Разница между совмещением и совместительством

Плюсы и минусы совместительства и совмещения

Чем регулируется

Порядок оформления документов

Анализ распространенности данных видов трудовой деятельности практически невозможен. Каждая компания самостоятельно решает о введении тех вакансий, что могут быть доступны сотрудникам, работающим по совмещению или совместительству. Как показывает практика, для многих компаний, имеющих развитую внутреннюю структуру, совмещение нескольких должностей является стандартным процессом. Чаще всего эта методика используется при временной нетрудоспособности основного сотрудника. Этот факт объясняется тем, что администрации компании невыгодно привлечение нового сотрудника на короткий отрезок времени. Именно этот фактор становится причиной того, что одному из тружеников предприятия предлагается совместить несколько должностей.

В большинстве случаев на подобную должность рассматривается кандидат, выполняющий схожие обязанности с временно отсутствующим специалистом

Важно понимать, что при совмещении недопустимо увеличение длительности рабочей смены или отрыв от исполнения основных обязательств. Для официального назначения в должность используются распорядительные документы. Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора

Совместительство и совмещение в чем разница между данными понятиями? Совместитель – отдельная единица, имеющая собственные привилегии. Назначение в должность осуществляется путем заключения трудового соглашения.

Важно обратить внимание на то, что существует ряд граждан, которые не имеют возможности работать совместителями. Перечень лиц, относящихся к этой категории, зафиксирован в двести восемьдесят второй статье Трудового Кодекса. На сегодняшний день данный тип работ недоступен депутатам, работникам прокуратуры и министерства внутренних дел, а также персоналу кредитных учреждений

На сегодняшний день данный тип работ недоступен депутатам, работникам прокуратуры и министерства внутренних дел, а также персоналу кредитных учреждений

Помимо государственных служащих, данный вид трудовой деятельности запрещен для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста и людей, чьи должностные обязанности связаны с управлением транспортом. Нужно отметить, что работа по совместительству не допустима для тружеников, занятых во вредном производственном процессе (в том случае, когда совместительство подразумевает схожие условия труда)

На сегодняшний день данный тип работ недоступен депутатам, работникам прокуратуры и министерства внутренних дел, а также персоналу кредитных учреждений. Помимо государственных служащих, данный вид трудовой деятельности запрещен для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста и людей, чьи должностные обязанности связаны с управлением транспортом. Нужно отметить, что работа по совместительству не допустима для тружеников, занятых во вредном производственном процессе (в том случае, когда совместительство подразумевает схожие условия труда).

Следует отметить, что данные правила не применяются к работе по совмещению, поскольку все трудовые обязательства осуществляются в течение рабочего дня.

Наглядная разница между двумя видами заработка

Как вы уже поняли, имеют совместительство и совмещение основные различия. Таблица поможет сравнить их между собой и сделать правильный выбор при необходимости.

Условия работы	Работа по совместительству	Совмещение обязанностей
Место работы	Совместителем можно работать как на своей основной работе, так и совсем в другом учреждении.	Предполагает выполнение дополнительных обязанностей там, где находится основная работа.
Трудовой договор	Согласно Трудовому кодексу, заключение трудового договора является обязательным. Срок его действия может быть различным.	Новый договор не заключается, а вот письменное соглашение необходимо приложить. В нем прописываются временные рамки, на протяжении которых работник будет совмещать обязанности. Также указывается перечень дополнительного объема работы. Все это делается с согласия самого работника.
Испытательный срок	Длительность его может быть оговорена при собеседовании с работником, поэтому может иметь различную продолжительность.	Испытательный срок не предусмотрен.
Оформление на работу	Работник оформляется строго по форме N Т-1.	Достаточно одного приказа по основной деятельности о назначении на совмещение.
Трудовая книжка	Запись в ней должна производиться по месту основной занятости.	В трудовую книжку никаких записей не делается.
Личная карточка и личное дело	При внутреннем совместительстве нет необходимости вновь заводить личное дело, а карточку завести желательно. Внешнее совместительство требует оформления того и другого.	Сведения об обязанностях, которые буду выполняться по совмещению, можно указать в уже заведенной личной карточке, естественно, нового личного дела заводить не надо.
Оплата труда	Размер заработной платы будет напрямую зависеть от отработанного времени или выработки. Все это прописывается в трудовом договоре. Надо иметь в виду, что если работа осуществляется в местах, где положена надбавка или определенные коэффициенты, то они также учитываются при начислении.	Работа за совмещение оплачивается в виде доплаты к основной зарплате. Размер оговаривается и прописывается в соглашении. В этом случае коэффициенты и надбавки не предусмотрены.
Положенный отпуск	Если имеется работа по совместительству, то отпуск предоставляется в то же время, что и на основной работе.	Дополнительного отпуска не положено, отпускные выплачиваются с учетом доплаты за совмещение.
Некоторые ограничения	Для работы по совместительству имеются свои ограничения, которые ранее в статье были уже подробно рассмотрены.	Директор или генеральный директор может совмещать должности только при согласии совета директоров.
Сроки прекращения работы	Прекращение трудового договора может быть произведено согласно основаниям, которые прописаны в ТК статье 81.	Совмещение прекращается по истечении срока, который был прописан в соглашении. Работник, согласно ТК, имеет полное право отказаться от выполнения обязанностей по совмещению до истечения их срока прекращения, работодатель также имеет такое право. Только стороны должны уведомить друг друга об этом не менее, чем за три дня.

Наверное, теперь уже понятно, что такое совместительство и совмещение. Основные различия таблица показала более чем наглядно. Только можно дополнить, что при обоих видах деятельности обязательно заключается договор о материальной ответственности, если таковая предполагается.

Оплата труда

Чем отличается совмещение от совместительства? Если человек выполняет работы по совместительству, оплату он получает регулярно и в зависимости от отработанного количества часов. Конечно, работодатель и сотрудник по договоренности могут установить иные критерии начисления заработной платы, но обычно учитывается именно отработанное время.

При этом не стоит забывать: если совместитель будет получать, например, такую же заработную плату, как и основные работники, может подняться волна недовольства, вплоть до подачи жалоб в инспекцию труда. Чтобы этого избежать, можно установить оплату труда, например, исходя из процента от выручки (если речь идет о работах, связанных с продажами) или исходя из количества произведенного товара (если речь идет о производстве) – тогда оклад, вне зависимости от его итоговой суммы, всем покажется справедливым. В том числе и Государственной инспекции труда.

Если же сотрудник осуществляет деятельность по совмещению, он получает не заработную плату, а доплату за исполнение дополнительных обязанностей. Обычно сумма зависит от выполненной работы (сложности, объема и так далее). При выполнении работы за временно отсутствующего сотрудника доплата может составлять, например, процент от его оклада.

Значение термина «совмещение»

Рассматривая вопрос о том, что такое совместительство и совмещение, следует углубиться в изучение Трудового Кодекса. Согласно шестидесятой статье этого документа, термин «совмещение» используется в отношения выполнения тех видов дополнительных работ, что осуществляются на основном месте рабочей деятельности. Говоря простыми словами, работодатель дает подчиненному дополнительную нагрузку, которая сочетается с основным видом деятельности.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что данные типы трудовой деятельности имеют значительные отличия друг от друга. При совмещении, работник должен дать письменное согласие на дополнительный объем работ

Важно обратить внимание на то, что в данном случае отсутствует необходимость заключения дополнительного трудового соглашения. В качестве необходимого документа рассматривается только приказ руководителя компании

Основное отличие совместительства от совмещения заключается в том, что в последнем случае, работник может отказаться от просьбы начальника о выполнении дополнительных трудовых обязательств

Основное отличие совместительства от совмещения заключается в том, что в последнем случае, работник может отказаться от просьбы начальника о выполнении дополнительных трудовых обязательств.

Нужно отметить, что руководитель компании не обладает правом назначать своим работникам дополнительный объем работ по совмещению без письменного согласия самого сотрудника. Это означает, что каждому труженику предоставляется законная возможность отказаться от подобного предложения. Как показывает практика, многие работодатели превышают свои должностные полномочия, нагружая сотрудников дополнительным объемом работ, оплачивая трудовую деятельность согласно установленному окладу. Для того чтобы предупредить подобный вариант развития событий, каждый человек, ведущий трудовую деятельность должен, тщательно изучить свои должностные инструкции, которые содержат всю информацию об обязательствах сотрудников компании.

Желая получить источник дополнительного дохода, необходимо предварительно изучить действующий Трудовой Кодекс, для того, чтобы научиться понимать разницу между совмещением и совместительством. Знание этих нюансов позволит снизить риск возникновения конфликтов с администрацией компании.

Расширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности

Понятие «совмещение»

С¾Ã²Ã¼ÃµÃÂõýøõ â þ÷ýðÃÂðõàÃÂòõûøÃÂõýøõ þñÃÂõüþò ÃÂðñþÃÂàþÿÃÂõôõûõýýþóþ ÃÂðñþÃÂýøúð øûø ÷þýàõóþ þñÃÂûÃÂöøòðýøàÿþ ÃÂòþõüàÿþÃÂÃÂþÃÂýýþüàüõÃÂÃÂàÃÂðñþÃÂÃÂ. ÃÂþÃÂÃÂÃÂõýýÃÂõ ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûõü ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýÃÂõ ÷ðôðÃÂø ÿþôûõöðàøÃÂÿþûýõýøàò ÃÂõÃÂõýøø ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýþóþ ÿõÃÂøþôð ÃÂðñþÃÂõóþ ôýÃÂ, ýõ þÃÂÃÂÃÂòðÃÂÃÂàÿÃÂø ÃÂÃÂþü þàÿþÃÂÃÂþÃÂýýÃÂàþñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂõù. ÃÂÿÃÂõôõûõýýðàÿÃÂþÃÂõÃÂÃÂøàøûø ôþûöýþÃÂÃÂÃÂ, ÷ðôðÃÂø úþÃÂþÃÂþù ñÃÂôÃÂàòÃÂÿþûýÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂ, üþöõàúðú ÃÂþòÿðôðÃÂààþÃÂýþòýþù ÷ðýÃÂÃÂþÃÂÃÂÃÂÃÂ, ÃÂðú ø ýõÃÂ. áÃÂþøàÃÂÃÂõÃÂÃÂÃÂ, ÃÂÃÂþ ò ôðýýþü ÃÂûÃÂÃÂðõ ÿÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàþÃÂýþòýþóþ ÃÂðñþÃÂõóþ òÃÂõüõýø ýõ ôþûöýð ñÃÂÃÂàÿÃÂõòÃÂÃÂõýð.

ÃÂûàýðÃÂðûð ÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàþÃÂýþÃÂõýøù þÃÂþÃÂüûÃÂõÃÂÃÂàÿøÃÂÃÂüõýýþõ ÃÂþóûðÃÂõýøõ ú ÃÂöõ øüõÃÂÃÂõüÃÂÃÂàâÃÂ, ð ÃÂðúöõ ø÷ôðõÃÂÃÂàÿÃÂøúð÷ þ ÿÃÂøõüõ ø ÃÂþóûðÃÂøõ ÃÂðñþÃÂýøúð ò ÿøÃÂÃÂüõýýþü òøôõ. ÃÂþüøüþ ÃÂÃÂøàôþúÃÂüõýÃÂþò, ÃÂÃÂõñÃÂõÃÂÃÂàÃÂþûÃÂúþ òýõÃÂõýøõ ÃÂòõôõýøù ò ÃÂöõ øüõÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂàûøÃÂýÃÂàúðÃÂÃÂþÃÂúàøÃÂÿþûýøÃÂõûÃÂ. ÃÂñÃÂ÷ðÃÂõûÃÂýÃÂü ÃÂÃÂûþòøõü ÃÂòûÃÂõÃÂÃÂàýðûøÃÂøõ òðúðýÃÂýþù ôþûöýþÃÂÃÂø ò ÃÂÃÂðÃÂõ þÃÂóðýø÷ðÃÂøø.

àþñÃÂ÷ðÃÂõûÃÂýþü ÿøÃÂÃÂüõýýþü ÃÂþóûðÃÂõýøø üõöôàÃÂÃÂþÃÂþýðüø ÿÃÂþÿøÃÂÃÂòðÃÂÃÂÃÂàôþûöýþÃÂÃÂàøûø ÿÃÂþÃÂõÃÂÃÂøàôûàÃÂþòüõÃÂõýøÃÂ, ÿõÃÂõÃÂõýàÃÂÃÂýúÃÂøù, øàþñÃÂõü ø ÃÂÃÂþú òÃÂÿþûýõýøÃÂ, ÿÃÂõôÃÂÃÂüþÃÂÃÂõýýðàôþÿûðÃÂð. çðÃÂõ òÃÂõóþ ÿþôþñýÃÂü þñÃÂð÷þü þÃÂþÃÂüûÃÂÃÂÃÂÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúø, úþûûõóø úþÃÂþÃÂÃÂàÃÂÃÂûø ò þÃÂÿÃÂÃÂú, ýð ñþûÃÂýøÃÂýÃÂù, ûøñþ ò ôõúÃÂõÃÂ.

Что такое совместительство и совмещение

Совместительство (ст. 282 ТК РФ) — это выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной деятельности время.

Совмещение (ч. 2 ст. 60 ТК РФ) — это дополнительная нагрузка по другой или той же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором.

Сформулируем кратко, чем сходны и чем различаются совмещение и совместительство, основные признаки.

Совместительство

Обязательными признаками совместительства являются:

• выполнение рабочей функции в свободное от основной работы время;
• наличие основного рабочего места у специалиста (то есть он уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);
• выполнение дополнительной нагрузки на условиях отдельного контракта.

При оформлении таких сотрудников обязательно заключение трудового договора, в котором должно быть указано, что данная деятельность является совместительством. При этом, как и контракт по основному месту работы, он может быть срочным и бессрочным. ТК не ограничивает работника в количестве рабочих мест по совместительству, если другое не предусмотрено федеральным законом.

Определено два вида совместительства (п. 1 ст. 60 ТК РФ):

1. Внутреннее — труд у того же самого нанимателя в свободное от основного занятия время.
2. Внешнее — труд у другого работодателя в свободное от основной работы время.

Когда сотрудник является внешним совместителем, он не предоставляет работодателю трудовую книжку, т. к. хранится она по основному месту работы. Если работник желает включить дополнительный опыт в трудовую книжку, то запись может внести работодатель по основному месту занятости на основании заверенной копии приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ). Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство не требуют оформления на работника еще одной личной карточки (Т-2), но запись о них может быть внесена в уже существующую карточку.

Совмещение

При оформлении совмещения работодатель и работник не заключают отдельный договор, а фиксируют договоренности отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору, а также приказом руководителя организации о факте и условиях совмещения. В этих документах должны быть указаны объем, условия оплаты и сроки действия производственных отношений.

Пример разницы между двумя типами трудовой деятельности

Что работникам, совмещающим и работающим по совместительству положено законом

Перевод работника с совместительства на основное место работы

При расторжении трудового договора по основному месту работы совместительство, вполне логично, становится основным, однако эта процедура требует юридического оформления. Существует два варианта разрешения данной ситуации:

Этот вариант более предпочтителен и несет в себе меньше сложностей. Уволить сотрудника можно по любому из оснований (собственное желание, соглашение сторон) с оформлением всей процедуры оформления документов. Заключение нового трудового договора также происходит в общем порядке. Основной недостаток – у работника теряется стаж, накопленный для получения отпуска в данной организации. Этого минуса можно избежать, прибегнув ко второму способу.

Данный вариант более сложен, однако на практике может применяться. Подтверждение тому находим в письмах Федеральной службы по труду и занятости № 4299-6-1 от 22.10.07г., Минтруда России № 14-2/В-308 от 25.03.20г.

В дополнительном соглашении требуется указать:

• смену характера работы с совместительства на основную,
• дату, с которой вступают в силу изменения,
• новый режим работы,
• новые условия оплаты труда,
• иные условия, подлежащие изменению.

Далее требуется издание приказа о переводе работника (возможно в произвольной форме).

Внесение записи в трудовую книжку:

а) если запись о приеме на работу по совместительству была, то после соответствующей записи об увольнении делается запись о том, что работа становится основной.

б) если записи о работе по совместительству не было, то с даты перевода сотрудника на основное место работы делается запись о приеме, где одновременно указывается, что в такой-то период сотрудник работал в организации по совместительству.

Таким образом, совместительство – активно применяемая на практике форма трудовых отношений. И знание основных нюансов позволяет правильно оформить документы и избежать возможных ошибок.

Автор материала: Светлана Дьякова

Совместительство и совмещение. Правовой аспект

Две статьи Трудового кодекса дают ответ на то, что такое, по мнению законодателей, совместительство совмещение. Несмотря на то, что расположены эти статьи ТК рядом, их содержание совершенно разное.

Совместительство – это трудовые обязанности в разных фирмах или на предприятиях. То есть речь идет о втором, дополнительном месте работы.

Совмещение – это дополнительные обязанности, за которые основной работодатель платит отдельные от зарплаты деньги. То есть это – увеличение нагрузки на одном месте работы. Такие сотрудники-совместители обязаны успешно справляться со своими основными задачами. Именно поэтому они могут претендовать на повышенные обязательства и другой уровень оплаты своего труда.

Понятие совмещения и совместительства детализируют отдельные статьи и разделы Трудового кодекса российской Федерации (ТК РФ):

• раздел о трудовом договоре в статье 60.1 (совместительство) и статье 60.2 (совмещение) содержат определения этих разновидностей трудоустройства;
• детально о гарантиях совместителей рассказывает глава 44;
• об оплате труда при совмещении профессий можно прочитать в статье 149 ТК;
• особенности обязанностей на руководящей должности по совместительству указаны в статье 276.

Правилами применения на практике рассматриваемых разновидностей трудоустройства являются внутренние нормативные акты фирм, компаний, государственных органов. В РФ особыми нормами законодательства урегулирована возможность совмещать или быть совместителем:

• на государственной службе;
• в медицине, в образовании;
• в учреждениях культуры.

Важной частью регулирования отношений между тем, кто нанимает и тем, кто предлагает свои услуги фирме, является договор. Его составляют, обычно, как устный

Норма кодекса говорит, что по умолчанию трудовой договор составляется без четкого срока его завершения. То есть такой договор не обязательно оформлять в форме письменного контракта между фирмой и сотрудником.

Если компания настаивает на письменном контракте, следует внимательно прочитать его положения, проконсультироваться с юристом или опытным кадровиком.

В тексте могут быть введены пункты, которые существенно влияют на жизнь будущего сотрудника. Они могут отражать требования к этике поведения служащего компании, указывать на то, как происходит коммуникация. Там могут быть ограничения насчет фриланса, совместительства. В контракте может быть оговорен размер штрафных санкций за низкие показатели в работе или нарушения трудового распорядка.

Некоторые компании включают в договоры детальные требования к персоналу, вплоть до обязанности носить фирменный стиль одежды

Вычитать эти мелочи и знать об их существовании важно для того, чтобы избежать штрафов и дисциплинарных взысканий, заканчивающихся увольнением и конфликтом

Ограничения в работе по совместительству

Законодательно установлены следующие запреты на работу по совместительству (помимо указанных в таблице):

• лица, связанные с управление транспортными средствами и их движением (ст. 329 ТК РФ, постановление Правительства № 2349 от 29.12.20г.),
• руководители (ст. 276 ТК РФ),
• спортсмены и тренеры (ст. 348.7 ТК РФ),
• депутаты Госдумы ОФ (ст. 97 Конституции РФ),
• судьи (пп.5 п. 3 ст. 3 Закона РФ № 3132-1 от 26.06.1992г.),
• адвокаты (п. 1 ст. 2 Федерального закона № 63-ФЗ от 31.05.02г.),
• прокурорские работники (п. 5 ст. 4 Федерального закона № 2202-1 от 17.01.1992г.),
• военнослужащие (п. 7 ст. 10 Федерального закона № 76-ФЗ от 27.05.1998г.).

Порядок оформления документов

Особенности трудового договора по совместительству

Поскольку Трудовым кодексом установлены временные ограничения работы по совместительству, то, исходя из рабочего времени, высчитывается норма ставки, на которую берется работник и отражается в трудовом договоре. В итоге на одну рабочую ставку (штатную единицу) может быть принято несколько совместителей (например, два по 0,5 ставки или четыре по 0,25 ставки). Как правило, график рабочего времени совместителей нестандартный (работа по определенным дням, гибкий график, скользящий график), а значит в договоре требуется указание:

• Времени начала и окончания работы,
• Рабочих дней,
• Продолжительности работы,
• Выходных дней,
• Времени перерыва.

Кто не имеет права совмещать

В заключение необходимо упомянуть, что не все категории работников могут быть совместителями. Положения закона о труде запрещают принимать на работу:

• несовершеннолетних;
• сотрудников прокуратуры и полиции;
• правительственных, государственных и муниципальных работников;
• сотрудников разведки, охранных служб и федеральной фельдъегерской связи;
• руководителей (за исключением внешнего совместительства с согласия собственника предприятия);
• судей и адвокатов;
• членов совета директоров Центрального банка;
• выполняющих работы с тяжелыми и вредными условиями труда, либо управляющих транспортом и движением транспорта, если эти сотрудники исполняют такие же обязанности по основному месту работы.

Работы по совмещению не могут производиться в разных категориях и отраслях. При этом также необходимо учитывать, что для выполнения работ по совмещению (даже в смежных профессиях или должностях) сотрудник должен обладать необходимой квалификацией и навыками.

https://youtube.com/watch?v=rdfQ040A1PE

Была информация интересна или полезна?

Да38

Нет1

Поделиться в сети

Что выбрать работнику?

Значение термина «совмещение»

Рассматривая вопрос о том, что такое совместительство и совмещение, следует углубиться в изучение Трудового Кодекса. Согласно шестидесятой статье этого документа, термин «совмещение» используется в отношения выполнения тех видов дополнительных работ, что осуществляются на основном месте рабочей деятельности. Говоря простыми словами, работодатель дает подчиненному дополнительную нагрузку, которая сочетается с основным видом деятельности.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что данные типы трудовой деятельности имеют значительные отличия друг от друга. При совмещении, работник должен дать письменное согласие на дополнительный объем работ

Важно обратить внимание на то, что в данном случае отсутствует необходимость заключения дополнительного трудового соглашения. В качестве необходимого документа рассматривается только приказ руководителя компании

Основное отличие совместительства от совмещения заключается в том, что в последнем случае, работник может отказаться от просьбы начальника о выполнении дополнительных трудовых обязательств.

Нужно отметить, что руководитель компании не обладает правом назначать своим работникам дополнительный объем работ по совмещению без письменного согласия самого сотрудника. Это означает, что каждому труженику предоставляется законная возможность отказаться от подобного предложения. Как показывает практика, многие работодатели превышают свои должностные полномочия, нагружая сотрудников дополнительным объемом работ, оплачивая трудовую деятельность согласно установленному окладу. Для того чтобы предупредить подобный вариант развития событий, каждый человек, ведущий трудовую деятельность должен, тщательно изучить свои должностные инструкции, которые содержат всю информацию об обязательствах сотрудников компании.

Желая получить источник дополнительного дохода, необходимо предварительно изучить действующий Трудовой Кодекс, для того, чтобы научиться понимать разницу между совмещением и совместительством. Знание этих нюансов позволит снизить риск возникновения конфликтов с администрацией компании.

Расширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Внешних совместителей трудно спутать с совмещающими – первые действуют в разных местах и в своей работе подчиняются разным руководителям, вторые же функционируют в одной организации под началом одного работодателя.
А вот отличия внутреннего совместительства от совмещения не столь очевидны.

Примеры

Липницкая Я.Д. работает поваром в столовой. Когда ее рабочий день оканчивается, она исполняет функции посудомойщицы. Это внутреннее совместительство, поскольку вторая работа ею выполняется вне обычного рабочего времени. Исходя из этого, работодатель обязан оформить Янине Дмитриевне второй документ о трудоустройстве.

Романова Е.А. тоже повар в этой столовой. Она тоже выполняет работу посудомойщицы, но во время своей поварской деятельности. Следовательно, она совмещает функции повара и посудомойщицы. В этом случае оформление второго договора о трудоустройстве законодательством не предусматривается, зато руководитель обязан был издать приказ о том, что Екатерина Алексеевна совмещает функционал повара и посудомойщицы в столовой.

Практически трудно бывает разграничить такие схожие на первый взгляд понятия. И даже специалисты кадровых служб и отделов могут путать эти определения. Последствия такой путаницы могут быть довольно значительны, поскольку находят отражение в оформлении приказов, трудовых договоров, в начислении и выплате заработной платы сотрудникам.

Неверное обращение с такими документами может повлечь определенную ответственность согласно действующему законодательству

Поэтому столь важно правильно разграничивать указанные понятия и различать их признаки

Как оформить сотрудника по совместительству

Краткая инструкция для оформления сотрудника по совместительству — на схеме.

Процесс трудоустройства по совместительству такой же, как и на общих основаниях, но есть нюансы

Рассмотрим подробно, что делать на каждом этапе.

Запросите документы. Чтобы оформить сотрудника по совместительству, нужны такие документы:

• выписка СТД-Р с основного места работы, если нет бумажной трудовой или заверенная копия бумажной трудовой. Это подтверждает, что человек уже где-то официально работает на полный день. Может пригодиться, если трудовая инспекция решит проверить, почему вы приняли сотрудника по совместительству;
• паспорт;
• СНИЛС;
• диплом об образовании, если для работы необходимы специальные навыки, например медсестре в лаборатории;
• военный билет от тех, кто является военнообязанным;
• медицинская книжка — если она необходима для работы. Например, на пищевом производстве;
• справка об отсутствии судимости. Такая справка может понадобиться при трудоустройстве, например, в детский сад;
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы — при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда.

Вы можете запросить дополнительные документы, если они необходимы для трудоустройства. Например, сертификаты о повышении квалификации или дополнительном образовании.

Заключить трудовой договор по совместительству. Договор на работу по совместительству выглядит как стандартный трудовой договор, за исключением двух нюансов:

Виды трудовых договоров: какой выбрать

1. Нужно четко прописать, что работа является совместительством.

Образец упоминания о совместительстве в трудовом договоре

2. Время на работе по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц не должна превышать половину месячной нормы работы, то есть при норме 160 часов в месяц сотрудник по совместительству может работать не больше 80 часов.

Если пекарня нанимает продавца по совместительству для работы в вечерний час пик, рабочее время в договоре может быть прописано так

Сделать приказ о приеме на работу. Приказ оформляют по форме № Т-1. Заполнить приказ нужно так же, как при приеме сотрудника на полный день, но прописать, что работа будет по совместительству.

Шаблон приказа о приеме на работу

Без приказа трудоустраивать незаконно. В дальнейшем на его основании передают сведения в пенсионный фонд и заводят личную карточку сотрудника.

В самом приказе нужно прописать, что это совместительство, и указать график работы и зарплату.

Пример приказа о приеме на работу совместителя:

С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись

Подготовить форму СЗВ-ТД. Каждый работодатель передает сведения о сотруднике с пометкой о совместительстве в пенсионный фонд, и они автоматически отражаются в электронной трудовой книжке. Заполнить форму можно через Кабинет страхователя на сайте Пенсионного фонда РФ или, если у вас менее 25 сотрудников, можно заполнить бумажную форму и отправить по почте.

Сайт Пенсионного фонда РФ

Заполнить эту форму нужно в течение рабочего дня после издания приказа при приеме на работу и увольнении и до 15-го числа следующего месяца во всех остальных случаях, например при постоянном переводе на другую должность.

Как заполнять форму СЗВ-ТД

Пример формы СЗВ-ТД при трудоустройстве

По желанию вы можете установить испытательный срок. В этом случае действуют общие правила: максимум шесть месяцев для руководителей, две недели для сотрудников при трудоустройстве от двух недель до шести месяцев и три месяца для всех остальных.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Оплата труда и отпуск для двух категорий

Работая по совместительству, стоит рассчитывать на оплату труда: повременную или сдельную. Любой другой вид оплаты должен быть заключен соглашением двух сторон. Работодатель, оплачивая труд дополнительно трудоустроенного сотрудника, должен учитывать коэффициенты и надбавки в своем районе.

Совмещающий свою должность и дополнительную работу на одном предприятии сотрудник, может рассчитывать на доплату к основной фиксированной заработной плате. Сумма доплаты устанавливается соглашением сотрудника и работодателя

Районные надбавки/коэффициенты во внимание не берут

Что касается отпуска, то:

• совмещение предусматривает получение оплачиваемого отпуска согласно основному графику (1 раз в год). В расчет отпускных сумма дополнительного дохода будет включена;
• совместитель обязан предупредить работодателя дополнительного места работы об оплачиваемом очередном отпуске на месте основной работы. Работодатель обязан предоставить отпуск на период, соответствующий основному отпуску. На недостающие дни к основному отпуску, работодатель места работы по совместительству обязан предоставить объем недостающих дней без сохранения оплаты труда за эти дни.