Оплата новогодних праздников по закону рф в январе 2023 года

Оплата перенесенных праздничных дней при сменном графике работы пример в 2024 году

В организации установлен сменный график работ сутки через трое с 9.00 до 9.00 следующего дня. Пилькин И.А. заступил на смену 8 марта в 9.00. Ему установлена оплата труда по часам. Стоимость его часа работы равна 45 руб. (для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е. именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки).

В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах, в трудовом договоре или коллективном соглашении устанавливают порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это повышенные ставки, доплаты. Оплачиваются ли новогодние праздники окладникам — да, в обычном режиме. Всем работникам, получающим оклад, необходимо выплатить его за январь 2024 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме зарплата за январь не отличается от остальных календарных месяцев за счет пересчета стоимости смены.

Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. По статье 153 ТК РФ, работодатель обязан выплатить за работу в праздники сумму не менее чем в двойном размере от базовой оплаты человека.

Начисление заработной платы за исполнение трудовых обязанностей в выходные дни имеет ряд особенностей. Связано это с тем, что при сменном графике выходными могут быть не традиционные суббота и воскресенье, а другие дни. При этом суббота и воскресенье могут являться рабочими. В таком случае начисление зарплаты за эти дни будет производиться в обычном порядке, и никакая повышенная ставка применяться не будет.

В Роструде рассказали, как оплачивается работа в праздничные дни

Утвержден календарь праздников и выходных на 2024 год	Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2024 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие оплачивать дни в январе по двойному тарифу, установлено в ТК РФ.
Какие праздничные выходные дни оплачиваются в двойн. размере в январе 2024?	Какие дни в 2024 году считаются праздничными. Новогодние праздники включают новогодние каникулы и Рождество. Период с 1 по 8 января считается праздничными нерабочими днями. Период с 1 по 6 января и 8 января — это новогодние каникулы.
Как оплачиваются новогодние праздники в году \| праздничные дни	Всего из 31 дня в январе будет 17 рабочих дней и 14 выходных, это самый короткий рабочий месяц в году. Все праздники и выходные 2024 года отмечены на календаре. Оплата праздничных дней 2024 году.
Календарь Январские дни, заработанные в двойном размере	В 2024 году у нас праздничных дней как обычно в январе будет очень много, отдыхать будем с 1 по 8 января. Некоторые работники в эти дни на рабочих местах будут работать. Это зависит от специфики работы, на которой трудятся работники.

Январские дни 2024 года, оплачиваемые в двойном размере

Производственный календарь на январь 2024 года	Статья автора «АНО ДПО Единый Всероссийский Институт» в Дзене: В статье рассмотрим: В 2024 году новогодние праздники продлятся с 30 декабря 2023 по 8 января 2024.
Как оплачиваются новогодние праздники в 2023 году	Впереди всех нас ждут длинные новогодние праздники, а значит стоит поинтересоваться не только датами президентских каникул, а и тем, как оплачиваются в 2024 году согласно ТК РФ рабочие часы, если они приходятся на праздничный период.
В каком размере платить аванс за январь года?	Это праздники и выходные, поэтому выход на работу в эти дни необходимо оплачивать не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК). Таким образом работу в праздничные дни оплачиваем сотрудникам: на сдельной оплате труда — по двойным расценкам.
Как оплачивают праздничные дни в январе	Узнайте, как получить письменное согласие сотрудников, рассчитать оплату в двойном размере, когда предоставить отгул вместо доплаты. Полезное руководство для работодателей по оплате труда за новогодние праздники 2024 — Справочная Точки.

Предоставление отгула за сверхурочную работу

Само понятие «отгула» предусматривает, что работник берет рабочий день именно за свой счет.

2. Работа в выходные дни либо в официальные государственные праздники

В том случае, когда работник исполняет свои профессиональные обязанности в выходной день либо в государственный праздник, оплата ему должна быть выплачена в двойном размере, по сравнению с обычным размером оплаты труда за один рабочий день.

По желанию сотрудника, компенсация также может быть заменена на предоставление дополнительного выходного дня. Данное желание работника обязательно должно быть выражено в письменном порядке в виде составленного и поданного заявления.

3. Переработка при вахтовом режиме работы

Если во время работы по вахтовому методу у сотрудника происходит накопление часов переработки — в последующем они могут быть компенсированы с помощью предоставления ему выходного дня.

При этом оплате данный день подлежать не будет.

Следует также отметить, что факт переработки обязательно должен быть надлежащим образом зафиксирован ответственным лицом.

Только в таком случае работник сможет законно претендовать на получение денежной компенсации либо на предоставление отгулов. Как правило, для фиксирования назначается специальное ответственное лицо, которое ведет постоянный график и учет рабочего времени каждого из сотрудников.

4. Участие в процедуре донорства крови

Работникам, которые добровольно выступают в качестве доноров крови, предоставляются дополнительные льготы и привилегии. Одна из них выражается в предоставлении выходного в день непосредственной сдачи крови и проведения предварительных необходимых медицинских процедур. Следующая льгота также выражается в предоставлении еще одного выходного дня, но уже после непосредственного дня сдачи крови. Еще один нерабочий день должен пойти на восстановление сил и на отдых организма.

Следует помнить о том, что выходные дни, представленные донорам, не могут быть компенсированы в денежном эквиваленте.

5. Предоставление отгулов в счет последующего и регулярного отпуска

В том случае, если сотруднику срочно потребовалось некоторые время отдыха, а регулярный отпуск наступит еще не скоро, его руководитель может пойти ему навстречу и предоставить несколько выходных дней в счет последующего оплачиваемого отпуска. Для этого работник должен написать соответствующее заявление и подать его на рассмотрение начальству.

Действующие нормы трудового права предусматривают законную возможность разбивки отпуска на несколько частей. Однако здесь действует и главное правило – каждая часть не должна быть менее двух недель. Следовательно, при стандартном размере отпуска в 28 дней, его получится разбить лишь на 2 равные части.

В том случае, если сотрудник, находясь в оформленном отпуске, заболел, отпускной период может быть продлен на то количество дней, которое он находился на больничном. Единственным условием будет выступать тот факт, что для продления отпуска сотруднику необходимо будет представить больничный лист, оформленный и подписанный надлежащим образом.

Следует помнить о том, что отгул в счет оплачиваемого отпуска может быть предоставлен сотруднику исключительно по желанию работодателя и по его усмотрению. Если он считает, что сотрудник сможет обойтись и без нескольких выходных дней, он вполне может дать правомерный отказ.

Важной особенностью отгула, который был предоставлен в счет отпуска, является тот факт, что такой выходной день подлежит оплате. В большинстве случаев, размер оплаты совпадает с размером оплаты труда, действующим внутри конкретной организации

6. Отгул за счет работника

Понятие «отгула за свой счет» означает, что работник берет необходимый ему выходной день исключительно по своему желанию, когда никаких законных оснований у него для этого не имеется. Как правило, причинами в таком случае могут являться различные семейные проблемы и иные дела, которые никак не связаны с работой гражданина. Для оформления такого отгула работник также должен написать заявление и подать его на имя руководителя.

В большинстве случаев, последнее слово остается за работодателем, за исключением ситуаций, при которых основание является законным, то есть попадает в список официальных причин, по которым работнику должен быть безоговорочно предоставлен отгул по его требованию. К таким причинам можно отнести смерть близкого родственника, рождение ребенка или собственную свадьбу.

Отгулы такого рода, вне зависимости от конкретной причины, оплате не подлежат.

Как оплачивать рабочие дни в ноябре 2023

В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах, в трудовом договоре или коллективном соглашении устанавливают порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это повышенные ставки, доплаты. Оплачиваются ли новогодние праздники окладникам — да, в обычном режиме. Всем работникам, получающим оклад, необходимо выплатить его за январь 2023 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме зарплата за январь не отличается от остальных календарных месяцев за счет пересчета стоимости смены.

Однако если придерживаться рекомендаций Кабмина, то в 2023 году изменения нормы рабочего времени в месяцах переноса не произойдет. Ведь они будут осуществлены в пределах одного и того же месяца. Поэтому вы и в дальнейшем можете использовать расчеты продолжительности рабочего времени, приведенные в «Налоги & бухучет», 2023, № 77, с. 24.

продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Режимов, которым подчиняется работа предприятия, учреждения или организации, может быть несколько: Каким бы ни был график рабочего процесса, он должен строго подчиняться одному правилу – специалисты не могут быть вовлечены в рабочий процесс в нерабочие периоды, так как закон защищает право работника на полноценный отдых.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, происходит строго до 29.12.2023. Оплата новогодних каникул при сменном графике в 2023 году или при работе на окладе при выходе в отпуск не осуществляется. Работник получает только положенные отпускные.

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2023 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие дни в январе оплачиваются в двойном размере, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам:

Ключевые моменты

Законодательством по труду вменена в обязанность предприятий производить оплату за работу по выходным в двойне. Коллектив может принять особый порядок компенсации за исполнение трудовых обязанностей в дни, положенные для отдыха. Но при любом раскладе сумма ее не может быть меньше, чем доплата в соответствии с принятыми законодательно нормами.

Как известно, различные варианты учета отработанного периода подразумевают различные варианты расчета ФОТ. Как именно в суммовом или натуральном выражении будет компенсирован труд в дни отдыха продемонстрировано в таблице ниже.

основа оплаты	параметр компенсации
сдельная расценка	удвоениерасценки за сдельный объем
тарифная ставка дневная или часовая	удвоение дневного или часового тарифа
оклад	целый дневной оклад, если выходы на работу находятся в пределах временной нормы
двойной дневной оклад, если верхняя планка временной месячной нормы превышена, или дневной оклад плюс право на день отгула

Если взамен доплаты отработавшее лицо пожелало отдохнуть, то за праздник он получит дневной оклад, рассчитанный,как обычно, а в отгул уйдет без заработка.

Расчет компенсации работнику с учетом отгула

Рассмотрим, как нужно рассчитать компенсацию лицу, которое, отработав в период праздника, превысило месячные нормочасы и решило воспользоваться своим правом на отгул.

Пример #2. Работа в праздничный день

Воспользуемся данными Примера 1.

Предположим также 2 различных варианта развития дальнейшей ситуации:

1-й вариант: трудящийся отдохнул в июне, т.е. в периоде, когда был оформлен выход в праздник.

В этом случае будут компенсированы 6 часов работы:

(52000 / 164,5) х 6 = 316,11 х 6 = 1896 руб. 66 коп.

Заработок в июне составит:

52000 + 1896,66 = 53896 руб. 66 коп.

2-й вариант: отработавший взял дополнительный день отдыха в июле. Тогда расчет доплаты и заработка за июнь будет аналогичен варианту 1 Примера 2.

А заработок в июле составит 52000 рублей, т.е. оклад отработавшего.

Важно! Доплата за труд в праздники или выходные входит в ФОТ:

из нее удерживается НДФЛ;
на нее начисляются все обязательные взносы в ПФР и ФСС
она уменьшает размер прибыли и для целей бухгалтерского, и для целей налогового учета полностью.

Как будет оплачиваться работа в праздничные дни мая 2023 года

В первую очередь правила оплаты труда в выходные и праздники зависят от того, какая система оплаты труда установлена для работника. В ст. 153 ТК РФ закреплено, что:

При сдельной оплате – применяются удвоенные сдельные расценки.
При дневной или почасовой тарифной системе – ставку удваивают.
Получающим оклад – к базовой его сумме добавляют одинарную часть оклада за день или час, если месячная норма рабочего времени не была превышена. При превышении нормы рабочего времени положена минимум двойная ставка за день или час работы в дополнение к базовому окладу.

На оплату майских праздников в 2023 году, как и любых других праздничных дней, также влияет график работы. В ТК РФ режиму рабочего времени посвящена Глава 16. Рассмотрим нюансы начисления зарплаты в основных ситуациях.

При 5-дневной рабочей неделе

Количество дней в рабочей неделе не влияет на порядок оплаты праздничных дней в мае 2023 года. Решающее значение имеет то, в какой день человека привлекают к работе.

Если в рабочей неделе пять дней, а трудовой день длится 8 часов, то при выходе на работу 1, 9 мая или в выходной норма рабочего времени будет превышена. В таком случае работник вправе рассчитывать на двойную оплату в эти дни.

При 6-дневной рабочей неделе

Для работающих шесть дней в неделю суббота – это рабочий день, поэтому повышенная оплата не положена. А вот за выход в нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая следует ожидать удвоенную оплату, как и в любое воскресение.

При ненормированном рабочем дне

Режим ненормированного рабочего дня закреплен в ст. 101 ТК РФ. Предусматривает периодическое привлечение некоторых сотрудников к работе сверх установленной длительности рабочего времени. Основание – распоряжение работодателя и производственная необходимость.

Например, сотрудники фирмы трудятся по пятидневке с 8:00 до 17:00, а секретарь или личный водитель начальника иногда могут привлекаться к работе с 7:00 до 21:00.

Оплата работы в праздники или выходные при ненормированном рабочем дне происходит в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ.

При сменном графике

В данном случае речь идет о режиме, предусмотренном ст. 103 ТК РФ. Это выход сотрудников в две, три или четыре смены. Применяется на производствах, где продолжительность технологических процессов превышает допустимое время нахождения на рабочем месте одного человека. Поэтому устанавливается график сменности специалистов.

Согласно разъяснениям Роструда, при сменном режиме работники заменяют друг друга в течение суток. Такой режим следует отличать от скользящего графика, когда смена работников происходит за пределами суток (работа 2/2, сутки через трое, 3/3). Посменно работают работники РЖД, аэропортов. Примером может быть двухсменный режим, когда специалисты разделены на две группы. Каждая трудится по 12 часов с чередованием дневных и ночных смен.

Если смена выпала на праздничный день, то она подлежит оплате в двойном размере. Если на нерабочий праздничный день выпала часть смены, в двойном размере будут оплачены часы, отработанные по факту в такой день (абз. 3 ст. 153 ТК РФ). Если смена выпадает на субботу или воскресенье, то двойной оплаты не будет.

При скользящем графике

Понятия «скользящий график» в ТК РФ нет, а на практике это такой режим работы, при котором выходные дни – «плавающие», то есть выпадают на разные дни недели. При этом продолжительность трудового дня может оставаться нормальной, как на 5- или 6-дневной неделе. Примером скользящего графика можно назвать работу администраторов, сторожей или операторов по графику 2/3 или 3/3.

Если рабочий день при скользящем графике выпадает на государственный праздник, его оплачивают в двойном размере. Если гражданин вынужден работать по графику в воскресенье или субботу, то двойная оплата в эти дни не положена. Для него такие дни выходными не считаются.

При почасовой оплате труда

В данном случае работник, вышедший на работу в свой законный выходной или государственный праздник, имеет право на оплату часа своей работы в удвоенном размере.

Например, Смирнов А. А. работает с часовой тарифной ставкой 200 рублей. 1 мая он выйдет на работу на 6 часов.

Без учета премий оплата его труда составит:

Зарплата = 200 х 2 х 6 = 2 400 руб.

Если он предпочтет взять отгул вместо двойной оплаты, то за работу в праздник ему заплатят:

Зарплата = 200 х 6 = 1 200 руб.

Оплата смен в новогодние праздники 2024:

В новогодние праздники 2024 года предусматривается особый порядок оплаты смен. Все сотрудники, работающие в эти дни, смогут рассчитывать на повышенную заработную плату.

Оплата смен в новогодние праздники будет осуществляться по следующим правилам:

Дата	Ставка
31 декабря 2024 года	2-кратная ставка
1 января 2025 года	3-кратная ставка
2 января 2025 года	3-кратная ставка

Обратите внимание, что оплата за работу в эти дни будет производиться с учетом установленных законодательством налоговых и социальных отчислений. Данное правило касается всех сотрудников организации, включая сотрудников с почасовой оплатой труда

Данное правило касается всех сотрудников организации, включая сотрудников с почасовой оплатой труда.

Имейте в виду, что оплата смен в новогодние праздники является временной мерой и действует только в указанный период времени.

Как оплатить работу в праздники и выходные дни при сменном графике

Россиян ждут новогодние каникулы. Но у работодателей свои заботы: как оплатить выход сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день тем, кто работает по сменному графику? В этом вопросе разобралась Кристина Демишева, руководитель юридической компании «Демишева и партнеры».

Впереди череда праздничных дней и выходных, которые для некоторых граждан станут рабочими. Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере, но как быть с теми, кто работает по сменному графику?

Как у работников-сменщиков, так у работодателей встает вопрос: подлежит ли оплата выходного или праздничного дня в двойном размере? Давайте разбираться.

Как оплатить работу в выходной день при сменном графике работы?

Чтобы определить, какую сумму начислять сотруднику за проделанную работу, для начала важно понять, день, в который работал человек, был выходным в его рабочем графике или это был выходной для всего предприятия?

Работникам, которые трудятся по сменному графику, важно при формировании табеля по оплате труда четко определять, являлся ли выходной частью графика или же это был общий выходной для всей компании. Рассмотрим разные ситуации:

Рассмотрим разные ситуации:

Человек трудился в свой законный выходной, хотя по графику стоит отдых. Тогда 1 час работы компенсируется по двойной ставке или же по обычному тарифу, но с обеспечением дополнительного выходного дня. Выбор остается за человеком. Сюда не относятся люди, имеющие срочный договор до 2 месяцев.

Когда руководитель предприятия выводит работника в выходной день, перенесенный из-за совпадения с выходным праздничным днем и в табеле сотрудника тоже был выходной, тогда выплаты производятся по двойной ставке или же по обычной ставке, но с обеспечением дополнительного дня на отдых.

Таким же образом происходит расчет выплат, если человек выходит в праздничный день, который официально считается выходным.

Если сотрудники являются представителями интеллектуальных и созидательных профессий, таких как СМИ или кинематография, то выплаты осуществляются на основании письменной договоренности или коллективного договора.

Человек трудился в выходной день, который по его графику указан рабочим. Тогда оплата производится по обычному тарифу. Законом не предписано предоставлять отгулы или производить выплаты по двойной ставке. Если же сотрудник имеет дополнительные выплаты в виде компенсации, то их учет ведется при окончательном расчете заработной платы.

Как оплатить работу в праздничный день при сменном графике работы?

Согласно Трудовому законодательству, каждый сотрудник любого предприятия и компании имеет право на отдых, выходной и отдыхать в праздничные дни. Но как быть, если человек вынужден был работать в праздничный день?!

Сотрудники, работающие по сменному графику в праздничный день, получают выплаты не менее двойного размера. Оплата производится за фактически отработанные часы.

По желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном I-ом размере, а день отдыха не оплачивается.

Сотрудники, получающие оклад, при работе в пределах месячной нормы имеют начисления не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

При работе сверх месячной нормы рабочего времени — не менее II-ой дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.

Люди, находящиеся на сдельной оплате, имеют выплаты по II-ым сдельным тарифам.

Сотрудники, работающие в дневное время и имеющие начисления зарплаты по дневному тарифу, получают выплаты по II-ой дневной или часовой ставке

В соответствии со статьями 95 и 112 ТК РФ, длительность рабочего дня, предшествующего выходному праздничному дню, сокращается на 1 час с сохранением всех выплат, как если бы человек трудился весь день.

В тех компаниях, где нет возможности сократить рабочее время несмотря на предпраздничный день должно быть возмещение за переработку в денежном эквиваленте. Сотрудник может выбрать либо дополнительный день, чтобы отдохнуть, либо оплата как за сверхурочную работу.

Суммированный учет рабочего времени — основные моменты

Суммированному учету отработанного времени посвящена ст. 104 Трудового кодекса, которая определяет такой метод как подсчет рабочего времени совокупно в течение заранее выбранного периода. То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели. При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ. Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации.

Опытные кадровики, использующие суммированный учет отработанного времени, составляя график сменности, как правило, сначала расписывают все пересменки на искомый год, и только после этого, подсчитав рабочие часы, выбирают оптимальный учетный период. Делается это для того, чтобы избежать возникновения переработки по итогам взятого за основу периода, так как переработка, заранее включенная в график, является нарушением трудового законодательства.

Образец заполнения графика работы смен

посмотреть

скачать

Между тем уже по ходу рабочего процесса при подсчете могут быть обнаружены излишки времени — часы, отработанные некоторыми работниками сверх установленного норматива. Такое сверхнормативное время требует специального оформления и дополнительной компенсации работнику. Порядок расчета суммы доплаты в таком случае будет зависеть от системы оплаты труда, установленной для сменных специалистов организации, и способа фиксации отработанного времени.

Иногда возникает, наоборот, недоработка при суммированном учете рабочего времени. Это уже сопряжено с другими особенностями. Подробнее — в нашей статье.