Москва и новая страница творчества
В 2001 году поэт переехал в Москву. Пригласил Баитова бывший одноклассник, искавший талантливого учителя словесности в частную столичную школу.
Работа и творчество захватили поэта: столица открыла иные возможности и источники вдохновения, чем туманный Петербург. Поэт начал участвовать в собраниях литературных клубов, выступать на чтениях. На одном из таких мероприятий в 2003 году он познакомился с будущей супругой Светланой.
Постепенно занятие литературой вытеснило из жизни другую работу. Литератор оставил профессию учителя и полностью посвятил себя поэзии. Возможность зарабатывать на жизнь любимым делом он называет «главным подарком жизни».
В 2005 сборник стихов поэта из Чайковского наконец увидел свет и получил высокие оценки критиков.
Сейчас Анатолий вместе с женой воспитывает двоих детей, работает над очередным сборником, а также пробует себя в прозе, сочиняя сказки для сына и дочери.
Детство
Будущий поэт родился в Пермском крае, в небольшом городе Чайковском. Родители были представителями советской интеллигенции: мать работала бухгалтером на местном предприятии, отец трудился геологом и нечасто бывал дома: работа требовала постоянных командировок. Зато, вернувшись, радовал сына рассказами о природе Урала. Эти истории глубоко запали в душу впечатлительного ребенка и впоследствии нашли отражение в его творчестве.
Мальчик рос спокойным, хорошо учился. В семье была неплохая библиотека, и все летние каникулы Толик проводил за чтением. Любимыми книгами были тома из «Библиотеки Приключений»: произведения Дюма, Конан Дойла, Майн Рида поражали его воображение. Мама увлечение литературой поощряла. Тем более что Толя рос общительным, ценил не только чтение, но и активные игры с друзьями.
Мальчик хорошо учился, проявлял огромный интерес к гуманитарным предметам: истории, литературе, русскому языку. Учительница русского и литературы впоследствии вспоминала, что у ее ученика была абсолютная грамотность. Он мог не знать правило, но писал при этом всегда верно.
В 1988 году семья переехала в Ленинград. Отцу предложили должность в местном институте, и он, разумеется, согласился – Северная столица давала куда больше возможностей для научной деятельности, чем провинциальный Чайковский.
Для будущего поэта переезд оказался главным событием жизни. Петербург, в котором дух свободомыслия был куда сильнее, чем в провинции, в годы перестройки стал настоящим центром культурной жизни. Вчерашние диссиденты давали концерты и собирали квартирники. В компании друзей Толик ходил в знаменитую «Кочегарку», на выступления Гребенщикова и концерты «Кино». Вскоре под влиянием новых увлечений он сам начал писать стихи.
Казалось, будущее молодого человека, ценящего изящную словесность и влюбленного в поэзию, было определено. Но отец настоял на поступлении в Ленинградский горный институт. Юноша согласился, успешно сдал экзамены и даже полгода отучился, хотя уже тогда ощущал, что нелюбимое дело его тяготит. Анатолия Валерьевича по-прежнему тянуло к литературе, все свободное время он посвящал поэзии.
Зимняя сессия стала для молодого человека Рубиконом: он успешно сдал экзамены, а затем забрал документы. Игнорируя протесты родителей, начал готовиться к поступлению на филологический факультет и летом 1993 года успешно поступил в ЛГУ им. А. С. Пушкина, в те годы носивший название Ленинградского областного института усовершенствования учителей.
Началась новая страница в жизни Баитова. Он учился на специалитете очно, успевал подрабатывать и много писал, находя вдохновение в окружающей природе. Лирика тех лет пронизана острым ощущением счастья — таким, которое может понять и ощутить лишь человек, нашедший свое призвание.
Карьера
Большая часть карьерного пути топ-менеджера тесно связана со сферой энергетики.
После выпуска из университета он некоторое время трудился на «Курганмашзаводе» — был экономистом в финансовом управлении. Спустя некоторое время перешел на государственную службу: молодого специалиста пригласили в Администрацию Курганской области, где он стал ведущим специалистом контрольно-ревизионного отдела.
В 2001 году Анатолий Валерьевич перебрался в Москву. Здесь он устроился в «Индекс Консалт» — бюро независимых экспертиз. А уже через год его снова привлекли к деятельности в энергетической сфере: он стал советником по работе ревизионных комиссий в Представительстве РАО ЕЭС России по управлению акционерными обществами Центральной части России «ЦЕНТРЭНЕРГО».
Другие этапы карьерного пути:
- Фонд «Институт профессиональных директоров» — должность заместителя гендиректора.
- ОАО ФСК «ЕЭС» — пост замруководителя организации. Управлял дирекцией финансового контроля и внутреннего аудита. В ФСК «ЕЭС» отвечал за организацию работы по реформированию энергетического комплекса РФ в связи с переходом на рыночные механизмы.
- НКО «Научно-исследовательский институт экономических стратегий» — занимал должность замдиректора по ТЭК.
- ФГУП «Спецстройсервис» при «Спецстрое России» — на посту заместителя начальника управления участвовал в запуске космодрома «Восточный» и других предприятий, входящих в структуру Госкорпорации «Роскосмос» и Госкорпорации «Ростех».
- АО Теплоэнергетическая компания «МОСЭНЕРГО» — в качестве заместителя генерального директора и главы АО «Трест Гидромонтаж» отвечал за развитие новых направлений бизнеса и организацию работы по вводу в эксплуатацию крупных промышленных объектов: Нижне-Бурейской ГЭС, Зарамагской ГЭС, Угольного терминала в морском порту Ванино Хабаровского края.
Экономическое образование, опыт и фундаментальные компетенции в сфере энергетики позволили топ-менеджеру добиваться успеха на каждой из этих должностей. Так, за время работы генеральным директором АО «Трест Гидромонтаж» ему удалось вдвое увеличить выручку компании за счет роста портфеля заказов.
Детство
Анатолий Валерьевич Баитов родился 7 мая 1975 года в Пермском крае, в небольшом городке под названием Чайковский. Отец будущего писателя, Валерий Константинович, работал геологом и постоянно находился в разъездах. Мама Ирина Павловна, бухгалтер по профессии, напротив, была очень домашней. Умела создать уют, любила литературу, собирала альбомы живописи. Именно благодаря ей мальчик рано научился читать и с детства проникся любовью к искусству.
Он рос «книжным ребенком», чей характер так ярко описывают строки Высоцкого: «Мы книги глотали, пьянея от строк». В школе — будущий поэт пошел туда с шести лет, – ему нередко делали замечания за чтение на уроке. Впрочем, это не мешало ему отлично учиться.
О детстве Анатолий Валерьевич сохранил теплые и светлые воспоминания. С друзьями они часто пропадали в парках и дворах, оживляя в игре сюжеты из прочитанных книг.
Будущий поэт был душой этой компании и главным выдумщиком. Иногда он сочинял продолжение историй, прочитанных в любимых книгах, но никогда не записывал новые сценарии. Он вообще тогда не думал о карьере писателя, хотя сочинения писал хорошо и всегда участвовал в городских олимпиадах по литературе. Дипломов и медалей у него скопилось предостаточно.
Собеседование в Росатом
Специалисты HR Росатома проводят собеседования как очно, так и по телефону или Скайпу. Также собеседования могут проводиться во время выездных мероприятий для студентов и специалистов, которые проводит Росатом. Это могут быть ярмарки вакансий, дни открытых дверей, выставки и прочие мероприятия. Кандидаты на управленческие должности любого уровня всегда приглашаются на очное интервью в офисе компании.
Для специалистов линейных должностей собеседования обычно проводится в течение 1 часа. Вопросы могут касаться вашего рабочего опыта, а также личностных характеристик: целеустремленности, умению работать в команде, открытости и коммуникативным навыкам.
Для кандидатов на управленческие позиции собеседование более сложное и длительное. Обычно оно занимает 2 полных часа. Кроме вопросов, касающихся вашего опыта и личностных качеств, стоит подготовиться к большому количеству вопросов о том, как вы управляете людьми, решаете рабочие конфликты, делегируете вопросы и т.д. Все ваши ответы мы рекомендуем подкреплять примерами из вашего реального опыта – это очень ценится.
Рекомендуем к прочтению краткий обзор о процедурах отбора кандидатов в кадровый резерв ГК «Росатом», который проводится в основном опорном ВУЗе компании: Отбор кандидатов в кадровый резерв НИЯУ «МИФИ»
После собеседования вам предложат заполнить личностный опросник. Это может быть очень большой опросник на 200 и более вопросов. Его вопросы призваны составить ваш психологический портрет и спрогнозировать то, как вы будете вести себя на предлагаемом рабочем месте. В таком опроснике мы рекомендуем всегда отвечать максимально откровенно. Даже если вам кажется, что лучше приукрасить некоторые свои черты, лучшей стратегией будет максимальная честность – это поможет и сотрудникам отдела кадров Росатома, и вам самим лучше понять, как и в каких условиях вы сможете работать наиболее эффективно.
Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:
Росатом – один из лучших работодателей России. Если вы хотите работать в этой корпорации, стоит подготовиться: составить качественное резюме и сопроводительное письмо, подготовиться к тестам и собеседованию. На HRLider вы сможете полноценно подготовиться к тестам ГК «Росатом». Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!
Ответы на вопросы
Числовой тест
Вербальный тест
Полезные советы
Если вы хотите работать в Росатоме, изучите вакансии и требования, которые они предъявляют к кандидатам на официальном сайте компании. Также узнайте больше о виде деятельности, которую они ведут, чтобы понимать, какую роль и функцию в компании может выполнять каждый сотрудник.
Для тех, кто не может найти работу в Росатоме сразу же, рекомендуется попробовать пройти стажировку или получить дополнительные квалификации
Это повысит шансы на быстрое трудоустройство и установление карьеры в компании.
Особое внимание следует уделить профессиональному развитию и не останавливаться на достигнутом. Каждый сотрудник Росатома должен иметь обширный багаж знаний и опережать технологические тренды.
Тестирование в Росатом
В Росатоме используются психометрические тесты на оценку интеллектуальных способностей от компании-разработчика Talent Q. Тест Росатома включает только 2 раздела: числовые тесты и вербальные тесты (анализ числовой информации и анализ вербальной информации).
Числовые и вербальные тесты Talent Q — это довольно сложные тесты. Данные тесты проводятся с целью определить способности кандидатов по работе на анализ сложных графиков, таблиц и диаграмм и сложных, перегруженных информацией, текстов.
У тестов этого разработчика есть ряд особенностей:
- адаптивность под уровень способностей кандидата
- невозможность вернуться к ранее пройденному вопросу
- повышенная точность (до 25 вариантов ответа)
Больше о тестах Talent Q, примеры данных тестов, их варианты и способы решения смотрите в нашей статье Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
Рассмотрим пару примеров тестов Talent Q
Числовой тест Росатом
Вербальный тест Росатом
Правильные ответы и объяснение решения данных тестов вы найдете в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить их самостоятельно. На реальном тестировании в Росатом у вас будет по 1 минуте на каждый такой вербальный или числовой тест.
Личностные и мотивационные опросники в Росатом
Данный этапы отборочных испытаний в Росатоме обычно применяются для отбора специалистов высокого уровня и кандидатов на управленческие позиции. Но не стесняйтесь спрашивать заранее, какие типы тестов вам надо будет пройти, чтобы подготовиться максимально полно.
Вопросы личностного и мотивационного опросника представляют собой 3-4 утверждения, из которых вы должны выбрать те, которые подходят вам ближе всего.
Считается, что в таких опросниках нет верных или неверных ответов, и вам надо проставить ответы не задумываясь — те, что пришли в голову первыми. Но мы категорически не согласны с таким подходом. Ведь именно по результатам, которые вы покажете после прохождения личностного и мотивационного опросника представитель Росатома будет принимать решение достойны ли вы предложенного рабочего места. Поэтому мы настоятельно рекомендуем внимательно читать формулировки каждого вопроса этих опросников и задавать себе вопрос «что скажет обо мне это утверждение, если я выберу именно его?»
Мы рекомендуем прочитать наши статьи о том как проходить личностный опросник в цикле статей OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет и Портрет идеального выпускника ВУЗа глазами работодателя (по критериям личностного опросника SHL OPQ32)
Мотивационный опросник можно считать частью личностного опросника. Он направлен на выявление факторов, которые оказывают влияние на вашу рабочую мотивацию. Он состоит из вопросов, призванных оценить, что может помочь вам работать более продуктивно и интенсивно, а что будет демотивировать. Мотивационный опросник может иметь разные виды и оформления, но цель всегда одна — понять, что является для вас причиной работать хорошо и продуктивно.
Читайте больше об этом виде испытаний в нашей отдельной статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Если вы никогда ранее не видели такие тесты на оценку интеллектуальных способностей и не решали их на время, то тесты в Росатом могут стать для вас серьезным препятствием. Мы рекомендуем уделить 4-5 дней на подготовку на HRLider отработав как можно больше тренировочных примерных тестов Talent Q, а также психологических тестов и опросников. После подготовки вы будете значительно более уверены и спокойны и сможете пройти тест в Росатом с высоким результатом.
Условия работы в Росатоме
По рейтингу ведущего российского HR-портала HeadHunter госкорпорация «Росатом» неоднократно становилась лучшим работодателем России. С 2015 года Росатом всегда в ТОП-3 лучших работодателей нашей страны. И, как отмечают сами сотрудники компании, условия работы на большинстве предприятий и НИИ в Росатоме улучшаются каждый год.
За последние 10 лет корпорация сделала огромный качественный рывок в работе с персоналом. Атомная энергетика — это одна из наиболее наукоемких сфер промышленности и компетенция сотрудников, их качество работы и долгосрочная удовлетворенность от своей работы — это основные показатели успеха предприятия. В этом плане Росатом действительно является одним из мировых лидеров.
В компании проводится огромное количество профобучения сотрудников – до 50% от всего рабочего времени
Большое внимание уделяется адаптации новых сотрудников. Для каждого сотрудника составляется ежегодный план развития
Это привело к тому, что в настоящее время 80% управленческих вакансии Росатома заполняются действующими сотрудниками – то есть эффективно работает карьерный лифт и потенциально любой рядовой сотрудник может стать гендиректором предприятия, в котором он работает. Такие случаи есть, и они не единичны.
Вице-президент ООО «УСП Компьюлинк»
С 2019 года Баитов Анатолий занимает должность вице-президента ООО «УСП Компьюлинк». Предприятие входит в группу компаний «Компьюлинк» и более 25 лет работает на российском информационном рынке.
Группа компаний занимается сразу несколькими видами деятельности:
- осуществляет комплексное управление проектами;
- создает сети передачи данных;
- выполняет услуги в области ИТ и бизнес-консалтинга;
- занимается поставками оборудования и ПО;
- управляет комплексными проектами в сфере строительства сетей связи для гражданского и промышленного использования.
Помимо «УСП Компьюлинк», в группу компаний входят «ГидроУан», «Кворум», «Компьюлинк Интеграция» и управляющая компания, которая координирует работу всех отраслей.
Сегодня холдинг является одной из крупнейших компаний российской IT-сферы. Портфель заказов компании включает контракты с такими поставщиками, как АО «Корпорация ВНИИЭМ», ГКУ РК «Служба автомобильных дорог Республики Крым», ПАО МГТС.
Рост оборотов компании и успешное продвижение на рынке во многом — следствие эффективной работы Баитова на посту вице-президента. Благодаря компетенциям и опыту топ-менеджера «УСП Компьюлинк» втрое увеличил объем заказов и открыл новое перспективное направление, связанное с цифровизацией различных отраслей экономики. Например, на протяжении нескольких лет группа компаний выступала неизменным подрядчиком в контрактах, связанных с созданием ЦОД ФНС в Московской области.
Профессионализм управленца помог компании пережить и непростые времена. В феврале 2020 года УФАС по республике Крым включила «Компьюлинк» в Реестр недобросовестных поставщиков, заподозрив компанию в неспособности выполнить госконтракт. Холдинг оспорил решение ФАС в суде и выиграл дело. «Компьюлинк» был вычеркнут из реестра. Компания, как и прежде, продолжила выполнять свои обязательства перед клиентами в полном объеме.
Как устроиться в Росатом
На начало 2022 года в среднем на вакансии Росатома конкурс составлял 10 человек на место, поэтому компания имеет возможность выбирать самых лучших. Преимущество при получении вакансии имеют уже работающие сотрудники компании или соискатели из кадрового резерва, после них наиболее перспективными кандидатами считаются выпускники 4-х профильных ВУЗов, с которыми сотрудничает Росатом. В последнюю очередь рассматриваются соискатели полностью «со стороны».
Но и для специалистов со стороны есть возможности стать наиболее интересными кандидатами на вакансии Росатома. Для этого надо попасть в кадровый резерв – основную базу кандидатов на вакансии ГК Росатом.
Отдельно мы хотели бы рассказать о конкурсе «Лидеры России» и той роли, которую играет Росатом в этом конкурсе. Основным организатором и вдохновителем конкурса «Лидеры России» является Сергей Владиленович Кириенко — бывший ген директор Росатома, который за 15 лет вывел компанию на качественно иной уровень. Оставаясь ключевой фигурой для Росатома, Сергей Кириенко организовал активный обмен идеями и людьми между проектами платформы «Россия — страна возможностей» и Росатомом. Головной проект этой платформы конкурс «Лидеры России» и был задуман как площадка для привлечения перспективных кандидатов на управленческие посты в правительство России и основные гос компании. Росатом является одним из ключевых партнеров конкурса и ежегодно немало победителей и финалистов «Лидеров России» получают интересные предложения от Росатома. Кириенко и Лихачев — нынешний руководитель Росатома сами являются наставниками для победителей конкурса.
Таким образом, мы считаем, что участие в конкурсе «Лидеры России» может оказаться для вас самым прямым и коротким путем в менеджмент Росатома. Отметим, что для участия в конкурсе вы должны иметь опыт управленческой работы не менее 2-х лет. Это является обязательным условием. Больше о конкурсе Лидеры России, о том, что представляют собой тесты Лидеры России, полуфинал и финал, и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя
В декабре 2020 года стартовал еще один конкурс, партнером которого является Росатом — «Лидеры строительной отрасли«. Официальные представители Росатома уже заявили, что готовы предоставить для финалистов и победителей этого конкурса места в корпоративном университете Росатома и возможность возглавить строительные проекты компании. Кроме Росатома официальным еще одним официальным партнером-работодателем конкурса «Лидеры строительной отрасли» является ДОМ.РФ. Об этой компании вы можете тоже прочитать у нас на сайте в разделе Работодатели.
Карьерные успехи в энергетическом секторе
В 2001 году Анатолий Валерьевич переехал в Москву. Опыт работы в сфере контроля и ревизий, полученный в областной администрации, помог ему получить пост советника по работе ревизионных комиссий в региональном Представительстве РАО «ЕЭС России» «Центрэнерго».
Следующим этапом в карьере топ-менеджера стала руководящая должность в ОАО «ФСК ЕЭС». С 2004 по 2008 год он возглавлял Дирекцию финансового контроля и внутреннего аудита.
Период работы в ОАО «ФСК ЕЭС» совпал с проведением реформы энергетической отрасли. На смену единой монопольной структуре пришли рыночные механизмы функционирования. Холдинг ОАО «РАО ЕЭС», контролировавший рынок генерации и транспортировки электроэнергии, был упразднен. Вместо него на авансцену вышли независимые участники рынка: естественно-монопольные организации и частные сбытовые компании.
На фоне этих перемен в 2002 году была создана «Федеральная сетевая компания». Она стала главным оператором единой национальной электросети. Одной из ключевых задач ОАО «ФСК ЕЭС» был поиск и привлечение инвестиций для последующего развития отрасли. Решением этих вопросов занималась Дирекция финансового контроля.
Под руководством Баитова структурному подразделению удалось добиться высоких результатов в привлечении дополнительных материальных средств. За успехи в повышении инвестиционной привлекательности компании и непосредственное участие в процессе реформирования энергоотрасли топ-менеджер был награжден знаками отличия.
Развитие карьеры подталкивало управленца к получению новых знаний. Поэтому в 2006 году он поступил в «Национальный исследовательский университет МЭИ» на направление «Электроэнергетические системы и сети».
В 2006 закончил профессиональную переподготовку, в том же году защитил диссертацию в Государственном университете управления. Имеет степень кандидата экономических наук.
«Росэнергоатом»
В 2010 году Анатолия Валерьевича пригласили на работу в «Росэнергоатом» — крупнейшую российскую энергетическую компанию. АО «Концерн Росэнергоатом» принадлежит Государственной корпорации «Росатом» и осуществляет контроль над работой всех десяти АЭС. Концерн также отвечает за строительство новых энергоблоков, поставку оборудования для атомных электростанций и его обслуживание, обслуживание зарубежных АЭС.
С 2010 по 2013 год топ-менеджер находился в должности директора Департамента материально-технического снабжения и закупок. В круг его обязанностей входила разработка Единого отраслевого стандарта закупок. Участвовал в запуске объектов инфраструктуры АЭС: организовывал ввод в эксплуатацию четвертого блока Калининской АЭС и уникального плавучего энергоблока «Академик Ломоносов».
Анатолий Валерьевич Баитов покинул пост в «Росэнергоатоме» в 2013 году. В дальнейшем занимал должности:
- АНО «Научно-исследовательский институт экономических стратегий» — заместитель директора по топливно-энергетическому комплексу;
- ФГУП «Спецстройсервис» — заместитель начальника предприятия;
- ФГУП «Главное военно-строительное управление №12» — генеральный директор;
- Теплоэнергетическая компания «МОСЭНЕРГО» — заместитель генерального директора;
- АО «Трест Гидромонтаж» — генеральный директор.
Анатолий Валерьевич Баитов
Личная жизнь и хобби
Анатолий Валерьевич — семейный человек: дочь Екатерина родилась в 2004 году, сын Иван — в 2009 году. Дети получают среднее образование, мечтают связать себя с профессиональным наследием отца.
Информации о личной жизни и увлечениях одного из ведущих российских менеджеров очень мало. Он много занимается спортом, отдавая предпочтение гольфу и катанию на горных лыжах. Мастер спорта по силовому троеборью. Ценит путешествия: много ездит как по работе, так и в качестве туриста. За последние несколько лет побывал в Греции, Италии, Эмиратах, Китае, Испании, Нидерландах и многих других странах Европы и Азии.
Имеет ряд наград. Среди них — нагрудный знак «За вклад развития Федеральной сетевой компании ЕЭС» второй степени, Орден «За заслуги в сфере безопасности бизнеса», а также личные награды руководителей высшего звена и главы Госкорпорации «Росатом».
последнее обновление информации: 20.10.2020
Московская муза поэта
В 2001 году бывший одноклассник, перебравшийся в Москву, предложил ему интересную работу в столице. Мужчина согласился: он часто бывал в столице и успел обзавестись там друзьями. Правда, он тогда еще не планировал переехать окончательно и, любя Петербург всем сердцем, какое-то время продолжал жить на два города.
В конце концов, Москва победила. В 2003 году в компании общих знакомых поэт встретил свою будущую жену Светлану. Светлана работала стоматологом, но искренне увлекалась литературой и в свободное время любила ходить на творческие вечера. Стихи Баитова были ей знакомы, и она с большим удовольствием познакомилась с их автором, став для него музой и спутницей жизни.
Спустя два года Анатолий Валерьевич Баитов издает бумажный сборник стихов, посвященный жене Светлане. До этого у него было несколько журнальных публикаций, но полноценные сборники Анатолий Валерьевич выпускал только в электронном виде.
В 2007 году у пары рождается дочь Александра. В том же году поэт пишет небольшую сказку «Сашина колыбельная», в которой стихотворные вставки перемежаются с прозаическими отрывками. Это можно считать первой попыткой Анатолия Валерьевича уйти в прозу.
В 2009 году в семье появляется еще один ребенок, сын Василий. К этому времени литератор уже вовсю пишет рассказы для детей и взрослых. Некоторые из них посвящены детству в Чайковском, другие рассказывают о питерской культурной жизни 90-х. Сочиняет он и фантастику.
В настоящее время он работает над повестью, которую планирует посвятить своей семье.
Варианты трудоустройства
- Для выпускников вузов, входящих в «Консорциум опорных вузов Государственной корпорации по атомной энергии „Росатом“», самым простым способом вхождения в мир Росатома является поиск вакансий на официальном сайте университета или направление своего резюме на электронную почту: rezume@rosatom.ru.
- Если вы уже работаете в атомной отрасли, то не стесняйтесь обратиться непосредственно в компанию, чтобы узнать о возможностях карьерного роста.
- Корпорация «Росатом» регулярно публикует актуальные вакансии на карьерном портале, где можно оценить свои шансы на трудоустройство.
- Если же вакансий подходящих для вас на сайте компании не нашлось, то можно рассмотреть вопрос о стажировке в Росатоме. Это очень хороший способ получить необходимый опыт и попробовать свои силы в работе с атомной технологией. Кроме того, люди, прошедшие стажировку в Росатоме, получают приоритетное право на трудоустройство в компании.