Перенос праздничных дней в 2024 году
Несмотря на то, что новых праздников не вводится, и ранее принятые праздники не отменяются, каждый год вступает в силу Постановление Правительства РФ о переносе праздничных дней, на текущий год это постановление от 10 июля 2019 № 875. В 2024 году осуществляется следующий перенос выходных дней:
- вместо 4 января (суббота) сотрудники будут отдыхать 4 мая (понедельник);
- вместо 5 января (воскресенье) работников ожидает выходной 5 мая (вторник).
В результате из рабочего графика выпадают “одиночные” рабочие дни (стоящие в календаре между праздничными и выходными днями), а работники получают возможность отдохнуть несколько дней подряд без явки на рабочее место:
- 1-8 января,
- 22-24 февраля,
- 7-9 марта,
- 1-5 мая,
- 9-11 мая,
- 12-14 июня,
- 4 ноября.
Примечания
- В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.08.2022 N 1505 в 2023 году перенесены выходные дни:
- с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
- с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.Таким образом, в 2023 году установлены следующие дни отдыха:
- с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года;
- с 23 февраля по 26 февраля;
- 8 марта;
- с 29 апреля по 1 мая;
- с 6 мая по 9 мая;
- с 10 июня по 12 июня;
- с 4 ноября по 6 ноября.
- В 2023 году 3 дня (22 февраля, 7 марта и 3 ноября), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, продолжительность рабочего дня или смены в которые уменьшается на один час — статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжитель-ность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день — п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на опре-деленные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной про-должительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января — статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетно-му графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при про-должительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха — п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Данная информация содержится в справочной системе «Кодекс: Помощник бухгалтера».
Что это за календарь и где он используется?
Производственный календарь используется на любом предприятии, в любой организации. Специалисты кадрового и бухгалтерского отделов не могут без него обойтись, ведь именно по нему нужно составлять план работы на целый год. В календаре указывается следующая информация:
- количество рабочих дней в каждом месяце и в совокупности за год;
- данные о выходных и рабочих днях;
- предпраздничные дни, когда рабочий день сокращается на час;
- нормы рабочего времени.
Для удобства все сведения, содержащиеся в производственном календаре, разбиты помесячно, поквартально и на полугодия. Месячные и годовые нормы рабочего времени особенно важны, так как по ним происходит расчет часовых тарифных ставок
. Эти данные должны быть точными и достоверными, ведь именно по ним ориентируется вся страна.
На основе данного календаря бухгалтер может проводить все операции, а именно начислять заработную плату, рассчитывать больничные, составлять график отпусков работников, формировать рабочий план.
Кадровый отдел тоже им пользуется при учете рабочего времени. Обязательно нужно тщательно сверяться с календарем, чтобы избежать ошибок и неточностей при начислении зарплаты. Да и работникам весьма полезно с ним ознакомиться, чтобы распланировать отпуск и новогодние каникулы. На основании этого документа готовятся различные виды отчетности в государственные органы.
Основывается этот календарь на нормах трудового законодательства, в основном на положениях трудового кодекса РФ и постановлениях правительства РФ.
Настройка производственного календаря в программе 1С
Производственный календарь в программе 1С представляет собой набор правил для определения рабочих дней и выходных. Это позволяет учитывать праздничные дни, выходные и другие факторы при планировании работ и расчете сроков.
Для настройки производственного календаря в программе 1С необходимо выполнить следующие шаги:
- Открыть конфигурацию 1С, в которой требуется настройка календаря.
- Перейти в режим «Конструктор базы данных».
- Выбрать пункт меню «Производственный календарь» или «Календарь рабочего времени».
- В открывшемся окне выбрать нужный календарь или создать новый.
- Указать даты выходных и праздников, которые необходимо учитывать при планировании работ.
- Настроить время работы в рабочие дни и выходные.
- Сохранить настройки и закрыть редактор календаря.
После настройки производственного календаря он будет автоматически использоваться при планировании работ в программе 1С. Это позволит корректно учитывать рабочие дни, выходные и праздники при расчете сроков выполнения задач.
Использование производственного календаря в программе 1С позволяет существенно упростить планирование работ и более точно определить сроки их выполнения
Это особенно важно при работе с большими проектами или при использовании сложных графиков работы
Настройка производственного календаря в программе 1С является важным этапом в настройке системы планирования и учета. Это позволяет использовать правильные данные при расчете сроков, что способствует более эффективному и точному планированию работ.
Где найти производственный календарь в программе 1С?
Производственный календарь в программе 1С является важным инструментом для предприятий, которые работают в особых условиях рабочего времени. Он позволяет учитывать выходные дни, праздничные дни или другие факторы, которые могут повлиять на производственный процесс.
Для того чтобы найти производственный календарь в программе 1С, необходимо выполнить следующие шаги:
- Запустите программу 1С на вашем компьютере.
- Откройте нужную базу данных или создайте новую.
- Перейдите в модуль «Конфигурация» (обычно он называется «Конфигурация 1C:Предприятие»).
- В левой части экрана найдите раздел «Справочник» или «Система».
- В списке справочников или системных настроек найдите пункт «Календари».
- Выберите производственный календарь из списка или создайте новый.
Иногда функционал производственного календаря может быть расширен дополнительными модулями или настройками конфигурации программы 1С. Если вы не можете найти производственный календарь в программе, обратитесь к администратору системы или специалисту по настройке 1С для получения дополнительной информации и помощи.
После того, как вы найдете производственный календарь в программе 1С, вы сможете настроить его в соответствии с вашими потребностями. Это может включать в себя добавление или удаление выходных дней, настройку рабочего времени и другие параметры, которые влияют на производственный процесс вашей компании.
Важно помнить, что производственный календарь в программе 1С может быть связан с другими модулями или настройками, такими как учет рабочего времени, планирование производства и др. Поэтому при изменении или настройке производственного календаря обязательно учтите их взаимосвязь
Составление производственного календаря
При составлении производственного календаря учитываются государственные нормативы и требования к рабочему времени, а также национальные календарные праздники и праздничные даты. Количественная норма рабочих дней и выходных дней в году может варьироваться в зависимости от количества государственных праздников и иных нерабочих дней, а также от решений правительства страны.
Производственный календарь формируется на срок в несколько лет. Например, на 2024 год утверждена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем, а также установлено количество рабочих часов в году. Также в календаре указаны даты государственных праздников, и их перенос, если праздник выпадает на выходные дни.
Праздничные дни в 2024 году (список)
Перечень праздников остается без изменений на протяжении последних нескольких лет. Список праздничных дней, утвержденных в Российской Федерации, представлен в статье 112 ТК РФ. К таковым относятся:
| № | Праздник, отмечаемый в России | День, на который приходится праздник |
| 1 | Новый год (новогодние каникулы) | 1-6, 8 января(среда-понедельник, среда) |
| 2 | Рождество Христово | 7 января(вторник) |
| 3 | День защитника Отечества | 23 февраля(воскресенье) |
| 4 | Международный женский день | 8 марта(воскресенье) |
| 5 | Праздник Весны и Труда | 1 мая(пятница) |
| 6 | День Победы | 9 мая(суббота) |
| 7 | День России | 12 июня(пятница) |
| 8 | День народного единства | 4 ноября(среда) |
Коротко о главном
- Производственный календарь отражает количество рабочих и нерабочих дней, а также норму рабочего времени за месяц, квартал и год. Он нужен, чтобы составить график работы, заполнить табели, рассчитать выплаты и не нарушить при этом Трудовой кодекс.
- При формировании графика работы учитывайте официальные праздники и региональные — если они введены главой региона. Предпраздничные дни сократите на час. В 2023 году это 22 февраля, 7 марта, 3 ноября.
- Сверяйтесь с нормой рабочего времени, прописанной в календаре. Переработки нужно оплатить в повышенном размере по правилам ст. 152 ТК.
- В общефедеральные праздничные выходные продолжает работать общепит, торговля, гостиницы, некоторые производители, сменщики. Но общее правило таково, что нельзя заставлять людей трудиться без крайней необходимости или без их согласия. Работа в выходные оплачивается в двойном размере.
-
Роль Государства
Государство в России играет ключевую роль в утверждении производственного календаря и определении количества рабочих дней и праздничных выходных. В соответствии с законодательством, право на установление официальных праздников и выходных дней имеет государство.
Государственные органы формируют производственный календарь с учетом различных факторов и потребностей общества. Одним из таких факторов является количественная составляющая – количество рабочих дней в году. Оно определяется на основе расчета и установления минимального количества выходных дней, а также учета длинных праздничных периодов и требований трудового законодательства.
- В 2024 году было установлено 5-дневная рабочая неделя, и в соответствии с этим производственный календарь был составлен с учетом пятидневной рабочей недели.
- В 2024 году количественная раскладка рабочих дней также будет с учетом пятидневной рабочей недели.
- В 2024 году производственный календарь будет расчитан на основе шестидневной рабочей недели. Видно,что государство устанавливает различные раскладки рабочих дней в зависимости от года.
Государственные органы также имеют право вносить изменения в производственный календарь, в том числе переносить или объединять выходные дни. Например, в 2024 году был перенесен выходной день с 30 декабря на 31 декабря для образования продолжительного новогоднего праздничного периода.
Ниже приведена таблица с примером государственного официального производственного календаря на годы 2024-2023:
| Месяц | Количество рабочих дней |
|---|---|
| Январь | 21 |
| Февраль | 20 |
| Март | 22 |
| Апрель | 20 |
| Май | 19 |
| Июнь | 20 |
| Июль | 22 |
| Август | 21 |
| Сентябрь | 20 |
| Октябрь | 22 |
| Ноябрь | 21 |
| Декабрь | 20 |
Производственный календарь, утверждаемый государственными органами, является основой для планирования рабочих и выходных дней в России. Он ориентирован на обеспечение баланса между рабочим временем и отдыхом, а также учет потребностей производства и социальных потребностей населения.
Как рассчитывается норма рабочего времени на 2024 год
В первую очередь при определении нормы рабочего времени, кадровый работник должен проверить, трудоустроены ли на предприятии особые категории трудящихся, для которых закон устанавливает особые условия в плане продолжительности рабочего дня и трудовой недели:
| № | Категория сотрудников | Норма рабочего времени | Закон |
| 1 | Рядовой сотрудник, для которого закон не устанавливает особых условий труда (общий случай определения нормы рабочего времени) | Трудовая неделя должна быть определена не более чем в 40 часов. Получается, что при наличии двух выходных (суббота, воскресенье), дневная норма рабочего времени устанавливается равной 8 часам(40 ч. : 8 ч.) | ст. 91 ТК РФ |
| 2 | Сотрудники, трудящиеся в условиях, признанных вредными для здоровья (по итогам СОУТ — 3 и 4 классы вредности) | 36 рабочих часов в неделю | ст. 92 ТК РФ, п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздрава РФ от 13 августа 2009 № 588н |
| 3 | Несовершеннолетние сотрудники в возрасте менее 16 лет | 24 рабочих часа в неделю | |
| 4 | Сотрудники в возрасте от 16 до 18 лет | 35 рабочих часов в неделю | |
| 5 | Инвалиды 1 и 2 группы |
При составлении производственного календаря ответственный за данную функцию сотрудник предприятия должен принимать во внимание не только праздничные, но и предпраздничные дни. Рабочий день, предшествующий празднику, должен быть сокращен на 1 час (в итоге и недельная норма рабочего времени уменьшается на 1 час)
Случается и такое, что предприятие отличается некоторыми особенностями графика работы и/или осуществления производственной и иной деятельности, в результате чего учитывать норму рабочих часов (дневную и/или недельную) не представляется возможным. Действующее трудовое законодательство в таких случаях позволяет работодателям вводить суммарный учет рабочего времени, предполагающий увеличение учетного периода. Максимально возможным учетным периодом в такой ситуации может стать 1 год (см. ст. 104 ТК РФ). Это следует понимать так, что будет установлена норма рабочих часов за целый год — в какие-то дни будет больше рабочих часов, в какие-то меньше, какие-то недели будут более напряженными, но за 12 месяцев будет отработано строго ограниченное количество часов.
Пример расчета дневной нормы рабочего времени для особых категорий сотрудников
На предприятии (полиграфия) трудится 50 человек. Из них 10 несовершеннолетних младше 16 лет (работают разносчиками корреспонденции), 5 инвалидов 2 группы (работают с ксерокопиями) и 2 человека, взаимодействующих в ходе работы с вредными для здоровья веществами (работают с фотографиями и пленками). Бухгалтер занимается составлением производственного календаря и пытается определить норму рабочего времени для каждого сотрудника:
-
- Для детей младше 16 лет недельная норма рабочего времени составляет 24 часа. Значит, дневная норма рабочего времени составляет:
24 ч. : 5 ч. = 4,8 ч.
-
- Для инвалидов 2 группы недельная норма рабочего времени составляет 35 часов. Соответственно, дневная норма составит:
35 ч. : 5 ч. = 7 ч.
-
- Если работник работает на вредных условиях производства, что доказано в ходе экспертизы (СОУТ), не может трудиться более 36 часов в неделю. Дневная норма для них равна:
36 ч. : 5 ч. = 7,2 ч.
- Остальным 33 сотрудникам (50 — 10 — 5 — 2) дневная норма рабочего времени определена как 8 часов (40-часовая рабочая неделя).
Какая информация представлена в производственном календаре
В производственном календаре содержится достоверная и точная информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в текущем году.
Для удобства пользования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих дней, нерабочих праздничных дней и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.
Так, в производственном календаре можно найти нормы рабочего времени за месяц, квартал, полугодие и год при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях, количество рабочих дней суммарно (за месяц, квартал, полугодие и год) при пятидневной рабочей неделе.
Производственный календарь также учитывает все изменения законодательства.
Из производственного календаря также можно узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату и получить информацию о переносе выходных и праздничных дней.
Кроме этого, в производственном календаре изложены комментарии, которые подробно разъясняют представленные в календаре данные.
Таким образом, производственный календарь текущий год — это универсальный документ, который может стать основой для рационального распределения рабочего времени и при ведении табеля рабочего времени в очередном году.
IV квартал
Октябрь
|
Ноябрь
|
Декабрь
|
Распечатать
2024
Выходные праздничные дни
Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
- 7 января – Рождество Христово
- 23 февраля – День защитника Отечества
- 8 марта – Международный женский день
- 1 мая – Праздник Весны и Труда
- 9 мая – День Победы
- 12 июня – День России
- 4 ноября – День народного единства.
Праздничные выходные в 2024 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 30 декабря 2023 – 8 января 2024 | 10 | Новогодние каникулы 2024 |
| 23 февраля – 25 феврал> | 3 | День защитника Отечества |
| 8 марта — 10 марта | 3 | Международный женский день |
| 28 апреля — 1 мая | 4 | Праздник весны и труда |
| 9 мая — 12 мая | 4 | День Победы |
| 12 июня | 1 | День России |
| 3 ноября — 4 ноября | 2 | День народного единства |
Переносы выходных дней
В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В 2024 году запланировано 5 переносов выходных дней:
- с субботы 6 января на пятницу 10 мая
- с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря
- с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля
- с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
- с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Длинные выходные в 2024 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 30 декабря 2023 – 8 января 2024 | 10 | Новогодние каникулы 2024 |
| 23 февраля – 25 февраля | 3 | День защитника Отечества |
| 8 марта — 10 марта | 3 | Международный женский день |
| 28 апреля — 1 мая | 4 | Праздник весны и труда |
| 9 мая — 12 мая | 4 | День Победы |
Предпраздничные дни
Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.
В 2024 году в России 5 предпраздничных дней: 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня и 2 ноября.
Нормы рабочего времени на 2024 год в России
| I квартал | II квартал | I полугодие | III квартал | IV квартал | II полугодие | Год | |
| Календарные дни | 91 | 91 | 182 | 92 | 92 | 184 | 366 |
| Рабочие дни | 57 | 60 | 117 | 66 | 65 | 131 | 248 |
| Выходные и праздничные дни | 34 | 31 | 65 | 26 | 27 | 53 | 118 |
| 40-часовая неделя | 454 | 478 | 932 | 528 | 519 | 1047 | 1979 |
| 36-часовая неделя | 408,4 | 430 | 838,4 | 475,2 | 467 | 942,2 | 1780,6 |
| 24-часовая неделя | 271,6 | 286 | 557,6 | 316,8 | 311 | 627,8 | 1185,4 |
| Календарные дни | Рабочие дни | Выходные и праздничные дни | 40-часовая неделя | 36-часовая неделя | 24-часовая неделя | |
| I квартал | 91 | 57 | 34 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| II квартал | 91 | 60 | 31 | 478 | 430 | 286 |
| I полугодие | 182 | 117 | 65 | 932 | 838,4 | 557,6 |
| III квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475,2 | 316,8 |
| IV квартал | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| II полугодие | 184 | 131 | 53 | 1047 | 942,2 | 627,8 |
| Год | 366 | 248 | 118 | 1979 | 1780,6 | 1185,4 |
Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.
Согласно трудовому календарю России, в 2024 году в стране выпадает 248 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 118 выходных.
Нормы продолжительности рабочего времени в 2024 году составляют:
- при 40-часовой рабочей неделе: 1979 часов;
- при 36-часовой рабочей неделе: 1780,6 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе: 1185,4 часа.
Что такое норма рабочего времени и производственный календарь
Прежде чем перейти непосредственно к рассмотрению вопроса расчета нормы рабочего времени и составлению производственного календаря на 2024 год, дадим определение основным понятиям, о которых пойдет речь.
Норма рабочего времени — количество рабочих часов, которое работник предприятия обязан отработать в течение учетного периода. За учетный период может быть взят месяц, квартал и год. Если рассматривается месячный учетный период, норматив определяется исходя из дневных показателей.
Производственный календарь — это документ, который представляет собой календарь специального назначения, сформированный с принятием во внимание выходных дней и праздников, в течение которых сотрудники не появляются на рабочем месте, на текущий год. В производственном календаре отображаются:
- рабочие дни;
- выходные дни;
- предпраздничные дни;
- непосредственно сами праздники;
- даты переноса праздников.
Благодаря производственному календарю кадровик и сотрудник бухгалтерии может увидеть (быстро и без дополнительных расчетов), какие дни в текущем году приходятся на праздники и выходные, какие рабочие дни будут сокращенными. Организациями производственный календарь используется в следующих целях:
- правильное начисление подчиненным заработной платы;
- подсчет количества рабочих часов в течение месячного периода;
- формирование рабочего графика для сотрудников разных подразделений (и при отсутствии таковых).
Организация рабочего графика техподдержки: плюсы и минусы 8 и 12-часовой смены
Производство нельзя останавливать, так как это негативно отражается на работе предприятия. По этой причине часто устанавливают сменный график. Это подходит для котельных, мед. учреждений, пожарной службы, транспортных организаций, авиакомпаний.
У восьмичасовой смены есть преимущества – это больше свободного времени у сотрудников, фиксированная оплата, простая тарификация. Минусы тоже есть. К примеру, регулярные переработки дополнительно оплачиваются, а также нужно выделить время на обед.
У 12 часового графика тоже есть плюсы. Специалисты много работают, долго находятся на своём месте, им удаётся выполнить за смену больше. Минус – это то, что нагрузка больше, и нужно потом дольше отдыхать.
Праздники, предпраздничные дни и другие важные нюансы в 2015 году
Вот так выглядит официальный календарь 2015 года:
В соответствии с Трудовым кодексом, праздниками в 2015 году, а значит и выходными днями, будут такие даты:
- 1-8 января
– новогодние праздники и Рождество; - 23 февраля
– День защитника Отечества; - 8 марта
– Международный женский день; - 1 мая
– Праздник Весны; - 9 мая
– День Победы; - 12 июня
– День России; - 4 ноября
– День народного единства.
По общему правилу, если праздничный день совпадает с выходным, то он должен быть перенесен на тот день, который следует за праздничным, если он рабочий. Единственное исключение из данного правила – нерабочие январские дни.
Рабочий день, за которым следует праздник, сокращается на час. Причем это распространяется не только на тех, кто работает полный день, но и на тех, кто работает неполный день или смену.
Правительством в 2015 году перенесены такие выходные даты: с 3 января на 9 января, с 4 января на 4 мая
. Все переносы в обязательном порядке учитывают законодательную норму, по которой еженедельный непрерывный отдых – не менее 42 часов.
Таким образом, в январе больше выходных дней, чем рабочих, это самый короткий рабочий месяц: 16 дней мы отдыхаем, а 15 работаем. Новогодние каникулы составят с учетом всех переносов 11 дней – 1-11 января.
3 дня отдыха предусмотрено и в феврале, отмечаем мужской день – с 21-23 февраля. Женщинам тоже устроят весенний праздник с 7 по 9 марта. Весной, когда наладится погода, отдыхать всегда приятнее, поэтому будут продолжительные каникулы – 1-4 мая и 9-11 мая. Выходных дней в мае в совокупности целых 13 дней. День России празднуется с 12 по 14 июня. В ноябре шанса отдохнуть несколько суток не будет, на празднование Дня народного единства отводится всего один день.
Совет бухгалтеров: отпуск предпочтительнее брать в тех месяцах, в которых больше всего рабочих дней, тогда размер отпускных будет больше. В этом году такими месяцами будут декабрь и июль
. Касается это только работников с фиксированной заработной платой.
Нельзя не упомянуть о том, что 2015 год – очень важная историческая дата, об этом указано и в производственном календаре. Этот год ознаменован празднованием 70-летия со Дня Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.
Несмотря на то, что каждый год меняется график переносов или праздничные дни выпадают на различные даты, мы отдыхаем примерно одинаковое количество дней из года в год.
Интересный факт – наша страна является лидером по количеству выходных. В предстоящем 2015 году одна треть календарного года – нерабочие дни. Только представьте себе, 118 выходных! И это без учета ежегодного отпуска, который обычно составляет 28 дней, а у некоторых категорий работников он еще больше за счет дополнительных дней.
Подробно о всех выходных и предпраздничных днях в 2015 году — на следующем видео:
Использование производственного календаря в программе 1С
Производственный календарь в программе 1С – это инструмент, который позволяет упростить планирование бизнес-процессов, учитывая рабочие и выходные дни на предприятии. Он позволяет оптимизировать загрузку ресурсов и распределить рабочее время, учитывая праздники и другие нерабочие дни.
Для использования производственного календаря необходимо создать его в программе 1С, настроить рабочие и выходные дни, а также установить график работы предприятия.
Основные шаги по использованию производственного календаря в программе 1С:
- Создание производственного календаря. Для этого необходимо зайти в настройки программы, выбрать раздел «Календари» и создать новый производственный календарь с необходимыми параметрами.
- Настройка рабочих и выходных дней. В этом шаге необходимо указать, какие дни являются рабочими, а какие выходными. Также можно указать праздничные дни и другие исключения.
- Установка графика работы. На этом шаге необходимо указать время начала и окончания работы предприятия, а также установить перерывы и обеденный перерыв.
- Применение производственного календаря в бизнес-процессах. После настройки календаря его можно использовать при планировании графиков работы, учете рабочего времени, расчете сроков выполнения задач и других операциях, требующих учета времени и даты.
Использование производственного календаря в программе 1С позволяет более точно и эффективно планировать рабочие процессы и учитывать нерабочие дни. Это позволяет оптимизировать использование ресурсов, увеличивая производительность и минимизируя простои.
В итоге, использование производственного календаря в программе 1С является важной составляющей эффективного планирования и управления бизнес-процессами на предприятии
Составить график работы компании с учетом нерабочих праздничных дней
Общефедеральные нерабочие праздники закреплены в ТК. Плюс нужно учитывать перенос выходных дней. В 2023 году перенос такой:
- с 01.01 на 24.02;
- с 08.01 на 08.05.
В текущем году выходными для пятидневщиков будут:
- 23–26 февраля;
- 8 марта;
- 29 апреля–1 мая;
- 6–9 мая;
- 10–12 июня;
- 4–6 ноября.
Шестидневщики отдыхают меньше: для них субботы 25 февраля, 29 апреля, 6 мая и 10 июня рабочие.
Власти субъектов РФ имеют право вводить дополнительные выходные дни в связи с региональными праздниками. К примеру, в Татарстане в 2023 году местные праздники приходятся на:
- 21.04 — Ураза-байрам;
- 28.06 — Курбан-байрам;
- 30.08 — День Республики;
- 06.11 — День Конституции.
Подробную информацию о дополнительных нерабочих днях в разных регионах можно посмотреть в справочнике.
Лишние дни отдыха могут устанавливать и работодатели, к примеру, давать сотрудникам выходной в день основания компании. Такие выходные оплачивают по стандартному правилу: в размере среднего заработка.
Если нерабочий день имеет ежегодный характер, следует закрепить его в ПВТР. Предоставление единичного выходного нужно оформить приказом руководителя в свободной форме.
Работодатель, который вводит на предприятии локальный производственный календарь, должен помнить правило: не ухудшать положение персонала. Нельзя заставлять людей работать в общефедеральный выходной. Однако есть исключения — о них далее.
Оплатить работу в праздники в двойном размере
В официальные праздники вся страна отдыхает. Это общее правило, из которого есть исключения. Работу продолжают:
- непрерывно действующие предприятия — производители, коммунальные службы, аптеки;
- сфера обслуживания — общепит, гостиницы, торговля;
- компании, выполняющие неотложный ремонт и работы.
К работе в праздничные выходные разрешено привлекать сотрудников СМИ, кино, театров и прочих творческих специальностей. Но такое условие должно быть закреплено в договоре или приказе директора.
В праздники продолжают трудиться люди со сменным и скользящим графиком. Гибкий график предполагает согласование с работником.
Работодатель имеет право вызвать в нерабочий день любого сотрудника без его согласия, если:
- Случилась авария на производстве.
- Возникла угроза порчи или гибели корпоративного имущества.
В остальных случаях требуется одобрение сотрудника и профсоюза.
Оплата за такую работу должна быть в двойном размере, исходя из сдельных расценок или дневных и часовых ставок.
Для работников на окладе доплата зависит от нормы. Если работа в праздник:
- вписалась в месячную норму рабочего времени, то доплата составит одинарную ставку;
- произошла сверх нормы, то — двойную ставку.
По желанию сотрудника директор может дать ему отгул взамен отработанного дня.
Важные новости для бизнеса — в нашем Телеграме.
Подпишитесь, чтобы узнавать о мерах поддержки и получать новые решения для вашего дела!
Подписаться
Консультация адвоката-эксперта
Кто утверждает производственный календарь в России?
Производственный календарь в России утверждает Правительство Российской Федерации.
Какие органы являются компетентными для утверждения производственного календаря в России?
Компетентными органами для утверждения производственного календаря в России являются Правительство Российской Федерации и Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
Каков процесс утверждения производственного календаря в России?
Процесс утверждения производственного календаря в России включает в себя разработку календаря Рострудом, его согласование с заинтересованными организациями и утверждение Правительством Российской Федерации.
Кто может предложить изменения в производственный календарь России?
Предложения по изменениям в производственный календарь России могут быть внесены органами и организациями, имеющими на это право, например, трудовыми союзами или отдельными предприятиями.
Что определяет производственный календарь в России?
Производственный календарь в России определяет график рабочих и выходных дней, а также праздничные и нерабочие дни на территории страны.
🟠 Введите свой вопрос в форму для консультаций
Нормативная база 🠒 Нюансы законодательства 🠒 Нужные видео 🠒 К кому обратиться 🠒 Полезные документы 🠒 Пошаговая инструкция 🠒 Как сделать расчет