Что будет работодателю за несоблюдение МРОТ
Несоблюдение работодателями величины МРОТ грозит привлечением к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за выплату заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в размере менее законодательно установленного минимума. В соответствии с данной нормой административные штрафы назначаются в следующих размерах:
- от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций;
- от 1 000 до 5 000 рублей – для работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями;
- от 30 000 до 50 000 – для организаций.
Штрафы за повторное несоблюдение МРОТ (если работодатель нарушит размер МРОТ в течение года с момента привлечения его к административной ответственности за то же самое нарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) назначат уже в повышенном размере. Величина штрафа в таком случае составит:
- от 20 000 до 30 000 рублей – для должностных лиц организаций;
- от 10 000 до 30 000 рублей – для работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями;
- от 50 000 до 100 000 рублей – для организаций.
Если работодатель будет в течение более двух месяцев выплачивать работникам зарплату ниже МРОТ, его могут привлечь к уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Данная норма предусматривает следующие виды уголовного наказания:
- штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей;
- принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать руководящие должности на срок до 3 лет;
- лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать руководящие должности на срок до 3 лет.
Отличия на федеральном уровне
Вопрос о том, каким именно МРОТ будет в определенный промежуток времени на любой территории государства, принимается на федеральном уровне.
Региональное правительство имеет все основания самостоятельно решать вопрос об увеличении суммы минимальной оплаты заработной платы. При этом стоит иметь в виду, что ниже установленного МРОТ на правительственном уровне власти в регионах не могут установить.
Установленная сумма МРОТ может быть изменена в процессе увеличения либо уменьшения уровня инфляции. Идеальным считается тот МРОТ, который больше, нежели минимальный прожиточный уровень в данном регионе.
Трудовой Кодекс РФ, в частности статья 133, четко определяет источники, которые финансируют МРОТ. Согласно законодательству, основной источник МРОТ является работодатель. Что касается бюджетный предприятий, то в их случае, источник МРОТ принято считать федеральный баланс.
Что касается Федерального МРОТ, то он изначально принимается Федеральным собранием Российской Федерации, после чего отправляется на подпись к Президенту, а уже только после этого становится Федеральным законом.
В субъектах, минимальный уровень заработной платы устанавливается подписанием трехстороннего договора.
Данным документом занимаются:
- власть либо администрация определенного региона;
- уполномоченный профсоюза трудящихся;
- уполномоченный союза промышленников и предпринимателей от лица трудящихся.
После того, как подобное решение было опубликовано в местных средствах массовой информации, в течении первого месяца работодатели региона имеют полное право высказать свое недовольство.
Любое недовольство должно сопровождаться соответствующим заявлением в районную администрацию.
В том случае, если работодатель проигнорировал в течении месяца свои недовольства, это означает только то, что он полностью поддерживает установленный уровень минимальной зарплаты.
МРОТ повысят, но вырастет ли зарплата?
Если сотрудники получают зарплату выше действующего МРОТ, то при росте минимального размера оплаты труда работодатели не обязаны увеличивать их зарплаты, говорит Светлана Краснянская.
Специалист по социальной работе одного из региональных министерств соцзащиты на условиях анонимности рассказала NEWS.ru: в 2023 году повышение МРОТ никак не отразилось ни на ее зарплате, ни на зарплатах ее коллег.
«В 2022 году мы получали зарплату, размер которой был немного выше минимального размера оплаты труда, а с повышением МРОТ в январе этого года нам увеличили оклад с 9000 до 12 000 рублей, но одновременно на ту же сумму сократили повышающие коэффициенты. Получилось, что в 2023 году мы получаем примерно столько же, сколько получали в 2022 году», — пояснила она.
Такая практика является, возможно, не слишком справедливой, но абсолютно законной, отмечают юристы. «При повышении оклада до уровня МРОТ размер премии или иной коэффициент, влияющий на размер заработной платы, может быть уменьшен. Соответственно, размер заработной платы останется неизменным», — комментирует адвокат, партнер ООО «Правовая группа» Владимир Шалаев.
Здесь важно, чтобы уровень зарплаты в итоге не был ниже «минималки». А так как в 2023 году зарплата у специалистов соцзащиты практически сравнялась с МРОТ, то в 2024 году по закону им обязаны поднять ее примерно на те же 18,5%.
На какие выплаты повлияет новый МРОТ с 1 января 2024 года
Новое значение минимального размера оплаты труда повлияет на расчет заработных плат, пособий и отпускных выплат. Подробности по данному вопросу расписаны в представленной ниже таблице:
№
На каких выплатах отразится новый МРОТ с 1 января 2024 года
Пояснения по вопросу
1
Заработная плата
Изменения коснутся следующих моментов:
Работникам районов, в которых не действует специальный повышающий коэффициент, отработавшим утвержденную для них норму рабочего времени за месяц, наниматель обязан выплатить зарплату в размере не меньше 1 федерального МРОТ. Если рабочая норма часов не отработана, зарплата выплачивается исходя из фактически проведенного на рабочем месте времени (или из количества фактически произведенной продукции).
Сотрудникам, трудящимся на предприятиях, расположенных в районах с действующими повышающими коэффициентами, зарплата должна выплачиваться с начала 2024 года в размере не менее 1 регионального МРОТ (при условии отработки положенного рабочего времени).
Чтобы избежать проблем с инспекторами ФНС России, следует повысить зарплату и тем сотрудникам, чья заработная плата превышает показатель МРОТ (хотя это необязательно, закон этого не требует).
Необходимо проследить за тем, чтобы СДЗ (среднедневной заработок) работника не оказался меньше, что СДЗ, рассчитанный по МРОТ, при условии отработки нормы времени (соответственно, командировочные и отпускные тоже должны быть доведены до МРОТ).
2
Отпускные выплаты
С начала 2024 года необходимо учесть следующие моменты, связанные с выплатой отпускных сотрудникам:
Согласно п
16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922, если работодатель повысил зарплату всем без исключения работникам (и тем, чья зарплата равна МРОТ, и тем, чей оклад выше МРОТ), отпускные на предприятии также необходимо проиндексировать.
Величину отпускных необходимо повысить, если СДЗ сотрудника был увеличен до МРОТ.
3
Пособия
При выплате пособий нужно будет принять во внимание следующие особенности:
При наступлении страхового случая в 2024 году увеличенный МРОТ не принимается во внимание.
Поскольку при исчислении суммы пособий используются суммы дохода за предшествующие 2 года (2018-2019), размеры выплат увеличатся в сравнении с прошлым годом.
В соответствии с указаниями ч. 1.1 ст
14 Федерального закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, пособия исчисляются не по доходам за последние 24 месяца (а по МРОТ) в случае, если среднемесячный заработок за этот период оказывается меньше МРОТ, или если страховой стаж подчиненного меньше полугода.
Пособие по временной нетрудоспособности необходимо рассчитывать с принятием во внимание МРОТ, актуального на 1-ый день больничного (даже если на 1-ый день больничного стаж составил менее полугода, а на момент получения работодателем листка нетрудоспособности стаж вырос до полугода, расчет производится по МРОТ).
Если работник передал в бухгалтерию больничный лист за период болезни, приходящийся на прошлый год, расчет пособия производится исходя из доходов за 2018-2019 годы.
Если работник оформил больничный в связи с полученной после алкогольного (наркотического, токсического) опьянения травмы или нарушил установленный медиками режим лечения, больничное пособие рассчитывается исходя из нового МРОТ.
Женщины, оформившие пособие по беременности и родам, должны получать его в укрупненном размере, если их страховой стаж менее полугода (только в этом случае).
Должен ли работодатель повысить зарплаты в связи с повышением МРОТ
Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Данное требование обязательно для всех без исключения работодателей, привлекающих сотрудников к работе на основании трудовых договоров. Его нарушение грозит работодателю административным штрафом по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей).
Вместе с тем повышение на федеральном уровне величины МРОТ не обязательно влечет за собой необходимость увеличения зарплат работников. Повышать зарплаты сотрудников вслед за увеличением МРОТ должны только те работодатели, которые выплачивают работником зарплаты именно в размере МРОТ. Если работодатель платит зарплаты, превышающие МРОТ, он не обязан увеличивать зарплаты из-за того, что в начале или середине года власти повысили действующую величину МРОТ. Кроме того, повышать зарплаты работников вследствие увеличения МРОТ не требуется в следующих случаях:
- при выполнении сотрудником работы в условиях неполного рабочего дня;
- при выполнении работы по совместительству;
- при отсутствии сотрудника на работе, но с сохранением за ним рабочего места (например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой или временной нетрудоспособностью);
- при выполнении работы по гражданско-правовому договору.
В перечисленных ситуациях работодатели не обязаны соблюдать МРОТ и не должны повышать зарплаты сотрудников вслед за увеличением минимальной зарплаты. В указанных случаях зарплата сотрудников начисляется пропорционально отработанному времени или в размере, указанном в гражданско-правовом договоре.
Если же сотрудники, работающие в компании на основании трудового договора, получают зарплату в размере МРОТ, то таким работникам действительно требуется повысить зарплату с момента вступления в силу соответствующего закона о повышении МРОТ. Сделать это можно путем издания специального приказа о доплате до МРОТ. Размер доплаты должен составлять как минимум величину, которая в совокупности с другими выплатами в пользу сотрудника образует сумму, которая равна или превышает действующее значение нового МРОТ. При этом в указанных целях суммируются не все выплаты, который получает сотрудник. При расчете зарплат работников для целей их соответствия новому МРОТ работодатели должны исключить из зарплаты следующие выплаты в пользу работников:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях;
- выплаты за выполнение сверхурочной работы;
- доплаты за совмещение должностей;
- выплаты за выполнение работы в ночное время;
- нерегулярные и необязательные премии (по случаю юбилеев, праздников и т.д.);
- выплаты за выполнение работы выходные и нерабочие праздничные дни.
Все указанные выплаты не участвуют при расчете доплаты до МРОТ и должны производиться сверх МРОТ. Это объясняется тем, что определение величины МРОТ должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Если условия труда сотрудника отличаются от обычных (по объему работ, времени их выполнения и т.д.), то соответствующие доплаты всегда производятся сверх МРОТ (см., к примеру, определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2020 № 88-14852/2020 и постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).
На что влияет МРОТ
В 2024 году новый размер МРОТ, который будет установлен с 1 января, будет использоваться для расчета широкого спектра выплат, в том числе:
- заработной платы;
- пособий по временной нетрудоспособности;
- выплат командированным;
- отпускных;
- пособий по беременности и родам;
- стипендий;
- страховых взносов;
- соц. выплат;
- налогов;
- штрафов (согласно нормам налогового и уголовного законодательства).
При этом стоит учитывать, что индексация МРОТ не всегда означает реальное повышение заработной платы. Ощутимо с 1 января должны повышать выплаты тем сотрудникам, которые получают доплату до уровня МРОТ. Если же заработная плата со всеми надбавками оказывается выше установленного федерального порога в 19 242 ₽, то повышение показателя может никак на ней не отразиться. Но при этом работодатель в обязательном порядке обязан повысить выплату минимум на 10%, так как 01.01.24 пройдет очередная обязательная индексация зарплат.
- Летнее время в России: будет ли возвращение в 2024 году
- Табель учета рабочего времени на 2024 год
- Халвинг Биткоина в 2024 году
Что нужно сделать работодателям из-за повышения МРОТ
Если работодатель выплачивает своим сотрудникам заработную плату в размере МРОТ, ее нужно увеличить до 19 242 рублей в месяц с 1 января 2024 года. Сделать это можно как путем увеличения должностного оклада, так и посредством осуществления доплаты до МРОТ. При этом сам по себе должностной оклад работника может быть меньше нового размера МРОТ. Нарушением это не считается, если с учетом осуществляемых денежных доплат заработок работника будет равным или выше установленного законом МРОТ (определение Конституционного Суда РФ от 24.12.2020 № 3011-О).
В качестве доплаты до МРОТ могут выступать премии и прочие стимулирующие выплаты, под которыми ст. 191 ТК РФ понимает денежные поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020 № 88-16917/2020).
Виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (снижения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими локальными актами работодателя. Причем размер ежемесячной премии, осуществляемой в качестве доплаты до МРОТ, может быть любым, в том числе и превышать размер самого должностного оклада работника (письмо Роструда от 02.08.2023 № ПГ/16031-6-1). Главное требование здесь – с учетом выплачиваемых работникам премий их зарплата в 2024 году не должна быть меньше 19 242 рублей в месяц.
При этом в качестве доплат до МРОТ работодателям нельзя использовать следующие виды выплат в пользу работников:
- районные коэффициенты и процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях;
- выплаты за выполнение сверхурочной работы, за выполнение работы в ночное время и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
- доплаты за совмещение должностей и разовые премии.
Все перечисленные выплаты должны осуществляться сверх МРОТ. В противном случае это будет считаться нарушением, а работодатель грозит понести административную или даже уголовную ответственность.
Таблица изменения значения МРОТ в регионе
К базовому значению добавляется районный коэффициент в Удмуртской Республике и надбавки
| Дата | Значение, руб. | Нормативный акт |
|---|---|---|
| с 01.01.2024 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. | |
| с 01.01.2023 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. | |
| с 01.06.2022 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 20.07.2022. | |
| с 01.01.2022 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 16.02.2021 № АБ-434/3. | |
| с 01.01.2021 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. | |
| с 01.01.2020 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение Правительства Удмуртской Республики, Федерации профсоюзов Удмуртской Республики, Объединения работодателей Удмуртской Республики от 25.01.2019. | |
| с 01.01.2019 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. | |
| с 01.05.2018 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. | |
| с 01.01.2018 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 02.03.2018. |
|
| с 01.07.2017 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.07.2016 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
| с 01.01.2016 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 30.11.2015. |
| с 01.01.2015 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 27.11.2014. |
| с 01.01.2014 |
|
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
ФАЙЛЫ
Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Удмуртской Республике на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Ижевск, Сарапул, Воткинск, Глазов, Можга и других населенных пунктах Удмуртской Республики.
Чьи зарплаты зависят от МРОТ
В первую очередь МРОТ влияет на зарплаты тех, кому традиционно платят мало: стажеров, низкоквалифицированных специалистов (уборщики, гардеробщики, вахтеры), а также работников бюджетной сферы (социальные работники, молодые педагоги без опыта работы, воспитатели).
Зарплату на уровне МРОТ не обязательно получают только неквалифицированные работники, квалифицированные работники тоже могут получать «минималку», говорит NEWS.ru руководитель по кадровому делопроизводству компании BREEZ Светлана Краснянская.
По словам адвоката юридической группы «Яковлев и Партнеры» Евгении Рыжковой, к МРОТ привязана заработная плата почти всех государственных служащих и некоторых работников частного сектора.
По данным Росстата, в 2021 году «минималку» получали 2,5% работников (а это почти 690 тыс. человек), занятых на крупных и средних предприятиях. Из них 1,4% — это люди с неполной занятостью (совместители), 0,9% — люди, которые отработали положенное рабочее время полностью, но все равно получили зарплату в размере МРОТ.
При этом эксперты допускают, что гораздо большее число людей с зарплатами ниже МРОТ занято в малом бизнесе. Всем им (в том случае, если они работают официально) с 1 января 2024 года работодатели должны будут довести зарплату до минимальных 19 242 руб. (если, конечно, до этого она была меньше).
«Даже если заработная плата значительно выше МРОТ, оклад может быть привязан к МРОТ. В случае роста МРОТ привязанный к нему оклад растет пропорционально, а вот вырастет ли премия — уже зависит от положения о системе оплаты труда», — объясняет Евгения Рыжкова.
МРОТ в России
Изначально Россия ввела во всех регионах обязательный минимум оплаты труда в июне 2000 года (закон №82-ФЗ от 19.06.2000), став одной из более чем 50 стран, ратифицировавших Конвенцию ООН №131 «О минимальной заработной плате». Согласно документу рекомендованный минимум соотношения МРОТ и среднего уровня заработка по стране должен составлять 50%, а в Евросоюзе этот параметр установлен на уровне 60%.
Россия стремится к таким показателям, хотя на данный момент соотношение составляет около 29%. Так, в 2023 году МРОТ был зафиксирован на уровне 16 242 рублей, тогда как средний уровень заработка по стране составил порядка 56 201 руб.
С целью сокращения разрыва правительство не просто осуществляет ежегодную индексацию с учетом уровня инфляции в стране, а планирует на 2024 год рекордное увеличение МРОТ сразу на 18,5%.
Важно! С 1 января 2024 года минимально зафиксированная оплата труда в России составит 19 242 рубля (это федеральный МРОТ), что на 3000 руб. больше прошлогоднего значения
Значения по регионам или отдельным отраслям могут существенно отличаться, но по закону МРОТ региона или отрасли не может быть ниже официально зафиксированного федерального порога.
Проследить темп роста МРОТ за последнее десятилетие можно в таблице и графике, составленным по данным официальной статистики.
| Год | МРОТ | Дата введения |
| 2009 | 4 330 ₽ | 1 января 2009 |
| 2010 | 4 330 ₽ | не индексировали |
| 2011 | 4 611 ₽ | 1 июня 2011 |
| 2012 | 4 611 ₽ | не индексировали |
| 2013 | 5 205 ₽ | 1 января 2013 |
| 2014 | 5 554 ₽ | 1 января 2014 |
| 2015 | 5 965 ₽ | 1 января 2015 |
| 2016 | 6 204 ₽
7 500 ₽ |
1 января 2016
1 июля 2016 |
| 2017 | 7 800 ₽ | 1 июля 2017 |
| 2018 | 9 489 ₽
11 163 ₽ |
1 января 2018
1 мая 2018 |
| 2019 | 11 280 ₽ | 1 января 2019 |
| 2020 | 12 130 ₽ | 1 января 2020 |
| 2021 | 12 792 ₽ | 1 января 2021 |
| 2022 | 13 890 ₽
15 279 ₽ |
1 января 2022
1 июня 2022 |
| 2023 | 16 242 ₽ | 1 января 2023 |
| 2024 | 19 242 ₽ | 1 января 2024 |
Выплата социальных и иных платежей
Согласно ст. 3 ФЗ-82, МРОТ используется для исчисления выплат в связи с нетрудоспособностью (по больничным листам) и при начислении декретного пособия в связи с материнством. Во всех указанных случаях используется федеральный, а не региональный МРОТ.
При расчете суммы компенсации работнику по больничному листу нужно учитывать правила, указанные в ст. 7 ФЗ-255. Указанные выплаты при получении сотрудником травмы или при его болезни платятся в виде определенного процента от среднего заработка (от 60 до 100%) в зависимости от трудового стажа.
Но если стаж работы сотрудника не достиг полугода, то при расчете размера пособия учитывается, чтобы оно не превышало МРОТ на текущий месяц. Если в местности, где работает сотрудник, действуют районные коэффициенты, то сумма пособия не может превышать МРОТ с учетом этих коэффициентов по п. 6 ст. 7 ФЗ-255.
Также, согласно 255-ФЗ, размер пособия по нетрудоспособности определяется по МРОТ, если рассчитанная сумма пособия оказалась меньше указанной величины, либо гражданин не осуществлял трудовую деятельность в расчетном периоде.
На основании ст. 8 ФЗ-255 устанавливается пособие по временной нетрудоспособности в размере, который не превышает МРОТ за календарный месяц, в случаях, когда получатель пособия:
- Нарушил в период нахождения на больничном постельный режим, который установлен ему врачом, без уважительной причины.
- Не явился в назначенные сроки на медицинский осмотр или экспертизу без уважительной причины.
- Получил травму в состоянии опьянения после употребления алкоголя, наркотиков или токсических веществ.
Частое направление применения МРОТ – расчет декретных выплат. Они начисляются с учетом ФЗ-255 и Постановления Правительства №375.
Согласно действующему законодательству, в случае, если женщина, которая уходит в декретный отпуск, в предыдущие два года не работала, или ее средняя заработная плата оказалась менее МРОТ, то при определении размера декретного пособия учитывается значение МРОТ по ч. 1.1 ст. 14 ФЗ-255.
На основании МРОТ рассчитывается пособие для женщин, чей страховой стаж в совокупности не превысил полугода. При этом проживание в местностях, в которых действуют районные коэффициенты, дает женщине основания для увеличения размера ежемесячного пособия на соответствующий коэффициент по ч. 3 ст. 11 255-ФЗ.
Для того чтобы рассчитать размер декретных на основании МРОТ, нужно вначале определить минимальный среднедневной заработок. Он рассчитывается как МРОТ * 24 / 730 (или 731 день – если один из дней был високосным).
С учетом МРОТ в 11280 р. среднедневной заработок рассчитывается так: 11 280 * 24 / 730 = 370,85 р. Исходя из этого и с учетом стандартной продолжительности отпуска в 140 дней минимальный размер декретных по МРОТ в 2021 году составит 370,85 * 140 = 51 918,9 р.
Если в регионе действует коэффициент, то полученный среднедневной заработок по МРОТ вначале умножают на него, а затем на количество дней. Например, коэффициент составил 1,3. Средневной заработок тогда достигнет 482,1 р. (370,85 * 1,3). А декретные – 67494,7 р. (482,1 р. * 140 дней).
При многоплодной беременности, при осложненных родах количество дней декретного отпуска больше, поэтому он оплачивается в повышенном размере (за 84 или 110 дней соответственно).
Предприниматели и адвокаты, которые добровольно застраховались в ФСС, при уходе в декретный отпуск получают декретные выплаты от фонда, рассчитанные по МРОТ. Но в их случае расчетный период рассчитывается несколько по-иному, и минимальное значение дневного заработка получается меньше (11 280 / 31 = 363,87 р.). Следовательно, размер декретных для них немного ниже – 363,87 * 140 = 50 941,8 р.
Ранее МРОТ также применялся для определения размера страховых взносов предпринимателей за себя. Но с принятием изменений в Налоговый кодекс понятие «страховые взносы» для ИП было устранено, и теперь оно заменено на фиксированный платеж. Его размер прописывается в Налоговом кодексе и определяется федеральными властями, т. е. он отвязан от величины МРОТ.
По-прежнему он имеет значение при определении стоимости страхового года для предпринимателей, которые решились добровольно застраховаться в ФСС, чтобы у них возникло право на получение выплат по больничным листам и компенсацию декретных пособий.
На что влияет региональный МРОТ
Профессор кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ им. Г. В. Плеханова Юлия Финогенова напоминает, что регионы вправе устанавливать МРОТ для работников с повышающими коэффициентами к размеру федерального МРОТ. Например, сейчас в Тульской области МРОТ для работников государственных и муниципальных учреждений равен федеральному — 16 242 руб., а для работников внебюджетной сферы — 17 000 руб. В Ростовской области для внебюджетников и индивидуальных предпринимателей МРОТ рассчитывается с повышающим коэффициентом 1,2 к значению федерального, то есть на уровне 19 490 руб. Кроме того, в отдельных регионах действует районный коэффициент и процентная надбавка с учетом работы в тяжелых климатических условиях (например, Сахалинская область, Хакасия, Тува и т. д.).
Если зарплата сотрудника установлена на уровне полутора МРОТ, то региональный МРОТ будет умножаться на этот повышающий коэффициент, говорит Финогенова. Например, в 2023 году работнику в Москве, где МРОТ сейчас равен 24 801 руб., будут платить 37 201 руб., а в Московской области, где размер МРОТ составляет 19 000 руб., — 28 500 руб.
Что такое МРОТ
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. По закону любой житель России не может получать за свою работу меньше, но только при выполнении двух условий. Первое — сотрудник работает полный месяц; второе — он выполняет все обязанности, перечисленные в трудовом договоре.
Зарплата может быть ниже МРОТ, когда человек работает на полставки, то есть трудится неполный месяц либо выполняет только часть обязанностей. В остальных случаях зарплату не меньше нижнего порога обязаны платить все организации независимо от источника финансирования: из федерального, регионального, муниципального бюджета либо из собственных доходов.