Профстандарт юрисконсульт: обязанности, требования, перспективы

Профстандарт и должностная инструкция

Следует дополнительно отметить, что профстандарт для юриста, несмотря на определенное сходство, не заменяет должностную инструкцию. Профстандарт утверждается централизовано на федеральном уровне и касается профессии в целом, работодатель же в определенных рамках вправе применять и свои нормы.

Более того, допускается ситуация, когда должностная инструкция может содержать в себе нормы двух и более профстандартов. В этом случае работник должен соответствовать требованиям, установленным для каждой из профессий (такой вариант исполнения должностных обязанностей не противоречит закону).

В чем разница межу юристом и юрисконсультом

Эксперт подчеркнул, что стандарты принимаются для унификации и единого толкования должностных обязанностей работников, а также удобства оформления трудовых договоров. «Вместо перечисления миллиона служебных задач и обязанностей можно будет просто сослаться на этот профессиональный стандарт (весь или его часть). Дело в том, что профессиональные стандарты имеют значение только для двух сфер: для образования и для трудовых отношений.

Профстандарт юриста 2021 года — это новые требования по квалификации, установленные для определенной категории работников.

Когда для работников по определенной юридической профессии государством установлены компенсации, льготы или, напротив, ограничения по работе. Здесь главным является то, что льготы или ограничения связаны с названием профессии.

И все же давайте посмотрим на это «страшное» явление — профстандарты — спокойно и без паники.

Вам в помощь образцы и бланки для скачивания

Ниже представлен список различных образцов и бланков, которые вы можете скачать и использовать в своей практике:

2. Бланки для заполнения:

Заявление на регистрацию юридического лица
Заявление на получение лицензии
Акт приема-передачи товара
Заявление на развод

Используя эти образцы и бланки, вы сможете:

Оптимизировать работу: С использованием готовых образцов и бланков, вам не придется тратить время на составление документов с нуля. Вы можете просто адаптировать уже готовые материалы под свои нужды, что значительно сократит время на их подготовку.
Соблюдать требования: Образцы и бланки, которые вы можете скачать, разработаны опытными юристами и соответствуют действующему законодательству. Используя их, вы будете уверены в том, что оформляете документы с соблюдением всех требований и норм.
Предоставить профессиональные документы: Готовые образцы и бланки обладают профессиональным видом и благодаря этому дадут вам возможность предоставить клиентам и партнерам юридически правильные и качественные документы, что способствует формированию доверия.

Запомните, что использование образцов и бланков не означает их безраздельное копирование. Вы всегда должны анализировать требования и контекст вашего случая и адаптировать документы соответствующим образом.

Какой должна быть структура профстандарта юрисконсульта

Профстандарт юрисконсульта должен содержать четкую структуру, которая определит требования к компетенциям, знаниям и навыкам для успешной работы в данной профессии. Эта структура поможет профессионалам развиваться и повышать свою квалификацию, а также установит стандарты для образовательных программ и курсов, связанных с юридической сферой.

Структура профстандарта юрисконсульта может включать:

1. Общие компетенции

Умение анализировать и систематизировать юридическую информацию
Знание основных нормативно-правовых актов и процедур
Навыки оценки рисков и принятия взвешенных юридических решений
Умение работать с юридической документацией и проводить правовой анализ
Коммуникативные навыки для взаимодействия с клиентами, коллегами и судебными органами
Этические принципы и ответственность при выполнении профессиональных обязанностей

2. Специализированные знания и навыки

Правовая экспертиза и консультирование в определенной области права
Умение разрабатывать и проверять договоры, исковые заявления и другие юридические документы
Навыки представления интересов клиентов в суде
Опыт работы с регулирующими органами и государственными службами
Знание законодательства и процессуальных норм, связанных с определенной сферой деятельности

3. Ключевые профессиональные качества

Ответственность и добросовестность при выполнении своих обязанностей
Умение адаптироваться к изменениям в законодательстве и следить за юридическими новостями
Способность работать самостоятельно и в команде
Стремление к развитию и повышению своей квалификации
Высокая коммуникабельность и умение находить общий язык с разными типами клиентов

4. Особенности работы в разных сферах права

Сфера права	Особенности работы юрисконсульта
Гражданское право	Разрешение споров, составление договоров, представление интересов клиентов в суде
Уголовное право	Оказание правовой помощи обвиняемым, представление интересов пострадавших на стадии следствия и суда
Трудовое право	Консультирование компаний, составление трудовых договоров, разрешение споров с работниками
Налоговое право	Консультирование о соблюдении налогового законодательства, представление интересов клиентов в налоговых органах

Структура профстандарта юрисконсульта способствует развитию профессионалов в области юриспруденции и помогает им выполнять свои обязанности на высоком уровне.

Что представляют собой профстандарты юрисконсульта

Профстандарты юрисконсульта представляют собой характеристику квалификации, которая требуется сотруднику для осуществления некоторых видов деятельности, а также выполнения рабочих обязанностей.

Профстандарты содержат в себе требования к знаниям, практическим навыкам и трудовому стажу. Подобные профессиональные стандарты разработали для большей части профессий. Это относится к педагогам, IT-специалистам, работникам по кадрам и так далее.

Профстандарты принято использовать работодателями в процессе разработки кадровой политики и в управлении трудовым коллективом, когда организовывается обучение и аттестация работников, составляется должностная инструкция, устанавливаются тарифы на работы, присваиваются тарифные разряды и определяется система начисления зарплаты, учитывающая все нюансы, связанные с организацией производства на данном предприятии.

https://youtube.com/watch?v=K4qtrhhOYiY%26pp%3DygVo0J_RgNC-0LXQutGCINC_0YDQvtGE0LXRgdGB0LjQvtC90LDQu9GM0L3QvtCz0L4g0YHRgtCw0L3QtNCw0YDRgtCwINGO0YDQuNGB0YIg0L7RgiDQvNC40L3RgtGA0YPQtNCwINCg0KQ%253D

Основные особенности заполнения

2. Полнота и своевременность

Важно заполнить все необходимые поля и разделы документа, чтобы он был полностью информативным. Помните о сроках и дедлайнах для заполнения и предоставления документов, чтобы избежать проблем и штрафов

4. Четкость и понятность сведений

В документах следует использовать ясный и понятный язык, чтобы другие лица легко могли понять их содержание. Используйте конкретные понятия и определения, избегайте двусмысленностей и не являйтесь излишне формальными.

6. Адаптация к предприятию

Ваше предприятие может иметь свои особенности и требования к заполнению документации. Разберитесь в них и примените их при заполнении, чтобы документы соответствовали внутреннему порядку и удовлетворяли потребности предприятия.

Кто разрабатывает документ?

Юристы

Главными исполнителями разработки документов на предприятии являются юристы. Они обладают глубокими знаниями в области права и знакомы с требованиями законодательства. Они осуществляют юридическую экспертизу и гарантируют, что каждый документ соответствует юридическим нормам и требованиям.

Роль юристов в разработке документов заключается в:

Анализе и изучении правовых актов;
Определении необходимых документов в соответствии с законодательством;
Составлении и создании документов;
Предоставлении консультаций по вопросам правового регулирования;
Контроле за соблюдением правовых требований при составлении документов.

Сотрудники отдела кадров

Помимо юристов, сотрудники отдела кадров также играют важную роль в разработке документов. Они отвечают за составление и подписание трудовых договоров, приказов о приеме и увольнении сотрудников, а также других документов, связанных с кадровым делопроизводством.

Сотрудники отдела кадров включают в процесс разработки документов следующие шаги:

Сбор и подготовку необходимых данных о сотрудниках;
Составление документов в соответствии с законодательством;
Подписание и утверждение документов;
Внесение изменений в документы при необходимости;
Сохранение и архивирование документов.

Советник по безопасности

Советник по безопасности также может быть вовлечен в разработку документов на предприятии. Он отвечает за создание и внедрение политики безопасности, а также за разработку правил и инструкций. Эти документы направлены на обеспечение безопасности сотрудников и предотвращение возможных рисков и угроз.

Советник по безопасности осуществляет следующие действия при разработке документов:

Анализ степени риска и определение необходимых мер безопасности;
Составление политики безопасности;
Разработка инструкций и правил безопасности;
Проведение обучения и тренингов по безопасности;
Контроль за соблюдением правил и мер безопасности.

Важно отметить, что разработка документов — это сложный и ответственный процесс, включающий сотрудничество различных специалистов на предприятии. Они работают вместе, чтобы создать документы, которые будут соответствовать правовым требованиям и обеспечивать эффективную работу предприятия

В чем разница между юристом и юрисконсультом

Сначала разберемся с терминами.

Юрист

— это специалист в области юридических наук и права. Специальность юриста получают выпускники юридических вузов и средних профессиональных учебных заведений с соответствующей специализацией. Адвокаты, судьи, прокуроры, следователи, нотариусы — это все юристы. Таким образом, юрист — это специальность.

Юрисконсульт

— штатный сотрудник, который обеспечивает соблюдение правовых норм и законности внутри компании и в рамках ее внешних взаимоотношений. Можно сказать, что это узкоспециализированный юрист, поле деятельности которого лежит в пределах организации, где он работает. То есть юрисконсульт — это должность.

Если упростить, можно сказать, что каждый юрисконсульт — это юрист, но не все юристы являются юрисконсультами.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

https://youtube.com/watch?v=xZl4D0wgQN0%26pp%3DygVo0J_RgNC-0LXQutGCINC_0YDQvtGE0LXRgdGB0LjQvtC90LDQu9GM0L3QvtCz0L4g0YHRgtCw0L3QtNCw0YDRgtCwINGO0YDQuNGB0YIg0L7RgiDQvNC40L3RgtGA0YPQtNCwINCg0KQ%253D

Как ввести профессиональный стандарт юриста на предприятии

В том случае, если организации необходимо ввести профстандарт для юриста, необходимо пройти процедуру, предусматривающую несколько этапов:

Проверка штатного расписания организации. Если для какой-то профессии установлен обязательный профстандарт, то и профессия должна называться соответствующим образом. При необходимости в штатное расписание, трудовые договоры, личные карточки и другую кадровую документацию вносятся исправления.
Проверка должностной инструкции, составленной для юриста. Каждая инструкция должна содержать в себе пункт, касающийся квалификационных требований, — и этот пункт должен быть приведен в соответствие с профстандартом. Если необходимо, вносятся корректировки и в другие части инструкции для приведения их в соответствие с профессиональным стандартом.
Проверка работника на соответствие профстандарту. В том случае, если работник полностью соответствует по уровню образования и опыту работы, все замечательно. Если же будет выявлено несоответствие, придется собирать комиссию и проводить внеочередную аттестацию работника.
Если аттестационная комиссия установит и отразит в протоколе, что работник в целом по уровню имеющихся профессиональных навыков соответствует занимаемой должности, тот может продолжать трудиться. Если же нет, работодателю придется или увольнять работника, или проводить его дополнительное обучение. К примеру, если по профстандарту требуется, чтобы сотрудник имел высшее юридическое образование, а занимающий эту должность обладает всего лишь средним специальным, его потребуется срочно отправлять на обучение в вуз. Сделать это можно с помощью допсоглашения к трудовому контракту, в котором будут определены условия обучения, порядок его оплаты и другие особенности, связанные с исполнением работником его обязанностей и обучением.
После того как обучение закончено, в кадровые документы вносится соответствующая запись.
Кадровой службе дается указание при последующем приеме работников на эту должность проверять их на соответствие профстандарту.

Однако нужно отметить: уволить работника за то, что его квалификация не соответствует профстандарту, нельзя. Отказать же новому кандидату со слишком низкой для профстандарта квалификацией работодатель будет не только вправе, но и обязан, чтобы не нарушить требований трудового законодательства.

22 Особенности в консалтинге

Вот 22 особенности консалтинга, которые необходимо учитывать:

Анализ бизнес-процессов: консультанты проводят детальное изучение деятельности компании для определения сильных и слабых сторон, а также причин возникновения проблем.
Повышение конкурентоспособности: консультанты предлагают решения, которые помогут предприятию выделиться на рынке и привлечь больше клиентов.
Стратегическое планирование: специалисты разрабатывают долгосрочные стратегии развития компании, учитывая задачи и цели организации.
Оптимизация бизнес-процессов: консультанты предлагают варианты оптимизации работы компании с целью сокращения издержек и повышения эффективности.
Внедрение новых технологий: консультанты помогают предприятию внедрить новые технологии и инновационные решения для улучшения бизнес-процессов.
Разработка маркетинговых стратегий: консультанты помогают определить целевую аудиторию и разработать эффективные маркетинговые стратегии для привлечения клиентов.
Управление рисками: консультанты помогают предприятию определить и управлять рисками, связанными с его деятельностью.
Улучшение управления персоналом: консультанты разрабатывают программы по повышению квалификации и мотивации персонала, а также помогают оптимизировать структуру и процессы работы команды.
Финансовое планирование: консультанты помогают разработать финансовые планы и стратегии компании, а также помогают улучшить управление финансами.
Развитие бренда: консультанты помогают предприятию создать и развить собственный узнаваемый бренд, а также разрабатывают стратегии его продвижения.
Экономика и статистика: консультанты анализируют экономические и статистические данные для определения трендов и разработки стратегий развития предприятия.
Оценка эффективности инвестиций: консультанты помогают предприятию оценить потенциал инвестиционных проектов и принять обоснованные решения.
Управление проектами: консультанты помогают предприятию контролировать и координировать проекты, обеспечивая их успешное выполнение.
Правовая поддержка: консультанты предлагают правовую поддержку в решении юридических вопросов, связанных с деятельностью компании.
Аутсорсинг: консультанты помогают предприятию определить функции, которые могут быть переданы на аутсорсинг, с целью сокращения издержек и повышения эффективности.
Обучение и развитие: консультанты разрабатывают программы обучения и развития персонала, а также помогают оценить их эффективность.
Управление изменениями: консультанты помогают предприятию адаптироваться к изменениям во внешней и внутренней среде, обеспечивая плавный переход.
Инвестиционный анализ: консультанты проводят анализ инвестиционных проектов и помогают предприятию принять решение о целесообразности их реализации.
Конфликтология: консультанты помогают предприятию решить конфликты между сотрудниками или другими заинтересованными сторонами.
Исследование рынка: консультанты проводят исследования рынка для определения потребностей и предпочтений клиентов, а также анализа конкурентов.
Улучшение корпоративной культуры: консультанты помогают предприятию развить положительную корпоративную культуру и повысить уровень удовлетворенности среди сотрудников.
Разработка и внедрение системы управления качеством: консультанты помогают предприятию разработать и внедрить систему управления качеством, а также получить сертификацию соответствия международным стандартам.

Консалтинг может быть очень полезным для предприятий, помогая им достичь успеха и развития в современной бизнес-среде. Компетентные консультанты могут применить свои знания и опыт к решению различных проблем и задач, а также приносить новые идеи и возможности для предприятия.

Что такое профстандарт

С 1 июля 2016 года в России действуют профстандарты — набор определенных требований, характеризующих уровень, на котором должна находиться квалификация сотрудников. Этот уровень должен обеспечивать работнику возможность успешно заниматься профессиональной деятельностью в определенной сфере. Подобные требования существовали и ранее, однако именно летом 2016 года они стали обязательными для всех участников трудовых правоотношений.

К 2021 году профстандарты введены более чем для 30 направлений деятельности и нескольких сотен относящихся к ним профессий. В частности, применению подлежат профстандарты для следующих категорий работников:

педагогов;
медработников;
работников сельского хозяйства;
энергетиков;
транспортных работников;
юристов.

Говоря о юристах, важно понимать, что к сфере юриспруденции относится множество различных профессий — от юрисконсульта, работающего на предприятии или в штате у ИП, до адвоката или судьи. Далеко не для всех юристов к моменту введения профстандартов успели ввести соответствующие нормы

По состоянию же на конец 2020 года действуют лишь профстандарты для следователя-криминалиста, специалиста по операциям с недвижимостью и специалиста по конкурентному праву.

Где искать коды ОКЗ

На официальном сайте Росстандарта можно найти актуальную версию Общероссийского классификатора зданий и сооружений. Здесь вы найдете полный список кодов ОКЗ и их описание. Они разделены на группы и подгруппы по видам деятельности.

2. Консультация юриста

Если вы не можете найти нужные вам коды ОКЗ или имеете сомнения относительно правильного выбора, вы можете обратиться к юристу или специалисту по классификации зданий и сооружений. Они помогут вам разобраться в сложностях и подобрать соответствующий код ОКЗ для вашего проекта или деятельности.

3. Специализированные базы данных

В Интернете вы можете найти специализированные базы данных, где собраны коды ОКЗ и другие классификационные данные. Эти базы данных могут предоставить вам быстрый доступ к нужной информации и помочь вам выбрать правильный код ОКЗ для вашего проекта. Одним из примеров такой базы данных является сайт «Классификация ОКЗ», которая содержит актуальную информацию и описание кодов ОКЗ.

4. Кадастровая палата

Все эти источники могут быть полезными при поиске кодов ОКЗ для вашего бизнеса или проекта. Они помогут вам выбрать правильные коды в соответствии с видом деятельности и спецификой вашего объекта.

Трудовые функции юрисконсульта по ЕКС

1. Правовое консультирование и разработка договоров

Основная задача юрисконсульта по ЕКС — предоставлять правовую поддержку предприятию. Он отвечает на вопросы руководства и сотрудников предприятия, консультирует в области трудового законодательства и других нормативно-правовых актов. Также юрисконсульт отвечает за разработку и анализ договоров с контрагентами, партнерами и поставщиками, обеспечивая их соответствие законодательству.

2. Участие в правовой экспертизе документов

Юрисконсульт по ЕКС активно участвует в правовой экспертизе документов, связанных с экономической деятельностью предприятия. Он анализирует договоры, юридические акты и другие документы на предмет их правовой корректности и соответствия требованиям законодательства.

3. Работа с деловой перепиской

Одной из важных функций юрисконсульта по ЕКС является работа с деловой перепиской предприятия. Он отвечает на претензии, составляет письма и другие документы, связанные с юридической деятельностью предприятия. Также юрисконсульт следит за соблюдением правил деловой переписки и требований законодательства.

5. Работа с линейными юристами

Юрисконсульт по ЕКС осуществляет координацию работы линейных юристов предприятия. Он контролирует их деятельность, консультирует их по сложным юридическим вопросам, проводит обучение и тренинги для повышения их квалификации.

6. Содействие в обеспечении информационной безопасности

Юрисконсульт по ЕКС взаимодействует с отделом информационной безопасности предприятия, содействуя в обеспечении безопасности информации и защите интересов предприятия. Он разрабатывает правила и политику информационной безопасности, контролирует их соблюдение сотрудниками.

7. Обучение сотрудников предприятия

Таким образом, юрисконсульт по ЕКС выполняет широкий спектр трудовых функций, включающих консультирование, разработку договоров, участие в правовой экспертизе, работу с деловой перепиской, участие в судебных процессах, координацию работы линейных юристов, обеспечение информационной безопасности и обучение сотрудников предприятия.

Как будет применяться профессиональный стандарт «Юрисконсульт»

Система профстандартов вступила в силу 1 июля 2020 года. И хотя десятки проектов уже утверждены и готовы к применению, далеко не все работодатели четко понимают принципы перехода на новую систему. Будет при профстандарт «Юрист» обязательным для применения? Нужно ли менять наименование должности в штатном расписании, если она не отвечает стандарту? Какие еще коррективы придется внести в кадровые документы при внедрении профстандартов?

Ответы на все вопросы, волнующие сегодня руководителей сотен компаний, в той или иной форме Минтруд уже дал. В частности, много и часто обсуждаемая норма об обязательном применении профстандартов относится, прежде всего, к государственным и муниципальным организациям. Чтобы узнать больше, читайте статью «Какие организации обязаны применять профстандарты».

Частные компании вправе самостоятельно решать, готовы ли они к такому переходу (а если готовы — то в каком объеме и порядке будут внедряться новые правила). Условие об обязательном применении профессионального стандарта актуально лишь для двух видов должностей:

Поскольку должность юрисконсульта не относится ни к одной из категорий выше, коммерческие организации вовсе не обязаны переходить на профстандарт юриста-2017 сразу же после его утверждения. Но к нему можно (и нужно!) обращаться при составлении штатного расписания и других локальных документов компании, содержащих наименования должностей или квалификационные требования. Как сделать это правильно, читайте в статье «Составляем штатное расписание».

Образец заполнения должностной инструкции юриста

Должностная инструкция юриста является основным документом, определяющим задачи и функции данной профессии на предприятии. Она помогает структурировать работу и повышает эффективность труда юриста.

Обязанности:

Оказывать юридическую поддержку предприятию во всех юридических вопросах;
Анализировать и проверять правовую информацию и документацию;
Разрабатывать и проверять проекты юридических документов (договоры, заявки, претензии и т. д.);
Представлять интересы предприятия в судебных и административных органах;
Участвовать в переговорах и консультациях по юридическим вопросам предприятия;
Собирать информацию, связанную с юридическими вопросами предприятия;
Изучать и анализировать действующее законодательство и нормативные акты;
Осуществлять юридическое сопровождение бизнес-процессов и операций предприятия;
Обеспечивать выполнение юридических требований и политики предприятия;
Консультировать руководство предприятия и сотрудников по юридическим вопросам.

Требования:

Высшее юридическое образование;
Опыт работы в юридической сфере от 3 лет;
Глубокие знания и понимание законодательства и нормативных документов;
Отличные навыки устной и письменной коммуникации;
Умение анализировать информацию и принимать обоснованные решения;
Ответственность, внимательность к деталям и умение работать с большим объемом информации;
Навыки работы с компьютером и офисными программами;
Знание деловой этики и умение работать в коллективе.

Пример формы должностной инструкции:

Поле	Описание
Должность	Юрист
Подотчетность	Начальнику юридического отдела/генеральному директору
Обязанности	См. выше
Требования	См. выше
Условия работы	Полный рабочий день, офис
Заработная плата	Договорная

Условия применения профстандарта юриста

Профессиональные требования

Основные знания в области права, включая гражданское, трудовое, административное, налоговое и другие отрасли.
Умение применять правовые нормы и проводить исследование правовых вопросов.
Коммуникативные навыки для эффективного взаимодействия с клиентами и коллегами.
Аналитические способности для решения сложных правовых проблем.
Этические принципы и ответственность при работе с конфиденциальной информацией.

Компетенции, ожидаемые от юриста

Понимание и применение основных норм права в своей отрасли.
Способность анализировать сложные юридические вопросы и находить правовые решения.
Организационные навыки для эффективной работы с документацией и соблюдения сроков.
Умение работать в команде и координировать работу с другими специалистами в рамках проектов.
Навыки устного и письменного общения для представления интересов предприятия.

Профстандарт и карьерные возможности

Применение профстандарта юриста позволяет предприятию определить требования к кандидатам при приеме на работу, проводить оценку профессиональных компетенций сотрудников и разрабатывать программы повышения квалификации. Благодаря этому, юристы имеют возможность развиваться в своей профессии и повышать свою карьеру на предприятии.