Как заверяется копия трудовой книжки: порядок по госту и частые ошибки

Новые правила заверения трудовой книжки в 2024 году

Трудовая книжка считается одним из важных документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. В 2024 году вступают в силу новые правила заверения и обновления трудовой книжки, которые следует учесть.

Электронное заверение трудовой книжки

Одной из основных изменений в 2024 году является внедрение электронного заверения трудовой книжки. Теперь работодатель должен заверить трудовую книжку электронной подписью, используя соответствующие программные средства. Это сделает процесс более удобным и быстрым.

Онлайн обновление трудовой книжки

Согласно новым правилам, работникам предоставляется возможность обновлять трудовую книжку онлайн. Для этого необходимо войти в специальное приложение или сайт, указать необходимую информацию и загрузить соответствующие документы. После обработки заявки, работник получит обновленную трудовую книжку в электронном виде.

Внесение записей в электронной форме

С третьего квартала 2024 года записи в трудовую книжку могут вноситься только в электронной форме. Работодатели должны иметь специальный доступ к системе, которая позволяет вносить соответствующие изменения. Это упростит процесс обновления и хранения информации о трудовой деятельности работника.

Переход на единую базу данных

Для повышения эффективности и удобства работы с трудовыми книжками, планируется создание единой базы данных. Это позволит работодателям и работникам получать быстрый доступ ко всей необходимой информации о трудовой деятельности. Также это поможет решить проблему утерянных и поврежденных трудовых книжек.

Технические требования к электронной подписи

Для электронного заверения трудовой книжки необходимо использовать квалифицированные электронные подписи, соответствующие требованиям Федерального закона «Об электронной подписи». Работодатели должны заключить договоры с аккредитованными центрами для получения квалифицированных сертификатов.

Преимущества новых правил

Преимущество
Описание

Удобство
Работникам станет проще и быстрее получать обновленные данные о своей трудовой деятельности в электронном виде.

Безопасность
Внедрение электронной подписи и единой базы данных позволит более надежно сохранять информацию о трудовой деятельности работников.

Экономия времени и ресурсов
Сокращение бумажной работы и возможность онлайн обновления трудовой книжки сэкономит время и ресурсы как работников, так и работодателей.

С новыми правилами заверения и обновления трудовой книжки, работники смогут более удобно и оперативно получать необходимую информацию о своей трудовой деятельности. Заверение электронной подписью и переход на единую базу данных улучшат безопасность и сохранность документов. Новые правила также помогут упростить процесс записи информации и сэкономить время и ресурсы.

Зачем нужно заверять трудовую книжку

Преимущества заверения трудовой книжки

Заверение трудовой книжки придает ей правовую силу и увеличивает ее достоверность. Это позволяет:

Защитить права работника. Заверенная трудовая книжка является документом, подтверждающим стаж работы и выплаченные заработки. В случае споров с работодателем или при устройстве на новое место работы, заверенная книжка будет служить надежным доказательством.
Сохранить информацию о трудовой деятельности. Заверенная книжка обеспечивает хранение и сохранность информации о всех местах работы, возможные изменения в компании или увольнение не смогут повлиять на данные в документе.
Улучшить процесс получения кредита. При обращении в банк за кредитом, заверенная трудовая книжка будет доказательством стабильного дохода и позволит сократить время рассмотрения заявки.
Получить возможность доказать свой трудовой стаж. При пенсионировании или оформлении социальных выплат, заверенная книжка будет также служить документом, подтверждающим стаж работы и право на определенные выплаты.

Как и где можно заверить трудовую книжку

Трудовую книжку можно заверить в следующих организациях:

Государственная служба по труду и занятости: офисах этой службы можно получить специальные печати и подписи, заверяющие книжку.
Нотариус: нотариус также может заверить трудовую книжку, делая ее правовой документ.
Отдел кадров: в некоторых компаниях есть специальное отделение, где можно официально заверить трудовую книжку.
Профсоюзные организации: некоторые профсоюзы предоставляют услуги по заверению документов своим членам.

Заверение трудовой книжки в 2024 году

В 2024 году процесс заверения трудовой книжки остается актуальным. Консультации в государственных службах, нотариусы и профсоюзы все еще предоставляют подобные услуги. Время, необходимое для заверения книжки, может варьироваться в зависимости от выбранного вами способа.

Заверение трудовой книжки является важным этапом, чтобы документ стал официальным и достоверным. Это дает работнику защиту его прав и возможность доказать свой трудовой стаж. Независимо от того, в каком году мы находимся, заверение трудовой книжки остается актуальным и важным процессом для каждого работника.

Как заверить трудовую книжку по новым правилам в 2024 году?

1. Соберите необходимые документы

Перед тем, как заверить трудовую книжку, вам потребуется подготовить следующие документы:

Трудовую книжку;
Документ, удостоверяющий личность (паспорт, водительское удостоверение и т.д.);
Документы, подтверждающие изменение фамилии или имени (если таковые имеются);
Документы, подтверждающие наличие права на получение услуги в случае, если это требуется (например, доверенность или справка из отдела кадров).

2. Обратитесь в уполномоченную организацию

После подготовки документов, обратитесь в уполномоченную организацию, которая имеет право заверять трудовые книжки. Обычно это делается в отделе кадров предприятия, где вы работаете. При обращении, предъявите все необходимые документы.

3. Пройдите процедуру заверения

Уполномоченная организация проведет процедуру заверения трудовой книжки. Обычно это включает в себя следующие шаги:

Проверка документов, предъявленных вами;
Заполнение специального бланка сведений о заверении;
Печать организации и подпись ответственного лица.

4. Получите заверенную трудовую книжку

Таким образом, заверить трудовую книжку по новым правилам в 2024 году несложно, если правильно подготовиться и обратиться в уполномоченную организацию. Следуйте указанным шагам и сохраняйте полученные документы, чтобы избежать проблем в будущем.

Как составить заявление о выдаче нанимателем копии?

Согласно статье 62 ТК РФ наниматель должен передать сотруднику документы, касающиеся трудовой деятельностью по его заявлению. На это отводится три рабочих дня. Копии заверяются ответственным работником, передаются безвозмездно.

На практике достаточно устного обращения гражданина. Сотрудники отдела кадров достают трудовой договор, снимают копию, заверяют ее.

В случае конфликтной ситуации нужно написать заявление на имя руководителя. В нем необходимо указать:

должность, ФИО руководителя;
название фирмы;
должность, ФИО гражданина;
ссылку на статью 62 ТК РФ;
просьбу выдать копию контракта;
дату и подпись.

Заявление составляют в двух экземплярах. Один регистрируют в канцелярии нанимателя, второй возвращается сотруднику с отметкой о регистрации обращения.

Скачать заявление о выдаче копии трудового договора (Образец.docx)

Таким образом, заверенный экземпляр трудового соглашения может потребоваться как нанимателю, так и сотруднику. Удобнее всего сделать отметку о заверении у нанимателя. Для этого потребуется написать заявление о выдаче копии. В некоторых случаях достаточно устной просьбы гражданина.

Образец заверения трудовой книжки

До 1 июля действует еще старый порядок по заверению копий этих бланков. Поэтому, не будет считаться ошибкой, если ответственное лицо выполнить процедуру без нововведений.

Рассмотрим образец заверения трудовой книжки, действующий до 1 июля 2018 года:

	КОПИЯ
№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводу на другую работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Число	Месяц	Год
1	2	3	4
				Общество с ограниченной ответственностью «Тюльпан» (ООО «Тюльпан»)
10	19	02	2018	Принят на должность инженера по безопасности	Приказ №7-К от 19.02.2018
11	07	03	2018	Продолжает работать по настоящее время
				Верно. Директор ООО «Тюльпан» Цветков А.А.	Цветков 19.02.2018

Новые правила заверения трудовых книжек с 1 июля 2018 года будут требовать, чтобы процедура происходила следующим образом:

	КОПИЯ
№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводу на другую работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Число	Месяц	Год
1	2	3	4
				Общество с ограниченной ответственностью «Тюльпан» (ООО «Тюльпан»)
10	14	08	2018	Принят на должность инженера по безопасности	Приказ №54-К от 14.08.2018
11	16	10	2018	Продолжает работать по настоящее время
				Верно. Директор ООО «Тюльпан» Цветков А.А.	Цветков 16.10.2018
				Оригинал документа хранится в сейфе отдела кадров ООО «Тюльпан»

Таким образом заверение трудовой будет выглядеть примерно так:

Копии вместо оригиналов: как их оценит суд в процессе

данного работника. Копия приказа может быть заверена руководителем юридического лица или самим работником отдела кадров.

Иным работником юридического лица.Клиентом — юридическим лицом предоставляется:
копия приказа о назначении данного работника с указанием наименования юридического лица, должности и Ф.И.О. данного работника
копия приказа о наделении данного работника полномочиями по заверени копий юридического лица.

Копия приказа может быть заверена руководителем юридического лица или самим работником.

Любым физическим лицом (в том числе НЕ состоящим в трудовых отношениях с юридическим лицом).Данным лицом предоставляется оригинал доверенности от имени юридического лица (с подписью руководителя юридического лица и печатью данного юридического лица), в которой:
имеется полномочие предоставлять (передавать) необходимые документы и заверять их копии от имени юридического лица, ИЛИ /И
имеется полномочие осуществлять действия от имени руководителя юридического лица или осуществлять все юридически значимые действия от имени юридического лица.

Оригинал доверенности предъявляется в АО «ЦентрИнформ», копия заверенная уполномоченным лицом остается в АО «ЦентрИнформ».

Наличие номера ОГРНИП (сам номер, серия свидетельства) или наличие номера ИНН ИП. При отсутствии таких данных в печати, она считается не действительной.

проставляется надпись «Верно» или «Копия верна»
должность лица, заверившего копию,
личная подпись лица, заверившего копию,
расшифровка подписи (инициалы и фамилия),
дата заверения,
печать организации/ИП.
в многостраничном документе проставляется заверительная надпись на каждом листе ИЛИ документ сшивается и заверительная надпись делается на месте сшивки.

Пример

Верно/Копия вернаГенеральный директор Личная подпись И.И.ИвановДатаПечать

НазадВерсия для печати

Обратите внимание!

Срок заверения документов на момент предоставления не должен превышать:

копия паспорта — 3-х дней
копии остальных документов — 1 месяца

Заверение копий документов, предоставляемых клиентом — юридическим лицом, может быть осуществлено следующими работниками клиента — юридического лица (по выбору клиента):

Руководителем юридического лица Полномочия руководителя юридического лица подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ на данное юридическое лицо, где в разделе «Сведения о физических лицах, имеющих право без доверенности действовать от имени юридического лица» указаны должность, фамилия, имя и отчество лица, заверившего копии.
Главным бухгалтером Клиентом — юридическим лицом предоставляется копия приказа о назначении главного бухгалтера с указанием наименования юридического лица, должности и Ф.И.О. главного бухгалтера. Копия приказа может быть заверена руководителем юридического лица или самим главным бухгалтером.
Работником отдела кадров (отдела персонала, кадровой службы и т.п.) Клиентом — юридическим лицом предоставляется копия приказа о назначении работника отдела кадров с указанием наименования юридического лица, должности и Ф.И.О. данного работника. Копия приказа может быть заверена руководителем юридического лица или самим работником отдела кадров.
Иным работником юридического лица. Клиентом — юридическим лицом предоставляется:
- копия приказа о назначении данного работника с указанием наименования юридического лица, должности и Ф.И.О. данного работника
- копия приказа о наделении данного работника полномочиями по заверени копий юридического лица.
Копия приказа может быть заверена руководителем юридического лица или самим работником.
Любым физическим лицом (в том числе НЕ состоящим в трудовых отношениях с юридическим лицом). Данным лицом предоставляется оригинал доверенности от имени юридического лица (с подписью руководителя юридического лица и печатью данного юридического лица), в которой:
- имеется полномочие предоставлять (передавать) необходимые документы и заверять их копии от имени юридического лица, ИЛИ /И
- имеется полномочие осуществлять действия от имени руководителя юридического лица или осуществлять все юридически значимые действия от имени юридического лица.
Оригинал доверенности предъявляется в АО «ЦентрИнформ», копия заверенная уполномоченным лицом остается в АО «ЦентрИнформ».

Правила заверения документа

Прежде чем начинать заверение, следует разобраться, кто имеет право на простановку отметки на листе.

Доступ к трудовым книжкам на рабочем месте имеют только представители кадрового отдела и высшее начальство, и именно они имеют право на заверение бумаги.

Сам работник не может поставить соответствующую отметку на собственном документе, но если кадровиков нет, то данную задачу вполне может выполнить главный бухгалтер предприятия.

Много споров возникает вокруг вопроса, кто же заверяет трудовую книжку генерального директора, и в этом случае можно обратиться к учредителю всей организации, либо же к кадровику, работающему в главном офисе.

Для женщин, которые находятся в декрете, но все же не являются уволенными, можно обращаться к работодателю, и нормы для безработных на них не распространяются.

При этом запись “работает в настоящее время” не является нормативной, и обычно достаточно только копии той страницы, на которой указан прием на текущее место труда.

Но если необходима такая запись, ее можно подать более официально, к примеру написать “ведет трудовую деятельность по должности в настоящий период времени”.

Также можно указать короткую формулировку, но обязательно ее необходимо подтверждать официальной печатью и подписью.

Правда в 2023 году особенности заверения изменятся, и произойдет это 1 июля, поэтому следует разобраться, как это делают сейчас, и какие нюансы появятся впоследствии.

По старой схеме

Старая схема действовала и в 2017 году, по нормам ГОСТа Р 6.30-2003, который утверждался в постановлении Госстандарта под номером 65-ст.

Каждый из листов заверяется по отдельности, и на них ставится надпись “Верно”, либо то же самое, но в отношении копии.

Надпись делается либо от руки, либо же применяется особый штамп, который подтверждает то же самое.

Кроме того, на каждом листке должны быть реквизиты, подтверждающие проведение заверения ответственным лицом.

Среди таких данных присутствуют должность заверителя, его ФИО и подпись, а также дату заверения, но официальности документу придает печать организации, которую тоже ставят в обязательном порядке.

При этом печать может быть как юридического лица в целом, так и принадлежащая отделу кадров, в этом нет никаких различий.

На последнем листке не будет лишним упоминание о том, что сотрудник работает по настоящее время, указав при этом дату составления.

Данная отметка тоже должна быть заверена подписью, должностью и инициалами сотрудника, а также официальной печатью.

По новым правилам с 1 июля 2023 года

С 1 июля будет действовать новый порядок заверения, скрывающийся в ГОСТ Р 7.0.97-2016, который утверждает измененные нормы.

Согласно с ним, в отметке должны быть следующие данные:

надпись верно или копия верна;
должность человека, который занимался заверением;
подпись этого специалиста;
расшифровка автографа в виде фамилии, имени и отчества;
дата заверения.

При запрашивании копии трудовой в другом учреждении отметка должна дополняться указанием места, в котором хранится оригинал.

Следует указать, что подлинник находится в конкретном учреждении, обязательно конкретизируется номер дела и год, в который оно заводилось.

Данный нюанс обязательно удостоверяется печатью. При организации процесса таким образом, что книжки хранятся не в деле человека, а в сборе и в конкретном сейфе, достаточно будет только компании, в которой возможно запросить оригинал.

Как заверить документ по новым правилам?

С 01 июля 2018 года заверять документ необходимо, опираясь на новые требования ГОСТа Р 7.0.97-2016. Согласно новому ГОСТу, правила заверения — напрямую зависят от того, для какой цели человеку нужна копия.

Чтобы удобно было оформлять большое количество документов, организация может изготовить соответствующий штамп с постоянной информацией «Верно».

Необходимо помнить о том, если ксерокопия документа включает несколько листов, то все страницы нужно заверить и указать их количество.

Копии документов, предназначенные для внутреннего использования, можно оформлять в упрощенном порядке, в соответствии с пунктом 5.26 ГОСТ Р 7.0.97-2016 необходимо прописать «Верно», отметить должность уполномоченного лица, поставить его личную подпись, а также расшифровку: ФИО, дату заверения.

Таким образом для внутреннего документооборота организации с 2018 года необходимо :

указывать запись «Верно»;
Ф.И.О., должность, подпись работника, заверившего документ;
указывать дату заверения.

Подпись работника, заверившего копию документа , удостоверяет печать организации.

Если же копии документов должны быть направлены в другую организацию или учреждение, то новые правила требуют указывать место, где хранится оригинальный экземпляр документа.

Например: Подлинник документа хранится в МБДОУ № 9, по адресу: Красноярск, у. Весны 13а, в деле № 03 за 2017 год.

По новому ГОСТу в соответствии с пунктом 5.24 ставится печать так, чтобы она не закрывала подпись уполномоченного лица или ее проставляют в месте, обозначенном «МП». В стандарте не уточняют, может ли захватывать оттиск печати указание должности. Печать поставляют после того, как документ полностью подготовлен. Поэтому лучше, чтобы она заходила на название должности.

Новый ГОСТ является рекомендуемым (п. 4 Предисловия к ГОСТ Р 7.0.97-2016). А в некоторых положениях он противоречит указаниям, данным Минфином (письмо от 29.10.2015 N 03-02-РЗ/62336) и ФНС (письмо от 02.10.2012 № АС-4-2/16459). По мнению контролеров, печать должна проставляться так, чтобы заходить на бумажную наклейку, личную подпись и ФИО лица, заверяющего документ. Новый ГОСТ предъявляет противоположные требования — подпись лица и оттиск печати не должны соприкасаться.

Таким образом, учитывая противоречия и рекомендательный характер нового ГОСТ, при заверении копий документов для Федеральной налоговой службы лучше пользоваться указаниями контролеров.

Неверно заверенная копия при проверке может стать причиной повышенного внимания трудовых инспекторов, а также причиной возникновения судебных разбирательств.

Как правильно оформить отметку об электронной подписи, которая позволяют визуализировать документ. Такую отметку делают там, где должна стоять оригинальная (живая) подпись на бумажных аналогах. При заверении электронных документов штамп «Верно» (образец) содержит такие реквизиты, как: фразу о том, что документ подписан электронной подписью; номер сертификата ключа подписи; ФИО владельца такого сертификата; срок действия соответствующего сертификата.

Как правильно заверить трудовую книжку

В случае, если работник обратился за заверенной трудовой книжкой, то работодатель должен представить ему необходимые документы по истечении не более трех рабочих дней с момента обращения. Бывают случаи, когда необходима информация обо всей трудовой деятельности работника, а также выборочные записи. В первом случае следует заказать копию трудовой книжки, во втором – выписку.

Копия трудовой книжки должна содержать дубликаты всех страниц (включая первую и последнюю – о текущем месте работы). Каждую страницу сначала ксерокопируют (в очень редких случаях переписывают вручную или набирают на компьютере) на листе формата А4, а затем отдают на подписи уполномоченным в данном вопросе лицам.

С выпиской дела обстоят практически так же, за тем лишь исключением, что в дубликат трудовой книжки включают только первую страницу (на которой должны быть указаны данные о ее обладателе: Ф.И.О. владельца, его дата рождения, образование, профессия) и те страницы, которые были потребованы у работника для предоставления в ту или иную инстанцию.

Процедура заверения проходит довольно быстро. Чтобы дубликаты стали юридическими документами, на каждой странице копии должны быть следующие отметки:

Отметка о том, что копия верна. Именно это и прописывается на каждой странице.
Указывается должность того лица, который проводит процедуру заверения.
Заверяющий ставит свою подпись (должна иметь рядом расшифровку) также на всех страницах-дубликатах.
Обязательно указывается дата создания документа.
Последняя страница отличается от остальных. На ней ставится пометка: «Работает по настоящее время». Затем – должность заверяющего сотрудника, его подпись с расшифровкой фамилии и дата.
Печать организации обязательна. Ставится на каждом листе недалеко от надписи «Копия верна». При этом нужно сделать так, чтобы часть печати заходила на саму копию, а часть – на свободное место на листе.

Только при выполнении всех этих требований трудовая книжка может считаться оформленным документом и иметь юридическую силу сроком на один месяц.

К кому обратиться, чтобы заверить трудовую книжку?

Чтобы получить заверенную выписку или копию своей трудовой книжки, сотруднику необходимо обратиться либо к непосредственному работодателю (начальнику), либо в отдел кадров своей организации. В некоторых случаях из-за отсутствия отдела кадров в компании руководитель назначает определенного сотрудника, который становится уполномоченным лицом по вопросам ведения и хранения трудовых книжек всех работников.

В том случае, если вашим работодателем является частное лицо, то просить о выдаче заверенной трудовой книжки следует у самого предпринимателя. Он сам делает все необходимые отметки и ставит свои печати в документе.

Заверение трудовой книжки в особых случаях

Некоторые учреждения относятся с особой придирчивостью к копиям трудовых книжек. В таких случаях потребуется оформить документ надлежащим способом

Первым делом нужно сделать дубликаты каждой страницы, и неважно, одна или две страницы будут находиться на одном отксерокопированном листе. Затем производятся все те же записи (за исключением последней записи, которая необязательна), удостоверяющие подлинность документа. Следующим действием является прошивка всех листов белыми нитками и приклеивание к ним кусочка белой бумаги (обычно в виде квадрата), на котором должна присутствовать следующая запись о количестве прошитых листов

После этого каждую страницу нумеруют (если они не были пронумерованы ранее) и ставят печать работодателя на последней странице документа

Следующим действием является прошивка всех листов белыми нитками и приклеивание к ним кусочка белой бумаги (обычно в виде квадрата), на котором должна присутствовать следующая запись о количестве прошитых листов. После этого каждую страницу нумеруют (если они не были пронумерованы ранее) и ставят печать работодателя на последней странице документа.

Если у вас все же присутствует неуверенность в том, примет ли конкретная организация такую копию трудовой или нет, то обратитесь напрямую в саму инстанцию, которая требует ее от вас. Там вам предоставят образец для правильной заверки трудовой книжки. Только тогда можно будет со спокойной душой идти к своему работодателю и просить выдать данный документ.