Расчет отпуска в мае 2022 года

Почему среднемесячное число календарных дней всегда равно 29,3

Заработок за расчетный период составляет 780 000 руб. Бухгалтер вычислил, что средний дневной заработок равен 2 218,43 руб. (780 000 руб. / 12 мес. / 29,3). Значит, сумма отпускных — 31 058,02 руб. (2 218,43 руб. × 14 дн.).\n\n\nРасчетный период отработан не полностью\n\n\nРаботник уходит отдыхать с 16 мая 2022 года на 14 календарных дней.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 4 часа: начало работы – 14:00, окончание работы – 14:48. Выходными днями являются суббота, воскресенье, праздничные дни.

Калькулятор отпуска позволит рассчитать сумму отпускных с учетом того, проработал ли работник больше или меньше года в данной организации. Калькулятор дней отпуска позволит также учесть меняющееся количество дней в месяцах по каждому году.

Планируйте отпуск на период после повышения зарплаты, если оно ожидается. Повышение или индексацию зарплаты учитывают при расчете отпускных при условии, что отпуск попал на период повышения либо после него.

Стоит ли брать отпуск на майские праздники?

Чтобы максимально выгодно подобрать для себя дни, следует обращать внимание на праздничные и перенесенные дни. Для оформления отпуска самой невыгодным временем года является май, когда большое количество выходных и праздников, а также больше всего перенесенных дней

В этом месяце праздничными днями считаются 1 и 9 число. Если 1 мая выпадает на выходной день, его переносят на 2 мая. 3 мая также может считаться выходным днем из-за переноса со 2 января. Несмотря на множество выходных дней, сотрудник может только на 2 дня больше отдыхать. В ТК РФ все субботы и воскресенья включаются и оплачиваются как обычные дни, а не как праздничные. Перенесенные дни не продлевают отдых, но оплачиваются как полный рабочий день.

Итак, если отпуск выпадает на праздник, то эти дни должны из длительности отдыха исключаться и оставаться у специалиста на будущее. Не исключаются только выходные и перенесенные с праздников дни. Их посчитают в счет использованных отпускных дней. Это правило распространяется только на обычный ежегодный отпуск

Если работник взял дни за свой счет, то не важно, выпали на них праздничные дни или нет

Сравнение с другими временами отпуска

При планировании отпуска важно учитывать различные факторы, такие как погода, цены на туры, наличие туристов и другие. Сравнение отпуска в мае 2024 с другими временами отпуска поможет определить, насколько выгодным будет выбранное время

Итак, сравним отпуск в мае 2024 с отпуском в другие времена года:

• Лето: Летний отпуск, особенно в июле и августе, является наиболее популярным временем для путешествий. Однако цены на туры в это время обычно выше из-за высокого спроса. Также следует учитывать, что некоторые курорты могут быть переполнены туристами, что может негативно сказаться на качестве отдыха.
• Весна: Май — отличное время для отпуска, так как погода часто бывает приятной, а цены на туры могут быть более доступными по сравнению с летним сезоном. При этом количество туристов обычно ниже, что позволяет насладиться более спокойным отдыхом.
• Осень: Сентябрь и октябрь также являются хорошим временем для отпуска. В это время погода еще может быть достаточно теплой, а цены на туры могут быть ниже из-за уменьшения спроса после летнего сезона. Однако в некоторых курортных зонах осенью может быть более ветрено и возможны дожди.
• Зима: Зимой множество людей предпочитает отправиться в отпуск на курорты, где можно заняться зимними видами спорта. Однако цены на туры в это время обычно значительно выше из-за праздников и массового отдыха. Также следует учитывать, что погода и условия для занятий спортом могут быть не всегда идеальными.

Может ли отпуск начинаться с праздника?

Люди часто отдыхают исключительно на основании графика, поэтому первый день может выпадать на праздничное событие. Этот день представлен нерабочим, но все равно допускается не смещать график, поэтому период просто продлевается на один день.

В ТК отсутствует точный запрет на то, чтобы отдых начинался с выходного дня.

Можно ли брать отпуск только на рабочие будни?

Никаких запретов касательно выбора периода отпуска законом не предусмотрено. Уйти на положенный отдых можно в любое время, когда только работнику заблагорассудится, главное, сообщить об этом отделу кадров перед составлением графика отпусков, ведь потом о внеплановом отдыхе придется договариваться с руководством, которое не всегда может пойти навстречу.

Кроме этого, необходимо помнить, что согласно ст. 125 ТК РФ одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, стало быть, оставшуюся часть можно раздробить на сколь угодно частей и брать их в любое время, в том числе, исключительно в рабочие будни.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Плюсы в таком положении дел, несомненно, имеются, ведь уйдя в отпуск, например, на пять рабочих дней с понедельника по пятницу, сотрудник с пятидневной рабочей неделей фактически из-за праздников получает продление отдыха в связи с выходными или праздничными днями до полной недели. Но и минус здесь также есть: отпускные будут начислены только за пять дней отдыха.

отдыхать исключительно в праздничные дни не имеет смысла

Что касается случаев, когда работник желает брать отпуск только по выходным, то здесь необходимо отметить следующее. Когда отдых приходится только на время субботы и воскресенья, то, с одной стороны, тратится ежегодно положенное время, которое можно было бы использовать в иное удобное время, в том числе и в трудовые будни. Но с другой стороны, при таком оформлении суббота и воскресенье будут оплачены.

Финансовые выгоды отпуска в мае 2024

Кроме того, в мае 2024 года можно будет позволить себе более продолжительный отпуск, объединив его с выходными днями, которые выпадают на этот месяц. Например, если взять отпуск с 1 по 10 мая, то с учетом выходных дней вы получите целых 14 дней отдыха. Такой длительный отпуск позволит вам полностью расслабиться и насладиться отдыхом, не экономя на времени.

Если у вас есть планы на проведение отпуска за границей, то май – идеальное время для таких поездок. Цены на авиабилеты и отели в этом месяце обычно ниже, чем в пиковый сезон. Кроме того, май – это еще не самое популярное время для туристических поездок, поэтому вы сможете избежать толп туристов и насладиться спокойным и комфортным отдыхом.

В целом, взятие отпуска в мае 2024 года может стать выгодным с финансовой точки зрения. Вы сможете сэкономить на отпускных днях, получив свободное время благодаря праздникам, а также на более низких расходах на авиабилеты и проживание за границей. Не упустите возможность насладиться длительным отпуском и сэкономить деньги одновременно!

Когда выгодно брать отпуск в 2024 году по деньгам

В том месяце, в течение которого оформляется отпуска, выплата сотрудника состоит из отпускного пособия и заработной платы за отработанные дни.

Отпускные рассчитываются на основании календарных, а не рабочих дней. Среднедневной доход работника при исчислении отпускных определяется исходя из среднемесячного числа дней в месяце (фиксированная величина — 29,3). То есть, притом что максимально возможное количество рабочих дней в месяце составляет 23, среднемесячное число дней 29,3 оказывается существенно больше. Это означает, что в любом месяце при условии получения одинаковой зарплаты отпускные выплаты будут равны между собой. Но выплаты по части заработной платы за отработанное в течение месяца время будут тем больше, чем большее количество дней было отработано в рассматриваемом месяце.

Теперь разберемся с зарплатой. Заработная плата за отработанные дни рассчитывается путем деления оклада на число трудовых дней в месяце и умножением результата частного на число фактически отработанных дней. В январе, феврале и мае меньше всего рабочих дней из-за праздников (январь, май) и числа календарных дней (февраль), а потому в этих месяцах каждый рабочий день стоит дороже, чем в других месяцах. Соответственно, в месяцах с 31 календарным днем, в которых нет праздников, рабочие дни самые дешевые.

Продемонстрируем данное утверждение на примере. Пусть оклад сотрудника составляет 25 000 рублей. Тогда в августе (притом, что в данном месяце 23 рабочих дня — максимально возможное число трудовых дней) рабочий день будет оцениваться в 1086,95 рублей. А в январе из-за праздников рабочих дней мало — всего 18. Соответственно, один рабочий день в январе стоит 1388,88 рублей.

Вывод — по деньгам наиболее выгодным вариантом является оформление отпуска в том месяце, в котором меньше всего праздников и выходных, но больше всего рабочих дней. Что касается продолжительности отпуска, если работник хочет отдохнуть как можно дольше, ему следует брать отпуск, в течение которого имеют место нерабочие праздничные дни — при расчете отпускных такие дни учитываться не будут, зато длительность отпуска увеличится за счет праздников, совпавших с ним.

Пример 1 — Отпуск оформляется в июле (когда выгодно брать отпуск в 2024 году)

Работник отработал в июле 11 рабочих дней из 21 и решил уйти в отпуск с 17 июля 2024 года на 14 календарных дней. Зарплата сотрудника составляет 50 тысяч рублей. Доход за расчетный период (с 17.07.2017 по 16.07.2024), отработанный полностью, равен 600 000 рублей (50000 р. х 12 мес.).

Рассчитаем среднедневной заработок: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 руб. х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Никаких праздников в период отпуска нет. Рассчитаем заработную плату за отработанные 11 дней: (50 000 р. : 21 дн. х 11 дн.) = 26190,47 руб.

Итого за июль 2024 года работнику будет выплачено: (23890,72 р. + 26190,47 р.) = 50081,19 руб.

Пример 2 — Отпуск в мае не включает праздничные дни

Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 15 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2024). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р. х 12 мес.).

Среднедневной заработок составит: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Заработная плата в мае будет выплачена за 10 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р. : 20 дн. х 10 дн.) = 25 000 руб.

За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (23890,72 р. + 25 000 р.) = 48890,72 руб.

Пример 3 — Отпуск в мае совпал с праздниками

Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2024). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р. х 12 мес.).

Среднедневной заработок составит: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

В течение отпуска отмечается 2 праздника (1 мая и 9 мая), а потому оплачено будет не 14 календарных дней, а только 12 дней отпуска, т.к. праздники не включаются в расчет отпускных выплат. Зато отпуск будет увеличен на 2 дня за счет праздников, а потому ближайшим рабочим днем является 17 мая.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 12 дн.) = 20477,76 руб.

Заработная плата в мае будет выплачена за 11 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р. : 20 дн. х 11 дн.) = 27500 руб.

За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (27500 р. + 20477,76 р.) = 47977,76 руб.

Праздничные дни

На территории РФ празднуют очень много праздников. При этом в некоторых регионах имеются свои собственные важные события, которые признаны официальными праздничными днями.

В целом по стране отмечаются:

1. Новогодние каникулы, где количество дней каждый год может меняться, но чаще всего с 1 по 8 января трудоустроенные граждане официально отдыхают.
2. Седьмого января россияне празднуют Рождество Христово.
3. 23 февраля все мужчины получают подарки, так как этот день является Днем защитников Отечества.
4. 8 марта страна отмечает Международный женский день.
5. Далее следуют майские праздники. Это 1 число – День Труда, а также 9 мая – День Победы.
6. Официальным праздничным днем считается 12 июня. Это День России.
7. Далее следует большой перерыв, после которого россияне отмечают День народного единства. Этот праздник выпадает на 4 ноября.

Не стоит забывать о том, что это далеко не все возможные официальные праздники. Дополнительные дни зависят от региона, в котором работает человек.

Необходимо всегда сверяться с производственным календарем, который обязательно должен присутствовать на каждом предприятии.

Полезное видео

Как считать продолжительность отпуска, если в него попадают праздники, являющиеся официальными выходными, какое количество дней указывать в приказе и как его оформить с учетом праздничных событий — ответы на вопросы можно найти в данном видео:

Все принципы предоставления отпуска, его продления, расчета отпускных выплат и переноса праздничных дней действуют на все официальные праздники, указанные в Трудовом кодексе.

Кроме того, в разных регионах страны могут быть приняты решения о дополнительных праздничных днях во время религиозных торжеств. Например, в Татарстане или Башкирии, во время главных мусульманских праздников на многих предприятиях наступают выходные праздничные дни. В этом случае длительность отпуска также будет увеличена, но только в этом конкретном регионе.

Болеть не выгодно

Вот еще два любопытных фактора, о которых многие наемные сотрудники не знают.

Как мы ранее рассказывали, премиальные деньги учитываются при расчете цены отпускного дня (разумеется, речь идет о «белых» премиях). Поэтому чем больше премий за год вы получили, тем выше будет стоимость вашего отпускного дня!

С днями на больничном ситуация обратная! Дни, которые вы провели дома или в больнице с официальной справкой из поликлиники, будут понижать ваш суммарный доход за период. В расчет среднего заработка больничные, как и командировочные, не включаются. Поэтому вы болели много в определенный период своей карьеры, с отпуском лучше подождать.

Как рассчитать отпуск на майские праздники: какие дни переносятся

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ при расчете продолжительности ежегодного отпуска учитываются нерабочие праздничные дни, перечень которых определяется Правительством РФ. В 2021 году, согласно действующему производственному календарю, майские выходные продлятся с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая. Отпуск, попадающий на эти дни, продлевается.

Чтобы определить, как переносится отпуск, если он попадает на майские праздники 2021 года, выясним, какие дни отдыха считаются нерабочими праздничными, а какие — обычными выходными. Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае являются 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы.

Таким образом, в период с 1 по 3 мая праздничный день только один — 1 мая. Поскольку он выпадает на воскресенье, мы будем отдыхать 3-го числа в понедельник. 2 мая является обычным выходным днем, положенным каждому работнику. Вторая волна отдыха также включает только один праздничный день — 9 мая. 10 мая — перенесенный выходной, а 8-ое — обычная суббота.

Это значит, что при расчете отпуска на майские праздники 2021 года, в соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ, стоит учитывать только два праздничных дня — остальные дни считаются выходными и на общую продолжительность отпуска не влияют.

Может ли быть началом отпуска праздничный день?

Многие работники разных компаний не обладают нужными знаниями в области трудового законодательства. Праздничный день прибавляется к отпуску, что увеличивает период отдыха, но при этом нет смысла составлять заявление на отпуск с этого дня. Это обусловлено тем, что в праздник гражданин в любом случае будет отдыхать.

По ТК не запрещается оформлять отпуск с праздника, поэтому если человек указывает в заявлении начало периода отдыха с 8 марта, то это не является нарушением законодательства. Это приводит к автоматическому продлению данного периода. Фактически длительный отдых начнется с 9 марта.

Если заявление составляется в присутствии работника кадровой службы, то специалист может предоставить информацию о том, как правильно указать первый день отдыха.

Вопрос-ответ:

Какова стоимость отпуска в мае 2024?

Стоимость отпуска в мае 2024 может значительно варьироваться в зависимости от выбранного направления, длительности отпуска, уровня комфорта и других факторов. Чтобы получить точную информацию о стоимости, рекомендуется обратиться к туристическим агентствам или провести самостоятельный поиск предложений.

Есть ли какие-либо специальные скидки или акции на отпуск в мае 2024?

Возможно, что в мае 2024 будут предложены специальные скидки и акции на отпуск. Однако, это зависит от конкретных туристических агентств и компаний, которые предоставляют услуги по организации отдыха. Для уточнения информации о наличии акций и скидок рекомендуется связаться с агентствами или следить за актуальными новостями в туристической индустрии.

Можно ли сэкономить деньги, выбрав определенное направление в отпуск в мае 2024?

Да, выбор конкретного направления в отпуск в мае 2024 может помочь сэкономить деньги. Некоторые направления могут быть более доступными, чем другие, благодаря различным факторам, таким как стоимость авиабилетов, проживания, питания и т. д. Рекомендуется провести исследование и выбрать направление, которое подходит под ваш бюджет.

Какие затраты следует учесть при планировании отпуска в мае 2024?

При планировании отпуска в мае 2024 следует учесть несколько основных затрат. В первую очередь, это стоимость авиабилетов или другого транспорта, стоимость проживания (отеля, квартиры, кемпинга и т.д.), стоимость питания (рестораны, кафе, продукты для самостоятельного приготовления пищи), стоимость развлечений и экскурсий, возможные затраты на покупку сувениров и другие расходы, связанные с отдыхом.

Как определить количество дней отпуска?

По общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 календарных дней. Однако если отпуск работника исчисляется в календарных днях и приходится на май или иной месяц, в котором есть нерабочие праздничные дни, то необходимо помнить правило, установленное ст. 120 ТК РФ: нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.

Следовательно, нужно четко разделять, когда речь идет о нерабочем праздничном дне, а когда – о выходном, пусть даже перенесенном на рабочий день. Так, в отличие от выходных дней, нерабочие праздничные дни привязаны к конкретным датам и указаны в ст. 112 ТК РФ. К ним относятся 1 и 9 мая. Что касается 8 мая, это просто перенесенный выходной день.

Для наилучшего понимания ситуации приведем примеры.

Пример 1.

Сотруднику, получающему оклад, с 1 мая 2017 года был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Когда сотруднику необходимо выйти на работу? Сколько дней отпуска подлежат оплате?

В рассматриваемом примере несколько дней отпуска совпали с нерабочими праздничными днями – 1 и 9 мая, а также на отпуск приходится 8 мая – перенесенный выходной день. В этом случае в количестве дней отпуска не учитываются только 1 и 9 мая в соответствии со ст. 120 ТК РФ.

Таким образом, отпускные сотруднику необходимо будет выплатить за 14 календарных дней, а на работу он должен выйти только 17 мая.

Пример 2.

По заявлению сотрудника, получающего оклад, ему был предоставлен отпуск (в календарных днях) с 1 по 14 мая 2017 года

Обратим ваше внимание, что в этом случае сотрудник указал в заявлении точные даты, когда он хочет уйти в отпуск. Когда ему необходимо выйти на работу? Сколько дней отпуска подлежат оплате?

В данном примере на период отпуска приходятся два нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая, а также 8 мая – перенесенный выходной день. Следовательно, в количестве дней отпуска не учитываются только 1 и 9 мая.

Таким образом, сотрудник выйдет на работу 15 мая, но использует только 12 календарных дней отпуска, которые и будут оплачены.

Стоит также отметить, что согласно п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. Это значит, что описанные выше правила, предусмотренные ст. 120 ТК РФ, применяются не только к праздникам, прямо поименованным в Трудовом кодексе, но и к религиозным праздникам, объявленным нерабочими праздничными днями в конкретном субъекте РФ (разд. 2 Рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденных протоколом 1 от 02.06.2014).

ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИКИ

Согласно ст. 155 Трудового кодекса (ТК) минимальная продолжительность основного отпуска в Беларуси составляет 24 календарных дня. Некоторым работникам наниматели могут предоставить дополнительные дни отпуска – за работу с вредными или опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы и т. д.

Статья по теме

Когда можно пойти в отпуск после выхода из декрета?

Долгое время отпуск, согласно ТК, можно было разделить только на две части, если иные условия не предусмотрены коллективным договором или соглашением. Но с 1 января 2024 года деление отпуска на большее количество частей может быть прописано и в ином локальном правовом акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках). Распоряжаться правом на отдых станет проще

В то же время остается важное условие: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней

Хотите отдохнуть подольше – грамотно распоряжайтесь выходными и праздничными нерабочими днями. К примеру, если в 2024 году написать заявление на 10 дней с 29 апреля, фактически отдохнете почти в два раза дольше – 18 дней. С учетом праздников и выходных отдых продлится с 27 апреля по 14 мая включительно.

Похожего эффекта можно достигнуть, если решили устроить себе новогодние каникулы. Уйдя в отпуск на 9 дней с 3 января, фактически вы будете отдыхать 16 дней подряд – с 30 декабря по 14 января включительно. Если написать заявление на 9 дней с 26 декабря, тоже можно отдохнуть 16 дней подряд – с 23 декабря по 7 января включительно. Этот вариант особенно подойдет для работников с детьми-школьниками, так как в эти же числа у ребят зимние каникулы. А уходя в отпуск всего на три дня с 4 ноября, фактически вы растянете отдых на 9 дней – с 2 по 10 ноября включительно. В целом, если хотите отдыхать дольше, нужно идти в отпуск так, чтобы на его период приходились праздничные нерабочие дни. Они не входят в количество дней отпуска.

Как оплачивается отпуск на майские праздники

Расчет размера оплаты ежегодного отдыха работника ведется исходя из суммы его среднего заработка за последний год (ст. 114 ТК РФ). При этом работодатель оплачивает все дни отпуска, вне зависимости от того, на какой день (рабочий или выходной) они выпали. Нерабочие праздничные дни, на которые продлевается отпуск, не оплачиваются.

В остальном никаких особенностей оплаты отпуска, приходящегося на майские праздники, не существует. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за 3 дня до начала времени отдыха — это правило действует на все виды отпусков, вне зависимости от времени их начала и окончания.

О том, как рассчитать точный размер отпускных, читайте в статье «Расчет отпуска — калькулятор онлайн».

Выгодные и невыгодные месяцы для отпуска

Радостная новость для тех, кто предпочитает брать отпуск летом: июль и август – не только удачное время для отдыха у моря или на природе, но и более «доходные» месяцы с точки зрения ухода в отпуск.

Осенью выгодно брать рабочую паузу в сентябре (насладитесь бархатным сезоном на море). Зимой целесообразно уходить на отдых в декабре, а весной – в апреле. Самые невыгодные месяцы – это январь и май, когда календарь изобилует нерабочими днями. В январе и мае 2021 года лишь по 15 дней являются рабочими, а в марте и июле их 22. То есть стоимость рабочего дня в праздничные месяцы выше.

Средний заработок за сутки в 2021 году вычисляется по стандартной формуле: годовой доход делим на 12 (по числу месяцев в году), а затем полученную сумму делим на 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце). Это и будет стоимостью одного отпускного дня.

Для наглядности произведём простой расчёт.

Предположим, вы в среднем зарабатываете 50 000 рублей в месяц и решили уйти в отпуск на две недели:

• За один день отпуска вы получите 1 706 рублей (чтобы вычислить данный показатель, делим 50 000 на 29,3), за 14 дней – 23 891 рубль. Это неизменная сумма – хоть вы возьмёте отпуск в январе или мае, хоть в апреле или июле.
• Стоимость рабочего дня в январе или мае составит 3 333 рубля (50 000 делим на 15 рабочих дней), в апреле или июле – 2 272 рубля (50 000 делим на 22 рабочих дня).
• За две недели работы с понедельника по пятницу в январе или мае вы заработаете 33 330 рублей (умножаем стоимость рабочего дня на 10 – столько дней вы будете трудиться). Это почти в 1,4 раза больше, чем вы получили бы за полмесяца отпуска. Поэтому ходить на работу в эти месяцы выгоднее, чем отдыхать.
• За две рабочих недели в апреле или июле вам заплатят 22 720 рублей – это почти на тысячу меньше, чем вы получите за отпуск. Поэтому в этот период выгоднее отдыхать, а не вкалывать.

Если часть отпуска выпадает на нерабочие праздничные дни, то они в него не включаются, то есть по сути продлевают отдых. Но имейте в виду, что такие выходные не учитываются при расчёте отпускных.

Какие дни наиболее выгодные для отпуска в 2024 году

Начисление зарплаты и отпускных отличается. Зарплата будет рассчитана только за реально отработанные дни. Она одинакова за любой полностью проведенный в трудах месяц, будь то январь или август — выплатят одну и ту же сумму.  При этом чем меньше рабочих дней в месяце, тем дороже стоит один день сотрудника для компании.

Отпускные рассчитываются как раз из среднего заработка, поэтому могут быть больше зарплаты, меньше или равны.

Если уходить в отпуск в месяц, когда больше всего рабочих дней, то сумма дохода может быть выше обычной заработной платы. В 2024 году это июль и октябрь — 23 рабочих дня, а еще август — 22 рабочих дня. 

Вводные данные. Ваша зарплата составляет 50 000 рублей. Отпуск = 14  календарных дней. 

1. В январе — 17 рабочих дней. Праздничные дни в расчет не идут. Получается при отпуске с 09.01 по 22.01. включительно будет 14 дней отпуска с отпускными и 7 рабочих дней еще останется.

Производственный календарь на январь 2024 года.

Зарплата будет рассчитана следующим образом: (50 000 рублей/17 (число рабочих дней в месяце)) × 7 = 20 588 рублей

Отпускные:(50 000 рублей/29,3) × 14 = 23 891 рубль

Итого сотрудник за месяц получит: 44 478 рублей, что меньше его зарплаты в месяц на 5 521 рубль.

2. В июле — 23 рабочих дня. Федеральных праздничных дней нет. Получается при отпуске с 01.07 по 14.07. включительно будет 14 дней отпуска с отпускными и 13 рабочих дней еще останется.

Производственный календарь на июль 2024 года.

Зарплата будет рассчитана следующим образом:(50 000 рублей/23 (число рабочих дней в месяце)) × 13 = 28 261 рубль

Отпускные:(50 000 рублей/29,3) × 14 = 23 891 рубль

Итого сотрудник за месяц получит: 52 152 рубля, что больше его зарплаты в месяц на 2 152 рубля.

Обратите внимание, что отпускные — это часть заработка, а не дополнительные дни. После отпуска вы не получите полный оклад

И зарплату еще нужно будет заработать и подождать сроков выплаты

Поэтому важно спланировать траты, чтобы не остаться с пустым кошельком на две — три недели

А еще на следующий год можно запланировать себе, близким или знакомым обучение, повышающее финансовую грамотность. У Финтолка есть специальный курс, который научит обращаться с деньгами, поможет организовать быт, чтобы денег хватало не только на жизнь, но и на осуществление планов плюс отпуск мечты в придачу. Онлайн-курс «Антикризис» подкреплен живым общением: специалисты отвечают на вопросы в личном чатике, помогают бороться с сомнениями и разбирают конкретные ситуации учеников:

Сейчас все десять уроков курса доступны в разы дешевле по промокоду SECRETCODE. А еще курс можно ненапряжно подарить в подарок на Новый год.

Длительность отпуска с праздничными днями: как рассчитать

Если на отпуск выпадают праздники, то он автоматически продлевается на количество дней, предоставленных для отдыха. При этом учитываются только официальные праздники, а не перенесенные с других дней выходные.

Например, работник Петров В. А. планирует уйти в отпуск с 29 апреля на 14 дней. Теоретически он должен приступить к работе 13 мая. Однако, в этом месяце сразу два праздника 1 и 9 мая. Следовательно, отпуск продляется на 2 дополнительных дня, и приступить к своим обязанностям Петров должен будет только 15 мая

При этом следует обратить внимание, что майские праздники могут длиться дольше. Так, в 2019 году решением Правительства на 2, 3 и 10 мая были перенесены выходные дни, совпавшие с другими праздниками

В связи с этим россияне с пятидневной рабочей неделей отдыхали с 1 по 5 и с 9 по 12 мая. Однако, на количество этих дней отпуск не продлевается.
Несмотря на то, что праздник не включается в отпуск, сотрудник может написать заявление на предоставление ему времени отдыха с любой даты. В трудовом законодательстве по этому поводу нет никаких запретов.

При сменном графике работы длительность времени отдыха рассчитывается по общему правилу. Несмотря на то, что для сотрудников, выполняющих свои обязанности по сменам, праздники и выходные часто являются рабочими, в отпуск такие дни не включаются.

Праздничные дни, являющиеся официально нерабочими, не продляют отпуск без сохранения заработка, так как он оформляется на конкретные календарные даты.

К примеру, гражданин Иванов, работающий по графику 2/2, просит оформить отпуск с 1 января на 14 дней. Несмотря на то, что 1 января является праздничным днем, отпуск с этой даты может быть предоставлен. При этом с 1 по 8 января в России официальные новогодние каникулы. Эти дни не засчитываются во время отпуска и не оплачиваются. Таким образом, Иванов сможет приступить к своим обязанностям только 23 января. Даты с 1 по 8 января будут считаться выходными, а 2 недели отпуска отсчитываются, начиная с 9 января.

Оформление отпуска: особенности

Предоставление времени отдыха сотрудникам организации регулируется внутренним локальным актом, графиком отпусков. Он должен быть составлен перед началом нового календарного года и утвержден руководителем. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись.

В ст. 124 ТК РФ оговаривается возможность взять отпуск не по утвержденному графику, а в другие сроки. Среди них отмечают:

• особые жизненные обстоятельства;
• производственная необходимость;
• рождение ребенка и др.

Родители детей-инвалидов могут самостоятельно выбирать сроки отпуска и согласовывать их с руководителем. Также заявление на предоставление отдыха может написать беременная женщина перед декретом, независимо от того, когда ей уходить в отпуск по графику. Сотрудники, работающие по совместительству, могут просить оформить отдых в то время, когда им удобно.

Если работник планирует отпуск вне графика, то ему потребуется написать заявление на имя работодателя.

В заявлении понадобится указать следующие сведения:

• информацию о работодателе и заявители (ФИО, должность);
• даты планируемого отпуска;
• количество дней отдыха;
• дата и подпись.

Заявление необходимо предоставить в отдел кадров не позднее 14 календарных дней до даты предполагаемого отпуска. После согласования с работодателем, на сотрудника издается приказ о предоставлении времени отдыха.

Если на время отпуска приходится праздничный день, то он продлевается. В таком случае в заявлении указывается фактическая дата выхода на работу. Но оплата отпуска будет только по количеству календарных дней, положенных для отдыха. Сотрудник может указать в заявлении конкретные даты отпуска, тогда он должен будет выйти на работу в указанный срок.

К примеру, гражданин Сидоров планирует взять отпуск с 14 февраля на 2 недели. На этот период выпадает праздничный день 23 февраля. Сидоров может написать в заявлении «Прошу предоставить отпуск с 14 февраля в количестве 14 календарных дней», тогда отдых автоматически продлиться на 1 день праздника, но оплачено ему будет только 2 недели. Если в заявлении будет указано, что необходимо предоставить отпуск с 14 февраля по 27 февраля, то выйти на работу понадобится 28 февраля. Отпускные работнику начислят только за 13 дней.

Сдельная и посменная работа

Как уже говорилось выше, у тех работников, которые трудятся по сменному графику, особых привилегий нет. Для них любой официальный выходной либо праздничный день может быть рабочим, но с другой оплатой.

Чаще всего, если выпадает такой период, он оплачивается в двойном размере. Аналогичное правило касается и тех сотрудников, которые работают сдельно. Они могут получать доплату за то, что трудятся в выходные и праздники.

Порядок поощрений и их выплат регулируется коллективным договором либо локальными актами предприятия. Они должны быть составлены в соответствии со 112 статьей Трудового законодательства.

Для работников, трудящихся посменно либо имеющих сдельную заработную плату, расчет отпускных производится по специальной схеме. Тут в обязательном порядке учитываются все выплаты, которые получил сотрудник за отчетный период, то есть за последний год.

При этом должны быть приплюсованы и все надбавки, которые работник получил в качестве компенсации за работу в праздничные дни.

Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха.

Вне зависимости от того, на какой день приходится окончание отпуска, сотруднику нужно выйти на работу. Однако если этот день праздничный, можно рассчитывать на двойную оплату труда.

Чтобы сотрудники отдела кадров и работники бухгалтерии могли безошибочно вести учет праздничных, выходных и иных особенных дней, следует использовать производственный календарь. В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск.

Как рассчитать стоимость рабочего дня

Например, если человек работает на пятидневке и за последний год получал 50 000 рублей в месяц, в августе 2023 года один его рабочий день будет стоить 2173 рубля, потому что в месяце сразу 23 рабочих дня. А в январе, где вся первая неделя приходится на новогодние праздники, рабочих дней всего 17 — поэтому каждый день будет стоить уже 2941 рубль.

Так что если этот работник пойдёт в отпуск с 9 по 13 января, чтобы продлить себе новогодний отдых, он сильно потеряет в деньгах. Если бы он всё же вышел на работу, он получил бы 14 705 рублей — стоимость одного дня (2941 рубль) умножаем на количество рабочих дней в неделе (пять). А уйдя в отпуск, он получит за эти даты всего 8064 рубля.