Повышение мрот в россии с 1 января 2024 года: суммы, регионы и влияние на пособия

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

К базовому значению добавляется районный коэффициент в Удмуртской Республике и надбавки

Дата	Значение, руб.	Нормативный акт
с 01.01.2024		Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2023		Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.06.2022		Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 20.07.2022.
с 01.01.2022		Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 16.02.2021 № АБ-434/3.
с 01.01.2021		Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2020		Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение Правительства Удмуртской Республики, Федерации профсоюзов Удмуртской Республики, Объединения работодателей Удмуртской Республики от 25.01.2019.
с 01.01.2019		Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018		Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2018		Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 02.03.2018.
с 01.07.2017	7800 (базовое значение, с учетом районного коэффициента 8970) 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2016	7500 (базовое значение, с учетом районного коэффициента 8625) 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2016	6204 (базовое значение, с учетом районного коэффициента 7134,6) 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30.11.2015.
с 01.01.2015	5965 (базовое значение, с учетом районного коэффициента 6860) 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 27.11.2014.
с 01.01.2014	5965 (базовое значение, с учетом районного коэффициента 6387,1) 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)	Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Удмуртской Республике на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Ижевск, Сарапул, Воткинск, Глазов, Можга и других населенных пунктах Удмуртской Республики.

Кто и когда устанавливает МРОТ

Минималка устанавливается согласно федеральному закону № 82, утвержденному в 2000 году. При каждом изменении в МРОТ, указ претерпевал изменения, последние произошли в декабре 2021. Соответственно, минималку вправе определять Правительство РФ, а также региональные власти. Муниципалитет региона может изменить размер показателя только в большую сторону, так как на федеральном уровне установлена наименьшая сумма, равная норме минимальной оплаты труда за II квартал прошлого года. Определение МРОТ, пропорциональное норме за II квартал предыдущего года, играет большую роль – по законодательству страны показатель должен быть равен прожиточному минимуму (ПМ). Так формируется МРОТ по годам. Таблица с 2000 года, указанная ниже, подробно раскрывает динамику роста.

Так как базовая ставка для расчета вознаграждения за труд исчисляется согласно прожиточному минимуму, размер минималки определяют пропорционально его динамике. На практике правительство устанавливало минималку ниже ПМ.

Начиная с 2000 года, минимальная величина оплаты труда влияла на определение зарплаты, социальное обеспечение граждан и расчет выплат на травматизм. Изменения:

с 2003 года прекращает регулировать выплаты на травматизм и другие виды социальных пособий, кроме выплат по больничным, беременности и в связи с материнством;
с 2010 и по 2021 год к перечисленным пунктам прибавляется влияние на прочие цели фонда обязательного социального страхования.

В целом, динамика МРОТ зависит от уровня инфляции в стране, соответственно которой устанавливаются налоги, цены на товары и услуги. Из этих показателей складывается прожиточный минимум, от которого и зависит величина базовой ставки.

Определение МРОТ на федеральном уровне

Минимальную величину оплаты труда определяют на федеральном и региональном уровнях. Первую устанавливает Правительство страны для всех областей России, а вторую определяют местные власти с учетом районных коэффициентов, выплат на пособия по больничным и декретным.

Федеральная минималка регулируется законом № 82 и на протяжении 20-тилетнего периода менялась. Так, указ о МРОТ 2014 года установил величину МРОТ 2015 года, которая приближалась к размеру прожиточного минимума на 57%. А в III квартале 2016-го базовый размер составлял уже 73% от ПМ. Так, к 2021 году МРОТ постепенно возрос до пропорции 1:1 и МРОТ 2021 года достиг 100% от размера прожиточного минимума.

За последние три года показатель поднялся резко. Например, дважды индексировался МРОТ 2016-2018, таблица ниже подробно отражает даты изменений и размеры минималки.

Кто устанавливает МРОТ в регионе

Областную минимальную величину оплаты труда определяют соответственно договору трех сторон, которое состоит из Правительства региона, альянса профсоюзов и конфедерации работодателей различных отраслей. Заключая пакт, муниципальные власти устанавливают величину базовой зарплаты в области. Компании, работающие на территории местности обязаны выплачивать сотрудникам вознаграждение за работу, не меньше той величины, которая соответствует контракту. Неисполнение обязательств грозит руководителю штрафом.

Предприятие вправе не участвовать в трехстороннем соглашении. Для отказа нужно четко мотивировать желание в письменном виде. Если комиссия посчитает причину неадекватной, то компания в обязательном порядке станет участником. Если же фирма не заключила региональное соглашение и в течение календарного месяца не предоставила причину, то она автоматически становится участницей проекта.

На графике изображено соотношение прожиточного минимума и базовой ставки для исчисления зарплаты в промежутке с 2000 по 2019 год.

На что повлияет увеличение МРОТ

МРОТ прямо влияет на размер зарплат в стране, на социальные и страховые взносы.

Зарплаты

Увеличение МРОТ повлияет на размер зарплат в стране, но это будет касаться работников, которые занимаются низкооплачиваемым трудом. Работодатели не могут платить сотрудникам на полной ставке меньше величины минимального размера оплаты труда, соответственно, те, кто получает МРОТ и меньше, получат прибавку к зарплате с 1 января.

Сейчас в стране примерно 2,5% работников получают минималку или меньше.

Больничные

Компенсация по больничным листам рассчитывается как процент от средней зарплаты сотрудника за два года, а его размер зависит от стажа:

страховой стаж до пяти лет: 60% среднего заработка;
стаж 5—8 лет: 80%;
стаж больше восьми лет: 100%.

А если страховой стаж меньше шести месяцев, то пособие рассчитывается по МРОТ. Соответственно, минимальная сумма больничного за один день составит:

641,4 рубля, если сотрудник болеет в месяце, в котором 30 дней;
620,7 рубля в 31-дневный месяц.

В 2023 году этот показатель равняется 541,4 и 524 рублям соответственно.

Независимо от величины МРОТ Соцфонд также увеличит максимальные суммы выплат за один день — с 2,7 тыс. в 2023-м до 5,7 тыс. рублей в 2024-м.

Декретные выплаты

Минимальная сумма, которая берется в расчет среднего заработка при оформлении выплат по беременности и родам, вырастет после повышения МРОТ. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, если:

работница в расчетном периоде не имела заработка;
средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ.

Таким образом, минимальная сумма для расчета декретной выплаты составит:

19 242 рубля × 24 месяца = 461 808 рублей.

Среднедневной заработок составит:

461 808 рублей / 710 дней = 650,43

Независимо от суммы МРОТ Соцфонд также повышает максимальную сумму выплат:

	2023 год	2024 год
МРОТ	16 242 руб.	19 242 руб.
Размер пособия по беременности и родам (140 дней)	Мин. — 74 757 рублей, макс. — 383 178 рублей	Мин. — 91 060,2 рубля, макс. — 565 562 рубля
Пособие по беременности и родам (осложненные, 156 дней)	Мин. — 83 300 рублей, макс. — 426 970 рублей	Мин. — 101 467 рублей, макс. — 630 198 рублей
Пособие по беременности и родам (многоплодная, 194 дня)	Мин. — 103 592 рубля, макс. — 530 976 рублей	Мин. — 126 183,42 рубля, макс — 783 708 рублей

Напомним, что почти любая женщина, которая уходит в отпуск по беременности и родам, не может получить меньше. Это особенно актуально для работниц, получающих зарплату в размере МРОТ и ниже, студенток очной формы обучения, ИП с договором с Соцфондом и уволенных из-за ликвидации организации.

Если отпуск по беременности и родам начинается после 1 января 2024 года, то и выплата уже будет повышенная.

Выплаты по уходу за ребенком до полутора лет

Декретные выплаты, которые назначаются за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, зависят не от МРОТ, а от среднего заработка работника. Однако максимальный размер выплаты все-таки поднимут с 33 281 рубля до 49,1 тыс. рублей. Минимальный размер останется тот же — 8 591 рубль.

Повышение этой выплаты запланировано на 1 февраля 2024 года.

Пособие по безработице

Ранее максимальный размер пособия по безработице приравнивался к МРОТ. К этому решению правительство прибегло лишь раз — в 2020 году. С 2021 года размер выплаты регулируется отдельными нормативными актами, без привязки к МРОТ.

Поэтому в 2024 году пособие будет меньше МРОТ и составит 13 751 рубль. Минимальный размер останется прежним — 1,5 тыс. рублей. Это значит, что независимо от заработной платы на последнем месте работы получать меньше или больше этой суммы безработный не сможет.

Стандартные правила выплат останутся прежними:

Первые три месяца после регистрации в ЦЗН — 75% от среднего заработка за три месяца на предыдущем месте работе, но в пределах лимита.
С третьего по шестой месяц — 60%, но не больше 5 000 рублей и не меньше 1 500.
С шестого месяца пособие выплачивать перестанут.

Минфин назвал МРОТ на 2024-2026 годы

МРОТ — 2024	Это минимальная сумма ОТ, которую сотрудник должен получать в месяц. Согласно 133 статье ТК РФ МРОТ действует во всех регионах России. С начала 2023 МРОТ составляет 16 242 р., а в 2024 году будет 19 242 р.
Минимальный размер оплаты труда (подготовлено экспертами компании «Гарант»)	С 2024 года федеральный МРОТ составляет19 242 рублей. Регионы вправе установить свой МРОТ: в таком же размере, как федеральный, или выше. Ежемесячная заработная плата работника при полном рабочем дне должна быть не менее регионального МРОТ.
Когда будет увеличение МРОТ в 2024 году в России и на сколько	На сколько поднимут МРОТ с 1 января 2024 года в России. Таблица МРОТ по регионам РФ, в которых минимальная зарплата больше федеральной. На какие выплаты повлияет эта индексация.
Новый МРОТ в 2024 году: на что он влияет и таблица по регионам России	применяется федеральный размер МРОТ.

Должен ли работодатель повысить зарплаты в связи с повышением МРОТ

Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Данное требование обязательно для всех без исключения работодателей, привлекающих сотрудников к работе на основании трудовых договоров. Его нарушение грозит работодателю административным штрафом по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей).

Вместе с тем повышение на федеральном уровне величины МРОТ не обязательно влечет за собой необходимость увеличения зарплат работников. Повышать зарплаты сотрудников вслед за увеличением МРОТ должны только те работодатели, которые выплачивают работником зарплаты именно в размере МРОТ. Если работодатель платит зарплаты, превышающие МРОТ, он не обязан увеличивать зарплаты из-за того, что в начале или середине года власти повысили действующую величину МРОТ. Кроме того, повышать зарплаты работников вследствие увеличения МРОТ не требуется в следующих случаях:

при выполнении сотрудником работы в условиях неполного рабочего дня;
при выполнении работы по совместительству;
при отсутствии сотрудника на работе, но с сохранением за ним рабочего места (например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой или временной нетрудоспособностью);
при выполнении работы по гражданско-правовому договору.

В перечисленных ситуациях работодатели не обязаны соблюдать МРОТ и не должны повышать зарплаты сотрудников вслед за увеличением минимальной зарплаты. В указанных случаях зарплата сотрудников начисляется пропорционально отработанному времени или в размере, указанном в гражданско-правовом договоре.

Если же сотрудники, работающие в компании на основании трудового договора, получают зарплату в размере МРОТ, то таким работникам действительно требуется повысить зарплату с момента вступления в силу соответствующего закона о повышении МРОТ. Сделать это можно путем издания специального приказа о доплате до МРОТ. Размер доплаты должен составлять как минимум величину, которая в совокупности с другими выплатами в пользу сотрудника образует сумму, которая равна или превышает действующее значение нового МРОТ. При этом в указанных целях суммируются не все выплаты, который получает сотрудник. При расчете зарплат работников для целей их соответствия новому МРОТ работодатели должны исключить из зарплаты следующие выплаты в пользу работников:

районные коэффициенты;
процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях;
выплаты за выполнение сверхурочной работы;
доплаты за совмещение должностей;
выплаты за выполнение работы в ночное время;
нерегулярные и необязательные премии (по случаю юбилеев, праздников и т.д.);
выплаты за выполнение работы выходные и нерабочие праздничные дни.

Все указанные выплаты не участвуют при расчете доплаты до МРОТ и должны производиться сверх МРОТ. Это объясняется тем, что определение величины МРОТ должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Если условия труда сотрудника отличаются от обычных (по объему работ, времени их выполнения и т.д.), то соответствующие доплаты всегда производятся сверх МРОТ (см., к примеру, определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2020 № 88-14852/2020 и постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Отличия на федеральном уровне

Вопрос о том, каким именно МРОТ будет в определенный промежуток времени на любой территории государства, принимается на федеральном уровне.

Региональное правительство имеет все основания самостоятельно решать вопрос об увеличении суммы минимальной оплаты заработной платы. При этом стоит иметь в виду, что ниже установленного МРОТ на правительственном уровне власти в регионах не могут установить.

Установленная сумма МРОТ может быть изменена в процессе увеличения либо уменьшения уровня инфляции. Идеальным считается тот МРОТ, который больше, нежели минимальный прожиточный уровень в данном регионе.

Трудовой Кодекс РФ, в частности статья 133, четко определяет источники, которые финансируют МРОТ. Согласно законодательству, основной источник МРОТ является работодатель. Что касается бюджетный предприятий, то в их случае, источник МРОТ принято считать федеральный баланс.

Что касается Федерального МРОТ, то он изначально принимается Федеральным собранием Российской Федерации, после чего отправляется на подпись к Президенту, а уже только после этого становится Федеральным законом.

В субъектах, минимальный уровень заработной платы устанавливается подписанием трехстороннего договора.

Данным документом занимаются:

власть либо администрация определенного региона;
уполномоченный профсоюза трудящихся;
уполномоченный союза промышленников и предпринимателей от лица трудящихся.

После того, как подобное решение было опубликовано в местных средствах массовой информации, в течении первого месяца работодатели региона имеют полное право высказать свое недовольство.

Любое недовольство должно сопровождаться соответствующим заявлением в районную администрацию.

В том случае, если работодатель проигнорировал в течении месяца свои недовольства, это означает только то, что он полностью поддерживает установленный уровень минимальной зарплаты.

МРОТ с таблица по всем регионам

Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает — в итоге получается МРОТ. Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера оплаты труда и сверх него — за работу в выходной. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районный коэффициент и надбавку. Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Коэффициенты могут отличаться по районам одного региона.

Например, в Томской области действуют три районных коэффициента: 1,3; 1,5; 1,7

Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ. Другие доплаты тоже считаются сверх МРОТ, например, если их начисляют из-за совмещения должности или работы в ночное время

Это все платится в дополнение к МРОТ: Новости МирТесен Доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и т. Постановление КС РФ от 11.

Доплата внутреннее совмещение, замещение временно отсутствующего работника Постановление КС РФ от 16. Если совместитель работает на полставки, то и зарплата его за это время не должна быть меньше половины МРОТ. МРОТ при расчете отпускных, больничных, командировочных Среднедневной заработок, который применяется для расчета выплат работнику по больничному, оплаты одного дня отпуска или дня в командировке, не может быть ниже среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ.

Если сумма окажется меньше, нужно доплатить.

На какие выплаты повлияет новый МРОТ с 1 января 2024 года

Новое значение минимального размера оплаты труда повлияет на расчет заработных плат, пособий и отпускных выплат. Подробности по данному вопросу расписаны в представленной ниже таблице:

№
На каких выплатах отразится новый МРОТ с 1 января 2024 года
Пояснения по вопросу
1
Заработная плата

Изменения коснутся следующих моментов:
Работникам районов, в которых не действует специальный повышающий коэффициент, отработавшим утвержденную для них норму рабочего времени за месяц, наниматель обязан выплатить зарплату в размере не меньше 1 федерального МРОТ. Если рабочая норма часов не отработана, зарплата выплачивается исходя из фактически проведенного на рабочем месте времени (или из количества фактически произведенной продукции).
Сотрудникам, трудящимся на предприятиях, расположенных в районах с действующими повышающими коэффициентами, зарплата должна выплачиваться с начала 2024 года в размере не менее 1 регионального МРОТ (при условии отработки положенного рабочего времени).
Чтобы избежать проблем с инспекторами ФНС России, следует повысить зарплату и тем сотрудникам, чья заработная плата превышает показатель МРОТ (хотя это необязательно, закон этого не требует).
Необходимо проследить за тем, чтобы СДЗ (среднедневной заработок) работника не оказался меньше, что СДЗ, рассчитанный по МРОТ, при условии отработки нормы времени (соответственно, командировочные и отпускные тоже должны быть доведены до МРОТ).

2
Отпускные выплаты

С начала 2024 года необходимо учесть следующие моменты, связанные с выплатой отпускных сотрудникам:

Согласно п

16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922, если работодатель повысил зарплату всем без исключения работникам (и тем, чья зарплата равна МРОТ, и тем, чей оклад выше МРОТ), отпускные на предприятии также необходимо проиндексировать.

Величину отпускных необходимо повысить, если СДЗ сотрудника был увеличен до МРОТ.

3
Пособия

При выплате пособий нужно будет принять во внимание следующие особенности:
При наступлении страхового случая в 2024 году увеличенный МРОТ не принимается во внимание.
Поскольку при исчислении суммы пособий используются суммы дохода за предшествующие 2 года (2018-2019), размеры выплат увеличатся в сравнении с прошлым годом.

В соответствии с указаниями ч. 1.1 ст

14 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, пособия исчисляются не по доходам за последние 24 месяца (а по МРОТ) в случае, если среднемесячный заработок за этот период оказывается меньше МРОТ, или если страховой стаж подчиненного меньше полугода.

Пособие по временной нетрудоспособности необходимо рассчитывать с принятием во внимание МРОТ, актуального на 1-ый день больничного (даже если на 1-ый день больничного стаж составил менее полугода, а на момент получения работодателем листка нетрудоспособности стаж вырос до полугода, расчет производится по МРОТ).
Если работник передал в бухгалтерию больничный лист за период болезни, приходящийся на прошлый год, расчет пособия производится исходя из доходов за 2018-2019 годы.
Если работник оформил больничный в связи с полученной после алкогольного (наркотического, токсического) опьянения травмы или нарушил установленный медиками режим лечения, больничное пособие рассчитывается исходя из нового МРОТ.
Женщины, оформившие пособие по беременности и родам, должны получать его в укрупненном размере, если их страховой стаж менее полугода (только в этом случае).

Особенности установления минимальной оплаты труда в разных регионах

Минимальная оплата труда — это установленный законодательно минимальный уровень оплаты, который работодатель обязан выплачивать своим работникам за отработанное время. Однако, в разных регионах могут существовать различия в установлении минимальной оплаты труда.

1. Федеральные стандарты

В России установлены федеральные стандарты минимальной оплаты труда, которые одинаковы для всех регионов страны. Эти стандарты регулируют минимальную заработную плату, которую работник должен получать за отработанный рабочий час.

2. Региональные нормативы

Некоторые регионы России имеют свои нормативы минимальной заработной платы, которые могут отличаться от федеральных стандартов. Это связано с разными экономическими и социальными условиями в разных регионах страны.

3. Установление прожиточного минимума

При установлении размера минимальной оплаты труда в регионах учитывается прожиточный минимум — это минимальный уровень дохода, необходимый для обеспечения необходимых потребностей человека. Уровень прожиточного минимума в каждом регионе может различаться, что также влияет на установление минимальной оплаты труда.

4. Учет отраслевых особенностей

В некоторых случаях, установление минимальной оплаты труда может учитывать отраслевые особенности. Например, в определенных отраслях применяются специальные коэффициенты, увеличивающие минимальную оплату труда.

5. Динамическое изменение

Минимальная оплата труда может пересматриваться и изменяться с течением времени в зависимости от экономической ситуации и других факторов. Это может быть связано с инфляцией, изменением списка работ, на которые распространяется минимальная оплата труда, и другими факторами.

Таблица: Минимальная оплата труда в разных регионах в 2024 году

Регион
Минимальная оплата труда

Москва
25000 рублей
Санкт-Петербург
23000 рублей
Московская область
20000 рублей

МРОТ с 2023 года по регионам России: таблица, источники, нормативные акты

Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12000 руб. для всех работников

Московское трехстороннее соглашение на между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.

Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (По соглашению МРОТ установлен меньше, чем федеральный, поэтому действует федеральный МРОТ 12 792 руб.)

Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), — 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области. В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить минимальную заработную плату в размере 21 060 руб. Данные суммы нужно скорректировать на районный коэффициент: 1,7 Получается, МРОТ в Магаданской области равен: 21 060 x 1.7 = 35 802 руб. в Северо-Эвенском городском округе 19 500 x 1.7 = 33 150 руб. в иных районах

Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ

Новый Далее приведем единую таблицу с МРОТ начиная с 1 января 2023 года по регионам (указаны в алфавитном порядке): Регион МРОТ в регионе Документ Алтайский край 11 280 руб. x на районный коэффициент. Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2023–2023 годы Ст.

N 550н Минтруд установил величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам в целом по РФ за II квартал 2023 года. «Средний» минимум составил 10 444 рубля, для трудоспособного населения — 11 280 рублей, пенсионеров — 8583 рубля, детей — 10 390 рублей. А в конце октября Госдума в первом чтении приняла закон, устанавливающий МРОТ с 1 января 2023 года в размере 11 280 рублей.

минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом;
месячная заработная
не может быть ниже величины трудоспособного населения. Законодатель разрешил себе пока не применять это положение, введя в Трудовой кодекс РФ статью 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера, предусмотренного ст. 133 ТК, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума;
устанавливается за счет средств работодателя (а в бюджетных организациях — за счет средств соответствующего бюджета);

14 Мар 2023
uristinhome

176

МРОТ в России

Изначально Россия ввела во всех регионах обязательный минимум оплаты труда в июне 2000 года (закон №82-ФЗ от 19.06.2000), став одной из более чем 50 стран, ратифицировавших Конвенцию ООН №131 «О минимальной заработной плате». Согласно документу рекомендованный минимум соотношения МРОТ и среднего уровня заработка по стране должен составлять 50%, а в Евросоюзе этот параметр установлен на уровне 60%.

Россия стремится к таким показателям, хотя на данный момент соотношение составляет около 29%. Так, в 2023 году МРОТ был зафиксирован на уровне 16 242 рублей, тогда как средний уровень заработка по стране составил порядка 56 201 руб.

С целью сокращения разрыва правительство не просто осуществляет ежегодную индексацию с учетом уровня инфляции в стране, а планирует на 2024 год рекордное увеличение МРОТ сразу на 18,5%.

Важно! С 1 января 2024 года минимально зафиксированная оплата труда в России составит 19 242 рубля (это федеральный МРОТ), что на 3000 руб. больше прошлогоднего значения

Значения по регионам или отдельным отраслям могут существенно отличаться, но по закону МРОТ региона или отрасли не может быть ниже официально зафиксированного федерального порога.

Проследить темп роста МРОТ за последнее десятилетие можно в таблице и графике, составленным по данным официальной статистики.

Год	МРОТ	Дата введения
2009	4 330 ₽	1 января 2009
2010	4 330 ₽	не индексировали
2011	4 611 ₽	1 июня 2011
2012	4 611 ₽	не индексировали
2013	5 205 ₽	1 января 2013
2014	5 554 ₽	1 января 2014
2015	5 965 ₽	1 января 2015
2016	6 204 ₽ 7 500 ₽	1 января 2016 1 июля 2016
2017	7 800 ₽	1 июля 2017
2018	9 489 ₽ 11 163 ₽	1 января 2018 1 мая 2018
2019	11 280 ₽	1 января 2019
2020	12 130 ₽	1 января 2020
2021	12 792 ₽	1 января 2021
2022	13 890 ₽ 15 279 ₽	1 января 2022 1 июня 2022
2023	16 242 ₽	1 января 2023
2024	19 242 ₽	1 января 2024

Средняя зарплата по регионам в 2024 году

Средняя зарплата по регионам в 2024 году будет отличаться в зависимости от экономической ситуации и развития каждого региона. Ниже приведена таблица с данными о средней зарплате по некоторым регионам России в 2024 году:

Регион	Средняя зарплата, руб.
Москва	90000
Санкт-Петербург	70000
Екатеринбург	50000
Новосибирск	45000
Казань	40000

Эти данные позволяют сделать предположение о том, что в 2024 году средняя зарплата в столице России будет самой высокой, а в регионах она будет ниже

Важно отметить, что значения средней зарплаты могут меняться в зависимости от многих факторов, таких как инфляция, изменения в экономике и т.д

Минимальный размер оплаты труда – новые нормы

С 1 января 2024 года в различных регионах России были установлены новые нормы минимального размера оплаты труда. Эти изменения вступили в силу после принятия соответствующего постановления Правительства Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) представляет собой гарантированный уровень оплаты труда, который не может быть ниже установленной нормы. Он является важным инструментом защиты прав работников и обеспечения их социальной защищенности.

Новые нормы МРОТ в разных регионах России утверждены с учетом экономической ситуации и социального положения в каждом регионе. Они направлены на обеспечение достойного уровня жизни работников и социальной справедливости.

Регион	МРОТ с 1 января 2024 года
Москва	18 000 рублей
Санкт-Петербург	16 000 рублей
Московская область	15 000 рублей
Республика Татарстан	12 500 рублей
Республика Башкортостан	12 000 рублей
Краснодарский край	11 500 рублей

Это лишь некоторые примеры новых норм МРОТ в разных регионах России. Они могут меняться в зависимости от конкретного регионального законодательства и экономической ситуации.

Важно отметить, что МРОТ должен соответствовать минимальным требованиям федерального законодательства. В случае, если региональные нормы МРОТ ниже федеральных норм, применяются последние

Таким образом, федеральные стандарты минимального размера оплаты труда являются обязательными для всех регионов России.

Минимальный размер оплаты труда – это важный инструмент регулирования трудовых отношений и обеспечения социальной защищенности работников. Правильное применение МРОТ помогает создать справедливые условия труда и улучшить благосостояние работников в России.

Какие пособия повысятся благодаря увеличению МРОТ

Минимальный размер зарплаты влияет на выплаты, связанные с трудовыми отношениями и социальным страхованием. Они подлежат пересчёту как государством, так и работодателем. Самое главное – если работодатель начисляет зарплату ниже МРОТ (при устройстве на полную ставку), он будет привлечён к ответственности. Учтите, что в расчет идет сумма без вычета НДФЛ, то есть, сотрудник с «минималкой» получит на 13% меньше.

Но это еще не всё – благодаря росту МРОТ будут пересмотрены:

зарплата бюджетников и работников прочих отраслей, привязанная к МРОТ – вырастет пропорционально «минималке»;
наименьшая выплата при временной нетрудоспособности или отпуске по уходу за ребенком – в расчет может идти сумма не ниже МРОТ;
максимальный размер пособия по безработице – возможно, вырастет до МРОТ (но это необязательно – в последнее время оно поднимается лишь раз в 2 года);
минимальная сумма пособия по беременности и родам – заработок тоже рассчитывается пропорционально МРОТ;
минимальный размер выплат по социальному страхованию на работника или ИП.

Кроме того, отсылка к сумме МРОТ может фигурировать и в других документах – например, в договоре ГПХ с исполнителем работ. При ее увеличении повышаются суммы и по соответствующим статьям.

Но есть выплаты, которые не зависят от МРОТ. В частности, это:

материнский капитал – индексируется отдельно на величину инфляции;
пособие женщинам за раннюю постановку на учёт в женской консультации при беременности – сейчас осталось только в регионах и устанавливается в фиксированном размере;
единовременная выплата при рождении ребенка или при передаче его в семью на воспитание – тоже поднимается отдельным решением;
пособие беременной супруге и на ребёнка военнослужащего-призывника;
пенсии по старости или в связи с инвалидностью – индексируются с начала года по своим правилам;
пособие на ребёнка до достижения им полутора лет – это 40% от утраченного заработка (если он был выше МРОТ);
выплаты в связи с погребением – поднимаются с февраля на величину инфляции.

Важно отметить, что куда большее влияние на жизнь социально незащищённых граждан окажут пересмотры прожиточных минимумов. Например, к ним привязаны размеры нового единого пособия на детей для малоимущих семей

Надо полагать, что их размеры тоже увеличатся значительно – в пределах 15-18%, но точно это будет известно ближе к концу года.