Приказ о работе в выходные дни: образец 2021 года

Дата издания договора и приказа

При трудоустройстве работника обязательным является приказ о приеме, основанием издания которого служит трудовой контракт. На практике могут встречаться случаи допуска лица к исполнению обязанностей по графику в выходной день без заключения договора. Кадровый орган предприятия преимущественно трудится по графику пятидневной Работодатель должен соблюсти сроки:

Договор с сотрудником должен быть оформлен не позднее 3 дней после фактического начала работы.
Срок издания приказа – не позднее 3 дней с даты признания отношений трудовыми.

В договоре и приказе, изданных позднее числа начала работы, указывают фактическую дату начала работы.

Этапы оформления трудоустройства

Схема документооборота приема на работу определяется необходимостью произвести ряд обязательных операций.

Действие	Описание
Достижение договоренности между сторонами	Руководитель и соискатель определяют условия исполнения обязанностей и основные моменты сотрудничества
Ознакомление соискателя с внутренним распорядком, основными учетными документами	Работнику предоставляется возможность ознакомится с коллективным договором, положениями о заработной плате, премировании, графиках, условиями охраны труда и заключаемого договора
Предоставление документов в соответствии с требованиями законодательства. Истребование формы вне установленных законодательством не допускается	Соискатель должен предъявить документы в соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ. Представление дополнительных справок, свидетельств (о медицинском, психологическом здоровье, отсутствии судимости) определяется особыми условиями труда
Заключение договора	Стороны заключают договор в 2 экземплярах, один из которых работник получает на руки
Определение необходимости свершения дополнительных действий в отношении отдельных категорий сотрудников	Работодатель должен выдать трудовую книжку работнику при первом трудоустройстве, сообщить в миграционные органы о приеме иностранного поданного и предыдущему работодателю при приеме бывшего государственного служащего
Прохождение первичного инструктажа по охране труда	О получении работником знаний об охране труда, нормах и порядке организации труда на предприятии принятый сотрудник должен расписаться в журнале
Оформление личной карточки	Документ создают для каждого трудоустроенного работника. В карточке отражаются личные данные и все этапы деятельности работника

Нужен ли приказ о выходе в выходной день, если работу в этот день предполагает трудовой режим?

У многих работодателей в локальных документах или трудовых контрактах установлен режим труда, согласно которому работа осуществляется в том числе и в ВиПД. Например, именно такой режим зачастую применяется при посменном труде.

Иногда в организации в отношении большинства сотрудников действует основная норма (т. е. днями отдыха для всех считаются воскресенье и суббота), но при этом есть исключения для некоторых категорий трудящихся (например, для занятых на стройке рабочих в качестве выходных установлены среда и четверг). Когда у всех или некоторых работников отдых не совпадает с единым днем отдыха (воскресеньем) или выходными по основному правилу, установленному у работодателя, одобрения сотрудника на работу в выходной и издания какого-либо распорядительного документа не требуется. Не предоставляется и возмещение за труд в такой день — более высокий заработок либо иной день отдыха.

ВАЖНО! Вышеуказанные положения относятся только к выходным. Режим работы, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни, не освобождает работодателя от обязанности оплатить труд более высоко или предоставить день отдыха взамен

К работам, которые допустимо выполнять и в праздники (и, соответственно, привлекать к ним работников), согласно ч. 6 ст. 113 ТК РФ, относятся:

работы по обслуживанию населения;
работы в организациях, функционирующих непрерывно;
погрузочно-разгрузочные и ремонтные работы, требующие неотложного выполнения.

Формы компенсации

Вызовы в нерабочие дни обходятся предприятию дороже. Компенсировать такие смены можно другим выходным или дополнительной оплатой.

Оплата за вызов на работу в выходной день

Надбавки определяют по формату обычной оплаты сотрудника. Если ему платят сдельно, по тарифам или за отработанные часы — компенсационная оплата производится по двойным ставкам. А если в другие дни человек получает оклад, то за смену на выходном платят так:

Когда на выходных сотрудник трудился в рамках месячной нормы, к обычному окладу ему полагается доплата в сумме минимум одинарной ставки.
Если на выходных человек перевыполнил месячную норму, компания дополнительно к стандартному окладу выплачивает ему не меньше двойной ставки.

Сумма доплаты за день — не меньше минимума, назначенного статьей 153 ТК РФ. Других рамок для компенсационной оплаты труда сотрудников в нерабочие дни нет. Руководство вправе увеличить доплаты за смены в выходные на свое усмотрение. Выбранный порядок нужно зафиксировать во внутренних актах и договорах.

Отгул за работу в выходной

Другой вариант компенсации за смены в выходные — отпустить работника на отдых в другие дни. Сотрудник вправе выбрать отгул вместо денег — это он указывает в заявлении. Он может выбрать любой день (или несколько дней) — причем не только в том месяце, на который пришлись рабочие выходные, а в любом другом.

За смену на выходном он получит так же, как за обычную. Других доплат не будет — вместо этого ему засчитают рабочие часы в день отгула.

В каждом случае нужно помнить о следующем:

Отказать сотруднику в компенсации смены выходным правомерно только в одном случае — если с ним подписали срочный договор на два месяца. В остальных ситуациях отказывать нельзя.
Начальство не вправе настаивать на выходном, если сотрудник предпочел дополнительную оплату за рабочий день.
Сотрудник может не предупреждать, в какой день уйдет на замещающий отдых. Он вправе выбрать дату позднее при подаче заявления.

Что такое отгул

Отгул — это время отдыха, которое организация предоставляет своему сотруднику. Просто так, по своему желанию, взять выходной нельзя, если это не предусмотрено коллективным соглашением или трудовым договором. Это время может использоваться для отдыха, решения личных дел или других нужд сотрудника.

При этом в трудовом законодательстве понятия отгула нет, а только «дополнительные дни отдыха».

Во многих компаниях сотрудники могут просить о предоставлении отгула у своих работодателей. Однако так бывает не у всех. Перед устройством на работу лучше уточнить корпоративную политику отгулов, чтобы знать процедуру. В одних компаниях отгул предоставляют как неоплачиваемый день, а в других — его оплачивают. Где-то нужно указывать уважительную причину, где-то — вас отпустят просто так.

Однако есть ряд трудовых ситуаций, по которым работодатель обязан предоставлять сотруднику дополнительные выходные. При этом компания не может удержать из его зарплаты среднесуточный заработок.

Документальная форма в 2022 году

Официальная документальная форма, используемая для оформления сотрудниками выхода на работу в выходной день в 2024 году, подразумевает составление служебной записки. Этот документ позволяет правильно оформить факт работы в выходные дни и учесть все необходимые моменты.

Дата составления записки, включая день, месяц и год.
ФИО сотрудника, который выходит на работу в выходной день.
Причина выхода на работу в выходной день.
Дополнительные сведения, например, о предоставлении дополнительных отдыхающих дней или о предоставлении компенсационных дней за переработку.

Служебная записка оформляется в соответствии с установленным порядком и приводит все необходимые данные сотрудника и причины его выхода на работу в выходной день. Она является основным документом, подтверждающим факт работы в выходные дни, и может использоваться для учета переработок и принятия решений о предоставлении дополнительных отдыхающих дней.

Сроки предоставления дополнительных отдыхающих дней и компенсационных дней за переработку могут быть установлены в соответствии с правовыми нормами и инструкцией оформления документов для военнослужащих. В 2022 году дополнительные отдыхающие дни могут быть предоставлены в случаях, когда сотрудник работал более определенного количества часов в сутки или суммарно за определенный период времени.

Правила предоставления дополнительных отдыхающих дней в 2022 году

Количество часов работы в сутки
Количество дополнительных отдыхающих дней

Более 8 часов
1 дополнительный отдыхающий день
Более 10 часов
2 дополнительных отдыхающих дня
Более 12 часов
3 дополнительных отдыхающих дня

Таким образом, официальный образец и бланк служебной записки о выходе на работу в выходной день в 2024 году создает простую и удобную форму для оформления документа, учитывая правила и инструкции по составлению. Этот документ является важным инструментом для правильного учета переработок и предоставления дополнительных отдыхающих дней военнослужащим и другим сотрудникам в 2022 году.

Как оформить правильно?

Любая просьба или требование гражданина обязательно должны быть подкреплены соответствующим закону документом. Чтобы официально оформить отгул, необходимо передать начальству письменное желание взять внеплановый выходной день с указанием причины для запроса.

Для получения возмещения за выход в праздничный день сотрудник должен составить и подписать соответствующее заявление. Подавать его должен лично сотрудник, который желает получить отгул.

Такое заявление оформляется по стандартному образцу, который использует организация. Работодатель не имеет права отказать, потому что это компенсация за сверхурочную работу, которую выбрал сам сотрудник. Отказ в предоставлении отдыха, а также самовольное его оформление двойной оплаты – это нарушение Трудового Кодекса РФ. Выбор всегда остается за трудящимся.

На основании заявления составляется приказ, утверждается руководителем и передается сотруднику для ознакомления. Только после этого можно считать отсутствие работника на трудовом месте документально подтвержденным и обоснованным.

На основании приказа проставляются специальные обозначения в табеле учета рабочего времени.

Как написать заявление?

Пишется в свободной форме. Возможно, в организации имеется образец подобного бланка, тогда его можно запросить в качестве шаблона.

Рекомендуется писать вручную, но можно оформить и на компьютере, при этом подпись всегда ставится рукописная.

В тексте обозначается, от кого и кому направляется запрос, а также его суть. Просить следует выходной день, указывая основание для этого — работу в праздничный день.

Приводятся конкретные даты — на какой день пришелся выход на трудовое место, в каком количестве требуются отгулы, на какую дату.

После заполнения текста проставляется внизу подпись с расшифровкой и дата.

Образец приказа

Распоряжение об отгуле можно составить в произвольной форме, можно воспользоваться формой Т-6, заполнив в нем раздел Б указанием наименования отпуска — без сохранения заработной платы и количество дней отдыха.

Если используется свободный образец, то он оформляется на фирменном бланке компании. Документу присваивается номер, указывается заголовок, основание для составления — запрос сотрудника выходного дня в связи с работой в праздничный.

Далее указываются распоряжения:

предоставить отдых;
внести запись об отсутствии в кадровые документы;
проконтролировать исполнение приказа.

Что делать, если работодатель отказывает?

На практике бывают ситуации, когда работодатель отказывает работнику в предоставлении отдыха, не принимая заявление. Как вести себя в подобной ситуации?

Три главных правила:

Не скандалить. Это решение не принесёт ничего, кроме испорченных отношений с начальством.
Не увольняться. Не нужно заставлять себя сожалеть за решение, принятые на эмоциях.
Не прогуливать. Если не прийти на работу, то это будет внесено в личное дело сотрудника. Такие прогула дают основание для увольнения по статье.

Если договориться по хорошему с руководством не получается, то можно отстаивать свои права через трудовую инспекцию при условии, что факт выхода в праздничный день на работу задокументирован — имеется приказ и проставлены обозначения в табеле.

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Работа не производится в праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (далее – праздничные дни) (ст. 147 ТК). Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Чаще всего при увольнении сотрудника справка 2-НДФЛ выдается прежним работодателем вместе с трудовой книжкой, поскольку отдел кадров на новом месте работы запрашивает подобный документ. Нужен он для того, чтобы корректно рассчитать размер больничного в случае, если человек заболеет. Скачать образец заполнения нулевой формы 2-НДФЛ Работник, как заинтересованное лицо, должен убедиться в том, что при уходе со старой работы ему выдали справку.

Помимо получения согласия закон требует также ознакомить их под подпись с правом отказа от такой работы. Перечислим их:

матери детей до 3 лет и инвалиды (ч.
7 ст. 113 ТК РФ);
ухаживающие за больными родственниками (по медицинскому заключению), одинокие матери и отцы, имеющие детей до 5 лет, родители детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
опекуны детей до 5 лет (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Общая норма такова: труд в выходные и/или праздничные дни (далее — ВиПД) запрещен. Однако в установленных законодательством пределах работодатель все же может мобилизовать работников в соответствующие дни. Процедура привлечения к работе в ВиПД регламентирована ст. 113 ТК РФ. Работники при этом могут быть привлечены как с их одобрения, так и без их согласия (в строго определенных законом случаях).

Образец приказа о работе в праздничные дни

К примеру, работник проработал в месяц 10 смен, одна из которых выпала на праздничный день. Месячный оклад у работника составляет 50 000 руб., следовательно, одна смена стоит (50 000/10=5 000 руб.). Соответственно, за праздничный день работник получит 5 000 рублей по своей ставке и плюс 5 000 рублей, которые являются двойным размером. Заработная плата за месяц составляет 55 000 рублей, ну и плюс районные и северные коэффициенты, премии, стимулирующие выплаты, если таковые имеются.

3. В случае возникновения опасной ситуации срочно сообщать ответственному дежурному МБУ ДО «ЗДДТ», сторожу Комитета по образованию по тел.: 3-18-06, ответственному дежурному Комитета по образованию, дежурному диспетчеру администрации по тел.: 3-24-67.

Приказ на праздники, образец

Представители работодателя выясняют необходимость выхода сотрудника на работу в выходной день;
Затем в письменном виде оформляют распоряжение руководителя.
Если сотрудник находится в подчинении самого управляющего, тогда можно обойтись и без этого документа. Руководитель составляет специальную записку, где детально раскрывает необходимость в привлечении специалиста к такой работе, обозначает предстоящие условия работы (это и количество времени, которое предстоит отработать, и место, список определенных действий, которые нужны будут для сотрудника).

Полное название организации, ФИО руководителя, данные работника, название самого документа, номер и дату его утверждения;
После этого необходимо указать причину, по которой состоялся вызов на работу в свободное время, законодательные нормы, которые дают основание на такие действия;
На следующем этапе следует текст приказа, в котором и раскрывается сама его суть. Здесь указывается дата, когда работник должен приступить к обязанностям, данные сотрудника; форма оплаты такого труда (двойной размер оплаты или возможность взять отгул и получить оплату в обычном размере);
Данные и должность того, кто назначен ответственным за выполнение документа. Это может быть начальник, а также бухгалтер или кадровик. Указывается основание, которое дало почву для вынесение такого приказа.

Как производится оплата за отработанные выходные дни

Согласно статье 153 Трудового кодекса предусмотрено два варианта оплаты труда в выходной день:

оплата за фактическую отработку в двойном размере(фактически отработанное время, а не просто начисление дневного оклада);
возможность получения отгула в любой из выбранных дней с последующей оплатой за работу в выходные не по одинарной ставке.

Большинство организаций вынуждают рабочих выбрать один из вышеупомянутых вариантов. Но по закону сотрудник может делать такой выбор самостоятельно. Если, например, ему понадобилось заработать больше, он может работать сверхурочно или по выходным. В таком случае отгул он брать не будет, а оказывать на него психологическое воздействие категорически запрещается.

Если работник выбрал отгул за работу в выходной день, оплачивается ли ему этот день отдыха?

Если провести опрос среди работодателей о том, как они понимают порядок оплаты труда работника, взявшего отгул за работу в выходной день, ответы будут самыми разнообразными. Хотя, казалось бы, в статье 153 ТК РФ черным по белому написано «день отдыха оплате не подлежит».

На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014):

«Правила оплаты труда в нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ.

В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).

Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования.

Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ).

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие».

Суды, в основном, истолковывают эту норму ТК РФ аналогичным образом, как указано в вышеназванных Рекомендациях. То есть смысл в том, что этот дополнительный день отдыха (или индивидуальный выходной для конкретного работника) не подлежит дополнительной оплате сверх оклада в том месяце, когда он использован работником. При этом работник может его использовать в любое время по согласованию с работодателем. То есть при таком толковании соблюден некий баланс интересов работодателя и работника, и, вместе с тем, это позволяет работнику действительно делать выбор между двойной оплатой работы в выходной и отгулом, который не уменьшит его зарплату в том месяце, когда работник его использовал.

Тем не менее, многие работодатели считают, что работник, вышедший на работу в выходной день, может взять отгул, но в том месяце, когда он взял отгул, его заработная плата уменьшится, так как этот день не оплачивается (при буквальном прочтении статьи 153 ТК РФ)…

Полагаю, что такое мнение явно подталкивает работника к тому, чтобы всегда делать выбор в пользу двойной оплаты. Какие будут мнения?

Законодательные нормы

Если рассматривать работу в выходной, то она регламентирована действующими законодательными нормами, а именно – нормами Трудового кодекса. Однако не всем это известно, и зачастую работники не знают своих прав и автоматически могут согласиться на выполнение работ в такой период по первому же указанию руководства.

Здесь необходимо заметить, что без согласия сотрудника принудительно оставить его на работе в праздничные дни работодатель не имеет никакого права, как и в выходные, а составленный об этом приказ будет неправомерным. Но из каждого правила есть исключение. Статья 133 Трудового кодекса предусматривает возможность управляющего в порядке исключения срочно вызвать на работу сотрудника в праздничные или выходные дни. Это возможно при необходимости немедленного выполнения непредвиденной работы, невыполнение которой может привести к риску нарушения адекватной деятельности компании с большой вероятностью возникновения больших убытков. Примером может послужить ситуация, когда на предприятии произошел потоп. Здесь уже руководитель может вызывать основную часть своих рабочих, которые и помогут решить все возникшие проблемы. Однако при любых обстоятельствах такие вызовы неправомерны без наличия письменного согласия сотрудника компании. В свою очередь работник вполне может и отказаться от выполнения такого поручения, и здесь уже работодатель не сможет применять к нему любые санкции. Составляя данный приказ, работодатель также должен учитывать работников, которых в любом случае запрещено привлекать к выполнению работ в выходные дни. В числе таковых:

работники, не достигшие 18 лет (это правило не касается творческих работников);
спортсмены в этом же возрасте;
беременные женщины.

Законодательство допускает вызывать на работу в такие дни без наличия какого-либо документа и соглашения только сотрудников в определенных случаях:

в целях предотвращения катастрофы или аварийной ситуации;
с целью обезопасить компанию от возможного несчастного случая;
для выполнения работ в связи с введением чрезвычайного или военного положения.

Если уж руководитель вызывает сотрудников для работы в выходные дни, тогда продолжительность дня должна быть строго определена. Это касается компаний с постоянным производством, работа которых касается обслуживания населения, проведения срочных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Здесь уже работодатель будет обязан организовать работникам удобный график.

Те категории, которые были привлечены к работе в период выходных, могут рассчитывать на предоставление отгулов в любое время либо на осуществление оплаты работы по двойному тарифу.

Имеют ли право вызывать в выходной или праздник

Выходной день – это период, на протяжении которого вы не обязаны выполнять трудовые функции. Каждый работник имеет право на отдых и не только в течение трудового дня, но и в выходные, отпуск. В какие периоды должен отдыхать трудящийся зависит от режима труда, принятого на предприятии.

Если у вас шестидневная рабочая неделя, то вам должны давать не менее 1 выходного, а при пятидневке – не меньше 2-х. При этом, общим выходным считается воскресенье, а второй день отдыха может быть определен трудовым или коллективным договором. Правда оба выходных должны идти подряд. Получается, что при пятидневке вы должны отдыхать либо в субботу и воскресенье, либо в воскресенье и понедельник (ст.111 ТК РФ).

Также в России утверждены общегосударственные праздники, такие как Новый год, Рождество, День защитника Отечества, Международный женский день и пр. (ст.112 ТК РФ) в которые, по сути, большинство россиян отдыхает. Если вас вызывают в такой день, то вам обязаны выплатить компенсацию.

Впрочем, вас могут вызывать, но исключительно с вашего письменного согласия, и то лишь для выполнения срочных, заранее незапланированных работ, если от результата их исполнения зависит нормальное функционирование фирмы.

Вас могут привлечь к работе в выходной или праздничный день без вашего согласия в случаях, установленных статьей 113 ТК РФ:

при возникновении неблагоприятных обстоятельств в виде аварии, стихийного бедствия и пр. для ликвидации последствий, либо при риске происхождения;
для выполнения работ, которые необходимы в связи с режимом ЧС и военным положением пр.

Помните, работодатель не может вызвать в нерабочий праздник инвалида, женщин, имеющих детей до 3-х лет, если такие работы им запрещены врачом, о чем имеется соответствующее медицинское заключение. Если мед.противопоказаний нет, то начальник может предложить матери малыша до трех лет или инвалиду выйти в праздник, правда под их согласие и роспись в приказе, и с ознакомлением о том, что они могут отказаться от работы.

Вызов на работу в выходной не может быть простой прихотью работодателя. У него должны иметься на это причины, обусловленные производственной необходимостью. Например, если вы – офисный работник. Ваша организация работает 5 дней в неделю. Начальник решил наказать вас и потребовал выйти в воскресенье, когда другие трудящиеся отдыхают, да и офис, в целом, закрыт. В такой ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство.

А вот если вы работаете 2/2, ваш напарник заболел и вас попросили выйти за него, то, в таком случае, начальник ничего не нарушает. Правда вы имеете право отказаться от работы или согласиться, но письменно.

Вызывают ли вас на работу в праздник или выходной без вашего письменного согласия?

Нет. Мы всегда пишем согласие, если выходим в выходной

Да. Если я не выйду на работу, меня уволят

Я никогда не выхожу на работу в выходной

Вызывают ли вас на работу в праздник или выходной без вашего письменного согласия?

Нет. Мы всегда пишем согласие, если выходим в выходной	65
Да. Если я не выйду на работу, меня уволят	75
Я никогда не выхожу на работу в выходной	37

Помните, вам положена компенсация за работу в выходные. Это может быть повышенная оплата труда или дополнительный день отдыха в любое другое время (по вашему выбору). К примеру, нельзя просто поставить дополнительную смену работнику, который вышел в свой выходной. Такой день должны оплатить в двойном размере или предоставить отгул.

Ваш работодатель нарушает ТК РФ, заставляет вас выходить на работу в выходные, праздники, не оплачивает сверхурочный труд – обращайтесь к нашим юристам по трудовому праву. Мы дадим правовую оценку действиям вашего начальства, поможем взыскать недоначисленную зарплату, пообщаемся с вашим работодателем, обратимся от вашего лица с жалобой в трудовую инспекцию, а если ничего не поможет – подадим иск в суд и представим ваши интересы в ходе судебного заседания.

Работаем по всей России

+
активных клиентов ЕЮС

лет
на рынке

Получить консультацию

+ 250 юристов
готовы помочь в решении вашей ситуации

IV квартал

Октябрь

Календарные дни	31
Рабочие дни	23
Выходные и праздничные дни	8
40-часовая неделя	184
36-часовая неделя	165,6
24-часовая неделя	110,4
Выходные в октябре 2024 года

Ноябрь

Календарные дни	30
Рабочие дни	21
Выходные и праздничные дни	9
40-часовая неделя	167
36-часовая неделя	150,2
24-часовая неделя	99,8
Выходные в ноябре 2024 года

Декабрь

Календарные дни	31
Рабочие дни	21
Выходные и праздничные дни	10
40-часовая неделя	168
36-часовая неделя	151,2
24-часовая неделя	100,8
Выходные в декабре 2024 года

Распечатать

2024

Выходные праздничные дни

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – Праздник Весны и Труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства.

Праздничные выходные в 2024 году

Дата	Дней	Название праздника
30 декабря 2023 – 8 января 2024	10	Новогодние каникулы 2024
23 февраля – 25 феврал>	3	День защитника Отечества
8 марта — 10 марта	3	Международный женский день
28 апреля — 1 мая	4	Праздник весны и труда
9 мая — 12 мая	4	День Победы
12 июня	1	День России
3 ноября — 4 ноября	2	День народного единства

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2024 году запланировано 5 переносов выходных дней:

с субботы 6 января на пятницу 10 мая
с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря
с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля
с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля;
с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.

Длинные выходные в 2024 году

Дата	Дней	Название праздника
30 декабря 2023 – 8 января 2024	10	Новогодние каникулы 2024
23 февраля – 25 февраля	3	День защитника Отечества
8 марта — 10 марта	3	Международный женский день
28 апреля — 1 мая	4	Праздник весны и труда
9 мая — 12 мая	4	День Победы

Предпраздничные дни

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2024 году в России 5 предпраздничных дней: 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня и 2 ноября.

Нормы рабочего времени на 2024 год в России

	I квартал	II квартал	I полугодие	III квартал	IV квартал	II полугодие	Год
Календарные дни	91	91	182	92	92	184	366
Рабочие дни	57	60	117	66	65	131	248
Выходные и праздничные дни	34	31	65	26	27	53	118
40-часовая неделя	454	478	932	528	519	1047	1979
36-часовая неделя	408,4	430	838,4	475,2	467	942,2	1780,6
24-часовая неделя	271,6	286	557,6	316,8	311	627,8	1185,4

	Календарные дни	Рабочие дни	Выходные и праздничные дни	40-часовая неделя	36-часовая неделя	24-часовая неделя
I квартал	91	57	34	454	408,4	271,6
II квартал	91	60	31	478	430	286
I полугодие	182	117	65	932	838,4	557,6
III квартал	92	66	26	528	475,2	316,8
IV квартал	92	65	27	519	467	311
II полугодие	184	131	53	1047	942,2	627,8
Год	366	248	118	1979	1780,6	1185,4

Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.

Согласно трудовому календарю России, в 2024 году в стране выпадает 248 рабочих дней (в том числе 5 сокращенных дней) и 118 выходных.

Нормы продолжительности рабочего времени в 2024 году составляют:

при 40-часовой рабочей неделе: 1979 часов;
при 36-часовой рабочей неделе: 1780,6 часа;
при 24-часовой рабочей неделе: 1185,4 часа.

Ответственность сторон при нарушении приказа о работе в выходной день

Ответственность работодателя:

Составление приказа: Работодатель несет ответственность за правильное составление и оформление приказа о работе в выходной день, включая указание перечня сотрудников, к которым распространяется приказ.
Соответствие приказа законодательству: Работодатель обязан учитывать требования трудового законодательства, коллективного договора и иных нормативных актов при составлении приказа. Нарушение этих требований может повлечь за собой ответственность.
Обеспечение условий работы: Работодатель должен обеспечить сотрудникам все необходимые условия для выполнения работы в выходной день, включая соответствующее рабочее место, доступ к необходимым материалам и оборудованию.
Выплата дополнительной оплаты: В случае работы в выходной день работодатель обязан выплатить сотруднику дополнительную оплату, согласно установленным нормативам.

Ответственность работника:

Выполнение приказа: Работник обязан выполнить приказ о работе в выходной день, если его перечень персонально касается. Невыполнение приказа может быть признано нарушением трудовых обязанностей.
Вовремя явиться на работу: Работник должен явиться на работу в выходной день в назначенное время. Несоблюдение этого требования может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.
Соблюдение технологии и правил работы: Работник обязан соблюдать все технологические процессы и правила работы, установленные в выходной день работодателем. Нарушение этих требований может привести к материальному ущербу или правонарушениям.

В случае нарушения приказа о работе в выходной день как работодатель, так и работник могут нести юридическую и материальную ответственность, включая возмещение понесенных убытков и привлечение к дисциплинарной, административной или судебной ответственности.

Нужно ли издавать приказ о праздничных выходных днях и их переносах

«Перечень нерабочих праздничных дней и правила переноса выходных дней с целью их рационального использования установлены постановлениями Правительства РФ и закреплены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Таким образом, перенос выходных дней осуществляется на федеральном уровне и формально не требует от работодателя издания какого-либо отдельного локального акта*.

Объясняется это тем, что этот день не указан в ст. 112 ТК РФ. Выходной день переносится на следующий рабочий только при совпадении его с праздничным, который указан в ст. 112 ТК РФ либо в соответствии с региональным законодательством.