А вот в таблице мрот по всем регионам с 1 января 2024 года есть много интересного!

Расчет выплат несовершеннолетним до 30 лет

Расчет выплат молодым специалистам, осуществляющим свою деятельность в Северных территориях, имеет свои особенности.

Граждане в возрасте до 30 лет имеют право на гораздо более быстрое повышение заработной платы, так как выплата производится в упрощенном порядке. Это делается для привлечения молодых специалистов для работы в северных регионах. Но даже для сотрудников до 30 лет есть нюансы в исчислении стажа. До 01.01.2005 г на основании ст. 11 Закона от 19.02.1993 г. № 4520-I максимальный размер северного коэффициента по каждой группе рассчитывался сразу при приеме работника в организацию. Единственное условие – молодой специалист проживает на Крайнем Севере не менее 5 лет. С 01.01.2005 г срок пребывания для получения права на повышение заработной платы сокращен до 1 года.

Вопрос-ответ:

Какие изменения ожидаются с районными коэффициентами в 2024 году?

В 2024 году планируется проведение изменений в системе районных коэффициентов. Ожидается, что будут пересмотрены и обновлены коэффициенты для различных регионов страны. Это может привести к изменению размеров заработной платы и возможным перерасчетам выплат.

Кто будет заниматься изменением районных коэффициентов?

Изменение районных коэффициентов будет проводиться государственными органами, ответственными за нормативно-правовое регулирование в сфере труда. Точная информация о том, кто будет непосредственно заниматься этим вопросом, пока не разглашается.

Какие последствия могут быть связаны с изменением районных коэффициентов?

Изменение районных коэффициентов может повлечь за собой ряд последствий для работников в различных отраслях и регионах. Возможно перераспределение заработной платы, изменение условий труда и возможное ухудшение благосостояния в некоторых районах. Однако также могут быть случаи, когда изменения будут положительными и приведут к увеличению доходов работников.

Что такое северные надбавки и как они будут изменяться в 2024 году?

Северные надбавки — это дополнительные выплаты, которые предоставляются работникам, работающим в северных и труднодоступных регионах. В 2024 году ожидается проведение изменений в системе северных надбавок, но точные детали и размеры изменений пока не разглашаются.

Кто будет определять изменения северных надбавок?

Определение изменений северных надбавок будет осуществляться государственными органами, ответственными за регулирование труда и социальную защиту. Подробности о том, кто конкретно будет заниматься этим вопросом и какие изменения внесут, пока не разглашаются.

Какие изменения ожидаются с районными коэффициентами в 2024 году?

В 2024 году планируется изменение системы районных коэффициентов. По новым правилам будет проведена реформа, в результате которой будут пересмотрены и адаптированы коэффициенты к современным реалиям и потребностям регионов. Ожидается, что некоторые районы получат повышенные коэффициенты, что позволит уровнять условия труда и оплаты по всей стране.

Какие изменения ожидаются с северными надбавками в 2024 году?

В 2024 году также планируется изменение системы северных надбавок. Ожидается, что северные надбавки будут пересмотрены и адаптированы к современным условиям. Возможно, некоторые регионы получат повышенные надбавки, чтобы компенсировать высокую стоимость жизни и особенности работы в этих регионах. Такие изменения направлены на улучшение социальной защищенности жителей и работников северных регионов.

Ошибки при начислении выплат

Самой главной ошибкой бухгалтера при исчислении МРОТ является тот факт, что итоговая зарплата сравнивается с МРОТ уже после применения коэффициента. Необходимо, чтобы оклад был не менее минимальной оплаты, а уже после этого к зарплате применять региональный коэффициент.

Также использовать данный показатель необходимо на размеры постоянных премий, в том числе годовые. Бухгалтер же может применять коэффициент только на размер оклада.

Коэффициент не применяется на единоразовые премии, которые не включены в систему оплату труда, а также на суммы материальной помощи. Их нужно выплачивать в фактически начисленном размере.

Также коэффициент не нужно использовать на размеры выплат, полученные путем определения среднего заработка, поскольку изначально они рассчитывались на основе данных, уже включавших в себя региональный коэффициент. Например, при расчете отпускных не нужно полученный показатель увеличивать на коэффициент еще раз.

Для точного определения размера зарплаты бухгалтер или другое ответственное лицо должно определить:

1. Размер РК.
2. Размер зарплаты, которая увеличивается на РК.

Для определения РК необходимо:

1. Уточнить значение по региону (из приведенной ниже таблицы).
2. Уточнить, не установлен ли на региональном уровне дополнительный РК (он действует только для бюджетных организаций).
3. Уточнить, не установлена ли дополнительная выплата самим работодателем (в коллективном трудовом договоре или других актах).

Далее нужно определить конкретную сумму зарплаты, полученной за месяц по факту, которую нужно домножить на это число

Важно понимать, что зарплата умножается на РК до вычета НДФЛ. Конкретные примеры расчетов приведены ниже

ПРИМЕР 1

Сотрудник работает в Якутии вахтовым методом. За месяц работы он получил 100 000 рублей, из которых:

• оклад 70000 р;
• премия за профессиональные достижения 20000 р;
• премия в связи с профессиональным праздником 4000 р;
• материальная помощь 4000 р;
• надбавка за работу вахтовым методом 2000 р.

Поскольку речь идет о Якутии, значение РК равно 2. На это число нужно умножить только оклад и премию за профессиональные достижения, поскольку все остальные выплаты не подлежат увеличению. Поэтому 70000 + 20000 = 90 000 р. Эта сумма умножается на 2: 180 000 р. Однако необходимо удержать 13% НДФЛ, тогда на руки сотруднику фактически достанется 156 600 р.

«Северная надбавка» устанавливается не с первого дня работы. Есть общее правило, в соответствии с которым проводится его постепенное применение.

1. Первое увеличение выплат происходит с даты определения полугодового стажа труда в соответствующих условиях. Зарплата увеличивается на 10%
2. Каждые полгода происходит повышение ее еще на такой же показатель.
3. Увеличение коэффициента проводится до достижения предельного для региона значения.

В регионах, которые приравнены по условиям к Крайнему Северу, первое увеличение начислений происходит, когда человек отработает год. Дальнейшее стимулирование тоже происходит каждый последующий год труда. Северная надбавка не начисляется на следующие суммы:

• материальная помощь (письмо Минтруда России № 716-7 от 22.07.1999);
• единовременная премии;
• районный коэффициент;
• полевое довольствие;
• средний заработок, т.к. сумма надбавки уже учтена при расчетах среднего заработка.

3 практических примера расчета

Для точного определения размера зарплаты бухгалтер или другое ответственное лицо должно определить:

1. Размер РК.
2. Размер зарплаты, которая увеличивается на РК.

Для определения РК необходимо:

1. Уточнить значение по региону (из приведенной ниже таблицы).
2. Уточнить, не установлен ли на региональном уровне дополнительный РК (он действует только для бюджетных организаций).
3. Уточнить, не установлена ли дополнительная выплата самим работодателем (в коллективном трудовом договоре или других актах).

Далее нужно определить конкретную сумму зарплаты, полученной за месяц по факту, которую нужно домножить на это число

Важно понимать, что зарплата умножается на РК до вычета НДФЛ. Конкретные примеры расчетов приведены ниже

ПРИМЕР 1

Сотрудник работает в Якутии вахтовым методом. За месяц работы он получил 100 000 рублей, из которых:

• оклад 70000 р;
• премия за профессиональные достижения 20000 р;
• премия в связи с профессиональным праздником 4000 р;
• материальная помощь 4000 р;
• надбавка за работу вахтовым методом 2000 р.

Поскольку речь идет о Якутии, значение РК равно 2. На это число нужно умножить только оклад и премию за профессиональные достижения, поскольку все остальные выплаты не подлежат увеличению. Поэтому 70000 + 20000 = 90 000 р. Эта сумма умножается на 2: 180 000 р. Однако необходимо удержать 13% НДФЛ, тогда на руки сотруднику фактически достанется 156 600 р.

ПРИМЕР 2

Сотрудник работает в обособленном подразделении компании, расположенном в Баргузинском районе Республики Бурятия. При этом головной офис зарегистрирован в городе Новосибирске. Он получил зарплату 50000 р, из которых 45000 р составляет оклад, 5000 р – северная надбавка. В этом случае необходимо применить РК Баргузинского района Бурятии, т.е. 1,2. Сам факт того, что компания зарегистрирована в Новосибирске, не имеет никакого значения.

РК начисляется только на оклад, потому что северная надбавка не подлежит дополнительном увеличению. Тогда 45000*1,2 = 54000 р. Вычитаем 13% НДФЛ и получаем 46980 р – именно эту сумму работник получит на руки.

ПРИМЕР 3

Сотрудник работает удаленно (территориально находится в городе Екатеринбурге), заключив трудовой договор с компанией, которая располагается на территории г. Норильска. Задача сотрудника – разработка сайтов компании и наполнение их рекламной информацией. В этом случае начисление РК не производится, потому что сам работник находится в Екатеринбурге – местности с «обычными» климатическими условиями. Факт нахождения компании в Норильске в данном случае не играет никакой роли.

Минтруд предложил изменения по накопительному принципу северной надбавки

Чтобы изменить ситуацию для тех, кто работает на Крайнем Севере в федеральных организациях, Минтруд России разработал постановления правительства РФ «Об особенностях выплаты процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для отдельных категорий работников». Документ предусматривает начисление полной северной надбавки для таких специалистов с первого дня работы.

Благодаря изменениям, сотрудники полиции также смогут получать северную надбавку быстрее. Фото: Андрей Ткачёв / «Ямал-Медиа»

Пока документ находится на доработке в правительстве. Если поправки будут приняты, они коснутся сотрудников полиции, МЧС, социального фонда России и иных структур, финансируемых из федерального бюджета. Максимальную надбавку с первого дня получат и молодые специалисты, работающие в других сферах, но при условии, что они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет.

С предложением внести изменения в федеральное законодательство и отменить накопительный принцип северной надбавки для таких сотрудников к президенту России Владимиру Путину обратился губернатор ЯНАО Дмитрий Артюхов во время личной встречи в марте 2022 года.

Кроме того, документ вводит полную северную надбавку с первого дня работы для сотрудников научных организаций и образовательных организаций высшего образования. Установить такой механизм предложил заместитель директора Арктического научно-исследовательского стационара Института экологии растений и животных УрО РАН Александр Соколов в декабре 2021 года на встрече молодых ученых с главой государства.

Минимальная пенсия в Тюмени в 2023 году по старости неработающим пенсионерам

— В Московской области также повысится прожиточный минимум пенсионеров с 10 648 рублей до 12 146 рублей, в Санкт-Петербурге — с 10 280,30 рубля до 10 688,10 рубля, в Ханты-Мансийском автономном округе — с 13 236 рублей до 14 562 рублей, в Ненецком автономном округе — с 19 353 рублей до 19 873 рублей, — пояснила Оксана Красовская.

1. Доплата рассчитывается как стоимость накопленных за предыдущий год пенсионных баллов. То есть в 2023 г. учтут баллы, заработанные в 2023-ом.
2. Стоимость одного балла применяется по нормативу, установленному на дату выхода человека на пенсию. Такое правило обусловлено «заморозкой» индексации для работающих граждан, в связи с которой стоимость балла тоже не корректируется.
3. При начислении августовской доплаты учитывается не более трех баллов. Если заработано больше трех, остаток останется на лицевом счете в ПФР и будет учитываться лишь в следующем году.

Индексация страховых пенсий — это плановая процедура, которая подразумевает ежегодное увеличение размера выплат с учетом прошлогодней инфляции. Однако в отношении периода 2023-2024 гг. было принято решение индексировать пенсии в соответствии с заранее определенными коэффициентами, без привязки к темпу роста цен. Эти коэффициенты уже закреплены в законе № 350-ФЗ от 03.10.2023 г.

2023 г. российские пенсионеры не могут получать пенсию ниже, чем прожиточный минимум в определённом регионе. Если выплаты не дотягивают до установленного предела, то пенсионер может рассчитывать на доплату, которая финансируется бюджетом. Однако стоит помнить о том, что доплаты могут быть назначены только тем людям, которые не работают, то есть те пенсионеры, которые помимо пенсии получают ещё какой-то дополнительный доход, рассчитывать на них просто не могут.

Прибавка с 1 января 2023 года коснется только неработающих пенсионеров. В отношении работающих граждан продолжит действовать мораторий на индексацию, введенный еще в 2023 году. В 2023 году эту категорию граждан ждет только перерасчет в августе, в рамках которого будут назначены прибавки за дополнительный стаж, приобретенный ими уже после выхода на пенсию.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса. Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в районах крайнего севера производится в порядке и размерах не ниже установленных законами. И иными нормативными правовыми актами.

Следовательно, к примеру, если работник оформлен в компании. Зарегистрированной и находящейся в районе Крайнего Севера. Но при этом периодически выезжает на полевые работы в другие регионы. При расчете заработной платы такого работника нужно применять районный коэффициент того региона. Где он фактически трудился в тот или иной период.

17.06.2023 25-летний человек, не живший раньше на севере. Принят на работу в Норильске.В первые 6 месяцев работы полярный не положена. С 17.12.2023 по 16.06.2023 она начисляется по общим правилам — 10%. На 17.06.2023 работник проживает на севере уже год. И с этой даты по 16.12.2023 будет получать повышенную надбавку — 40%. С 17.12.2023 по 16.12.2023 — 60%. А с 17.12.2023 максимум — 80%.

Есть ли районные коэффициенты в других странах?

Такой целостной системы региональных надбавок, какая была разработана в СССР, в других государствах нет.

Но в ряде стран с северными территориями есть нечто подобное.

Например, в Канаде для расчета оплаты труда в жестких климатических зонах за основу взято соотношение цен в регионах по отношению к Квебеку. Так Британская Колумбия имеет РК 1,16, Юкон 1,14, Северо-Западные территории 1,37. Но эти северные надбавки по регионам предусмотрены только для государственных служащих (пожарные, полицейские и т.п.). Для остальных категорий оплата труда на Севере – вопрос их личной договоренности с работодателем.

При каких выплатах используется районный коэффициент

Согласно законодательству нашей страны, в 2023 году коэффициент применяется к следующим видам доходов:

• к заработной плате, со дня официального вступления на занимаемую должность;
• к доплатам к заработной плате, в том числе и к сумам за выслугу лет;
• к премиальной части заработной платы;
• ко всем надбавкам за имеющиеся квалификации;
• к компенсации за труд в ночное время и к тем, которые выплачиваются за работу на вредном производстве;
• ко всем выплатам за временные трудовые отношения и за сезонную работу;
• ко всем пенсионным выплатам.

Районные надбавки к основному доходу были созданы для того, чтобы увеличить размер заработной платы. А проводятся они как добавочный процент.

Но при этом, существуют некоторые виды доходов, которые не включают в базу по начислению районного коэффициента, а именно:

• выплаты, которые человек получает в качестве отпускных;
• материальная помощь и разовые премиальные;
• командировочные, но только при условии, что командировка была в благоприятной местности;
• надбавки за трудовую деятельность на Крайнем Севере.

Стоит отметить, что величина начисляемого коэффициента напрямую зависит от региона проживания и совершения трудовой деятельности человека. К таким регионам относятся следующие:

• Дальневосточный край;
• Южные края Восточной Сибири;
• Абсолютно все территории Крайнего Севера, а также другие регионы, которые приравниваются к ним по статусу.

Стоит отметить, что существует еще и такое понятие, как северная надбавка. В данном случае какого-либо перечня, который закреплен на законодательном уровне по перечню местности, где ее можно применить, не существует. Поэтому человеку следует самостоятельно отыскать требуемый акт в той местности, который устанавливает право получать надбавку.

Особенности расчета

Несмотря на достаточно определенную позицию Минтруда и судов в вопросах обязательного начисления районных коэффициентов к заработной плате в особых регионах России, все же остается множество вопросов, касающихся особенностей его выплат в отдельных случаях.

Теряется ли районный коэффициент при переезде

Да, если человек покидает регион с особым статусом и начинает осуществлять свои трудовые функции в другой местности, то он теряет свое право на РК.

При возвращении в условия Крайнего Севера «отсчет» права на льготы начинается заново.

У совместителей

У данной категории есть полное право получать РК в полном объеме.

Причем оно сохраняется даже если основное место работы в другом регионе.

Допустим, профессор университета из Придонья по совместительству устроен консультантом с частичной занятостью в учреждении в Красноярском крае, где действует северная надбавка, куда он регулярно выезжает для осуществления трудовой функции. По основному месту работы у него нет РК, а по дополнительному – будет.

У работников, работающих на удаленке

Более сложная ситуация с удаленными сотрудниками.

С 2021 года стали действовать новые законодательные нормы, регулирующие такой труд. С учетом последних поправок в ТК РФ нужно уточнить, что сотрудник на постоянном дистанционном режиме, трудоустроенный на предприятие Крайнего Севера вовсе не обязательно будет получать РК.

Если удаленный труд явился временной мерой (например, в условиях пандемии), то РК сохранится в полном объеме.

Другая логика действует, если удаленный труд является постоянным форматом трудовых отношений.

Новые нормы ТК указывают, что в трудовом договоре таких работников может значится формулировка «посредством телекоммуникационных средств вне места территории работодателя». Ведь для удаленных фрилансеров место их нахождения в регионе не фиксируется. «Удаленщик» северного предприятия способен работать из любого уголка мира. И наоборот, житель Заполярья может быть официально трудоустроен в краснодарской компании.

Поэтому при оформлении трудовых отношений необходимо задуматься и обсудить сторонам необходимость указания в ТД региона работы. Если он будет зафиксирован как совпадающим с местом проживания в местности с особым статусом, то РК может начисляться. Но тогда удаленный сотрудник будет обязан сообщать о своем выбытии из региона.

При командировке

Допустим, сотрудника из региона, где есть районный коэффициент и северная надбавка, отправили в командировку в Крым. РК сохранится за ним на весь период, так как его основное место пребывания и работы не изменилось. А вот на представительские расходы, компенсацию за транспорт и т.п. он начислен не будет.

У сезонных работников и вахтовиков

Несмотря на временный характер своей трудовой деятельности в регионе сезонные работники и вахтовики получат надбавку в соответствии с установленным для данной местности размером районного коэффициента. Их особый статус был установлен Инструкцией в Приказе №2 Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года. Она не отменена по настоящий момент.

Районный коэффициент и пенсии

В данном случае применение районного коэффициента по регионам России будет различаться.

Граждане, постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных территорий, и именно там получающие пенсию имеют право на повышающие надбавки к ней в соответствии со статусом региона. Льгота будет потеряна, если они переедут.

А вот для других местностей, где применяется РК, к пенсии он не применяется. Например, «уральские» 15% к пенсии не прибавляются. Считается, что они уже учтены при исчислении базы для назначения выплат по старости.

Примеры расчета северной надбавки в 2024 году

Пример 1

Гражданин Р., проработавший в городе, относящемся к 3-й группе территорий, в течение 2 лет и 11 месяцев, с 01.01 приступил к работе в местности, относящейся ко 2-й группе территорий. За 2 полных года работы в городе 3-й группы ему начислено 10% оклада за каждый год работы. За 11 месяцев надбавка определяется пропорционально отработанному времени:

20% + (11 месяцев/12 месяцев × 10%) = 29%.

Следующая надбавка на 10% произойдет через 6 месяцев после начала работы в городе 2-й группы, то есть с 01.07 работнику должна быть начислена премия в размере 30%.

Пример 2

Гражданин П. был нанят в организацию, расположенную в г. Мурманске, с 21.01.2014 г. На момент прихода у него не было опыта работы на Крайнем Севере. Зарплата 13 000 руб. С 21.07 гражданину П. стали начислять заработную плату с учетом надбавки в размере 10%. В июле П. начислено: оклад 13 000 руб.; региональный коэффициент в размере 10 400 рублей. При заработке с 1 по 20 июля северная доплата не учитывается, так как право на нее возникло только с 21 июля. В июле 23 рабочих дня, из них только 7 дней можно использовать для расчета прибавки по северному опыту. Расчет:

13 000 руб./23 рабочих дня = 565,22 руб. 565,22 руб х 7 рабочих дней, входящих в северный стаж = 3956,54 руб. 3956,34 руб х 10% (значение коэффициента после 6 месяцев стажа) = 395,65 руб.

Итого за июль П. получит:

13 000 руб. (оклад) + 10 400 руб. (Мурманский областной коэффициент) + 395,65 руб. (доплата за работу на Крайнем Севере). = 23 795,65 руб.

Пример 3

Гражданин О. проработал 5 месяцев в поселке Ербогачен Иркутской области. Потом переехал в Омскую область и проработал там 5 месяцев. После этого он снова вернулся в Ербогачен, проработал еще 7 месяцев и продолжает работать по сей день. Таким образом, он получил возможность доплаты в размере 50% к своей зарплате.

Пример 4

Организация «Н» находится в Мурманске. Гражданин М. работает в «Н» с 01.06. Зарплата 20 000 руб. Опыт позволяет ему получать 10% от его месячной зарплаты. С 01.12 его зарплата увеличится на 20%, так как его стаж работы на севере уже будет 12 месяцев. В декабре получил премию за 4 квартал в размере 30 000 руб. С 5 по 9 октября я был в командировке. Заработная плата на период командировки с учетом среднего заработка составила 4 597,70 руб. Оплата за оставшиеся октябрьские рабочие дни составила 15 454,53 рубля. В организации есть положение о командировках. Согласно ему, все дни, проведенные в командировке, включаются в общий расчет рабочего времени сотрудников. В результате, гражданин М. полностью отработал дней в:

• октябре — 23 дня; 
• ноябре — 20 дней; 
• декабре — 22 дня.

Для учета заработка премии она делится пропорционально количеству рабочих дней в 4 квартале: 

• 30 000 руб. × 23 дня: 65 дней = 10 615,38 руб. — за октябрь;
• 30 000 руб. × 20 дней: 65 дней = 9 230,77 руб. — за ноябрь; 
• 30 000 руб. × 22 дня: 65 дней = 10 153,85 руб. — за декабрь. 

На основании приведенных расчетов резерв премии составляет:

• часть премии за октябрь — 1061,54 руб. (10 615,38 руб. × 10 %), итого 11 676,92 руб.; 
• часть премии за ноябрь — 923,08 руб. (9230,77 руб. × 10%), итого 10 153,85 руб.; 
• часть премии за декабрь — 2030,77 руб. (10 153,85 руб. × 20%), итого 12 184,62.

Районные коэффициенты в России

Значение районных коэффициентов зависит от множества факторов, включая уровень жизни, уровень зарплат, стоимость жилья, индексы инфляции и другие социально-экономические данные. Коэффициенты могут быть как положительными (если стоимость жизни выше средней), так и отрицательными (если стоимость жизни ниже средней).

Для расчета и определения значений районных коэффициентов проводятся специальные расчеты и анализ данных. Перечень регионов, для которых проводятся эти расчеты, может варьироваться от года к году, в зависимости от целей и задач. Кроме того, значение районного коэффициента может различаться в разных годах и в разных регионах.

Что такое районный коэффициент? Районный коэффициент — это число, которое используется для учета различий в стоимости жизни в разных районах России. Он определяется с помощью сложных расчетов, учитывающих множество факторов, таких как уровень доходов населения, стоимость товаров и услуг.

Информация о районных коэффициентах для регионов России на 2024 год может быть найдена в специальных таблицах и документах, опубликованных соответствующими органами и институтами

Районные коэффициенты являются важной информацией для расчетов и планирования бюджета, как для частных лиц, так и для организаций в разных отраслях экономики

Районный коэффициент по регионам России 2024 — таблица

Размерность множителя зависит непосредственно от территориального нахождения. На две тысячи восемнадцатый год государством предусмотрены следующие выплаты.

Коэффициент	1.2	1.3
Субъект РФ	Приморский край — Кавалеровский (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый), Красноармейский (пгт. Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации), Ольгинский, Тернейский районы, г. Дальнегорск; Коми-Пермяцкий автономный округ — Гайнский, Косинский, Кочевский районы; Хабаровский край — Амурский (пгт. Эльбан, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации), Верхнебуреинский, Комсомольский, Солнечный (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре; Архангельская область — вся территория за исключением районов с коэффициентом 1,4; Республика Коми — вся территория за исключением районов с коэффициентами 1,6; 1,5 и 1,3; Республика Бурятия — Баргузинский, Курумканский, Окинский районы.	Амурская область — Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные им населенные пункты; Читинская область — Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы; Ханты-Мансийский автономный округ — южная часть автономного округа (южнее 60 град. северной широты); Томская область — Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы; Иркутская область — Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г. Братск, Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут; Эвенкийский автономный округ — южные части Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска); Республика Бурятия — Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г. Северобайкальск; Республика Коми — Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Удорский районы, города Вуктыл, Сосногорск, Ухта, Усинск, Печора; Красноярский край — Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск; Республика Карелия — Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы, г. Сегежа.
Коэффициент	1.4	1.5
Субъект РФ	Хабаровский край — Ванинский, Аяно-Майский, Николаевский, Верхнебуреинский, Солнечный, Ульчский, Советско-Гаванский, им. П. Осипенко, Тугуро-Чумиканский районы, города Советская Гавань, Николаевск-на-Амуре; Мурманская область — вся территория области, исключая территории с коэффициентами 1,8 и 1,7; Республика Тыва — за исключением территорий с коэффициентом 1,5; Республика Алтай — Улаганский и Кош-Агачский районы; Республика Саха (Якутия) — кроме территорий с коэффициентами 2,0; 1,7; 1,6 и 1,5; Республика Карелия — Лоухский, Беломорский, Кемский и Калевальский районы, города Кемь, Костомукша; Архангельская область — Мезенский, Соловецкий, Лешуконский, Пинежский районы, город Северодвинск; Приморский край — Кавалеровский район; Сахалинская область — кроме территорий с коэффициентами 2,0 и 1,6.	Тюменская область — Уватский район; Республика Саха (Якутия) — п. Кангалассы; Ненецкий автономный округ; Томская область — города Стрежевой, Кедровый, Колпашево, Верхнекетский, Колпашевский, Александровский, Каргасокский, Чаинский и Парабельский районы; Ямало-Ненецкий автономный округ; Республика Тыва — Кызылский, Тоджинский и Тайгинский районы; Республика Коми — г. Инта и относящиеся к нему населенные пункты; Ханты-Мансийский автономный округ — его северная часть.
Коэффициент	1.7	1.8
Субъект РФ	Магаданская область (вся территория); Мурманская область — п. Туманный; Республика Саха (Якутия) — г. Мирный и входящие в него населенные пункты, Ленский район.	Мурманская область — г. Мурманск-140; Красноярский край — г. Норильск и входящие в него населенные пункты.
Коэффициент	1.15	2
Субъект РФ	Республика Карелия — вся территория за исключением районов с коэффициентами 1,4 и 1,3.	Республика Саха (Якутия) — местность, где расположены алмазодобывающие предприятия, прииски «Кулар» и «Депутатский», п. Усть-Куйга в Усть-Янском районе, Нижнеколымский район, месторождения «Удачная», «Айхал»; Сахалинская область — Южно-Курильский, Курильский и Северо-Курильский районы; Чукотский автономный округ; Острова Северного Ледовитого океана и морей (исключения — острова Белого моря и о. Диксон); Камчатская область — Командорские острова.

Правила расчета прибавок к зарплате северянина, который переехал из одного района в другой

Если сотрудник по каким-либо причинам вынужден сменить местность своей работы, то для того чтобы не ошибиться при начислении для него денежной прибавки за труд в суровых условиях климата, рекомендуем обратить внимание на третий пункт разъяснения № 3, изданного Министерством труда. В случае переезда пересчитывать прибавку следует путем пропорционального учета временного промежутка, на протяжении которого работник выполнял свои обязанности уже в новом для него районе Крайнего Севера

В случае переезда пересчитывать прибавку следует путем пропорционального учета временного промежутка, на протяжении которого работник выполнял свои обязанности уже в новом для него районе Крайнего Севера.

Например, если физическое лицо работало в местности, непосредственно относящейся к территории Крайнего Севера, а затем переехало в область, которая приравнивается к данной местности, то процентная надбавка вычисляется путем нахождения 10% от периода отработанного в новом районе разделенного на 12 месяцев.

То есть, если Новиков Александр Анатольевич работал четыре года в районе Крайнего Севера, имея при этом денежную прибавку к окладу равную 80%, а в новой местности трудился всего лишь пол года, то размер его процентной надбавки вычисляется следующим образом:

40% (размер прибавки за предыдущие годы) + (6/12 * 10% – проценты за отработанный срок на территории, приравниваемой к Крайнему Северу) = 40% + 5% = 45%

Таким образом, переехавшему Новикову полагается прибавка к окладу равная 45%.

В том случае, если имеет место быть противоположная ситуация – переезд из северного района в какую-либо местность, признанную районом Крайнего Севера, вычисление надбавки должно происходить несколько иначе.

Следует оставить неизменным размер прибавки за все отработанные ранее годы, а за месяцы, в течение которых работник трудился в районе Крайнего Севера, начислить определенную денежную сумму пропорциональную их числу.

То есть, если сотрудник, выполняя свои обязанности в течение четырех лет, а затем перевелся и трудиться в другом районе уже на протяжении 10 месяцев, то сохранив размер предыдущей надбавки за полные четыре года и подсчитав проценты за неполный год выходит 49%.

О надбавках за работу на Крайнем Севере также вам расскажут в видео-ролике: