Похороны близких родственников: сколько дней положено отсутствовать на работе в связи с погребением? нюансы вопроса

Господдержка работника в связи со смертью близкого человека

Когда умер близкий, окружающим предстоит пережить похороны. При этом расходы будут существенными, а еще необходимо дождаться заработной платы, которая из-за вынужденных отгулов будет меньше. Возникнет острая потребность в средствах. Можно получить помощь – соцпособие. Его оформляют через работодателя или органы социальной защиты. Необходимо подать заявление, но сделать это рекомендуется не позднее, чем через 6 месяцев с момента кончины.

Когда изучается вопрос, оплачиваются ли дни на похороны или нет, нужно запомнить, что социальное пособие, которое предоставляется государством, должно даваться человеку в полном объеме. Эти средства не облагаются налогом, с них также не отчисляются страховые взносы. Нормативно-законодательные акты, которые определяют такой порядок выплат:

• п. 8, ст. 217 НК РФ;
• ФЗ №212.

Налогообложение не коснется пособия, если умер близкий родственник: мать, отец, ребенок, муж или жена. В случае гибели кого-то из родных второго, третьего колена сохранение всей суммы выплат возможно при условии, что работник жил совместно с умершим.

Ответственность работодателя за отказ в предоставлении отпуска

Ответственность работодателя за отказ в предоставлении отпуска

Права работника при отказе в предоставлении отпуска

Работник имеет определенные права, если ему был отказан в предоставлении отпуска на похороны близкого родственника. В случае отказа работодателя, сотрудник может обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства и требовать защиты своих прав.

Какие права имеет работник при отказе в предоставлении отпуска на похороны? В первую очередь, работник может потребовать пересмотра решения работодателя и объяснения причин отказа. Если причина необоснованна или нарушает трудовое законодательство, то сотрудник может обратиться к вышестоящим инстанциям или органам по защите трудовых прав для разрешения спорной ситуации.

Обращение в органы по защите трудовых прав

Если работник столкнулся с отказом в предоставлении отпуска на похороны и его права были нарушены, он имеет возможность обратиться в органы по защите трудовых прав. Это могут быть профсоюзные организации, инспекции труда или судебные органы.

Как обратиться в органы по защите трудовых прав при отказе в отпуске? Сотрудник может подать жалобу или заявление в соответствующий орган, указав все факты и доказательства нарушения его прав

Важно собрать все необходимые документы, свидетельства и свидетельские показания для подтверждения своей позиции

Правила оформления отпуска

Отгулы в связи со смертью родственника предоставляются согласно заявительному порядку. Сотруднику требуется путем подачи заявления сообщить начальствующему лицу о возникшей необходимости отлучиться на похороны члена семьи. В этом документе обязательно требуется указать следующие сведения.

1. Информация о начальнике, которая указывается в шапке бумаги. Там должно быть наименование занимаемой руководителем должности и ФИО в дательном падеже.
2. Далее располагается информация о том, кто пишет заявление: должность и ФИО в родительном падеже.
3. После следует непосредственно текст заявления, где выражается просьба о предоставлении отпуска и указываются положения законодательства, согласно которым он обязан предоставляться, то есть ст. 128 ТК. Также должна быть указана дата, с которой требуется отпуск, и дата, которой он будет завершаться.
4. Под текстом заявления указывается дата его составления, а также подпись с расшифровкой.

К заявлению обязательно прилагается копия справки про смерть. Кроме этого желательно предоставить руководителю копию документа, подтверждающего требуемую степень родства. Таким подтверждением способны выступать свидетельство про рождение, про заключение брака и прочая подобная документация.

Штрафные санкции за отказ в предоставлении отпуска при смерти родственника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по самостоятельной инициативе. Однако в случае смерти близкого родственника, работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск для урегулирования личных вопросов и осуществления похоронной церемонии.

В соответствии с трудовым законодательством России работодатель обязан учесть важность и значимость таких событий в жизни работника и предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, не менее чем на три дня. Время отпуска может быть продлено в случае необходимости

Однако если работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска при смерти близкого родственника, он нарушает его трудовые права. В таком случае, речь может идти о применении штрафных санкций в отношении работодателя.

Штрафные санкции

Непредоставление отпуска при смерти родственника может иметь серьезные последствия для работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, за такое нарушение работодателю может быть назначен штраф в размере от одной до трех средних месячных заработков работника.

Кроме того, в случае непредоставления отпуска по инициативе работника, обязанность предоставить ему отгул сохраняется на следующий рабочий день после окончания отпуска. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, он также должен оплатить отгул за этот день.

Альтернативные меры

Также работник имеет право на юридическую защиту и обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за моральный вред, причиненный отказом в предоставлении отпуска.

Непредоставление отпуска при смерти близкого родственника является нарушением трудовых прав работника. Для таких случаев законодательством предусмотрены штрафные санкции в отношении работодателя. Однако, помимо штрафов, работник имеет возможность обратиться в трудовую инспекцию и в суд для защиты своих прав и взыскания компенсации за причиненный моральный вред.

Штраф за непредоставление отпуска в связи со смертью родственника

Согласно законодательству, человек может подать заявление о предоставлении отпускных дней непосредственно перед тем, как взять выходные. Сильно заранее написать его невозможно, т. к. смерть и погребение – оба события относятся к непредвиденным обстоятельствам. Значит, нельзя отказывать сотруднику. Но не все работодатели придерживаются такого мнения, несмотря на то, что их видение противоречит закону.

В случае отказа оформлять отпуск на похороны, работодатель рискует получить денежное взыскание в разных размерах, что зависит от некоторых обстоятельств. Причем штраф налагается на юридическое лицо, предпринимателя или должностное лицо. Размер денежного взыскания, согласно ст. 5. 27 КоАП (ч. 1):

• должностное лицо, индивидуальный предприниматель: 1-5 тыс. руб.;
• ЮЛ: 30-50 тыс. руб.

Приведенные суммы касаются только организаций разных форм бизнеса. Физическое лицо не может получить штраф по этой статье КоАП. Иногда денежное взыскание не является угрожающим фактором, поэтому предприниматель продолжает прежнюю политику фирмы – отказывает сотрудникам при подаче заявления об оформлении отпуска на похороны. Тогда может иметь место еще одно денежное взыскание. Но сумма штрафа при этом будет намного выше:

• должностное лицо, ИП: от 10 до 20 тыс. руб.;
• ЮЛ: от 50 до 70 тыс. руб.

Причем должностное лицо при повторном нарушении закона дисквалифицируется на срок 1-3 года.

Положен ли отпуск в связи со смертью других родственников?

Относящихся к не близким (дальним) родственникам, можно отнести следующую категорию лиц:

• Двоюродные братья и сестры
• Двоюродные тети и дяди
• Двоюродные дедушки и бабушки

В зависимости от степени убывания родства, родственники, не относящиеся к первой категории.

В случае, если умирает дальний родственник или  лицо, не состоящее в родственных отношениях, работник может подойти к руководитель только с личной просьбой. Такие вопросы решаются в частном порядке. Законом не предусмотрено официальное предоставление оплачиваемых дней и сохранение рабочего места в случае, если работник хочет их взять. Можно обратиться к руководству с просьбой предоставить неоплачиваемые отгулы или отпуск.

Если умерший не является родственником?

К сожалению законодательством не предусмотрены оплачиваемые дни в случае смерти дальнего родственника. Для того, чтобы проводить в последний путь или заняться похоронами, нужно обратиться к руководству с письменной просьбой предоставить неоплачиваемые дни за свой счет.

В заявлении надо подробно изложить причину, по которой вам нужны дни отгулов. Разрешение на неоплачиваемое время может дать руководитель, только по личной инициативе.

Полезно знать! Как правило, руководители идут навстречу после убедительных доказательств, что это действительно необходимо. Но если, по каким — то причинам работодатель вам все равно отказал, можно написать заявление о предоставлении отгулов в счет будущего отпуска.

Как правильно оформить?

Оформляется отпуск по причине смерти родственника по стандартной схеме. Сначала сотруднику следует составить заявление и приложить к нему необходимые документы. Пишется оно на имя руководителя. После ознакомления работодатель ставит на заявлении подпись и отправляет его дальше в делопроизводство.

Руководство должно проставить в табеле учета рабочего времени подчиненного соответствующие отметки:

• 16/ДБ, 18 или ДО – это отпуск, предоставляемый работнику на основании решения начальства в связи со смертью близкого сотруднику человека, который не является близким родственником;
• 17 или ОЗ – это выходные дни по причине погребения, поминок близкого родственника работника.

Какие документы нужно предоставить?

В некоторых организациях отпуск в связи с похоронами предоставляется на основании одного заявления. Но есть руководители, которые следят за тем, чтобы отгул оформлялся строго по закону. Они могут потребовать комплект документов, который подтверждает необходимость предоставления выходных дней.

Требуются следующие бумаги:

• копия свидетельства о смерти родственника;
• документ, подтверждающий наличие родственных связей (свидетельство о рождении, о заключении брачного союза и т.п).

Данные документы можно предоставить позже, уже после похорон.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Если отпуск дается не в силу законодательства, а с согласия руководства фирмы, тогда, как правило, помимо заявления никаких других бумаг не требуется.

Правила написания и образец заявления

Заявление на предоставление выходных дней по причине похорон родственника может быть написано вручную либо набрано на компьютере. Оно имеет стандартную структуру. В шапке пишется кому и от кого составляется заявление.

Ниже по центру указывается само название документа с заглавной буквы. Далее с новой строки пишется текст с просьбой предоставить нужное количество выходных дней.

Обязательно указывается продолжительность отдыха, конкретные даты, причина взятия отгула. Рекомендуется в тексте заявления указать, какие прилагаются документы для подтверждения причины получения нерабочих дней. Как правило, это свидетельства о смерти, рождении, браке. Образец заявления на отпуск в связи со смертью близкого родственника приведен ниже.

Генеральному директору

торговой компании «Прогресс»

Иванову О.П.

старшего менеджера по продажам

Сидорова Валентина Федоровича

Заявление

Прошу предоставить мне, Сидорову Валентину Федоровичу, отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней, с 01.10.2019 по 05.10.2019, по причине смерти моей бабушки. Свидетельство о смерти и свидетельство о рождении прилагаю.

30.09.2019                    (подпись)                   Сидоров В.Ф.

Генеральному директору

торговой компании «Прогресс»

Иванову О.П.

старшего менеджера по продажам

Сидорова Валентина Федоровича

Заявление

Прошу предоставить мне, Сидорову Валентину Федоровичу, отпуск без сохранения заработной платы на два календарных дня, с 01.10.2019 по 02.10.2019, по семейным обстоятельствам.

30.09.2019                                (подпись)                         Сидоров В.Ф.

Составлять заявление следует грамотно. Не должно быть зачеркиваний, исправлений, закрашиваний корректором. Особенно это касается фамилий и дат. На каждом предприятии есть примеры оформления подобных документов. Можно воспользоваться ими при написании заявления на отгул.

Образец заявления на отпуск по смерти близкого родственника можно скачать здесь.

Оформление приказа

На основании заявления сотрудника работодатель обязан издать приказ на отпуск. Данный документ оформляется по шаблону.

Как правило, используется унифицированная форма №Т-6, которая утверждена Постановлением Госкомстата России №1 от 5 января 2004 года. В приказе не описывается конкретная причина предоставления работнику выходных дней. Отмечается, что дается отпуск без сохранения заработной платы, его продолжительность и даты начала и завершения. Работник должен поставить свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с данным документом.

Также руководитель предприятия вправе разработать и утвердить свою собственную форму приказа.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как работнику отстоять свое право на предоставление дней?

Если работодатель непреклонно отказывается предоставлять человеку отпуск для похорон близкого человека, то последний должен действовать решительно, ведь правда на его стороне. Как правило, первой инстанцией, куда следует обращаться, является трудовая инспекция. Однако во время подготовки к погребению и церемонии прощания не каждый станет действовать таким образом.

С учетом судебной практики рекомендуется использовать следующий алгоритм действий:

1. Формирование заявления на предоставление дней в связи с утратой родственника.
2. Представление документа с подтверждением о приеме (можно по почте). Лучшим вариантом будет передать обращение в двух экземплярах секретарю организации. Последний проставит отметки о регистрации обращения и вернет один из документов гражданину.
3. Самовольное оставление работы на срок, обозначенный в законодательстве (5 дней по ТК РФ).

Комментарий специалиста Горчаков Владимир Юрист Задать вопрос эксперту Обозначенная схема позволит избежать увольнения даже при наличии конфликтной ситуации. Если наниматель попытается расторгнуть договор с подчиненным в одностороннем порядке, то такое действие можно с легкостью оспорить в суде и восстановиться в должности.

При разрешении спора в трудовой инспекции или судебной инстанции понадобится представить:

• доказательства формирования и представления заявления на отгулянные дни;
• свидетельство о кончине родственника;
• документацию, свидетельствующую о наличии родственной связи между сотрудником предприятия и усопшим.

В случае судебных тяжб уплачивать государственную пошлину не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК).

Поскольку смерть близкого человека – уважительное основание для временного оставления трудовой деятельности, суды практически всегда встают на сторону истца. Наниматели об этом хорошо знают и признают свою ошибку при первом упоминании о нормах, закрепленных в трудовом законодательстве.

Таким образом, гражданину, чей родственник умер, полагается пять дней неоплачиваемого отпуска. Кроме того, подобная трагедия является основанием для выплат на уровне организации, при наличии соответствующих положений в локальных актах, и госорганов. Отказ организации в предоставлении дней сотруднику при наличии заявления считается неправомерным. В подобной ситуации предприятию и должностным лицам грозит штраф. Однако чаще всего дело разрешается полюбовно. Работнику следует соблюдать процедуру оповещения работодателя о своих намерениях. Если все сделано правильно, то человеку не грозит увольнение.

Ответственность работодателя за отказ предоставить дни на похороны

В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по трудовому кодексу и отказывается предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника, ваши права считаются нарушенными. Главной организацией, которая занимается защитой прав трудящихся, является Трудовая инспекция. Прежде всего, необходимо обратиться в ближайшее территориальное отделение ТИ.

За невыполнение требований трудового законодательства предусмотрены административные штрафы по ст. 5.27 КОАП. Должностное лицо или ИП могут наказать штрафом от 1 до 5 тыс. руб., а саму организацию – от 30 до 50 тыс. руб. Если правонарушение было повторным, штрафы увеличиваются.

Если же вы считаете, что действиями работодателя нарушены не только ваши права, как сотрудника, но вы понесли еще и моральный вред – можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Если заявление об отпуске было подано, но работодатель вас не отпустил, а просто уволил – однозначно следует обращаться в суд за восстановлением на работе. Даже если вы не хотите туда возвращаться, вам обязаны выплатить деньги за тот период, на который незаконно лишили работы. Кроме того, работодатель должен будет исправить запись в трудовой книжке – ведь наверняка вас уволили за прогулы.

Но будем честны – в большинстве случаев работодатель дает возможность попрощаться с близким. Даже на сложном производстве людей практически всегда отпускают на похороны матери, по закону, и по совести.

Если вести речь о том, как отпроситься с работы на похороны родственника, следует четко знать свои права и обязанности. Но при этом лучше всего договориться с работодателем. Максимум положенных для вас дней – пять, а не три, как обычно утверждают работодатели. При этом можно попросить и большую продолжительность, но тут уже решать вопрос лично с вами будет директор или другое ответственное лицо предприятия. И лучше заключить соглашение на данный срок.

Данный отпуск положен вам по закону, только в том случае, если умер ваш близкий родственник. В остальных случаях, опять же, необходим диалог с работодателем.

Такой отпуск не оплачивается. Но вы всегда можете попросить своего начальника предоставить вам материальную помощь на данное мероприятие. Но это его право, а не обязанность.

Стоит уточнить, что если сотрудник решил выйти из отпуска ранее заявленного времени, он может отказаться от его использования и вернуться к работе в любой момент. Но следует заранее предупредить работодателя.

Кто считается близким родственником?

Отпуск на похороны по Трудовому кодексу выдается, только если умерший был близким родственником работника. Кого же можно считать близкими родственниками? Для разъяснения этого вопроса следует обратиться к Семейному кодексу РФ, где дается четкая классификация данных понятий.

В статье 2 и статье 14 СК РФ указано, что к категории близких относят:

1. Мужа и жену.
2. Родных или приемных родителей.
3. Несовершеннолетние и совершеннолетние дети родные и усыновленные.
4. Дедушки и бабушки первой линии.
5. Внуки.
6. Братья и сестры, родство с которыми есть по обоим родителям или только по одному из них.

Конечно, отпуск может выдаваться и для захоронения неблизких родственников, это законом не запрещено. Не стоит забывать, что Трудовой кодекс позволяет брать дни по семейным обстоятельствам. Но согласие на отсутствие для погребения следует получать от руководителя организации предварительно.

Некоторые предприятия расширяет список ближайших родственников, это не запрещено.

Если в коллективном договоре прописаны иные, дополнительные категории родственником, которые считаются близкими, то к ним применяются те же правила, что и для установленных в СК РФ. Работодатель не может урезать уже узаконенный перечень, а расширить его имеет право на свое усмотрение.

Важно, что при расширении перечня работодатель может для дополненных категорий на свое усмотрение устанавливать выдачу материальной помощи или нет. А вот помощь от социального фонда полагается только узкому кругу лиц и никаким иным гражданам

Последствия неправильного оформления отпуска по категории «видимость»

Неправильное оформление отпуска по категории «видимость» может иметь серьезные последствия для работника и компании. В случае неправильного оформления отпуска, работник может не получить необходимых выплат или даже быть уволенным.

Во-первых, неправильное оформление отпуска может привести к недополучению выплат пособия по уходу за больным или пособия по временной нетрудоспособности. Работник имеет право на определенные выплаты в случае временной нетрудоспособности, а также при уходе за больным ребенком или членом семьи. Однако, если отпуск будет неправильно оформлен, работник рискует остаться без этих выплат.

Во-вторых, неправильное оформление отпуска по категории «видимость» может привести к увольнению работника. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае несоблюдения порядка предоставления отпуска или неправильного оформления документов. Если работник будет уволен, он может потерять свои трудовые права, такие как выплаты по увольнению, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие.

Для того чтобы избежать неприятных последствий неправильного оформления отпуска по категории «видимость», необходимо строго следовать указаниям и требованиям работодателя. Работник должен внимательно изучить процедуру оформления отпуска и несколько раз проверить правильность заполнения всех необходимых документов.

Важно также обратить внимание на сроки предоставления документов и правильное их оформление. Если работник не уверен в правильности заполнения документов, лучше проконсультироваться с юристом или подробно ознакомиться с правилами и инструкциями, предоставленными работодателем

Кого считать близким родственником и возможность попросить больше дней отпуска

Кого считать близким родственником и возможность попросить больше дней отпуска

Определение близкого родственника

При оформлении отпуска на похороны важно знать, кого считать близким родственником. Обычно для целей отпуска на похороны признаются следующие категории родственников: супруг(а), дети, родители, братья и сестры

Это основные категории, которые обычно учитываются в трудовом законодательстве.

Однако стоит отметить, что каждая страна может иметь свои специфические правила и определения того, кого можно считать близким родственником. При оформлении отпуска необходимо обратиться к соответствующему трудовому законодательству своей страны или проконсультироваться с юристом для получения точной информации о том, какие родственники могут быть признаны близкими для целей отпуска на похороны.

Возможность попросить больше дней отпуска

В некоторых случаях работнику может потребоваться больше дней отпуска для организации похорон или принятия участия в прощании. Возможность попросить больше дней зависит от различных факторов.

Какие факторы могут повлиять на возможность попросить больше дней отпуска? Некоторые из них могут включать степень родства с умершим, расстояние до места похорон, сложность организации похоронных мероприятий и другие обстоятельства

Важно обосновать необходимость дополнительных дней для организации похорон и предоставить соответствующую информацию работодателю

Работник может обратиться к своему работодателю и объяснить причины, по которым ему требуется больше времени на организацию похорон

Работодатель может принять во внимание эти обстоятельства и предоставить дополнительные дни отпуска

Оплата отпуска в связи со смертью родственника

По закону работодатель не обязан оплачивать отпуск, предоставляемый в связи с похоронами близкого родственника. Это значит, что все расходы фактически будет нести непосредственно сам сотрудник.

Государство устанавливает пособие на погребение, которое получит родственник, занимавшийся организацией похорон. Но его размера в большинстве случаев недостаточно для компенсации всех расходов, возникающих в этой ситуации.

Некоторые работодатели идут навстречу своим сотрудникам и выделяют материальную помощь в случае смерти родственника. Она может быть направлена на следующие цели:

• оплата проезда;
• расходы на погребение;
• текущие нужды сотрудников.

Порядок предоставления материально помощи сотрудникам регулируется коллективным договором, а также локальными нормативными актами работодателя. Чаще всего работнику достаточно написать заявление с просьбой о предоставлении финансовой поддержки и передать его в бухгалтерию или напрямую к руководству.

Работодатель также может рассмотреть выделение финансовой помощи в индивидуальном порядке. Особенно часто на это идет руководство небольших фирм, где отношения в коллективе достаточно близкие.

Но каждая ситуация все же рассматривается индивидуально и обратиться за поддержкой при ее необходимости стоит обязательно.

Как оформить выходные, если умирает близкий человек?

Чтобы получить отгулы по причине смерти родственника, необходимо выполнение следующих действий:

1. Написание заявления работником, в чьей семье произошло трагическое событие.
2. Подача заявления и документа, подтверждающего смерть родственника, работодателю.
3. Составление приказа.
4. Проставление отметок в табеле.

Образец заявления

Работодатель, подчиненный которого вынужден временно отсутствовать на работе по причине смерти близкого, должен быть заблаговременно об этом уведомлен.

Для оформления отгулов по всем установленным правилам, сотрудник должен предоставить своему непосредственному руководителю соответствующее заявление. Оно не имеет унифицированной формы, поэтому может быть оформлено на листе форматом А4 или на фирменном бланке организации

Важно придерживаться делового стиля написания

Информацией, которая в обязательном порядке должна быть указана в заявлении, считаются следующие данные:

• сведения о работодателе — ФИО и должность руководителя;
• наименование компании;
• сведения о сотруднике — ФИО и должность;
• название бумаги;
• основная часть. Включает в себя текст с обращением. В нем указывает просьба предоставления дополнительных неоплачиваемых выходных дней, а также причина, по которой возникла необходимость совершения этого действия — смерть родственника. Отмечается степень родства и ФИО погибшего. При желании делается ссылка на 128 статью ТК РФ;
• предполагаемая дата отпуска и его продолжительность — до 5 дней отгулов или более по согласованию с директором;
• дата составления заявления;
• ФИО работника и подпись.

В случае, если заявление оформляется для получения отгулов для похорон человека, не входящего в список близких родственников, делать ссылку на статью Трудового Кодекса не нужно.

Если во внутренних нормативных актах присутствует информация о технологии оформлении отпусков за свой счет, необходимо поставить ссылку на эту документацию. При отсутствии бумаг такого типа отгулы оформляются по причине возникновения семейных обстоятельств.

Правовое регулирование вопроса

Основным документом, регулирующим рассматриваемую ситуацию, является ТК РФ, а также Семейный кодекс РФ. Так, ст. 128 ТК закрепляется право работника на получение неоплачиваемых дней при утрате близкого человека. Данная категория отпусков обосновывается семейными обстоятельствами, сложившимися у работника. При этом период, на который гражданин освобождается от трудовой деятельности определяется в заявлении последнего по согласованию с руководством организации-нанимателя.

Работодатель должен предоставить дни, связанные с семейными обстоятельствами, следующим категориям граждан:

• участникам ВОВ — до 35 дней за 12 месяцев;
• гражданам, достигшим пенсионного возраста и продолжающим работать — до двух недель за год;
• родителям, супругам лиц, осуществлявшим деятельность в составе силовых структур Российской Федерации, погибших вследствие травм во время исполнения долга либо умерших вследствие заболеваний, полученных при прохождении службы — до 2 недель за 12 месяцев;
• лицам с ограниченными возможностями здоровья, продолжающим осуществлять трудовую деятельность — до 2 месяцев в году;
• при рождении малыша, вступлении в официальный брак, смерти близких — до 5 дней;
• в иных ситуациях, обозначенных в законодательстве или коллективных договорах организаций.

В случае со смертью родственника возникает вопрос о том, кто именно подпадает под эту категорию. Разъяснений трудовое законодательство не дает. Поэтому стоит использовать определение, утвержденное СК РФ. Той же позиции придерживается и Минтруд РФ (письмо от 30.08.19 №14-2/ООГ-6315).

Отпуск продолжительностью до 5 суток без сохранения оплаты труда предоставляется гражданам, потерявшим:

• родителя;
• дедушку (бабушку);
• ребенка, внука;
• брата (сестру).

Указанная выше родня соответствует списку, поименованному в ст. 14 СК РФ. Кроме того, в разъяснениях Минтруда РФ сказано, что подтверждение родственной связи при подаче заявления не предусмотрено действующим законодательством. Однако кадровая служба организации вправе попросить нуждающегося в отпуске сотрудника представить по желанию свидетельство о кончине близкого и документ, свидетельствующий о родстве с покойным.

Важно! Если работник откажется выполнить указанную просьбу, то руководство все равно не сможет отказать человеку в предоставлении дней, поскольку юридически данная норма не закреплена

Каков срок отгула и кто вправе брать нерабочие дни

Законодателем предусматривается возможность получения отпуска по причине смерти члена семьи. Согласно положениям ч. 6 ст. 128 ТК, работодателю вменяется в обязанность давать неоплачиваемый отпуск без сохранения оплаты труда на срок, равный 5 дням, при подаче сотрудником соответствующего заявления. Но при этом в ч. 1 ст 128 ТК указывается, что сроки отпуска либо отгула без оплаты, который положен в связи с образовавшимися семейными обстоятельствами и прочими причинами уважительного характера, определяется за счет достижения соглашения между сотрудником и его начальником. То есть, руководитель может и увеличивать сроки предоставляемого неоплачиваемого отпуска по причине смерти близкого родственника.

Трудовой кодекс России не содержит в себе точного определения лиц, которые относятся к близким родственникам. Но ст. 2 и ст. 14 СК (Семейного кодекса) ограничивает круг близких членов семьи следующим образом:

• дети — кровные, усыновленные, принятые на воспитания в ходе оформления опеки;
• супруг;
• родители — усыновители и кровные;
• дедушки и бабушки;
• сестры и братья — родные по 1 либо 2 родителям.

В перечне членов семьи, которые признаются близкими, не имеется усыновленных детей и усыновителей. На них распространяется иная норма закона: процесс усыновления становится причиной того, что усыновленные дети теряют не только собственные права, но и обязанности по отношению к кровным родственникам — согласно положениям ст. 137 СК. По этой причине, когда 1 из участвующих в процессе усыновления умирает, то 2-я сторона также получает возможность претендовать на отпуск по случаю похорон члена семьи.

Кроме положений, перечисленных в Трудовом кодексе России, работодатель вправе принимать разнообразные акты, которые действительны в рамках организации: положения про отпуск и прочая локальная документация. В этих правовых актах описываются правила получения сотрудником отпуска по причине смерти члена семьи — их длительность, параметры — оплачиваются полностью либо ограниченно предоставленные отпускные дни. В том числе могут предоставляться дополнительные дни, требуемые для того, чтобы сотрудник добрался до места похорон, и прочие условия, которые призваны облегчить решение проблем, возникающих при организации похорон.

Законодательством не регламентируется число возможных отпусков по причине смерти члена семьи. То есть когда у сотрудника на протяжении года умирает несколько близких родственников, у работодателя не появляется возможности отказать ему в отпускных днях ни в одном из случаев возникновения такой необходимости.

Какая матпомощь предусмотрена государством при гибели

1. Соцпособие на похороны. Средства выделяются из ФСС, с учетом ФЗ под номером 255.
2. Матпомощь от организации-работодателя. Деньги выплачиваются в случае гибели близкого родственника.
3. Матпомощь от компании-работодателя при смерти человека, не находящегося с работником в близких родственных отношениях.

К категории близких родных относятся мать и отец, муж и жена, дети, сестры и братья, официальные усыновители (опекуны). Также сюда входят бабушки и дедушки. Указанные нюансы оговорены в СК РФ (статье 2).

Важно понимать, что матпомощь от компании-работодателя при смерти сотрудника и выплата государства на похороны — разные платежи, источники которых также отличаются. Компания-работодатель изымает средства из собственного бюджета (при наличии свободных денег), а пособия от государства перечисляются в ограниченном объеме, благодаря внебюджетным фондам (при наличии регистрации). По законодательству на такие выплаты вправе рассчитывать:

По законодательству на такие выплаты вправе рассчитывать:

• Сотрудник, если умер кто-либо из близких родных.
• Близкий родственник сотрудника (в случае гибели последнего).
• Человек, занимающийся подготовкой и непосредственно похоронами (при отсутствии у усопшего родных).

Получение денежной помощи доступно в следующих местах:

1. У работодателя (по месту трудоустройства усопшего). Это возможно при наличии страхования в ФСС.
2. В ПФР (актуально для людей пенсионного возраста).
3. В органе соцзащиты. Это вариант подходит, если усопший не был официально трудоустроен и не относится к категории пенсионеров.
4. При появлении мертвого малыша после 22 недель вынашивания.