Трудовые права беременных женщин и молодых мам

Содержание ст. 254 ТК

В её начале описаны предпосылки для предоставления льгот беременным сотрудницам. Указано, что они устанавливаются на основе:

• профильного медицинского заключения;
• соответствующего заявления сотрудниц.

Данные льготы затрагивают следующие аспекты трудовой деятельности:

• уменьшение нормативов выработки;
• снижение норм обслуживания.

Также предусмотрена опция перевода на другую должность, где на беременную сотрудницу минимизировано вредное влияние факторов производства. При данном переводе за ней сохраняется средняя зарплата с прежней работы.

Подчёркнуто, что до предоставления беременной сотруднице другой должности, исключающей влияние вредных факторов производства, она освобождается от текущей работы. При этом за дни, пока идёт процесс перехода на новую позицию, данная женщина сохраняет среднюю зарплату за счёт нанимателя.

Указано, что за беременными сотрудницами сохраняется средняя зарплата также в случаях, когда они проходят обязательное диспансерное обследование в соответствующих медучреждениях.

В заключении указано, что сотрудницы с детьми возрастом до 1,5 лет также могут переводиться на другую позицию при невозможности выполнения ими прежней работы. Этот перевод происходит на базе составленного ими соответствующего заявления. В этой ситуации труд данных сотрудниц оплачивается в размере не меньшем, чем их средняя зарплата с прежней работы. Эта льгота по оплате сохраняется до достижения ребёнком возраста 1,5 года.

Разобранная статья, как видно из её положений, устанавливает серьёзные льготы для уязвимых групп сотрудниц. Её положения развивают дальнейшие статьи из главы 41, предусматривающие гарантии в плане отпусков, перерывов и т.п.

Общие условия работы

Важно отметить, что в случае выполнения беременной женщиной работы сдельного характера нормы выработки уменьшаются на сорок процентов. Важно дополнить, что при подобных обстоятельствах оплата легкого труда по причине особого положения сотрудницы той или иной компании не снижается

Кстати, если представительница прекрасного пола осуществляет трудовую деятельность на предприятии сельскохозяйственной промышленности, то она, так или иначе, должна быть освобождена от обязанностей по животноводству и растениеводству. Более того, приведенное правило начинает действовать непосредственно с момента медицинского подтверждения беременности.

Интересно знать, что офисные условия труда предполагают наличие у женщины, находящейся в положении, права не работать с компьютерным оборудованием. Если обеспечить подобное условие невозможно, то необходимо сократить трудовое время до трех часов в день. Кстати, для беременных сотрудниц уважающих себя и работников компаний, как правило, предусматривается рифленая подставка под ноги, а также стул, который в полной мере отвечает определенным параметрам. Среди них вращающийся механизм, наличие подголовника, подлокотников, а также высокой спинки, которая обязательно должна регулироваться в плане высоты.

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы

Будущая мать может быть уволена по собственному желанию или по соглашению сторон

Важно не поддаваться давлению работодателя и не писать заявление по его требованию. Если начальство заставляет оформлять добровольный уход, женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию

Увольнение будущей матери по причине ее беременности карается Уголовным кодексом Российской Федерации.

Беременную запрещается увольнять по инициативе нанимателя даже в случае нарушения ею трудовой дисциплины, совершения виновных действий в процессе труда и т.д. Эти меры направлены на защиту материнства, так как недобросовестные работодатели могут прибегать к различным методам, чтобы избавиться от ожидающей ребенка работницы.

Уволить беременную можно только в случае ликвидации предприятия, а также в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Прекращение трудового договора происходит согласно общим правилам.

1. Работодатель обязан письменно уведомить работницу о ликвидации не позднее, чем за два месяца до увольнения.
2. Женщине положено выходное пособие, равное среднему месячному доходу. Она также имеет право на сохранение заработка в период поиска работы (на срок не более 2 месяцев, с учетом выходной компенсации).

Если ликвидация произошла во время беременности, но до наступления декретного отпуска, женщина также имеет право на получение пособия по беременности и родам (в течение 12 месяцев с момента признания ее безработной). Выплата в этом случае будет производиться за счет средств федерального бюджета.

Срочный трудовой договор и беременность

По желанию будущей матери начальство обязано продлить трудовой договор до момента прекращения беременности в случае его истечения. Если женщине предоставляется отпуск по БиР, то соглашение должно быть продлено до окончания этого периода. Работнице будет необходимо по запросу работодателя предоставлять ему справку о положении не чаще, чем раз в три месяца.

В течение недели со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) об окончании беременности (рождение ребенка, выкидыш и т.д.), он может расторгнуть истекший трудовой договор с женщиной. Это возможно в случае, если молодая мама фактически продолжала работать после окончания беременности.

Если забеременевшая женщина находилась на рабочем месте отсутствующего трудящегося, работодатель имеет право уволить ее. Это допустимо при невозможности перевода будущей матери на другую имеющуюся должность:

• соответствующую квалификации;
• вакантную нижестоящую;
• нижеоплачиваемую.

Состояние здоровья женщины должно позволять ей исполнять трудовые функции на новом рабочем месте, а перевод возможен только с ее согласия.

Право на более легкий труд

В зависимости от рода занятий будущая мать может претендовать на изменение условий труда в полной мере либо частично. Такая норма установлена статьей 254 ТК РФ. Причем подобным правом обладают все беременные сотрудницы без исключения. Сфера деятельности здесь роли не играет

Однако особое внимание уделяется наличию вредных и опасных производственных условий

Например:

• работа с химикатами и ядовитыми веществами;
• регулярные физические нагрузки;
• излишнее эмоциональное напряжение в процессе деятельности.

Статья 254 ТК РФ

«Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» (подробнее)

Чаще всего, на легкий труд переводят работниц торговой, медицинской, педагогической и банковской сфер. В первых двух случаях деятельность напрямую связана с поднятием тяжестей и различными веществами (лекарственные средства, бытовая химия). Во втором налицо психологическая нагрузка. А вот служащие банков регулярно имеют дело с офисной техникой – сканер, компьютер. Воздействие этих аппаратов также может повлиять на состояние сотрудницы и ребенка.

При этом в каждом случае фактор вредности определяется в отдельном порядке. Женщине требуется обратиться к лечащему врачу-гинекологу, который проанализирует ее физические показатели и соотнесет их с уровнем комфорта, а также степенью опасности условий деятельности. Если будет выявлено, что на конкретном этапе исполнение обязанностей может оказать влияние на здоровье, то сотрудница получит медицинское заключение. На его основании, и по заявлению беременной, нанимателю потребуется изменить условия ее работы.

Корректировка перечня обязанностей допускается как полностью, так и отчасти. Например, с женщины могут снять определенные функции, подготовить для нее более удобный или сокращенный график (не более, чем на 1-2 часа). Либо вовсе перевести на другое место деятельности, которое исключает наличие неблагоприятного производственного фактора.

В случае предоставления иного трудового места, средний заработок женщины по прежней работе, сохраняется. Если новое место подбирается не сразу, то беременная работница временно освобождается от исполнения обязанностей. Причем за этот период ей также полагается выплата средств с учетом суммы средней зарплаты.

Защита прав беременных на работе

З°ÃºÃ¾Ã½ ÿÃÂõôþÃÂÃÂðòûÃÂõàñõÃÂõüõýýÃÂü ÃÂøÃÂþúøù ÃÂÿõúÃÂàÿÃÂðò, úþÃÂþÃÂÃÂõ ÷ðÃÂðÃÂÃÂÃÂàýðÃÂÃÂÃÂðÃÂÃÂÃÂàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûÃÂüø. àÃÂûÃÂÃÂðõ ýõòÃÂÿþûýõýøàÃÂÃÂõñþòðýøù ÃÂÃÂÃÂôþòþóþ ÷ðúþýþôðÃÂõûÃÂÃÂÃÂòð üþöýþ þñÃÂðÃÂøÃÂÃÂÃÂàò ÃÂûõôÃÂÃÂÃÂøõ øýÃÂÃÂðýÃÂøø:

• ÿÃÂþÃÂÃÂþÃÂ÷;
• ÃÂÃÂÃÂôþòðàøýÃÂÿõúÃÂøÃÂ;
• ÿÃÂþúÃÂÃÂðÃÂÃÂÃÂð;
• ÃÂÃÂô.

à÷ðÃÂòûõýøààöðûþñðüø ýõþñÃÂþôøüþ ÿÃÂøûþöøÃÂàúþÿøàÃÂÃÂÃÂôþòþù úýøöúø (ÃÂÃÂÃÂôþòþóþ ôþóþòþÃÂð), ÃÂðÃÂÃÂõÃÂýÃÂõ ûøÃÂÃÂàø øýÃÂõ ôþúÃÂüõýÃÂÃÂ, ÿþôÃÂòõÃÂöôðÃÂÃÂøõ ôþòþôàÃÂðñþÃÂýøÃÂÃÂ.

àðñþÃÂþôðÃÂõûàþñÃÂ÷ðý ÿÃÂõôþÃÂÃÂðòûÃÂÃÂàñõÃÂõüõýýÃÂü òõÃÂàÃÂÿõúÃÂàÿþûþöõýýÃÂàÿÃÂðò ø ûÃÂóþÃÂ, ýõ÷ðòøÃÂøüþ þàÃÂþÃÂüàÃÂþñÃÂÃÂòõýýþÃÂÃÂø ø ÃÂð÷üõÃÂð ÿÃÂõôÿÃÂøÃÂÃÂøÃÂ.

Если не переводить беременную, то, что делать?

Раз перевести нельзя (нет согласия работника), освободить от работы с сохранением среднего заработка при наличии подходящей работы (не совсем по закону, да и бюджет не позволяет), то остается отстранить от работы, но и тут есть загвоздка.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. То же самое он обязан сделать, если работник, нуждающийся в переводе в соответствии с медицинским заключением на срок до 4-х месяцев, отказывается от перевода (ст. 73 ТК РФ).

Если перевод необходим на срок более 4-х месяцев, то трудовой договор подлежит прекращению по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ («отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы»).

В том то и загвоздка. Ст. 254 ТК РФ, специальная по отношению ко всем другим статьям Трудового кодекса РФ. Никто не гарантирует, что именно в вашем случае, суд не приравняет отстранение работника к освобождению от работы с сохранением среднего заработка по указанной статье. В таком случае, лучше официально работника не отстранять, а запастись всеми возможными документами, доказывающими, что работодатель действовал и строго по закону (предложение о переводе на другую работу, соответствующей всем требованиям, акт об отказе от перевода, «нн» в табеле и т.д.).

Кроме того, несмотря на то, что увольнение по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, не относится к запрету увольнения беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 261), все же по факту, суды могут отнести его именно к инициативе работодателя, со всеми вытекающими последствиями.

В пользу работника (увольнение беременной женщины по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ)

Беременная женщина была уволена в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ей в соответствии с медицинским заключением. Работник ранее была восстановлена на должности, также в тексте решения фигурируют несколько документов («медицинских заключений»), но понять их, черт ногу сломит. Согласно письму главврача, работник нуждалась в освобождении от работы связанной с использованием ПЭВМ (или время работы с ПЭВМ должно быть ограничено). Согласно заключению ВК, в освобождении от тяжелого физического труда, подъема тяжестей, контакта с химическими, моющими средствами, противопоказан труд уборщицы. Работодатель же уведомил истицу в июне 2010 года о возможности перевода ее на должность уборщицы в связи с рекомендациями, содержащимися в медицинском заключении от февраля 2010 года.

Несмотря на то, что работник проиграл дело в связи с пропуском искового срока, можно привести цитату из решения суда, а именно:

Жаль, что второй абзац никак не обосновывается

Но если принимать во внимание знаменитое решение Верховного суда РФ о приравнивании увольнения беременной женщины по соглашению сторон к увольнению по инициативе работодателя, то становится понятный возможный итог спора

В принципе, если закопаться поглубже, можно попытаться найти решение апелляционной инстанции, но сомневаюсь, что работник пошла на такой шаг, ведь уважительных причин для восстановления искового срока у нее не было.

Условия оплаты

После предъявления беременной женщиной медицинского заключения о необходимости осуществления ею легкого труда, наниматель обязуется исключить такого рода условия, которые способны отрицательным образом повлиять на здоровье и развитие плода и самой сотрудницы

Важно дополнить, что в случае перевода на иную работу окладная часть заработной платы такой женщины может несколько отличаться и, скорее всего, не в выгодную для нее сторону. Легкий труд для беременной женщины наделен особыми условиями оплаты

Так, работодателю необходимо действовать следующим образом:

• Тогда, когда заработная плата, сформированная посредством штатного расписания, на новом рабочем месте ниже предыдущей, разница устанавливается как надбавка для того, чтобы появилась возможность выплачивать полный оклад.
• Тогда, когда на новом рабочем месте заработная плата выше, то в любом случае выплате подлежит полный оклад.
• Тогда, когда сотрудница остается на прежнем рабочем месте при условии уменьшения нагрузки, заработная плата выплачивается в размере средней за предыдущий период времени.

Стоит дополнить, что беременная женщина вправе изъявить собственное желание трудиться при условии неполного рабочего дня или недели. Данное правило закреплено посредством законодательства Российской Федерации. В подобном случае работодатель обязуется оплатить труд сотрудницы пропорционально отработанным часам. Кроме того, потери нанимателя, которые, так или иначе, связаны с оплатой труда беременных женщин, списываются на его же счет. А значит, ФСС вправе не возмещать никаких расходов.

Особенности трудовой деятельности

В соответствии с вышеприведенными сведениями можно выявить ряд особенностей труда женщины, пребывающей в положении, к которым необходимо отнести:

Право перейти на легкие условия труда (для этого обязательно наличие медицинского заключения).
Право не работать с компьютерным оборудованием.
Легкий труд для беременных: сколько часов необходимо работать? Ответ на данный вопрос формируется непосредственно из возможности перехода женщины на неполный рабочий график

Важно дополнить, что в данном случае произведение оплаты происходит пропорциональным образом в соответствии с отработанным временем. Кстати, рабочий график не оказывает никакого влияния на продолжительность отпуска, что является весьма радующим фактом для сотрудниц тех или иных компаний, находящихся в положении.
Право получения оплаты за дни, когда женщина была вынуждена прогулять

Данное правило выполняется тогда, когда работодатель затягивает с обеспечением надлежащих условий работы для беременной сотрудницы.
Право отказа от работы в ночные смены и командировок в другие города. Кроме того, при желании женщина может оказаться от сверхурочной трудовой деятельности, а также от работы в праздничные и выходные дни.
Право получения полного отпуска вне зависимости от рабочего стажа в компании.

Основные вопросы по содержанию ст. 254 ТК

Какие документы регламентируют аспекты данной статьи?

Особенности, которые необходимо учитывать при трудовой деятельности беременных сотрудниц, изложены в двух документах:

• Утверждённые Госкомсанэпиднадзором в 1993 году гигиенические рекомендации для рационального трудоустройства беременных работниц.
• Раздел 4 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2, излагающий требования для работ, где задействованы беременные сотрудницы.

В этих документах изложены:

• льготы по уменьшению норм выработки;
• приемлемая степень нагрузки для беременных;
• ограничения по их привлечению к нестандартным работам;
• приемлемые для них параметры технологических процессов;
• подходящие для них производственные операции;
• обязательные гигиенические нормативы;
• обязательные внешние условия протекания производственных процессов (давление, влажность и пр.);
• ограничения по отраслям и работам и т.д.

Изложенные в указанных документах ограничения носят обязательный характер. За их соблюдением должны следить не только топ-менеджеры, но и их подчинённые.

Какие положения ТК регулируют порядок расчёта средней зарплаты сотрудниц?

Общие принципы этого расчёта разобраны в ст. 139. Более подробное изложение содержится в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.07. В общем виде для расчёта берётся годовая сумма положенных по работе выплат, исходя из фактически отработанного сотрудницей времени, и делится на соответствующее число месяцев и дней в году.

Как определяется невозможность выполнения работы по данной главе?

Данное определение содержится в п. 22 Постановления Пленума ВС №1 от 28.01.2014. Указано, что под этим термином следует понимать ситуации, когда заботящаяся о малолетнем ребёнке сотрудница не может работать по следующим причинам:

• трудовая деятельность препятствует кормлению ребёнка и уходу за ним;
• место работы далеко от дома;
• работа требует разъездов и т.д.

Данный список имеет расширенный характер, т.е. на практике возможны и иные ситуации.

Легкий труд для беременных (ТК РФ)

В современном мире женщина чаще всего предпочитает не сообщать работодателю непосредственно о наступлении беременности. Почему? Скорее всего, она боится потерять рабочее место. Однако те условия, при которых протекает рабочий процесс, зачастую оказываются неблагоприятными для формирования и последующего развития плода.

Ни для кого не секрет, что любая женщина искренне желает родить здорового ребенка, поэтому каждая будущая мама обязана знать, что такое легкий труд для беременных (ТК РФ это обозначает очень четко). Кроме того, следует владеть информацией об оплате подобной трудовой деятельности. Кстати, сегодня нередко женщины задаются вопросом: что же делать, если необходимых для гармоничного развития плода условий у нанимателя не предусмотрено?

Какие на сегодняшний день известны права беременной на легком труде? Важно отметить, что в соответствии с российским Трудовым кодексом не указывается конкретного определения легкого труда при беременности. Однако законодательным образом закреплена обязанность нанимателя в случае наличия заключения медицинской службы определенным образом сократить нормы выработки

Кроме того, можно также обеспечить перевод беременной на легкий труд (заявление, предусмотренное данным положением, оформляется в письменном виде непосредственно беременной женщиной), исключающий влияние некоторых негативных факторов производства.

Как правило, подобные могут нанести вред, как женщине, так и ее будущему малышу

Важно отметить, что в случае перевода предусмотрено сохранение среднего заработка за сотрудницей. Таким образом, легкая работа предполагает деятельность профессиональной направленности, требующую меньших затрат в плане физических сил и не оказывающую неблагоприятного влияния непосредственно на развития плода