трудовые функции. Если нужно передать кадровое мероприятие по договорам авторского заказа, лицензионным договорам или договорам об отчуждении исключительных прав (коды выполняемой функции ДАВТ, ДОИП, ИЗЛД и ЛДПИ), то мероприятие регистрируется с помощью документа Зарплата и кадры – Электронные трудовые книжки — Регистрация трудовой деятельности.
4. В сведениях также необходимо указать данные документа, подтверждающего заключение или прекращение действия договоров ГПХ, – наименование документа, дату заключения или прекращения договора ГПХ и номер.
Если по договору ГПХ были переданы в СФР сведения о начале его действия, то в программе документ будет заблокирован. Если необходимо внести изменения в документ, например, в связи с досрочным расторжением договора, то:
-
в документе договора нажмите на меню Еще — Разблокировать форму (в правом верхнем углу)
-
измените дату окончания договора
-
проведите документ.
Обратите внимание, если меняются только данные об окончании договора, то в дальнейшем в документе ЕФС-1: Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД будет формироваться только мероприятие об окончании действия договора. Если же были изменения даты начала договора, то в дальнейшем автоматически будет сформировано мероприятие по отмене ранее переданных сведений и формирование нового мероприятия о начале действия договора.