Районный коэффициент по регионам россии 2021 таблица

Особенности расчета

Несмотря на достаточно определенную позицию Минтруда и судов в вопросах обязательного начисления районных коэффициентов к заработной плате в особых регионах России, все же остается множество вопросов, касающихся особенностей его выплат в отдельных случаях.

Теряется ли районный коэффициент при переезде

Да, если человек покидает регион с особым статусом и начинает осуществлять свои трудовые функции в другой местности, то он теряет свое право на РК.

При возвращении в условия Крайнего Севера «отсчет» права на льготы начинается заново.

У совместителей

У данной категории есть полное право получать РК в полном объеме.

Причем оно сохраняется даже если основное место работы в другом регионе.

Допустим, профессор университета из Придонья по совместительству устроен консультантом с частичной занятостью в учреждении в Красноярском крае, где действует северная надбавка, куда он регулярно выезжает для осуществления трудовой функции. По основному месту работы у него нет РК, а по дополнительному – будет.

У работников, работающих на удаленке

Более сложная ситуация с удаленными сотрудниками.

С 2021 года стали действовать новые законодательные нормы, регулирующие такой труд. С учетом последних поправок в ТК РФ нужно уточнить, что сотрудник на постоянном дистанционном режиме, трудоустроенный на предприятие Крайнего Севера вовсе не обязательно будет получать РК.

Если удаленный труд явился временной мерой (например, в условиях пандемии), то РК сохранится в полном объеме.

Другая логика действует, если удаленный труд является постоянным форматом трудовых отношений.

Новые нормы ТК указывают, что в трудовом договоре таких работников может значится формулировка «посредством телекоммуникационных средств вне места территории работодателя». Ведь для удаленных фрилансеров место их нахождения в регионе не фиксируется. «Удаленщик» северного предприятия способен работать из любого уголка мира. И наоборот, житель Заполярья может быть официально трудоустроен в краснодарской компании.

Поэтому при оформлении трудовых отношений необходимо задуматься и обсудить сторонам необходимость указания в ТД региона работы. Если он будет зафиксирован как совпадающим с местом проживания в местности с особым статусом, то РК может начисляться. Но тогда удаленный сотрудник будет обязан сообщать о своем выбытии из региона.

При командировке

Допустим, сотрудника из региона, где есть районный коэффициент и северная надбавка, отправили в командировку в Крым. РК сохранится за ним на весь период, так как его основное место пребывания и работы не изменилось. А вот на представительские расходы, компенсацию за транспорт и т.п. он начислен не будет.

У сезонных работников и вахтовиков

Несмотря на временный характер своей трудовой деятельности в регионе сезонные работники и вахтовики получат надбавку в соответствии с установленным для данной местности размером районного коэффициента. Их особый статус был установлен Инструкцией в Приказе №2 Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года. Она не отменена по настоящий момент.

Районный коэффициент и пенсии

В данном случае применение районного коэффициента по регионам России будет различаться.

Граждане, постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных территорий, и именно там получающие пенсию имеют право на повышающие надбавки к ней в соответствии со статусом региона. Льгота будет потеряна, если они переедут.

А вот для других местностей, где применяется РК, к пенсии он не применяется. Например, «уральские» 15% к пенсии не прибавляются. Считается, что они уже учтены при исчислении базы для назначения выплат по старости.

Виды денежных выплат, требующие начисления районного коэффициента и процентной прибавки

У каждого работодателя, имеющего дело с сотрудниками трудящимися в чрезвычайно суровых климатических условиях, автоматически возникает вопрос, на какие типы выплат необходимо насчитывать районный коэффициент и надбавку процентного типа? Применение коэффициента необходимо в следующих случаях:

Основной оклад работника соответствующий занимаемой должности, размер которого зафиксирован в трудовом договоре.
Различные денежные компенсации, предназначающиеся для физических лиц со стороны работодателя в качестве вознаграждения за определенные заслуги.

К этой категории относятся все материальные поощрения, которые выступают в роли некой компенсации для сотрудников, трудящихся в опасных или вредных для здоровья условиях труда, выполняющих работу, требующую наличия высокой квалификации, а также исполняющих обязанности особой сложности.

Подобные вознаграждения предоставляются дополнительно к основной заработной плате.

Денежные средства, положенные для сотрудников работающих сверхурочно.

В эту группу выплат входят все материальные компенсации, которые физическое лицо получает за не плановое выполнение своих трудовых обязанностей.

Это могут быть компенсации за всевозможные задержки на рабочем времени, которые не предусмотрены в трудовом договоре и соответственно продолжаются дольше установленной нормы рабочего времени. Также это касается и определенных денежных поощрений за дополнительные выходы на работу в выходные и праздничные дни.

Мотивирующие денежные выплаты.

Поощрения мотивирующего характера – это денежные средства, предоставляемые и в последствие выплачиваемые работодателем всего лишь нескольким сотрудникам, которые справляются со своими обязанностями лучше всех.

Мотивирующие выплаты вводятся с целью улучшения производительности труда и зарождения здоровой конкуренции в коллективе. Это премии, вознаграждения, различные прибавки и повышения к зарплате.

Дополнительные выплаты.

Обращаем внимание на то обстоятельство, что коэффициент и надбавка помимо вышеперечисленных выплат, в некоторых случаях должна начисляться и на некоторые платежи установленные порядком оплаты труда, который действует внутри конкретного предприятия

Районный коэффициент (РК) — это…

РК – это установленная государством система повышающих надбавок для расчета оплаты труда персонала в регионах с особыми климатическими и экономическими условиями.

При разработке системы РК в СССР принимали в расчет:

среднюю температуру в регионе (там, где холоднее, человеку понадобиться больше средств на еду и одежду);
продолжительность реальной зимы (высокие расходы на отопление и т.д.);
значительную долю товаров, завозимых из-вне (а значит – цены на них будут выше);
потребность экономики в кадрах, не покрываемую местным населением и другие данные.

В результате была установлена «сетка»: чем «севернее» и «восточнее» от центра расположено место работы, тем выше региональный коэффициент, начисляемый на весь заработок сотрудника. Свои коэффициенты есть у районов Крайнего Севера, Урала, Заполярья, Сибири, Забайкалья, Дальнего Востока и других регионов.

Северные надбавки

Самые высокие коэффициенты – у наемного персонала на Крайнем Севере и за Полярным кругом.

Для них действует и особый порядок расчета.

Особый статус этого сурового региона привел к тому, что при начислении надбавки учитывается не только жесткий климат, но и продолжительность времени, которое человек готов трудиться в этой местности.

В СССР такая норма была связана с тем, что необходимость добычи полезных ископаемых в ряде регионов не обеспечивалась местным населением. Нужно было как-то привлечь людей из более теплых и благоприятных областей. Поэтому и размер, и расчет для ряда местностей был особым.

«Северная надбавка» – процентная ставка, на которую умножаются все трудовые доходы наемного персонала на Крайнем Севере и в сопоставимых с ним регионах.

Ее размер возрастает пропорционально стажу работы в данной местности.

Непосредственно на Крайнем Севере надбавка составляет:

10% за первые шесть месяцев;
далее каждые полгода плюс еще 10% до «потолка» в 80%, а в некоторых населенных пунктах – 100%.

В местности, законодательно приравненной к Крайнему Северу, «шаг» для увеличения северной надбавки на 10% — 1 год трудового стажа в регионе, а максимально она может достичь только 50% (а на некоторых территориях «потолок» — 30%).

Меры привлечения молодежи на север

Выпускники учебных заведений при выборе первого места работы в крайне суровых местностях имеют двойную надбавку (20%) с первого рабочего дня, если они уже живут здесь дольше 5 лет.

Эта норма действует также для всей молодежи по достижению 30 лет, перебирающейся работать на северные территории.

Нюансы «северных» для разных категорий персонала

Возникает вопрос – а как быть с оплатой труда в суровых регионах, если работа изначально планируется с особым режимом организации?

Оплата по северному коэффициенту будет несколько отличаться у сотрудников, выполняющих работу в различных режимах:

Совместители получают северный РК в полном объеме.
Надомники и специалисты в условиях удаленного труда имеют право на северные надбавки и районный коэффициент, если зарегистрированы и живут здесь, и это отражено в трудовом договоре. Поэтому вопрос – указывать или нет место обязательного нахождения сотрудника в ТК, в данном случае нужно решать в индивидуальном порядке.
Командированные и временно направленные в регион сотрудники получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации.

Районный Коэффициент Новосибирск 2023

Правовое обоснование: Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2023-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. В силу п. 17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 г. введен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Самые важные изменения этого лета! Таким образом, действительно, на территории Новосибирской области действует районный коэффициент 1.25, однако только для госорганов и учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Работникам коммерческой организации такой размер коэффициента полагается только, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации и (или) коллективным договором. В ином случае следует руководствоваться коэффициентом, установленным на федеральном уровне, в Вашем случае 1,2. Это подтверждается официальными разъяснениями Минтруда РФ (Письмо Минтруда РФ от 26 ноября 2012 г. № 11-4/660) и Минздравразвития РФ (Письмо Минздравсоцразвития России от 21 августа 2009 г. № 1171-13). Подробности в материалах Системы Кадры: АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20 ноября 1995 г.

С 1 января 1996 года повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 установлен на всей территории Новосибирской области для организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ и муниципального бюджета (Постановление администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области»). Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Какой размер районного коэффициента применяется к работникам в году?

Что такое районный коэффициент? Районный коэффициент — это численное значение, которое учитывается при расчете заработной платы работников, в зависимости от того, в каком районе они работают. Районный коэффициент может варьироваться от района к району и зависит от различных факторов.

Как рассчитать размер районного коэффициента? Размер районного коэффициента определяется органами власти и устанавливается в соответствии с конкретными условиями каждого района. Он может изменяться каждый год в зависимости от социально-экономических условий района.

Какие факторы могут влиять на размер районного коэффициента? Размер районного коэффициента может зависеть от уровня развития района, доступности инфраструктуры, экологической обстановки, условий труда и других факторов. Он может быть как положительным, так и отрицательным, что означает увеличение или уменьшение заработной платы работников.

Район	Размер районного коэффициента
Район А	1.2
Район Б	0.8
Район В	1.0

Таким образом, на размер районного коэффициента могут влиять различные факторы и его значение может меняться в зависимости от района. Работники получают заработную плату, умноженную на районный коэффициент, что позволяет учесть специфические условия работы и жизни в разных районах.

Когда применяется районный коэффициент?

Применение коэффициента актуально при исчислении следующих видов выплат:

Пенсии: по старости, по инвалидности, по выслуге лет;
Определение величины МРОТ для конкретного региона;
Отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд;
Добавки за работу во вредных или опасных условиях;
Премии, стимулирующие надбавки, компенсации;
Основной оклад сотрудников.

На что районный коэффициент не распространяется?

Есть несколько видов выплат, для которых применение повышающего коэффициента неактуально:

Отпускные. Они рассчитываются из среднего заработка, где уже и так включен коэффициент, поэтому при расчете отпускных он не применяется;
Материальная помощь. Работодатель не обязан ее предоставлять, но, если это предусмотрено локальными актами учреждения, при расчете такой помощи коэффициент не применяется, если правилами не установлено иное;
Разовые премии. Они определяются работодателями самостоятельно, выплачиваются исключительно на их усмотрение;
Оплата командировочных расходов для сотрудника, направленного в регион, где повышающий коэффициент отсутствует;
Начисление надбавки за работу на Севере – она уже сама подразумевает денежную компенсацию за труд в особых условиях, и повышению с помощью применения коэффициента не подлежит.

Стоит учитывать, что коэффициент распространяется на всех граждан вне зависимости от формы деятельности предприятий, в которых они трудятся или трудились. Например, индивидуальные предприниматели должны рассчитывать выплаты по тем же правилам, что и юридические лица. Что касается пенсионеров, то для них тоже порядок расчета везде одинаков. Разница заключается лишь в размере коэффициента: в одном регионе он может быть выше, в другом – ниже.

Примеры расчета

Как считается зарплата с учетом районного коэффициента рассмотрим на конкретном примере.

Некий Новиков Александр Анатольевич, являющийся работником фирмы “СТИНОЛ”, которая расположена на территории Волгоградской области, получает ежемесячный оклад равный сумме 39 500 рублей.

За последний месяц работодатель выплатил Новикову А.А. помимо месячной зарплаты, платеж, выступающий в роли денежного вознаграждения – 10 000 рублей, пособие за период больничного – 7 750 рублей, а также помощь материального характера – 1 900 рублей.

Чтобы правильно рассчитать районный коэффициент для начала нужно найти его точное значение для Волгоградской области. Для данного района этот параметр составляет 1,25.

Затем нужно разобраться на какие виды выплат он начисляется

Из вышеперечисленных выплат во внимание следует брать только зарплату сотрудника, денежное вознаграждение и компенсацию за больничный период

И только теперь можно воспользоваться предложенной формулой для расчета. Подставляем все числа и соответственно определяем размер выплаты для северянина с учетом надбавочного коэффициента:

1,25 х (39 500 + 10 000 + 7 750) = 1,25 х (57 250) = 71 562 рубля.

Однако это сумма без учета налога на доходы физических лиц. Чтобы узнать, какую денежную сумму после вычета НДФЛ за свой труд получит Новиков, необходимо вычесть 13% из 71 562. После подсчета получается сумма равная – 62 259 рубля.

Данная выплата также не является окончательной и может несколько сократиться в зависимости от перечня фондов, в которые Новиков обязан выплачивать взносы со своих доходов.

Для расчета надбавки потребуется только лишь выяснить, сколько процентов она составляет для конкретной области и вычислить их от основной заработной платы Новикова. Максимально возможная надбавка для Волгоградской области составляет 50%. Таким образом, подсчитав 50% от суммы 39 500 рублей, получаем – 19 750 рублей.

О каких надбавках идет речь

В 2024 году действует новый перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам КС. Географически список не изменился, Правительство решило сделать его более структурированным. В указе от 16 ноября 2021. были собраны сведения из различных нормативных актов, которые утратили силу после принятия упомянутого нового постановления. Об отмене надбавок сотрудникам, работающим на севере, не говорится. Надбавки “северянам” — это доплаты, повышающие заработную плату сотрудников. Они используются для расчета выплат лицам, осуществляющим свою деятельность на территориях Крайнего Севера, а также в приравненных к ним местностях. Отметим, что термин «надбавка за работу на Крайнем Севере» нигде законодательно не закреплен. Вместо этого существует устойчивое выражение «процентное вознаграждение за работу в районах с особыми климатическими условиями». Для работодателей обязанность применения северных надбавок к заработной плате установлена статьями 315 и 317 ТК РФ.

Северные надбавки начисляются в следующих районах:

территория Крайнего Севера;
другие районы Крайнего Севера;
районы, эквивалентные районам Крайнего Севера;
зоны с климатическими особенностями.

Повышение заработной платы за труд в условиях Крайнего Севера предусмотрено для следующих категорий работников:

Занятых по основному месту работы.
На неполной занятости. Даже если основное место работы внешнего совместителя находится в местности, где не применяются северные коэффициенты, работодатель все равно обязан выплачивать ему заработную плату с учетом его работы в конкретных природно-климатических условиях, в том числе за работу на неполный день и работу посменно.
Вахтовиков. Стаж работы, необходимый вахтовикам для получения более высокой заработной платы включает дни, которые человек провел в пути для прибытия в место выполнения работы.

Фрилансеры и удаленные сотрудники

Здесь важно, чтобы сотрудник не только имел место прописки в северном регионе, но и проживал там же. Если в вашем трудовом договоре прописано условие о дистанционной работе, независимо от места нахождения работодателя, положение о работы в северных условиях вносится на общих основаниях (ст

49.1 ТК РФ). Но требуется подтверждение фактического места жительства.

Иностранные граждане. Согласно Федеральному закону от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», северные коэффициенты распространяются и на заработную плату иностранцев. Условие начисления северных и региональных выплат должно быть четко указано в трудовом договоре. Это может выглядеть так: «4.1. Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из: должностного оклада в размере 22 000 (двадцати двух тысяч) рублей в месяц; региональный коэффициент 1/3 — 6 600 (шесть тысяч шестьсот) рублей в месяц; Северная надбавка 30% — 6 600 (Шесть тысяч шестьсот) рублей в месяц».

Как рассчитать районный коэффициент для конкретного района?

Районный коэффициент влияет на размер заработной платы работников и может быть различным для каждого района. Коэффициент учитывает такие факторы, как стоимость жизни, доступность услуг, уровень безработицы и другие особенности конкретного района. Какие именно факторы влияют на районный коэффициент и какой коэффициент применяется к зарплате в вашем районе могут быть уточнены в местных органах или отделе кадров предприятия.

Для рассчета районного коэффициента необходимо знать, какие коэффициенты применяются в вашем районе в конкретном году. Для этого можно обратиться к соответствующим документам или обратиться в местные органы власти. Зная районный коэффициент, вы сможете определить его влияние на заработную плату работников в вашем районе.

Итак, для рассчета районного коэффициента для конкретного района вам необходимо узнать, какие коэффициенты применяются в данном районе в определенный год и какие факторы влияют на его размер.

Не забывайте, что районный коэффициент может изменяться со временем и может быть разным для разных районов, поэтому при рассчете зарплаты работникам важно всегда учитывать актуальные данные и иметь актуальную информацию о размере районного коэффициента для вашего района

Что значит «районный коэффициент»

Данное понятие подразумевает под собой повышающий финансовый
показатель к заработку гражданина, который устанавливается в отдельных
субъектах РФ с особыми климатическими условиями, в которых выполняет свои
трудовые обязанности и в связи с этим проживает тот или иной работник. Такой механизм
известен еще со времен существования советского государства, и в наши дни он по-прежнему
действует для выравнивания значения среднего дохода всех работающих россиян.

Районный коэффициент применяется к перечисленной по факту заработной плате работающего лица. Сюда в том числе входит и выслуга лет, которая может выплачиваться однократно, каждый месяц или квартал. Применение районного коэффициента к материальному вознаграждению за труд регулирует ТК РФ. Определение «заработной плате» дается в ТК, 129-й ст.

“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

Начисление районного коэффициента осуществляется:

на оплату за работу с учетом квалификации
специалиста, трудности поставленных задач, качества и объема исполняемых
обязательств;
на компенсации (за осуществление трудовой
деятельности в условиях, не соответствующих норме);
на различные выплаты стимулирующего
характера.

У руководства коммерческих предприятий есть право самостоятельно устанавливать размер районного коэффициента. Это нужно только зафиксировать в локально-нормативных актах.

Влияние районного коэффициента на фактическую зарплату работников

Год от года таблица районных коэффициентов может меняться, влияя на фактическую заработную плату работников различных структур и по различным районам страны. Какие параметры влияют на установлении размера районного коэффициента и какой механизм его расчета применяется в 2024 году? И как эти коэффициенты могут влиять на заработную плату работников?

Основные факторы, влияющие на установление районного коэффициента, включают данные о регионе и его различных особенностях. Это может быть уровень развития региона, социально-экономические условия, доступность транспортной инфраструктуры, климатические условия и другие факторы.

Роль районного коэффициента в определении размера заработной платы работников заключается в том, что он учитывает разницу в стоимости жизни и уровне жизни в различных регионах России. Благодаря районному коэффициенту работникам, трудящимся в более сложных и дорогих для проживания районах, устанавливается более высокая заработная плата по сравнению с районами, где эти показатели ниже.

Таблица районных коэффициентов применяется в целях установления размера заработной платы для работников. Она содержит информацию о различных районах и соответствующих им коэффициентах. Эта таблица используется при расчете заработной платы сотрудников на основе исходных данных, учитывающих влияющие на размер заработной платы факторы.

Районный коэффициент играет значительную роль в финансовом обеспечении работников различных отраслей и профессий по всей стране. Он позволяет компенсировать различия в экономическом развитии и условиях жизни в разных районах страны, обеспечивая более справедливое распределение заработной платы.

Расчет районного коэффициента в 2024 году:

№
Регион
Районный коэффициент

1
Москва
1.5

2
Санкт-Петербург
1.3

3
Екатеринбург
1.2

4
Красноярск
1.1

Таким образом, районный коэффициент играет важную роль при определении фактической заработной платы работников, учитывая различия в стоимости жизни в различных районах страны. Его размер определяется на основе набора факторов, влияющих на уровень развития и условия проживания в данном районе. Районные коэффициенты позволяют справедливо установить размер заработной платы работникам разных регионов и обеспечить их достойным уровнем жизни.