Онлайн калькулятор компенсации за неиспользованный отпуска при увольнении

Налог на компенсацию отпуска

Налоговый кодекс РФ не предусматривает налогообложение на компенсационные выплаты. Однако на возмещение неиспользованного отпуска подоходный налог возлагается (только этот случай является исключением), так как такая выплата считается отдельным видом дохода.

Возложение уплаты НДФЛ на работодателя происходит перед самой выплатой возмещения за неиспользованный отпуск.

Сумма налога удерживается на момент перевода суммы возмещения со счета организации на счет работника. Сам работник не производит никаких уплат по переведенным ему средствам.

Важно учесть! На выданную компенсацию при увольнении не действуют никакие отчисления типа медицинских, пенсионных, страховых и т.д. Если же работник на момент такой выплаты не увольняется и продолжает свою трудовую деятельность, то вышеперечисленные взносы уже имеют место быть

Они удерживаются на момент самой выплаты: не вычитывается только страхование от несчастных случаев.

Подведя итог, можно сказать, что сам работник никаких налоговых взносов не платит — это прямая обязанность работодателя.

Порядок действий

Жалоба подается в соответствии с Общими правилами.

1. Жалоба должна быть подана в администрацию.

Оно должно быть составлено в письменном виде и включать.

• Заголовок — имя и должность руководителя организации, в которую подается заявление.
• В тексте — просьба об отзыве со ссылкой на п. 3. 77.1 Трудового кодекса РФ, ст.
• Датировано и подписано работником.

Сотруднику предлагается выбрать способ подачи заявления.

• Лично в последний день отсутствия, по
• заказным письмом; или
• по электронной почте (сотрудник должен иметь электронную подпись).

1. Праздники.

Выше отмечалось, что сотрудники должны работать за пределами установленного графика, если нет серьезных причин (например, увольнение в связи с выходом на пенсию), как указано в статье 80, пункт 3 Трудового кодекса РФ. Контролируется статьей 80, пункт 2 Трудового кодекса РФ.

Остальную работу сотрудники выполняют в свои выходные дни. Например, сотрудники со всеми ключевыми обязанностями должны проводить передачу дел после того, как менеджер проведет инвентаризацию.

1. Приказы об увольнении и кадровая документация.

Изменения в штатном расписании регистрируются в соответствии с местными нормативными актами. При расторжении трудового договора с работником или по его окончании (если ни одна из сторон не вызвала расторжения) руководитель организации издает приказ (по унифицированной форме Т-8 или корпоративной форме). Включает.

• Ссылка на договор, подлежащий расторжению
• Данные о сотрудниках
• Причины увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ (в данном случае статья 77. 1. 3).

Уволенное лицо должно подписать этот документ.

В последний рабочий день специалист по кадрам будет

• оформить трудовую книжку и личную карточку работника, записав в них информацию об увольнении; и
• подготовить другие документы (справки о доходах, справки о страховых взносах, 2НДФЛ).

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, зарплата работника включается в этот пакет в соответствии с отработанными днями. Поскольку работник только что вернулся, возник спор о том, имеет ли он право на отпускные.

Однако 20% может быть удержано из зарплаты работника в качестве компенсации организации, если его предыдущий отпуск был взят авансом.

Как рассчитать сумму компенсации

За каждый день отпуска, использованного или нет, человек должен получить средний дневной заработок. Если он отправился отдыхать, перед этим ему выплачивают отпускные. Если же неиспользованные дни нужно компенсировать деньгами, то сумма считается как средний дневной заработок, умноженный на количество этих дней:

Компенсация = Средний заработок х Количество неиспользованных дней отпуска

Компенсация считается одинаково и при увольнении, и тогда, когда нужно выплатить сотруднику за часть отпуска более 28 дней.

Как определить количество дней для компенсации

Чтобы найти количество дней, подлежащих компенсации, нужно знать, сколько времени человек трудится у этого работодателя. Далее исходим из следующего:

• за полностью отработанный год положено 28 дней отпуска;
• на один полностью отработанный месяц приходится 28 / 12 = 2,33 дня.

Однако редко бывает, чтобы каждый месяц был отработан полностью. Как быть в таком случае? Действует правило:

• если отработана как минимум половина месяца, его считают за полный месяц;
• если отработано меньше половины месяца, его считают, как неотработанный.

Это правило не поменялось с советских времен, и продолжает действовать в 2023 году. Оно приводится в документе «Правила об очередных и дополнительных отпусках», утвержденном постановлением Народного Комиссариата труда СССР от 30.04.1930 № 169, с последними изменениями от 20.04.2010.

В этих же правилах сказано, что иногда компенсацию нужно выплачивать исходя из полной продолжительности отпуска, хотя год отработан не целиком, а именно:

• Если человек работал более 11 месяцев, и весь этот период включен в срок работы, дающий право на отпуск.
• Если человек работал от 5 ½ до 11 месяцев, но уволился не по собственному желанию, а по другим основаниям – из-за ликвидации, по сокращению или приостановке деятельности, из-за военной службы, командирования на учебу, переброске на другую работу или из-за выяснившейся непригодности к работе.

А теперь приведем пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Данные для расчета

Алексей работает в ООО «Василек» с 5 апреля 2018 года. Никаких периодов, которые не попадают в стаж для отпуска, у него не было. Алексей решил уволиться 8 сентября 2023 года. Средний дневной заработок Алексея для расчета отпускных уже известен – 1 555 рублей. За период работы он был в отпуске 132 дня.

Расчет компенсации

Стаж Алексея с апреля 2018 по март 2023 составляет 5 лет. За это время ему положено: 5×28 = 140 дней отпуска.

Стаж с апреля по август 2023 – 5 месяцев. Сентябрь в расчет не войдет, так как в нем отработано менее половины. Количество дней отпуска: 5×2,33 = 11,65.

Итого Алексею за весь период работы положено 140 + 11,65 = 151,65 дней отпуска. Из них он брал 132, значит, ему нужно компенсировать при увольнении: 151,65 – 132 = 19,65 дней.

Обратите внимание, что полученное значение округлять не требуется. Но если работодатель все же решит округлить, то нужно делать это не по правилам арифметики, а в пользу работника

То есть если получилось 20,4 дня, то округлить можно до 21, а не до 20. Такой пример приводится в письме Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17.

Допустим, в ООО «Василек» принято округлять. Сделаем финальные расчеты с учетом этого:

• количество дней компенсации – 20;
• сумма компенсации – 1 555×20 = 31 100 рублей;
• НДФЛ составит – 31 100 * 13% = 4 043 рубля;
• за вычетом НДФЛ Алексей получит: 31 100 – 4 043 = 27 057 рублей.

Итак, мы рассказали о замене неиспользованных дней отпуска деньгами и показали, как рассчитать компенсацию. Остается лишь добавить, что обратное правило применяется по желанию работодателя. То есть если работник увольняется уже после отпуска за текущий год, компания может удержать с него сумму излишне выплаченных отпускных.

Как пойти в отпуск с намерением уволиться после его окончания?

Возможны два варианта развития событий для работника и его работодателя.

1. Работник уходит в отпуск и решает подать заявление.
2. Человек заранее заявляет о своем уходе и призывает работодателя расторгнуть трудовой договор после получения всех оставшихся лицензий.

1. Задокументируйте разрешение (по крайней мере, получите копию гранта).
2. Составьте заявление о намерении уйти в отпуск не менее чем за две недели до возвращения на запланированную работу. Чтобы избежать проблем с работодателем, рекомендуется на копии заявления проставить дату записи подписи начальника и дату утверждения документа.
3. Если в заявке не указана желаемая дата окончания, контракт заканчивается ровно через две недели. Отсчет начинается на следующий календарный день после регистрации письменного заявления.
4. Вы получите уведомление об увольнении в последний день трудовых отношений, т.е. через 14 дней после официальной отправки заявления администратору. В это время вы также получите журнал учета обслуживания.

Работник может уволиться только в том случае, если он использовал все права на отпуск, согласованные с руководителем. Без своего согласия работник не может добиться переноса даты выплаты за счет первоначального отпуска. Если работодатель не возражает, план действий следующий

1. Письменное заявление об увольнении должно быть подано работодателю (после использования всех дней отпуска) в соответствии с условиями, изложенными в разделе 127 Трудового кодекса.
2. По договоренности отпуск может начаться сразу после подачи заявки или через две недели.
3. Выписка из счета и сертификат на обслуживание выдаются за день до начала отпуска.
4. Окончательной точкой увольнения является последний календарный день отпуска.

Прекращение контракта во время отдыха

В другом случае работник может быть уволен в последний день отпуска. Это происходит в том случае, если работник просит отпуск, находясь в отпуске.

Л.Д. Иванов взял отпуск на 28 дней. Он решил не брать отпуск и подал в организацию заявление об уходе за две недели до окончания отпуска.

В этой ситуации:.

• (i) последний день отпуска, последний день работы и дата увольнения совпадают друг с другом.
• Работник должен в тот же день явиться к работодателю для получения трудовой книжки или дать согласие на отправку документа заказным письмом.
• Работнику будет выплачен остаток заработной платы и еще 2,33 дня неиспользованного отпуска в качестве оплаты.

Расчёт дней неиспользованного отпуска

На данном этапе нужно принять во внимание следующие данные:

• день расторжения трудового договора с работником;
• продолжительность отработки в текущем году;
• число дней отпуска, накопленные работником на дату увольнения.

Законодательно установлено, что проработавший не менее 11 месяцев работник имеет право на получение полную компенсации, соответствующей 28 календарным дням отпуска.

При стаже работы менее 11 месяцев, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному периоду. Например при длительности работы в 6 месяцев, сотрудник получит компенсацию за 14 дней отпуска (6/12 х 28).

Формула расчёта количества дней неиспользованного отпуска:

ДНО = (ДО / 12) × ПОМ,

• ДО – длительность ежегодного отпуска;
• 12 — количество месяцев в году
• ПОМ – количество полностью отработанных месяцев в году.

Если отработано больше 15 дней в месяце, он считается полностью отработанным. Если меньше 15, этот месяц не берётся в расчёт.

Есть исключения из правила: сотрудники могут отработать меньше 11 месяцев, но получить компенсацию за полный отпуск в 28 календарных дней. Это происходит при сокращении штата или ликвидации работодателя.

Вся отчётность по кадрам будет в порядке

Пока вы занимаетесь развитием бизнеса, мы посчитаем зарплату, отпускные, больничные и подготовим документы на оплату труда

Узнать подробнее

Что входит в расчет отпускных?

Рассчитываются отпускные выплаты работнику, исходя из среднего эквивалента зарплаты за каждый отработанный день текущего расчётного года.

В сумму ежедневного заработка необходимо включить всю оплату, что производилась рабочему:

• Зарплата;
• Надбавки к основной зарплате;
• Компенсационные дотации;
• Премиальные.

На сумму среднедневного заработка, для расчёта, не должны влиять такие выплаты:

• Дотации, которые оплачиваются не с фонда зарплаты;
• Командировочные начисления;
• Премиальные к профессиональным праздникам;
• Подарки от руководства;
• Материальная помощь из фонда соцстрахования.

Для начисления выплат учитывается только отработанное по факту время, и из общего стажа за год отнимаются следующие временные периоды:

• Рабочий не работал по болезни;
• Не работал по причине ухода за больным ребёнком;
• Рабочий освобождался от выполнения работы.

Порядок расчета отпускных в 2023 году

За расчетный период при вычислении среднего заработка берется год, предшествующий тому месяцу, в котором человек планирует взять отпуск. То есть если сотрудник с нормированным графиком работы берет отпуск в августе 2023 года, то расчетный период — с 1 августа 2022 года по 31 июля 2023 года.

В коллективном договоре и других трудовых договорах может быть предусмотрен другой период расчета, если он не ухудшает положение сотрудника.

Пример расчета. Жанна планирует в отпуск на семь дней в августе 2023 года. Ее оклад не менялся за последние 12 месяцев и составляет 50 тыс. рублей. Дважды она получала премию в размере оклада, то есть 100 тыс. рублей. Соответственно, среднедневной заработок составит:

(Оклад × 12 месяцев + Сумма премии) / Отработанные рабочие дни за расчетный период = (50 тыс. рублей × 12 месяцев + 100 тыс. рублей) / 351,6 рабочего дня = 1 990,89 рубля.

Это среднесуточный (среднедневной) заработок Жанны. Следовательно, за семь дней отпуска она получит:

1 990,89 рубля × 7 дней = 13 936,23 рубля.

Пример расчета с периодом нетрудоспособности. Коллега Жанны — Оксана зарабатывает столько же и тоже получила премию в 100 тыс. рублей. Однако в октябре 2022 года она была на больничном восемь дней, за который она получила компенсанцию в 5,2 тыс. рублей. Получается, что полностью Оксана отработала только 11 месяцев, или 322,3 календарного дня.

Считаем количество календарных дней, приходящихся на отработанный период в октябре: (31 — 8)/31 × 29,3 = 21,73.

Значит, общее количество отработанных дней Оксаны составит: 322,3 + 21,73 = 344,03 дня.

Соответственно, среднедневной заработок Оксаны составит:

(Оклад × 11 месяцев + Сумма премии — больничные) / Отработанные рабочие дни за расчетный период = (50 тыс. рублей × 11 месяцев + 100 тыс. рублей — 5,2 тыс. рублей) / 344,03 = 1 874,25 рубля.

А отпускные за семь дней составят:

1 874,25 рубля × 7 дней = 13 119,75 рубля.

Расчет отпуска для сотрудников с гибким рабочим графиком

Если человек работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то меняется и формула расчета. Например, сотрудник проработал не все месяцы полностью. В этом случае сначала нужно определить, в скольких месяцах человек работал все дни и это количество месяцев умножить на 29,3. Затем нужно по отдельности рассчитать количество рабочих дней в месяцах, отработанных не целиком по такой формуле:

30, 31 или 28 дней в зависимости от месяца — 20 нерабочих дней х 29,3 / 30.

Этот расчет нужно произвести по всем не полностью отработанным месяцам. Далее результаты суммируются и зарплата за отчетный период делится на это число. Так мы получаем среднесуточную зарплату, которая умножается на количество дней отпуска.

Обратите внимание, что в продолжительность отпуска сотрудника с гибким графиком входят выходные дни, попадающие в этот период. А вот нерабочие праздничные дни не засчитываются в отпускной период

Как получить деньги за неиспользованный отпуск при увольнении

Деньги за неиспользованные дни отпуска без каких-либо условий можно получить только в одном случае — увольнение. В этом случае есть два способа использовать остаток:

• выходить в отпуск на все оставшиеся дни с последующим увольнением;
• стандартное увольнение по собственному желанию.

В первом случае отпускные придут за три дня до первого дня отпуска при увольнении. Во втором случае работодатель обязан рассчитать сотрудника в день увольнения и выплатить средний дневной заработок за каждый неиспользованный день отпуска, даже если наберется существенная сумма. Никаких дополнительных заявлений писать не нужно.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения

Трудовой кодекс гарантирует всем работникам на трудовых договорах 28 дней основного отпуска — они неприкосновенны, их нельзя заменять деньгами. За это работодателей штрафуют.

Если у сотрудника за год набирается больше 28 дней, то дни дополнительного отпуска можно компенсировать деньгами. Для этого нужно:

• написать заявление на имя руководителя со стандартной шапкой и текстом: «Прошу выплатить денежную компенсацию за частично неиспользованный отпуск за указанный период работы в количестве N календарных дней»;
• работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение. Если оно положительное, в компании выпускают приказ о замене отпуска денежной компенсации;
• работнику под подпись дают ознакомиться с документом, где обязательно указывается срок, в какой должны прийти деньги;
• работодатель не обязан идти навстречу, поэтому он может отказать в компенсации.

Если дополнительные дни отпуска положены за опасные и вредные условия труда, то заменять дни отдыха деньгами нельзя. Запрещено это также для беременных и несовершеннолетних сотрудников.

Стоит учитывать, что дополнительные дни суммируются. Поэтому если вы трудитесь на вредном предприятии, которое к тому же еще находится и на Крайнем Севере, то вам полагается 31 день дополнительного отпуска — 7 за условия труда и 24 дня за местность. Соответственно, вам придется «отгулять» неделю отпуска, а за остальной срок можно попросить компенсацию.

В некоторых компаниях есть практики отпусков «выходного дня»: сотруднику предлагают выйти в отпуск с субботы по воскресенье. Таким образом, специалист не отрывается от своих задач, а взамен получает деньги за выходные дни. Однако еще в 2018 году Минтруд признал «выходные-отпуска» нарушением. Сотрудник отдыхал в эти дни в любом случае, мог взять отпуск в рабочие дни и получить те же самые отпускные.

Однако отпуск с пятницы по воскресенье или с субботы по понедельник формально не считается нарушением. В этом случае сотрудник получает выплаты за три дня отпуска, а на работе его нет всего один рабочий день. Это взаимовыгодной способ конвертировать дни отпуска в деньги, если все стороны с этим согласны. Однако помните, что вы не обязаны соглашаться на отпуск в выходные дни.

Совсем невыгодно для сотрудников брать отпуск ради денег, но фактически продолжать работу: дни сгорают, зарплату за дни работы не выплачивают.

Куда жаловаться, если работодатель не собирается компенсировать неиспользованный отпуск

Работодатель вправе отказать в компенсации дополнительных неиспользованных дней отпуска во время действующего трудового договора. При увольнении же компания обязана выплатить средний суточный заработок за каждый неиспользованный день отпуска. Причем такая выплата положена даже тем, кто отработал менее шести месяцев, после которых сотрудник может выйти в отпуск.

При стандартных условиях труда накапливается 2,33 дня за каждый полный месяц, округление в пользу сотрудника.

Если работодатель отказывается полностью рассчитать уволенного сотрудника, то нужно жаловаться в Трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Жалобу будут рассматривать долго — до 30 дней.

Прокуратура не рассматривает по существу трудовые договора, однако может провести проверку работодателя в случае общих нарушений — невыплата зарплаты, страховых взносов, нарушения условий труда и так далее. Если работодатель отказывается рассчитать вас по правилам, то жалобу можно подать сразу — двухнедельный срок нужно ждать только в том случае, если компания задерживает выплаты действующим сотрудникам.

Трудовая инспекция выпишет работодателю штраф за нарушение, а прокуратура выдаст предписание выплатить все положенные вам деньги с процентами — 1/50 от ключевой ставки за каждый день задержки.

Дополнительные отпуска

Важно знать, кому и когда полагаются дополнительные дни отдыха, чтобы правильно произвести расчет дополнительного отпуска. Законодательство предусматривает предоставление оплачиваемых дополнительных дней двум категориям работников:

Законодательство предусматривает предоставление оплачиваемых дополнительных дней двум категориям работников:

• тем, кто выполняет ненормированную работу;
• тем, кто трудится во вредных и тяжелых условиях.

Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (согласно Федеральным законам и различным постановлениям Правительства) полагается:

• космонавтам;
• гражданским служащим;
• военнослужащим;
• донорам;
• авиадиспетчерам;
• подвергшимся радиационному воздействию;
• муниципальным служащим;
• прокурорам и следователям, научным и педагогическим работникам;
• занятым в металлургичес­кой промышленности;
• работникам угольной и сланцевой промышленности и шахтного строительства;
• работникам Федерального Фонда обязательного медицинского страхования;
• работникам здравоохранения;
• работникам архивных служб;
• работникам электроэнергетики;
• судьям;
• спасателям;
• спортсменам и тренерам;
• сотрудникам таможенных органов;
• занятым в строительстве, реконструкции, техническом перевооружении подземных сооружений;
• занятым на работах по разведке и добыче урановой, бериллиевой и ториевой руд в атом­ной энергетике и промышленности;
• занятым на добыче и транспортировке соли, нерудных полезных ископаемых;
• сотрудникам органов внутренних дел и органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
• работникам, имеющим особый характер работы;
• командированным в Чеченскую Республику;
• работающим на Крайнем Севере и регионах, приравненных к нему.

Для того чтобы знать, как посчитать отпускные дни вышеперечисленным категориям, необходимо будет свериться с документами, регламентирующими их деятельность.

Дополнительный отпуск за выполнение работ в сверхурочное время или при вредных условиях должен составлять как минимум три дня – не меньше.

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2023 г. № 14-6/ООГ-4763 О расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

16 августа 2023

Вопрос: В октябре 2022 г. работник устроился на новое место работы. В 2023 г. он отгулял только 7 из 28 дней положенного ему основного отпуска, еще у него не использован предусмотренный дополнительный отпуск 5 дней. 12 июня 2023 г. работник уволился по соглашению сторон, отработав неполный год. За какой период ему должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков?

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 12 июля 2023 г. о порядке расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

На основании ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

В соответствии со ст. 127 Кодекса, если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме.

Вместе с тем Кодекс не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым согласно ст. 291 Кодекса названная компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 (п.п. 28 и 29). Поскольку в Кодексе (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.

Из полученного числа необходимо вычесть количество дней отпуска, использованных работником.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Вместе с тем организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника.

Заместитель директора департамента оплатытруда, трудовых отношений и социальногопартнерства Минтруда

Т.В. Маленко

Какие выплаты включают в расчет, а какие не учитывают при расчете отпускных

Не все выплаты от работодателя включаются в зарплату, поэтому некоторые не учитываться при расчете среднесуточного заработка.

Что учитывается при расчете отпускных:

• зарплата по окладу;
• зарплата по тарифу;
• сдельная зарплата
• комиссионные вознаграждения;
• выплаты процента от прибыли компании;
• зарплата, выданная в неденежной форме;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам;
• гонорар или авторское вознаграждение;
• премии.

Что не учитывается:

• командировочные;
• декретные пособия;
• больничные;
• ранее выданные отпускные;
• материальная помощь;
• возмещение за питание и прочее;
• оплата путевок или обучения.