Отпуск в январе 2023 года, стоит ли брать. отпуск во время новогодних каникул

Сроки и условия отпуска в начале года

В начале года, в январе 2024, сотрудники имеют возможность использовать свои отпускные дни в соответствии с установленными правилами и положениями компании. Во многих организациях существуют определенные сроки, которые необходимо учитывать при планировании отпуска в январе.

Один из важных аспектов отпуска в начале года — это согласование с руководством. Обычно сотрудники предоставляют заявку на отпуск заранее, чтобы компания могла организовать работу на период их отсутствия. В некоторых случаях может потребоваться согласование отпуска с другими коллегами или командами, чтобы избежать перекрытия и обеспечить бесперебойную работу.

Также важно учесть законодательство и нормативные акты, регулирующие отпускные дни. В России установлен минимальный период обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска, который составляет 28 календарных дней

Детали оформления, оплаты и использования отпуска могут быть уточнены в коллективном договоре или внутренних положениях компании.

Кроме того, в начале года может действовать пикировочный период, когда отпускные дни используются сотрудниками активно. В связи с этим, компания может установить ограничения или предложить альтернативные даты для отпуска, чтобы обеспечить равномерность распределения сотрудников и сохранение эффективности работы организации.

При планировании отпуска в начале года следует также учитывать национальные праздники и выходные дни, которые могут влиять на продолжительность и удобство отпуска. В январе часто встречаются праздничные периоды, такие как Новый Год и Рождество, которые могут ограничить возможность использования отпускных дней и требуют предварительного планирования.

В общем, отпуск в начале года предоставляет сотрудникам возможность отдохнуть, восстановить силы и зарядиться энергией перед стартом нового года работы. Соблюдение сроков и условий отпуска, а также обязательное согласование с руководством помогут сотрудникам насладиться своими выходными и гармонично планировать рабочий график на весь год.

Как правильно переносить даты

Если сотрудник принимает решение о том, что ему нужно выбрать другие даты, то нужно обратиться к работодателю не позднее, чем за 14 дней. Так как руководство уже записало эти даты, потребуется новое заявление, чтобы перестроить весь рабочий график.

Официально нужно написать новое заявление. После него – работодатель принимает решение. Он может отказать – если уже перестроил график и помощь конкретного сотрудника ему не нужна, или согласиться – если его полностью устраивает.

Сложности возникают в бюджетных организациях и компаниях, где в отделах всего пара сотрудников. В таком случае, если кто-то уйдет на больничный, работодатель имеет полное право отказать в переносе, даже если сотрудник предупредил и ему дали предварительное согласие.

Не подписывать официально также могут людям:

после больничного;
беременным;
уходящим в скором времени в декрет.

В таком случае ТК вполне официально позволяет не переносить отдых сотрудника на другой период, если работодатель заранее получил заявление. Если есть производственная необходимость в сотруднике, а он все равно упирается в то, что хочет уйти в другое время – зависит от настойчивости. Работодатель может официально запретить, но потом придется доказывать трудовой инспекции причины такого решения.

Если отпуск выпал на новогодние праздники в 2024 году – можно оставить все как есть и наслаждаться дополнительными днями отдыха. Если важен финансовый вопрос, то можно пересмотреть свое решение и попробовать договориться с руководством на другую дату, чтобы отпускные были больше. По ТК РФ работодатель не может лишить права выбирать праздничные дни отпуском, поэтому стоит подумать только о деньгах.

График выходных на 2024 год в России
Праздничные и выходные дни в 2024 году
Как отдыхаем в 2024 году в праздники

Как расчет отпуска в новогодние праздники полезные советы и инструкция

Для посменной работы новогодние каникулы не предусмотрены. С 9 января начнутся трудовые будни. Взрослые россияне пойдут на работу, дети — в школы и детсады. У студентов конец декабря-начало января — горячая пора, зачетные дни и начало экзаменационной сессии. Поэтому, как правило, им дают «отгулять» только первые два январских дня. Кто работает в Новый год и на каникулах Начнем с очевидного. Деду Морозу и Снегурочке в Новый год точно будет не до отдыха и сна. А если серьезно, будут работать все, кто «причастен» к созданию праздничной атмосферы: актеры, музыканты, фотографы, аниматоры.

Придется забыть об отдыхе и сотрудникам ресторанов и кафе. На работу также выйдут продавцы, курьеры, почтальоны, таксисты. В период новогодних праздников традиционно возрастает нагрузка на работников экстренных служб — медиков, пожарных, полицейских, спасателей.

Для каждой организации график работы на праздники устанавливает руководитель. Общий рабочий график в январе 2024 В январе 2024 года всего 17 рабочих дней, а 14 — выходных и праздничных.

Нормы рабочего времени на месяц будут следующими: При 40-часовой рабочей неделе нужно отработать 136 часов, если рабочий день длится 8 часов. При 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа, если рабочий день длится 7,2 часа. При 24-часовой рабочей неделе норма составляет 81,6 часа, если рабочий день длится 4,8 часа. Нормы рабочего времени необходимы для правильного расчета оплаты труда, отпусков, больничных и сверхурочных.

По ним также будут рассчитывать выплаты для тех, кто трудится в выходные и праздничные дни. Стоит ли брать отпуск в январе На первый взгляд кажется заманчивым продлить отдых и взять отпуск на оставшиеся январские дни. Для тех, кто собрался в путешествие или просто хочет отвлечься от работы, это удобно. Но в материальном плане в январе брать отпуск невыгодно. Рабочих дней в этом месяце меньше всего, итоговые выплаты и без того будут небольшими. Такое решение основывается на постановлении правительства с согласием глав различных министерств и ведомств.

Фото: pexels. Россияне будут больше отдыхать в майские и следующие январские каникулы. Сколько рабочих дней в январе 2024 года В январе 2024 года россияне будут работать всего 17 дней, поскольку выходных и праздничных дней — 14.

В связи с этим напомним о норме рабочего времени — то количество часов, которое должен отработать сотрудник в течение месяца. Нормы рабочего времени в январе 2024 года при 40-часовой рабочей неделе норма составляет 136 часов, если продолжительность трудового дня восемь часов; при 36-часовой рабочей неделе норма составляет 122,4 часа, если вы работаете 7,2 часа в сутки; при 24-часовой рабочей неделе норма составляет 81,6 часа, если рабочий день длится 4,8 часа.

Нормы нужны для правильного расчёта бухгалтерии и делопроизводителей, которые определяют расчёт оплаты труда, отпусков и больничных, а также сверхурочных — для тех, кто работал в выходные и праздничные дни. Выгодно ли брать отпуск в январе 2024 года Брать отпуск в январе 2024 года невыгодно. Чтобы получить максимальную заработную плату, нужно отдыхать в тот месяц, когда рабочих дней больше всего.

Многие россияне желают продлить беззаботные дни или отправляются в путешествия, закрепляя за собой отпуск в первый месяц года. Однако эксперты говорят, что это убыточно. Определить дневной заработок можно, разделив сумму, начисленную за расчётный период, на количество отработанных дней.

В 2024 году наиболее удачными для отпуска считаются такие месяцы, как июль, август и октябрь, так как количество дней максимальное — 22 и 23. Всего в будущем году будет 366 дней за счет того, что он високосный. Официально трудоустроенных людей ждут 248 рабочих дней и 118 выходных или праздничных. Полная рабочая неделя — 40 рабочих часов, обычно это пятидневка с двумя выходными. Ранее 78. В нём подробно расписаны все праздничные и выходные дни.

РаботаПраздникиНовый годРождество.

Как переносятся новогодние праздники в отпуске?

В России есть перечень официальных праздничных дней. При этом в каждом отдельном регионе страны могут быть собственные торжества, которые полноценно приравниваются к праздничным дням.

К ним относятся религиозные праздники. Логично, что сотрудники хотят продлить время отдыха и берут отпуск перед началом праздника или сразу после него.

Перенос отпуска в связи с праздничными днями регулируется законом. Согласно ему, не рабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, поэтому он продлевается.

При этом количество перенесённых и праздничных дней должно совпадать. Однако расчёт количества дней отпуска и их перенос будет зависеть от того, как сотрудник написал заявление.

Может быть два варианта:

В заявлении указывается точное число дней отпуска. Расчёт производится на заданное количество дней, но при наличии праздничных дней, отпуск сдвигается на заданное количество праздничных дней. К примеру: сотрудник пишет заявление на отпуск с 29.12.2022 на 15 календарных дней.
В заявлении указываются только даты начала и окончания отпуска, без уточнения их точного количества. К примеру сотрудник пишет заявление на отпуск с 29.12.2023 по 12.01.2024. В этом случае праздничные дни не переносятся.

Этот нюанс нужно учитывать при планировании отпуска на январские праздники 2024. Работодатель может подсказать этот момент, но сотрудник должен его знать и отстаивать свои интересы. Не знание особенностей правильного оформления заявления приведёт к потере денег при выплате отпускных.

Если сотрудник работает по сменному графику, то перенос определяется с учетом двух факторов:

выход на работу происходит в выходные и праздничные дни, вне зависимости от их статуса;
если праздничные официально признаются на предприятии выходными и не считаются днями отпуска, то выход на работу происходит в назначенный день, при этом количество отгулянных дней корректируется в меньшую сторону.

В случае, если в отпускной интервал входит перенесённый день отдыха, в связи с совпадением праздничных или выходных дней, то продления не будет.

Возможно ли взять отпуск в новогодние праздники 2024?

Январь – самый короткий месяц для работы, поскольку на это время приходится сразу несколько выходных. Следующий год не станет исключением. Отдыхать будем с первое по седьмое января включительно.

В статье №120 Трудового Кодекса Российской Федерации сказано, что нерабочие праздничные дни, которые выпадают на оплачиваемый отдых, в число отпуска не входят. Это значит, что его длительность высчитывается, исходя из календарных дней: рабочие дни – с понедельника по пятницу, выходные дни – с субботы по воскресенье.

Отпуск может начаться в любой день, вне зависимости от того, будний или выходной. Правда, некоторые организации вносят свои коррективы в правила, поэтому об этом нужно заранее уточнить у руководства.

Если рассматривать отпуск в январе с финансовой точки зрения, то выгодно отдохнуть будет проблематично. Для получения наибольшей выгоды, нужно выбрать отдых от работы в тот месяц, в который выпадает наибольшее число рабочих дней. Если вы не последовали этой рекомендации, то получите меньше, чем если бы выходили на работу.

На каждый месяц приходится разное количество рабочих дней. Трудовое время выйдет дороже в том месяце, где больше дней человек проработал. Соответственно, чем меньше будничных дней, тем меньше выйдет заработная плата или выплата в связи с отпуском на январские праздники 2024.

Если говорить о том времени, когда специалист и работает, и отдыхает, то зарплата складывается из отработанных и отпускных дней. В зимние месяцы входит январь, февраль и декабрь. Из всего этого самым невыгодным для работников является январь, поскольку в нем меньше всего рабочих дней. Соответственно, человек получит меньшую выплату.

С числом дней, предоставленных на отдых, ситуация абсолютно противоположная. Так что прежде чем выбирать месяц для отпуска, стоит понять, что для вас важнее: выплаты или продолжительность отдыха.

Как исчисляются отпускные в 2023 году

Расчет и выплата отпускных в 2023 году проводят с учетом:

суммы зарплаты по факту за расчетный период;
числа дней, отработанных в расчетном периоде;
числа дней отпуска.

Отпускные исчисляют так:

При использовании этой формулы требуется корректно исчислить среднедневной заработок — средний доход человека за один календарный день в расчетном периоде.

Исчисление среднего заработка и отпускных делают в несколько этапов.

Установление расчетного периода

Расчетный период (РП) — это 12 календарных мес. перед месяцем начала отпуска. Календарный месяц — с 1-го по 30-ое или 31-ое число месяца (в феврале — по 28-ое или 29-ое число). Соответственно, у сотрудников, отправляемых в отпуск в разные даты одного месяца, расчетные периоды одинаковые (если весь этот период они работали у этого работодателя).

Определение дохода за расчетный период

Доход за РП — это выплаты, входящие в систему оплаты труда работодателя, например, зарплата, доплаты, надбавки. Выплаты, которые не относятся к ней, при определении дохода не учитывают, к примеру, компенсация за использование человеком своей машины в рабочих целях.

Полный перечень выплат, учитываемых при расчете отпускных, указан в п. 2 Постановления N 922:

зарплата (в том числе в натуральной форме);
надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, стаж работы и т. п.;
выплаты, связанные с условиями труда, в том числе районные коэффициенты и процентные надбавки, доплаты за тяжелую, вредную работу, за работу в ночное время, выходные и праздники, сверхурочную работу;
премии и вознаграждения;
иные выплаты, кроме исключаемых.

Установление отработанных дней за расчетный период

Поскольку при исчислении применяется показатель среднедневного заработка, требуется определить число отработанных дней, чтобы на них потом разделить фактический заработок.

Когда месяц отработан полностью, т. е. человек отработал все рабочие дни согласно производственному календарю, считается, что отработанных дней в месяце — 29,3. Это стандартная рассчитанная средняя величина, принятая на законодательном уровне. Ее определили как (365-14)/12, где 14 — это количество нерабочих праздничных дней по .

Зачастую сотрудники в расчетном периоде не все месяцы отрабатывают полностью. Они могут болеть, уходить в отпуск, и тогда отработанные дни в этих месяцах определяются по особой формуле (а не берутся стандартные 29,3):

Итоговое количество отработанных дней за весь РП считается по формуле:

Исчисление среднедневного заработка

Для исчисления среднедневного заработка берут зарплату за РП, из которой исключены выплаты, не участвующие в расчете, и делят на число отработанных дней.

Формула выглядит так:

Исчисление отпускных

На завершающем этапе среднедневной заработок умножают на число дней отпуска — это отпускные. Их выплачивают сотруднику после удержания НДФЛ.

Минтруд распланировал перенос праздничных дней в году

Если праздники — время, когда вы планируете провести семейный отдых, обсудите с семьей даты, когда всем будет удобно отдохнуть. Совет: Если вы решите начать отпуск чуть ранее или продлить его после новогодних праздников, учтите, что стоимость отдыха в этот период может быть выше из-за повышенного спроса. Как рассчитать количество отпускных дней Расчет количества отпускных дней в новогодние праздники 2024 осуществляется согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

Для начала необходимо узнать даты официальных выходных дней в новогодние праздники 2024 года

Затем следует обратить внимание на график работы вашей организации, который может быть установлен коллективным договором или порядком дня

Если вы работаете в нерабочие дни, то это время автоматически считается рабочим отпуском. Далее необходимо учитывать норму рабочего времени в вашей организации. Обычно она составляет 40 часов в неделю или 8 часов в день. Это значит, что в течение недели необходимо отработать 40 часов, а в течение дня — 8 часов, чтобы заработать один день отпуска.

После этого следует рассчитать количество отпускных дней в соответствии с официальным календарем праздников и количеством рабочих дней в неделю.

Например, если в новогодние праздники запланировано 7 выходных дней, а вы работаете 5 дней в неделю, то вы будете использовать 5 дней отпуска. Отпускные за период с 1 по 8 января сотрудник не получит. Обоснуем ответ. Продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней ч.

К нерабочим праздничным дням относятся новогодние каникулы и Рождество, то есть период с 1 по 8 января ст. При этом 30 и 31 декабря 2023 года — это суббота и воскресенье, то есть выходные дни. Эти дни подлежат оплате, как и другие дни отпуска. Мы же расскажем о самых значимых, юбилейных:: 1 января 245 лет подписанию указа Екатериной II «Об учреждении Санкт-Петербургской губернии из семи уездов».

Утверждение директив 2-го пятилетнего плана 1933-1937. Как отдыхают школьники и студенты Учащиеся начальных и средних учебных заведений уходят на каникулы в период с 25. Что известно уже, так это то, что с 1 по 8 января школьники будут отдыхать наверняка, как при четвертной классической , так и при триместровой новой системе обучения. Информация о том, когда будут отдыхать студенты, которые проходят очное обучение, пока уточняется.

В некоторых ВУЗах в период отдыха руководство включает новогодние каникулы. Также дополнительно сразу же после сессии у студентов будут каникулы.

Почему отпуск в одном месяце выгоднее, чем в другом

Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник в России имеет право взять отпуск продолжительностью до 28 календарных дней. Эти дни могут идти подряд, а могут делиться на два или более периода. Единственное условие – каждый год должен быть один период отпуска не меньше 14 дней. График отпусков согласовывается и утверждается заранее – как правило, в декабре предыдущего года. Работникам предлагают выбрать, в каком именно месяце и сколько дней они хотят отдыхать. И вопрос, как лучше брать отпуск в 2024 году – далеко не самый простой.

Дело в том, что за период отпуска работникам начисляют отпускные выплаты. Они рассчитываются по другим правилам, чем оплата труда за те дни в месяце, которые фактически отработал сотрудник. В чем разница:

Отпускные: весь заработок за прошедший год делится на 12 месяцев и среднее число календарных дней в месяце (это 29,3 дня). Полученный среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска.
Оплата за оставшиеся дни: зарплату работника за месяц делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество фактически отработанных дней.

Соответственно, отпускные считаются по календарным дням, а оплата за оставшиеся дни – по рабочим. Календарный день «стоит» дешевле рабочего – ведь туда входят и выходные. Выходит, что чем больше «стоит» рабочий день, тем больше теряет работник – потому что увеличивается разница со «стоимостью» календарного дня. Если отработать полностью весь месяц, то разницы не будет – тогда оплатят полную зарплату за месяц.

Но если считать сумму отпускных и оплаты труда за остаток месяца, то правило такое: чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуск именно в нем.

Правительство каждый год утверждает производственный календарь на предстоящие 12 месяцев. К примеру, в производственном календаре на 2024 год в каждом месяце будет от 17 до 23 рабочих дней.

Для наглядности рассчитаем общую сумму выплаты за разные месяцы, если работник с зарплатой в 60 тысяч рублей в месяц берет 14 дней отпуска (из которых 10 приходятся на рабочие дни). В прошлые 12 месяцев он получал примерно столько же.

Рассчитаем сумму отпускных. Она будет одинаковой в обоих вариантах:
- Среднедневной заработок = 60 000 / 29,3 = 2047,78 рублей в день.
- Сумма отпускных = 14 * 2047,78 = 28 668,92 рублей.
Рассчитаем сумму оплаты труда в месяце, где 17 рабочих дней (из которых работник будет трудиться только 7):
- Средний заработок в рабочий день = 60 000 / 17 = 3529,41 рублей.
- Оплата труда за отработанные дни = 3529,41 * 7 = 24 705,87 рублей.
- Общая сумма выплаты = 28 668,92 + 24 705,87 = 53 374,79 рублей.
Рассчитаем то же самое для месяца с 23 рабочими днями (сотрудник отработает 13 из них):
- Средний заработок в рабочий день = 60 000 / 23 = 2608,70 рублей.
- Оплата труда за отработанные дни = 2608,70 * 13 = 33 913,10 рублей.
- Общая сумма выплаты = 28 668,92 + 33 913,10 = 62 582,02 рубля.

Таким образом, уйдя в отпуск в самый «невыгодный» месяц, сотрудник получит в общей сложности меньше, чем его обычная зарплата. А если в самый «выгодный», то получит еще две с половиной тысячи рублей «сверху».

Поэтому важно выбирать месяц для ухода в отпуск грамотно – учитывая не только удобство, но и финансовую выгоду

Как считать отпускные дни в январе практическое руководство и советы

Так происходит ежегодно из-за новогодних каникул. По этой причине вопрос: выгодно ли брать отпуск в январе уже практически никто не задает. Больше всего рабочих дней в июле и в октябре — целых 23. Им немного «уступит» август — в нем 22. При этом в апреле, сентябре, ноябре и декабре 21 рабочий день. В феврале, марте, мае их чуть меньше — 20. Май в будущем году «обгонит» июнь. В июне будет всего 19 рабочих дней.

Обратите внимание! Примеры приведены для пятидневной рабочей недели с понедельника по пятницу с двумя выходными субботой и воскресеньем. Если исходить из количества рабочих дней, в каком месяце выгоднее брать отпуск, — так это в июле и октябре 23 , а также в августе 22

На практике вы получите больше, чем оклад. Почему, разъяснит ваш персональный консультант.

При этом невыгодно брать отпуск в январе 17 и в июне 19. Однако на практике отпуск можно оформить не только после, но и до выходных и праздников. Работать в праздники по собственному желанию не запрещено. Но сотрудник должен предупредить работодателя — в частности, чтобы обсудить компенсацию за работу в выходной. Работодатель не обязан выплачивать компенсацию, если сотрудник сам решил работать. Например, если маркетолог решил в праздники доделать свои задачи, работодатель может не оплачивать работу в этот день.

Может ли работодатель обязать работать в выходной день? Работать в праздник могут обязать только в исключительных случаях — если нужно предотвратить катастрофу, несчастный случай или выполнить работу, обусловленную чрезвычайными обстоятельствами. В остальных случаях сотрудник может отказаться выйти на работу или согласиться, если захочет.

Если сотрудник всё-таки вышел на работу, это нужно соответствующе оформить. Работодатель должен будет взять у сотрудника письменное согласие, издать приказ о привлечении работника в выходной день и ознакомить с ним сотрудника. Положена ли компенсация за работу в выходной? Компенсация положена всем — даже тем, кто работает посменно, если смена выпала на праздничный нерабочий день.

Это прописано в статье 153 ТК РФ. Есть два вида компенсации: Работу оплачивают в двойном размере. То есть если за обычную смену платят тысячу рублей, за смену в выходной — 2 тысячи рублей. Смену оплачивают как обычно, но сотрудник может выбрать дополнительный выходной. Например, если сотрудник будет работать 1 и 2 января, то он сможет взять выходной 9 и 10 января или в любые другие дни, которые ему нужны. Положен ли выходной фрилансеру, который работает по договору подряда или по договору ГПХ?

Фрилансер сам выбирает график работы

Не важно как работает по графику сотрудник предприятия, у него в любом случае с 1 по 8 января 2024 года считаются выходными нерабочими праздничными днями

Дни с 1 по 8 января не будут включены в основной отпуск 28 дней. Начало отсчета отпуска начнется с 09. Последним днем отпуска будет считаться 5 февраля 2024 года. Первым рабочим днем будет считаться 06 февраля 2024 г, который как раз будет первым днем по графику «2 на 2». Суммарное количество дней отдыха составит 38 дней, при этом 36 дней будет в 2024 году, и 2 дня взято из 2023 года.

Сотрудник предприятия получит отпускные только за 28 календарных дней из 38 дней отдыха. В большинстве случаев, оформление отпуска для работников, которые работают по графику «2 на 2», это самый наилучший способ избежать выхода на работу на новогодний праздник.

С другой стороны, если бы рабочий трудился в новогодние праздники, у него была бы двойная оплата труда. Когда будут перечислены отпускные? По закону, рабочий должен получить отпускные за 3 дня до предполагаемого дня отдыха. Если рабочий уходит в отпуск в период с 1 по 8 января 2024 года, то работодатель должен выплатить отпускные деньги в даты предусмотренные законодательством.

Однако здесь есть некоторые трудности. В этот день в банках будут напряженные операции с транзакциями, поэтому есть риски задержек денежных средств.