Как грамотно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Кто имеет право подавать заявление?

Для приобретения отпуска, а, следовательно, и господдержки, вместе с прошением на отпуск по пестованию младенца, заявитель обязан предъявить ряд справок, регламентируемых п. 54 распоряжения Министерства соцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 года. Перечень таких материалов будет рассмотрен ниже.

Документы для получения права на помощь по уходу за ребенком

1. Копия бланка о рождении младенца или справка об опекунстве. Если отпуск предлагается родственным лицам, то предъявляются бумаги, подтверждающие родственные связи. При рождении младенца в другом государстве, оформление документов осуществляется в консульстве или местными властными структурами. Иностранный бланк обязан быть русскоязычным.
2. Документ от супруга/супруги о том, что им/ею не приобретен подобный отпуск. Он может быть написан на фирменном бланке предприятия, где работает получатель справки. Если такой отпуск получает родственник, такие бланки предъявляют оба родителя. При трудоустройстве второй четы во многих учреждениях, такие справки нужно взять от каждой компании.
3. Справка о доходе за два прошедших года (форма 182н), на которые были перечислены страховые платежи. Названая форма должна быть предоставлена лицами, трудоустроенными недавно, так как данные об их доходе отсутствуют. Справка требуется для определения суммы ежемесячной помощи.
4. Ходатайство об использовании другого расчетного отрезка времени для начисления пособия. Данное ходатайство направляется лицом, если в семействе уже есть, недавно рожденный младенец, и мать уже была в декрете с первым чадом. Такой расчет осуществляется, если сумма помощи становится меньшей чем за 2 прошедших года.

https://youtube.com/watch?v=CtQNHoSXlm4

(Видео: “Пособие по уходу за ребенком увеличат с 2023 года”)

Сроки оформления

Подать заявление следует вовремя, при этом сроки написания зависят от места предоставления документов:

1. Работающие официально подают заявление по завершению больничного по беременности и родам
   .
2. Безработные и прочие лица, оформляющие отпуск по уходу до 1.5 лет в соцзащите, предоставляют документы с момента рождения малыша
   , так как декрет по беременности им не положен.

Какие документы прикладывать?

Одного заявления не достаточно для назначения ежемесячного пособия на ребенка, необходимо подтвердить факт рождения и того, что другой родитель не запросил аналогичную выплату.

То, что ребенок родился, можно подтвердить свидетельством из ЗАГСа
, получить его можно сразу после появления малыша на свет. Для этого в местное отделение ЗАГСа подается справка из роддома.

Если ребенок в семье не первый, то также прикладываются копии свидетельств на всех рожденных
, это поможет верно установить очередность рождения малыша и правильно начислить пособие до 1.5 лет.

На второго ребенка минимальная выплата больше, чем на первого.

Пособие выплачивается ежемесячно только одному человеку, которое действительно занимается воспитанием, уходом, заботой о новорожденном.

Причем правом получения обладает не только мать малыша, но и отец, бабушка, дедушка, иной родственник.

Как правильно составить заявление: ситуация — образец

Стандартный случай — работница решает выйти в отпуск по уходу за своим малышом до трёх лет, тогда в формулировке высказывается просьба о предоставлении отпуска по уходу. Нужно указать, за кем осуществляется уход (Ф. И. О. и статус: дочь, сын, внук и пр.), должна стоять дата рождения ребёнка и указан период, с которого должен начинаться этот отпуск. И также можно уточнить, на основании какого распоряжения должна быть назначена ежемесячная компенсация (раздел II Постановления №1206). Перечень прилагаемых документов стандартный:

1. Копия свидетельства о рождении ребёнка.
2. Справка с места работы супруга, что на него этот вид отпуска не оформлен.

К стандартному заявлению на отпуск по уходу за малышом должны прилагаться подтверждающие документы

Второй вариант заявления — при усыновлении ребёнка. Здесь формулировки и содержание практически те же, только реестр приложений будет отличаться:

• если заявитель не состоит в браке, нужно будет (помимо свидетельства о рождении) предоставить работодателю копию судебного решения об усыновлении, может также понадобиться свидетельство о разводе;
• а если же ребёнок взят в полную семью, справку от работодателя второго супруга.

Заявление от усыновителя сопровождается копией судебного решения об усыновлении малыша

Предположим, человек решает выйти из отпуска по уходу раньше срока (до трёх лет), оставив ребёнка на попечение неработающему родственнику (например, бабушке) или няне. И также он хочет оставить за собой сумму компенсации, выйдя на неполный рабочий день. Тогда он должен указать:

1. Основание для такого решения — статья 256 ТК РФ.
2. Дату, с которой работница хочет приступить к труду.
3. Точный период, в который она готова осуществлять трудовую деятельность (с… по…). Причём человек имеет право просить установить для него любой удобный график, включая дни недели и продолжительность смены. Главное — соблюдение нормативного требования, что смена должна быть менее общеустановленной нормы: 40 часов в неделю или 8 часов каждый день. График заранее согласовывается с нанимателем, хотя он и не имеет права отказать работнице в этом. Отдел кадров делает приказ с уточнённым графиком работы сотрудника, оформляет допсоглашение к трудовому контракту.
4. Последнее — надо уточнить, что заявительница просит оставить за ней положенную компенсацию.

Отметим, что в этом варианте работница имеет право в любой момент написать заявление на отпуск по уходу заново.

Работник, находящийся в отпуске по уходу, может выйти на неполный рабочий день

Все виды заявления на отпуск по уходу или о выходе из него заверяются резолюцией («согласовано») и визой руководителя компании. Документ должен быть зарегистрирован в отдельном журнале, храниться такая учётная кадровая книга должна 75 лет.

Не пишется заявление на этот вид отпуска, если сотрудница выходит на работу в тот момент, когда малышу исполнилось полтора года. Но неплохо хотя бы устно предупредить работодателя, ведь на месте декретницы работает другой человек, и с этим надо считаться.

Расчет пособий до 1.5 лет в ФСС

После введения системы прямых выплат детское пособие будет рассчитываться не работодателем, а самими сотрудниками ФСС, что в большинстве случаев исключает возможность возникновения каких-либо счетных ошибок.

• Стандартный размер выплаты составит 40% от средней зарплаты получателя
  за последние 2 полных календарных года перед уходом в декрет. Если за этот период заявитель сменил работу, учитывается только заработок у последнего работодателя.
• Если полученная сумма пособия ниже минимально установленной на очередной финансовый год в соответствии с механизмом ежегодной индексации, то выплачивается минимальное пособие
  . на первого ребенка 2718,35 руб.
  , а на второго и последующих — 5436,67 руб.
  
• При наличии в семье двоих детей до 1.5 лет и более пособия складываются. Но их сумма, подлежащая выплате, не может составлять больше, чем 100%
  от среднего заработка.
• Как правило, на повышающий районный коэффициент умножаются только минимальные пособия
  . В остальных случаях этот коэффициент уже учтен в составе заработной платы за расчетный период.
• При расчете ежемесячной выплаты учитываются все доходы от всех работодателей
  , с которых производились отчисления страховых взносов в ФСС.

Среднемесячный заработок для расчета пособия определяется таким образом: доходы за два предыдущих календарных года делятся на 730 (количество дней) и умножается на 30,4 (усредненное число дней в месяцах за год).

Можно также заранее самостоятельно просчитать размер выплаты при наличии необходимых исходных данных. Для этого на портале ФСС
«Электронная отчетность»
предусматривается онлайн-калькулятор . Расчет среднедневного, среднемесячного заработка и пособия до 1.5 лет получить не сложно, указав предусмотренный программой перечень данных о получателе и условиях его работы.

Кто может подать?

По месту работы взять отпуск до 1.5 лет имеют право:

• мать или отец новорожденного;
• ближайшие родственники ребенка;
• опекуны.

Приемные родители получают вознаграждение по договору с органами опеки и попечительства, поэтому претендовать на пособие до 1.5 лет по уходу не могут.

Трудоустроенные подают заявление по месту работы.

Даже если желание уйти в такой отпуск изъявит работающий пенсионер, то отказать ему в этом никто не имеет права: на официально трудоустроенное лицо работодатель в любом случае уплачивает взносы в ФСС, и пенсионер может рассчитывать на выплаты из этого источника.

Индивидуальные предприниматели имеют право на получения пособия за счет ФСС в том случае, если в предыдущем году ИП был заключен договор добровольного социального страхования и выплачены все взносы за прошлый год. При этом на период ухода за ребенком деятельность ИП должна быть остановлена.

Неработающим и некоторым другим лицам пособие на ребенка до 1,5 лет можно оформить в органах соцзащиты.  Эту денежную выплату можно оформить на:

• ребенка неработающего родителя или опекуна;
• ребенка военнослужащего по призыву;
• ребенка лица, уволенного в связи с ликвидацией предприятия в период отпуска по БиР.

Эту выплату могут оформить только мать или отец новорожденного, другие родственники могут претендовать на пособие до 1.5 лет могут в исключительных случаях (из-за состояния здоровья родителей, лишения их родительских прав и др.)

В этом случае им будет оформлено пособие, которое будет выплачиваться за счет бюджета.

Если же доход семьи, включая и выплату до 1,5 лет, не превышает установленного законодательством уровня, то второе пособие будет назначено дополнительно, как мера поддержки малообеспеченной семье.

Аналогичное заявление можно подать и по месту совместительства для оформления декрета.

Какие нужны документы?

В зависимости от того, где оформляется отпуск по уходу за ребенком, необходим разный пакет документов.

В дополнение к заявлению для работающих потребуется:

1. Копия свидетельства о рождении.
2. Справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что он не получает эту выплату.
3. Справку из органов соцзащиты и ФСС на другого родителя о том, что пособие по уходу до 1.5 лет не оформлялось.
4. В случае если уход будет осуществлять другое лицо, документ, подтверждающий совместное проживание заявителя с ребенком.

Часто работники кадровых служб требуют дополнительные документы.  Это происходит, если с ребенком собирается сидеть кто-то, кроме отца и матери.

Требуют документ, подтверждающий родство, или подтверждение о том, что родители не могут сами осуществлять уход, так как работают или учатся. Все это – избыточные требования. Закон не устанавливает никаких дополнительных условий для предоставления отпуска до 1.5 лет, кроме факта ухода за ребенком.

Однако кадровик может потребовать документы, доказывающие, что никто из родителей не получает по своему месту работы или в иных местах ежемесячное пособие до 1.5 лет . Законом такое право не регламентировано, однако объяснимо – специалисты стараются избежать двойного применения одной и той же льготы.

В случае если безработный гражданин оформляет пособие в органах соцзащиты, то пакет документов, помимо заявления о предоставлении ухода за новорожденным, будет следующий:

1. Удостоверение личности (паспорт).
2. Свидетельство о рождении.
3. Документ, подтверждающий совместное с ребенком проживание.
4. Трудовая книжка, с записью об увольнении с последнего места работы.
5. Справка с Центра занятости населения о том, что заявитель не получает пособия до 1.5 лет.
6. Справка с места работы (учебы) другого родителя о том, что он не получает ежемесячную выплату на ребенка.
7. Реквизиты банковского счета, если заявитель выбрал такую форму получения пособия.

В случае если трудовая книжка отсутствует, специалисты ЦЗН могут потребовать иные документы, подтверждающие отсутствие дохода. Чаще всего заявитель пишет отдельную расписку о том, что никакую трудовую деятельность не осуществляет.

Кроме этого, может понадобиться выписка из лицевого пенсионного счета, которая предоставляется ПФР в день обращения. Требование справки с налоговых органов о том, что лицо не является индивидуальным предпринимателем, спорно. За эту справку на сегодняшний день уплачивается госпошлина, и гражданин не обязан нести расходы при сборе документов.

○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

  До 1,5 лет.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду – скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц – на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент – выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

  До 3 лет.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц – именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении – в детском саду.

  До 4,5 лет.

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года – это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

  До 6 лет.

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

  До 14.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много – от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно – однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

После получения ходатайства на отпуск, начальник фирмы издает распоряжение, в котором женщина обязана расписаться. Копия распоряжения вручается отпускнице на руки.В документе отображаются следующие сведения:

1. Реквизиты учреждения (может быть составлен на фирменном бланке)
2. Наименование документа (приказ), с присвоением ему номера и даты издания.
3. В содержании текста излагается суть распоряжения, соответствующего заявлению сотрудницы:
4. О выделении отпуска с отображением даты его начала и даты завершения.
5. О начислении ежемесячной выплаты до исполнения ребенку полутора лет.
6. О компенсировании в сумме 50 рублей до достижения малышом 3-х лет.
7. Об ответственном лице, на которого возложен контроль за своевременными выплатами.
8. Основание для составления распоряжения (ходатайство сотрудницы).
9. Подпись руководителя фирмы.
10. Список лиц для ознакомления с приказом.

Дальнейшие действия

На заявлении сотрудницы проставляется виза руководителя, после чего составляется приказ по утвержденной форме.

Началом отпуска является следующая дата после того, как сотрудница из декрета. Окончание отпуска совпадает с датой, когда ребенку исполняется ровно три года. Приказ подписывается руководителем и работницей.

Сведения заносятся в журнал регистрации приказов по предприятию и в личную карточку. Приказ с заявлением об отпуске, копией документа и справкой подшивается в отдельную папку.

Если кадровый в 1C:, то приказ проводится в системе.

Работница из отпуска может выйти раньше времени. Это стоит учитывать, если на ее место принимается человек, который будет временно исполнять ее обязанности.

Приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка: образец 2022

Как определяется сумма выплаты? Размер пособия напрямую зависит от суммы заработка, который был получен соискателем за предшествующие два года. Для исчисления используется коэффициент в размере 40%. Именно это показатель применяется при расчетах положенного пособия и считается одним из составляющих элементов общей формулы: Сумма заработка за 2 года/731Х40%Х30,4.

Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Документ обязательно составляется от имени руководителя компании, однако, сам директор такой приказ составлять не обязан. Он может поручить данное дело своему секретарю или работнику отдела кадров

Важно, чтобы работник, занятый в формировании приказа имел представление о том, как правильно составляются подобные документы. После составления, бумага передается на подпись руководителю

Особенности составления приказа Чтобы правильно составить такой приказ, необходимо, ознакомиться с приведенными ниже советами и познакомиться с образцом документа.

При необходимости работник может в любой момент прервать декрет и выйти на работу раньше срока. Для этого достаточно написать заявление, а работодателю оформить приказ. Отказа в принятии заявления быть не должно. Декрет до 3 лет можно использовать частями в любом порядке — уходить в него и выходить на работу неограниченное число раз.

Перечень документов оснований указывается в приказе. Если для оформления используется типовая форма Т-6, то отдельной строки для этих целей нет, поэтому можно прописать данную информацию вручную внизу заполненного бланка.

Как оформить по типовой форме Т-6?

Для назначения и выплаты пособия до 1.5 лет дополнительно требуется подтвердить, что данное пособие не выплачивается другому родителю — предоставить справку с места работы или из соцзащиты, а также при необходимости — справку о заработке за 2 года от других работодателей.

о назначении ежемесячной компенсационной выплаты на период по за в возрасте до трех лет (образец заполнения) о назначении ежемесячной компенсационной выплаты на период по за в возрасте до трех лет (образец заполнения) москва о назначении ежемесячной компенсационной выплаты на период по уходу за в возрасте до трех лет

Назначение бумаги

Лицо, желающее получить отпуск по уходу, должно заблаговременно оповестить об этом работодателя, который, в свою очередь официально оформит соответствующий приказ.

Согласно трудовому законодательству документом, подтверждающим намерение уйти в отпуск до 1.5 лет, является собственноручно написанное заявление.

Независимо от того, кто именно берет отпуск — один из родителей или другой родственник, ему следует знать, в какие сроки и как правильно написать обращение, чтобы оно было принято работодателем.

На основании заявления в организации издается приказ, с которым необходимо ознакомить работника под роспись. Сам заявительный бланк сохраняется кадровыми работниками совместно с приказом.

По желанию работника ему могут быть выданы копии документов (и приказа об отпуске, и заявления с визами руководства). Такое право закреплено в ст. 62 ТК РФ.

По желанию заявление можно также написать сразу до 3 лет ребенка (скачать образец), это будет даже правильнее с точки зрения закона.

Вопрос-ответ:

Как выбрать качественную косметику для ухода за ребенком?

При выборе косметики для малышей необходимо обратить внимание на следующие критерии: наличие гипоаллергенных компонентов, отсутствие парфюмерных добавок, проверка наличия сертификата качества, реакция ребенка на косметическое средство

Какие компоненты должны быть в составе косметики для ухода за ребенком?

Косметика для ухода за ребенком должна содержать мягкие натуральные компоненты, такие как растительные экстракты, масла и соки, без добавления искусственных красителей, консервантов или отдушек. Это позволяет избежать аллергических реакций и раздражений на коже малыша.

Как определить гипоаллергенность косметического средства для ребенка?

Определить гипоаллергенность косметического средства для ребенка можно путем проведения теста: нанести небольшое количество средства на внутреннюю поверхность предплечья и наблюдать реакцию кожи в течение 24 часов. Если не появляется покраснения, сыпи или зуда, то косметика является гипоаллергенной.

Какую косметику лучше использовать для купания ребенка?

Для купания ребенка лучше использовать мягкое гипоаллергенное мыло или пенку для купания на основе натуральных компонентов, без добавления красителей и отдушек. Для ухода за кожей во время купания также рекомендуется использовать специальные гипоаллергенные масла или кремы для увлажнения.

Как часто можно использовать косметику для ухода за ребенком?

Косметику для ухода за ребенком можно использовать каждый день. Однако необходимо помнить, что излишнее использование косметических средств может вызвать пересушивание кожи и раздражение. Поэтому рекомендуется использовать косметику не чаще одного раза в день или по необходимости.

Сколько времени нужно держать косметическое средство на коже ребенка?

Косметическое средство для ухода за ребенком необходимо держать на коже только несколько минут, затем тщательно смыть теплой водой. Это позволяет избежать пересушивания и раздражения кожи.

Какие необходимо приложить документы

При оформлении обращения на отпуск по воспитанию малютки, требуется подготовить следующие подтверждающие документы:

1. Ксерокопию справки о рождении младенца или документа, устанавливающего над малышом опекунство. При воспитании малыша посторонними людьми, требуется подать документы, удостоверяющие родственные отношения человека, выполняющего воспитание младенца. При появлении на свет грудничка за рубежом, справки о рождении составляются в консульстве зарубежного государства или муниципальными властями. Зарубежный документ должен быть переведен на русский язык.
2. Документ второго родителя от учреждения, где он трудится, о том, что на данный период такой отпуск им в своем учреждении не используется. Такой бланк может составляться в свободной форме, однако, на практике такой документ часто составляется на фирменном бланке предприятия. Если отпуск по уходу за малышом берет другой член семьи, в которой появился младенец, такие справки обязаны предъявить оба родителя ребенка. При наличии у одного из родителя множества мест работы, эти документы предоставляются от каждого учреждения, где он работает.
3. Справка о заработной плате за 2 года (бланк182н), на которую были начислены страховые взносы. Такой документ подается работницами, недавно принятыми на работу для определения суммы пособия, так как информация о их зарплате отсутствует.
4. Заявление об изменении периодов для определения размера пособия. Таким правом обладает работница, у которой недавно уже был младенец, и у нее уже оформлялся отпуск по уходу за первым малышом. Данное изменение осуществляется только при таких обстоятельствах, когда размер пособия, определенного по данным заменяемых 2-х лет, выше, чем за 2 последних.

Внимание! Если один из родителей не трудится, то требуется предъявить документ о том, что ему не выплачивается пособие на младенца до 1.5 лет, из кабинетов соцзащиты. Ниже представлен пример заявления с перечислением списка документов

Ниже представлен пример заявления с перечислением списка документов.

Куда подавать заявление?

При наличии трудового соглашения, женщина подает заявление организации-работодателю.

Если в период отпуска до 3 лет работника уволили по причине ликвидации предприятия, заявление на компенсацию подается в орган социальной защиты. Оно пишется в произвольной форме на имя начальника собеса.

В «шапке» указываются ФИО, паспортные данные, адрес, телефон обратившегося гражданина. В основном тексте отражается просьба о назначении и перечислении компенсации. В приложении указывают:

• Копии свидетельства о рождении малыша и приказа на отпуск;
• Справкуоб отсутствии выплаты по безработице,;
• Заверенную копию трудовой книжки.

Выплату назначают в 10-дневный период с момента подачи документов, а перечисляют до 26 числа следующего месяца.

Если женщина до рождения ребенка не работала, права на отпуск она не имеет.

Заявление на отпуск можно отправить работодателю по почте заказным письмом. В конверт следует вложить указанные в нем копии документов-приложений. Такой вариант допустим, если человек, заботящий о малыше, не имеет возможности посетить место работы лично.

Как написать правильно?

Текст заявления на пособие на ребенка до 1,5 лет должно включать:

• ФИО директора;
• наименование фирмы;
• ФИО заявителя;
• просьба оформить отпуск, его продолжительность изначально указывается – до достижения ребенка возраста 1,5 лет, при желании дальше можно продлить отпуска по уходу за ребенком;
• просьба начислить ежемесячное пособие на ребенка – выплачивается оно только до 1,5 лет ребенка, если же отпуск продлен до 3 лет, то место за работником сохраняется, но никаких выплат он не получает;
• сведения о ребенка, за которым нужен уход;
• приложенные документы – свидетельство должно подтверждать рождение ребенка и его возраст;
• подпись заявителя и дата.

На основании заявления, а также приложенных к нему свидетельства о рождении и справки о неполучении выплаты другим родителем (скачать образец справки можно ) готовится и распоряжением посчитать и начислить ежемесячное пособие в связи с этим.

Помимо ежемесячного пособия, родители ребенка могут получить разовую выплату, для этого также требуется написать заявление, образец которого можно скачать .

Скачать образец

Российской Федерации

Акты Государственного учреждения — Новосибирского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

Антикоррупционная экспертиза проектов правовых актов Фонда

• Порядок проведения антикоррупционной экспертизы актов и проектов актов Фонда социального страхования Российской Федерации, имеющих нормативный характер
• Проекты правовых актов Фонда (приказы, постановления, письма)

• Методические материалы
• Формы документов, связанные с противодействием коррупции, для заполнения
• Сведения о доходах
• Комиссия по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению работников Фонда и урегулированию конфликтов интересов
• Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
• Памятка работнику Фонда по противодействию коррупции

Входит ли такой отпуск в трудовой стаж

Согласно части 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ, время отпуска, которое предоставлено для ухода за ребенком, пока ему не исполнится три года, подлежит включению в общий трудовой и непрерывный стаж согласно имеющейся специальности.

Также данный отпуск подлежит учету в страховом стаже, когда возникает необходимость произвести расчет пособия, выдаваемого при временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Это прямо предусмотрено пунктом 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 года № 91.

Внимание! Вместе с тем, период данного отпуска:

• согласно абзацу 2 части 2 статьи 121 ТК не включается в продолжительность рабочего времени, дающего право на оформление ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
• а также не учитывается, если работник претендует на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Какие необходимо приложить документы

При оформлении обращения на отпуск по воспитанию малютки, требуется подготовить следующие подтверждающие документы:

1. Ксерокопию справки о рождении младенца или документа, устанавливающего над малышом опекунство. При воспитании малыша посторонними людьми, требуется подать документы, удостоверяющие родственные отношения человека, выполняющего воспитание младенца. При появлении на свет грудничка за рубежом, справки о рождении составляются в консульстве зарубежного государства или муниципальными властями. Зарубежный документ должен быть переведен на русский язык.
2. Документ второго родителя от учреждения, где он трудится, о том, что на данный период такой отпуск им в своем учреждении не используется. Такой бланк может составляться в свободной форме, однако, на практике такой документ часто составляется на фирменном бланке предприятия. Если отпуск по уходу за малышом берет другой член семьи, в которой появился младенец, такие справки обязаны предъявить оба родителя ребенка. При наличии у одного из родителя множества мест работы, эти документы предоставляются от каждого учреждения, где он работает.
3. Справка о заработной плате за 2 года (бланк182н), на которую были начислены страховые взносы. Такой документ подается работницами, недавно принятыми на работу для определения суммы пособия, так как информация о их зарплате отсутствует.
4. Заявление об изменении периодов для определения размера пособия. Таким правом обладает работница, у которой недавно уже был младенец, и у нее уже оформлялся отпуск по уходу за первым малышом. Данное изменение осуществляется только при таких обстоятельствах, когда размер пособия, определенного по данным заменяемых 2-х лет, выше, чем за 2 последних.

Внимание! Если один из родителей не трудится, то требуется предъявить документ о том, что ему не выплачивается пособие на младенца до 1.5 лет, из кабинетов соцзащиты. Ниже представлен пример заявления с перечислением списка документов. Ниже представлен пример заявления с перечислением списка документов

Ниже представлен пример заявления с перечислением списка документов.

Можно ли работать, имея младенца до 3-х лет, с сохранением ежемесячного пособия?

Господдержка будет выплачиваться, даже если женщина начала работать раньше времени и трудится неполную рабочую смену.

Если работница трудоустроена на нескольких предприятиях, то больничный листок оплачивается на всех учреждениях, а вот помощь на младенца лишь на одном месте работы.

Работать в декретном отпуске с сохранением пособий, можно в следующих случаях:

1. При не полном рабочем дне.
2. При надомной занятости с разрешения администрации.
3. При совместительстве в другом предприятии.
4. При подработке по гражданско-правовому соглашению.

Входит ли декрет в трудовой стаж?

ТК РФ регламентированы следующие трудовые гарантии работающим лицам, состоящим в отпуске по пестованию «крошки»:

1. Сохранение рабочего места и перечисление помесячной помощи до выполнения младенцу 3-х лет.
2. Сохранение непрерывного стажа на протяжении 3-х летнего отпуска по пестованию малыша.

Необходимые документы для получения пособия по уходу за ребенком

Прошение о выделении отпуска по ухаживанию за младенцем должно сопровождаться следующими материалами, подтверждающими радостное событие:

1. Копия справки о появлении малютки или свидетельство об опекунстве. Если отпуск выделяется не родителям, то прикладываются материалы, удостоверяющие родство. При появлении наследника за рубежом, справки оформляются в консульстве или местными властями. Зарубежное свидетельство необходимо перевести на русский язык.
2. Справку с работы второй половины четы о том, что такой отпуск не был получен. Она может оформлена на фирменном бланке учреждения. Если отпуск берет член семьи, где родился ребенок, справки предоставляют оба родителя. Если второй родитель работает в нескольких фирмах, то справки предоставляются от каждой фирмы.
3. Справка о заработке за два последних года (форма 182н), подлежащего обложению страховых взносов. Данная форма предоставляется лицами, которые недавно устроились на работу, и сведений об их заработке нет. Она нужно для подсчета суммы ежемесячного пособия.
4. Прошение об изменении расчетного периода для подсчета пособия. Данный запрос подается сотрудницей, если у нее малыш уже рождался недавно. Такое изменение применяется, если размер пособия получается больше чем за два последних года.