Пересчет заработной платы при повышении МРОТ
Если работник в результате повышения государством величины трудового дохода стал получать плату за труд ниже определенного значения, обязанность работодателя — произвести ее повышение. Оно достигается путем пересчета зарплаты сотрудника. Работодатель может увеличить оклад либо ввести повышенные доплаты. Например, установить ежемесячную премию, выплачиваемую вне зависимости от результата работы. Рассмотрим, как это выглядит, на конкретных примерах.
Пример 1
Работник К. до увеличения МРОТ в мае 2018 года получал заработную плату в сумме 10 500 рублей. Она состояла из оклада в 6 000 рублей и ежемесячной премии в размере 75% от него, то есть 4 500 руб.
Руководством было принято решение увеличить сумму ежемесячной премии К. до 100% оклада, то есть до 6 000 руб. Таким образом, заработная плата сотрудника стала составлять 12 000 руб., что выше установленного минимума. При этом величина оклада осталась неизменной.
Пример 2
Сотрудник М. до 1 мая 2018 года получал зарплату в размере 9 500 руб. Она состояла из оклада в сумме 5 000 руб., ежемесячной премии в 3 000 руб. и доплаты за выслугу лет в 1 500 руб.
После увеличения государством суммы платы за труд работодатель решил повысить размер заработной платы М. путем увеличения его должностного оклада до 7 000 руб.
Таким образом, доход сотрудника составил 11 500 руб. в месяц, что выше установленной минимальной величины.
Таблица МРОТ в регионах России в 2018 году.
В прошедшем периоде норма минималки менялась дважды и с середины 2018 года сумма повысилась почти на 17,6%. Поэтому МРОТ с 1 мая 2018 составил 11 163 рубля, так как на законодательном уровне минималка должна быть больше или равна действующему прожиточному минимуму.
На областном уровне учтено географическое и социально-экономическое положение территории, в некоторых городах повысилась минимальная оплата труда в 2018 году с 1 января по регионам. Таблица представляет максимальный порог рабочего вознаграждения. Размер зарплаты с первого месяца 2018 должен быть равен или быть больше 9489 рублей, а с первого мая 2018 нижняя граница вознаграждения за работу — 11 163 рубля, база для исчисления вознаграждения не может быть ниже этого значения.
Таблица 1. Минимальный уровень вознаграждения в регионах России в 2018 году.
| Регион (город и областной центр) | Размер МРОТ, руб. | |
| с 1 мая 2018 | ||
| Алтай | 9729 | 11 163 |
| Амурский Архангельск Астрахань Белгород Владимир Вологда Воронеж Еврейская АО Иркутск Камчатка Карачаево-Черкессия Краснодар Курган Магадан Мурманск Ненецкий АО Новосибирск Омск Оренбург Пенза Приморский край Самара Саратов Сахалин Свердловск Смоленск Ставрополь Тамбов Тверь Томск Хабаровск Югра Челябинск Ямало-Ненецкий АО Республики: Адыгея Башкирия Бурятия Ингушетия Калмыкия Мордовия Саха Северная Осетия Тыва Хакасия Удмуртия Чечня Чувашия Чукотка | 9489 9489 | 11 163 11 163 |
| Брянск | 9550 — 10 615 | 11 163 |
| Волгоград | 11 228 | 11 228 |
| Забайкальский край | 11 490 | 11 490 |
| Иваново | 10 993 | 11 163 |
| Кабардино-Балкария | 11 925 | 11 925 |
| Калининград | 11 000 | 11 163 |
| Калуга | 10 806 | |
| Кемерово | ||
| Киров | 10 159 | 11 163 |
| Кострома | 10 723 | |
| Красноярск | ||
| Курск | 10 196 | 11 163 |
| Ленинград | 11 400 | 11 400 |
| Липецк | 10 754,4 | 11 163 |
| Москва | 18 742 | 18 742 |
| Московская | 13 750 | 14 200 |
| Нижний Новгород Карелия Коми Рязань | 10 000 | 11 163 |
| Великий Новгород | 10 751 | |
| Орел | ||
| Пермь | ||
| Псков | ||
| Дагестан | 9922 | 11 163 |
| Крым Севастополь | 9500 | 11 200 |
| Марий-Эл | 10 047 | 11 163 |
| Татарстан | 10 126 | |
| Ростов | ||
| Санкт-Петербург | 13 500 — 17 000 | 13 500 — 17 000 |
| Тула | 11 440 — 13 520 | 11 440 — 13 520 |
| Тюмень | 9530 — 11 212 | 11 212 |
| Ульяновск | 12 000 | 12 000 |
| Ярославль | 9530 — 10 469 | 11 163 |
Кто и как определяет минимальную заработную плату региона?
Поскольку МРОТ тесно взаимосвязан с прожиточным минимумом, а последний показатель отличается для разных регионов РФ, то, соответственно, и значение МРОТ будет несколько отличаться и зависеть от того, где проживает трудящийся.
Поэтому действующим законодательством предусмотрены разделения понятий МРОТ на федеральный и региональный.
Сумму минимума для региона по согласованию устанавливают три стороны:
- региональные власти;
- работодатели;
- профсоюзные организации.
При наличии лиц или органов, несогласных с общим решением, они имеют право оформить отказ с указанием всех обоснований.
Отдельно следует упомянуть работодателей, которых не всегда устраивает установленная на региональном уровне величина МРОТ. Тогда они могут направить органу исполнительной власти письмо с обоснованным отказом от участия в региональной программе. Срок подачи письма – 30 дней с момента публикации регионального соглашения.
Таблица МРОТ по регионам
| Федеральный округ | Наименование субъекта РФ | Размер МРОТ с 1 мая 2018 года (руб) |
| Центральный | Белгородская область | 11163 |
| Брянская область | 11163 | |
| Владимирская область | 11163 | |
| Воронежская область | 11163 | |
| Ивановская область | 11163 | |
| Калужская область | 11163 | |
| Костромская область | 11163 | |
| Курская область | 11163 | |
| Липецкая область | 11163 | |
| Москва/Московская область | 18742/14200 | |
| Орловская область | 11163 | |
| Рязанская область | 11163 | |
| смоленская область | 11163 | |
| Тамбовская область | 11163 | |
| Тверская область | 11163 | |
| Тульская область | 13000 | |
| Ярославская область | 11163 | |
| Северо-Западный | Архангельская область | 11163 |
| Вологодская область | 11163 | |
| Калининградская область | 11163 | |
| Санкт-Петербург/Ленинградская область | 17000/1400 | |
| Мурманская область | 11163 | |
| Ненецкий автономный округ | 11163 | |
| Новгородская область | 11163 | |
| Псковская область | 11450 | |
| Республика Карелия | 11163 | |
| Республика Коми | 11163 | |
| Южный | Астраханская область | 11163 |
| Волгоградская область | 11163 | |
| Краснодарский край | 11163 | |
| Республика Адыгея | 11163 | |
| Республика Калмыкия | 11163 | |
| Ростовская область | 11163 | |
| Республика Крым/Севастополь | 11163/11200 | |
| Северо-Кавказский | Кабардино-Балкарская республика | 11163 |
| Карачево-Черкесская республика | 11163 | |
| Республика Дагестан | 11163 | |
| Республика Ингушетия | 11163 | |
| Республика Северная Осетия – Алания | 11163 | |
| Ставропольский край | 11163 | |
| Чеченская республика | 11163 | |
| Приволжский | Кировская область | 11163 |
| Нижегородская область | 11163 | |
| Оренбургская область | 11163 | |
| Пензенская область | 11163 | |
| Республика Башкортостан | 11163 | |
| Республика Марий Эл | 11163 | |
| Республика Мордовия | 11163 | |
| Республика Татарстан | 11163 | |
| Самарская область | 11163 | |
| Саратовская область | 11163 | |
| Пермский край | 11163 | |
| Удмуртская республика | 11163 | |
| Ульяновская область | 12000 | |
| Чувашская республика | 11163 | |
| Уральский | Курганская область | 11163 |
| Свердловская область | 11163 | |
| Тюменская область | 11212 | |
| ХМАО | 11163 | |
| Челябинская область | 11163 | |
| ЯНАО | 11163 (16299 с учетом надбавок) | |
| Сибирский | Алтайский край | 11163 |
| Забайкальский край | 11490 | |
| Иркутская область | 11163 | |
| кемеровская область | 11163 | |
| Красноярский край | 11163 | |
| Новосибирская область | 11163 | |
| Оомская область | 11163 | |
| Республика Алтай | 11163 | |
| Республика Алтай | 11163 | |
| Республика Бурятия | 11163 | |
| Республика Тыва | 11163 | |
| Республика Хакасия | 11163 | |
| Томская область | 11163 | |
| г. Северск | 11163 | |
| Тегульдетский, Молчановский, Бакчарский и Кривошеинский районы | 13500 | |
| Александровский район и городкой округ Стрежевой | 16500 | |
| Дальневосточный | Амурская область | 11163 |
| Еврейская автономная область | 11163 | |
| Камчатский край | 11163 | |
| Приморский край | 11163 | |
| Магаданская область/Северо-Эвенский городской округ | 19500/21060 | |
| Республика Саха | 11163 | |
| Сахалинская область (в зависимости от района) | 15600-20800 | |
| Хабаровский край | 11163 | |
| Южные районы Дальнего Востока | 12408 | |
| Охотский район | 15510 | |
| Чукотский автономный округ | 11163 |
В тех регионах, где МРОТ выше федерального, был издан специальный закон, согласно которому произошла внутренняя индексация данного показателя.
Когда будет следующее повышение МРОТ на сегодняшний день неизвестно. Последствия этого повышения сложно предугадать заранее, так как оно составило почти 50%. Однако есть вероятность повышения уровня инфляции в ближайшие месяцы, в связи с чем вырастут цены.
Правовая база, регламентирующая повышение МРОТ с 1.05.2018
Следующая правовая база регулирует минимальные выплаты по труду:
- федеральный закон №82 с изменен от 7 марта 2018 года;
- приказ № 232н от 13 апреля 2018 года;
- постановление № 1702 от 30 дек. 2017 года.
Увеличение МРОТ с 1 мая 2018 г федеральный закон
Федеральный закон № 82, устанавливающий минимальную зарплату, регулирует социальные и трудовые отношения. На его основе определяются зарплаты и социальные платежи.
Сам закон состоит из 9 статей:
- MPOT приравнивается с прожиточным минимумом трудящегося населения и определяется каждый год заново. Также, если размер прожиточного минимума за 2-ой квартал этого года окажется меньше уровня 2-го квартала предыдущего, то MPOT на следующий год не снизится, а сохранится на уровне этого года.
- Вторая статья сообщает, что эта наименьшая оплата вводиться и бюджетными, и внебюджетными организациями.
- МРОТ влияет на размер зарплат и пособий обязательного социального страхования: пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам и т.п.
- Четвертая статья устанавливает сто рублей в качестве базовой суммы для оплаты стипендий, пособий и других обязательных социальных платежей.
- Сто рублей устанавливается базовой также для вычисления налогов, штрафов и др. платежей.
- В Ф3 №76 «О статусе военнослужащих» вносятся изменения по регулированию окладов денежного содержания военнослужащих.
- Закон №6-Ф3 признается утратившим силу.
- Статья восьмая поручает правительству РФ привести правовые акты в соответствие с ФЗ №82.
- Действует закон с 1 июля 2000 года.
Приказ о повышении МРОТ с 1 мая 2018 года
Приказ № 232н устанавливает величину прожиточного минимума за 4 квартал 2017 г. Согласно приказу для работающих граждан минимум составляет 10573 руб., для детей 9603 руб., а для пенсионеров 8078 руб.
Постановление о повышении МРОТ с 1 мая 2018
Постановление №1702 устанавливает следующий способ определения минимума для жизни:
- устанавливается приказом № 232н;
- сумма определяется ежеквартально;
- статистическая служба не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, обеспечивает Министерство труда и соцзащиты информацией об уровне цен на товары и услуги;
- сведения о размере прожиточного минимума подлежат официальной публикации;
- постановление начинает действовать с первого дня 2018 года.
Как часто повышается МРОТ
До 2018 года минималка в России устанавливалась соответственно динамике инфляции. Правительство сообщило, что это положительно сказывается на федеральном бюджете. Поэтому не с начала каждого года, а в январе, июне, июле, мае, сентябре и других месяцах.
Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный тариф для исчисления заработка напрямую зависит от величины прожиточного минимума, что не соответствовало требованиям кодекса. Объяснялось это тем, что постепенное повышение не нанесет ущерба российской экономике. Таким образом, с апреля 2018 минимальный показатель уравнился с показателем ПМ. Так как стоимость потребительской корзины, которая входит в жизненно необходимый финансовый минимум, повышается ежегодно, принято решение о ежегодной индексации МРОТ в России.
Так, в 2019 году базовая ставка для подсчета рабочего вознаграждения определена с начала января. Теперь согласно абз. 2 ст. 1 ФЗ № 82 от 19.06.2000 (ред. 25.12.2018), минимальный размер оплаты труда в России планируется индексировать соответственно ПМ 1 января соответствующего года.
Чтобы отследить динамику минималки в России разработана таблица мрот по годам
Что представляет собой прожиточный минимум, и как он связан с МРОТ
МРОТ рассчитывается и устанавливается исходя из прожиточного минимума, который регулируется Законом от 24.10.1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ».
Итак, прожиточным минимумом называется стоимость минимального набора продуктов питания и товаров первой необходимости, которые необходимы для поддержания жизни человека. Другими словами, это та сумма денег, на которые может прожить гражданин в течение месяца. Естественно, что сюда входят и необходимые взносы и оплаты.
Примечательно, что прожиточный минимум не может быть одинаков для всех. Он отличается в зависимости то того к какой категории относится человек. Например, ребенок, пенсионер либо трудоспособный гражданин. Согласно статистическим данным, наименьшие затраты в месяц наблюдаются у пенсионеров.
Прожиточный минимум рассчитывается как в целом по России, так и отдельно в каждом регионе. Расчеты ведутся каждый квартал, а изменения наблюдаются в сторону увеличения. Полученные данные утверждаются Правительством РФ, а в регионах – местными органами власти, в рамках установленного законодательства.
В целом картина выглядит следующим образом:
- Показатель на ребенка составляет 10 160 рубль;
- Для трудоспособного человека – 11 163 рублей;
- Для пенсионеров – 8 506 рублей.
МРОТ и прожиточный минимум тесно связаны между собой. Ведь человек не должен получать зарплату, на которую он не сможет купить питание, одежду и прочие необходимые вещи.
Очень долгое время МРОТ существенно отставал от показателей «продовольственной корзины». Цель уравнять эти величины была поставлена Правительством на 2019 год. Однако удалось осуществить поставленную задачу раньше запланированной даты.
Таким образом, главным изменением мая 2018 года, стало то, что произошло уравнение взаимосвязанных величин МРОТа и прожиточного минимума до 11 163 рубля.
МРОТ в Подмосковье с 1 января 2021 года
Соглашением, которое заключено между Правительством МО, представителями профсоюзного объединения и работодателей, установлен МРОТ в Московской области с 1 января 2021 года — 14 200 рублей. Этот показатель больше общефедерального (12 130 руб.), но меньше показателя МРОТ в Москве — 20 195 рубль. Действие документа распространяется на работодателей любой организационно-правовой формы и видов собственности, кроме организаций, которые получают финансирование из федерального бюджета.
Минимальная зарплата в Московской области в 2021 году обеспечивается:
- бюджетом Московской области для тех предприятий, которые получают финансирование из него, а также доходов, полученных от коммерческой деятельности;
- средствами местных бюджетов для организаций и предприятий, которые состоят на финансировании местными бюджетами, а также прибылью от предпринимательской и иных видов деятельности;
- за счет собственных средств частного бизнеса.
Работодатели вправе перейти на общефедеральный МРОТ в 12 130 рублей. Для этого требуется не пропустить 30-дневный период со дня официальной публикации новой величины минимальной оплаты, чтобы направить письменный отказ от применения показателя МРОТ в Подмосковье на 2021 год..
Письмо с отказом от региональной «минималки» в пользу федеральной направляется в Москву в Министерство социального развития Московской области. Адрес министерства: г. Москва, улица Кулакова, д. 20, к. 1.
МРОТ – что это такое? Где используется и кто устанавливает
Для начала стоит отметить, что МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Он представляет собой установленную законом сумму, которую работодатель должен платить работникам за полный отработанный месяц. Более того, размер выплаченной заработной платы естественно может быть и выше этого значения, но ни в коем случае не ниже. Данное условие обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от того к какой форме собственности они относятся. Неисполнение установленных законом требований влечет за собой административную ответственность.
На сегодняшний момент МРОТ равен 11163 рубля. Следует отметить, что показатель МРОТ не только служит ориентиром в начислении минимальной заработной платы, но и используется в регулировании трудовых отношений. Ведь работник может и не отработать полный месяц. Причиной тому могут быть наличие больничного листа, уход в декретный отпуск и прочее. В таком случае расчет положенного заработка должен быть произведен согласно положениям Трудового законодательства.
Более того исходя из значения МРОТ происходит начисление различных социальных выплат. Например, детские пособия, или по безработице.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается как на уровне всей страны, так и отдельно по каждому региону. Однако региональный МРОТ не должен быть ниже федерального.
Как и полагается значение МРОТ предлагается Правительством РФ, затем вносится на обсуждение в Государственную Думу, где принимается соответствующий Закон, который утверждается Советом Федерации, и только после этого подписывается президентом.
Что касается регионального МРОТа, то здесь подписывается соглашение, заключенное между правительством области, края или республики и региональным объединением профсоюзов работников и предпринимателей. Срок действия такого документа равен трем годам.
Стоит отметить, что региональные работодатели имеют право отказаться выплачивать установленную «минималку». На руках у предпринимателя должен иметься мотивированный письменный отказ, причем он обязательно должен быть согласован с профсоюзной организацией предприятия. Данное письмо направляется в администрацию края, области, республики в течение 30-ти дней после опубликования регионального значения МРОТ в официальных изданиях, и в сети интернет.
Ранее уже упоминалось, что МРОТ устанавливается и действует на основании нормативных актов. Поэтому не лишним будет отметить эту законодательную базу.
| № п/п | Законодательная база | Примечание |
|---|---|---|
| 1 | ФЗ — № 82 от 19.06.2000г. Закон «О минимальном размере оплаты труда». | Документ, который был принят очень давно и изрядно устарел. Вместе с тем, он как никто другой определяет сферу действия МРОТ. Согласно акту МРОТ должен быть учтен при регулировании оплаты труда, определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей данный показатель действовать не может. |
| 2 | Статья 133 Трудового Кодекса РФ | Статья прямо указывает на то, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, а так же расписывает, за счет каких средств должна быть выплачена минимальная заработная плата. Кроме того статья регулирует каким образом устанавливается МРОТ в регионах. |
| 3 | Статья 129 Трудового Кодекса РФ | Поясняет, что представляет собой заработная плата и из чего она состоит. Естественно, что если работнику в текущем месяце положены компенсационные выплаты, то размер оплаты труда будет выше МРОТ, но если наличие каких-то дополнительных выплат не предусмотрено, то работник все равно не должен получить зарплату ниже установленного значения МРОТ. |
| 4 | Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П | Данный правовой акт стоит отметить потому, как в нем КС РФ определил, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты. Суд пояснил, что МРОТ должен обеспечиваться всем работникам, независимо от условий работы. Соответственно, работодатели обязаны уплачивать сотрудникам МРОТ плюс РК. |
| 5 | Федеральные законы № 41-ФЗ от 07.03.2018 и № 421-ФЗ от 28.12.2017. | В Актах прописывается установленный МРОТ на 1 мая 2018 год, а так же оговорены правила его изменения. |
Таким образом, согласно действующему законодательству в состав МРОТ входят:
- Должностной оклад согласно квалификации работника;
- Компенсационные выплаты, позволяющие получать работникам зарплату на уровне МРОТ;
- Премиальные выплаты.
Следует еще раз подчеркнуть, что получаемая заработная плата должна быть начислена строго в соответствии со всеми изменениями, действующими с 1 мая 2018 года.
Связь с прожиточным минимумом
Прожиточный минимум в России — это показатель, предназначенный для оценивания уровня жизни граждан и установления базовой суммы для исчисления вознаграждения за работу сотрудников. Также ПМ формирует федеральный бюджет, исходя из потребностей россиян, потому что включает в себя потребительскую корзину и средства на оказание социальной поддержки граждан. Стоимость потребительской корзины включает цены на:
- продукты питания, непродовольственную продукцию и услуги;
- затраты по квартплате, сборам, налогам (НДФЛ).
Соответственно, чтобы у граждан хватало средств на оплату минимального количества продуктов, услуг, обязательных платежей и налогов, государство должно выделять минимум эту сумму. Такая процедура установлена законодательно. Но до 2018 года закон нарушался. Поэтому с прошедшего года российскими чиновниками по минималке взят курс на сближение с прожиточным минимумом. Так, МРОТ в 2018 году до мая прошлого периода составлял на 6% меньше, а после уровень минималки возрос на 11,25% от прожиточного минимума. Теперь минимальная зарплата 2018 года рассчитывается так, чтобы у граждан были средства на компенсацию потребительской корзины.
С первого увеличения минималки до размера ПМ, решено устанавливать равенство между показателями. Возможно в 2019 и последующих годах минималка не отстанет от показателя прожиточного минимума.
Кого коснутся нововведения?
В данном случае в основу нововведений легли рекомендации уходящего года, признались в Минтруде России, но учтены и вновь принятые положения трудового законодательства и результаты анализа поступивших обращений.
Так, например, документ дополнен положением, которым рекомендуется предусмотреть в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте обязательство работодателя знакомить работников со штатным расписанием.
Кроме того, уточнен и срок размещения в сети Интернет информации о среднемесячной заработной плате руководителей учреждений за 2017 год. Такая информация должна появиться в открытом доступе не позже 15 мая 2018 года.
Иными словами, 15 мая 2018 года — крайний срок, когда руководители госучреждений всех уровней должны выложить в интернет информацию о своей среднемесячной зарплате
Надо отметить также, что по предложениям Минобрнауки, Минздрава, Минкультуры России в рекомендации внесены уточнения — в отраслевые разделы в сфере образования, здравоохранения, культуры. Государственным и муниципальным органам власти рекомендуется при установлении систем оплаты труда в учреждениях обеспечивать дифференциацию оплаты труда сотрудников, выполняющих работы различной сложности с учетом уровня квалификации, в зависимости от качества оказываемых услуг и эффективности деятельности работников по заданным показателям и критериям, а также нужно сделать прозрачным порядок, условия и критерии установления работникам выплат стимулирующего характер.
Повысится ли оклад в связи с увеличением МРОТ в 2019 году?
Повышение размера МРОТ должно отражаться на уровне заработной платы.
С 1 января 2019 года установлена новая величина минимального размера оплаты труда. Минимальный уровень повышается до 11280 руб.
Как такое увеличение повлияет на уровень заработных плат, у кого повысится зарплата после повышения МРОТ?
После введения изменений все трудоустроенные граждане, работающие на официальной основе, должны получать ежемесячную зарплату, которая не может быть менее указанного показателя.
Важно учесть — фиксированный оклад или установленная тарифная ставка может быть ниже МРОТ. В учет берется итоговая сумма дохода работника
В нее включены различные премиальные выплаты и надбавки.
Причем сравнению подлежит общая начисленная сумма до налогообложения с учетом того, что сотрудник отработал полный рабочий день и рабочую неделю.
То есть при повышении МРОТ увеличение зарплаты проводится, если ее размер при начислении за полный месяц ниже действующего минимального значения.
Заработная плата за месяц может быть ниже минимальной в следующих случаях:
- Не отработан полный месяц – например, были больничные, отпуска, командировки, прогулы и отсутствие по иным причинам.
- После налогообложения – после удержания 13% зарплата может оказаться ниже МРОТ, это нормально, так сравнивать нужно заработок до удержания налогов.
С некоторыми нюансами определяется размер зарплаты сотрудников, одновременно работающих сразу в нескольких компаниях, а также граждан, рабочий день которых можно считать неполным.
При таких обстоятельствах сумма, которую они получают по итогам расчетного периода, может быть меньше МРОТ. Минимальный размер заработной платы в этом случае определяется процентным соотношением отработанных в течение месяца часов с установленной нормой рабочего времени.
У кого изменится доход?
При изменении величины МРОТ повышается размер заработной платы только некоторых сотрудников.
Особое внимание уделяется гражданам, доход которых после нововведений не достигает минимального уровня. В обязательном порядке работодатель должен повысить до нормы величину дохода сотрудника, осуществляющего свою профессиональную деятельность на протяжении полного рабочего дня
В обязательном порядке работодатель должен повысить до нормы величину дохода сотрудника, осуществляющего свою профессиональную деятельность на протяжении полного рабочего дня.
При нарушении этого требования руководство компании может привлекаться к административному типу ответственности.
МРОТ может повышаться несколько раз в год. Работодатели должны четко следить за изменением этого показателя и своевременно увеличивать уровень дохода работников. Только таким образом можно избежать проблем с законом.
На законных основаниях могут получать зарплату ниже МРОТ граждане, работающие на неполной ставке и сотрудники-совместители.
Их минимальный доход определяется путем долевого соотношения, которое в каждом случае рассчитывается индивидуально.
Как оформить изменения оплаты труда, если вырос МРОТ?
Порядок оформления увеличения зарплаты сотрудника в связи с повышением МРОТ регламентируется действующими нормами ТК РФ.
Ранее уже было указано, что изменить зарплату можно несколькими способами:
- изменением оклада;
- изменением величины или количества надбавок.
Образец приказа
В бланке приказа отражается информация следующего характера:
- наименование предприятия;
- название бумаги – о повышении заработной платы;
- место и дата издания;
- обоснование создания — “в связи с увеличением МРОТ”, дата, с которой действуют изменения;
- основная часть — в ней указываются данные о сотрудниках, чья зарплата будет повышена.
Отмечается должность и инициалы гражданина:
- ФИО специалиста, ответственного за исполнение приказа;
- дата вступления документа в силу;
- ФИО и подпись генерального директора;
- ФИО, должности и подписи ответственных лиц — главбуха и сотрудника отдела кадров;
- ФИО и должность работника, повышение оклада которого регламентируется настоящим приказом;
- дата вступления приказа в силу.
Пример дополнительного соглашения
На основании оформленного документа вносятся корректировки в штатное расписание. Помимо этого, между работодателем и сотрудником заключается , выступающее в роли приложения к основному договору, заключенному при принятии гражданина на должность.
В доп соглашении указываются следующие сведения:
Своей подписью сотрудник также подтверждает тот факт, что он получил документ, ознакомился и согласен с информацией, отраженной в соглашении.