Как рассчитать отпускные в 2024 году и что делать, чтобы увеличить сумму

Право на отпуск

Входные данные :

Сотрудник был принят на работу 10 февраля 2019 года. Он уходит в отпуск с 08.04.2021. Во время работы он берет два отпуска — 14 дней в 2019 году и 28 дней в 2020 году; в 2020 году он берет 21 день отпуска за свой счет; в 2020 году он берет 21 день отпуска за свой счет; в 2020 году он берет 21 день отпуска за свой счет.

Заполните поля онлайн-формы.

• 1 — 10. 02. 2019;
• 2 — 07. 04. 2021;
• 3 — 42;
• Еще 4 — 7 — 14 дней;.
• 5 — 28, листья 28.

Результаты вычислений :

• Стаж работы — 2 года; 1 месяц; 20 дней (по закону 20 дней округляются до 1 месяца); 2 — 07.
• Неиспользованные дни — 18. 67 — округляются только до 19.

Количество дней отсутствия, которые можно взять с 8 апреля 2021 года и которые могут быть использованы для расчета пособия за отсутствие.

Изменения в 2024 году

Законодательство относительно расчета отпускных в 2024 году не изменилось. При вычислении бухгалтер все так же должен руководствоваться положениями статьи 139 ТК РФ. Также в законодательную базу входит Положение о среднем заработке, которое позволяет рассчитывать среднедневной доход сотрудника за прошедшие 12 месяцев.

Впрочем, в одном аспекте расчет отпускных в 2024 году придется провести по-новому. Это касается расчетного периода. Если в 2024 году необходимо было учитывать отработанные месяцы за 2024-2018, то в качестве нового расчетного периода будут использоваться отработанные периоды в 2024-2019.

Также читайте: НДФЛ в 2024 году: повышение, действующая ставка

Пример расчета отпускных в 2024 году по новому расчетному периоду:

1. Сотрудник регулярно выходит в отпуске в мае. В 2024 году для вычисления отпускных использовался расчетный период с мая 2024 по апрель 2024 включительно.
2. В 2024 году график отпусков не изменился, сотрудник снова решил отдохнуть в мае. Теперь в качестве расчетного периода будет использоваться май 2024 – апрель 2024 включительно.

В остальном расчет отпускных в 2024 году по новому расчетному периоду не изменился.

Каков размер оплаты отпусков в 2024 году?

В 2024 году размер оплаты отпусков будет зависеть от нескольких факторов, включая продолжительность отпуска, стаж работника и его заработную плату.

Минимальная оплата отпуска

Минимальная оплата отпуска в 2024 году будет рассчитываться исходя из размера минимальной заработной платы. Например, если минимальная заработная плата составляет 15 000 рублей в месяц, то размер оплаты отпуска будет составлять не менее 15 000 рублей.

Расчет оплаты отпуска в зависимости от стажа

Работникам с трудовым стажем от 6 месяцев до 5 лет предоставляется 28 календарных дней отпуска с оплатой за период отдыха в размере 2/3 от заработной платы за месяц. Для работников со стажем более 5 лет, отпуск продолжительностью 28 календарных дней оплачивается в размере полной заработной платы за месяц.

Продолжительность отпуска и оплата отпуска свыше 28 календарных дней

Если работник имеет право на отпуск продолжительностью свыше 28 календарных дней, оплата за каждый дополнительный день будет рассчитываться пропорционально заработной плате за месяц. Например, если заработная плата работника составляет 30 000 рублей в месяц, то оплата отпуска за дополнительный день составит примерно 1 071 рубль (30 000 рублей / 28 дней).

Оплата отпуска по часам

Хочется отметить, что размер оплаты отпуска в 2024 году может подвергнуться изменениям в соответствии с законодательством и изменением экономической ситуации в стране.

Расчет отпускных дней

Расчет дней отпуска осуществляется в общих случаях для реализации права на ежегодный отдых и в случае увольнения. Обе причины требуют точного подсчета количества положенных суток отдыха и выплаты компенсации за них.

Чтобы правильно рассчитать, сколько отдыха полагается сотруднику необходимо владеть законодательной базой, знать нормы ТК РФ и нюансы локальной документации. Точные данные должны быть указаны в трудовом договоре работника. В некоторых случаях, чтобы посчитать общую длительность отпускного периода, надо учесть еще и стаж работающего.

Считать  отпускные дни следует по формуле:

(ОКД / 12) * ОС = ДО

где,

ОКД – общее количество полагающегося отпускного периода за год;

ОС – отпускной стаж;

ДО – дни отпуска.

За полное отработанное время

Полным отработанным временем считается 12 месяцев. При этом подсчет производится не по календарю, а по индивидуальным показателям.

Рабочий год начинается в тот момент, как с работником заключен трудовой договор, при условии, что он приступил к своим обязанностям сразу. Ежегодно дни отдыха исчисляются от начала рабочего года до истечения полных 12 месяцев.

За указанный рабочий отрезок начисляется совокупное количество положенных по закону и по внутренним нормативам дней отдыха. Полностью отработанными считаются те 12 месяцев когда:

1. Сотрудник работал на полную ставку 40 часов в неделю.
2. За весь год было взято не более 14 суток за свой счет.
3. Не было прогулов по вине наемного лица.

Оплачиваемый отпуск, который был взят в течение года и дни нетрудоспособности, подтвержденные бюллетенем, не высчитываются из общего времени.

За неполное отработанное время

Расчетный период будет считаться неполным, если работник брал административные отгулы более двух недель

Обратите внимание, что все отрезки, оплачиваемые из расчета среднего заработка не должны исключаться

В случае неполного отработанного года работающему человеку производится индивидуальный расчет полагающихся суток отдыха. Чаще всего с не полностью отработанными годами бухгалтер сталкивается при увольнении, когда обязан начислять компенсацию за неотгулянный отпуск

В этом случае важно не только подсчитать, сколько увольняющемуся положено дней, но и вычесть те, что он уже успел взять

Как происходит расчет отпускных в 2024 году?

Расчет отпускных в 2024 году происходит в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации. Отпускные рассчитываются на основе количества отработанных дней и стажа работы сотрудника.

Для начала расчета необходимо определить среднее количество дней отпуска, которое предоставляется сотруднику в соответствии со стажем работы. Оно может быть разным в зависимости от положения и категории работника.

Далее производится расчет количества отпускных дней на основе отработанного периода. Для этого необходимо знать количество отработанных дней за год, а также учитывать периоды безработицы или временного перевода на другую работу.

Важным аспектом при расчете отпускных является учет дополнительных выплат, которые могут быть предусмотрены законодательством или коллективным договором. К таким выплатам могут относиться компенсации за неиспользованный отпуск, премии, бонусы и другие виды вознаграждений.

По окончании расчета сотруднику должны быть предоставлены документы, в которых указывается количество дней отпуска, его размер и период его возможного использования.

Важно отметить, что каждая организация может иметь свои особенности и правила, поэтому вся информация о расчете отпускных может быть уточнена в соответствующем источнике или управлении кадров организации

Учет количества отработанных дней

Для расчета отпускных дней в 2024 году необходимо учесть количество отработанных дней в предыдущем году. В зависимости от законодательства и внутреннего трудового регламента вашей компании, количество отпускных дней может быть разным.

При расчете отпускных дней обычно учитываются только рабочие дни, без учета выходных и праздничных дней. Если работник работал краткосрочный отпуск, то такие дни также исключаются из расчета.

Шаги по учету количества отработанных дней:

Определите период, за который вы будете расчитывать отпускные дни. Обычно это календарный год, но могут быть и другие варианты, например, финансовый год.
Подсчитайте количество рабочих дней в этом периоде

Здесь важно учесть все исключения: выходные, праздничные дни и дни краткосрочного отпуска. Если ваша компания работает в сменном режиме или имеет особый график работы, учитывайте это при расчете рабочих дней.
Подсчитайте количество отработанных дней каждым сотрудником в этом периоде

Обычно это информация, которая фиксируется в табеле учета рабочего времени. Если у вас есть система учета рабочего времени, то такая информация может быть автоматически рассчитана.
Суммируйте количество отработанных дней для всех сотрудников в вашей компании. Так вы получите общее количество отработанных дней.

После того, как вы учтете количество отработанных дней, вам будет проще расчитать количество отпускных дней каждому сотруднику в 2024 году. При этом может быть необходимо учесть еще и другие факторы, такие как стаж работы, категория работника и другие параметры, которые установлены вашим трудовым законодательством.

ФИО сотрудника	Количество отработанных дней
Иванов Иван	250
Петров Алексей	230
Сидорова Ольга	245

Обратите внимание, что эта таблица является примером и не отражает реальные данные. Для вашей компании вам потребуется заполнить таблицу с актуальными данными о сотрудниках

Вопросы и ответы

1. Я не использовала отпуск на протяжении 2 лет. Могу ли претендовать на предоставление всех дней отпуска, накопившихся за предыдущие годы?

Ответ: Вы имеете право как на предоставление неиспользованного отпуска, так и на предоставление компенсации за неиспользованный отпуск. В этом вопросе Вам необходимо достигнуть соглашения с Вашим работодателем.

2. У меня за 10 лет накопилось несколько дней неиспользованного отпуска. Слышала, что отпуск, не использованный 4-5 лет назад, сгорает? Правда ли это?

Ответ: Нет. Неиспользованный отпуск никогда не утрачивается и не сгорает. Единственная особенность – Вы можете воспользоваться неиспользованными днями отпуска лишь за прошедший год. Все остальные дни отпуска (за предыдущие годы) будут возмещены в виде компенсации при увольнении.

Расчет продолжительности отпуска: основополагающие принципы

Понимание порядка расчета отпускных дней крайне важно для работодателей, особенно при таких сценариях, как предоставление отпуска сотрудникам или выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Основой расчета является статья 115 Трудового кодекса РФ, согласно которой работники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый год работы

Исключения составляют некоторые группы населения, например, жители Крайнего Севера и отдельные категории, такие как несовершеннолетние, государственные служащие, работники образования, инвалиды и другие

Основой расчета является статья 115 Трудового кодекса РФ, согласно которой работники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый год работы. Исключения составляют некоторые группы населения, например, жители Крайнего Севера и отдельные категории, такие как несовершеннолетние, государственные служащие, работники образования, инвалиды и другие.

Первый шаг в процессе расчета — определение стажа работы сотрудника в организации. Как правило, новый сотрудник может взять отпуск через шесть месяцев работы. В последующие годы отпуск предоставляется в любое время, в соответствии с правилами предоставления отпусков, принятыми у работодателя.

Как рассчитывается оплата отпусков в зависимости от стажа работы

Оплата отпусков при стаже работы более 6 месяцев

При стаже работы более 6 месяцев, оплата отпусков рассчитывается исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев работы.

Для расчета оплаты отпусков, средний заработок работника за последние 12 месяцев делится на количество отработанных календарных дней. Затем полученная сумма умножается на количество дней отпуска.

Оплата отпусков при стаже работы более 5 лет

При наличии стажа работы более 5 лет, работнику предоставляется дополнительный дневной заработок к среднему заработку за последние 12 месяцев. Сумма этого дополнительного дневного заработка составляет 50% от среднего заработка за день, то есть половину его заработка.

Пример расчета оплаты отпусков

Давайте рассмотрим пример, чтобы наглядно представить, как рассчитывается оплата отпусков в зависимости от стажа работы:

• Средний заработок работника за последние 12 месяцев — 50 000 рублей;
• Количество отработанных календарных дней — 365;
• Количество дней отпуска — 14.

Для расчета оплаты отпусков при стаже работы менее 5 лет:

Оплата отпусков = (50 000 рублей / 365 календарных дней) * 14 дней = 19 178 рублей.

Для расчета оплаты отпусков при стаже работы более 5 лет:

Дополнительный дневной заработок = 50 000 рублей / 2 = 25 000 рублей.

Оплата отпусков = (50 000 рублей / 365 календарных дней) * 14 дней + 25 000 рублей = 44 178 рублей.

Оплата отпусков в зависимости от стажа работы является важным аспектом трудового законодательства. При расчете оплаты отпусков учитывается как фактический заработок за период работы, так и средний заработок за последние 12 месяцев. При наличии стажа работы более 5 лет, работник имеет право на дополнительный дневной заработок.

Обзор среднего количества дней

В 2024 году среднее количество дней для расчета отпускных составило 28 дней. Это означает, что большинство работников имели право на 4 недели оплачиваемого отпуска.

Однако, стоит отметить, что количество дней для расчета отпускных может варьироваться в зависимости от федеральных законов и трудовых договоров. Некоторые категории работников могут иметь право на дополнительные дни отпуска или более длительный отпуск.

Среднее количество дней отпуска может также зависеть от стажа работы в компании. В некоторых организациях работники могут получать дополнительные дни отпуска с каждым годом работы.

Если работник не использовал все свои отпускные дни в течение года, обычно есть возможность перенести их на следующий год или получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Необходимо отметить, что данный обзор представляет общую информацию и может не отражать точное количество дней отпуска в вашей стране или организации. Рекомендуется обратиться к соответствующим законам и политикам вашей страны и компании для получения точной информации о количестве дней отпуска.

Пример 1: расчетный период отработан полностью

У ИП Волкова трудится продавец Арина Зайцева, которая с 10.07.2023 уходит в отпуск на 14 дней. Арина работает у Волкова уже несколько лет. В 2022 году ее ежемесячная зарплата составляла 40 тыс., а в 2023 – 45 тыс. рублей, других выплат не было. Сделаем расчет отпускных.

1. Расчетный период для нашего примера – с 01.07.2022 по 30.06.2023. По условиям задачи период отработан полностью, поэтому для расчета СрДнЗ будем применять Формулу I.
2. Выплаты за расчетный период учитываем полностью, никаких исключений не делаем. Зайцева получила по 40 тыс. за каждый из 6 месяцев 2022 года (июль – декабрь) и по 45 тыс. за каждый из 6 месяцев 2023 года (январь – июнь): 40 000×6 + 45 000×6 = 510 000 рублей.
3. Считаем СрДнЗ по Формуле I: 510 000 / 12 / 29,3 = 1 450,51 рублей с учетом округления.
4. Считаем отпускные за 14 дней отпуска: 1 450,51×14 = 20 307,14 рублей. НДФЛ с учетом округления составит 2 640 рублей (13% от 20 307,14). Арина получит на руки: 20 307,14 — 2 640 = 17667,14 рублей.

Правила начисления дополнительных дней отпуска

Наличие дополнительных дней отпуска зависит от различных факторов, таких как стаж работы на данном месте, специфика отрасли и законодательные акты. В данном разделе мы представим общие правила начисления дополнительных дней отпуска, которые действуют в 2024 году.

1. Стаж работы: В зависимости от длительности работы на данном месте, работнику могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска. Например, при работе от 1 до 5 лет может предоставляться 2 дополнительных дня отпуска, при работе от 5 до 10 лет — 4 дополнительных дня и т.д. Конкретные цифры и условия начисления дополнительных дней отпуска могут отличаться для разных отраслей и организаций.

2. Условия труда: В определенных отраслях, где работники подвергаются особым условиям труда (например, вредные и опасные производства), могут предусматриваться дополнительные дни отпуска. Это связано с тем, что такие условия могут иметь отрицательное влияние на здоровье работников, поэтому им предоставляется возможность дополнительного отдыха.

3. Законодательные акты: В некоторых случаях, правила начисления дополнительных дней отпуска включены в соответствующие законодательные акты или коллективные договоры. Это может быть связано с определенными требованиями к отрасли или соглашениями между работниками и работодателем.

4. Государственные праздники: В некоторых странах и отраслях, определенные государственные праздники могут считаться дополнительными днями отпуска, т.е. не включаться в основной отпуск. Например, если государственный праздник выпадает на рабочий день, работник может получить дополнительный день отдыха.

Обратите внимание, что приведенные выше правила являются общими и могут варьироваться в зависимости от конкретных условий труда и действующих законодательных актов. Поэтому всегда рекомендуется уточнять правила и условия начисления дополнительных дней отпуска у вашего работодателя или в соответствующих документах

Ответственность работодателя за непредоставление очередного оплачиваемого отпуска работнику

Непредоставление очередного оплачиваемого отпуска работнику относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):

Категория нарушителя	Административное наказание
Должностное лицо	Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей.
Индивидуальный предприниматель	Штраф 1000-5000 рублей
Юридическое лицо	Штраф 30000-50000 рублей
При повторном нарушении
Должностное лицо	Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года
Индивидуальный предприниматель	Штраф 10000-20000 рублей
Юридическое лицо	Штраф 50000-70000 рублей

В соответствие со непредоставление дополнительного отпуска может расцениваться как нарушение государственных требований в части охраны труда и влечёт за собой следующие санкции:

Категория нарушителя	Административное наказание
Должностное лицо	Предупреждение или штраф 2000-5000 рублей.
Индивидуальный предприниматель	Штраф 2000-5000 рублей
Юридическое лицо	Штраф 50000-80000 рублей
При повторном нарушении
Должностное лицо	Штраф 30000-40000 рублей или дисквалификация на 1-3 года
Индивидуальный предприниматель	Штраф 30000-40000 рублей
Юридическое лицо	Штраф 100000-200000 рублей или приостановление действия предприятия на срок до 90 суток

Пример расчета, если сотрудник отработал все месяцы расчетного периода

Если сотрудник не выходил на больничный, а также отработал в расчетном периоде все 12 месяцев, вычисление будет проще всего.

Пример расчета по новому расчетному периоду 2024 в стандартной ситуации выглядит так:

1. Сотрудник среднего звена Сидоров работает в компании с августа 2014 года. В 2024 году, в начале июля, он уходит в отпуск на 14 дней. За прошедший расчетный период, с июля 2024 по июнь 2024, он не отлучался с работы и не брал пособие по временной нетрудоспособности. Предприятие также работало стабильно, без простоев.
2. Ежемесячный доход Сидорова составляет 50 000 рублей с учетом всех премий и надбавок. Таким образом, общий доход за расчетный период составляет 50 000*12=600 тыс. рублей.
3. Теперь необходимо поделить годовой заработок на 12 мес., а затем на 29.3. Делим 50 тыс. на 29.3, среднедневной заработок получается в размере 1706 рублей.
4. Количество дней отпуска – 14. За этот срок необходимо начислить отпускные на сумму на 23 890 рублей.

К сожалению, в реальности бухгалтеру зачастую приходится сталкиваться с более сложными случаями расчета.

Как получить оплату за неиспользованные отпускные дни?

Как работнику получить оплату за неиспользованные отпускные дни? Данный вопрос часто волнует тех, кто по различным причинам не смог воспользоваться своими отпускными. В этой статье мы рассмотрим несколько способов получения оплаты за неиспользованные отпускные дни.

1. Разделение отпуска на части

Если вы не смогли взять свой отпуск полностью из-за рабочей нагрузки или других обстоятельств, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой разделить ваш отпуск на части. Таким образом, вы сможете использовать часть отпускных дней, а оставшиеся будут отложены на будущее.

3. Согласование с начальством

Если у вас накопилось много неиспользованных отпускных дней и вы хотите получить оплату за них, вы можете обратиться к своему начальнику с просьбой. В некоторых случаях работодатели соглашаются выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, однако это зависит от политики компании и согласия руководства.

4. Обращение в органы надзора

Если работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни, вы можете обратиться в соответствующие органы надзора. Например, в России это может быть Федеральная служба по труду и занятости. Они проведут проверку и, в случае нарушений со стороны работодателя, могут принять меры к его привлечению к ответственности.

5. Согласование с коллегами

В некоторых случаях работники договариваются между собой о передаче неиспользованных отпускных дней. Например, если у вас много неиспользованных дней, а у коллеги, напротив, их недостаточно, вы можете согласовать с ним передачу своих дней. В этом случае вы сможете получить оплату за неиспользованные отпускные дни, а ваш коллега сможет отдохнуть.

Каждый случай получения оплаты за неиспользованные отпускные дни индивидуален и зависит от множества факторов, таких как политика компании, законодательство и согласие руководства

Но важно помнить, что у каждого работника есть право на использование своих отпускных дней и получение за них соответствующей оплаты

Среднее время расчета отпускных в 2024 году

В 2024 году среднее время расчета отпускных составило значительное число дней. Компании и организации, учитывая сложности, связанные с изменениями в законодательстве и учетных системах, тратят много времени на точные расчеты отпускных для своих сотрудников.

Исследования показали, что в среднем компании затрачивают около 10 дней на расчет отпускных для каждого сотрудника. Это время включает в себя сбор и обработку необходимых данных, подготовку документов, расчеты и проверку правильности результатов.

Сложность расчета отпускных обусловлена множеством факторов, включая длительность отработанного времени, режим работы, стаж работы и другие. Также нужно учесть все законодательные требования и положения, которые могут меняться от года к году.

Многие компании стремятся оптимизировать процесс расчета отпускных, чтобы снизить временные затраты и увеличить эффективность работы. Некоторые используют специализированное программное обеспечение, которое автоматизирует процесс расчета и упрощает работу сотрудников отдела кадров.

В целом, среднее время расчета отпускных в 2024 году остается достаточно высоким. Однако с помощью различных инструментов и технологий компании могут существенно сократить время, улучшить точность расчета и облегчить работу своих сотрудников.

Расчёт количества дней отпуска

В соответствии со работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Некоторым категориям работников предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).

Согласно ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Для расчёта количества дней отпуска необходимо воспользоваться следующей формулой:

КДО = (ПО /12) * ОМ

 КДО – количество дней отпуска

ПО – продолжительность отпуска (количество дней)

ОМ – отработанные месяцы

 Пример:

Продолжительность отпуска у Михайлова М.М. 28 календарных дней. Проработав 8 месяцев, работник изъявил желание уйти в отпуск.

Продолжительность отпуска будет следующей (28/12)*8=19 дней

Как подсчитать стаж для отпуска?

При подсчёте стажа необходимо учитывать следующие периоды:

• фактически отработанное время;
• нахождение в отпуске без сохранения заработной платы (не более 14 календарных дней в году);
• нахождение в вынужденном прогуле по вине работодателя;
• отсутствие на рабочем месте с сохранением должности, в т.ч. отпуск по уходу за ребёнком, пребывание на больничном;
• отстранение от работы по причине отсутствия медицинского осмотра (не по вине работника);
• отсутствие на работе без уважительных причин.

Таким образом, для подсчёта отработанных месяцев необходимо использовать следующую формулу:

СтО = ОП – ИД*

 СтО – стаж для отпуска

ОП – отработанный период

ИД – исключаемые дни

* При подсчёте стажа необходимо учитывать следующие периоды:

• фактически отработанное время;
• нахождение в отпуске без сохранения заработной платы (не более 14 календарных дней в году);
• нахождение в вынужденном прогуле по вине работодателя;
• отстранение от работы по причине отсутствия медицинского осмотра (не по вине работника);
• отсутствие на работе без уважительных причин.

 Пример:

Михайлов М.М. работал в ООО «АБВ» с 01.04.2018 г. по 17.04.2024 г. В период с 10.01.2024 г. по 19.01.2024 г. работник находился на больничном.

Отработанный период составляет с 01.04.2018 по 17.04.2024 и составляет 12 месяцев 17 дней.

Читайте так же ⇒ «Как оформить учебный отпуск – предоставление, оформление, оплата, образцы документов в 2024 году»

Как правильно использовать калькулятор

Калькулятор расчета дней отпуска в 2024 году предназначен для быстрого и удобного определения продолжительности вашего отпуска. Для правильного использования калькулятора следуйте инструкциям ниже:

Шаг 1: Введите дату начала вашего отпуска. Дата должна быть в формате ДД.MM.ГГГГ. Например, если ваш отпуск начнется 15 июня 2024 года, введите «15.06.2024».

Шаг 2: Введите количество дней отпуска, которые у вас доступны. Например, если у вас есть 30 дней отпуска, введите «30».

Шаг 3: Нажмите кнопку «Рассчитать». Калькулятор автоматически определит дату окончания вашего отпуска и покажет продолжительность отпуска в днях.

Примечание: Калькулятор учитывает только рабочие дни, поэтому выходные и праздничные дни не учитываются в расчете.

Используя данный калькулятор, вы сможете быстро и точно определить количество доступных дней отпуска и планировать свой отдых в 2024 году.