Штрафы на должностное лицо по коап рф, правонарушения и оплата

Закон о 50% оплате штрафов

С 1 января 2016 года статья 32.2 КоАП РФ добавлена пунктом:

Из поправок следует, что за правонарушения в области дорожного движения можно оплатить только половину суммы штрафа. Если оплата будет произведена в течение 20 дней после вынесения постановления.

На какие штрафы «скидка» 50% от суммы штрафа не распространяется?

Часть 1.1 статьи 12.1

Управление транспортным средством, не зарегистрированным в установленном порядке. При повторном нарушении — штраф 5000 рублей. Или лишение права управления транспортными средствами на срок 1 — 3 месяца.

Статья 12.8, статья 12.26 и часть 3 статьи 12.27

Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения. Передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения. Отказ от медицинского освидетельствования или употребление алкоголя после ДТП.

За любые нарушения связанные с пьянством за рулем ответственность не может быть уменьшена. Штраф от 30000 рублей и лишение права управления транспортными средствами на срок от 1,5 года.

Части 6 и 7 статьи 12.9

Превышение скорости на величину более 40 км/ч. При повторном нарушении — штраф 2000 рублей. Или лишение права управления транспортными средствами на срок 1 год.

Часть 3 статьи 12.12

Проезд на запрещающий сигнал. При повторном нарушении — штраф 5000 рублей. Или лишение права управления транспортными средствами на срок 4-6 месяцев.

Часть 5 статьи 12.15 и часть 3.1 статьи 12.16

Выезд на встречную полосу в нарушение Правил или движение во встречном направлении на дороге односторонним движением. При повторном нарушении — лишение права управления сроком на 1 год (штраф 5000р в случае автоматической фиксации).

Статья 12.24

Причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью потерпевшего в следствии нарушения Правил. Штраф от 2500 рублей. Или лишение права управления транспортными средствами на срок от 1 года.

Ранее в некоторых средствах массовой информации сообщалось, что минимальные штрафы в размере 500 рублей нужно будет оплачивать полностью. Вне зависимости от срока оплаты. Однако эта информация в документе не подтвердилась.

Все суммы штрафов указанные в материале актуальны на начало 20242015 года.

Другие варианты

Работодатель, справедливо негодующий на нерадивость сотрудника, может наказать его и другими законными способами. Если взыскать штраф по закону не представляется возможным, а сам работник не выражает желания добровольно его возмещать, у начальства никто не отнимает права применить другие дисциплинарные меры воздействия:

замечания;
выговоры;
увольнения (если проступок подпадает под основания, закрепленные в п. 5, 6, 7, 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
депремирования (если премия не является частью заработной платы, а назначается по результатам труда, что должно найти подтверждение в локальных нормативных актах организации).

Важные правовые аспекты оплаты штрафа: значение для компании и сотрудника

Оплата штрафа за сотрудника организацией может иметь важные правовые последствия и прямое значение как для самой компании, так и для самого сотрудника

Важно учитывать следующие аспекты при рассмотрении этого вопроса:

Ответственность компании: В случае нарушения сотрудником правил и получения им штрафа, это может стать основанием для возникновения ответственности самой компании. Законодательство в разных странах может определять различные правила относительно работы и ответственности работодателя за действия своих сотрудников. Поэтому необходимо внимательно изучить соответствующие правовые нормы и консультироваться с квалифицированным юристом.

Соглашение между работником и работодателем: В контракте между сотрудником и работодателем можно установить детали относительно оплаты штрафов за нарушения, совершенные работником во время работы. Это может включать в себя возможность компании оплатить штраф от своего имени или возложить ответственность за оплату на сотрудника.

Финансовая нагрузка на сотрудника: Оплата штрафа компанией может оказаться дополнительным льготным поощрением для работника. В некоторых случаях, это может помочь работникам избежать финансовой нагрузки или предоставить им возможность выплатить штраф в рассрочку

Однако, важно помнить, что в определенных случаях такая помощь со стороны компании может быть расценена как прямое признание вины сотрудника.

Личные последствия для работника: Оплата штрафа компанией может иметь важные личные последствия для сотрудника. Это может включать финансовое воздействие на заработную плату работника, его репутацию или статус в компании

Руководству компании следует тщательно рассмотреть все эти факторы перед принятием решения об оплате штрафа.

В итоге, решение работы компании по оплате штрафа за сотрудника требует внимательного анализа и соблюдения законодательства. Необходимо знать границы ответственности компании, оговоренные в контрактах, и учесть личные последствия для работника. Более того, следует советоваться со специалистами в области трудового права для обеспечения соответствия принимаемых решений законодательству.

Проверяйте и платите онлайн

Срок оплаты — 60 дней со дня вступления постановления в силу. Лучше не затягивать, иначе ещё через 10 дней штраф увеличится в два раза, а информацию о нём передадут судебным приставам. Те в свою очередь имеют право списать сумму с расчётного счёта организации или даже заблокировать его.

Если заплатите в течение 20 дней с даты вынесения постановления, на некоторые штрафы дадут скидку 50 %.

Где проверить, если у вас штрафы:

На сайте ГИБДД. Достаточно указать номер автомобиля и данные свидетельства о регистрации. Сервис показывает только неоплаченные штрафы.

На сайте Госуслуг или в приложении для Android и iOS. Потребуется учётная запись для юридических лиц или предпринимателей. Мобильные версии хороши тем, что в них пуш-уведомления приходят сразу, как только вам выписывают штраф. Сервис в отличие от сайта ГИБДД хранит историю штрафов, правда для этого они должны быть оплачены через Госуслуги.

Статья актуальна на 03.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Как оплатить штраф, если расчетный счет закрыт

Вопрос о том, как оплатить штраф за юридическое лицо, если расчетный счет уже не работает, нередко возникает и у тех, кто собирается ликвидировать организацию. Часто р/с закрывается раньше чем нужно. А налоговая служба насчитывает недоимки и штрафы при проведении проверок. Некоторым фирмам раньше приходилось даже открывать новые р/с, чтобы полностью рассчитаться с государством.

Изменения в налоговом законодательстве позволили производить оплату от лица директора фирмы и других лиц. Теперь при проведении ликвидации оплату пени и сборов за предприятие может осуществить другое физическое или юридическое лицо, указав все реквизиты плательщика в графе назначения платежа. После проведения операции банком нужно обратиться в ИФНС и уточнить, что деньги были правильно зачислены, а если это не произошло автоматически, то написать соответствующее заявление.

Рубрикатор

НДС 2020. Вычет НДС
Страховые взносы 2020
Декларация НДС 2020
УСН доходы 2020. Все об упрощенной системе налогообложения 2020. Упрощенка
Учет затрат. Учет расходов и доходов
Бухгалтерский учет. Бухучет
ФСС. 4 Форма ФСС 2020
Торговый сбор 2020
ЕНВД в 2020. Единый налог на вмененный доход
Товарный знак
Декретные
Детские пособия 2020
Больничный лист 2020
Командировочные расходы 2020
Отпускные 2020. Расчет отпускных
НДФЛ 2020
ИП налоги 2020. Индивидуальный предприниматель — все о налогах
Транспортный налог 2020
Заработная плата, трудовые отношения
Пенсионный фонд. Новости. Статьи
Налог на прибыль 2020
Материнский капитал 2020
Первичные документы
Налог на имущество 2020
Исправляем ошибки учета. Штрафы, пени.
ККМ, ККТ, наличные и безналичные расчеты
Налоговые( выездные, камеральные) и другие проверки
Новое в законодательстве
Основные средства, НМА, учет материалов,товаров, склад, убыль
Отчетность: налоговая, бухгалтерская.

Комментарий к статье 32.2 КоАП РФ

1. Базовые аспекты установления такой меры административной ответственности, как административный штраф, регулируются статьей 3.5 КоАП РФ (см. комментарий).

В добровольном порядке административный штраф может быть уплачен в течение 30 дней с момента вступления в законную силу соответствующего постановления либо с момента истечения срока рассрочки или отсрочки платежа (см. комментарии к статьям 30.3, 31.1, 31.5 КоАП РФ).

Если при совершении административного правонарушения назначается административное наказание в виде административного штрафа в размере ста рублей, а при нарушении таможенных правил — в размере одной тысячи рублей, протокол об административном правонарушении не составляется, а уполномоченным на то должностным лицом на месте совершения административного правонарушения налагается и взимается административный штраф.

При совершении административного правонарушения в области дорожного движения постановление о наложении административного штрафа оформляется в порядке, предусмотренном статьей 32.3 (см. комментарий), а взимается в порядке комментируемой статьи.

Когда факт совершения административного правонарушения, назначенное ему административное наказание оспариваются лицом, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, а также оно отказывается от уплаты административного штрафа на месте совершения административного правонарушения, составляется протокол об административном правонарушении (см. комментарий к статье 29.11 КоАП РФ).

2. Возраст, по достижении которого наступает административная ответственность, регулируется статьей 2.3 КоАП (см. комментарий).

3. Согласно части 4 комментируемой статьи обязанность по представлению копии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, судье, в орган, должностному лицу, вынесшим постановление, возлагается на лицо, привлеченное к административной ответственности. В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 г. N 210-ФЗ часть 4 настоящей статьи утрачивает силу с 1 января 2008 г.

4. При отсутствии документа, свидетельствующего об уплате административного штрафа, по истечении тридцати дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, направляют соответствующие материалы судебному приставу-исполнителю для взыскания суммы административного штрафа. Кроме того, судья, орган, должностное лицо, вынесшие постановление, принимают решение о привлечении лица, не уплатившего административный штраф, к административной ответственности в соответствии с частью 1 статьи 20.25.

С 1 января 2008 г. часть 5 настоящей статьи будет дополнена. Согласно этому дополнению копию протокола об административном правонарушении необходимо будет направлять судье в течение трех дней со дня его составления.

Согласно статье 28.3 КоАП РФ должностными лицами, уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 20.25 КоАП РФ, являются исключительно должностные лица органов внутренних дел (см. комментарии).

5. Непосредственно принудительное исполнение постановления (решения) о наложении административного штрафа предусмотрено при неуплате административного штрафа в вышеуказанный срок, осуществляется на основании ФЗ N 119-ФЗ.

Так, к основаниям применения мер принудительного исполнения относятся:

1) предъявление в установленном федеральным законом порядке надлежаще оформленного исполнительного документа;

2) принятие судебным приставом-исполнителем постановления о возбуждении исполнительного производства;

3) истечение срока, установленного судебным приставом-исполнителем для добровольного исполнения.

А под мерами принудительного исполнения понимаются следующие действия:

1) обращение взыскания на имущество должника путем наложения ареста на имущество и его реализации;

2) обращение взыскания на заработную плату, пенсию, стипендию и иные виды доходов должника;

3) обращение взыскания на денежные средства и иное имущество должника, находящиеся у других лиц;

4) изъятие у должника и передача взыскателю определенных предметов, указанных в исполнительном документе;

5) иные меры, предпринимаемые в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, обеспечивающие исполнение исполнительного документа.

6. Производство, связанное с исполнением судебных постановлений и постановлений иных органов, осуществляется на основании и в порядке, которые предусмотрены седьмым разделом ГПК РФ.

Причины уплаты налога наличными

Также некоторые требования налоговой при обработке платежки, заполненной компанией на уплату наличными, также выполняют банки, в которые передаются поручения. В качестве учреждений, проводящих налоговые платежи наличными, могут являться отделения Почты России и администрации населенных пунктов. Обратиться к ним можно в том случае, если на их территории есть кредитные учреждения.

Как оплатить штраф без расчетного счета организации

С 2023 года в законодательстве произошли некоторые изменения, благодаря которым оплата штрафа наличными за организацию стала возможной. Уплатить взносы в налоговую за организацию, даже при отсутствии расчетного счета могут следующие лица: руководитель компании, любой из сотрудников, контрагенты компании. Данное новшество позволяет юридическим лицам осуществлять свою деятельность, даже если у него нет расчетного счета.

Ранее налоговое законодательство обязывало налогоплательщиков уплачивать налоги и сборы самостоятельно (п.1 ст. 45 НК РФ). Однако в связи с вступлением в силу Федерального закона от 30.11.2023 № 401-ФЗ ситуация изменилась. Этим законом в статью 45 НК РФ внесены поправки, благодаря которым уплачивать налоги, сборы и страховые взносы за организации, индивидуальных предпринимателей или физических лиц смогут третьи лица. Однако поправки будут вводиться в действие поэтапно, а именно:

Какие нарушения могут совершить сотрудники?

Сотрудники организации могут совершать различные нарушения, которые могут привести к негативным последствиям как для сотрудников, так и для самой организации. Вот некоторые из наиболее распространенных нарушений, которые могут быть допущены сотрудниками:

Нарушение
Описание
Несоблюдение рабочего времени
Сотрудник может приходить на работу поздно, уходить раньше или просто пропускать рабочие дни без уважительной причины. Это может негативно сказаться на производительности работы и создать дополнительные нагрузки на остальных сотрудников.
Злоупотребление полномочиями
Сотрудник может использовать свои должностные полномочия для личной выгоды или нанести вред интересам организации. Например, это может проявиться в получении взяток, манипулировании документами или невыполнении своих профессиональных обязанностей.
Нарушение конфиденциальности
Сотрудник может раскрывать конфиденциальную информацию организации, клиентах или коллегах, нарушая их право на конфиденциальность и доверие

Это может привести к утечке важной информации, потере репутации или юридическим последствиям.
Неэтичное поведение
Сотрудник может проявлять неэтичное поведение, например, доминирование или дискриминация в отношении других сотрудников. Это может создавать враждебную и неприятную рабочую атмосферу и отрицательно сказываться на работе коллектива.
Нарушение правил безопасности
Сотрудник может не соблюдать правила и инструкции по обеспечению безопасности на рабочем месте, что может привести к несчастным случаям или повреждению имущества организации.

В случае совершения нарушений сотрудниками, организация может применить различные меры воздействия, начиная от предупреждения и заканчивая ограничением прав, оштрафованием или даже увольнением. Безусловно, сотрудники должны быть осведомлены о правилах поведения и ожиданиях, чтобы избежать нарушений и поддерживать положительную рабочую атмосферу.

Возложение административного штрафа

Приведу пример. На предприятии при работе на линии, находящейся под напряжением, произошел несчастный случай. Представитель трудовой инспекции установил, что администрация предприятия нарушила статью 228 Трудового кодекса, а именно не сохранила обстановку в неприкосновенности в том виде, в каком она была на момент несчастного случая. За это руководителя компании вправе оштрафовать на 15 тыс.

руб., а предприятие на 3050 тыс. руб.

Внимание

Но протокол об административном правонарушении был составлен лишь в отношении директора. В ходе беседы с инспектором директор пояснил, что именно он распорядился продолжить работы, так как иначе срыв рабочего графика мог повлечь неблагоприятные последствия (отключение электроснабжения потребителей). При этом директор проследил, чтобы обстановка была максимально сохранена.

Какие виды ответственности за нарушение трудовой дисциплины существуют

Каждый новый сотрудник предприятия обязан ознакомиться с условиями работы, внимательно прочитать трудовое соглашение, прежде чем подписывать его. Кроме того, нового работника руководство предприятия и отдел кадров обязаны ознакомить с такими документами:

Утвержденными правилами внутреннего распорядка. В этом нормативе должен быть указан рабочий график, правила поведения на служебном месте.
Должностной инструкцией, которая касается его непосредственных обязанностей.
Нормами техники безопасности, личной и на рабочем месте в целом.

Сотрудник может избегать штрафных санкций на работе, если будет придерживаться простых и понятных правил:

Вовремя приходить на работу и уходить только после окончания рабочего дня.
Всегда работать в трезвом виде, без следов похмелья.
Использовать средства защиты, если работа опасная.
Соблюдать технику безопасности.
Четко выполнять свои должностные обязанности.
Вовремя сообщать руководителям о проблемах, например, поломке оборудования.
Выполнять приказы руководства, если они не идут вразрез с требованиями закона.

Если эти правила нарушены, согласно статьи 192 Трудового кодекса, наступает дисциплинарная ответственность. Эта статья предлагает перечень мер, которые работодатель вправе применить к провинившемуся сотруднику.

Среди законных вариантов наказания:

Устное замечание. Это наиболее лояльная мера: начальник просто выскажет свое недовольство, без дальнейших действий. Применяется эта мера в отношении работников, чьи действия, пусть неправильные, не причинили ущерба фирме, не привели к серьезным последствиям.
Письменный выговор. Выговор также может быть занесен в личное дело. Это уже серьезней. Это отметка для сотрудника, которая может сказаться на его дальнейшей карьере. Кроме того, после письменного выговора сотрудник не может повторить аналогичное нарушение под угрозой увольнения.
Увольнение. Крайняя мера, применяется в случае грубых и повторных нарушений.

Можно ли оплатить налоги юр. лица без расчетного счета

ИНН компании, за которую уплачивается налог;
КПП компании;
ФИО физлица, который уплачивает налог;
ИНН физлица, наименование компании, за которую уплачивается налог (указывается в «Назначении платежа»);
указать код 101 в «Статусе налогоплательщика».

Ответы на распространенные вопросы

Перечень лиц, которые могут перечислить оплату в бюджет за кого-либо, Налоговым кодексом не ограничен: за юрлицо могут уплатить налоги как другое юрлицо, так и ИП, или физическое лицо, а равно — оплату налогов за ИП и физлиц могут производить другие ИП и физлица, а также организации.

Если штраф директора будет уплачен со счета фирмы, с ближайшей его зарплаты придется удержать дополнительный НДФЛ в размере 13% от этой суммы, а также начислить с суммы штрафа страховые взносы. Теперь об НДФЛ. В нашей ситуации налицо доход руководителя, полученный в натуральной форме, , .

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности

Привлекая сотрудника к административной ответственности, руководителю нужно сделать следующие шаги:

обнаружить факт нарушения;
выяснить, кто виновен, определить конкретного сотрудника, который, например, допустил халатность или не вышел на работу;
получить объяснительную от нарушителя трудовой дисциплины;

Если сотрудник не написал объяснительную в течение двух дней, следует составить акт об этом.

на выбор меры наказания у начальника есть месяц;
на применение меры наказания — шесть месяцев.

Одно нарушение — одно наказание! Этого принципа должны придерживаться все руководители.

А если принять положение о штрафах в своей организации?

Разработка и введение положения о штрафах в организации может быть полезным инструментом для регулирования рабочих отношений и обеспечения соблюдения правил и процедур

Однако перед принятием такого положения необходимо тщательно изучить юридические аспекты и принять во внимание интересы как работодателя, так и работника

Преимущества принятия положения о штрафах

Создание механизма наказания за нарушения. Положение о штрафах позволяет работодателю установить конкретные суммы штрафов за определенные нарушения правил организации, что способствует повышению дисциплины и следованию установленным нормам.
Регулирование международного взаимодействия. Если организация имеет дело с международными партнерами или работает на глобальном рынке, введение положения о штрафах может помочь в урегулировании споров и соблюдении обязательств в случае нарушений.
Установление прецедентов. Принятие положения о штрафах позволяет установить прецеденты и ясно описать последствия нарушения правил организации, что создает ясность и уверенность в правилах для всех сотрудников.

Ключевые аспекты при принятии положения о штрафах

При разработке и введении положения о штрафах следует учесть следующие аспекты:

Законность и соответствие трудовому законодательству. При установлении штрафов необходимо убедиться, что они соответствуют трудовому законодательству и не противоречат правам работника.
Консультация с юристом. Для обеспечения юридической корректности и защиты интересов организации рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным юристом или специалистом в области трудового права.
Ясность и прозрачность. Положение о штрафах должно быть ясным и доступным для всех сотрудников. Оно должно содержать информацию о правилах, суммах штрафов и процедуре их применения.
Необходимость мотивации. Положение о штрафах должно быть сбалансировано и включать меры по поощрению и мотивации сотрудников. Это поможет избежать негативного влияния штрафов на мотивацию и удовлетворенность работников.

Преимущества	Аспекты при принятии
— Наказание за нарушения правил	— Законность и соответствие трудовому законодательству
— Регулирование международного взаимодействия	— Консультация с юристом
— Установление прецедентов	— Ясность и прозрачность
	— Необходимость мотивации

Введение положения о штрафах в организации может помочь в регулировании рабочих отношений и обеспечении соблюдения правил. Однако необходимо учесть законность и соответствие трудовому законодательству, консультироваться с юристами и обеспечить прозрачность и ясность положения. Также необходимо учитывать необходимость мотивации сотрудников и балансировать штрафы с мерами поощрения.

Какие санкции можно применять по отношению к сотруднику

Работодатели имеют право применять различные санкции по отношению к сотруднику в случае его неисполнения трудовых обязанностей или нарушения правил работы. Какие именно санкции можно применять, определяется законодательством каждой страны или организацией.

Один из основных способов санкций — наложение штрафов на сотрудника за его неисполнение или ненадлежащее выполнение работы. Штрафы могут быть применены в виде снижения заработной платы, наложения денежного или иного взыскания на сотрудника. Однако следует учесть, что размер санкции не должен быть чрезмерным или непропорциональным нарушению.

Если работник не согласен с наложенным штрафом, он имеет право обжаловать решение работодателя. Для этого следует обратиться к соответствующим органам и предоставить все необходимые доказательства своей правоты. Работодатель также не может произвольно лишать сотрудника премий или иных благ.

Помимо применения штрафов, работодатели также могут применять другие санкции, такие как ограничение или запрет на определенные действия или привилегии. Например, это может быть временное отстранение от работы, лишение надбавок или премий, перевод на другую должность или уровень оплаты труда.

Важно отметить, что санкции должны быть применены в соответствии с законодательством и трудовым договором или коллективным договором. Работодатель не имеет права обходить закон или применять неустановленные правилами санкции

Какие именно санкции могут применяться по отношению к сотруднику устанавливаются работодателем внутри организации с учетом специфики работы и правил, установленных компанией. Однако следует помнить, что санкции не должны противоречить законодательству и нарушать права сотрудников.

Оплата штрафа без расчетного счета при ликвидации организации

Если юридическое лицо ликвидируется и расчетный счет его уже закрыт, то может возникнуть вопрос о том, как платить штраф в этом случае. Ведь расчетный счет может закрыться намного раньше, чем это нужно компании. При этом налоговый орган начисляет недоимки, штрафы и доначисления налогов при проведении проверки. Раньше компании даже были вынуждены открывать новые расчетные счета, чтобы рассчитаться с бюджетом можно было полностью.

Однако, произошедшие в законодательстве изменения позволяют оплачивать налоги, пени или штрафы как от лица руководителя, так и от иных лиц. То есть, сейчас, если компания проходит ликвидацию, оплатить пени и сборы она может от физического лица. При этом также потребуется правильно указать реквизиты компании, за которую оплачиваются денежные средства, в назначении платежа.

Как оплатить штраф в налоговую, если у организации нет и не было расчетного счета

Долгое время оплатить штраф в налоговую допускалось только через расчетный счет организации. При этом заключать договор на РКО с банком необязательно даже для ведения деятельности, ведь небольшие фирмы вполне обходятся наличными платежами. Ранее должностные лица лишь в исключительных случаях шли навстречу и позволяли руководителю оплатить пени за организацию, если у нее нет счета.

С начала 2017 года вступили в силу изменения налогового законодательства, и вопрос о том, как заплатить штраф за ООО без расчетного счета был решен, причем в пользу налогоплательщиков. Заплатить любые взносы в ИФНС за организацию, если у нее нет счета, могут другие лица: директор, сотрудники и даже партнеры по бизнесу. Нововведение дает возможность юридическому лицу работать без расчетного счета.

Рассмотрим по шагам, как происходит оплата налогов за ООО без р/с в банке:

Руководитель фирмы или другое лицо заполняет квитанцию, платежное поручение или заявление на перевод средств. При этом надо указать данные фирмы, за которую платится налог или пени в поле «Назначение платежа».

Квитанция оплачивается в кассе или документ передается на исполнение соответствующему сотруднику банка.

После получения отметки об оплате ответственный сотрудник организации через несколько дней обращается в ИФНС и проверяет, что оплата была правильно учтена в системе. Если возникли ошибки, то придется написать заявление в ИФНС.

Частые вопросы

В отношении этой темы у работников часто возникают следующие вопросы:

— Можно ли работодателю применять штрафы к своим сотрудникам?

— В каких случаях можно штрафовать работника?

— Какие санкции могут быть применены к сотруднику?

— Можно ли штрафовать сотрудника в виде снижения заработной платы?

— Какие штрафы налагает работодатель на работников?

— Как обходят запрет на штрафы работодатели?

— Куда можно жаловаться в случае неисполнение работодателем своих обязательств или лишения работника премии?

— Допустимо ли применение штрафов к сотрудникам в виде лишения премии или снижения заработной платы?

На все эти вопросы будут даны подробные ответы в данной статье.

Правильное оформление депремирования

Можно ли штрафовать работников по трудовому кодексу лишением премии? Если убрать отсюда термин “штраф”, то прямого запрета нет. Но нужно учитывать характер премирования:

если премия выплачивается ежемесячно и не привязана к качественным (количественным) показателям деятельности — депремирование недопустимо;
если премия выступает поощрением за достижения, её можно урезать.

Принципы дополнительного вознаграждения закрепляются в трудовом договоре и в специальном положении о премировании. В них прописываются показатели и условия её выдачи, а также случаи её лишения. Это могут быть выговоры, замечания, брак, невыполнение плана, и т.д.