Ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому кодексу (нюансы)

Расчет стажа

Конечно, согласно с законом все рабочие могут рассчитывать на временное освобождение от обязанностей в течение года, но только за те периоды, на протяжении которых работа собственно и выполнялась либо сохранялась должность, учитывая, что отдых является вознаграждением за проделанную работу, а не ее отсутствие.

В частности, в рамках ст.121 ТК РФ при расчете продолжительности отпуска к учету принимаются следующие периоды:

• непосредственное выполнение вмененного круга обязанностей;
• время пребывания на больничном, вплоть до выздоровления, которое может длиться до одного года либо до установления инвалидности;
• отдых, предоставленный труженикам в рамках закона, а именно еженедельный либо междусменный, а также отпуска;
• время отстранения от работы по вине руководства, к примеру, в случае незаконного увольнения;
• дни, в течение которых работник исполнял общественные обязанности, допустим, сдавал донорскую кровь;
• периоды прохождения медицинского освидетельствования или обучения по направлению предприятия;
• ученические отпуска;
• периоды освобождения от труда по желанию труженика без оплаты, но не свыше двух недель в год;
• родовые отпуска.

При этом в стаж, предоставляющий право на ежегодное освобождение от работы, не входят:

• время ухода за родившимся малышом;
• периоды отстранения от выполнения обязанностей по вине работника, допустим, при лишении водительских прав или специальных разрешений на осуществление определенных видов деятельности в порядке ст. 76 ТК РФ;
• прогулы и иные периоды отсутствия на месте труда без уважительных причин.

Следует отметить, что выше оговоренные нормы применимы только к основному отпуску, в то время как дополнительный исчисляется в соответствии с нормами Письма Минтруда №14-2/В-1045, где сказано, что данный вид освобождения оформляется только за время, фактически проведенное в особых условиях в режиме исполнения вмененных обязанностей, в то время, как те же периоды нетрудоспособности либо ученические или иные отпуска к учету не принимаются.

4 год

Согласно новым изменениям в законе об отпусках, вступающими в силу в 2024 году, работникам будет предоставляться возможность взять дополнительный отпуск после четырех лет работы у одного работодателя.

Это означает, что по истечении четырех лет работы, работник сможет взять дополнительные дни отпуска, которые будут добавлены к уже имеющемуся у него отпуску. Количество дополнительных дней будет определяться в соответствии с трудовым договором между работником и работодателем.

Это изменение направлено на стимулирование работников оставаться в одной компании на протяжении более длительного периода времени. Оно также призвано улучшить условия отдыха и отпуска для работников и повысить их уровень удовлетворенности работой.

С учетом этого изменения, работники могут более гибко планировать свой отпуск, основываясь на перспективах оставаться в одном месте работы на более длительный срок. Они также могут увеличить свое количество отпускных дней, что позволит им получить более продолжительный и полноценный отдых.

Положено ли время отдыха для совместителей

Сотрудник может работать сразу на нескольких местах работы. В этом случае на каждом из оформляется трудовой контракт, согласно которому работнику полагается трудовой отпуск.

Однако, в этом случае существует особенность его предоставления. Отпуск по совместительству предоставляется в то время, когда у него наступает отпуск по основному месту работы.

Чтобы оформить его на других местах, работнику необходимо взять справку о периоде отпуска с основного места работы.

Работник может столкнуться также с ситуацией, когда отпуск по длительности может не совпадать на основном месте и по совместительству.

В этом случае длительность должна быть как по основному месту работы. Если она оказывается больше чем второму месту работы, то тогда работников оформляются дни отпуска за свой счет.

Годовой отпуск

Согласно новым требованиям, сотрудникам гарантируется минимум 28 календарных дней годового отпуска. При этом, рабочая неделя должна составлять в среднем не менее 40 часов. Если сотрудник работает неполную рабочую неделю или неполный рабочий год, количество дней годового отпуска пропорционально уменьшается.

Кроме того, новый закон предусматривает возможность переноса отпуска на следующий год. Ранее, сотрудникам разрешалось перенести не более 14 дней отпуска, теперь же этот лимит снят. Это дает возможность работникам планировать свой отпуск более гибко и без привязки к календарным срокам.

Важно отметить, что работодатели не могут отказать сотруднику в предоставлении годового отпуска, а также установить период, когда его использование невозможно. Однако, сотрудник и работодатель могут вместе договориться о наиболее удобном времени начала и окончания отпуска, с учетом рабочих потребностей компании

Новый закон означает, что в 2024 году работникам будет предоставлено больше гибкости и правовой защиты в отношении годового отпуска. Это способствует созданию более комфортных условий работы и отдыха для всех работников.

О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников от 20 декабря 2021

Правительство Российской Федерации

постановляет:

1. Установить отдельным категориям медицинских работников ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения согласно приложению.

2. Министерству здравоохранения Российской Федерации давать разъяснения по вопросам применения настоящего постановления.

3. Признать не действующими на территории Российской Федерации:

абзац второй пункта 32 постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР от 22 сентября 1977 г. N 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения» (Свод законов СССР, 1990, т.3, с.88);

действия пункта 32 постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР от 22 сентября 1977 г.

N 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения» на средний медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, станций санитарной авиации и отделений плановой и экстренной консультативной помощи в части установления ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска;

пункт 5 постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР, Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 16 октября 1986 г. N 1240 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения» (Свод законов СССР, 1990, т.2, с.

N 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения» на старших врачей станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи и заведующих терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также на участковых медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальных участков в части установления ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска, а также в части, касающейся сохранения лицам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, перешедшим на должности среднего медицинского персонала по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или на работу в качестве старших фельдшеров подстанций скорой и неотложной медицинской помощи, права на дополнительный 3-дневный отпуск.

4. Признать утратившими силу:

абзац второй пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 17 января 1991 г.

N 27 «О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации» (Собрание постановлений Правительства РСФСР, 1991, N 10, ст.131);

пункт 4 постановления Совета Министров РСФСР от 23 февраля 1991 г.

постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1998 г. N 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 2, ст.300).

• Председатель ПравительстваРоссийской Федерации
• М.Мишустин

Специалисты с удлинённым отпуском

Точка зрения № 2: включать в график все отпуска

2. Равномерное распределение нагрузки

Включение всех отпусков в график помогает равномерно распределить нагрузку на оставшихся сотрудников. Когда каждый работник знает точные даты своего отпуска, можно запланировать замещение его обязанностей другими сотрудниками или принять дополнительный персонал на время отпусков.

3. Снижение межличностных конфликтов

Включение всех отпусков в график помогает предотвратить возможные конфликты между работниками, связанные с предоставлением отпусков. Когда каждый работник имеет свою очередь и заранее знает даты своего отпуска, это уменьшает возможность возникновения споров и разногласий.

4. Справедливость и равноправие

Включение всех отпусков в график обеспечивает справедливое и равное отношение к каждому работнику. Нет привилегированных сотрудников, которым предоставляются отпуска по первому запросу, а другим приходится ждать или бороться за свои права. Это укрепляет доверие и уважение к работодателю со стороны работников.

5. Соблюдение правовых норм

Включение всех отпусков в график соответствует требованиям трудового законодательства. Работодатель обязан предоставить отпуск каждому работнику в установленные законом сроки. Планирование отпусков в графике позволяет контролировать соблюдение этих норм и исключить возможность их нарушения.

В целом, включение всех отпусков в график работы является эффективным и справедливым подходом, который обеспечивает определенность и планируемость отпусков, равномерное распределение нагрузки, предотвращает конфликты и обеспечивает соблюдение правовых норм.

Основные новости

1. Увеличение длительности отпуска

Согласно новым изменениям в законе, с 2024 года будет увеличена длительность общего ежегодного оплачиваемого отпуска. Работникам будет предоставлено дополнительное время для отдыха и восстановления: вместо прежних 28 дней, предусмотренных законом, отпуск будет продлен до 30 дней.

2. Сохранение прав на отпуск при сокращении графика работы

Согласно новым изменениям, работники, у которых сократятся график работы, сохранят право на отпуск в полном объеме. Если ранее за сокращенный график работы у сотрудника сокращалась и длительность отпуска, то теперь этого не будет. Таким образом, даже работая в сокращенном графике, работник сможет использовать весь свой ежегодный отпуск.

3. Введение дополнительных видов отпусков

С целью улучшения условий работы и отдыха, с 2024 года вводятся новые виды отпусков. Так, будет введен дополнительный отпуск для работников, занятых на тяжелых работах и работах особой вредности. Кроме того, будет предоставлен дополнительный отпуск для работников, занятых в непрерывном процессе производства.

4. Изменение порядка оплаты отпуска

Одно из изменений, вступающих в силу с 2024 года, касается порядка оплаты отпуска. Согласно новому законодательству, работник будет получать оплату за отпуск в размере его средней заработной платы. При этом заработок будет усредняться за последние 12 месяцев.

Порядок предоставления отпуска

Порядок предоставления отпуска определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и дополнительными шаблонами, утвержденными работодателем.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам согласно графику отпусков, составляемому работодателем. График отпусков учитывает интересы работников и возможности работодателя.

Отпуск предоставляется работнику по его заявлению. Заявление о предоставлении отпуска должно быть подано работодателю не позднее чем за две недели до начала отпуска.

В случае если работник отказывается от отпуска, работодатель может предоставить ему дополнительный отпуск в другое время года. В этом случае работник должен предоставить письменное заявление о своем отказе от основного отпуска.

При предоставлении дополнительного отпуска работникам выплачивается компенсация за неиспользованный основной отпуск. Размер компенсации определяется в соответствии с действующим законодательством.

Если работник не был уволен по собственному желанию, но отпуск ему не был предоставлен, работодателю необходимо выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется в соответствии с действующим законодательством.

Ветеранам труда предоставляется дополнительный отпуск в размере 6 рабочих дней. Данный отпуск предоставляется в один из периодов года, определенных законодательством.

При составлении графика отпусков работодатель учитывает пожелания работников, в том числе их медицинских показаний. В случае несогласия работника с графиком отпусков, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

В случае если работник не может использовать отпуск в связи с его состоянием здоровья, работодатель может предоставить ему дополнительный отпуск. Для получения дополнительного отпуска работник должен предоставить медицинское заключение.

В случае если работник не использовал часть отпуска, он имеет право использовать его в следующем отчетном году. При этом работодатель обязан предоставить работнику возможность использовать неиспользованный отпуск в течение первых шести месяцев отчетного года.

Работникам предоставляется отпуск с учетом их рабочего времени и условий труда. Размер отпуска может быть разным в зависимости от характера работы и стажа работы работника.

В случае если работник уволен до использования отпуска, он имеет право на оплату неиспользованного отпуска в виде денежной компенсации. Размер компенсации определяется в соответствии с действующим законодательством.

В случае если работник уволен по собственному желанию или по соглашению сторон, он имеет право на оплату неиспользованного отпуска в размере, пропорциональном отработанному времени.

При увольнении работника работодатель обязан учесть использованный и неиспользованный отпуск и выплатить работнику соответствующую сумму.

Порядок предоставления отпуска
Шаг
Действие

1
Работник подает заявление о предоставлении отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска.

2
Работодатель составляет график отпусков, учитывая пожелания работников и возможности предприятия.

3
Работник получает уведомление о предоставлении отпуска.

4
Работник использует отпуск в соответствии с графиком.

5
При необходимости, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

6
При увольнении работник получает оплату за использованный и неиспользованный отпуск.

Точка зрения № 1: учитывать отпуск только за текущий период

Преимущества учета отпускных дней только за текущий период:

• Гибкость для работодателей. Учет отпусков только за текущий период позволит работодателям лучше планировать и контролировать отпускной фонд, а также распределять своих сотрудников наиболее эффективным образом.
• Увеличение мотивации сотрудников. Заработанный отпуск следует использовать в течение текущего года. Это может стать стимулом для сотрудников не откладывать отпуск на потом, а использовать его в своих интересах и в интересах компании.
• Повышение производительности. Если сотрудники имеют возможность использовать отпуск только за текущий период, они могут полностью отдохнуть и восстановиться перед возвратом к работе. Это позволит им быть более эффективными и продуктивными после отпуска.

Альтернативный подход с учетом отпусков за предыдущие годы:

Проблемы	Последствия
Сложности в планировании	Работодателям будет сложно балансировать отпускной фонд и справедливо распределять своих сотрудников.
Неиспользованный отпуск	Сотрудники могут накапливать большое количество неиспользованного отпуска, что может стать проблемой для компании.
Снижение мотивации	Если отпуск можно использовать за предыдущие годы, работники могут не испытывать необходимости использовать его своевременно, что может отрицательно сказаться на их мотивации и производительности.

«Учет отпусков только за текущий период позволяет работодателям быть гибкими и лучше контролировать отпускной фонд, а также обеспечивает стимул для сотрудников использовать отпуск вовремя и наиболее эффективно. Это способствует увеличению производительности и снижает проблемы с планированием и неиспользованным отпуском».

Определение сроков и продолжительности отпуска

Здравствуйте! В этом разделе мы рассмотрим вопросы, связанные с определением сроков и продолжительности отпуска по Трудовому кодексу РФ.

Предоставление отпуска

Согласно Трудовому кодексу, работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Дата начала отпуска определяется работодателем, но не может быть менее чем за 2 недели до его начала.

Продолжительность отпуска

Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней для работников, которые работают в условиях, не представляющих вреда для их здоровья, и 31 календарный день для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Важно отметить, что продолжительность отпуска может быть увеличена в соответствии с законодательством и трудовыми договорами. Также, если работник не использовал полностью свой отпуск в текущем году, он может перенести его на следующий год

График отпусков

Работодатель устанавливает график отпусков на каждый год. График должен быть утвержден не позднее чем за два недели до начала отпуска. При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников, но работодатель имеет право вносить изменения в график в случае необходимости.

Дополнительные отпуска

В некоторых случаях работники могут иметь право на дополнительные отпуска. Например, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.

Также, работники, достигшие пенсионного возраста и имеющие стаж работы не менее 15 лет, имеют право на дополнительные отпуска в соответствии с трудовым законодательством.

Непредоставление или неполное предоставление отпуска

Если работодатель не предоставил работнику отпуск в установленные сроки или предоставил его менее чем на половину установленной продолжительности, то работник имеет право на дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск оплачивается работодателем в размере двойной средней заработной платы работника. Если отпуск не был предоставлен вовремя из-за вины работника, то дополнительный отпуск не оплачивается.

Непредоставление или неполное предоставление отпуска может быть основанием для обращения в суд или другие органы, защищающие права работников.

Вот некоторые нюансы, связанные с определением сроков и продолжительности отпуска по Трудовому кодексу РФ. Если у вас возникли вопросы, обратитесь к вашему кадровику или юристу для получения дополнительной информации.

Оплата отпуска

Очередность предоставления отпусков

Очередность отпусков определяют в соответствии с графиком отпусков. График работодатель утверждает ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись также не позднее, чем за две недели до его начала. В график включают всех работников, в том числе и тех, которые фактически не работают, но за которыми сохраняется рабочее место.

Не нужно включать в график мобилизованных сотрудников. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора с ним приостанавливается на период прохождения военной службы. В этот период стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и локальными актами (ст. 351.7 ТК РФ).

Во всех других случаях график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, и последние не вправе его оспаривать. Однако некоторые работники могут взять отпуск в любое удобное для них время независимо от периода, указанного в графике отпусков. К таким работникам относятся:

• родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• работники в возрасте до 18 лет;
• работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из детей возраста 14 лет);
• женатые работники в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
• работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф;
• супруги военнослужащих;
• ветераны;
• работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части не использованной в связи с этим части отпуска;
• почетные доноры России;
• Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда и Герои социалистического труда.

Все указанные работники могут взять ежегодный отпуск в удобное для них время путем направления работодателю письменного заявления с приложением подтверждающих документов. В заявлении нужно указать продолжительность отпуска и дату его начала. Ранее утвержденный график отпусков при этом оспаривать не нужно. Работодатель самостоятельно внесет корректировки в график отпусков при получении от работника соответствующего заявления. 

Особенности дополнительных отпусков работникам: предоставление, оплата и налоги

Порядок предоставления

Р°Ã±Ã¾ÃÂðÃÂÃÂøù óÃÂðöôðýøý ÿþ âààä øüõõàÿÃÂðòþ ÿþûÃÂÃÂðÃÂàþÃÂÿÃÂÃÂú úðöôÃÂù óþô. ÃÂðÃÂðûþü ôðýýþóþ ÿõÃÂøþôð ÃÂÃÂøÃÂðõÃÂÃÂàýõ ýðÃÂÃÂÃÂÿûõýøõ úðûõýôðÃÂýþóþ ýþòþóþ óþôð, ÃÂþ õÃÂÃÂàÿõÃÂòþõ ÃÂýòðÃÂÃÂ, ð ôõýÃÂ, úþóôð ñÃÂû ÷ðúûÃÂÃÂõý ÃÂÃÂÃÂôþòþù ôþóþòþàø ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøú ÿÃÂøÃÂÃÂÃÂÿøû ú òÃÂÿþûýõýøàÃÂòþøàýõÿþÃÂÃÂõôÃÂÃÂòõýýÃÂàþñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂõù.

ÃÂþóôð ÃÂõûþòõú ÃÂÃÂÃÂÃÂðøòðõÃÂÃÂàýð ÃÂðñþÃÂàýð ýþòþõ üõÃÂÃÂþ, þý üþöõàÃÂðÃÂÃÂÃÂøÃÂÃÂòðÃÂàýð õöõóþôýÃÂù þÿûðÃÂøòðõüÃÂù þÃÂÿÃÂÃÂú ÃÂþûÃÂúþ ÿþÃÂûõ ÃÂþóþ, úðú àüþüõýÃÂð õóþ þÃÂøÃÂøðûÃÂýþóþ ÃÂÃÂÃÂôþÃÂÃÂÃÂÃÂþùÃÂÃÂòð üøýõàÿþûóþôð.

ÃÂÃÂõôþÃÂÃÂðòûõýøõ þÃÂÿÃÂÃÂúýþóþ ÿõÃÂøþôð ÃÂõóÃÂûøÃÂÃÂõÃÂÃÂàÿÃÂøýÃÂÃÂÃÂü ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûõü óÃÂðÃÂøúþü. ÃÂðýýÃÂù ÿûðý ÃÂÃÂòõÃÂöôðõÃÂÃÂà÷ðÃÂðýõõ â ÷ð ôòõ ýõôõûø ôþ ýðÃÂÃÂÃÂÿûõýøàýþòþóþ óþôð. ÃÂõóúþ ÿþôÃÂÃÂøÃÂðÃÂÃÂ, ÃÂÃÂþ ÃÂöõ 17 ôõúðñÃÂàñÃÂôõàø÷òõÃÂÃÂýþ, úþóôð úðöôÃÂù ø÷ ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþò ÿþùôõàýð ÷ðÃÂûÃÂöõýýÃÂù þÃÂôÃÂÃÂ.

ÃÂÃÂûø ÃÂðñþÃÂýøú ñõÃÂõàþÃÂÿÃÂÃÂú ýõ ÿþ óÃÂðÃÂøúÃÂ, þý ôþûöõý ÃÂòõôþüøÃÂàþñ ÃÂÃÂþü ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûà÷ð ôòõ ýõôõûø. ÃÂûàÃÂÃÂþóþ ÿøÃÂõÃÂÃÂà÷ðÃÂòûõýøõ ýð øüàÃÂÃÂúþòþôøÃÂõûàþÃÂóðýø÷ðÃÂøø. ÃÂÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàþÃÂÿÃÂÃÂúð üþöõàñÃÂÃÂàÃÂúð÷ðýð ò ÃÂð÷ûøÃÂýÃÂàÃÂþÃÂüðÃÂ:

• àÃÂþÃÂüðÃÂõ ôðà(àúðúþóþ ÃÂøÃÂûð, ø ÿþ úðúþõ);
• ÃÂðÃÂðûþ þÃÂÿÃÂÃÂúýþóþ ÿõÃÂøþôð ø úþûøÃÂõÃÂÃÂòþ ôýõù, úþÃÂþÃÂÃÂõ ÃÂðñþÃÂýøú ñÃÂôõàþÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂòþòðÃÂàýð ÃÂðñþÃÂõü üõÃÂÃÂõ.

ÃÂÃÂûø ýð òÃÂõüàþÃÂÿÃÂÃÂúýþóþ ÿõÃÂøþôð òÃÂÿðôðÃÂàÿÃÂð÷ôýøúø, ÃÂþ õóþ ÿÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàüþöõàø÷üõýÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂ, ò ÷ðòøÃÂøüþÃÂÃÂø þàøàúþûøÃÂõÃÂÃÂòð.

Очередной этап развития законодательства о труде