Выплата зарплаты через кассу: сроки и правила

Как убрать / заменить норму о датах выплаты зарплаты

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работник имеет право на получение заработной платы в установленный срок и на свою карту. Однако, в некоторых случаях возникает необходимость изменить условия выплаты и указать другую карту для получения зарплаты.

Для замены карты, на которую происходит перевод зарплаты, необходимо применить следующий порядок действий. Согласно комментарию к статье 136 ТК РФ, работник должен обратиться к работодателю с письменным запросом о замене карты. В запросе необходимо указать реквизиты новой российской карты, на которую будет происходить перевод зарплаты.

Работодатель обязан рассмотреть данную просьбу и согласиться на изменение карты, если это не противоречит законодательству Российской Федерации и устраняет препятствия в получении зарплаты. После согласия работодателя, новая карта будет использоваться для проведения перевода зарплаты.

Однако, статья 136 ТК РФ также предусматривает возможность работы с несколькими картами. В этом случае, работодатель может выплачивать заработную плату на разные карты работника в зависимости от своих установленных условий

Важно отметить, что работник должен быть ознакомлен с такой практикой и согласиться на нее

В любом случае, изменение карты для получения зарплаты должно быть оформлено письменно и утверждено работодателем. Это позволит избежать возможных проблем и конфликтов в будущем. Работник имеет право на получение зарплаты на другую карту в соответствии со статьей 136 ТК РФ и может обратиться к работодателю с запросом на изменение карты, если такая необходимость возникает.

Как работодатель выплачивает отпускные

Вы обязаны ежегодно предоставлять работникам оплачиваемый отпуск. Для нового сотрудника право на отпуск возникает через шесть месяцев после начала работы (
). Из этого правила есть исключения: сотрудники младше 18 лет, женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него и родители, усыновившие ребенка до трех лет, — они имеют право уйти в отпуск раньше положенного срока.

В последующие годы оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется в любое время, в соответствии с утвержденным графиком.

Как рассчитать отпускные

Порядок расчета отпускных прописан в Постановлении
. Используйте формулу:

Средний дневной заработок * Количество дней отпуска

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

Доходы за расчетный период / Среднемесячное число календарных дней

Среднемесячное число календарных дней — 29,3. Это число используется для расчета, если месяц отработан полностью. Если месяц был отработан не полностью, число календарных дней рассчитывается по формуле:

Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время * 29,3 / Количество календарных дней месяца

Период для расчета среднего заработка — 12 месяцев. При этом нужно учитывать все виды выплат: надбавки, премии, доплаты. Таким образом, сумма выплат зависит от заработка работника и количества отработанных дней.

Если в течение прошлого года у работника не было заработка, используйте предыдущий период.

При расчете среднего заработка нужно из расчетного периода исключить периоды и суммы (пункт 5
), если:

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законом, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных ТК РФ;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами детства;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Какие документы оформить, чтобы отправить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск

1. Первый и самый важный документ — график отпусков. Его утверждают не позднее двух недель до конца года.
2. График отпусков составляют по
   или по другой форме, принятой в компании. Для утверждения графика руководитель издает
   . В течение года в график можно вносить изменения.
3. За три дня до отпуска издается Приказ по
   и
   для выплаты отпускных.
4. Период отпуска нужно отметить в
   . Для этого используются буквенный
   «ОТ» или цифровой «09». Кроме того, отметку об отпуске делаете в
   сотрудника.

Сотрудник уходит в отпуск. Порядок действий

1. За две недели до начала отпуска нужно уведомить сотрудника об этом, вручив уведомление или извещение в свободной форме. Например:

«На основании статьи 123 ТК РФ информируем вас о времени отпуска с 10.10.2020 по 24.10.2020. Согласно графику отпусков от 14.12.2019 № 1 вам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней».

2. В специальном журнале работник ставит подпись и указывает дату получения уведомления.

3. Работник расписывается в графике отпусков в графе о получении уведомления.

4. Уведомление включают в приказ об отпуске. Приказ должен быть издан не позднее, чем за две недели до отпуска.

5. За неуведомление работника о начале отпуска предусмотрен штраф

• для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей или предупреждение;
• для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей;
• для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Если работник идет в отпуск не по графику, уведомление не требуется.

Какая ответственность грозит нарушителям

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Согласно комментарию к данной статье, работник имеет право получать зарплату на другую карту по своему выбору.

Работодателю, не выполнившему требования работника о переводе зарплаты на другую карту, может быть наложен штраф в размере от одного до трех минимальных размеров оплаты труда, а при повторном нарушении — от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда.

Кроме того, при длительном нарушении прав работника на перевод зарплаты на другую карту, работник может обратиться в суд для взыскания неустойки с работодателя за просрочку выплаты зарплаты.

Уведомление работников

Еûø ÃÂðñþÃÂýøú ýõ ÿþôÿøÃÂðû ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýþõ ÃÂþóûðÃÂõýøõ ú ÃÂÃÂÃÂôþòþüàúþýÃÂÃÂðúÃÂÃÂ, ÃÂþ ÃÂÃÂúþòþôøÃÂõûàÿÃÂõôÿÃÂøÃÂÃÂøàÿÃÂø÷ýðÃÂàúþÃÂÃÂõúÃÂøÃÂþòúàÃÂÃÂþúð ÿõÃÂõÃÂøÃÂûõýøàÃÂàø÷üõýõýøõü ÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàÃÂÃÂûþòøù. àÃÂÃÂþü ÃÂûÃÂÃÂðõ ôøÃÂõúÃÂþàúþüÿðýøø ÿøÃÂÃÂüõýýþ ÃÂòõôþüûÃÂõàúðöôþóþ ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúð þ ñÃÂôÃÂÃÂõü ø÷üõýõýøø òÃÂõüõýø ÿõÃÂõÃÂøÃÂûõýøà÷ðÃÂÿûðÃÂÃÂ.

ÃÂÃÂûø öõ ÃÂÃÂÃÂôÃÂÃÂøùÃÂàýõ ÃÂþóûðÃÂõý àýþòÃÂüø ÃÂÃÂõñþòðýøÃÂüø ýðÃÂðûÃÂÃÂÃÂòð, ÃÂþ ÃÂÃÂúþòþôøÃÂõûàòÿÃÂðòõ ÃÂòþûøÃÂàõóþ. àÃÂûÃÂÃÂðõ ÃÂòþûÃÂýõýøàýðýøüðÃÂõûàòÃÂÿûðÃÂøòðõàÃÂðñþÃÂõüàÿþÃÂþñøõ ò ÃÂð÷üõÃÂõ 50% þàÃÂÃÂõôýõüõÃÂÃÂÃÂýþù ÷ðÃÂÿûðÃÂà(ÃÂÃÂ. 74, ø 178 âààä).

Выплата ЗП раньше срока

http-equiv=»Content-Type» content=»text/html;charset=UTF-8″>on class=»infoblock»>

Если руководитель в 2019 году платит зарплату рабочему раньше принятого в организации срока, то он нарушает порядок начисления ЗП, который подробно прописан в ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ, наниматель должен соблюдать ТК РФ, в котором отражены нормы трудовых отношений. Также работодатель должен соблюдать такие документы:

• локальные правовые акты;
• все пункты коллективного соглашения;
• трудовые контракты.

В 2019 году директор должен перечислять в полном объёме заработную плату рабочему в периоды, которые есть в ТК РФ, в правилах фирменного распорядка труда и в контракте.

В Трудовом кодексе РФ есть пункт о том, что руководитель может делать удержания из заработной платы рабочего в целях возврата полученного аванса, который сотрудник получил в счёт ЗП (ст. 137 ТК РФ). Однако в подобной ситуации речь идёт о сроке перечисления работнику ЗП за уже проработанный им месяц, но до наступления даты выплаты.

Более длительные промежутки времени между датами начисления ЗП могут быть прописаны только в законе, принятом в Госдуме (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

В итоге в 2019 году каждые полмесяца (причём полмесяца — это 14–16 дней по календарю) директор компании должен перечислять рабочему его заработную плату.

Из чего состоит зарплата памятка Роструда по оплате труда

Роструд опубликовал на своем сайте доклад, посвященный правилам выплаты зарплаты работникам. В частности, перечислены случаи, когда работодатель вправе уменьшить заработную плату работника. Также разъяснено, какие выплаты входят в состав зарплаты, а какие нет.

Состав заработной платы

Специалисты Роструда напоминают, что в состав зарплаты входят следующие части:

• Оклад (должностной оклад), тарифная ставка;
• Компенсации, а именно — доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях; оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (то есть за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу в ночное время; за совмещение должностей и т.п.);
• Стимулирующие выплаты (например, доплата за выслугу лет; премии за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода, за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

Отпускные не входят в зарплату

При этом в состав заработной платы не входят компенсационные выплаты, перечисленные в статье 165 ТК РФ. Это, в частности, суммы, которые выплачиваются при направлении в служебную командировку; при переезде на работу в другую местность; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Расчетный листок по зарплате

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя информировать сотрудника о том, из чего складывается его очередная заработная плата. Для этой цели при выплате зарплаты оформляется расчетный листок. В нем содержится информация о:

• составных частях зарплаты за соответствующий период;
• размерах иных сумм, начисленных работнику (к иным суммам относятся, в том числе, компенсация за задержку зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.п.);
• размерах и основаниях произведенных удержаний;
• общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Зарплата не может быть ниже МРОТ

Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда. МРОТ утверждается на федеральном уровне.

Индексация заработной платы

Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, зарплата не проиндексирована, работодатель может быть привлечен к ответственности, независимо от того, принят соответствующий локальный акт или нет.

Когда работодатель может уменьшить зарплату

По общему правилу, изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Но в некоторых ситуациях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре, без согласия работника. К таковым случаям относятся:

• невыполнение норм труда (ст. 155 ТК РФ);
• неисполнение служебных обязанностей (ст. 155 ТК РФ);
• простой;
• изготовление бракованной продукции (если в производстве брака вины работника нет, то бракованная продукция оплачивается так же, как и годная продукция; ст. 156 ТК РФ).

Имеет ли право работник получать зарплату наличными?

Работники бюджетного учреждения имеют право получать зарплату наличными, если не хотят иметь счета в банках и карты.

Ответ на сайте Роструда «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА и ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ

1. КОМПЕНСАЦИЯ за задержку выплаты зарплатыПриведен расчет на калькуляторе компенсации за задержку зарплаты.
2. Жалоба в ПРОКУРАТУРУ о невыплате заработной платыПриведен примерный текст жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы.
3. Жалоба в Налоговую образецСтатья поможет в вопросе как подать жалобу налоговикам. Приведена последовательность подачи жалобы гражданина РФ в налоговую инспекцию. Жалоба в налоговую.

Задержка зарплаты, приостановление работы, компенсация

Может ли работник во время приостановления работы все-таки находиться на рабочем месте?

Законодательством не определено обязательное место нахождения работника во время приостановки работы в связи с невыплатой ему заработной платы более 15 дней. В этом случае сотрудник самостоятельное имеет право принять решение о том, находиться ли ему на рабочем месте или нет (ч. третья ст. 142 ТК РФ).

Должен ли работодатель в случае задержки выплаты заработной платы выплатить ее с учетом денежной компенсации?

Да, должен. Работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитывается исходя из 1/150 ставки рефинансирования за каждый день задержки причитающихся сумм. При этом срок начинает течь со следующего дня после установленного (ст. 236 ТК РФ).

Если сотрудник во время приостановления работы не присутствует на рабочем месте, как работодатель будет уведомлять его о готовности произвести выплаты?

Когда работник находится на рабочем месте, то процесс уведомления упрощен и сводится к ознакомлению с документом, подтверждающим выплату причитающихся сумм (или готовность произвести выплату). Если же сотрудник отсутствует на работе, то работодатель должен будет уведомить его в письменном виде (по всем возможным почтовым адресам, которые имеются в личном деле), а работник должен будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения такого документа (ч. четвертая ст. 142 ТК РФ).

Должен ли работодатель в случае задержки выплаты заработной платы выплатить ее с учетом компенсации морального вреда?

Нет, такой обязанности у работодателя нет. Компенсацию морального вреда работник должен потребовать от работодателя в досудебном порядке либо уже в судебном, если работодатель не согласен возместить такой ущерб добровольно (ст. 1099–1101 ГК РФ).

Невыплата заработной платы свыше двух месяцев (либо частичная невыплата в течение трех месяцев) является преступлением, подпадающим под ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. В этом случае руководителю организации грозит штраф до 500 тыс. рублей, принудительные работы или лишение свободы на 3 года. Правда, наказание грозит начальнику лишь в том случае, если будет доказано, что причина невыплат — корыстная или иная личная заинтересованность руководителя.

Как устанавливаются?

Заработная плата должна выплачиваться трудящимся каждую половину месяца

При определении точной даты начисления денежных средств на счет сотрудника работодателю следует обратить внимание на основные правила, касающиеся данного вопроса

1. Даты выплаты денежных средств закрепляются документально. Информация подобного характера отражается в трудовом договоре. При необходимости данные фиксируются в коллективном соглашении и Положении об оплате труда.
2. В документах отражается четко установленная дата выдачи заработной платы. Не допускается использование формулировки «не позднее 15 числа» и т.п.
3. Зарплата выплачивается дважды в месяц, между начислением каждой ее части должен быть выдержан промежуток в 15 дней. Более частая выплата денег допускается, редкая – нет. Исключением являются отдельные случаи, к примеру, госслужащие. Таким специалистам зарплата может быть выплачена раз в месяц.

Наиболее оптимальными датами выплат являются с 20 по 30 число – для аванса, с 5 по 15 число – для итогового расчета. В трудовом законодательстве сведений о точных датах нет, поэтому каждый работодатель вправе установить свой срок, учитывая требования ТК РФ.

Как прописать в трудовом договоре?

Тема выплаты заработной платы отражается в трудовом договоре, заключенном между сотрудником и его работодателем в процессе трудоустройства. Указанному вопросу выделяется отдельный пункт. Его четкая формулировка законодательством не установлена, поэтому обязанность за его составление возлагается на ответственных за данные действия специалистов.

Текст может выглядеть следующим образом:

«Работодатель обязуется выплачивать заработную плату сотруднику 2 раза в месяц. Денежные средства будут начисляться на счет работника в следующие сроки:

• 16 числа текущего месяца аванс, за первую половину расчетного периода;
• 1 числа месяца, следующего за расчетным, итоговая часть зарплаты за прошедший период».

Можно ли установить с помощью приказа?

Согласно 136 статье ТК РФ, сроки выплаты заработной платы устанавливаются одним из 3-х документов. Таковыми являются:

• трудовой договор;
• коллективное соглашение;
• Правила внутреннего распорядка.

В данный список не включен приказ. Из этого следует сделать вывод, что наличие этого документа имеет место быть, но в качестве дополнительного документа. Подразумевается, что сроки выдачи зарплаты будут отражены еще как минимум в одной из бумаг, отмеченных в списке выше.

Может ли срок быть в последний день месяца?

Запрета на выплату зарплаты в последний день месяца нет. При этом специалисты не рекомендуют устанавливать такую даты выдачи денежных средств. Все это обосновывается некоторым фактором.

На законодательном уровне установлено, что зарплата должна выплачиваться не менее 2-х раз в месяц. К примеру, на предприятии установлены следующие сроки – 15 числа зарплата, 30 – аванс. Сотрудник устраивается на работу 15 числа. Денег, соответственно, в этот день он не получает. 30 числа начисляется аванс за первую половину месяца, в течение которой он еще не работал. Свой первые доход он получит только 15 числа следующего месяца. С момента его трудоустройства и получения зарплаты проходит месяц, что является нарушением трудового законодательства. Именно поэтому устанавливать датой выплаты заработной платы последнее число расчетного периода не рекомендуется.

В какой день выплачивать, если дата попадает на выходной?

Дата выплаты заработной платы может выпасть на выходной или праздничный нерабочий день. В такие периоды банки могут не проводить операции по зачислению средств. В такой ситуации необходимо руководствоваться 136 статьей ТК РФ.

В 8 части нормативного акта указано, что если день выдачи итоговой части заработной платы/аванса, выпадает на выходной день, то денежные средства должны быть выплачены работнику накануне.

К примеру, если срок выплаты выдался на субботу, произвести выплату следует в пятницу.

Другой комментарий к Ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации

Ст. 136 ТК РФ определяет порядок, место и сроки выплаты заработной платы работникам. Эта статья является важным элементом трудового законодательства Российской Федерации и раскрывает вопросы, связанные с оперативной и справедливой выплатой заработной платы.

Однако, в некоторых ситуациях работник может пожелать перевести свою зарплату на другую карту. В соответствии с Трудовым кодексом, работник имеет право указать другую карту для перевода заработной платы, если в его банковском учреждении предоставляется возможность выбора карты.

Переход на другую карту требует правильного оформления документов. Согласно новому порядку, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 26 июня 2019 года № 728, работник может заявить о смене карты посредством подачи заявления и предоставления сведений, необходимых для перевода средств на новую карту. В случае изменения реквизитов карты, работодатель должен внести соответствующие изменения в своей учетной системе.

Важно отметить, что изменение карты для перевода заработной платы не должно привести к нарушению сроков выплаты. Поэтому работодатель обязан оперативно обработать заявление работника и осуществить перевод ЗП на новую карту в установленные сроки

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы, работодатель несет административную или даже уголовную ответственность. Работник в свою очередь может обратиться к инспекции труда или суду для защиты своих трудовых прав и взыскания не выплаченных сумм.

Штраф за выплату зарплаты раньше срока

Еûø ÃÂðñþÃÂýøúàñÃÂûð ýðÃÂøÃÂûõýð ÷ðÃÂÿûðÃÂð ÃÂðýÃÂÃÂõ ÃÂÃÂþúð, ÃÂþ ÿþýõÃÂÃÂø þÃÂòõÃÂÃÂÃÂòõýýþÃÂÃÂàüþóÃÂàÃÂûõôÃÂÃÂÃÂøõ ûøÃÂð:

ÃÂÃÂòõÃÂÃÂÃÂòõýýþõ ûøÃÂþ	àð÷üõàÃÂÃÂÃÂðÃÂð
àðñþÃÂýøú ÷ðýøüðÃÂÃÂøù ÃÂÃÂúþòþôÃÂÃÂÃÂàôþûöýþÃÂÃÂÃÂ	1000-5000ÃÂÃÂñ.
àðñþÃÂþôðÃÂõûÃÂ/ÃÂÃÂ	1000-5000ÃÂÃÂñ.
ÃÂÃÂõôÿÃÂøÃÂÃÂøõ	30000-50000ÃÂÃÂñ.

à2019 óþôàÃÂÃÂúþòþôøÃÂõûàÿÃÂõôÿÃÂøÃÂÃÂøàüþöõàÿþýõÃÂÃÂø õÃÂàñþûõõ ÃÂÃÂÃÂþòÃÂàþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòõýýþÃÂÃÂà÷ð ÿþòÃÂþÃÂýþõ ýðÃÂÃÂÃÂõýøõ ÃÂÃÂþúþò ýðÃÂøÃÂûõýøà÷ðÃÂðñþÃÂýþù ÿûðÃÂà(ÃÂ. 2 ÃÂÃÂ. 5.27 ÃÂþÃÂààä):

• ÿÃÂø òÃÂþÃÂøÃÂýþü ýðÃÂÃÂÃÂõýøø òÃÂõüõýø ýðÃÂøÃÂûõýøà÷ðÃÂÿûðÃÂÃÂ, ÃÂÃÂÃÂðàôûàÃÂàÃÂþÃÂÃÂðòøàâ 10 000âÂÂ30 000 ÃÂÃÂñ.;
• ÿÃÂø òÃÂþÃÂøÃÂýþü ýðÃÂÃÂÃÂõýøø ñÃÂÃÂóðûÃÂõÃÂþü úþüÿðýøø â 20 000âÂÂ30 000 ÃÂÃÂñ. øûø ûøÃÂõýøõ ÿÃÂðòð ÷ðýøüðÃÂàôþûöýþÃÂÃÂàò ÃÂõÃÂõýøõ 1âÂÂ3 ûõÃÂ.

àøÃÂþóõ ôûàÃÂþóþ ÃÂÃÂþñàÿÃÂõôþÃÂòÃÂðÃÂøÃÂàýðÃÂÃÂÃÂõýøõ ÿþûþöõýøù âààä, ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûø ôþûöýàÿõÃÂõÃÂøÃÂûÃÂÃÂà÷ðÃÂðñþÃÂýÃÂàÿûðÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúðü ò úþýúÃÂõÃÂýþ ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýÃÂõ øüø ÃÂÃÂþúø.

Два документа вместо трех

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы работникам. Согласно данной статье, работодатель обязан выплачивать заработную плату наличными деньгами или переводить ее на банковскую карту работника.

Однако, в соответствии с комментарием к статье 136 ТК РФ, работнику предоставляется возможность получать зарплату на другую карту, указанную им самостоятельно. Это позволяет работникам выбирать удобный для себя способ получения заработной платы, например, если они предпочитают пользоваться услугами другого банка или электронных платежных систем.

Важно отметить, что перед тем как изменить реквизиты для выплаты зарплаты, работник должен уведомить работодателя письменно. В уведомлении работнику необходимо указать реквизиты другой карты и дату, с которой он желает получать заработную плату на новую карту

После получения уведомления, работодатель обязан в течение трех рабочих дней внести изменения в систему выплаты заработной платы и начать перечислять зарплату на указанную работником карту.

Способы взыскания заработной платы с работодателя через суд

В первую очередь необходимо отметить, что по общему правилу требования о взыскании заработной платы рассматриваются в порядке искового производства. Однако в некоторых случаях работник может взыскать с работодателя задолженность в порядке приказного производства.

Взыскание зарплаты в порядке приказного производства

С заявлением о вынесении судебного приказа можно обратиться в суд по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты, а также начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, если взыскиваемая сумма не превышает 500 тыс. руб.

В чем особенность приказного производства и какой способ взыскания зарплаты через суд выбрать?

Приказное производство представляет собой упрощенный порядок рассмотрения требований о взыскании задолженности. 

• суд рассматривает заявление о вынесении судебного приказа без вызова сторон, то есть судебные заседания не проводятся
• срок рассмотрения заявления и выдачи судебного приказа всего 5 рабочих дней
• судебный приказ одновременно является исполнительным документом и может быть предъявлен для принудительного взыскания
• но судебный приказ может быть отменен по немотивированному возражению должника, поданному в течение 10 дней со дня получения копии судебного приказа, в этом случае взыскатель вправе подать иск о взыскании зарплаты

Взыскание зарплаты в порядке искового производства

При рассмотрении дела в порядке искового производства суд назначает предварительное судебное заседание, а затем основное судебное разбирательство. На первом судебном заседании суд уточняет позицию сторон, предлагает урегулировать спор мирным путем и представить дополнительные доказательства (при наличии). В ходе основного судебного разбирательства суд выясняет обстоятельства дела. Для этого в первую очередь он слушает позицию истца, его исковые требования, задает уточняющие вопросы. Далее суд выслушивает возражения ответчика и задает ему вопросы. После выступления сторон суд предлагает истцу и ответчику поучаствовать в судебных прениях. Судебные прения — часть судебного заседания, в которой путем поочередного выступления участвующих в деле лиц подводятся итоги проведенного по делу исследования доказательств. После завершения выступлений сторон суд удаляется для вынесения решения. В некоторых случаях суд откладывает судебное разбирательство или объявляет перерыв. Например, если необходимо истребовать у сторон или третьих лиц дополнительные доказательства, привлечь третье лицо или соответчика.