Сотрудник работает на неполную ставку: оформление и оплата

Формула расчета 0,5 ставки от оклада

Часто сотрудникам, работающим на фактическом временном совмещении или с неполной занятостью, оплачивается окладная часть зарплаты. Если оклад сотрудника составляет 20 000 рублей, то по расчетам можно узнать, сколько будет составлять его заработная плата при сокращении рабочего времени до полставки.

Оклад используется для расчета заработной платы сотрудника в тех случаях, когда у работника временно сокращается трудовая занятость или он работает на полставки. При таком режиме работы сотруднику по оплате труда обычно предоставляется процент от его оклада. Например, если сотрудник работает на полставки, то половина его оклада будет составлять 10 000 рублей.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?

ДаНет, никогда

Расчет окладной части заработной платы осуществляется по формуле:

Оклад	Процент от оклада	Окладная часть зарплаты
20 000 рублей	50%	10 000 рублей

Таким образом, в данном случае заработная плата сотрудника при полставке составит 10 000 рублей.

Важно отметить, что правовое регулирование по расчёту заработной платы сотруднику при временном сокращении трудовых показателей может быть разным в разных компаниях. Поэтому для точного расчета окладной части зарплаты рекомендуется обратиться к трудовому договору или к документам, регулирующим оплату труда в конкретной организации

Если у сотрудника есть больничные листы, то расчет окладной части заработной платы может быть осуществлен на основе оплаты времени, проведенного на работе. Например, если сотрудник работал полставки в течение 25 дней, то заработок будет составлять:

Оклад	Процент от оклада	Количество рабочих дней	Окладная часть зарплаты
20 000 рублей	50%	25 дней	5 000 рублей

Таким образом, заработная плата сотрудника с учетом сокращения рабочего времени и больничных листов составит 5 000 рублей.

Особенности начисления зарплаты работникам уроков

Замещение педагога, например, на занятиях или уроках, также имеет свои особенности в начислении зарплаты. Здесь также применяется формула начисления зарплаты пропорционально фактической отработанной части времени.

Все вышеперечисленные особенности начисления зарплаты за замещение между собой связаны. Если вы хотите рассчитать свою зарплату за замещение, вы можете использовать калькулятор и внести все необходимые данные для начисления. Учтите, что оклад и ставки могут варьироваться в зависимости от тарифных ставок компании.

Непонятки с начислением зарплаты за замещение могут возникнуть у многих работников. Если у вас есть вопросы по данной теме, всегда обратитесь к вашему работодателю или специалисту по кадровому делопроизводству для получения более точной информации и разъяснений.

Трудовой кодекс о работе при неполном рабочем времени и при сокращенном рабочем времени

Трудовое законодательство РФ определило продолжительность нормальной трудовой недели в 40 рабочих часов.Для некоторых категорий работников продолжительность трудовой недели сокращена законодательно, а для остальных работников, в отдельных случаях, трудовой график может устанавливаться с неполным рабочем временем.Работник, по согласованию с работодателем, может изменять продолжительность своего трудового дня, переходя на удобный для него график работы, при этом продолжительность трудового стажа работника не ущемляется.

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время устанавливается законодательно для следующих групп работников (в неделю):— в возрасте до 16 лет — 24 часа;— в возрасте от 16 до 18 лет и инвалидам 1 и 2 групп — 35 часов;— работники, работающие во вредных условиях труда 3 и 4 степени — 36 часов.

Для учителей, врачей и некоторых других работников сокращенная продолжительность работы устанавливается федеральными законами.Сокращенная продолжительность рабочего времени каждого работника прописывается в его трудовом договоре с работодателем.

Неполное рабочее время

Работник, по согласованию с работодателем, может перейти с нормальной трудовой недели на график работы с неполным рабочим временем, как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности. Причем такой переход может устанавливаться бессрочно или на любой срок, но не дольше, чем на время, в котором существуют обстоятельства, ставшие причиной для перехода на работу с сокращенным рабочим временем.

Кроме того, работодатель обязан переводить на неполное рабочее время следующих работников, по их заявлению:

— беременных женщин;— лиц, ухаживающих за ребенком до 1,5 лет;— родителя, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет;— родителя, воспитывающего ребенка-инвалида до 18 лет;— работника, ухаживающего за больным членом семьи.

При этом время начала (окончания) работы, перерыва в работе и отдыха такого работника устанавливаются с учетом его пожеланий и в соответствии с условиями предприятия.

Минимальный размер поощрений

Согласно законодательству, наниматель имеет право на поощрение особо отличившихся работников. Однако это не обязанность, а только право. Поэтому работники могут как получать поощрения, так и не получать их. Список существующих в организации поощрений определен в коллективном контракте.

Совместители получают поощрительные выплаты в том же порядке, что и основные работники.

Такие выплаты могут назначаться как в виде фиксированной суммы, так и в процентах относительно основного размера зарплаты. Если размер выплат фиксированный, это нужно отразить в контракте с совместителем. Также необходимо прописать условия получения премии. Если поощрения назначены в процентах, поощрения будут начисляться на основной оклад работника-совместителя, в соответствие с положенной ему процентной ставкой.

Трудовое законодательство не определяет ни минимального, ни максимального размера поощрений совместителей. Наниматели имеют право самостоятельно устанавливать и регулировать данные значения.

Работодатели не имеют право на лишение совместителя причитающихся ему по коллективному контракту поощрений.

Ограничения на внутреннее совмещение

Но, к сожалению, нужно учитывать фактор, что внутреннее совмещение можно применять не для всех работников и не во всех случаях. Например, согласно действующему законодательству, совместителями не могут быть сотрудники, которые задействованы на вредных для здоровья или физически тяжелых работах. Также не допускается совмещение двух должностей несовершеннолетними лицами.

Кроме того, следует сказать, что совмещать должности нельзя членам правительства, работникам прокуратуры и Центробанка.

При назначении на должность по совмещению также обязательно нужно учитывать его способности, образование и многие другие факторы. Например, тракторист вряд ли сможет работать бухгалтером и наоборот, естественно, если он не проходил дополнительное обучение. Если же руководитель назначает некомпетентное лицо на должность, связанную с риском для жизни или здоровья других людей, то для директора предприятия подобное решение может повлечь уголовную ответственность.

Ответственность работодателя за задержку доплаты до МРОТ

Таким образом, совместитель, у которого по подсчетам месячный заработок получился менее величины МРОТ за отработанное в отчетном месяце время, имеет право на доплату.

Если наниматель не назначил и вовремя не выдал положенную доплату до МРОТ, то вступают в силу нормы . За каждый день просрочки начисляется процент на сумму положенной доплаты.  Применяются также штрафные санкции (30 — 50 тыс. руб.) сообразно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Иначе говоря, наниматель должен будет выплатить работнику компенсацию. Ее величина составит не меньше 1/300 (ставки рефинансирования) от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Применяется следующая формула калькуляции для компенсационной выплаты: размер доплаты до МРОТ без НДФЛ * действующая ставка рефинансирования: 300 * число дней просрочки.

Пример 1. Калькуляция суммы доплаты до минималки для внутреннего совместителя

Ильин Ю. Ф. оформлен менеджером на 0,5 ставки по внутреннему совместительству 9.02.2024. Полный оклад по должности составляет 8 000 руб. Соответственно, величина месячного заработка Ильина Ю. Ф. за 0,5 ставки работы равняется 4 тыс. руб.

В феврале совместитель фактически отработал 17 дней. Вкупе с заработком ему должны начислить и выдать доплату до МРОТ. Размер доплачиваемой суммы калькулируется по формуле: 1 МРОТ * 0,5: 18 р. д. * 17 р. д. -— сумма февральского заработка.

Данные для калькуляции	Подсчеты и результаты
Минималка в 2024 году: 9 489 руб. количество отработанных дней: 17; февральский заработок: 4 000	Калькуляция суммы доплаты до минималки: (9 489 * 0,5 : 18 * 17) -— 4000 = 481 руб.

Пример 2. Калькуляция компенсации совместителю за задержку доплаты на 20 дней

Ильин Ю. Ф., будучи совместителем, получил за январь 2024 года зарплату 3 тыс. руб. Положенная доплата составляет 1 744,5 руб. Наниматель ее выплатил спустя 20 дней после выдачи заработка. За задержку доплаты он обязан выплатить совместителю компенсацию.

Просрочка составила 20 дней. Следовательно, за каждый день задержки к невыплаченной сумме добавляется процент. Калькуляция компенсации за просрочку производится по формуле: размер доплаты до МРОТ без НДФЛ * действующая ставка рефинансирования: 300 * число дней просрочки.

Данные для калькуляции	Подсчеты и результаты
Январский заработок: 3 тыс. руб.; минималка в 2018 году: 9489 руб.; сумма доплаты за вычетом НДФЛ (13%): 1 517, 715 руб.; действующая ставка рефинансирования: 11%; число дней просрочки: 20	1.      Сумма январской доплаты до МРОТ: 9489 * 0,5 -— 3 000 = 1 744,5 руб. 2.      Январская доплата до МРОТ без НДФЛ: 1 744,5 *13 % = 1 517,715 руб. 3.      Компенсация за просрочку доплаты: 1 517,715 * 11% : 300 * 20 = 11,129 руб.

Как оплачивается работа по совместительству

Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель – такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика.

Например, выполняющим работы на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах положена надбавка за условия труда – эта надбавка распространяется и на совместителя.

Зарплата по совместительству

Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует 285 статья Трудового кодекса Российской Федерации. Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок. Для государственных служащих рабочий день по совместительству не может превышать четырех часов.

Тем не менее иногда на предприятиях происходит так, что совместитель получает оклад, равный окладу основного работника и даже превышающий его. Это довольно рискованный ход со стороны администрации, поскольку основные работники, получая заработную плату по ведомости, могут возмутиться подобным положением вещей и пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию на дискриминацию по оплате труда.

Теоретически такого быть не должно, потому что совместитель работает вдвое меньше основного работника, а оплата труда при одинаковых условиях по законодательству должна осуществляться одинаково для всех. При этом Трудовой кодекс предусматривает возможность устанавливать оплату труда совместителям не по количеству отработанных часов, а по иным условиям. Например, по количеству собранных единиц производства; по количеству реализованного товара; по объему проданных услуг.

Таким образом, за половину рабочего дня совместитель, обладающий более высокой квалификацией, лучшими навыками и большей работоспособностью, может заработать больше основного работника. Если этот момент прописать в трудовом договоре, работодатель имеет право выплачивать совместителю суммы большие, чем получают основные работники предприятия – законодательство нарушено не будет, и у инспектора комиссии по труду не будет к вам никаких вопросов.

Аванс совместителям

Поскольку совместитель, как мы уже выяснили, практически ничем не отличается от основного работника, он получает оплату труда так же, как и все остальные. Если все работники предприятия получают заработную плату и аванс, точно такое же положение действует и в отношении совместителя – он получает наличные одновременно с основными работниками. Выплаты аванса – обычно это сорок процентов от заработной платы – должны быть также прописаны в трудовом договоре.

Минимальная оплата труда по совместительству

Поскольку совместитель обладает всеми правами и социальными гарантиями обычного работника, в его отношении действует и положение о минимальной заработной плате (МРОТ) – согласно Трудовому кодексу, ниже этой суммы работник получать не может. При этом в законодательстве оговаривается, что минимальная заработная плата устанавливается при условии полностью отработанного рабочего времени, соответственно, совместитель, который за расчетный период отработал половину установленного рабочего времени, получает половину МРОТ для совместителей.

Если совместитель отработал четверть установленной нормы рабочего времени, он получает четверть минимального заработка, и так далее. При этом при расчете заработной платы с учетом всех надбавок и коэффициентов может получиться сумма меньшая, чем минимальная оплата труда.

Например, с первого января 2018 года минимальная оплата труда в месяц составляет 9849 рублей. Ваш совместитель работает на четверть ставки, четверть от 9849 рублей составляет 2462 руб. После произведения всех расчетов сумма, которую вы должны выплатить совместителю, составляет 2187 рублей – то есть получается ниже установленного минимума. Как быть в таком случае? Законом предусмотрена доплата до МРОТ совместителям. То есть работодатель доплачивает совместителю из приведенного выше примера 275 руб, чтобы получилась минимальная заработная плата.

Была информация интересна или полезна?

Да491

Нет69

Поделиться в сети

Минимальная оплата труда по совместительству

Поскольку совместитель обладает всеми правами и социальными гарантиями обычного работника, в его отношении действует и положение о минимальной заработной плате (МРОТ) – согласно Трудовому кодексу ниже этой суммы работник получать не может. При этом в законодательстве оговаривается, что минимальная заработная плата устанавливается при условии полностью отработанного рабочего времени, соответственно, совместитель, который за расчетный период отработал половину установленного рабочего времени, получает половину МРОТ для совместителей. Если совместитель отработал четверть установленной нормы рабочего времени, он получает четверть минимального заработка, и так далее.

При этом при расчете заработной платы с учетом всех надбавок и коэффициентов может получиться сумма, меньшая чем минимальная оплата труда. Например, с первого января 2013 года минимальная оплата труда в месяц составляет 5205 рублей в месяц. Ваш совместитель работает на четверть ставки, четверть от 5205 рублей составляет 1301 рублей. После произведения всех расчетов сумма, которую вы должны выплатить совместителю, составляет 1000 рублей – то есть получается ниже установленного минимума.

Как быть в таком случае? Законом предусмотрена доплата до МРОТ совместителям. То есть работодатель доплачивает совместителю из приведенного выше примера 301 рубль, чтобы получилась минимальная заработная плата.

Как доплачивать до мрот при совмещении и совместительстве (негребецкая о.в.)

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.
Рекомендаций N 167н в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать выплаты стимулирующего и компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в любом случае не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Скажите пожалуйста, обязана ли организация доплачивать работнику МРОТ по внутреннему совмещению? Ситуация следующая: уборщица уходит в отпуск, ее обязанности возлагают на гардеробщицу, начальник структурного подразделения подает служебную записку установив доплату в размере 50% от должностного оклада гардеробщицы. Наша организация находиться в районе Крайнего Севера, соответственно с 1 января 2018г. Следовательно, если сотрудник работает по внешнему совместительству (к примеру, на 0,5 ставки) и он полностью отработал предусмотренную договором норму рабочего времени, его заработная плата должна быть за этот месяц не менее ½ МРОТ. Если же сотрудник в одной и той же организации по основной должности занят на полной ставке, а в качестве внутреннего совместителя на 0,5 ставки, то (при условии выработки рабочего времени) его заработная плата должна быть: не менее МРОТ по основной должности; не менее ½ МРОТ по совместительству.

Исходя из этого определения зарплаты можно сделать вывод: когда сравниваете зарплату сотрудника МРОТ, учитывайте любые доплаты и надбавки к окладу.

Второй способ проще, поскольку не нужно править трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, как минимум меняется.

ТК РФ). Примечание. Если сотрудник совмещает две одинаковые должности (профессии), это считается увеличением объема работ Для совмещения не нужен отдельный трудовой договор На выполнение совмещаемой работы отдельный трудовой договор не заключается. Примечание. Невозможно оформить совмещение работнику другой компании. Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ч.

При сравнении зарплаты с МРОТ нужно исключить доплаты, компенсации и надбавки, которые работодатель начисляет за работу сверх нормальной продолжительности. Также данный показатель может использоваться при начислении налогов, штрафов и сборов. В Российской Федерации нижняя планка размера заработной платы на 2015 год установлена на уровне 5965 рублей, что на 411 рублей больше, чем в предыдущем году.

Региональный МРОТ устанавливают в региональном соглашении. Работодатели обязаны выполнять его условия, если только они в течение 30 дней письменно не отказались от присоединения к нему.

Ситуация следующая: уборщица уходит в отпуск, ее обязанности возлагают на гардеробщицу, начальник структурного подразделения подает служебную записку установив доплату в размере 50% от должностного оклада гардеробщицы. Наша организация находиться в районе Крайнего Севера, соответственно с 1 января 2018г.

Как начисляется зарплата за замещение

Зарплата за замещение – это вид оплаты труда, который предусматривается для сотрудников, временно исполняющих обязанности отсутствующего работника. Такая форма расчета заработной платы осуществляется в случае временного дополнительного нагрузки на сотрудников или в случае временного отсутствия работника по различным причинам, например, болезни, отпуска, декретного отпуска и т.д.

При замещении сотрудника важно определить, какой оклад имеет основной работник, и на основании этого приступить к расчету заработной платы для исполнившего замещение сотрудника. Для начала необходимо знать размер оклада отсутствующего работника

Для этого можно использовать информацию из трудового договора или других документов, где указаны условия работы и размер оклада

Для начала необходимо знать размер оклада отсутствующего работника. Для этого можно использовать информацию из трудового договора или других документов, где указаны условия работы и размер оклада.

Далее можно привести примеры расчета зарплаты за замещение в зависимости от различных факторов, таких как полный или неполный рабочий месяц, переработка рабочего времени, наличие доплаты за временно не выполненные работы и другие особенности работы и организации компании.

Например, если сотрудник замещает отсутствующего работника на полный рабочий день, то его зарплата будет равна полной ставке оклада отсутствующего работника, за вычетом возможной доплаты за временно не выполненные работы.

Если сотрудник работает в неполную ставку, то зарплата будет составлять соответствующую часть оклада, рассчитанную пропорционально отработанному времени.

Если сотрудник выполняет переработку рабочего времени, то его зарплата может быть начислена в двух вариантах: либо в соответствии с полной ставкой отсутствующего работника, либо в соответствии с учетом переработки.

Также возможно начисление доплаты за замещение в зависимости от показателей работы и достижения целей компании.

Важно учитывать правовое регулирование данного вопроса в зависимости от типа замещения и длительности работы. Примеры расчета зарплаты за замещение:

Примеры расчета зарплаты за замещение:

• Сотрудник А занимает должность оператора на неделю вместо отсутствующего сотрудника Б с окладом 30 тысяч рублей в месяц. Зарплата сотрудника А за этот период будет составлять (30 000 / 22 * 7 = 9 545,45 рублей).
• Сотрудник В выполняет замещение для сотрудника Г, работающего на полставки с окладом 20 тысяч рублей в месяц. Если сотрудник В работает полный месяц, его зарплата будет составлять (20 000 / 22 * 22 = 20 000 рублей).
• Сотрудник С исполняет замещение для временно отсутствующего сотрудника Д со ставкой 25 тысяч рублей в месяц, и при этом выполняет переработку в объеме 10 часов рабочего времени. Если оплатить переработку, его зарплата будет составлять (25 000 * 10 / 176 + 25 000 = 26 420,45 рублей).

В каждом конкретном случае необходимо учитывать особенности работы и правовое регулирование, чтобы правильно производить расчет заработной платы при замещении.

Определение своей зарплаты при 0,5 ставке

Определение зарплаты при 0,5 ставке является актуальным вопросом для работников, которые временно замещают других сотрудников в отпуске или на больничном. Когда работник получает оплату за выполненную работу, результат часто зависит от того, насколько правильно было произведено начисление и расчет зарплаты.

Когда работник осуществляет замещение или временно выполняет работу другого сотрудника, его заработная плата может быть рассчитана с использованием коэффициента 0,5 от оклада того сотрудника, на место которого он вступает. Если в трудовом договоре указана оплата за временное замещение или обязанность, то в этом случае начисление производится с учетом указанного коэффициента. То есть, оклад, указанный в трудовом договоре, умножается на 0,5.

Оплата временно выполняемой работы может происходить не только при замещении другого работника, но и при выполнении дополнительных обязанностей, которые были доверены работнику в процессе его трудовой деятельности.

В каком пункте трудового договора указать 05 ставки

Трудовой договор по совместительству При этом срок его действия не может превышать 5 лет, а при его окончании работодатель обязан за 2 недели до этого официально поставить об этом своего работника в известность.Обычно в таком случае, когда стороны хотят продолжить сотрудничество, трудовое соглашение продолжает свое действие и становится бессрочным, а в случае несогласия сторон производится увольнение по истечению срока действия договора. Бессрочный Трудовой договор бессрочного типа представляет собой письменную договоренность между работником и работодателем о сотрудничестве на неопределенный срок.При необходимости перевести работника на полставки (неполный рабочий день) расторжение такого договора не потребуется, поскольку в нем непосредственно не отражаются рабочие часы, в течение которых человек должен трудиться в течение дня или недели.

На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя, за исключением льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных для лиц: – совмещающих работу с обучением; – работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 13.00.

https://youtube.com/watch?v=k_B67Th4_w0

Расчётная ведомость (форма Т-51)

Графа 6 и 7. Указывается, сколько дней (часов) отработано сотрудником в отчётном периоде (смотрим сведения в табеле учёта рабочего времени). Отдельно вписываются обычные рабочие дни и отдельно проработанные выходные и праздники (за них повышенная ставка).

Заполнение формы Т-51

Графа 8-11. Пишем все начисления, произведённые работнику за отчётный месяц. Это, в первую очередь, заработная плата, сумма которой складывается из установленной тарифной ставки и числа отработанных дней. Затем это может быть премия, больничные выплаты и другие доходы в виде материальных и социальных благ (для каждого вида начислений отдельная графа).

• расчетная ведомость т 49 – это форма расчетно-платежной ведомости, которая утверждена Постановлением от 05.01.2004 года № 1 и не требует предоставления расчетных и платежных документов по другим формам;
• расчетная ведомость т 51 – эта форма утверждена Постановлением от 05.01.2004 года № 1, документ применяется для расчета с работниками;
• расчетная ведомость т 53 – это платежная ведомость, форма которой также утверждена Постановлением от 05.01.2004 года № 1.

К содержанию

Популярное:

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2022 году

Поэтому, при желании узнать, может ли оклад быть меньше МРОТ в 2022 году, следует ознакомиться, в первую очередь, с положениями следующих нормативных документов и актов: Исходя из положений вышеозначенных документов, может возникнуть мнение о том, что оклад меньше МРОТ в 2022 году является недопустимым, но это не так. Однако количество возможных случаев, при которых зарплата в целом может быть меньше МРОТ, является достаточно большим. В частности, к ним можно отнести следующие ситуации:

рублей для индивидуальных предпринимателей.

От 30 до 50 тыс.

Трудовой договор при приеме на неполную ставку

• Место работы, если основная деятельность будет выполняться не по основному юридическому адресу компании, то следует записать точный адрес отдела, куда направляется работник;
• Четкое указание должностных обязанностей;
• Дата начала работы;
• Особенности оплаты рабочего времени;
• Расписание графика — поясняется факт неполный ставки, указывается время и режим работы;
• Размер оплаты дополнительных поручений;
• Условия страхования.

Согласно законодательным нормам принимать сотрудника на работу можно в удобный для него вариант с различным графиком, например, на полставки, при этом такую особенность рабочего графика необходимо документально оформить. В трудовом договора указывает факт приема на работу на 0.5 ставки, образец такого соглашения предлагаем скачать ниже.

Расчетная ведомость на 0.5 ставки образец

Сейчас он составляет 11 280 руб. Если же в субъекте Федерации, в котором работает организация, установлен МРОТ выше федерального, то организации при установлении минимальной оплаты труда следует ориентироваться на него.

advocatus54.ru

Это обусловливает ее востребованность, несмотря на необязательность применения.Всё чаще организации переходят на электронную бухгалтерию, а денежные средства перечисляют работникам на банковские карты. При существовании такой системы в фирме необходимость использования платежных ведомостей отпадает, поэтому форма №Т-53 используется только в случае выдачи зарплаты наличными средствами на руки сотрудникам. Расчетная же ведомость используется и в случае перечисления денег на карту.В нижней части первой страницы указывается номер составленного документа, дата составления и расчетный период, за который будет осуществляться выплата заработной платы.

Переходим непосредственно к расчетам. Для это заполняется раздел «Начислено». В нем производится расчет сумм. Каждый вид начисления целесообразно отражать в отдельном столбце. Это позволит проконтролировать правильность расчетов и провести анализ начислений.

• трудовые договоры;
• табели учета рабочего времени;
• положения о начислении заработной платы и премировании;
• приказы о начислении премий и надбавок;
• иные документы, установленные внутренним документооборотом компании.

Считаем начисленную оплату труда

В нашем случае всем работникам установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Все работают по пятидневной рабочей неделе. В ноябре по графику 21 рабочий день. Двое из работников отработали не весь месяц, поэтому им необходимо рассчитать оклад за отработанное время.

Что касается приказа, то оформите его по унифицированной форме № Т-1, а в строке «Условия приема на работу, характер работы» укажите, что сотрудник принят на неполное рабочее время и в случае необходимости можно указать ставку (например, 0,5). При этом, в соответствии с Указаниями, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Мрот при совместительстве

• наименование документа и его реквизиты;
• основания для осуществления доплаты – несоответствие уровня зарплаты установленному МРОТ, в т. ч. ссылка на соответствующий НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ;
• сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен;
• размер доплаты;
• дата осуществления доплаты;
• указание ответственных за исполнение приказа лиц;
• подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой;
• подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления.

ВажноПри работе по совместительству продолжительность рабочего времени в течение одного месяца не должна превышать половины месячной нормы времени, установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ). Т.е. труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени.А значит, его совместительская зарплата может быть ниже МРОТ (см., например, Письмо ФНС (основанное на разъяснениях Роструда) от 31.08.2010 № ШС-37-3/)

труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени.А значит, его совместительская зарплата может быть ниже МРОТ (см., например, Письмо ФНС (основанное на разъяснениях Роструда) от 31.08.2010 № ШС-37-3/).

Так, если в субъекте РФ, в котором ведет деятельность работодатель, специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников должна быть не меньше именно этого размера (ст.

133.1 ТК РФ).

Доплата до МРОТ при совмещении

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса работодатель не может выплачивать зарплату меньше установленного минимума (актуального МРОТ), если работник отработал норму рабочего времени. На основании ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Если на предприятии действует пятидневка, то ежедневная норма рабочего времени составляет 8 часов.

О динамике роста МРОТ и тех его значениях, которые действуют в 2019 году, читайте в статье «Величина МРОТ в 2013–2019 годах в России (таблица)».

Существуют внутренние и внешние совместители — они могут привлекаться для выполнения какой-либо конкретной работы, помимо основной. Зачастую совместители работают неполный рабочий день.

При приеме на работу указывается, на какой размер ставки их принимают, что означает, что трудиться они будут то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.

Так, для предприятий с 8-часовым рабочим днем совместители, которые трудятся на полставки, должны отработать 4 часа.

Существует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. А также известно, что в соответствии с п. 1 ст.

Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ.

https://youtube.com/watch?v=56yegPDiuLU

Если сумма выходит меньше, то потребуется доплата до МРОТ внешним совместителям. Аналогичная ситуация и с работниками, которые оформлены в штате. Если по какой-то причине насчитанная за месяц зарплата меньше минимальной (в пересчете на ее полную сумму пропорционально фактически отработанному времени), то должна быть произведена доплата внутренним совместителям до МРОТ.