Сзв-тд при переводе с совместительства на основное место работы

Оформление в «1С:ЗУП 8»

Программа «1С:ЗУП 8» обеспечивает удобное и эффективное оформление трудовых книжек сотрудников. С ее помощью можно вести электронную книжку, хранить информацию о рабочих местах и периодах работы, а также автоматически генерировать необходимые документы.

Основные функциональные возможности программы:

Ведение электронной трудовой книжки
Регистрация и учет изменений в рабочих местах сотрудников
Генерация приказов и справок о трудовой деятельности
Учет совместителей и периодов совместительства
Формирование отчетов и статистики по трудовой деятельности

Программа позволяет вести электронную трудовую книжку, в которой отображается история изменений мест работы сотрудника. В ней указываются даты начала и окончания работы, наименование организации, должность и прочие данные.

Пример оформления трудовой книжки в программе «1С:ЗУП 8»:

Дата начала работы	Дата окончания работы	Организация	Должность
01.01.2015	31.12.2019	ООО «Рога и копыта»	Бухгалтер
01.01.2020	настоящее время	ОАО «Волшебный мир»	Финансовый аналитик

Кроме того, программа позволяет учет совместителей и периодов совместительства. В трудовой книжке можно указать информацию о дополнительных местах работы сотрудника и продолжительности совместительства.

В итоге, программа «1С:ЗУП 8» облегчает процесс оформления и ведения трудовых книжек сотрудников. Она автоматизирует формирование необходимых документов и упрощает учет изменений в рабочих местах, что позволяет эффективно вести кадровый учет в организации.

Заключаем трудовой договор с совместителем.

С работником-совместителем можно заключить как бессрочный, так и срочный трудовой договор. При этом основание для заключения срочного договора с совместителем может быть из числа тех, что установлены ч. 1 (например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника либо просто по согласию обеих сторон, поскольку в силу ч. 2 ст. 59 допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон с любым совместителем).

Как и договор с основным работником, трудовой договор с совместителем должен содержать обязательные условия, указанные в . Кроме этого, в договоре с совместителем обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 2 ).

Работнику-совместителю может быть установлен испытательный срок в соответствии со .

В отличие от основных работников, для которых не обязательно прописывать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха, если он для всего персонала организации установлен ПВТР, в договоре с совместителем следует указать и норму рабочего времени, и режим работы.

А вот мнения специалистов о том, какой оклад должен быть указан для совместителя, различаются. Одни рекомендуют указывать зарплату пропорционально отработанному времени, а другие – оклад согласно штатному расписанию.

В Письме Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 по этому поводу говорится следующее: согласно оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим в трудовом договоре с конкретным лицом, работающим по совместительству, могут быть определены иные условия оплаты (например, в полном объеме).

Таким образом, в трудовом договоре с внешним совместителем надо указать размер оклада согласно штатному расписанию, а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, что также нужно отразить в трудовом договоре.

Приведем фрагмент трудового договора с работником-совместителем.

1.1. Работник принимается на работу в Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Детская поликлиника № 1» (МБУЗ «Детская поликлиника № 1») (местонахождение – г. Краснодар) на должность врача-невропатолога.

1.2. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (класс 1) (по результатам специальной оценки условий труда от 15.08.2016).

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.

1.4. Настоящий трудовой договор по соглашению Сторон в соответствии с ч. 2 заключен на определенный срок.

1.4.1. Дата начала работы – 01.02.2019.

1.4.2. Дата прекращения трудового договора – 30.12.2019.

1.5. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 3 (три) месяца со дня начала работы.

<…>

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

– 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота и воскресенье);– продолжительность ежедневной работы – 4 часа;– начало работы – 13.30, окончание работы – 18.00;– перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 15.00 до 15.30.

<…>

5.2. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб. в месяц. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

На основании трудового договора работодателю необходимо издать приказ о приеме на работу, в котором отражено, что работник принимается по совместительству. Его следует ознакомить с приказом под подпись в течение 3 дней.

Кроме этого, нужно заполнить личную карточку (унифицированная форма Т-2 или Т2 ГС (МС)). Если принимаете научного или научно-педагогического работника, необходимо завести учетную карточку по форме Т-4.

К сведению: если работы, выполняемые совместителем, или его должность входят в перечень (утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85) должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, также следует заключить с работником договор о полной материальной ответственности.

Если совместитель хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о работе по совместительству, он должен запросить у работодателя справку либо копию приказа о приеме на работу и представить его по основному месту работу, где эту запись и внесут.

Кому нельзя быть совместителем

1. Государственные служащие

Государственные служащие обычно имеют полный рабочий день и должны полностью посвящать себя своим обязанностям. Совмещение с другой работой может привести к конфликту интересов и недостаточному вниманию к основной работе. Кроме того, многие государственные учреждения запрещают своим сотрудникам заниматься совместительством.

2. Медицинские работники

Медицинские работники, такие как врачи и медсестры, имеют ответственность за здоровье и безопасность своих пациентов. Им необходимо быть полностью сконцентрированными на своей основной работе и иметь достаточно времени для отдыха и восстановления. Совмещение с другой работой может негативно сказаться на качестве предоставляемой медицинской помощи и привести к утомлению и истощению.

3. Водители и пилоты

Водители и пилоты должны быть в полной мере сосредоточены на дороге или полете. Совмещение с другой работой может привести к отвлечению и снижению внимания, что может быть опасно для пассажиров и других участников дорожного движения. Кроме того, законы и правила в отношении совмещения работы и вождения могут быть строгими и запрещать такую практику.

4. Работники, связанные с конфиденциальной информацией

Если ваша основная работа связана с хранением и обработкой конфиденциальной информации, например, в банковской или финансовой сфере, то совмещение с другой работой может представлять риск для безопасности данных. Вам может быть запрещено раскрывать свою основную работу и совместительство может нарушить конфиденциальность.

Выбирая совместительство, убедитесь, что оно не противоречит правилам и требованиям вашей основной работы. Конфликт интересов и несерьезное отношение к одной из работ может привести к проблемам и ухудшению карьерных перспектив. Перед принятием решения проконсультируйтесь со своими руководителями и изучите соответствующие законы и политику вашей организации.

Ознакомление совместителя с локальными актами.

Согласно при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить новичка под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором.

Если работник – внутренний совместитель, его нужно ознакомить с теми актами, которые касаются его работы по совместительству: должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, положением о командировках (если работа по совместительству связана с командировками) и др.

Внешнего совместителя придется ознакомить со всеми локальными актами, имеющими отношение к работе, в том числе ПВТР, положением об оплате труда.

Как заполнить титульный лист ЕФС-1 на совместительство

Титульный лист формы ЕФС-1 необходимо заполнять каждый раз при отправке документа: вне зависимости от того, какую часть отчёта и по какой причине вы сдаёте. Если вы заполняете отчётность от руки, используйте синие, фиолетовые или чёрные чернила. Зачёркивать внесённые данные или исправлять их с помощью «штрихов» и «замазок» запрещено.

На титульном листе ЕФС-1 требуется указать следующие сведения:

регистрационный номер, который присвоили компании в ПФР или СФР. Этот номер указан в выписках из ЕГРЮЛ и ЕГРИП;
полное название организации или ф. и. о. ИП без сокращений;
ИНН компании или предпринимателя. ИНН компании нужно вписывать с начала строки, в последних двух клетках поставить прочерки;
код причины постановки на учёт (КПП). Это поле заполняют только юрлица;
коды статистики: ОКФС, ОКОГУ, ОКПО

Обратите внимание: эти данные нужно указывать только государственным и муниципальным учреждениям при сдаче подраздела 1.3. При необходимости коды можно узнать на сайте регионального отделения Росстата;
код деятельности компании или ИП по ОКВЭД;
основной государственный регистрационный номер компании или ИП (ОГРН или ОГРНИП)

При указании ОГРН юрлица в первые две клетки впишите «0»;
номер телефона без скобок и пробелов. Все виды телефонных номеров нужно указывать полностью, включая код города;
адрес электронной почты.

Увольнение по соглашению сторон

При таком способе работодатель оговаривает некоторые вопросы перевода с работником, например, отсутствие испытательного срока, очередной отпуск, сохранение гарантий, предоставляемых работодателем. Все эти условия могут быть прописаны в соглашении о расторжении договора. Оформив соглашение, работника заново принимают на работу. Основными преимуществами для работника в этом случае является то, что за ним будет сохранено право на отпуск, а также предоставляемые гарантии. Для работодателя основным преимуществом такого способа будет являться то, что дополнительных вопросов со стороны проверяющих органов такой перевод вызывать не должен.

Порядок трудоустройства для уволенного совместителя

1. Поиск новой работы

Первым шагом после увольнения со старого места работы является поиск новой работы. Уволенный совместитель может самостоятельно искать вакансии, обращаться в специализированные агентства по трудоустройству или использовать онлайн-ресурсы

Важно учесть свои профессиональные навыки и интересы при выборе новой должности

2. Подготовка документов

При трудоустройстве необходимо подготовить следующие документы:

Резюме – краткое описание опыта работы, квалификации и достижений;
Сопроводительное письмо – письменное обращение к потенциальному работодателю, в котором указываются мотивация и заинтересованность в данной вакансии;
Копии документов об образовании, курсах повышения квалификации и других сертификатах.

3. Прохождение собеседования

При успешной отборе соискателя на вакансию следует прохождение собеседования. На собеседовании работодатель может задавать вопросы о предыдущем опыте работы, ожиданиях от новой должности и т.д

Важно быть готовым к ответам и продемонстрировать свои профессиональные качества

5. Период адаптации

После трудоустройства на новое место работы, совместителю следует пройти период адаптации. В этот период можно ознакомиться с правилами и процедурами компании, познакомиться с коллегами и приступить к выполнению своих рабочих обязанностей.

Правовые основы

Она должна быть официально оформлена вне зависимости от предприятия, которое ее предоставляет. К тому же рабочий день работника по совместительству не должен превысить 4 часов в сутки.

Статья 288 Трудового кодекса предусматривает увольнение работника только по инициативе работодателя.

Предусмотренные статьями 81, кодекса ограничения на него не распространяются, к которым относится увольнение внешнего совместителя в период его нахождения на больничном листе, пребывания в трудовом отпуске.

Если совместитель входит в число лиц, имеющих преимущественное право в соответствии со статьей 261, то работодатель лишается права уволить его по своей инициативе.

Если работодатель принял решение уволить совместителя, то он должен учесть специфику правового положения работника в производственных отношениях, чтобы избегнуть ошибки, не допустить правонарушения указаний трудового законодательства.

В противном случае могут возникнуть конфликтные ситуации, разрешаемые в судебном порядке. Как правило, трудовой договор, заключаемый с совместителем делиться на срочный и бессрочный договор, сообразно указаниям статьи 59 Кодекса о труде.

Процедура увольнения совместителя осуществляется в зависимости от его вида согласно указаниям статьи 288 Трудового кодекса РФ.

Если трудовой договор бессрочный, то работодатель вправе расторгнуть его при приеме работника, для которого работа станет основной.

Работодатель в сложившейся ситуации должен в письменной форме предупредить совместителя о принятии основного работника за две недели в соответствии со статьей 288 ТК.

Работодатель лишен возможности уволить работника, с которым он заключил срочный трудовой договор сообразно вышеуказанной статьи.

Он может быть уволен исключительно на общих основаниях, то есть по окончанию оговоренного срока, если работник не нарушал трудовую дисциплину. Но работодатель вправе его уволить при условии ликвидации предприятия.

Работодатель лишен возможности уволить совместителя, если он пребывает в трудовом отпуске, находится на больничном листе по временной нетрудоспособности, в декретном отпуске, связанном с беременностью и родам, уходом за малолетним ребенком.

Он обязан соблюдать права совместителя не ограничивая их, поэтому при совершении процедуры увольнения он должен следовать предписаниям правовых актов по труду.

Если работник увольняется с основной работы, то работа по совместительству переходит к категории основной, вследствие чего он не подлежит увольнению с работы по инициативе работодателя из-за принятия на работу другого лица.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Если новый, незанятый в другой компании сотрудник найден, и готов заключить договор на основное место, то поднимается вопрос о расставании с внешним совместителем. Трудовой кодекс РФ своей 288 статьей предоставляет безоговорочное право работодателя реализовать такую инициативу. Условие — приходящий на несколько часов в день работник будет должным образом уведомлен о предстоящем событии за две недели путем вручения уведомления и издания приказа.

Как уволить внешнего совместителя при приеме основного работника – процедура увольнения

По сути, 288 статья является дополнением к статье 81. Она расширяет список перечисленных в ней оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя (куда входит и вариант увольнения при сокращении штата), и требует неукоснительного соблюдения порядка действий:

Составить письменное предупреждение совместителю о том, что в компанию на его место принимается основной работник. Документ лучше издать в двух экземплярах, в тексте обязательно обозначить дату предполагаемого увольнения с соблюдением 14-дневного срока предупреждения.
Вручить его увольняемому сотруднику под подпись, а если он отказывается его получить, то составить подтверждающий сей факт документ/акт в присутствии свидетелей.
Издать приказ об увольнении на основании статьи 288.

Провести с совместителем окончательный расчет по зарплате и всем видам компенсаций и выплат, установленных законом. Какие-то дополнительные выплаты на этот случай могут быть зафиксированы в коллективном или же индивидуальном договоре.

По теме — рекомендуется ознакомиться с правилами составления уведомления об увольнении работника (образец имеется в материале).

Основания увольнения совместителя в связи с приемом основного работника

Есть в трудовом законодательстве серьезная оговорка по поводу особенностей освобождения работника, принятого на условиях внешнего или внутреннего совмещения:

Работник на основное место должен быть не в планах работодателя, с ним на момент уведомления уже должен быть составлен договор и опубликован приказ о приеме на работу.
2. Трудовое соглашение с увольняемым совместителем должно быть бессрочным.

Если руководство компании только намерено заменить приходящего работника постоянным, то применить положения статьи 288 ТК РФ не получится. Без реального кандидата увольнение совместителя по требованию работодателя должно происходить либо по взаимному согласию, либо по сокращению.

Если в свое время совместитель принимался на конкретный временной отрезок, то и тут наниматель не сможет обратиться к указанной статье законодательства. Придется доработать до окончания оговоренного срока или предложить работнику приемлемые условия досрочного увольнения по личному почину.

Еще одно основание, ограничивающее право приема основного сотрудника вместо совместителя, — беременность. Статьей 261 ТК РФ будущая мама надежно ограждена от любого побуждения руководства компании к расторжению трудовых отношений не по своему желанию. Ее содержание не оставляет ни одной лазейки: при увольнении беременной сотрудницы инициативе работодателя нет места, какая бы не сложилась ситуация, кроме полной ликвидации. В этом смысле закон не видит разницы между принятыми на основное место и совмещающими обязанности женщинами.

Как перевести совместителя в разряд основных работников

Если сотрудник уволился и изъявил желание стать вашим постоянным работником, то следует внимательно отнестись к процессу оформления. Нельзя перевести служащего, не имеющего достоверного подтверждения неимения основной работы. Законодательно установлено, что иметь две основные работы гражданину запрещено. Помимо этого работодателю нет необходимости рассчитывать отпускные, которые не были использованы («увольнительные»). Для сотрудника немаловажным станет тот факт, что при переоформлении вторым способом стаж для отпуска не прерывается.

Это позволяет не ждать полгода после приема на работу, чтобы получить законное право на отдых. Простота и удобство позволяют за короткое время решить вопрос с переводом совместителя на постоянную работу. В процессе поиска наиболее выгодной вакансии люди пробуют множество вариантов. Деятельность по совместительству перестает быть в последнее время чем-то необычным.

Все больше желающих изменить не только свою жизнь, но и уровень достатка. Правильное оформление каждого этапа деятельности позволит уверенно чувствовать себя в процессе общения с работодателем

Кроме того, важно указать дату вступления в силу подписанного соглашения

Это число и будет считаться днем начала работы по основному месту. После оформления соглашения необходимо издать Приказ. В произвольной форме фиксируется факт перехода сотрудника на основное место.

Запись в личной карточке (форма N T-2) также важна. Она свидетельствует о переоформлении сотрудника. Реализуется это путем внесения о.

графа три – сокращенное и полное название организации;
графа один – в ней необходимо указать порядковый номер записи, которая вносится;
графа два – дата увольнения с работы-совместительства указывается напротив номера записи;
графа три – основание, послужившее увольнению, ставится напротив даты, также необходимо указать соответствующую статью (в том числе часть и пункт) Кодекса;
графа четыре предназначена для сведений о приказе, нужно написать слово «Приказ и соответствующий номер и дату документа, подтверждающего увольнение.

Сотрудник должен подтвердить факт ознакомления с данными изменениями своей подписью

Теперь важно отразить переход на основное место в трудовой. Здесь нужно учесть есть ли запись о совместительстве, сделанная предыдущим работодателем (по основному месту)

Если такой отметки нет, то согласно разъяснениям Роструда из Письма от 22. 10. 2007 номер 4299-6-1, действовать рекомендуется следующим образом. В раздел «Сведения о работе вносят такие данные:

Первым делом необходимо уволить сотрудника как совместителя. Порядок действий в подобной ситуации описал Роструд в своем Письме №4299-6-1 от 22. 10. 2007 года. Для этой цели в Трудовом кодексе (далее в статье – Кодекс) предусмотрено два варианта:

по соглашению – с сотрудником подписывается соглашение о предстоящем расторжении трудового договора в соответствии со статьями Кодекса 78 и 77 (пунктом 1 частью 1);
по собственному желанию – сотруднику необходимо подать заявление об увольнении – статьи Кодекса 80 и 77 (пункт 3 часть 1).

Из чего состоит отчёт ЕФС-1

Форма ЕФС-1 была введена в 2023 году. Полное название этого отчёта — единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

ЕФС-1 заменила бланки СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС, ДСВ-3 и некоторые другие. В этот отчёт входят титульный лист и несколько разделов, которые нужно заполнять и сдавать по отдельности.

Раздел	Подразделы
1. Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию	1. Сведения о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате зарегистрированного лица
1.1. Сведения о трудовой деятельности
1.2. Сведения о страховом стаже
1.3. Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных учреждений
2. Основание для отражения данных о периодах работы застрахованного лица в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии
3. Сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены взносы работодателя
2. Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	2.1. Расчёт сумм страховых взносов
2.1.1. Сведения об облагаемой базе для исчисления страховых взносов и исчисленных страховых взносах для организаций с выделенными СКЕ или для государственных учреждений
2.2. Сведения, необходимые для исчисления страховых взносов от несчастных случаев и профзаболеваний страхователями, которые направляют персонал в другие компании
2.3. Сведения о результатах проведённых обязательных медицинских осмотров работников и проведённой специальной оценке условий труда на начало года

Форму ЕФС-1 подают в объединённый Социальный фонд России. Подробная информация о том, какую отчётность нужно сдать в СФР в 2023 году, есть в нашем материале.

Где обучить сотрудника отдела кадров?

Перечислим несколько вариантов обучения сотрудника отдела кадров:

Профессиональные курсы и тренинги. На сегодняшний день существует множество курсов, которые специализируются на обучении кадровиков. Они помогут сотруднику отдела кадров расширить свои знания в области кадрового делопроизводства, трудового законодательства, управления персоналом и других важных аспектов работы отдела.
Специализированные мастер-классы и семинары. Мастер-классы и семинары специально разработаны для практического применения знаний и навыков сотрудниками отдела кадров. Они позволяют обучаться на конкретных примерах, обсуждать актуальные вопросы и делиться опытом с другими участниками.
Участие в конференциях и форумах. Посещение профессиональных конференций и форумов по кадровым вопросам позволит сотруднику отдела кадров быть в курсе актуальных тенденций и новостей в сфере управления персоналом. Это также отличная возможность познакомиться с опытом и мнением коллег из других компаний и обменяться лучшими практиками.
Самостоятельное изучение литературы и онлайн-курсов. Одним из доступных вариантов обучения является самостоятельное изучение специальной литературы по кадровому делопроизводству и управлению персоналом. Также можно воспользоваться онлайн-курсами и видео-уроками, которые предлагают ведущие эксперты в этой области.
Внутреннее обучение и менторинг. В ряде компаний есть возможность получать обучение от опытных коллег в виде менторства или внутренних курсов. Это поможет сотруднику отдела кадров лучше понять особенности работы в конкретной организации и сэкономить время на адаптацию к новым задачам.

Важно, чтобы выбранный вариант обучения соответствовал потребностям сотрудника отдела кадров и уровню его профессиональной подготовки. Комбинирование разных методов обучения поможет максимально эффективно развиваться и достичь успехов в карьере в сфере управления персоналом

Мнение экспертов к вопросу о том, как оформить перевод внешнего совместителя на основную должность

В случае, если работа по совместительству становится для сотрудника основной, предпочтительным вариантом оформления трудовых отношений станет изменение статуса работы без прекращения действия трудового договора. Постараемся обосновать сделанный нами вывод.

Согласно положениям Письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1, существует 2 варианта перевода внешнего совместителя на основную должность, и действующее законодательство не обязывает работодателей склонять свой выбор в пользу одного из них:

Расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем, после чего подписать новое трудовое соглашение без заметки о том, что предлагаемая работа будет осуществляться на правах совместителя.
Изменить статус работы с совместительства на основную работу без предварительного прекращения прежнего трудового договора.

Если выбрать первый предложенный вариант, договор о работе по совместительству необходимо прекратить по инициативе сотрудника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Далее работодатель принимает работника на предприятие в общем порядке — стороны подписывают трудовой договор, руководитель издает приказ о приеме нового сотрудника, в трудовую книжку вносится запись о трудоустройстве и т.д.

Такой способ «перехода на новый уровень отношений» является не совсем правильным, поскольку расторжение трудового договора является фиктивным. Более того, данный подход не кажется удобным обеим сторонам:

Работодатель должен будет выплатить уволенному работнику компенсацию за неиспользованный в период действия трудового договора отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Сотрудник же, после того как подпишет уже новый трудовой договор, получит право на уход в ежегодный отпуск только через полгода непрерывной деятельности на предприятии, если только наниматель не позволит ему отдохнуть раньше положенного срока (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
И еще один момент — при необходимости при заключении нового трудового договора работодатель имеет право назначить сотруднику испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Если же отдать предпочтение второму варианту и не прекращать существующих трудовых отношений с целью перевода внешнего совместителя на основную должность, нужно будет подписать дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору. В этом документе потребуется признать недействительным условие об осуществлении деятельности в качестве совместителя. Соответствующий пункт излагается в новой редакции или отменяется. Если работодатель предъявляет какие-либо новые требования к бывшему совместителю, дополнительным соглашением разрешается изменить также любые другие условия трудового договора. К примеру, можно прописать новые условия об оплате труда или о продолжительности рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). К тому же, не придется издавать новый приказ о приеме на работу — работодатель может издать приказ в произвольной форме о признании места работы основным.

Что касается записей в трудовой книжке, однозначно можно сказать, что в документе следует указать сведения о новой работе, поскольку она стала для сотрудника основной (ст. 66 ТК РФ). Действующее законодательство не регламентирует строгий порядок внесения записей в трудовую книжку для такого случая. Но можно ориентироваться на разъяснения в Письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 и Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69). Становится понятным, что порядок действий может быть следующим:

Если в ТК имеется запись о работе по совместительству, внесенная ранее по основному месту работы	Если в ТК не было записи о работе по совместительству
В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указать полное или сокращенное название организации после записи предшествующего нанимателя об увольнении.	В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указать полное наименование нынешнего наниматели и его сокращенное наименование (после записи об увольнении).
Указать порядковый номер записи в графе 1.	В графе 1 указать порядковый номер записи.
В графе 2 указать дату, с которой работа была признана основной.	Прописать дату приема на работу в графе 2 (дату приема на работу по трудовому договору на условиях совместительства).
Внести запись наподобие «Работа по должности _____ стала основной» в графе 3.	В графу 3 внести запись «Принят на должность _____. С ___ по ____ работал на условиях совместительства».
В графе 4 указать реквизиты приказа.	Номер и дата приказа о приеме на работу в качестве совместителя, реквизиты приказа о признании работы основной вписываются в графу 4.