8 фактов об оплате новогодних праздников в 2023 году

Переносы праздников

В соответствии с нормами Трудового кодекса (ст.112), выходные дни, пришедшиеся на те же даты, что и даты праздника, могут быть перенесены на следующий после праздника день указанием Правительства РФ или региональными властями.

Следует помнить, что в условиях нашей постоянно меняющейся реальности и законодательство может изменяться. В нашем календаре эти изменения также будут отражены.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 10.08.2023 № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году», подписанному Председателем Правительства РФ М.Мишустиным переносы будут следующими:

• С субботы 6 января — на пятницу 10 мая
• С воскресенья 7 января — на вторник 31 декабря
• С субботы 27 апреля — на понедельник 29 апреля
• С субботы 2 ноября — на вторник 30 апреля
• С субботы 28 декабря — на понедельник 30 декабря

Внимание! Следите за обновлениями, возможны изменения

Утверждённый производственный календарь Крыма на 2024 год с праздниками

Праздник
Сокращённый
Обычный выходной

I Квартал

Январь
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31

Февраль
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
			1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29

Март
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

	Янв.	Фев.	Март	I квартал
Количество дней
Календарных	31	29	31	91
Рабочих	17	20	19	56
Выходных и праздничных	14	9	12	35
Рабочие часы
40 часовая неделя	136	159	151	446
36 часовая неделя	122,4	143	135,8	401,2
24 часовая неделя	81,6	95	90,2	266,8

II Квартал

Апрель
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

Май
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

Июнь
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
					1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

	Апр.	Май	Июнь	II квартал
Количество дней
Календарных	30	31	30	91
Рабочих	20	19	17	56
Выходных и праздничных	10	12	13	35
Рабочие часы
40 часовая неделя	159	151	135	445
36 часовая неделя	143	135,8	121,4	400,2
24 часовая неделя	95	90,2	80,6	265,8

III Квартал

Июль
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31

Август
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
			1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31

Сентябрь
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30

	Июль	Авг.	Сент.	III квартал
Количество дней
Календарных	31	31	30	92
Рабочих	23	22	21	66
Выходных и праздничных	8	9	9	26
Рабочие часы
40 часовая неделя	184	176	168	528
36 часовая неделя	165,6	158,4	151,2	475,2
24 часовая неделя	110,4	105,6	100,8	316,8

IV Квартал

Октябрь
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31

Ноябрь
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

Декабрь
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
						1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31

	Окт.	Нояб.	Дек.	IV квартал
Количество дней
Календарных	31	30	31	92
Рабочих	23	21	21	65
Выходных и праздничных	8	9	10	27
Рабочие часы
40 часовая неделя	184	167	168	519
36 часовая неделя	165,6	150,2	151,2	467
24 часовая неделя	110,4	99,8	100,8	311

Производственный календарь на I полугодие, II полугодие и весь 2024 год:

	I полугод.	II полугод.	2024 год
Количество дней
Календарных	182	184	366
Рабочих	112	131	243
Выходных и праздничных	70	53	123
Рабочие часы
40 часовая неделя	891	1047	1938
36 часовая неделя	801,4	942,2	1743,6
24 часовая неделя	532,6	627,8	1160,4

Работа в выходной день — оформляем правильно

Вызывать людей в нерабочие дни нужно строго по нормам трудового законодательства. Даже если у самого сотрудника не будет претензий, вопросы могут возникнуть у трудовой инспекции.

Лучше действовать в таком порядке:

1. Определить кандидата на выход в нерабочий день.

Руководство решает, кого пригласить на смену в нерабочий день. Руководитель заранее проверяет, нет ли у сотрудника проблем со здоровьем и противопоказаний к подобным работам.

2. Прислать уведомление о работе в выходной день.

Начальство направляет сотруднику уведомление. В документе отражает, когда предприятию нужна его помощь — в один конкретный день или на нескольких выходных. Там же предупреждает о законном праве отказаться от смен в нерабочие дни.

Если человек согласен, ему нужно подтвердить это письменно. Он может расписаться в уведомлении или оформить согласие отдельно, если в документе нет места.

Для документа не предусматривали специальной формы. Писать можно произвольно, соблюдая общие рекомендации:

1. Сотрудник заполняет документ от своего имени. Вносит свои данные и должность.
2. Обязательно прописывает, что ознакомился с уведомлением и согласен выйти в конкретный день или на несколько дней.
3. Затем указывает, что также ознакомился со своим правом отказаться от смены в выходной.
4. Отражает желаемый вариант оплаты — в виде надбавки или отгула.

Нежелание работать в выходные дни также нужно зафиксировать. Оно пишется аналогично, но вместо согласия работник указывает отказ в связи со своим правом и, если необходимо, причину.

3. Согласовать вызов сотрудника на работу в выходной день с профсоюзом.

При наличии профсоюза руководство ставит его в известность, когда хочет вызвать сотрудника в нерабочий день.

Это не нужно в исключительных случаях. Например:

• когда человек сам обязан приехать на предприятие (для работ по предупреждению аварии или катастрофы, при военном положении и т.д.);
• если работника зовут для незапланированных и необходимых работ, от которых зависит стабильность и дальнейшая работа предприятия.

Руководитель также вправе не ждать одобрения профсоюза, когда вызывает в нерабочие дни отдельных работников:

• из творческих профессий;
• от СМИ;
• из остальных категорий, перечисленных в статье 113 ТК РФ и Постановлении правительства №252.

Не существует однозначного порядка, в котором руководству нужно согласовывать вызов сотрудника в нерабочие дни с профсоюзом. Предприятие может самостоятельно определить этот процесс и закрепить его во внутренних актах или коллективном соглашении.

4. Выпустить приказ о привлечении сотрудника в нерабочие дни.

Установленной формы для распоряжения не предусмотрено — документ можно составить произвольно, указав ключевые обстоятельства:

• номер и дату заполнения документа;
• данные сотрудника (или перечень нескольких);
• дни вызова работника;
• рабочие часы (если сотрудник выходит не на полный день);
• формат оплаты;
• основание для вызова сотрудника в нерабочие дни.

Документ обязательно показывают сотруднику, чтобы тот прочел содержание и подписал его. Можно оформлять распоряжение сразу в двух вариантах — чтобы при необходимости предоставить экземпляр работнику.

Если работник не может сам написать согласие на выход в нерабочий день, можно выделить для этого отдельную строку в распоряжении. Он укажет согласие там и заверит его подписью.

5. Отметить выход работника в табеле учета рабочего времени.

Выход работника в выходной обязательно нужно отразить в табеле. Только при наличии отметки ему предоставят компенсацию. Для этого используют коды:

• 03 или РВ — выполнение работ в праздничный или выходной день;
• 28 или НВ — отгул.

IV квартал

Октябрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Календарные дни 31 Рабочие дни 23 Выходные и праздничные дни 8 40-часовая неделя 184 36-часовая неделя 165,6 24-часовая неделя 110,4 Выходные в октябре 2024 года

Ноябрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 Календарные дни 30 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 9 40-часовая неделя 167 36-часовая неделя 150,2 24-часовая неделя 99,8 Выходные в ноябре 2024 года

Декабрь Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 Календарные дни 31 Рабочие дни 21 Выходные и праздничные дни 10 40-часовая неделя 168 36-часовая неделя 151,2 24-часовая неделя 100,8 Выходные в декабре 2024 года

Распечатать

2024

Выходные праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
• 7 января – Рождество Христово
• 23 февраля – День защитника Отечества
• 8 марта – Международный женский день
• 1 мая – Праздник Весны и Труда
• 9 мая – День Победы
• 12 июня – День России
• 4 ноября – День народного единства.

Праздничные выходные в 2024 году

Дата	Дней	Название праздника
30 декабря 2023 – 8 января 2024	10	Новогодние каникулы 2024
23 февраля – 25 феврал>	3	День защитника Отечества
8 марта — 10 марта	3	Международный женский день
28 апреля — 1 мая	4	Праздник весны и труда
9 мая — 12 мая	4	День Победы
12 июня	1	День России
3 ноября — 4 ноября	2	День народного единства

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2024 году запланировано 5 переносов выходных дней:

• с субботы 6 января на пятницу 10 мая
• с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря
• с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля
• с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
• с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.

Длинные выходные в 2024 году

Дата	Дней	Название праздника
30 декабря 2023 – 8 января 2024	10	Новогодние каникулы 2024
23 февраля – 25 февраля	3	День защитника Отечества
8 марта — 10 марта	3	Международный женский день
28 апреля — 1 мая	4	Праздник весны и труда
9 мая — 12 мая	4	День Победы

Предпраздничные дни

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2024 году в России 5 предпраздничных дней: 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня и 2 ноября.

Нормы рабочего времени на 2024 год в России

	I квартал	II квартал	I полугодие	III квартал	IV квартал	II полугодие	Год
Календарные дни	91	91	182	92	92	184	366
Рабочие дни	57	60	117	66	65	131	248
Выходные и праздничные дни	34	31	65	26	27	53	118
40-часовая неделя	454	478	932	528	519	1047	1979
36-часовая неделя	408,4	430	838,4	475,2	467	942,2	1780,6
24-часовая неделя	271,6	286	557,6	316,8	311	627,8	1185,4

	Календарные дни	Рабочие дни	Выходные и праздничные дни	40-часовая неделя	36-часовая неделя	24-часовая неделя
I квартал	91	57	34	454	408,4	271,6
II квартал	91	60	31	478	430	286
I полугодие	182	117	65	932	838,4	557,6
III квартал	92	66	26	528	475,2	316,8
IV квартал	92	65	27	519	467	311
II полугодие	184	131	53	1047	942,2	627,8
Год	366	248	118	1979	1780,6	1185,4

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2024 году в стране выпадает 248 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 118 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2024 году составляют:

• при 40-часовой рабочей неделе: 1979 часов;
• при 36-часовой рабочей неделе: 1780,6 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе: 1185,4 часа.

Оплата праздничных дней при сменном графике 2024

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работникам, включая тех, кто работает по сменному графику, должна быть обеспечена оплата за работу в праздничные дни. Оплата праздничных дней при сменном графике осуществляется в соответствии с установленными законодательно нормами и тарифами.

При сменном графике работы в 2024 году оплата праздничного дня должна составлять не менее среднедневного заработка работника. Если работник отработал неполную рабочую смену в праздничный день, оплата должна быть пропорциональной отработанному времени.

Оплата праздничных дней при сменном графике 2024 является обязательным требованием законодательства и работодатели обязаны соблюдать эти нормы. В случае нарушения прав работников, они имеют право на обращение в соответствующие органы защиты прав трудящихся и возможность получения компенсации за нарушение своих прав.

Таким образом, оплата праздничных дней в 2024 году при сменном графике работы является обязательной и должна соответствовать установленным законодательством нормам. Работодатели обязаны обеспечить своих работников соответствующей оплатой и соблюдать права трудящихся.

Особенности оформления отгула

Как показывает практика, в более чем половине случаев предоставление дополнительного выходного требует официального оформления.

Первое, что требуется работнику, это проинформировать работодателя о своем желании взять один или несколько отгулов

Это необходимо сделать с помощью заполненного от руки заявления с указанием причины, причем неважно, будет ли дополнительный выходной оплачиваемым или нет

Заявление передается в отдел кадров или руководителю лично. Ответственное лицо прикрепляет документ к табелю учета рабочего времени. Это поможет бухгалтерии правильно рассчитать сотруднику заработную плату.

Порядок предоставления отгула выглядит так:

• на первом шаге сотрудник должен договориться с руководителем о получении отгула через заявление;
• после этого начальство согласовывает документ;
• затем создается соответствующий приказ.

Далеко не в каждой организации издается приказ на отгул, поэтому нередко процесс оформления дополнительного выходного заканчивается на написании сотрудником заявления и его дальнейшем принятии.

Условия работы в выходные и праздники

Еженедельный отдых и свободные от работы праздничные дни — неотъемлемое право сотрудников, но порой производственный процесс требует присутствия их на рабочем месте в выходные и праздники. Согласно ч. 2 и 4 ст. 113 ТК РФ работодатель может привлечь сотрудников к работе при условии их согласия и с учетом мнения профсоюза (при наличии такового), если появилась необходимость в выполнении непредвиденных срочных работ и от этого зависит дальнейшее функционирование организации.

В некоторых ситуациях согласия работников на труд в выходные и праздники не требуется — таковые перечислены в ч. 3 ст. 113 ТК РФ:

1. Авария или катастрофа — сложная ситуация, в которой может потребоваться помощь большого количества людей. Работодатель может привлечь сотрудников в выходной как для профилактики опасной ситуации, так и для устранения ее последствий.
2. Необходимость предотвратить несчастные случаи и порчу имущества, требующая слаженной и оперативной работы коллектива.
3. Угроза жизни и благополучию народа, чрезвычайная ситуация или военная угроза.

Важно! В силу ч. 7 ст. 113 ТК РФ даже в таких сложных ситуациях привлечение к работе в выходные инвалидов и матерей малолетних детей допустимо только при условии, что это не отразится на состоянии их здоровья. При этом работодатель должен заручиться медицинским заключением и в письменной форме уведомить каждого работника о праве отказаться от работы в выходной день

Доплата в праздничные и выходные дни при окладной системе расчетов

Сумма зарплаты за труд в выходные и праздники для сотрудников, работающих за оклад, зависит от трех факторов:

• размера оклада;
• количества отработанного работником времени;
• размера дневной или часовой ставки (части оклада).

Методы расчета дневной/часовой ставки

Важный показатель, необходимый для правильной оплаты труда в выходные и праздники, — дневная и часовая ставки. Способ их расчета не определен законодательством, на практике же применяется несколько методов.

Примеры расчета зарплаты при использовании на предприятии системы окладов

Если сотрудник работал в периоды отдыха сверх нормы рабочего времени в текущем месяце, его заработок включает в себя двойную ставку за день или час работы в выходные и месячный оклад. Приведем пример расчета зарплаты в таком случае.

Например, оклад слесаря Ткачева П. Б. составляет 35 000 руб. В ноябре он работал 174 часа, из которых них 24 он работал в праздничный день 4 ноября, в субботу и воскресенье. Норма рабочего времени в этом месяце составила 150 часов. Фактическое время труда превысило норму на 24 часа. Сумма компенсации в таком случае удваивается.

Прежде всего, необходимо рассчитать часовую ставку сотрудника. Для этого оклад умножают на 12 (по числу месяцев) и получившееся произведение делят на годовую норму рабочих часов. В данном случае годовая норма составляет 1920 часов.

Рассчитываем часовую ставку:

(35 000 × 12) / 1920 = 218,75 руб.

Исходя из этой цифры, можно рассчитать сумму доплаты:

24 × 218,75 × 2 = 10 500 руб.

Теперь можно рассчитать сумму за ноябрь:

35 000 + 10 500 = 45 500 руб.

По-другому рассчитывается доплата в случае, когда работник трудился в выходные дни, но общее количество рабочих часов не превысило нормы времени за месяц. В такой ситуации работник помимо оклада получает компенсацию в размере одинарной дневной или часовой ставки.

Например, сотрудник Самсонов П. Р., трудящийся за оклад в размере 40 000 руб., отработал в августе 150 часов, 16 из которых пришлись на субботу и воскресенье. При этом в течение месяца он брал 2 дня отпуска за свой счет. Таким образом, он не превысил месячную норму труда в этот период и имеет право на выплату одинарной тарифной ставки помимо оклада.

Первый этап расчета зарплаты сотрудника Самсонова — это определение часовой ставки:

(40 000 × 12) / 1920 = 250 руб.

На следующем этапе расчетов можно определить размер доплаты:

16 × 250 = 4000 руб.

Полный оклад работника в августе составит:

40 000 + 4000 = 44 000 руб.

Какая оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, сколько отгулов дается?

Статьей 113 Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Статьей 153 ТК РФ установлен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. В размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад). В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Если труд в производится в пределах месячной нормы рабочего времени. И в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада). За день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Если труд производился сверх месячной нормы рабочего времени.

Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день

Что следует учесть при его заполнении

Для вызова работника на работу одного приказа мало. Необходимо заручиться его письменным согласием. Обычно достаточно того, чтобы сотрудник расписался на приказе. Однако полный алгоритм выглядит так:

1. Работодатель выясняет о необходимости привлечь сотрудника к работе в выходной день.
2. Он оформляет письменное распоряжение непосредственному руководителю работника, если же сотрудник подчиняется непосредственно ему самому, то такого документа не нужно.
3. Непосредственный руководитель составляет служебную записку, в которой обосновывает необходимость выхода, указывает условия работы (время и место, конкретные действия, которые требуются от сотрудника). При необходимости записка согласовывается с представителем профсоюзного комитета.
4. От работника потребуется письменное согласие, которое он может выразить в форме аналогичной служебной расписки или подписав распоряжение. Также он извещает о том, какую компенсацию выбирает: двойную оплату или отгул.
5. Далее составляется проект приказа, который согласовывается с самим работником, его непосредственным начальником и представителем профсоюза.
6. Если всё в порядке, оформляется полноценный приказ, с которым работник знакомится под роспись.

Вас интересует, как сделать так чтобы при выплате больничного учитывался ваш стаж? Это можно узнать здесь.

Задерживают вашу зарплату? Значит должны выплатить компенсацию! Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.

Как он выглядит

В соответствии с ним в приказе должны быть следующие пункты:

• В шапке – название учреждения, данные директора, данные работника, наименование документа, номер приказа и дата.
• Под шапкой указывается причина, по которой сотрудник призывается на работу в выходной, ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса;
• Далее сам текст приказа: дата, когда необходимо выйти; фамилия и должность сотрудника; форма компенсации (двойная зарплата или отгул); фамилия и должность того, на кого возлагается ответственность за исполнение приказа (обычно непосредственный руководитель сотрудника, но бывает, что назначается бухгалтер или сотрудник кадровой службы).
• Основание: перечисляются документы, на основании которых потребовалось издание приказа (служебная записка, распоряжение и т.д.).
• Подписи, фамилии, инициалы работников, упомянутых в приказе, и дата, когда они расписались.

А вот пример заполненного приказа:

ООО «Павлин», директор Птицын В.А., адрес: Москва, ул. Чудная, 8.

ПРИКАЗ №123 от 29 февраля 2016 года

О привлечении к работе в выходной день.

По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ

1. Привлечь к работе в выходной день 8 марта 2016 года с 8.00 до 12.00 Загадочного В.А., специалиста службы контроля за состоянием животных, в выходной день 8 марта 2016 года с 12.00 до 16.00 Таинственного А.В., специалиста службы контроля за состоянием животных.

2. Оплатить Загадочному В.А. работы в выходной день в двойном размере, Таинственному А.В. в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха по его выбору.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на Пчелкина В.Л., старшего специалиста службы контроля за состоянием животных.

4. Основание: служебная записка Пчелкина В.Л., письменное согласие Загадочного В.А., Таинственного А.В.

С приказами работники ознакомлены (подписи, дата).

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59 , Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Примеры расчета доплат в организациях с тарифной системой оплаты труда

Если в компании используется тарифная система оплаты труда, на расчеты влияют дневные и часовые тарифные ставки. Заработная плата за выходные — это двойная тарифная ставка. Приведем пример расчета зарплаты на предприятии, где используются дневные тарифные ставки.

Например, электрик Устинов Н. Д. отработал в январе 21 день, при этом 4 раза он выходил на работу в праздники: 2, 3, 4 и 5 января. На предприятии предусмотрена дневная оплата труда в размере 1500 руб.

Заработная плата без учета праздничных дней:

(21 – 4) × 1500 = 25 500 руб.

Доплата за работу в праздники:

4 × 1500 × 2 = 12 000 руб.

Общая сумма заработной платы электрика за январь:

12 000 + 25 500 = 37 500 руб.

По-другому расчеты будут выглядеть в ситуации, когда на предприятии используется часовая ставка для определения размера зарплаты.

Например, токарь Кузьмин С. Б. трудился в сентябре 200 часов, из которых 16 пришлись на субботу и воскресенье. Часовая тарифная ставка на заводе составляет 200 руб. за час.

Сумма заработной платы токаря без учета работы в субботу и воскресенье:

(200 – 16) × 200 = 36 800 руб.

Следующий этап — подсчет суммы доплаты за труд в выходные:

16 × 200 × 2 = 6400 руб.

Заключительный этап — расчет заработка за весь месяц:

36 800 + 6400 = 43 200 руб.

Какие существуют споры по оплате праздничных дней в 2024 году?

1. Оплата праздничных дней при нерабочих выходных

Существует мнение, что если праздник выпадает на нерабочий выходной день, то работник не должен получать дополнительной оплаты за этот праздничный день. Однако другая точка зрения заключается в том, что работник должен получать доплату за выходные, которые приходятся на праздничные дни.

2. Оплата праздничных дней при рабочих выходных

Ещё один спор связан с тем, как оплачивать праздники, которые приходятся на рабочие выходные дни. Одни предлагают оплачивать каждый праздник как стандартный рабочий день, другие считают, что работник должен получать доплату за каждый праздник, независимо от того, какой день недели.

Данные споры вызывают неопределенность и разногласия между сторонами. В таких случаях часто требуется профессиональное мнение специалистов иправовых консультантов, чтобы расставить все точки над i и установить оптимальный порядок оплаты праздничных дней в 2024 году.

Оформляем работу в выходные правильно

Оформление трудовой деятельности в выходные и праздники в письменной форме — требование ст. 113 ТК РФ. Такой порядок позволяет зафиксировать соблюдение работодателем требований закона, а также доказать правомерность действий в случае возникновения разногласий между сторонами трудовых отношений.

Прежде всего, требуется письменное согласие  сотрудника на работу в периоды отдыха. Законодательно утвержденной формы такого согласия нет, но обычно оно включает в себя следующие реквизиты:

• наименование организации;
• Ф. И. О. работника;
• текст согласия с указанием дат предстоящей работы;
• подпись сотрудника;
• дату составления и подписания.

Образец заявления о согласии работы в выходной день

посмотреть

скачать

Нелишним будет в документе и ссылка на соответствующие нормы ТК РФ.

Еще одним документом, необходимым для правильного оформления труда в выходные дни, является распоряжение руководителя о привлечении сотрудников к работе. Документ должен содержать:

• реквизиты работодателя;
• данные сотрудников;
• информацию о датах работы в выходные и праздники;
• причины привлечения сотрудников к работе.

Распоряжение заверяется подписью руководителя и печатью компании

Важно под подпись ознакомить с ним сотрудников, которым предстоит работать в выходные дни

Образец приказа о привлечении к работе в выходной день

посмотреть

скачать

Составлять все бумаги лучше в двух экземплярах, один из которых может забрать сотрудник, а другой остается у работодателя с отметкой об ознакомлении и подписью сотрудника.

Информацию о работе в выходные дни необходимо внести в табель учета рабочего времени. Она записывается подробно, с указанием количества часов, отработанных сотрудником, под кодом 03.

Образец заполнения табеля рабочего времени

посмотреть

скачать

***

Правильное оформление работы в выходные дни и верный расчет праздничных и выходных дней позволяет минимизировать конфликты с сотрудниками, соблюсти принципы справедливости в трудовых правоотношениях, а также избежать штрафных санкций в случае проверки предприятия трудовой инспекцией.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Выходные и праздники».