Изменение доплаты за совмещение должностей с 2024 года в соответствии с трудовым кодексом российской федерации

Порядок оформления совмещения должностей или профессий

Рассмотрим все этапы документального оформления факта совмещения должностей и замещения отсутствующих на работе сотрудников:

№ п/п.	Этап оформления совмещения и замещения	Подробные сведения
1	Согласование условий совмещения/замещения	Работодатель оговаривает с подчиненным условия, на которых тот будет замещать отсутствующего работника или осуществлять совмещение должностей без отрыва от основной деятельности. Уточнению подлежат период совмещения/замещения, условия выполнения дополнительных работ, размер доплаты/оклада.
2	Подача письменного заявления сотрудником	Пока сотрудник не даст письменное согласие, работодатель не имеет законного права оформить совмещение/замещение. Согласие работника выражается путем подачи заявления с просьбой разрешить ему совмещение должностей или замещение отсутствующего сотрудника.
3	Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору	Условия совмещения должностей или замещения отсутствующего сотрудника прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору, положения которого не влияют на основные функции работника.
4	Издание работодателем приказа	После того, как приказ будет составлен (подробнее читай далее), сотрудник должен ознакомиться с его текстом и подписать его в знак согласия.

Доплата совместителю

Доплата за совмещение устанавливается по согласию двух сторон, как работодателя, так и совместителя. В ТК РФ (ст.151 ТК РФ) сказано, что без дополнительной оплаты совмещение должностей осуществляться не может, конкретный размер доплаты не определен и не ограничен ее максимальный и минимальный размер.

На усмотрение сторон, доплата может устанавливаться в конкретной фиксированной сумме.

Доплата за совмещение является частью основной заработной платы сотрудника, а значит на нее также начисляется районный коэффициент и процентные надбавки. Кроме того, она в обязательном порядке включается в расчет среднего заработка сотрудника.

Порядок оформления документов

Отмена доплаты за совмещение должностей

Причинами для окончания выполнения сотрудником дополнительно возложенных на него трудовых обязанностей могут выступать:

• Истечение периода времени, установленного соглашением сторон;
• Прием основного работника на открытую вакантную должность;
• Желание человека отказаться от такой подработки;
• У нанимателя больше нет необходимости в выполнении такой работы.

Как снять доплату за совмещение должностей в этих случаях? Процесс оформления отмены является достаточно простым:

• При истечении срока – не нужно извещать об этом сотрудника, дополнительного приказа оформлять также не следует.
• Во всех остальных случаях потребуется издание соответствующего распоряжения наймодателя.

Когда инициатором прекращения подобных трудовых отношений выступает одна из сторон, она обязана предупредить о своем намерении другого субъекта минимум за 3 дня.

Образец приказа о снятии доплаты за совмещение должностей

ТК РФ не установлено определенной формы распоряжения о прекращении трудовых отношений внутренних совместителей и снятии с них установленных дополнительных выплат. Поэтому при оформлении приказа в нем нужно отображать следующие сведения:

• Дату и порядковый номер документа;
• Наименование работодателя;
• Причину отмены совмещения;
• День, с которого лицо освобождается от несения дополнительных обязанностей и прекращения выплат;
• Подпись руководителя;
• Ссылка на ознакомление с распоряжением заинтересованного лица.

Из выше сказанного следует, что при исполнении подчиненным определенного рода деятельности, которая не включается в его основные функции предполагается начисление дополнительного заработка. Данные денежные средства предоставляются директором в порядке, установленном правовыми актами.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Внутреннее и внешнее совместительство

Совместительство подразделяется на:

1. Внутреннее.
2. Внешнее.

Внутреннее подразумевает работу в той же организации, где наемное лицо числится по основному месту, но за пределами установленных трудовых рамок. Работать внутри организации можно, если у нанимателя есть свободные рабочие места, а квалификация позволяет выполнять эту работу. Работать внутри организации можно на любой должности и если ранее существовали ограничения, которые запрещали выполнять сходные основной работе обязанности, то сейчас таких запретов нет.

Внешние совместители – это те, кто трудоустраивается в иные компании на целую или частичную ставку. Положительным моментом является то, что разрешение на допработы у основного работодателя брать не следует. Конечно, это не касается руководителей, которые не могут трудоустраиваться на параллельные работы без одобрения данного решения.

Любой вид допработ требует заключения договора с указанием условий труда, оплаты и т.д. При его составлении правильно будет ориентироваться на типовые договора для основных работников с уточнением сроков сотрудничества.

Виды доплат при совмещении должностей

В зависимости от условий выполняемых функций при совмещении, выделяют следующие виды доплат:

• процент от основного оклада;
• в зависимости от количества произведенной продукции по основному тарифу;
• фиксированная доплата.

Пример расчета доплаты в исходя из процента к основному окладу

Бухгалтер Петрова О.П. совмещает должность менеджера. По основной должности ей установлен оклад 20 000 рублей., а также повышающий коэффициент – 1,25. По соглашению с работодателем, ей установлена доплата за совмещение в размере 70% от ставки менеджера, которая составляет 18 000 рублей.

По итогам месяца Петровой О.П. будет начислена зарплата: (20 000 х 1,25) + (20 000 х 0,7) = 25 000 + 12 600 = 37 600 рублей.

Пример расчета доплаты по фактически произведенной продукции

Фрезеровщик Петров О.П. в мае 2017г совмещал должность контролера готовых изделий.

• За этот месяц Петров изготовил 4 000 ед. и проверил 8 000 ед. деталей.
• Тариф по основной работе составляет 5 рублей за 1 ед.
• Тариф по совмещению 3 рубля за 1 ед.

По итогам месяца Петрову будет начислена зарплата: (4 000 х 5) + (8 000 х 3) = 20 000 + 24 000 = 44 000 рублей.

Обязательные налоги в связи с совмещением

Закон обязывает произвести с выплат в счет совмещения должностей обычные налоговые отчисления:

• налог на доходы физических лиц – положенные 13% (вычитается из начисленной суммы);
• взносы в фонды страхования – 30% (уплачиваются за счет средств работодателя).

Расчет доплаты

Порядок определения размера дополнительного вознаграждения в случаях замены может быть оговорен в коллективном договоре или специальном документе, а может решаться непосредственно между работодателем и работником, при этом получив отражение в приказе.

ВАЖНО! Доплата не может быть меньше, чем установленные нормы оплаты труда, иначе работодатель рискует административной ответственностью. Факторы, влияющие на размер доплаты:

Факторы, влияющие на размер доплаты:

• сложность принятых допобязанностей;
• объем дополнительной работы;
• фиксированная сумма или процентное соотношение в зависимости от результатов труда;
• режим занятости замещающего (полный или неполный рабочий день, свободный или строгий график и т.п.).

При регламентировании расчетов такой доплаты во внутренних нормативных актах может фигурировать конкретные суммы либо проценты от существующих окладов.

Пример расчета

Оклад экономиста Петровского Г.М., уходящего в отпуск в августе, составляет 35 000 руб. в месяц, а оклад Лукьянцева Р.Т., также экономиста, – 32 тыс. руб. в месяц. Р.Т.Лукьянцев назначен совмещать свои обязанности и обязанности Петровского Г.М. на время 20-дневного отпуска.

По положениям колдоговора за такое совмещение полагается доплата в размере 70%. Рассчитаем, сколько денег получит Лукьянцев в августе:

• • 32 000 руб. – собственную заработную плату;
  • 70% от 35 000 руб. – 24 500 руб. – положенная доплата за полный месяц;
  • поскольку совмещение проходило не весь месяц, а только 20 дней, то доплата положена за 2/3 от положенных 70%: 16 333 руб.;
  • итого Лукьянцеву положено 32 000 + 16 333 = 48 333 руб.;
  • с этой суммы нужно отчислить НДФЛ: 13% от 48 333 = 6283 руб.;
  • на эту сумму нужно начислить страховые взносы: 30% от 48 333 = 14 499,90 (не удерживаются из зарплаты, работодатель перечисляет из своих средств);

итого на руки: 48 333 – 6 283 = 42 050 рублей.

Доплата за совмещение должностей по ТК РФ 2024

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники, занимающие должности в нескольких организациях одновременно, имеют право на получение доплаты. Доплата за совмещение должностей предусматривается как компенсация за дополнительную нагрузку и ответственность, связанную с исполнением обязанностей на нескольких местах работы.

Согласно законодательству, доплата за совмещение должностей должна составлять не менее 20 процентов от заработной платы работника. Такая доплата выплачивается отдельно от основной заработной платы и учитывается при расчете налогов и страховых взносов. В случае, когда одна из должностей является государственной или муниципальной, доплата за совмещение должностей может быть установлена в большем размере по решению администрации.

Основные требования для получения доплаты за совмещение должностей:

• Работник должен занимать должности в разных организациях или учреждениях.
• Совмещение должностей должно быть разрешено трудовым договором или согласовано с руководством организаций.
• Работник должен выполнять обязанности, характерные для каждой должности, полностью и своевременно.
• Доплата за совмещение должностей должна быть учтена в трудовом договоре.

В случае невыполнения данных требований, работник может лишиться права на получение доплаты за совмещение должностей. Поэтому перед совмещением должностей необходимо проанализировать возможные риски и проверить соответствие всех условий, установленных Трудовым кодексом РФ.

Процедура оформления

Доплачивать за выполняемые объемы работ по совмещению можно только на основании документов.

Следовательно, любое исполнение чужих обязанностей должно быть официально оформлено. Для того чтобы оформить замещение, необходимо:

1. Иметь повод для начала процедуры. Чаще всего непосредственный руководитель отпускника пишет докладную на имя директора организации о том, что на определенный период требуется возложить рабочие обязательства на иное лицо.
2. Директор оценивает, может ли он расширить зону обслуживания, должен привлечь внутреннего или внешнего совместителя.
3. После того как решение о требуемом заместителе принято, выбирается кандидатура.
4. Замене, если она известна и числится в организации, шлется уведомление с просьбой взять на себя определенный блок работ.
5. Стороны достигают договоренности о сумме выплат и заключают соглашение в письменном виде.
6. Последним этапом издается приказ.

На крупных предприятиях для автоматизации процессов вопросы внутренних замещений решаются заранее. Обычно в трудовом договоре и должностной инструкции прописывается необходимость замещения на время отпуска определенного сотрудника. Такой порядок позволяет пропускать все этапы оформления, кроме последнего. Просто в нужное время издается соответствующий приказ.

Заключение соглашения

Если ранее в трудовом контракте необходимость замещения не предусматривалась, то стороны должны составить дополнительное соглашение. В нем надо прописать все значимые для выполнения обязанностей пункты.

Типовое допсоглашение содержит:

1. Номер и дату договора, к которому оно пишется.
2. Дату составления документа.
3. Реквизиты организации-работодателя и сведения о руководителе – ФИО, должность и на каком основании он действует.
4. Данные работника – ФИО.
5. Сведения о возлагаемых обязанностях. Если они передаются одному человеку в полном объеме, то прописывается общая информация, а если частично, то придется привести уточненный их перечень.
6. Даты, когда придется совмещать работу.
7. Размер устанавливаемой надбавки за выполнение труда.

В соглашении также может быть прописано, что сотрудник имеет право досрочно сложить с себя совместительство, предупредив об этом работодателя не позднее чем за три дня.

Издание приказа

Приказ – это обязательный распорядительный документ, который должен издаваться при принятии каждого отдельного решения.

В нем указываются такие сведения:

1. Дата и номер документа.
2. Ссылка на статью 60.2 ТК РФ, на основании которой принимается решение о замещении.
3. Причина совместительства. Они могут быть разными, но в данном случае речь идет о предоставлении отпуска сотруднику.
4. Время замещения, указываются крайние даты начала периода и его окончания, они совпадают с отпуском замещаемого лица.
5. Спектр обязанностей, которые возлагаются на заместителя.
6. Сумма оплаты за выполняемые действия.

Основанием для приказа в отдельных случаях может стать заявление на взятие обязательств по совмещению на себя. Некоторые работники, желая подработать, пишут встречные заявления начальству.

Ограничения и условия совмещения должностей

Во-первых, важно учитывать требования, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). В соответствии с ТК РФ, работник не может совмещать должности, если это противоречит законодательству, коллективному договору или трудовому договору

Дополнительно, необходимо учитывать требования, предъявляемые конкретным организационно-штатным документом (штатным расписанием) работодателя. В некоторых случаях, штатное расписание может запрещать совмещение определенных должностей или устанавливать ограничения на объем совмещаемой работы.

Ограничения на совмещение должностей также могут быть установлены в случае, когда одна из должностей является государственной или муниципальной службой. В этом случае, совмещение должностей может быть допускается только в определенных случаях, установленных законодательством.

Важно отметить, что совмещение должностей должно осуществляться с согласия обоих работодателей (в случае, если совмещается работа по трудовому договору с частной компанией и работа по гражданско-правовому договору с государственным учреждением). В целом, совмещение должностей допускается, но требует соблюдения определенных условий и ограничений, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами

В целом, совмещение должностей допускается, но требует соблюдения определенных условий и ограничений, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами.

Документы, регламентирующие обязанности

Логика подсказывает, что именно в них нужно будет вносить изменения при вменении дополнительных обязанностей.

Трудовой договор. Как гласит ч.2 ст.57 ТК, в нем должна быть указана рабочая функция нанимаемого – работа по одной или нескольким специальностям в рамках квалификации. Естественно, очерчивается и круг определенных обязанностей. Если этот «круг» каким-то образом меняется, придется корректировать трудовой договор.
К СВЕДЕНИЮ! Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре. Все действия по изменению главного документа производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца до планируемых перемен в ответ на письменное уведомление начальства.

Должностная инструкция. Работодатель может выбирать обязанности, необходимые ему от сотрудника

Если юридически условия, выписанные в трудовом договоре, а главное, рабочая функция, не меняются, то должностную инструкцию руководитель вправе менять без учета мнения сотрудников.
ВАЖНО! Руководители стараются заручиться доброй волей подчиненных при изменении их обязанностей, иначе вряд ли сотрудничество будет эффективным и продлится долго.

Есть 2 варианта оформления перечня обязанностей:

• как приложение к трудовому договору – тогда при любых изменениях нужно будет заключать дополнительное соглашение к основному документу;
• как локальный нормативный правовой акт – можно издать измененный вариант должностной инструкции и попросить работника ее завизировать: это будет доказательством принятия им новых обязанностей.

Истец обратился в суд с иском к ЗАО «XXX» об отмене приказа от… N… об обязании предоставить работу, предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией, обязании обеспечить необходимым оборудованием и технической документацией для выполнения работы, ссылаясь на то, что приказом от… N… на него возложена обязанность, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией.
Как усматривается из материалов дела, в нарушение требований трудового законодательства работодатель возложил на истца выполнение работ, не обусловленных трудовым договором, зная о несогласии истца выполнить это распоряжение, приняло решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.
Применение дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, является необоснованным, в связи с чем оспариваемые приказы являются незаконными.Посмотреть решение суда

Особенности доплаты за выполнение обязанностей на время отпуска

Согласно ТК РФ каждому сотруднику полагается ежегодный отпуск с оплатой. На этот период вместо него приходится исполнять его обязанности другому сотруднику. Исполнение обязанностей коллеги, находящегося в отпуске, часто не оплачивается, и сотрудник за эту работу не требует доплату, часто по незнанию закона. Руководитель вправе не делать ему доплату в случае, если отсутствие доплаты предусмотрено договором, поскольку замещение было включено в перечень основных обязанностей сотрудника. Такое положение, безусловно, выгодно работодателю, так как, включая сразу в условия договора пункт об обязанности работника замещать коллег на время их отпуска, не предусматривая за это оплату, он существенно экономит.

Важно! При подписании первоначального договора о трудовых взаимоотношениях каждому сотруднику следует внимательно относиться к каждому пункту условий, включенных в этот документ, иначе придется выполнять дополнительный объем работы, не получая за нее никакой оплаты.

Допущенную оплошность можно исправить, если пункта об обязанности замещения отпускников в договоре нет. Для этого следует составить дополнительное соглашение. Работодатель не вправе отказывать сотруднику в подписании такого соглашения, включающего условие об оплате за замещение отпускника. Это положение может быть разовым или в дальнейшем включено на постоянной основе.

Комментарий к статье 151 ТК РФ

1. Комментируемой статьей предусмотрен ряд случаев выполнения работником наряду с основным также дополнительного объема работы, которые требуют установления доплаты с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы: совмещение профессий (должностей); расширение зоны обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

О порядке установления совмещения профессий (должностей) см. ст. 60.2 ТК и комментарий к ней.

2. Доплата устанавливается в том случае, если выполняемые работником обязанности не предусмотрены должностной инструкцией или иными локальными актами и являются для работника дополнительными (см. также письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 марта 2012 г. N 22-2-897).

Минимальный размер доплаты может быть установлен коллективным договором или соглашением. Конкретный размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора и предельным размером не ограничен.

Пример расчета доплаты совместителю

Пример 1. «Доплата в процентах к основному окладу»

Экономист Карташова А.П. совмещает должность кассира. По основной должности ей установлен оклад 25 000 рублей и повышающий коэффициент – 1,25.

Карташова заключила соглашение с работодателем, согласно которому доплата за совмещение устанавливается в 50% от оклада.

Зарплата Карташовой за месяц составит:

(25 000 х 1,25) + (25 000 х 0,5) = 31 250 + 12 500 = 43 750 рублей.

Пример 2. «Доплата по тарифу к количеству произведенной продукции»

Фрезеровщик Степанов И.А. в сентябре 2017 г совмещал должность контролера готовых изделий.

За этот месяц Степанов изготовил 5 000 ед. и проверил 9 000 ед. деталей.

Тариф по основной работе составляет 5,50 рублей за 1 ед.

Тариф по совмещению 3,50 рублей за 1 ед.

За сентябрь Степанову начислена зарплата:

(5 000 х 5,50) + (9 000 х 3,50) = 27 500 + 31 500 = 59 000 рублей.

Пример 3. «Фиксированная доплата»

Бухгалтер Иванова Н.И. совмещает должность менеджера. Оклад по основной должности равен 20 000 рублей. За должность совместителя Ивановой установлена доплата 8 000 рублей.

Зарплата Ивановой за месяц составит:

20 000 + 8 000 = 28 000 рублей.

Оплата труда за совмещение должностей по ТК РФ

Такое сочетание профессий может осуществляться у того же наймодателя, где и трудился ранее указанный работник. Трудиться по внутреннему совместительству лицо может только при наличии своего прямого волеизъявления. Согласно ст. 60.2., 151 Кодекса в этом случае подчиненному должно быть установлено дополнительное вознаграждение за выполнение указанных функций. Как правило, доплата может выражаться в фиксированной денежной сумме либо процентном соотношении к окладу работника.

Однако у работников бухгалтерии и кадровой службы могут возникать вопросы о том, начисляется ли на доплату за совмещение премия или какой процент доплаты за совмещение должностей нужно прописать в соглашении и соответствующем приказе? Подобные вопросы директор и работник должны оговорить перед началом новой рабочей деятельности.

Размер доплаты при совмещении профессий

Кодекс не устанавливает конкретных размеров таких надбавок, озвучивая лишь мысль о том, что вознаграждение лица определяется по соглашению с наймодателем исходя из конкретных функций и объема выполняемой работы. Но это не означает, что максимальный размер доплаты за совмещение должностей может быть какой угодно. Естественно, что она не может перекрывать установленного штатным расписанием размера оклада по замещаемой вакансии.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Законом предусматривается возможность исполнения обязанностей на время отсутствующего работника, находящегося в отпуске. В большинстве случаев доплата за подобный труд не предусматривается. Объясняется такая формулировка тем, что должность не является вакантной на этот период времени, и за отдыхающим сотрудником сохраняется его место работы до момента выхода. Однако, в некоторых ситуациях работодатель может предоставить такому трудящемуся дополнительный заработок. При этом порядок определения размера оплаты труда за отсутствующего работника основан на тех же принципах, т.е. устанавливается по взаимному согласию сторон в процентном или твердом выражении.

Доплата за совмещение — от какого оклада считать

Исчисление дополнительного вознаграждения при осуществлении работы по иной профессии необходимо производить не от установленного сотруднику по основной работе, а из того, который приходится непосредственно на замещаемую вакансию.
К каким же выплатам относится доплата за совмещение профессий, должностей? В ТК РФ подобного рода вознаграждения являются либо компенсационными, либо стимулирующими. При этом закон дает четкое разграничение между ними. Первые полностью гарантируются государством (при разъездном характере или сверхурочной работе), вторые зависят от усмотрения работодателя.
Надбавка носит согласительный характер: по усмотрению сторон определяется вид и объем работы, период времени, размер оплаты. Именно поэтому она относится к стимулирующим труд работников выплатам.

Вопрос-ответ:

Какие права и обязанности имеет работник при совмещении должностей?

При совмещении должностей работник имеет право на получение доплаты за выполнение обязанностей по нескольким должностям. Он также обязан выполнять все трудовые функции, предусмотренные обеими должностями.

Как определяется размер доплаты за совмещение должностей?

Размер доплаты за совмещение должностей определяется соглашением между работником и работодателем. Он зависит от ряда факторов, таких как сложность и объем работы, требуемые квалификационные и профессиональные навыки, а также уровень ответственности.

Каков порядок выплаты доплаты за совмещение должностей?

Доплата за совмещение должностей выплачивается работнику в дополнение к его основной заработной плате. Она может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или в других сроках, оговоренных в трудовом договоре или соглашении.

Какие требования предъявляются к работодателю при совмещении должностей?

Работодатель обязан предоставить работнику письменное согласие на совмещение должностей и указать размер доплаты за выполнение обязанностей по каждой должности. Он также обязан соблюдать все требования трудового законодательства в отношении совмещения должностей.

Какие ответственности возлагаются на работника при совмещении должностей?

При совмещении должностей работник несет ответственность за исполнение обязанностей по обеим должностям. Он также обязан соблюдать все правила и нормы, установленные работодателем в отношении выполнения трудовых функций по каждой должности.

С чего начинается выплата доплаты за совмещение должностей согласно ТК РФ в 2024 году?

Доплата за совмещение должностей начинается с установления факта совмещения двух и более должностей одним работником.

Каков размер доплаты за совмещение должностей согласно ТК РФ в 2024 году?

Размер доплаты за совмещение должностей в 2024 году составляет не менее 20 процентов от основной заработной платы работника.

Совмещение на время отпуска

Каждый сотрудник организации имеет свой четко очерченный круг обязанностей, которые закреплены в должностной инструкции. Статья 60 ТК РФ оговаривает, что выполнять иные функции, кроме оговоренных договором, работник не обязан, а принуждать его к этому наниматель не имеет права. Однако данный запрет распространяется скорее на саму компанию, чем на наемных лиц. В ст. 60.1 ТК устанавливается право человека на работу по совместительству. А в статье 60.2 прописывается, что совместить обязанности временно отсутствующего сотрудника можно с другими, путем их возложения на его коллег. Это будет называться расширением зон обслуживания при условии, что обязательства выполняются иным работником, который имеет сходные трудовые функции на предприятии. В других случаях такое выполнение обязанностей именуется внутренним замещением.

Прибегнуть к первой или ко второй возможности можно при соблюдении следующих условий:

1. Добровольного согласия самого совместителя.
2. Назначение оплаты за выполняемые обязанности.

И то и другое условие обязательно, а вот размеры доплат определяются индивидуально в каждом отдельном случае.

Размер и порядок расчета доплаты

Размер доплаты за совмещение должностей устанавливается в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и зависит от характера занимаемых должностей, уровня сложности и ответственности работы, объема совмещаемых обязанностей и других факторов.

Расчет доплаты производится путем умножения почасовой или месячной тарифной ставки основной работы на коэффициент, который устанавливается в зависимости от объема совмещаемых обязанностей. Например, если совмещение должностей предусматривает выполнение дополнительных функций, коэффициент может быть выше.

• Первый шаг: определение почасовой или месячной тарифной ставки основной работы;
• Второй шаг: определение коэффициента, исходя из объема совмещаемых обязанностей;
• Третий шаг: умножение тарифной ставки на коэффициент для получения размера доплаты.

Расчет доплаты за совмещение должностей на практике может быть сложным занятием, так как требует учета множества факторов. Поэтому рекомендуется обратиться к специалистам, чтобы избежать ошибок и правильно определить размер доплаты в соответствии с требованиями законодательства.

Итог: доплата за совмещение должностей является важным инструментом для компенсации работникам, выполняющим дополнительные обязанности. Размер доплаты зависит от характера занимаемых должностей и объема совмещаемых обязанностей. Необходимо правильно провести расчет, чтобы избежать ошибок и обеспечить справедливую компенсацию труда. Обратитесь к специалистам, чтобы получить подробную консультацию и правильно определить размер доплаты в соответствии с требованиями ТК РФ.

Правила оформления совмещения

Отличие совмещения от совместительства

Совмещение и совместительство – это абсолютно разные понятия, которые требуют различного оформления и оплаты.

Совмещение – это временное выполнение иных обязанностей без освобождения от своих основных на протяжении оговоренного в трудовом договоре времени работы, без его увеличения или выхода в выходные. Фактически при совмещении человеку  грозит рост обязанностей, но не рабочего времени. Пока отпускник будет отсутствовать иной сотрудник, чаще всего коллега из того же отдела, выполняет его работу. Доплата при совмещении назначается чаще всего в пределах 30-50% от оклада отпускника. При таком оформлении заключать трудовой договор не требуется, достаточно получить от человека согласие на замещение и издать приказ. Как только отдыхающий выходит на свое рабочее место, договоренность исчерпывает себя.

Совместительство предполагает, что наемное лицо берет подработку, которую должно выполнять в свободное от основного труда время. Подрабатывать можно как в пределах своей компании, так и в иных организациях, количество дополнительных рабочих мест законодательно не ограничено.

Кто может быть совместителем

При работе на условиях совмещения сотрудник в одно и тоже рабочее время помимо обязанностей, определенных в трудовом договоре, выполняет другую работу.

Ограничений по тому кто может работать совместителем нет. Согласно законодательству, это может быть любой сотрудник, в том числе и руководитель, при условии, что совмещение не предполагает работу в органах контроля или надзора в организации.

Стоит отметить, что до 2009 года государство запрещало работать совместителям лицам, занимающим должности главных специалистов, руководителей и их заместителей. На сегодняшний день данное ограничение снято.

При этом под дополнительной работой понимается работа по другой должности. Количество возможных совмещений законодательство не ограничивает.

До 2009 года государством было запрещено совмещение должностей определенному перечню лиц, например, главным специалистам, руководителям и их заместителям. В настоящее время Практически нет ограничений в том, кто может являться совместителем. Им может быть любой сотрудник, в том числе и руководитель, но только при условии, что при совмещении он не будет входить в состав органов контроля и надзора данного предприятия.

Дополнительно есть некоторые ограничения для совмещения по возрастному принципу и в зависимости от условий работы. Так, например, запрещено работать на условиях совмещения должностей следующим работникам:

• несовершеннолетним;
• работающим на вредных условиях.

Основные различия