Приказ о доплате до мрот

Доплата до МРОТ при неполном месяце

Руководствуясь условиями при которых сохраняется минимальный уровень заработка за полностью отработанный период. Однако, ТК в статье 133 ч.3 не упоминает про обеспечение зарплаты до МРОТ при неполном рабочем дне. Кроме того, что бухгалтерия обязана начислить сумму дохода пропорционально отработанному времени.

Чтобы обеспечить сотруднику, который ничем не отличается в правах от основного служащего, отработавшего полный период, обратимся к статье 285 в ТК РФ. Где оговорено, что доплата за труд при неполном рабочем времени (а также совместительстве) оплачивается за фактически отработанный период. Следовательно, имеет право на доплату, которая составляет не менее ½ от суммы МРОТ.

Когда готовят распоряжение о повышении оклада

1. Анализ и обоснование

Первым шагом при подготовке распоряжения о повышении оклада является проведение анализа текущего состояния заработной платы. Необходимо учесть факторы, такие как инфляция, изменения на рынке труда, финансовые возможности организации, а также соответствие окладов квалификации и ответственности сотрудников.

3. Разработка проекта распоряжения

Следующим шагом является разработка проекта распоряжения о повышении оклада. В нем должны быть четко определены критерии для повышения окладов, процедуры рассмотрения заявлений о повышении, сроки реализации и ответственные лица.

5. Утверждение распоряжения

После получения всех необходимых согласований и исправлений проект распоряжения о повышении окладов подлежит утверждению компетентным должностным лицом в соответствии с внутренними правилами организации.

Что еще сделать

Помимо оформления приказа о повышении МРОТ в 2024 году, есть еще несколько важных мероприятий, которые следует выполнить:

1. Провести консультацию с юристом

Перед тем, как оформлять приказ, рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться, что все требования закона соблюдены. Это поможет избежать возможных проблем и конфликтов в будущем.

2. Провести анализ финансовой состоятельности организации

Прежде чем принять решение о повышении МРОТ, необходимо провести анализ финансовой состоятельности организации. При повышении минимальной заработной платы работодатель должен быть уверен, что компания сможет выполнить все финансовые обязательства и сохранить свою стабильность.

4. Внести изменения в трудовые договоры

После официального оформления приказа о повышении МРОТ, необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договоры сотрудников. Это позволит закрепить новые условия оплаты труда и избежать возможных недоразумений в будущем.

6. Обновить систему учета

Необходимо обновить систему учета и расчета заработной платы в организации, чтобы она соответствовала новым стандартам оплаты труда. Это позволит избежать ошибок и конфликтов при начислении заработной платы сотрудникам.

7. Следить за изменениями законодательства

Законы и нормативные акты в области оплаты труда постоянно изменяются. Чтобы быть в курсе всех изменений и своевременно адаптироваться к новым требованиям, необходимо вести постоянный мониторинг законодательства и при необходимости вносить соответствующие изменения в организации.

Разбор ошибок, связанных с индексацией заработной платы

Ошибки при индексации приводят к штрафам и судебным разбирательствам. Разберём самые частые ошибки:  

Ошибка 1. Совсем не индексировать зарплату. 

У людей есть право на повышение зарплаты в связи с ростом цен, также как право на отпускные или больничные

Бюджетная организация или частная — неважно: индексировать должны все работодатели. . Если работник дойдёт до суда и докажет, что увеличения не было хотя бы раз в год, суд обяжет проиндексировать ему зарплату

А потом ГИТ обяжет повысить зарплаты всему персоналу и оштрафует по ст. 5.27 КоАП. Для должностных лиц и ИП предусмотрен штраф до пяти тысяч, для организаций — до 50 тысяч. За повторное нарушение штрафы вырастут: для сотрудников и ИП — до 20 тысяч, для юридических лиц — до 70 тысяч. 

Если работник дойдёт до суда и докажет, что увеличения не было хотя бы раз в год, суд обяжет проиндексировать ему зарплату. А потом ГИТ обяжет повысить зарплаты всему персоналу и оштрафует по ст. 5.27 КоАП. Для должностных лиц и ИП предусмотрен штраф до пяти тысяч, для организаций — до 50 тысяч. За повторное нарушение штрафы вырастут: для сотрудников и ИП — до 20 тысяч, для юридических лиц — до 70 тысяч. 

В коллективном договоре одного Публичного Акционерного Общества было закреплено, что работникам ежегодно индексируют зарплаты на 5%. В 2016 и 2017 году Общество зарплаты не повышало. Сотрудница ПАО обратилась в суд и взыскала с работодателя 224 тысячи долга по индексации.

Есть законная причина неидексации зарплат, которую суд примет при наличии подтверждений: бизнес не достиг планируемых финансовых показателей или несёт убытки. 

К примеру, рассчитывали заработать за год 100 млн, а заработали 50. И прибыли, как таковой, не было

Чтобы суд принял во внимание эту причину, зависимость индексации от финансовых показателей следует прописать в локальном НА

Сотрудник требовал через суд, чтобы начальство выплатило ему зарплату с учётом индексации. В коллективном договоре было сказано, что индексация проводится ежегодно при условии наличия денежных средств. В суде работодатель с помощью бухгалтерской отчётности доказал, что в тот год не было финансовой возможности поднять людям зарплаты, и суд сотруднику в возмещении отказал.

Ошибка 2. Индексировать не надо, если в компании нет положения об индексации. 

Отсутствие локального акта не даёт работодателю право не повышать зарплаты. 

Сотрудница обратилась в суд, потому что работодатель не проводил индексацию заработной платы. Она требовала долг по зарплате и компенсацию — всего 232 тысячи. Работодатель доказывал, что в ООО действуют Правила внутреннего трудового распорядка, и в них нет ни слова об индексации. Суд объяснил, что люди имеют право на повышение зарплаты независимо от того, предусмотрено это в локальном акте или нет. Поэтому работодатель должен всё возместить.

Если в компании есть документ по индексации, руководитель поднимает зарплаты на тот уровень, который сам выбрал. А без документа суд обяжет повысить заработную плату на процент, который сочтёт нужным. В итоге работодатель потеряет больше денег. 

Важные новости для бизнеса — в нашем Телеграме.
Подпишитесь, чтобы узнавать о мерах поддержки и получать новые решения для вашего дела!

Подписаться

Ошибка 3. Индексировать необязательно, поскольку на предприятии повышают оклады и иногда дают премии. 

Повышение оклада или разовая премия — это поощрение конкретного человека за эффективную и профессиональную работу. Индексация — гарантия, что реальный доход будет соответствовать новым ценам и покрывать инфляцию. Поэтому индексацию нельзя подменять премиями. Исключение: такое правило закреплено в локальном нормативном акте, и зарплаты работников действительно растут.

Процедура оформления и предоставления доплаты

Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam.

1. Оформление заявки на доплату

Для оформления доплаты необходимо подать заявку в соответствующий орган или отдел. Заявка должна содержать следующие сведения:

• ФИО работника;
• Дату подачи заявки;
• Основание для предоставления доплаты;
• Сумму доплаты;
• Реквизиты работодателя;
• Подпись работника.

2. Рассмотрение заявки

После подачи заявки, она рассматривается компетентными органами или отделом. В течение определенного срока рассмотрения могут потребоваться дополнительные документы или уточнения.

3. Принятие решения

По результатам рассмотрения заявки компетентные органы или отдел принимают решение о предоставлении или отказе в доплате.

4. Уведомление о решении

Работник получает уведомление о решении по своей заявке. В случае положительного решения, указывается срок начисления и выплаты доплаты.

5. Начисление и выплата доплаты

Основание для предоставления доплаты	Сумма доплаты
Работа во вредных условиях	3000 рублей
Выполнение дополнительных обязанностей	5000 рублей
Работа в ночное время	2000 рублей

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit.

Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.

Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam.

Доплата до МРОТ в Москве, МО, Санкт-Петербурге

Приведя в соответствие уровень дохода сотрудников не стоит забывать, что ряд субъектов страны определили для расчета заработка региональную величину МРОТ. Если в местности, где находится организация действует положение, определяющее региональный МРОТ, именно он станет определяющим флагманом в расчете минимальной суммы выплат.

Работодатели автоматические попадают под действие регионального соглашения и обязаны соблюдать его условия, если только в срок 30 дней не направили в соответствующие структуры власти письменный отказ. Кроме предприятий, финансируемых из федерального бюджета, на которые такие правила не распространяются.

Заключив трехстороннее соглашение правительство Москвы, объединение профсоюзов и работодателей, была установлена ставка МРОТ в размере 17642 рубля. Действует в отношении урегулирования по обеспечению гражданам минимального дохода в регионе.

Путем внесения поправок в закон № 82 Московской области установлен размер МРОТ в сумме 13750 рублей и действует на всей территории этой области. Региональным соглашением о размере минимального заработка на территории Санкт-Петербурга установлена сумма регионального МРОТ в размере 16000 рублей.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Какой оклад указать сотруднику при неполном трудовом дне?

Оклад вписывается в полном размере. Заработок исчисляется за фактически отработанный период.

Вопрос №2. Что входит в сумму заработка для доплаты в условиях суровых климатических?

Регионы Крайнего Севера и приравненные к ним учитывают коэффициент за климат в региональном МРОТ. В доход включается: основной оклад, надбавки климатические, за выслугу при соотношении с величиной МРОТ федерального.

Вопрос №3. Пересматриваются ли оклады при условии, что федеральный МРОТ ниже регионального?

В действие вступает соглашение о минимальном заработке, установленного правительством для конкретного региона. Для сравнительного анализа учитывается МРОТ региона.

Вопрос №4. Бухгалтер обнаружил увеличение МРОТ спустя несколько месяцев. Требуется ли перерасчет предыдущих выплат?

Ответ: Недосмотр повлек нарушение прав работников. Нужно учесть все периоды с которого произошло увеличение МРОТ.

Как считать переходящие выплаты

1. Определите сумму переходящих выплат

Первым шагом необходимо определить сумму переходящих выплат – это сумма, которая была начислена, но не была выплачена в предыдущем периоде. Для этого необходимо учесть все долговые обязательства, предыдущие неполные выплаты или накопленные средства.

3. Рассчитайте итоговую сумму

Наконец, третьим шагом необходимо рассчитать итоговую сумму переходящих выплат. Для этого сложите суммы из первого и второго шага. Итоговая сумма будет представлять собой переносимые выплаты на следующий период.

4. Учтите изменения в последующих периодах

Важно помнить, что переходящие выплаты могут изменяться в последующих периодах в зависимости от новых начислений, изменения процентных ставок или других факторов. Поэтому рекомендуется периодически обновлять расчеты и следить за изменениями в сумме переходящих выплат

Минимальная оплата труда: общие положения

Заработная плата сотрудников складывается из нескольких составляющих, согласно требованиям ст. 129 ТК РФ.

Во-первых, это оклад, т.е. минимально установленная фиксированная сумма, которая подлежит выплате пропорционально отработанному периоду.

Во-вторых, это различные премиальные выплаты, компенсации и надбавки, размер которых закреплен в локальных актах организации (например, Положении об оплате труда), трудовых договорах с сотрудниками. Общая сумма выплат за отработанный месяц не должна быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если сотрудник получает меньше – работодатель обязан доплатить до минимальной оплаты.

Часто возникает вопрос – требуется ли доплачивать до МРОТ, если сотрудник, дополнительно к окладу, который не дотягивает до МРОТ, получает надбавки за работу в условиях Крайнего Севера? Ответ на него дан в Обзоре судебной практики ВС РФ от 26.02.2014. Поскольку северные надбавки не учитываются в составе зарплаты, то и доплата до МРОТ должна осуществляться до того, как северная надбавка начислена.

Например, размер МРОТ составляет 9489 рублей. Работник работает в Удмуртской Республике, где установлен коэффициент доплаты 15 %, и по итогам месяца получил 9000 рублей. Работодатель, несмотря на то, что общий размер выплат сотруднику с учетом 15 % надбавки составит больше МРОТ, должен первоначально доплатить сотруднику до МРОТ (489 рублей), т.е. издать соответствующий приказ, а уже затем начислить на получившуюся сумму 15 %.

На что повлияет увеличение МРОТ

МРОТ прямо влияет на размер зарплат в стране, на социальные и страховые взносы.

Зарплаты

Увеличение МРОТ повлияет на размер зарплат в стране, но это будет касаться работников, которые занимаются низкооплачиваемым трудом. Работодатели не могут платить сотрудникам на полной ставке меньше величины минимального размера оплаты труда, соответственно, те, кто получает МРОТ и меньше, получат прибавку к зарплате с 1 января.

Сейчас в стране примерно 2,5% работников получают минималку или меньше.

Больничные

Компенсация по больничным листам рассчитывается как процент от средней зарплаты сотрудника за два года, а его размер зависит от стажа:

• страховой стаж до пяти лет: 60% среднего заработка;
• стаж 5—8 лет: 80%;
• стаж больше восьми лет: 100%.

А если страховой стаж меньше шести месяцев, то пособие рассчитывается по МРОТ. Соответственно, минимальная сумма больничного за один день составит:

• 641,4 рубля, если сотрудник болеет в месяце, в котором 30 дней;
• 620,7 рубля в 31-дневный месяц.

В 2023 году этот показатель равняется 541,4 и 524 рублям соответственно.

Независимо от величины МРОТ Соцфонд также увеличит максимальные суммы выплат за один день — с 2,7 тыс. в 2023-м до 5,7 тыс. рублей в 2024-м.

Декретные выплаты

Минимальная сумма, которая берется в расчет среднего заработка при оформлении выплат по беременности и родам, вырастет после повышения МРОТ. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, если:

• работница в расчетном периоде не имела заработка;
• средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ.

Таким образом, минимальная сумма для расчета декретной выплаты составит:

19 242 рубля × 24 месяца = 461 808 рублей.

Среднедневной заработок составит:

461 808 рублей / 710 дней = 650,43

Независимо от суммы МРОТ Соцфонд также повышает максимальную сумму выплат:

	2023 год	2024 год
МРОТ	16 242 руб.	19 242 руб.
Размер пособия по беременности и родам (140 дней)	Мин. — 74 757 рублей, макс. — 383 178 рублей	Мин. — 91 060,2 рубля, макс. — 565 562 рубля
Пособие по беременности и родам (осложненные, 156 дней)	Мин. — 83 300 рублей, макс. — 426 970 рублей	Мин. — 101 467 рублей, макс. — 630 198 рублей
Пособие по беременности и родам (многоплодная, 194 дня)	Мин. — 103 592 рубля, макс. — 530 976 рублей	Мин. — 126 183,42 рубля, макс — 783 708 рублей

Напомним, что почти любая женщина, которая уходит в отпуск по беременности и родам, не может получить меньше. Это особенно актуально для работниц, получающих зарплату в размере МРОТ и ниже, студенток очной формы обучения, ИП с договором с Соцфондом и уволенных из-за ликвидации организации.

Если отпуск по беременности и родам начинается после 1 января 2024 года, то и выплата уже будет повышенная.

Выплаты по уходу за ребенком до полутора лет

Декретные выплаты, которые назначаются за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, зависят не от МРОТ, а от среднего заработка работника. Однако максимальный размер выплаты все-таки поднимут с 33 281 рубля до 49,1 тыс. рублей. Минимальный размер останется тот же — 8 591 рубль.

Повышение этой выплаты запланировано на 1 февраля 2024 года.

Пособие по безработице

Ранее максимальный размер пособия по безработице приравнивался к МРОТ. К этому решению правительство прибегло лишь раз — в 2020 году. С 2021 года размер выплаты регулируется отдельными нормативными актами, без привязки к МРОТ.

Поэтому в 2024 году пособие будет меньше МРОТ и составит 13 751 рубль. Минимальный размер останется прежним — 1,5 тыс. рублей. Это значит, что независимо от заработной платы на последнем месте работы получать меньше или больше этой суммы безработный не сможет.

Стандартные правила выплат останутся прежними:

• Первые три месяца после регистрации в ЦЗН — 75% от среднего заработка за три месяца на предыдущем месте работе, но в пределах лимита.
• С третьего по шестой месяц — 60%, но не больше 5 000 рублей и не меньше 1 500.
• С шестого месяца пособие выплачивать перестанут.

Что регулирует показатель МРОТ

Способ контроля заработка граждан дает возможность государству гарантировать предельный минимум дохода при трудоустройстве каждого гражданина не зависимо от образования, стажа, условий труда, опыта работы. Размер заработка не ниже МРОТ регулирует трудовые отношения в каждом регионе федерации. Поддерживает прожиточный минимум трудоспособного населения.

Обязательства по назначению зарплаты установленного уровня возложены:

• Организации, учреждения, которые финансирует региональная администрация;
• Организации, которые имеют в распоряжении внебюджетные средства;
• Прочие хозяйствующие коммерческие субъекты за свой счет.

Вознаграждение за труд каждого из служащих может состоять из нескольких частей, что влияет на его итог. Премии разовые, итоговые, коэффициент за выслугу лет, секретность, за изменение объемов работ, совмещение варьируются в зависимости от ситуации. Меняется величина в зависимости от того полный ли месяц отработал сотрудник. Но базовая сумма заработка не должна быть менее установленного уровня МРОТ.

Информационное сопровождение приказа о доплате до МРОТ

Основные моменты информационного сопровождения приказа о доплате до МРОТ:

Информирование сотрудников о приказе. После принятия приказа о доплате до МРОТ необходимо организовать информирование сотрудников о введении данного механизма оплаты труда. Это можно сделать путем проведения совещания, отправки электронного письма или размещения информации на внутреннем корпоративном портале.
Объяснение условий и порядка доплаты

Важно дать сотрудникам подробное объяснение о том, как будет происходить доплата до МРОТ, каким образом будет идентифицироваться право на получение этой доплаты, какие документы и сведения необходимо предоставить для расчета доплаты.
Предоставление примеров расчета доплаты до МРОТ. Для более наглядного понимания сотрудниками условий и порядка доплаты до МРОТ, желательно предоставить примеры расчета на конкретных суммах.
Консультации и ответы на вопросы

Важно организовать возможность для сотрудников задать вопросы и получить разъяснения по поводу приказа о доплате до МРОТ. Для этого можно назначить ответственного сотрудника или создать специальную горячую линию для консультаций.

Преимущества информационного сопровождения приказа о доплате до МРОТ:

1. Повышение информированности сотрудников. Благодаря проведению информационного сопровождения, сотрудники будут более осведомлены о новом механизме доплаты до МРОТ и смогут правильно использовать его возможности.
2. Сокращение числа проблемных ситуаций. Четко и полноценно информированные сотрудники будут лучше понимать условия и порядок доплаты до МРОТ, что снизит возможность возникновения споров и проблемных ситуаций.
3. Повышение доверия к руководству. Уверенность сотрудников в том, что руководство предоставляет им полную и достоверную информацию о доплате до МРОТ, способствует улучшению их отношений с руководством и повышению доверия в целом.

Ответственность при зарплате ниже МРОТ

Если трудовая инспекция обнаружит факт недоплаты заработка до МРОТ работодателю грозит штраф (в ч.1 ст.527 административного кодекса). Юридическому лицу при занижении уровня зарплаты предусмотрен размер санкций от 30 000 до 50 000 рублей, на исполнителя до 5 000 рублей. Работодателю – ИП придется уплатить от 1000 до 5000 рублей.

В случае повторного нарушения размеры штрафов повышаются до 70 000 рублей. Есть вероятность, что предприятием заинтересуется налоговая служба с подозрением на выплату серой зарплаты. Работник может написать обращение в ГТИ с требование выплаты задолженности и компенсацию, которая причитается при задержке заработной платы.

Как повышение МРОТ влияет на страховые взносы?

Как формируются страховые взносы?

Страховые взносы рассчитываются на основе заработной платы работника и устанавливаются с целью обеспечения социального страхования и медицинского обслуживания. Расчет страховых взносов производится исходя из определенного процентного соотношения между заработной платой работника и определенным максимальным размером, который называется «прожиточным минимумом».

Как повышение МРОТ отразится на страховых взносах?

• Прямая связь: Повышение МРОТ приведет к повышению заработной платы работников, что в свою очередь увеличит основу для расчета страховых взносов.
• Увеличение взносов: В результате повышения МРОТ, работники, с которых взимаются страховые взносы, будут платить больше денег в социальные и медицинские фонды.
• Влияние на бизнес: Повышение страховых взносов может повлиять на финансовую нагрузку предприятий и организаций, особенно малого и среднего бизнеса.

Цитаты о влиянии повышения МРОТ на страховые взносы:

«Повышение МРОТ непосредственно отразится на расчете страховых взносов и может вызвать финансовые трудности для предприятий и работников», — сказал эксперт в области социального страхования.

Повышение МРОТ в 2024 году приведет к изменениям в расчете страховых взносов. Работники, чьи заработные платы будут повышены, будут платить больше страховых взносов, что может повлиять на финансовую нагрузку как для самих работников, так и для предприятий и организаций

Важно учитывать эти изменения при планировании бюджета и проведении финансовых расчетов

Когда оформлять доплату до МРОТ

Принимая новых работников в штат каждое предприятие ориентируется и неукоснительно соблюдает трудовое законодательство в части заработной платы, времени ее выплаты, по уровню соответствия с минимальным предельным уровнем МРОТ.

Следовательно, если доход за полный отработанный период времени, за выполненный по нормам объем работ или тарифная ставка ниже МРОТ разницу необходимо начислить и выплатить в ближайший день выдачи зарплаты. При наступлении у сотрудников страхового случая, в расчетах среднего заработка МРОТ также регулирует размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Как сделать доплату до МРОТ (пример)

Обеспечить исполнение законных норм по размеру минимального дохода сотрудников можно двумя способами.

1. Первый: предусмотреть советующую запись в трудовом договоре, с оговоркой в случае если оклад работника выйдет меньше минимального уровня требуется доплатить до МРОТ.
2. Второй: предполагает составление приказов и нормативных локальных актов и ознакомить каждого сотрудника под роспись с его содержанием. Приказ при значительной численности можно оформить на группу работников единым документом.

Расчет 1. Начисления работнику за полностью отработанный месяц составит 7000 рублей. МРОТ составляет в настоящее время 7800 рублей. Значит доплата до нужной величины составит 800 рублей. Как это определить:

• 7800-7000=800 размер доплаты к начислению
• 7800*13%=1014 НДФЛ к удержанию
• 7800-1014=6786 рублей к выплате.

Расчет 2. Работник отработал установленную норму полностью. Трудится в районах Крайнего Севера. Оклад составил 5100. Надбавка за длительную работу в суровых условиях составит коэффициент 1,3 и надбавка в размере 10%. Произведем подсчет:

• 5100*30%=1530 надбавка климатическая
• 5100*10%=510 доплата за длительность труда в подобных условиях
• 5100+1530+510=7140 величина дохода к начислению
• 7800-7140=660 размер доплаты до МРОТ

В данном примере видно, что доплата до минимального уровня в размере 660 рублей составит МРОТ.

Как написать приказ о доплатах (пример)

Все виды расходов на оплату труда персоналу учитываются в основных расходах предприятия на основании соответствующей документации. Расходы по оплате труда подтверждают табелями, расчетными ведомостями, приказами и докладными записками. При доплате до МРОТ издается приказ в свободной форме, на фирменном бланке.

Приводим перечень обязательных реквизитов, указываемых в приказе:

• Название предприятия, организации;
• Дата и место где составлен приказ;
• Ф.И.О. лица о котором пойдет речь в приказе;
• Размер заработка;
• Величина доплаты на уровне федерального или регионального размера МРОТ;
• Период с которого будет осуществляться начисление;
• Подпись руководителя, директора;
• Подпись сотрудника о том, что с приказом ознакомлен.

Основная часть должна содержать следующее:

ПРИКАЗ

О доплате до минимального уровня МРОТ

Ф.И.О. сотрудника (или нескольких) в связи с несоответствием размера заработной платы в сумме ххх рублей минимальному размеру МРОТ, установленному федеральным законодательством от 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей произвести доплату, начиная с июля 2017 года за каждый отработанный месяц.»

Соответствующий документ под роспись довести до каждого работника. При условии, что данное отклонение может носить массовый характер предусмотрена возможность заменить приказ локальным актом на каждый отдел, подразделение или предприятие в целом.

Доплата до МРОТ при совмещении

Когда оформляется сотрудник на совмещение должностей с ним заключается дополнительное соглашение. Оно является неотъемлемой составляющей основного договора где уже указан оклад, либо тарифная ставка. За совмещение может назначаться доплата:

• В % от оклада совмещаемой должности;
• В % от оклада работника;
• В зафиксированном объеме;
• Прочем виде по договоренности сторон.

Исходя из чего, можно сказать, что надбавка за совмещение присоединяется к основному заработку, выплачивается в один срок, который установлен на предприятии. Следовательно, доплату как отдельную величину не сравнивают с размером МРОТ. Если же на предприятии имеются совместители их труд оценивается по-иному. Совместитель — это наемный работник, который исполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время, по отдельно заключаемому договору.

Приказ доплата до МРОТ 2024: основные положения и образец

Приказ о доплате до МРОТ — это официальный документ, который устанавливает дополнительную выплату работнику, чтобы его заработок достигал уровня МРОТ. В таком приказе указываются основные условия и требования, а также сроки и размер доплаты. Обязательно следует придерживаться законодательства и коллективного договора (если таковой имеется) при оформлении приказа.

Основные положения приказа о доплате до МРОТ:

• Приказ должен быть выдан и подписан руководителем организации, с указанием его должности и полного наименования организации.
• В приказе следует указать фамилию, имя и отчество работника, для которого устанавливается доплата до МРОТ.
• Необходимо указать основание для установления доплаты, например, выполнение дополнительной работы или превышение установленного количества часов работы.
• Сумма доплаты до МРОТ должна быть четко указана в приказе и рассчитана в соответствии с установленными правилами и расчетами.
• Приказ должен содержать информацию о сроке действия доплаты и возможных изменениях в будущем.
• Документ также должен включать подписи работника, подтверждающие его согласие и принятие условий доплаты.

Пример приказа о доплате до МРОТ:

№
Наименование
Значение

1
Наименование организации:
Общество с ограниченной ответственностью «Наша компания»

2
Руководитель:
Иванов Иван Иванович, Генеральный директор

3
Фамилия, имя, отчество работника:
Петров Петр Петрович

4
Основание:
Выполнение дополнительной работы, связанной с введением новой системы учета

5
Сумма доплаты:
6000 рублей в месяц

6
Срок действия доплаты:
С 1 января 2024 г. по 31 декабря 2024 г.

7
Подпись работника:
Петров П.П.

8
Дата подписания:
15 декабря 2022 г.

Важно иметь в виду, что приказ о доплате до МРОТ должен быть хорошо обоснован, чтобы избежать возможных споров и противоречий со стороны работника или профсоюза. Кроме того, следует учитывать, что сумма доплаты должна быть установлена в пределах, не превышающих уровень МРОТ