В каких регионах есть районные коэффициенты и кому из работников положены такие надбавки

Северная надбавка: кому быстрее?

В организациях и предприятиях могут быть дополнительные гарантии для работников. Фото: Андрей Ткачёв / «Ямал-Медиа»

Дольше всего по федеральному законодательству придется копить процентную надбавку специалистам старше 30 лет, у которых за плечами нет стажа работы на северах. Чтобы получить максимальные 80%, понадобится 5 лет. Спустя первые 6 месяцев работы на Крайнем Севере надбавка составит 10%. Так она будет увеличиваться каждые полгода пока не достигнет уровня в 60%. Это случится после 3 лет работы. Далее 10% прибавляется уже за каждый год до достижения максимума.

Для молодых специалистов, которым не исполнилось 30 лет, предусмотрен льготный порядок. Молодежь, прожившая на северах не менее года, получит максимальные 80% за 2,5 года. По истечении первых 6 месяцев начислят 20%, далее столько же будут добавлять за каждые полгода, пока надбавка не достигнет 60%. Последние 20% прибавят через год.

Специалисты в возрасте до 30 лет, начинающие северную жизнь с нуля, будут копить надбавку в течение 3 лет. Первый год для них будет действовать механизм на общих условиях, — за каждые полгода по 10%, а затем ускоренный порядок. За два последующих полгода по 20%, еще 20% — спустя год.

Дополнительные гарантии для работников, к примеру, убыстряющие процесс накопления надбавки, могут быть установлены нормативными правовыми актами регионов, муниципалитетов, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций и предприятий.

ВАЖНО!

Выплата районного коэффициента и северной надбавки не зависит от географической прописки организации. Если сотрудник трудится на северах в филиале, например, московской или пятигорской компании, то ему обязаны платить зарплату с учетом и районного коэффициента, и процентной надбавки. Но если сотрудник работает в северной фирме, находясь в более теплом климате, «полярки» ему не положены.

Отражение районного коэффициента в кадровых документах, трудовом договоре

Право на начисление районного коэффициента для трудящихся в местностях, где эта надбавка предусмотрена, должно быть в обязательном порядке отражено в локальных нормативных актах, трудовых договорах и приказах, связанных с определением уровня оплаты труда.

Ранее нередки были случаи, что в регионах, имеющих статус, обязывающий выплачивать РК, наниматели в коммерческих структурах пытались указывать формулировки в кадровых документах по образцу «включая все причитающиеся надбавки». Но многочисленная судебная практика пресекла такие нарушения. Положенный сотруднику РК должен быть указан в договоре как отдельная величина для прозрачности контроля за его начислением.

Северная надбавка для молодёжи (до 30 лет)

Государство заинтересовано в том, чтобы на север приезжали молодые специалисты. Поэтому, для них создаются улучшенные условия к увеличению зарплаты в зависимости от отработанного стажа.

Так, они сразу при трудоустройстве получают «стартовую» северную надбавку, далее их северный районный коэффициент растет быстрее. Закон устанавливает единственное условие — право на северную надбавку специалист получает только после того, как проживет на севере не менее 1 года.

Закон устанавливает следующие размеры надбавок:

Процент надбавки	Регионы	Метод расчета
100%	Острова Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря Чукотский и Корякский АО	Стартовая надбавка 20%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 20%, пока надбавка не достигнет 60%. Затем каждый год она увеличивается еще на 20% до достижения максимума.
80%	Камчатский край, город Воркута, Республика Саха, Хабаровский край	Стартовая надбавка 20%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 20%, пока надбавка не достигнет 60%. Затем через год она увеличивается еще на 20% до достижения максимума.
50%	Республика Карелия, Архангельская область, Ханты-Мансийский АО	Стартовая надбавка 10%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 10%, пока надбавка не достигнет максимума.
30%	Республика Бурятия, Республика Коми, Читинская область	Стартовая надбавка 10%. Далее каждые 6 месяцев прибавляется еще 10%, пока надбавка не достигнет максимума.

Что будет если не применять районный коэффициент

Ответственность за начисление РК установлена для всех нанимателей без различения их по статусу и форме собственности предприятия.

Если игнорировать требования закона, не начислять и/или не платить РК, то последует административная и уголовная ответственность для учредителя и лиц, допустивших нарушение.

п. 6 ст 5.27 КОАП предусматривает за отсутствие РК такое же наказание, как и  за неуплату и просрочку перечисления основной зарплаты:

• если не было факта уголовно наказуемого деяния — штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
• на ИП — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
• на организацию — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В случаях злостных нарушений в дело вступает Часть 1 статьи 145.1 УК РФ:

1. Штраф до ста двадцати тысяч рублей или в размере дохода осужденного за год;
2. Лишение возможности занимать определенные должности или быть предпринимателем на срок до одного года.
3. Принудительные работы до 24 месяцев.
4. Лишением свободы до года.

Как получить северную надбавку

Доплата к пенсии устанавливается на весь срок проживания пенсионера в местности с предусмотренным повышающим коэффициентом. Однако, чтобы беспрерывно получать такую надбавку, нужно регулярно подтверждать сведения о фактическом проживании на Севере. Для этого нужно направить в Социальный фонд заявление по специальной форме.

В заявлении нужно указать:

• ФИО заявителя;
• адреса места жительства и места фактического проживания пенсионера;
• номер телефона;
• данные о документе, удостоверяющем личность заявителя.

Направлять такое заявление нужно ежегодно. Подавать следующее уведомление нужно до истечения 12 месяцев с даты подачи предыдущего заявления о подтверждении факта проживания на Севере РФ.

Фото pixabay.com

3 практических примера расчета

Для точного определения размера зарплаты бухгалтер или другое ответственное лицо должно определить:

1. Размер РК.
2. Размер зарплаты, которая увеличивается на РК.

Для определения РК необходимо:

1. Уточнить значение по региону (из приведенной ниже таблицы).
2. Уточнить, не установлен ли на региональном уровне дополнительный РК (он действует только для бюджетных организаций).
3. Уточнить, не установлена ли дополнительная выплата самим работодателем (в коллективном трудовом договоре или других актах).

Далее нужно определить конкретную сумму зарплаты, полученной за месяц по факту, которую нужно домножить на это число

Важно понимать, что зарплата умножается на РК до вычета НДФЛ. Конкретные примеры расчетов приведены ниже

ПРИМЕР 1

Сотрудник работает в Якутии вахтовым методом. За месяц работы он получил 100 000 рублей, из которых:

• оклад 70000 р;
• премия за профессиональные достижения 20000 р;
• премия в связи с профессиональным праздником 4000 р;
• материальная помощь 4000 р;
• надбавка за работу вахтовым методом 2000 р.

Поскольку речь идет о Якутии, значение РК равно 2. На это число нужно умножить только оклад и премию за профессиональные достижения, поскольку все остальные выплаты не подлежат увеличению. Поэтому 70000 + 20000 = 90 000 р. Эта сумма умножается на 2: 180 000 р. Однако необходимо удержать 13% НДФЛ, тогда на руки сотруднику фактически достанется 156 600 р.

ПРИМЕР 2

Сотрудник работает в обособленном подразделении компании, расположенном в Баргузинском районе Республики Бурятия. При этом головной офис зарегистрирован в городе Новосибирске. Он получил зарплату 50000 р, из которых 45000 р составляет оклад, 5000 р – северная надбавка. В этом случае необходимо применить РК Баргузинского района Бурятии, т.е. 1,2. Сам факт того, что компания зарегистрирована в Новосибирске, не имеет никакого значения.

РК начисляется только на оклад, потому что северная надбавка не подлежит дополнительном увеличению. Тогда 45000*1,2 = 54000 р. Вычитаем 13% НДФЛ и получаем 46980 р – именно эту сумму работник получит на руки.

ПРИМЕР 3

Сотрудник работает удаленно (территориально находится в городе Екатеринбурге), заключив трудовой договор с компанией, которая располагается на территории г. Норильска. Задача сотрудника – разработка сайтов компании и наполнение их рекламной информацией. В этом случае начисление РК не производится, потому что сам работник находится в Екатеринбурге – местности с «обычными» климатическими условиями. Факт нахождения компании в Норильске в данном случае не играет никакой роли.

Ответственность за неприменение районного коэффициента

Работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях заработную плату обязаны выплачивать с учетом районного коэффициента.

Неважно, есть ли в трудовом договоре условие о применении коэффициента или нет: компании не могут решать самостоятельно вопрос о такой прибавке. Работодатели, которые не закладывают районный коэффициент в выплаты, нарушают трудовое законодательство

Согласно ст. 5. 27 КоАП РФ, компанию могут привлечь к административной ответственности:

Работодатели, которые не закладывают районный коэффициент в выплаты, нарушают трудовое законодательство. Согласно ст. 5. 27 КоАП РФ, компанию могут привлечь к административной ответственности:

• организации будут обязаны уплатить штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей;
• должностные лица — штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. При повторном нарушении возможна дисквалификация на срок от года до трех лет.

Северные надбавки

Самые высокие коэффициенты – у наемного персонала на Крайнем Севере и за Полярным кругом.

Для них действует и особый порядок расчета.

Особый статус этого сурового региона привел к тому, что при начислении надбавки учитывается не только жесткий климат, но и продолжительность времени, которое человек готов трудиться в этой местности.

В СССР такая норма была связана с тем, что необходимость добычи полезных ископаемых в ряде регионов не обеспечивалась местным населением. Нужно было как-то привлечь людей из более теплых и благоприятных областей. Поэтому и размер, и расчет для ряда местностей был особым.

«Северная надбавка» – процентная ставка, на которую умножаются все трудовые доходы наемного персонала на Крайнем Севере и в сопоставимых с ним регионах.

Ее размер возрастает пропорционально стажу работы в данной местности.

Непосредственно на Крайнем Севере надбавка составляет:

• 10% за первые шесть месяцев;
• далее каждые полгода плюс еще 10% до «потолка» в 80%, а в некоторых населенных пунктах – 100%.

В местности, законодательно приравненной к Крайнему Северу, «шаг» для увеличения северной надбавки на 10% — 1 год трудового стажа в регионе, а максимально она может достичь только 50% (а на некоторых территориях «потолок» — 30%).

Меры привлечения молодежи на север

Выпускники учебных заведений при выборе первого места работы в крайне суровых местностях имеют двойную надбавку (20%) с первого рабочего дня, если они уже живут здесь дольше 5 лет.

Эта норма действует также для всей молодежи по достижению 30 лет, перебирающейся работать на северные территории.

Нюансы «северных» для разных категорий персонала

Возникает вопрос – а как быть с оплатой труда в суровых регионах, если работа изначально планируется с особым режимом организации?

Оплата по северному коэффициенту будет несколько отличаться у сотрудников, выполняющих работу в различных режимах:

1. Совместители получают северный РК в полном объеме.
2. Надомники и специалисты в условиях удаленного труда имеют право на северные надбавки и районный коэффициент, если зарегистрированы и живут здесь, и это отражено в трудовом договоре. Поэтому вопрос – указывать или нет место обязательного нахождения сотрудника в ТК, в данном случае нужно решать в индивидуальном порядке.
3. Командированные и временно направленные в регион сотрудники получат дополнительные средства в зависимости от того, куда именно они выезжают, а не от расположения головного подразделения их организации.

Что такое районный коэффициент?

На территории нашей страны существует несколько климатических зон, в том числе с наличием тяжелых условий для проживания. Однако, в них проживают и работают многие люди.

В таких регионах из-за проблем с доступностью, стоимость продовольствия выше, чем в обычных регионах. Законодательством, в связи с этим к зарплатам, пенсиям, пособиям и другим выплатам предусмотрено применение районных коэффициентов.

В настоящее время нормы трудового законодательства не рассматривают, какие регионы относятся к Крайнему Северу. Однако, принятое постановление в 1967 году действует и по сей день определяя перечень таких территорий.

В него периодически вносят дополнения, последнее из которых произошло в 2019 году, когда добавили город в Томской области, а предыдущее — в 2013 году, когда два района в ХМАО были включены в данный перечень территорий.

Минтруд в своих актах устанавливает значения базовых коэффициентов. На территории России его значение может устанавливаться от 1,15 до 2, а те люди, которые работают в экспедициях к южному материку Антарктиде, могут рассчитывать на установление коэффициента в размере 3.

При установлении коэффициента району учитываются следующие обстоятельства: доступность района для транспорта, существующая в регионе инфраструктура, экологическая ситуация в районе, иные показатели.

Каждый работодатель может применять в таких районах собственные коэффициенты к зарплате. Выплачиваемой сотрудникам, зафиксировав их в своих локальных нормативах. Главное требование, их значение не должно быть ниже районных коэффициентов, определенных законодательством.

Сегодня применение районных коэффициентов происходит в следующих регионах:

• Южные районы на востоке Сибири;
• Регионы, входящие в состав Дальнего Востока;
• Регионы России на Крайнем Севере и приравненные к ним территории.

Особенности расчета

Несмотря на достаточно определенную позицию Минтруда и судов в вопросах обязательного начисления районных коэффициентов к заработной плате в особых регионах России, все же остается множество вопросов, касающихся особенностей его выплат в отдельных случаях.

Теряется ли районный коэффициент при переезде

Да, если человек покидает регион с особым статусом и начинает осуществлять свои трудовые функции в другой местности, то он теряет свое право на РК.

При возвращении в условия Крайнего Севера «отсчет» права на льготы начинается заново.

У совместителей

У данной категории есть полное право получать РК в полном объеме.

Причем оно сохраняется даже если основное место работы в другом регионе.

Допустим, профессор университета из Придонья по совместительству устроен консультантом с частичной занятостью в учреждении в Красноярском крае, где действует северная надбавка, куда он регулярно выезжает для осуществления трудовой функции. По основному месту работы у него нет РК, а по дополнительному – будет.

У работников, работающих на удаленке

Более сложная ситуация с удаленными сотрудниками.

С 2021 года стали действовать новые законодательные нормы, регулирующие такой труд. С учетом последних поправок в ТК РФ нужно уточнить, что сотрудник на постоянном дистанционном режиме, трудоустроенный на предприятие Крайнего Севера вовсе не обязательно будет получать РК.

Если удаленный труд явился временной мерой (например, в условиях пандемии), то РК сохранится в полном объеме.

Другая логика действует, если удаленный труд является постоянным форматом трудовых отношений.

Новые нормы ТК указывают, что в трудовом договоре таких работников может значится формулировка «посредством телекоммуникационных средств вне места территории работодателя». Ведь для удаленных фрилансеров место их нахождения в регионе не фиксируется. «Удаленщик» северного предприятия способен работать из любого уголка мира. И наоборот, житель Заполярья может быть официально трудоустроен в краснодарской компании.

Поэтому при оформлении трудовых отношений необходимо задуматься и обсудить сторонам необходимость указания в ТД региона работы. Если он будет зафиксирован как совпадающим с местом проживания в местности с особым статусом, то РК может начисляться. Но тогда удаленный сотрудник будет обязан сообщать о своем выбытии из региона.

При командировке

Допустим, сотрудника из региона, где есть районный коэффициент и северная надбавка, отправили в командировку в Крым. РК сохранится за ним на весь период, так как его основное место пребывания и работы не изменилось. А вот на представительские расходы, компенсацию за транспорт и т.п. он начислен не будет.

У сезонных работников и вахтовиков

Несмотря на временный характер своей трудовой деятельности в регионе сезонные работники и вахтовики получат надбавку в соответствии с установленным для данной местности размером районного коэффициента. Их особый статус был установлен Инструкцией в Приказе №2 Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года. Она не отменена по настоящий момент.

Районный коэффициент и пенсии

В данном случае применение районного коэффициента по регионам России будет различаться.

Граждане, постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных территорий, и именно там получающие пенсию имеют право на повышающие надбавки к ней в соответствии со статусом региона. Льгота будет потеряна, если они переедут.

А вот для других местностей, где применяется РК, к пенсии он не применяется. Например, «уральские» 15% к пенсии не прибавляются. Считается, что они уже учтены при исчислении базы для назначения выплат по старости.

Судебная практика

Большинство случаев судебных взысканий РК связаны с невыплатой или задержками зарплаты в целом.

Но значительная доля исков связана и с установлением либо оспариванием права гражданина получать РК в той или иной местности.

Характерно, что позиция Верховного суда в этом вопросе несколько раз менялась, нет четкости видения в правильности применения ряда норм.

Работнику за все время его работы в местности, отнесенной к районам Крайнего севера, не выплачивались процентная надбавка и районный коэффициент к заработной плате. В связи с этим он обратился в суд с требованием взыскать с работодателя соответствующие суммы.

Интересно, что всего несколько лет назад Верховный Суд РФ не видел в этом нарушения. Однако из положений трудового законодательства, на наш взгляд, такой вывод не следует. Но судебная практика движется вперед, учитывая, в первую очередь, интересы работников.

Проблемным остается вопрос и взаимосвязи РК и МРОТ.

Позиция Генеральной прокуратуры по РК и «северным», изложенная в феврале  2018 сводится к тому, что нормы права в РФ не предполагают включения в состав МРОТ в субъекте Российской Федерации районных коэффициентов и повышающих доплат, начисляемых в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Такая позиция исходит из логики, что МРОТ устанавливается по другим нормам каждым регионом самостоятельно. Поэтому при его расчете местные власти уже должны были учесть условия местности (уровень цен, оплату ЖКХ, среднюю ЗП и т.д.).

Есть ли районные коэффициенты в других странах?

Такой целостной системы региональных надбавок, какая была разработана в СССР, в других государствах нет.

Но в ряде стран с северными территориями есть нечто подобное.

Например, в Канаде для расчета оплаты труда в жестких климатических зонах за основу взято соотношение цен в регионах по отношению к Квебеку. Так Британская Колумбия имеет РК 1,16, Юкон 1,14, Северо-Западные территории 1,37. Но эти северные надбавки по регионам предусмотрены только для государственных служащих (пожарные, полицейские и т.п.). Для остальных категорий оплата труда на Севере – вопрос их личной договоренности с работодателем.

Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента

Чтобы понимать порядок начисления заработной платы, необходимо вспомнить еще раз — что такое районный коэффициент? Надбавка подразумевает повышенную оплату сотруднику за исполнение им трудовых функций. Соответственно она будет начисляться не на все денежные суммы, поступающие от работодателя, а только на те, что являются выплатами именно за работу.

Поэтому на оклад, надбавки за квалификацию, ночной и ненормированный график, премии и бонусы за результаты РК будет начислен. А вот на компенсации и выплаты социального характера (за связь, детский садик, транспорт, материальную помощь, премию к дню рождения и т.п.) – нет.

Чтобы понять – какие выплаты являются трудовыми, а какие – социальными, сотруднику необходимо внимательно изучать трудовой договор и локальные акты организации.

Допустим, сотруднику была предварительно насчитана зарплата в месяц 39 000 руб., но из них 4 000 руб. – премия к юбилею организации.

Соответственно для расчета РК будет взята только сумма 35 000 руб.

Пример расчета

Северной надбавки

Процедура расчета северной надбавки стоит в прямой зависимости от отработанного стажа в северных условиях, а также от региона работы.

Например, сотрудник Грачев А. А. возрастом 45 лет работает в республике Коми. Максимальная надбавка для этого региона установлена в размере 30%.

Он трудоустроился в 2018 году с окладом 25000 рублей. После того, как он проработал год, его оклад увеличивается на 10%. Т.е. в 2019 году он станет 25000 х 1,1 = 27500 рублей.

Далее, увеличение на 10% будет происходить каждые 2 года до достижения максимума. Это значит, что в 2021 году его оклад составит 30000 рублей, а в 2023 году — 32500 рублей.

Районного коэффициента

Работник Петров С. С. трудится на предприятии, какая находится на территории Магаданской области. Для этого региона законом установлен коэффициент 1,7.

За январь работнику были произведены следующие начисления:

• Окладная часть 20000 рублей;
• Доплата за непрерывную работу на предприятии — 3000 рублей;
• Премия за выпуск продукции — 7500 рублей;
• Помощь при рождении ребенка — 4000 рублей.

При расчете необходимо помнить, что коэффициент применяется ко всем начислениям, за исключением материальной помощи.

Зарплата будет составлять (20000+3000+7500) х 1,7 + 4000 = 55850 рублей.

Нормативное регулирование в России

Проблемы и трудовые споры, связанные с начислением РК в современной России связаны с тем, что действуют нормы, разработанные в СССР. А они уже не всегда совпадают с правовыми и экономическими реалиями.

Статья 316 ТК подтверждает, что на все суммы, выплачиваемые трудящимся в особых регионах, должен начисляться РК. Но его размеры и детали в ней не указаны.

Для муниципальных и государственных учреждений размер РК может устанавливать местная власть.

Для ряда должностей свои надбавки самостоятельно установила столица.

В остальных случаях нормативной основой для начисления РК по-прежнему является законодательство Советского Союза, в частности документы Госкомтруда СССР, постановления Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30 и другие акты.

Так как РФ – правопреемница бывшего советского государства, то нормы СССР и РСФСР, не отмененные специальным образом, продолжают действовать.

Источник споров, в основном, связан с тем, что в актах Советского Союза речь шла только о госпредприятиях и колхозах. Поэтому коммерческие структуры оспаривали законность применения требований платить РК по отношению к себе.

Но Постановления Правительства РФ от 17.04.2006 N 216, Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014 расставили все точки над «i» в данном вопросе, оставив обязательства по выплате РК непреложными для всех организаций в стране.

Поэтому так называемые  «полярки», «уральские», «северные» и т.п. по-прежнему в силе и выплачиваются в тех же размерах, что и в СССР.

Неоднократно заявлялось о необходимости разработать современные законодательные акты, регулирующие выплату РК. Пока это не произошло, но все же нормотворчество не стоит на месте. Для ряда регионов законодательные акты были разработаны уже после распада СССР, так для Республики Алтай РК рассчитывается в соответствии с Постановлением 512 Правительства РФ 1993 года. Также был ряд местных решений, включавших (или исключавших) конкретный населенный пункт в число имеющих право на РК, с учетом, например, ограниченных возможностей доставки товаров и транспортной доступности.

Районные коэффициенты на карте России

Федеральные нормы по районным коэффициентам и северным надбавкам

Выплата зарплат с учетом районного коэффициента и северной процентной надбавки предусмотрены статьями 315-317 Трудового кодекса РФ, а также федеральным законом от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

Есть важное отличие, районный коэффициент начисляется с первого дня работы, а северную процентную надбавку части приехавших на Ямал придется зарабатывать

ЯНАО по федеральнымполностью относится к районам Крайнего Севера. Районный коэффициент здесь составляет 1,5. Параметр установлен в совместном информационном письме Минтруда и Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 года. Максимальный, а это 2, предусмотрен, к примеру, для Чукотского автономного округа. Минимальный — 1,15 — для части территории Карелии.

Уровень северной надбавки зависит от стажа работы на Крайнем Севере и возраста. Максимум — 80%.

Таким образом, на Ямале по федеральному законодательству работник может рассчитывать на сумму, которая будет состоять из оклада, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку. Подсчитаем зарплату без вычета НДФЛ на примере федерального МРОТ, действующего с 2023 года.

16 242 (МРОТ) х 1,5 (районный коэффициент) = 24 363.

Северная надбавка (80%) –12 993,6.

Минимальная зарплата без вычета НДФЛ: 24 363+ 12 993,6 = 37 356 рублей.

Президент за возвращение льготы для молодых северян

yle=»text-align:» class=»Typography_text__WDByQ Typography_size__15__DJDOw Typography_none__FajqV Typography_primary__29LdH «>Тема «северных» оживилась вновь на прямой линии Президента РФ Владимира Путина, прошедшей 14 декабря 2023 года в Москве.

Один из участников — журналист из Магаданской области напомнил главе государства, что родившимся на Крайнем Севере и Дальнем Востоке россиянам также нужно зарабатывать северные надбавки 3-5 лет. Многие из его земляков считают, что это не правильно.

«Мы наравне с приезжими специалистами нарабатываем себе этот коэффициент, не получая его сразу, — сообщил журналист. — Раньше те, кто родился на Дальнем Востоке и на Крайнем Севере, получали сразу все коэффициенты. Возможно ли вернуть этот закон?».

Владимир Путин пояснил, что вопрос понятный и обсуждается в Правительстве.

«Я бы не стал ждать наступления срока проживания, работы, — сказал Президент. — Это выгодно стране, нужно России. Это вопрос бюджетной обеспеченности и возможности федерального бюджета. Но мы над этим будем думать. И я ещё раз попрошу Правительство вернуть это в повестку дня».

В свое время по федеральному закону № 4520-01 (от 19 февраля 1993года) о госгарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, молодежь имела соответствующую льготу. Им по умолчанию с первого дня работы устанавливалась северная надбавка в полном объеме, если они прожили в указанных районах не менее пяти лет.

Однако в 2005 году эту норму отменили. С тех пор для родившихся на Крайнем Севере применяются нормы, предусмотренные ещё постановлением Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 (ред. от 31.05.1995).

Согласно этому документу, надбавка для молодежи устанавливается в накопительном режиме, правда, в ускоренном. Например, человек в возрасте до 30 лет, проживший не менее одного года на Ямале может заработать все полагающиеся 80% «северных» за 2,5 года.

ЕЩЁ ПО ТЕМЕ:

Ошибки при начислении выплат

Самой главной ошибкой бухгалтера при исчислении МРОТ является тот факт, что итоговая зарплата сравнивается с МРОТ уже после применения коэффициента. Необходимо, чтобы оклад был не менее минимальной оплаты, а уже после этого к зарплате применять региональный коэффициент.

Также использовать данный показатель необходимо на размеры постоянных премий, в том числе годовые. Бухгалтер же может применять коэффициент только на размер оклада.

Коэффициент не применяется на единоразовые премии, которые не включены в систему оплату труда, а также на суммы материальной помощи. Их нужно выплачивать в фактически начисленном размере.

Также коэффициент не нужно использовать на размеры выплат, полученные путем определения среднего заработка, поскольку изначально они рассчитывались на основе данных, уже включавших в себя региональный коэффициент. Например, при расчете отпускных не нужно полученный показатель увеличивать на коэффициент еще раз.

Районный коэффициент (РК) — это…

РК – это установленная государством система повышающих надбавок для расчета оплаты труда персонала в регионах с особыми климатическими и экономическими условиями.

При разработке системы РК в СССР принимали в расчет:

• среднюю температуру в регионе (там, где холоднее, человеку понадобиться больше средств на еду и одежду);
• продолжительность реальной зимы (высокие расходы на отопление и т.д.);
• значительную долю товаров, завозимых из-вне (а значит – цены на них будут выше);
• потребность экономики в кадрах, не покрываемую местным населением и другие данные.

В результате была установлена «сетка»: чем «севернее» и «восточнее» от центра расположено место работы, тем выше региональный коэффициент, начисляемый на весь заработок сотрудника. Свои коэффициенты есть у районов Крайнего Севера, Урала, Заполярья, Сибири, Забайкалья, Дальнего Востока и других регионов.

Выводы

Беря во внимание тяжелые климатические условия в отдельно взятых регионах страны, в том числе и экономические особенности, на законодательном уровне установлено особый алгоритм начисления вознаграждений и компенсационных выплат для граждан, которые осуществляют свою деятельность в таких районах. В частности речь идет о таких поощрениях:

В частности речь идет о таких поощрениях:

• установлены гарантии применения дополнительных коэффициентов и компенсационных выплат;
• денежные выплаты могут распространяться на все обязательные или регулярные денежные отчисления непосредственным работодателем;
• выплаты не могут быть начислены на сумму, которая определяется по средним показателям заработной платы. Исходя из этого, вопрос о начислении районных коэффициентов может быть решен в пользу работодателей;
• надбавки по Северу увеличиваются плавно, но при этом могут нести особый характер для молодых специалистов;
• коэффициенты применяются и для граждан из категории военнослужащих, но могут быть видоизменены профильными ведомствами.

Как видно, размер коэффициентов напрямую зависит от региона проживания и места осуществления трудовой деятельности.

Правила применения районных коэффициентов рассмотрены в следующем видеосюжете: