Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Является совместителем. Выполнять одновременно обязанности двух работников может как внутренний, так и внешний совместитель. В первом случае основным его местом работы будет та же самая компания, во втором — другой работодатель. Вне зависимости от этого с совместителем заключается соглашение о временной работе только на срок декретного отпуска основного сотрудника. После окончания этого отпуска (как досрочно, так и по истечении срока) совместителя с замещаемой должности можно вполне законно уволить.
Оформил декретный отпуск. Если за период замещения временная сотрудница также ушла в декрет, то за ней сохраняется право на получение всех выплат, которые полагаются и в остальных случаях. Однако в случае выхода на работу основного сотрудника она будет уволена с того дня, как этот сотрудник приступит к своим обязанностям.
Является беременной. При увольнении подчиненного по инициативе работодателя одной из социально защищенных категорий сотрудников являются беременные женщины, которые увольнению не подлежат. Однако истечение срока трудового договора является обстоятельством, которое от воли сторон не зависит, поэтому даже в случае беременности временной сотрудницы работодатель может ее уволить. Единственная особенность в этом случае — перед расторжением трудовых отношений руководство должно предложить женщине подходящие ей по состоянию здоровья и другим критериям вакантные должности, если в компании такие имеются. При этом новая должность может требовать меньшей квалификации или быть с более низкой оплатой. Стоит отметить, что место другой сотрудницы, которая ушла в декрет, вакантным не является, поэтому его предлагать работодатель не обязан.
Находится в отпуске. В этом случае работодатель может уволить сотрудника днем, когда заканчивается его отпуск. При этом считать трудовой договор продленным на неопределенный срок нельзя. Оплата же за отпуск должна последовать еще перед его началом.
Находился на больничном. Днем увольнения при этом будет последний день болезни сотрудника, указанный в его листке временной нетрудоспособности. При этом работник имеет право получить все положенные ему за период заболевания выплаты.

Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется.

Как правильно оформлять положенные матери выплаты за счёт ФСС

Если посмотреть на декретный отпуск женщины с точки зрения выплат пособий, то его можно разделить на 3 составляющие.

Отпуск по БиР.
Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Естественно, в зависимости от вида отпуска различаются и суммы пособий. Интересным моментом в данном случае будет влияние преждевременного выхода на величину положенного матери пособия.

Досрочный выход из отпуска по БиР приводит к тому, что возникает обязанность перерасчёта пособия (ст. 137 ТК РФ). Известно, что такое пособие молодой маме начисляют целиком при предоставлении больничного листа (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Неполную сумму пособия она получит и в том случае, если захочет уйти в декрет позже, чем это написано на листке нетрудоспособности.

Когда же женщина решает досрочно выйти из отпуска до исполнения ребёнку 1,5 года, то здесь возможны 2 варианта выплат из ФСС:

выполнения работы при условиях неполного рабочего времени — пособие начисляется и выплачивается в том же размере;
выход сотрудницы на полный рабочий день означает отмену выплаты пособия.

Стоит ли выходить на работу после исполнения ребёнку полутора лет

Отдельно можно выделить тот отпуск, который наступает после того, как малышу исполнится 1,5 года. В этом случае пособие молодой маме перестают начислять. Пособие заменяет ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. Логично предположить, что женщине выгоднее выйти на работу с обычным графиком (40 часов в неделю), так как размер компенсации оставляет желать лучшего.

Законодательство нашей страны позволит женщинам выходить на работу раньше, чем закончится декретный отпуск. К счастью, руководители не могут заставлять женщину вернуться к своим обязанностям раньше времени. Остаётся надеяться, что со временем молодым мамам можно будет не думать о заработке, а наслаждаться материнством непрерывно на протяжении первых трёх лет жизни ребёнка.

Можно ли работать во время декрета до 1.5 или 3 лет?

Для ответа на данный вопрос нужно обратиться к ст.256 ТК РФ, где говорится о правилах предоставления отпуска по уходу за ребенком.

В данной статье говорится о следующем:

декрет можно использовать частями;
возможна работа при неполном дне с пребыванием в отпуске по уходу.

Первое утверждение говорит о том, что в декрет можно уйти, после чего прервать его, вернуться на работу, далее вновь оформить отпуск. Количество частей при этом не ограничено. Теоретически работник может неограниченное число раз прерывать отпуск с выходом на полный рабочий день и вновь уходить в него — .

Что касается второго утверждения, то оно подтверждает возможно совмещения работы с декретом, но только при соблюдении условия выхода на неполный рабочий день.

При этом понятие «неполный» означает, что работник должен работать меньше стандартной продолжительности рабочего дня или недели. Например, можно выйти на полставки или работать 3 или 4 дня в неделю вместо 5-ти.

Принимая решения о выходе на неполный день, нужно обговорить этот момент с работодателем, договориться о продолжительность рабочей смены, количестве рабочих дней в неделю.

Важно также понимать, что просить работодателя о выходе на условиях неполного рабочего графика можно в том случае, если особенности должности сотрудника позволяют ему трудиться в сокращенном режиме

Можно ли работать на дому?

Ст.256 ТК РФ также содержит возможность совмещения декретного отпуска до 3 лет с работой на дому.

Опять же такая возможность есть, если декретница сможет выполнять должностные обязанности в условиях вне рабочего места. Далеко на каждая должность имеет такую возможность.

Например, если женщина перед уходом в декрет с ребенком работала продавцом, то просить о работе на дому в данной должности она не может.

Возможно, получится договориться с работодателем о временном переводе на другую должность, которая позволяет трудиться в домашних условиях.

Какие документы нужно оформить?

Смысл выходить из отпуска на неполные условия труда есть в том случае, если ребенку еще не исполнилось 1.5 года и на него выплачивается декретное ежемесячное пособие по уходу.

Часто данной возможностью пользуется отец ребенка, у которого доходы были выше, чем у матери. Муж оформляет уход до 1.5 лет, ему назначается пособие исходя из его заработка. Далее он просит выхода на неполный рабочий день и дополнительно получает заработную плату.

При этом мать ребенка также при желании может вернуться на работу и получать там заработную плату.

В итоге — суммарный доход при такой ситуации оказывается выше, чем при оформлении отпуска на жену с меньшим доходом и получении зарплаты отцом за полный день.

Необходимо сравнить, какой вариант будет выгоден для семьи.

Для оформления работы на условиях неполного графика с пребыванием в декретном отпуске нужны следующие документы:

заявление от работника;
приказ от работодателя.

Изначально сотрудник в декрете пишет заявление, которое выступает основанием для издания приказа.

В распоряжении руководитель приказывает бухгалтеру продолжить выплату ежемесячного пособия и оплачивать труд работника в соответствии с отработанным временем в условиях неполного рабочего дня или недели.

Продление декретного отпуска по запросу сотрудника

Некоторые сотрудники сталкиваются с тем, что срок пребывания в декретном отпуске подходит к концу, а выход на работу невозможен по какие-либо личным причинам, связанным с ребенком. И тут уже закон не на стороне такого сотрудника, так как отпуск был предоставлен на максимальный срок, что и так задевает работодателя, а продление его уже должно учитывать не только закон, но и интерес организации. Поэтому у сотрудника в данном случае есть следующие варианты:

Договориться с работодателем оформить отпуск без сохранения заработной платы. При этом отпуск предоставляется только с согласия руководителя или генерального директора. В противном случае придется либо выходить на работу, либо увольняться.
Договориться о переходе на частичную занятость или удаленную работу. Такой вариант тоже возможен, если это позволяет производственный процесс.
Оформление нового листа нетрудоспособности, если причина, по которой сотрудник не может в срок выйти на работу, связана с болезнью сотрудника или ребенка.
В ситуации, когда сотрудница к окончанию срока декретного отпуска находится в ожидании еще одного малыша, она имеет право оформить новый лист нетрудоспособности по беременности и родам. Получив все надлежащие выплаты. В данной ситуации закон полностью на стороне сотрудницы и работодатель не имеет право ей в этом отказать.

Из выше указанного списка видно, что увольнение не всегда выход из ситуации, когда нет возможности выйти на работу в установленный срок. Но в большинстве случаев работнику придется считаться с мнением работодателя, так не выход на работу затрагивает и его интересы.

Как предоставлять стандартные вычеты по НДФЛ?

Налоговые резиденты РФ (лица, доход которых облагается НДФЛ по ставке 13 %) имеют право на стандартные налоговые вычеты на детей. Вычеты предоставляет налоговый агент или (если налоговый агент не предоставил вычеты) налогоплательщик может получить их, сдав декларацию по истечении года в налоговую инспекцию.

Заявление на вычеты по НДФЛ подается в произвольной форме: «прошу предоставить мне стандартные вычеты на детей».

К заявлению сотрудник должен приложить свидетельство о рождении ребенка и иные документы, которые могут повлиять на размер вычета (например: справку об инвалидности ребенка).

Вычеты предоставляются в следующем размере:

1 400 руб. в месяц — на первого ребенка;
1 400 руб. в месяц — на второго ребенка;
3 000 руб. в месяц — на третьего и каждого последующего ребенка;
3 000 руб. в месяц — на каждого ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
3 000 руб. в месяц — на каждого ребенка-инвалида I или II группы в возрасте до 24 лет, если ребенок является учащимся очной формы обучения (студентом, аспирантом, ординатором, интерном).

Стандартные вычеты, предусмотренные для детей-инвалидов, предоставляются независимо от того, каким по счету является ребенок-инвалид.

Единственному родителю полагается вычет в двойном размере. При этом родитель признается единственным (не путайте с «одиноким»), если:

второй родитель умер;
второй родитель признан судом безвестно отсутствующим или умершим;
отец не указан в свидетельстве о рождении ребенка;
отцовство ребенка юридически не установлено.

В двойном же размере могут быть предоставлены вычеты одному из родителей при отказе второго от вычетов.

Вычеты предоставляются до достижения дохода, подсчитанного нарастающим итогом с начала года, величины 280 000 руб.

Если женщина выходит на работу в середине года, возникает вопрос, как предоставлять ей вычеты на ребенка — с месяца выхода на работу или путем суммирования ранее неполученных вычетов из-за отсутствия облагаемого НДФЛ дохода.

указано, что стандартный вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода. Поэтому его можно предоставить и за те месяцы, в которых у сотрудника не было доходов. В этом случае стандартные вычеты накапливаются, и право на вычет может быть реализовано в следующем месяце текущего налогового периода (до конца календарного года). Таким образом, если сотрудница вышла на работу, например, в апреле, она имеет право на вычеты за январь-апрель и далее за каждый месяц, пока ее доход с начала года, подсчитанный нарастающим итогом не превысит 280 000 руб.

Это соответствует разъяснениям, изложенным в письме ФНС России
от 11.02.2005 № 04-2-02/35@.

Письмо Минфина России
от 07.10.2004 № 03-05-01-04/41
противоречит вышесказанному, ссылаясь на

—
.

Поэтому налоговый агент вправе выбрать официальное письмо, которое ему выгодно и следовать ему, так как разъяснения обоих ведомств освобождают от налоговой ответственности согласно
.

Поэтому в программу «1С:Зарплата и управление персоналом 8» включена возможность управления порядком предоставления стандартных вычетов при исчислении налога на доходы (рис. 6).

Рис. 6

Учетная политика по НДФЛ определяется в Настройке параметров учета на закладке НДФЛ. Предусмотрено два варианта учетной политики:

стандартные вычеты применяются нарастающим итогом в течение налогового периода — в этом случае вычеты, на которые имеет право налогоплательщик (работник) с начала года по месяц исчисления налога, применяются к налоговой базе, исчисленной нарастающим итогом за год (вариант соответствует положениям письма ФНС России
от 11.02.2005 № 04-2-02/35@);
стандартные вычеты применяются в пределах месячного дохода налогоплательщика — в этом случае вычеты, на которые имеет право налогоплательщик (работник) в каждом месяце налогового периода, применяются к налоговой базе, исчисленной за этот месяц (вариант соответствует положениям письма Минфина России
от 07.10.2004 № 03-05-01-04/41).

Допускается изменять налоговую политику текущего налогового периода в течение года, после этого при исчислении НДФЛ за очередной месяц налогового периода будут пересчитаны суммы предоставленных вычетов, а также суммы налога за предыдущие месяцы.

Напомним, что право на вычет по НДФЛ на ребенка сохраняется, даже если ребенок не прописан вместе с родителями.

Вычет полагается родителям, если ребенок находится на их обеспечении
().

Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей независимо от места прописки последних
().

Поэтому право на вычет также от места регистрации ребенка не зависит.

Аналогичная точка зрения изложена в письме Минфина России
.

Может ли работодатель отказать

Администрация не может отказать в подготовке распоряжения на выход из декретного отпуска. Такое решение будет считаться нарушением конституционных прав граждан. Каждому жителю РФ гарантировано право на работу и выбор места исполнения трудовых функций. Поэтому работодатель обязан удовлетворить ходатайство и подготовить соответствующий приказ.

Дополнительно руководителю предстоит прекратить контракт с совместителями, предложив альтернативную должность для дальнейшего исполнения обязанностей.

Участникам правоотношений предстоит также оговорить дальнейшие условия работы. Декретчица может затребовать предоставление неполного рабочего дня, если ребенку меньше трех лет.

Как выйти на работу с сохранением декретных?

Пособие по уходу до 1,5 лет продолжат платить в таких случаях:

если работник прервёт отпуск и выйдет на работу в прежнюю компанию;
если работник прервёт отпуск и выйдет на неполный рабочий день в прежнюю компанию;
если, не прерывая отпуска, выйдет к новому работодателю (на полный или неполный рабочий день).

Обратите внимание, что если вы выходите на прежнее место работы, то отпуск по уходу за ребёнком прерывается. Если к другому работодателю, то отпуск продолжается.. Прерываете вы отпуск или нет, для выплаты пособия не имеет значения

Его продолжат платить. Данное обстоятельство будет влиять на расчёт отпускных, больничных и следующего декрета

Прерываете вы отпуск или нет, для выплаты пособия не имеет значения. Его продолжат платить. Данное обстоятельство будет влиять на расчёт отпускных, больничных и следующего декрета.

Мы акцентируем внимание на правилах выхода на работу, поскольку многие боятся прерывать отпуск по беременности и родам, считая, что он неразрывно связан с выплатой пособия. С 2024 года работодатель не оповещает СФР о выходе на работу во время декретного отпуска

Соответственно, отказа в выплатах не будет.

Итак, если вы решили во время декретного выйти на работу, алгоритм следующий:

Оповестите работодателя.
Напишите заявление о выходе на работу и прерывании отпуска по уходу.

Отказать в выходе на работу вам не могут. С увольнением по инициативе работодателя тоже будут сложности:

По Трудовому кодексу, увольнять родителя, если его ребёнку не исполнилось три года по инициативе работодателя нельзя.
Родитель всегда может возобновить отпуск по уходу за ребёнком. Во время отпуска увольнять нельзя ни при каких обстоятельствах.

Важный нюанс: чтобы получать зарплату и пособие по уходу за ребёнком одновременно, нужно сначала уйти в отпуск по уходу за ребёнком, потом оформить прерывание отпуска.

Это значит:

Женщина сможет получить пособие по уходу и зарплату одновременно только когда ребёнку исполнится примерно 3 месяца (70 дней с момента родов), поскольку до этого момента женщина находится в отпуске по беременности и родам.
Если женщина не воспользовалась правом на отпуск по уходу за ребёнком и сразу вышла на работу, то ей сначала надо уйти в отпуск, потом написать заявление на прерывание отпуска. Автоматически выплата не назначится.

Уведомление о выходе основного работника из декрета

официальное уведомление работодателя о выходе на работу не предусмотрено законом, но может быть оговорено в коллективном договоре компании;
начало работы раньше срока предполагает увольнение работника, замещающего женщину на период отпуска;
причиной досрочного выхода может быть как желание самой женщины, так и просьба работодателя;
сотрудница может выйти на полный или сокращенный рабочий день (оговаривается с нанимателем);
выплаты из ФСС за неиспользованный отпуск по БиР, осуществленные единовременно, должны быть возвращены в фонд (а пособие на ребенка до 1,5 прекращается);
ко времени обеденного перерыва добавляется время для кормления ребенка;
при возникновении соответствующих обстоятельств женщина имеет право в любой момент (до трехлетия ребенка) продолжить досрочно прерванный отпуск.

до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия). Если в рассматриваемый период ребенку сотрудницы не исполнилось еще 1,5 лет, то в учет рабочего времени идут также перерывы для кормления (30 минут каждые 3 часа).

Какая информация должна быть в уведомлении

В документ необходимо внести следующие сведения:

Название территориального органа Фонда соцстрахования РФ.
Наименование организации, ИП, которые уведомляют фонд.
Регистрационный номер, код подчиненности.
ИНН/КПП организации.
Причины прекращения получения пособия. Здесь нужно поставить галочку в подходящем окошке.
Сведения о получателе пособия. Это ФИО работника, дата его рождения, паспортные данные, номер СНИЛС, ИНН, сведения о месте регистрации, иные сведения (день окончания отпуска, реквизиты приказа о прекращении трудовых отношений). Можно указать реквизиты временного удостоверения личности или другого документа. Для иностранных работников указывают данные вида на жительство или разрешения на временное проживание.
Должность, ФИО и подпись представителя организации, который отправил этот документ в ФСС.
Номер телефона организации, адрес электронной почты.

После получения документа сотрудник ФСС ставит на нем свою подпись, дату.

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

Решение о досрочном выходе на работу может быть принято гражданкой в любой момент после завершения периода нетрудоспособности (больничного по беременности и родам). Так, сотруднице предстоит пройти следующую процедуру:

возникновение оснований для завершения декрета;
заблаговременное обращение к работодателю с устным предупреждением о предстоящем выходе (срок оговаривается в локальных нормативных актах организации);
за две недели до обозначенного времени подается письменное заявление, в котором значится желание приступить к работе с конкретной даты (обращение готовится заранее, чтобы администрация предприятия имела возможность предупредить совместителей и временных работников о предстоящем прекращении трудового договора);
оформление руководством приказа о выходе из декретного отпуска;
освобождение должности совместителем и начало трудовой деятельности декретчицей.

Ходатайство может передаваться лично или же почтовой связью. После того, как директор поставит на документе гриф «разрешаю», заявление передается в кадровый отдел и в бухгалтерию. Кадровик вносит сведения в личное дело сотрудника, а бухгалтер готовит бумаги на регулярное отчисление заработной платы.

Еще одна задача бухгалтера – пересчитать сумму пособия, которое выплачивалось сотруднику перед декретным периодом. Это делается с целью последующего удержания денежных средств.

При неполном рабочем дне сотрудница может претендовать на дальнейшее получение денежного пособия. Если же сотрудница начинает трудиться полноценно, то выплаты на ребенка прекращаются. Бухгалтер организации после завершения декрета женщины передает письменное уведомление в ФСС для прекращения начисления социального пособия.

Уведомление временного сотрудника о выходе из декрета постоянного работника

Можно хоть в тот же день, потому что это как раз тот случай, «когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» (ст. 79 ТК РФ). Просто надо понимать, если увольняете в день уведомления, то в этот же день должен быть расчет, а банковский день для перечисления ЗП на карту как правило до 12.00

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Все комментарии (3)

В документе реализованы две причины: Возврат на работу и Увольнение. При предоставлении отпуска по беременности и родам или ежегодного отпуска, причину также следует выбирать «Возврат на работу.

Автоматически программа не отслеживает необходимость уведомления. Печатных форм для этого документа не предусмотрено.

Здравствуйте! Отправляется с помощью реестра. Ссылку на материал, в котором показано, как создавать и отправлять уведомление в 1С давала в ответе выше. Дублирую: Новые реквизиты документов для ФСС в регионах прямой выплаты пособий (ЗУП 3.1.5.222 / 3.1.6.54). Что=то не получается? Напишите, что конкретно.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь срегламентом БухЭксперт8.ру >>

Чаще всего, молодым мамам приходится прерывать отпуск по уходу за ребёнком, оставлять его бабушкам и выходить на работу.

Согласно трудовому кодексу на время отпуска по уходу за ребёнком, за сотрудником сохраняется рабочее место/должность. Поэтому, сотрудник, который ушёл в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, имеет право прервать его и приступить к своим обязанностям задолго до окончания отпуска. Но работодателю необходимо помнить, что при досрочном выходе из отпуска по уходу, сотруднику необходимо предоставить ту же работу и должность, с которой он уходил в отпуск.

В данном случае, бухгалтеру/кадровику нужно оформить досрочное прекращение отпуска по уходу за ребёнком и подготовить необходимые документы и приказы.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком сохраняется, при условии, что, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребёнком.

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работодателем и работником (Ст. 93 ТК РФ). Поскольку в рассматриваемой ситуации речь идёт о работе именно во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, использование данного отпуска не прерывается, и работник продолжает считаться пребывающим в нём.

Следовательно, сумма пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет не изменится и будет выплачиваться в размере, рассчитанном на момент наступления страхового случая.

Мы рассмотрим подробнее ситуацию, когда сотрудник прерывает отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выходит на работу на полный рабочий день.

Если сотрудник выходит на условиях полного рабочего дня, то право на получение им ежемесячного пособия по уходу за ребёнком не сохраняется.

На основании заявления работодатель издаёт приказ о досрочном прекращении отпуска, с обязательным ознакомлением сотрудника. Приказ может быть составлен в произвольной форме.

Также обязательно работодатель должен уведомить ФСС России о прекращении права сотрудника на пособие. В течение трёх календарных дней работодатель должен подать в территориальный орган ФСС России уведомление по форме, утв. приказом ФСС России от 04.02.2021 № 26.

Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком направляют Реестром сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по уходу за ребёнком и заполняется в соответствии с Приложением № 19 к приказу ФСС от 04.02.2021 № 26, порядком заполнения реестра Приложение № 20, с указанием реквизитов приказа о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком.

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более двух лет.

Сообщение о средствах связи
Храм всех святых серпухов сообщение
Адыги после распада золотой орды сообщение
Сообщение от маркетинг ozon ru
Программное обеспечение в сфере туризма сообщение

Досрочный выход декретницы

При нахождении сотрудницы в отпуске по БиР она имеет право выйти из него раньше времени, но при условии, что директор не будет против (письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). Для этого женщина пишет заявление, в котором указывает просьбу о досрочном прекращении отпуска.

Заявление с просьбой сотрудницы прекратить её отпуск по БиР

Нюансы раннего возвращения из отпуска

К сожалению, досрочный выход подразумевает под собой перерасчёт пособия, которое уже получено женщиной. Плюсом в такой ситуации будет ст. 258 ТК РФ, которая регламентирует перерывы для кормления ребёнка, оплачиваемые работодателем в размере среднего заработка. Такие перерывы можно суммировать и перенести их на начало или на конец трудового дня.

В ответ на заявление, если руководитель согласен досрочно принять сотрудницу, издаётся приказ.

Приблизительная форма приказа в случае согласия работодателя на досрочный выход из отпуска по БиР

В итоге, заявления и приказа достаточно, чтобы прекратить отпуск по БиР. Отдельно стоит отметить, что работодатель не может по своему желанию вызвать женщину из такого отпуска, если она против.

Как выйти из отпуска без потери денег

Если молодая мама не хочет терять пособие, но поработать она также желает, можно попробовать договориться с руководителем о заключении договора подряда (ст. 702–729 ГК РФ) или возмездного оказания услуг (ст. 779–783 ГК РФ). В итоге нужно будет составить акт по результатам выполнения работ (ст. 720 ГК РФ). Таким образом, можно и пособие сохранить, и получить деньги за выполнение работы.

Если у женщины возникло желание выйти из отпуска по уходу за малышом, она может это сделать в любой момент. Работодатель не вправе заставить молодую маму выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Женщина имеет право получать пособие и при этом выйти работать на неполный рабочий день (неделю).

Образец примерного заявления о выходе на неполную рабочую неделю сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста

Как оформить досрочный выход на работу

Сотрудница может заранее не предупреждать о решении вернуться досрочно на работу на неполный график. Достаточно написать заявление текущей датой и определиться, сколько часов и по каким дням женщина будет работать. Руководитель, в свою очередь, издаёт приказ на основании представленного заявления.

И также организация обязана оформить дополнительное соглашение, которое подкрепляется к трудовому договору с сотрудником (ст. 72 ТК РФ).

Дополнительное соглашение к трудовому договору о выходе сотрудницы на неполную рабочую неделю

ТК РФ разрешает молодой маме во время отпуска по уходу попробовать свои силы на выполнение рабочих функций не выходя из дома (ст. 256 ТК РФ). Такой режим работы уместен, если сотрудница выполняла свои служебные обязанности у себя дома до выхода в декрет. Если ранее женщина работала в офисе, то перевод на удалённую работу возможен, но иногда могут возникнуть сложности из-за организации рабочего процесса. Следовательно, работодатель может на такой вариант не согласиться.

Реально ли снова уйти в отпуск после возвращения на работу?

Если сотрудница снова пожелает вернуться к отпуску, она имеет на это право. Женщина снова пишет заявление, подкрепляемое приказом руководителя, который не может заставить изменить её решение.

Бывают случаи, когда молодая мама хочет выполнять трудовые обязанности в условиях полного рабочего времени. В таком случае женщина отказывается от причитающегося ей пособия и начинает получать зарплату полностью. Конечно, своё желание она подкрепляет соответствующим заявлением.

Образец заявления, в котором сотрудница отказывается от получения пособия и желает приступить к работе с нормальной продолжительностью рабочего времени

В конечном итоге, фирма издаёт приказ о прерывании отпуска по уходу за ребёнком, а женщина приступает к своим обязанностям наравне с другими сотрудниками.

Важно помнить, что во всех перечисленных случаях досрочного прекращения отпуска по БиР либо отпуска по уходу за ребёнком инициатором всегда выступает женщина. Только её желание может послужить основанием для возобновления трудовой деятельности

Может ли папа выйти в отпуск по уходу за ребёнком (декретный) с сохранением зарплаты

Закон не запрещает папе выходить в отпуск по уходу за ребёнком. Все условия использования отпуска для пап и мам одинаковые. В том числе новые поправки о работе в отпуске по уходу за ребёнком с сохранением пособия. Некоторым семьям выгоднее будет оформить отпуск по уходу за ребёнком на папу. Разберём на конкретных примерах.

_{Как папе уйти в декрет. Фото: 2023-foto.ru}

Пример 1.

Папа работает по трудовому договору, получает 80 000 рублей в месяц. Мама до родов нигде не работала.

1. Если пособие по уходу оформит мама, то выплата составит 8 591 — минимальное значение с 1 февраля 2024 года. Общий доход семьи: 80 000+8 591=88 591 рубль.

2. Если пособие оформит папа, то для рассчёта пособия СФР станет использовать не минимальное значение, а величину зарплаты — 40% среднего заработка. В нашем примере — 32 000 рублей (80 000*0,4). Общий доход семьи: 80 00+32 000=112 000 рублей.

По новым поправкам к закону, папа может получать зарпалту и пособие в полном объёме.

Если мама самозанятая, то расчёт будет таким же.

Выгода очевидна, но не торопитесь оформлять пособие на папу. Дальше мы расскажем, почему.

Пример 2.

У папы зарплата 100 000 рублей, у мамы до выхода в декрет зарплата 40 000 рублей.

1. Если в декрет выходит мама, пособие по уходу за ребёнком составит 40% её среднего заработка — 16 000 рублей (40 000*0,4). Общий доход семьи: 100 000+16 000=116 000 рублей.

2. Если мама продолжает работать в декрете, то доход семьи будет: 100 000+16 000+40 000=156 000 рублей.

3. Если в отпуск по уходу за ребёнком выходит папа, то пособие по уходу рассчитывается от его среднего заработка. Папа из нашего примера получит 40 000 рублей. Доход семьи, если папа и мама продолжат работу: 100 000+40 000+50 000=190 000 рублей.

Мы показали расчёт, когда папа и мама работают. Это возможно, если один из родителей трудится удалённо или на помощь пришли бабушки, прочие родственники или семья наняла няню.

Но допустим, что фактически ребёнком занимается мама, а семья хочет оформить пособие по уходу на папу ради выгоды. Маме придётся уволиться, поскольку если не оформлен отпуск по уходу за ребёнком, то оснований сидеть дома нет. Доход семьи из нашего примера составит: 100 000+40 000=140 000 рублей.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Выводы

Закон позволяет декретницам работать в декретном отпуске с ребенком, однако для этого нужно добиться от работодателя установления неполного графика. Он может предполагать работу при сокращенной недели или продолжительности рабочего дня.

Для изъявления своего желания трудиться в период декрета следует написать заявление и подать его по месту работы. Далее нужно согласовать с руководством условия труда, график. В случае отказа работодателя нужно убедиться в его обоснованности.

Возможно, в компании действительно нет возможности обеспечить работницу работой при неполном графике или на дому.