Повышение детских пособий с 1 января 2024: кому и на сколько

На что можно потратить материнский капитал

После получения маткапа (убедиться в этом можно посмотрев остаток) определите куда его направить. Государством предусмотрены законные направления (, статья 7) для таких трат:

улучшение жилищных условий:○ на приобретение жилого помещения;
○ на строительство или реконструкцию объекта индивидуального жилищного строительства (ИЖС), в том числе на реконструкцию дома блокированной застройки (с обязательным увеличением площади):
– самостоятельное (без привлечения организации, осуществляющей строительство или реконструкцию объекта);
– по договору строительного подряда;
получение образования ребенком (платные образовательные услуги лицензированных государственных и частных детских садов, средних школ, ссузов, вузов, учреждений дополнительного образования);
формирование накопительной пенсии для женщин и, с 1 января 2024 года, для тех мужчин, которые в одиночестве воспитывают детей (в т.ч. усыновленных);
приобретение товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов;
после рождения (усыновления) ребенка до достижения возраста трех лет.

Выше указаны законные направления трат материнского капитала, условия и способ получения не зависят от количества детей. Позже рассмотрим каждое из направлений в отдельных статьях, где подробно опишем условия и пошаговые действия для получения выплаты.

На какой срок предоставляется отпуск по беременности и родам и когда можно в него уйти

Отпуск по беременности и родам, длится около двух месяцев до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как и любой больничный, оплачивается по месту работы.

Ответ на вопрос о том, сколько дней длится декретный отпуск, зависит от того, как протекает беременность и сколько детей ожидает женщина (пп. 46-50 Правил выдачи листков нетрудоспособности):

Важно! Отдельный срок установлен для женщин, которые проживают или работают в населенном пункте со статусом «зоны проживания с правом на отселение» вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, а также проживающим на территории, радиоактивно-загрязненной вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов отходов в реку Теча. Для них отпуск складывается из 90 дородовых и 70 послеродовых дней (п. 51 Правил выдачи листков нетрудоспособности)

Если ответ на вопрос о том, что такое многоплодные роды, понятен, возникает вопрос, что такое осложненные роды.

Осложненными, согласно Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах Минздрава России от 23.04.1997 № 01-97, признаются:

преждевременные роды;
роды, осложненные эндометритом, сепсисом;
роды, сопровождающиеся значительной потерей крови;
роды женщины с пороком сердца и др.

Можно ли уйти в декрет досрочно?

Многих будущих мам, которые не очень хорошо себя чувствуют, интересует вопрос о том, положено ли досрочное оформление декрета по состоянию здоровья. Законодательство на этот вопрос отвечает отрицательно, поскольку причинами досрочного ухода в декрет ранее 30 недель служат наличие многоплодной беременности или проживание на определенной территории (зона с правом на отселение и др.).

Однако трудовое законодательство позволяет на время освободить от работы беременную сотрудницу еще до ухода в декрет, причем возможно несколько вариантов:

Даже если беременная женщина проработала в организации недолго, она имеет право пойти в ежегодный отпуск непосредственно перед декретным. Такой отпуск оплачивается в размере среднего заработка. Женщине, планирующей пойти в отпуск перед декретом, необходимо на сроке 22–24 недели поинтересоваться у врача точной датой начала декрета. Это позволит подсчитать дату начала ежегодного отпуска, чтобы после него сразу пойти в отпуск по беременности и родам, не выходя на работу.
При согласии работодателя будущей матери может быть предоставлен отпуск за свой счет. Ограничений продолжительности такого отпуска закон не предусматривает.
Если врач установит, что беременная нуждается в госпитализации либо состояние здоровья не позволяет ей работать, он выпишет больничный лист, не связанный с декретом (причина временной нетрудоспособности будет отмечена как «заболевание»).
Если врачебная комиссия подпишет заключение о том, что женщине противопоказан выполняемый ею вид деятельности, то до момента предоставления другой должности она освобождается от работы. При этом сохраняется средняя зарплата.

Можно ли уйти в декрет позднее, чем положено?

Уход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной сотрудницы. Именно поэтому отпуск предоставляется только по ее заявлению. При желании она может написать в заявлении более позднюю дату начала декретного отпуска, чем указано в больничном листе.

Однако нужно иметь в виду, что материальной выгоды в большинстве случаев такой поступок не принесет. Дело в том, что более позднее начало отпуска по беременности и родам не повлечет его продления в послеродовой период. Отпуск будет завершен именно в тот день, который указан в больничном листке как день окончания нетрудоспособности.

За тот период (после 30 недель), который женщина проработает, не оформляя декрет, зарплату она получит, а декретное пособие — нет. А поскольку размер декретного пособия составляет 100% среднего заработка (ст. 8 закона № 81-ФЗ) и к тому же это пособие не облагается подоходным налогом (ст. 217 Налогового кодекса РФ), то чаще всего с материальной точки зрения целесообразнее пойти в декрет вовремя.

Новое пособие по беременности и родам в 2024 году

Как и сейчас, в следующем году выплаты будут зависеть от обстоятельств жизни и работы будущей матери. В качестве основы для расчетов может быть использован минимальный размер зарплаты, но только в двух случаях:

Если женщина не работает;
Размер ее заработка не достигает прожиточного минимума.

Во всех остальных случаях выплаты значительно крупнее. В таблице представлены подробные расчеты:

Получатели	Размер пособия в 2023 году	Размер пособия в 2024 году
Женщины, ушедшие в декретный отпуск, а также те, кто уволился за месяц при следующих обстоятельствах: 1. Вследствие вынужденного переезда из-за изменений места работы мужа; 2. По причине собственной болезни, исключающей возможность продолжения работы на данный момент времени; 3. Вследствие возникновения необходимости в обеспечении ухода за инвалидами или больными членами семьи.	1) Осуществляется выплата в размере 100% от среднего заработка за 2 прошедших календарных года перед выходом в отпуск по беременности. Однако итоговая сумма платежа не может превышать 2736,99 рублей в день. Такой расчет актуален для женщин, рабочий стаж которых составляет как минимум 6 месяцев;	1) 100% среднего заработка за два календарных года перед началом отпуска по беременности и родам, но не более 4039,73 в день (если страховой стаж составляет минимум 6 месяцев)
Работающие женщины	2) 16 242 рубля за полный календарный месяц (при стаже до 6 месяцев); 3) не менее 533,98 рублей в день (стаж и фактический размер заработка значения не имеет).	2) 19 242 рубля за полный календарный месяц (при стаже до 6 месяцев) 3) не менее 632,61 рублей в день (стаж и фактический размер заработка значения не имеет)
Женщины, проходящие службу в армии на контрактной основе	В соответствии с установленным окладом, действующим на момент ухода в декретный отпуск	Изменений в данном разделе не планируется
Женщины, чьи мужья проходят срочную службу или призваны в армию при иных обстоятельствах	36 278,84 рублей	Индексация будет с 1 февраля (процент пока не утвержден, но в скором времени станет известен).
Женщины, потеря работы которых связана с прекращением деятельности компании	859,08 рублей	До 31 января 2024 года – 859, 08 рублей; Данная сумма изменится с февраля в соответствии с утвержденным к тому моменту коэффициентом индексации.
Женщины, обучающихся в очных образовательных учреждениях (например, колледж или ВУЗ)	В соответствии с размером действующей стипендии	В соответствии с размером действующей стипендии

Минимальные декретные в 2024 году

Декретный отпуск сопровождается начислением определенных выплат и пособий, которые по прогнозам на 2024 год будут следующими:

По БиР. Большинство выплат, положенных молодым мама привязаны к МРОТ. Рассчитывается пособие исходя из среднемесячного дохода женщины, исчисленного за два предыдущих года. Но если полученная сумма окажется меньше МРОТ, то выплата будет доведена до размера МРОТ. Данное пособие обычно выплачивается неработающим женщинам, а также студенткам-очницам. Общий размер выплаты будет зависеть от того, какова продолжительность отпуска по БиР. Таким образом, минимальный размер пособия по БиР за 140 дней декретного отпуска составит 51 918,90 рублей. Если отпуск увеличивается до 156 дней, то минимальные выплаты составят 57 852,49 рублей. Если отпуск составляет 194 дня, то минимальный размер выплаты составит 71 944,76 рубля. Если величина МРОТ будет увеличиваться, то и максимальный и минимальный размер выплат в 2024 году изменится.
Выплата за постановку на учет до 12 недель беременности. Ее размер в 2024 году составляет 628,47 рублей.

Как уже отмечалось выше, декретные выплаты будут зависеть от среднедневного заработка сотрудницы. Если он меньше МРОТ, то при расчете зарплата считается равной МРОТ. Такие декретные выплаты будут считаться минимальными. При этом величина МРОТ берется на дату ухода женщины в декрет.

Исходя из МРОТ, минимальный средний заработок составит 370,85 рублей, то есть 11280 х 24 / 730. Исходя из этого минимальные декретные в 2024 году будут следующих размеров:

Продолжительность отпуска по БиР, дней	Размер выплаты, рублей
140	51 918,90
156	57 852,49
194	71 944,76

Правила оформления

Предоставление отпусков на роды и уход за малышом предусмотрено законодательно. В ОБиР может уйти только будущая мать. ОУзР можно оформить как на мать, так и на близких родственников малыша.

Процедура выхода в декрет:

В положенный срок (27–30 неделя) в женской консультации будущей роженице выписывают больничный лист. Сейчас он оформляется в цифровом виде.
Женщина составляет заявление об уходе в отпуск и передаёт его по месту трудоустройства.
На основании этой бумаги в компании выпускают приказ и отправляют сотрудницу в отпуск.

В период нахождения женщины на отдыхе работодатель не имеет права её уволить. Рабочее место будущей матери должно быть сохранено. Время, потраченное на отпуск, засчитывается в рабочий стаж.

Если в процессе родов возникли осложнения, время послеродового декрета продлевается на 16 суток. Если роды состоялись преждевременно, до наступления срока в 30 недель, больничный открывается сразу в стационаре на 156 суток.

Образец заявления

Структура заявления на ОБиР не регламентируется законодательством. Главное, чтобы этот документ содержал информацию о сотруднике, просьбу предоставить дни отдыха с указанием дат и основание для предоставления отпуска (больничный).

Образец заявления на декретный отпуск выглядит следующим образом:

Заявление на ОУзР тоже пишется в свободной форме. К этому документу следует приложить копию свидетельства о рождении малыша и справку с работы его отца. Образец заявления:

Как оформить декретный отпуск на родственников

ОУзР можно оформить на любого близкого родственника – отца, бабушку, дедушку, сестру или брата (если они совершеннолетние). Чтобы это сделать, мать ребёнка должна получить по месту своей работы справку, подтверждающую, что она не использовала отпуск.

Если отпуск оформляет отец, то ему тоже нужно взять такую справку. Родственник, который будет сидеть с малышом, должен написать заявление, приложить к нему справку матери (и отца), копию свидетельства о рождении и передать документы в кадровую службу своей компании. Отказать ему не имеют права по закону.

Право на получение отпуска и пособия имеют только работающие члены семьи. Если родители ребёнка погибли, находятся в местах лишения свободы или исчезли без вести, то оформить ОУзР могут и неработающие родственники.

Примечательно, что в соответствии с ТК РФ отпуск до 3 лет можно разбивать на части. То есть с малышом могут поочерёдно сидеть его мама, папа и другие близкие люди.

Как получить материнский капитал

С 15 апреля 2020 года маткапитал оформляется автоматически (проактивное оформление), то есть в беззаявительном порядке. При рождении или усыновлении ребенка родители должны зарегистрировать его в загсе, и после получения свидетельства о рождении (усыновлении) начнется процесс автоматического оформления маткапитала. В среднем это занимает 5 дней с момента регистрации ребенка.

Если по истечении этого времени сертификат не пришел в личный кабинет на сайте госуслуг, то для подачи заявления на получение маткапитала обратитесь в Социальный фонд (СФР) или МФЦ с необходимыми документами.

Список документов (взят с «Госуслуг»):

Паспорт родителя или опекуна.
СНИЛС ребенка.
Свидетельство о рождении ребенка.
Документ, который подтверждает наступление особых обстоятельств:
○ свидетельство о смерти женщины, родившей или усыновившей детей;
○ решение органов опеки и попечительства о лишении женщины, родившей или усыновившей детей, родительских прав;
○ решение суда о совершении женщиной умышленного преступления против личности ребенка (любого из детей);
○ свидетельства о смерти родителей (усыновителей);
○ решение органов опеки и попечительства о лишении родителей (усыновителей) родительских прав;
○ решение об отмене усыновления ребенка, в связи с которым возникло право на материнский капитал.

Выписка об остатке маткапитала на первого ребенка

В соответствии с (статья 5), решение о выдаче сертификата или отказе принимает СФР, рассматривая заявление в среднем 10 дней с даты приема. В случае отказа в личном кабинете на портале «Госуслуги» (если там зарегистрированы) или через МФЦ семье приходит уведомление о конкретных причинах отказа.

При этом выданный сертификат не имеет срока годности — после получения его можно использовать хоть через 10 лет. Но на большинство возможных целей (кроме погашения основного долга или первоначального взноса по ипотеке) — не ранее чем через три года с момента рождения ребенка.

Причины отказа в выдаче материнского капитала:

отсутствует право на получение маткапитала (смотрите в разделе «»);
прекращение права на получение (смерть женщины, объявление ее умершей, лишение родительских прав или отмена усыновления);
добровольный отказ родителей от ребенка;
усыновление пасынка или падчерицы;
представление недостоверных сведений в СФР об очередности рождения (усыновления) или о гражданстве ребенка;
если маткапитал уже использован в полном объеме раньше.

Размеры детских пособий в 2024 году

В скором времени подвергнутся изменениям практически все пособия на детей. Поскольку такие пособия представляют собой необходимую меру для обеспечения благосостояния семей с детьми, размеры выплат должны периодически проверяться на соответствие своей цели и по необходимости обновляться. В связи с планируемыми переменами, многих родителей интересует, сколько будет составлять та или иная выплата на ребенка.

Таблица новых выплат позволит понять, какие пособия будут изменены в ближайшем будущем, будут ли изменения в правилах расчета сумм или осуществления выплат. Ознакомившись с представленными ниже данными, можно будет разобраться с нюансами выплаты пособий и спрогнозировать финансовое состояние своей семьи на ближайший год.

Единое пособие на детей

Какие выплаты объединили

В России в 2023 году выплаты для семей с низкими доходами объединили в единое пособие на детей в возрасте от 0 до 17 лет, туда вошли:

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
выплаты на детей до трех лет;
ежемесячное пособие на детей от 3 до 7 лет;
ежемесячное пособие на детей от 8 до 17 лет;
региональная выплата на третьего и последующих детей.

Кроме того, в единую выплату вошло ежемесячное пособие беременным, вставшим на учет в женскую консультацию до 12 недель беременности и при условии, что ежемесячный доход на человека в семье не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения.

Для семей, в которых дети появились на свет до конца 2022 года, существуют «сохранные нормы»: родители могут сами выбрать, получать пособия по старым правилам или перейти на универсальный вариант

Но важно понимать, что пособия, назначенные по старым правилам, будут действовать только до срока, на который их назначили. Продлевать такие выплаты уже не будут, получателя переведут на единое пособие

Кому выгодно получать единое пособие

Переходить на единое пособие выгодно тем, у кого размер выплат при расчете окажется выше, чем они получали раньше. Например, малоимущим беременным женщинам: по новым правилам размер выплат составит не 50 процентов от прожиточного минимума региона, как было раньше, а 50, 75 или даже 100 процентов — в зависимости от нуждаемости получателя.

То есть 50 процентов от прожиточного минимума региона — это базовый размер выплат. Больше денег можно получить при определенных условиях:

75 процентов, если при назначении базового размера среднедушевой доход семьи меньше прожиточного минимума;
100 процентов, если при назначении пособия в размере 75 процентов от регионального прожиточного минимума на ребенка уровень среднедушевого дохода семьи меньше прожиточного минимума.

Кому положено единое пособие в 2024 году

Для того, чтобы претендовать на единое пособие, ситуация должна соответствовать определенным условиям, а размер выплаты зависит от уровня нуждаемости семьи, поясняет в беседе с «Лентой.ру» юрист Европейской Юридической Службы (ЕЮС) Екатерина Туслякова.

Единое пособие выплачивают, если уровень дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на человека. Беременным для назначения пособия нужно встать на учет в медицинской организации по беременности и родам на ранних сроках беременности

Екатерина Тусляковаюрист

При этом есть другие критерии оценки ситуации:

все члены семьи должны работать (не работать можно только по веским основаниям, например, инвалидность, уход за ребенком, очное обучение в высшем учебном заведении до 23 лет, срочная служба в армии);
семья не должна иметь больше имущества, чем установлено документом (с ним можно ознакомиться на сайте Министерства труда и соцзащиты РФ). К примеру, не многодетные родители не могут иметь две машины.

Как рассчитать сумму единого пособия

Единое пособие на детей рассчитывается в зависимости от регионального прожиточного минимума. Его выплачивают, если доход семьи на каждого человека (то есть, общий доход семьи, разделенный на количество людей в ней) не превышает прожиточного минимума в регионе за месяц.

Размер единого пособия на детей составляет 50, 75 или 100 процентов от регионального прожиточного минимума на детей.

от
8300–16 500
рублей

в среднем составляет ежемесячная сумма единого пособия

Выплаты детям до 3-х лет

В России существует три вида помощи для детей данного возраста:

Единовременное пособие при рождении.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ежемесячная выплата на первого и второго ребенка.

В 2020 году введена еще одна льгота, на детей до 3-х лет выплачивалось 5 тысяч рублей. Сумма меняется каждый год, и зависит от ситуации в стране. Ее можно получить при выполнении определенных условий:

Рождение первого ребенка выпало на период с 1 апреля 2018-го по 31 декабря 2020 года.
У семьи есть право на материнский капитал.

Предусмотрено несколько вариантов оформления:

Авторизироваться и оставить заявление на портале Госуслуг. При этом нужно приложить информацию о ребенке в виде свидетельства о рождении, банковские реквизиты. В течение 5 дней заявка рассматривается, выносится вердикт. В случае одобрения сумма поступает на указанный счет.
Заявление также можно оставить на сайте ПФР.
Также заявления будут принимать МФЦ. Перед обращением в них следует позвонить и уточнить график приема.

Рассмотрены все основные моменты и условия получения данного вида государственной помощи. Надеемся, что информация была полезной и поможет разобраться в интересующих вопросах.

Частые вопросы

Можно ли продлить отпуск?

Когда ребенку исполнилось три года, декретный отпуск прекращается. Продлить его можно только в двух случаях:

отпуск без сохранения зарплаты. Человек, который ухаживал за ребенком, может продлить таким образом декретный отпуск, но зарплату или пособия получать он не будет. Придется договариваться с работодателем, он может отказаться, ведь предоставлять у него обязанности нет;
основной отпуск. Если до выхода в декрет у вас сохранились дни основного или дополнительного отпуска, то сразу после выхода на работу вы имеете право «отгулять» эти дни.

Можно ли уволиться во время декретного отпуска?

Работницу в отпуске по уходу за ребенком нельзя уволить, кроме случаев, когда речь идет о ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию, по соглашению сторон и в случае отказа работать в новых условиях.

Если истек срок трудового договора, то тут есть нюансы. Работодатель обязан продлить трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности, а если предоставлен отпуск по беременности и родам, то до окончания этого срока. Если срок трудового договора истек, когда работница уже находилась в отпуске, то такой обязанности у работодателя нет.

Если беременная женщина работала по срочному трудовому договору и замещала основного работника, то в случае выхода на работу последнего, работодатель может расторгнуть трудовые отношения. При этом он обязан предложить вакантные должности, а принимать их или нет — решение женщины.

Можно ли досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, а потом вновь вернуться?

Вы можете выйти досрочно из декретного отпуска, а после при необходимости снова оформить его. Статья 256 ТК РФ закрепляет за работниками право использовать полностью или частями отпуск по уходу за ребенком. Делать это можно неограниченное количество раз. Переоформлять декретный отпуск не нужно, если вы выходите на неполную занятость — та же статья трудового кодекса гарантирует сохранение соцпособия.

Пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

Пособие выдается не только биологическим родителям детей, а любому, кто берет на себя ответственность за них. Если ребенок передается на воспитание в другую семью, то пособие может оформить один из усыновителей, опекунов или приемных родителей. Главная задача пособия – обеспечение достойной жизни детям, вне зависимости от того, кто именно занимается их воспитанием.

На каждого усыновленного ребенка выдается 22 909,03 рублей. Однако при усыновлении ребенка-инвалида, двух или более детей, являющихся братьями или сестрами, а также ребенка старше 7 лет, приемные родители могут рассчитывать на более высокое пособие. Размер выплаты на таких детей составляет 175 043,67 рублей на каждого ребенка, что связано с большой ответственностью и необходимостью дополнительных расходов при воспитании детей, подходящих под указанные категории. К тому же высокий размер социальных выплат является дополнительным стимулом для потенциальных усыновителей и опекунов, поскольку дети из представленных категорий имеют меньше шансов на попадание в новую семью.

Порядок оформления единовременной выплаты по рождению ребенка

Оформить единовременную выплату следует в течение полугода с момента рождения (усыновления) ребенка. При оформлении нужно будет подготовить определенный перечень документов:

Кто обращается за единовременным пособием	Перечень документов
Работающие или студенты	Заявление; Свидетельство о рождении ребенка; Справка с места работы (учебы) отца ребенка о том, что данное пособие ему не выплачивалось
Неработающие	Основной перечень документов; Удостоверение личности (копия); Трудовая книжка (копия); Страховой полис
Жены призывников	Основной перечень документов; Рапорт; Свидетельство о регистрации брака
Усыновители	Основной перечень документов; Свидетельство об усыновлении ребенка

Расчет пособия по БиР

Оплата отпуска по беременности и родам (БиР) — самая крупная единовременная выплата, положенная женщине до родов. Ее размер варьируется в зависимости от продолжительности декретного отпуска. Покажем на примерах, как рассчитать пособие по беременности и родам в различных случаях.

Общие правила начисления пособия

В стандартной ситуации отпуск по БиР составляет 140 дней, при вынашивании двух и более детей — 194 дня, при осложненных родах — 156 дней. В последнем случае предсказать проблемы в родах невозможно, поэтому дополнительный больничный дают в роддоме уже по факту появления малыша на свет. Оплачивают его также отдельно.

Чтобы понять, как рассчитать декретные выплаты по БиР, нужно знать следующие правила:

пособие составляет 100% от среднего заработка женщины за 2 последних года;
при совместительстве пособие платят оба работодателя;
размер выплаты напрямую зависит от продолжительности отпуска;
максимальная выплата по БиР за 1 день отпуска составляет 2 301 рубль 36 копеек;
минимальная выплата по БиР за 1 день отпуска составляет 420 рублей 56 копеек;
если за два года до декрета у женщины не было дохода, расчеты делают на основании действующего МРОТ;
из расчетов исключаются периоды больничных, отпусков по БиР и уходу за ребенком, а также периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты, но без начисления страховых взносов.

Формула для расчета декретных по БиР: суммарный доход за 2 года / 730 (731) дней х количество отпускных дней

Пример расчета декретных № 1 — по общему правилу

Женщина уходит в декрет с 6 апреля 2021 года на 140 дней. Ее доход в 2020 году — 360 000 рублей, в 2019 году — 320 000 рублей. За два года у нее не было больничных и отпуска по уходу за ребенком.

Как рассчитываются декретные в этом случае: (360 000 + 320 000) / 730 х 140 = 130 410,95

То есть, женщина получит выплату по БиР в размере 130 410 рублей 95 копеек. Эта сумма больше минимального размера пособия и меньше максимального, поэтому будет начислена, исходя из фактического заработка.

Пример расчета декретных № 2 — по максимальному размеру пособия

Женщина уходит в декрет с 13 апреля 2021 года на 140 дней. Ее доход в 2020 году — 880 000 рублей, в 2019 году — 860 000 рублей. Исключаемых из расчетов периодов не было.

Как сделать расчет декретных при таких условиях: (880 000 + 860 000) / 730 х 140 = 333 698,63

Выплата по БиР получилась 333 698 рублей 63 копейки, но эта сумма превышает максимально допустимый размер пособия. В связи с этим нужно исходить именно из предельного размера выплаты: 2 301,36 х 140 = 322 190,4

Таким образом, беременная за 140 дней декрета получит 322 190 рублей 40 копеек.

Пример расчета декретных № 3 — по минимальному размеру пособия

Женщина уходит в декрет с 13 апреля 2021 года на 140 дней. Ее доход в 2020 году — 120 000 рублей, в 2019 году — 100 000 рублей. Исключаемых периодов не было.

Как при этом посчитать декретные: (120 000 + 100 000) / 730 х 140 = 42 191,78

Выплата по БиР получилась 42 191 рубль 78 копеек, но эта сумма меньше минимального размера пособия. В связи с этим нужно исходить из МРОТ: 12 130 х 24 / 730 х 140 = 55 831,23

Таким образом, беременная за 140 дней декрета получит минимальное пособие по БиР — 55 831 рубль 23 копейки.

Пример расчета декретных № 4 — с исключаемым периодом

Женщина уходит в декрет с 13 апреля 2021 года на 140 дней. Ее доход в 2020 году — 320 000 рублей, в 2019 году — 300 000 рублей. В 2019 году она два раза была на больничных общей продолжительностью 24 дня с оплатой в 28 000 рублей.

Как начисляются декретные при этом: ((320 000 – 28 000) + 300 000) / (730 – 24) х 140 дней = 117 393,76
За вычетом периода нетрудоспособности женщина должна получить декретную выплату по БиР в размере 117 393 рубля 76 копеек.

Пример расчета декретных № 5 — с дополнительным больничным

Женщина ушла в декрет 12 января 2021 года на 140 дней. После осложненных родов она принесла дополнительный больничный на 16 дней. Доход сотрудницы в 2020 году — 350 000 рублей, в 2019 году — 320 000 рублей. Исключаемых периодов нет.

Расчет декретного пособия за 140 дней: (350 000 + 320 000) / 730 х 140 = 128 493, 15, среднедневной заработок = 917 рублей 80 копеек.

Расчет за дополнительные 16 дней: 917,80 х 16 = 14 684,80.

То есть, женщина дополучит еще 14 684 рубля 80 копеек.

Сроки начисления выплат

После подачи документов на оформление соответствующего пособия у работодателя есть 10 календарных дней, чтобы сделать необходимые расчеты. Начисление выплаты обычно приурочивают к ближайшему авансу или заработной плате.

Если пособие оформляет женщина, которую уволили в связи с ликвидацией предприятия, то она обращается в соцзащиту. Там начисления делают не позднее 26 числа следующего месяца.

Региональный маткапитал

Субсидия на первого ребенка в размере 630 381 рубль, о которой написано выше — это федеральный маткапитал, который выдается во всех регионах России. Но в некоторых из них действует и свое региональное законодательство по поддержке семей с детьми. Часто речь также идет о выплатах семьям, в которых родился или усыновлен первый ребенок.

То есть во многих субъектах России в дополнение к федеральному маткапиталу можно получить еще и региональный (областной, краевой, республиканский, окружной).

Условия предоставления регионального маткапитала в каждом субъекте отличаются. Например, в Московской области есть закон «О региональном материнском (семейном) капитале» (№ 1/2006-ОЗ от 12.01.2006), в приложении к которому указано, что размер единовременного пособия при рождении первого ребенка составляет 20 тыс. рублей.

Оформить региональный маткапитал (на примере Московской области) можно:

Онлайн на Портале государственных и муниципальных услуг Московской области.
Лично в МФЦ Московской области.

Условия получения, направление трат и сроки могут отличаться в каждом регионе — это прописано в местном законодательстве.

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Ч. 1 ст. 11.2 и ч. 5.1-5.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ установлена формула расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

Пособие за месяц = Средний дневной заработок × 30,4 × 40%

При этом средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок = Выплаты за расчетный период / Количество дней в расчетном периоде

Правила определения расчетного периода, количества дней в нем и суммы выплат те же, что и при расчете пособия по беременности и родам. По этой причине при совпадении года ухода в эти отпуска заново рассчитывать средний заработок не потребуется. Но если отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу будут браться в разные годы, то расчетные периоды у них будут разными, следовательно, средний заработок придется считать по отдельности.

Согласно пп. 11(1) и 24 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, если в расчетном периоде у получателя пособия не было заработка или если средний заработок окажется ниже МРОТ, то его принимают равным минимальному размеру оплаты труда, а размер пособия исчисляют как 40% от МРОТ, установленного на дату начала отпуска. Если отпуск начинается в 2020 году, то пособие составит 4 852 руб. (12 130 руб. × 40%). При увеличении МРОТ повышать размер пособия не требуется.

Размер ежемесячного пособия должен быть равен или превышать минимальную величину. Она ежегодно индексируется. В 2020 году с учетом коэффициента индексации 1,030 (постановление Правительства РФ от 29.01.2020 № 61) пособие не может быть меньше, чем:

3 375,77 руб.по уходу за первым ребенком;
6 751,54 руб.— за вторым и последующими детьми.

Приведем пример. В июле 2020 года пособие из расчета 40% МРОТ составит 4 852 руб. Если сотрудница ухаживает за первым ребенком, то ей будет выплачиваться эта сумма, т. к. она больше установленного минимума. А если за вторым, то работодателю придется увеличить размер выплат с 4 852 до 6 751,54 руб.

Увеличение может потребоваться не единожды. Поскольку минимальная величина выплат ежегодно индексируется, то размер выплачиваемых пособий также должен пересматриваться. Например, если в 2019 году пособие по уходу за вторым ребенком составляло 6 712 руб. при минимальной величине в 6 554,89, то в 2020 году работодателю придется увеличить выплату до нового минимума и платить уже 6 751,54 руб. ежемесячно.

Уход за ребенком в течение неполного месяца пропорционально отражается на размере пособия (ч. 5.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Так, если отпуск начнется с 16 ноября, притом что в этом месяце 30 дней, количество дней отпуска составит 15. При условии что пособие за месяц равно 10 000 руб., в ноябре должно выплачиваться 5 000 руб. (10 000 руб. / 30 дн. × 15 дн.).

Важно! Дополнительно к пособию по уходу за ребенком трудоустроенным гражданам, оформившим до конца 2019 года ежемесячные компенсационные выплаты, до окончания установленных периодов выплаты будет выплачиваться по 50 руб. в месяц (п. 3 Указа Президента РФ от 25.11.2019 № 570)

Пример расчета пособия по уходу за ребенком

Иванова И. И. с 18.11.2020 берет отпуск по уходу за первым ребенком. Расчетный период — 2018 и 2019 годы. В 2018 году ей был оформлен больничный лист на 15 дней, в 2019-м — на 27 дней. Выплаты за 2018 год составили 397 000 руб., за 2019-й — 531 075 руб.

Количество дней в расчетном периоде — 688 (365 + 365 — 15 — 27).

Средний дневной заработок — 1 348,95 руб. ((397 000 руб. + 531 075 руб.) / 688 дн.). Эта сумма находится между минимальным и максимальным значением выплат (от 398,79 до 2 301,37 руб.).

Тогда размер пособия за месяц составит 16 403,23 руб. (1 348,95 руб./дн. × 30,4 × 40%), что превышает установленный минимум пособия по уходу за первым ребенком (3 375,77 руб.). А за ноябрь 2020 года как за неполный месяц Иванова И. И. получит 7 108,07 руб. (16 403,23 руб. / 30 дн. × 13 дн.).

Размер единого пособия на ребёнка до 17 лет в 2024 году

Раньше у нас было несколько пособий на детей в зависимости от возраста — до трёх лет, с трёх до семи лет, с семи до 17 лет. Теперь есть единое пособие — с рождения и до 17 лет. Размер выплаты — 50%, 75% или 100% от прожиточного минимума на ребёнка в регионе проживания.

Опять мы столкнулись с тем, что единого размера пособия на ребёнка до 17 лет нет. Для каждого региона он будет свой. Подсчитайте самостоятельно по нашей таблице с прожиточными минимумами, ориентируясь на приведённый пример.

Пример

В 2024 году детский прожиточный минимум в Краснодарском крае составляет 14 205 рублей. Значит, размер пособия на ребёнка до 17 лет будет:

50% от прожиточного минимума — 7 102,50 рубля;
75% от прожиточного минимума — 10 653,75 рубля;
100% от прожиточного минимума — 14 205 рублей.

Пособие выплачивается ежемесячно.