Как оплачиваются ноябрьские праздники 2023

Какие январские дни оплачиваются в двойном размере в

Работник может разделить его на части, одна из которых не может быть меньше 14 дн. Применительно к ст. Обычные же выходные субботу, воскресенье учитывают т. Отсюда следует, что если человек взял отпуск и захватил январские праздники 2024-го г. Новогодние праздники 2024 года выпадают на 1—8 января. Они установлены ст.

Следует также помнить: Если праздники перенесены на иные дни, которые из-за такого переноса стали выходными, то ничего не продлевают. Отпускной период остается прежним, и оплата его никак не меняется.

Регионы могут устанавливать свои, региональные, праздники. Тогда следует уточнять, что сказано в нормативном документе, который их установил. Нерабочие региональные праздники обычно не продлевают очередные отпуска, если иное не оговорено в местном нормативном документе. Работников отправляют в отпуска прежде всего по графикам, планово, следующим образом: Наниматель вручает работнику уведомление о грядущем отпуске за 2 недели до его начала. Издается соответствующий приказ, с которым отпускника знакомят под подпись.

За 3 календарных дня не позже! Чтобы получить и оформить отдых вне графика, понадобится заявление работника. Далее при положительном решении нанимателя! Если праздник выпадает на выходной, то его переносят на предыдущий или следующий рабочий день.

В 2024 году перенесут два дня новогодних праздников: с субботы 6 января на пятницу 10 мая и — с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря.

Кроме того, в 2024 году из-за праздников перенесут еще три субботы: с 27 апреля на понедельник 29 апреля; с 2 ноября на вторник 30 апреля; с 28 декабря на понедельник 30 декабря. Рабочий день перед праздником сокращают на один час.

В 2023 году коротких рабочих дней было три, а в 2024-м будет пять: 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня, 2 ноября. В 2024 году будет несколько дополнительных выходных для тех, кто работает по пятидневному графику: январь: десять дней с понедельника 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года; февраль: три дня с пятницы 23 февраля по воскресенье 25 февраля; март: три дня с пятницы 8 марта по воскресенье 10 марта; апрель-май: четыре дня с воскресенья 28 апреля по среду 1 мая, а также четыре дня с четверга 9 мая по воскресенье 12 мая; Кроме того, будет выходной в среду 12 июня и два выходных в ноябре: с воскресенья 3-го по понедельник 4-го.

С июля по октябрь праздников федерального значения нет и переносов выходных тоже. Как оплачивается работа в новогодние праздники Для официально трудоустроенных сотрудников, которые работают на пятидневке, продолжительные выходные никак не повлияют на оклад. Они получат зарплату полностью. Для остальных категорий работников, например со сменным графиком или почасовой оплатой труда, действует иная схема. Так, если сотрудник трудится посменно, то его рабочие дни, попадающие на новогодние праздники, оплачиваются в двойном размере.

А так как в 2024 году все новогодние выходные праздничные, то компания должна оплатить работу с 1 по 8 января в двойном размере. Эксперты рассказали, сколько можно заработать аниматором, фотографом и курьером Сменщики с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничный период, получают двойную оплату только за часы работы в праздничный день.

Это касается и смен с 31 декабря на 1 января. Вместо оплаты в двойном размере сотруднику также может быть предоставлен отгул.

Как оплатить работу в праздники и выходные дни при сменном графике

Россиян ждут новогодние каникулы. Но у работодателей свои заботы: как оплатить выход сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день тем, кто работает по сменному графику? В этом вопросе разобралась Кристина Демишева, руководитель юридической компании «Демишева и партнеры».

Впереди череда праздничных дней и выходных, которые для некоторых граждан станут рабочими. Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере, но как быть с теми, кто работает по сменному графику?

Как у работников-сменщиков, так у работодателей встает вопрос: подлежит ли оплата выходного или праздничного дня в двойном размере? Давайте разбираться.

Как оплатить работу в выходной день при сменном графике работы?

Чтобы определить, какую сумму начислять сотруднику за проделанную работу, для начала важно понять, день, в который работал человек, был выходным в его рабочем графике или это был выходной для всего предприятия?

Работникам, которые трудятся по сменному графику, важно при формировании табеля по оплате труда четко определять, являлся ли выходной частью графика или же это был общий выходной для всей компании. Рассмотрим разные ситуации:

Рассмотрим разные ситуации:

Человек трудился в свой законный выходной, хотя по графику стоит отдых. Тогда 1 час работы компенсируется по двойной ставке или же по обычному тарифу, но с обеспечением дополнительного выходного дня. Выбор остается за человеком. Сюда не относятся люди, имеющие срочный договор до 2 месяцев.

Когда руководитель предприятия выводит работника в выходной день, перенесенный из-за совпадения с выходным праздничным днем и в табеле сотрудника тоже был выходной, тогда выплаты производятся по двойной ставке или же по обычной ставке, но с обеспечением дополнительного дня на отдых.

Таким же образом происходит расчет выплат, если человек выходит в праздничный день, который официально считается выходным.

Если сотрудники являются представителями интеллектуальных и созидательных профессий, таких как СМИ или кинематография, то выплаты осуществляются на основании письменной договоренности или коллективного договора.

Человек трудился в выходной день, который по его графику указан рабочим. Тогда оплата производится по обычному тарифу. Законом не предписано предоставлять отгулы или производить выплаты по двойной ставке. Если же сотрудник имеет дополнительные выплаты в виде компенсации, то их учет ведется при окончательном расчете заработной платы.

Как оплатить работу в праздничный день при сменном графике работы?

Согласно Трудовому законодательству, каждый сотрудник любого предприятия и компании имеет право на отдых, выходной и отдыхать в праздничные дни. Но как быть, если человек вынужден был работать в праздничный день?!

Сотрудники, работающие по сменному графику в праздничный день, получают выплаты не менее двойного размера. Оплата производится за фактически отработанные часы.

По желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В таком случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном I-ом размере, а день отдыха не оплачивается.

Сотрудники, получающие оклад, при работе в пределах месячной нормы имеют начисления не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

При работе сверх месячной нормы рабочего времени — не менее II-ой дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.

Люди, находящиеся на сдельной оплате, имеют выплаты по II-ым сдельным тарифам.

Сотрудники, работающие в дневное время и имеющие начисления зарплаты по дневному тарифу, получают выплаты по II-ой дневной или часовой ставке

В соответствии со статьями 95 и 112 ТК РФ, длительность рабочего дня, предшествующего выходному праздничному дню, сокращается на 1 час с сохранением всех выплат, как если бы человек трудился весь день.

В тех компаниях, где нет возможности сократить рабочее время несмотря на предпраздничный день должно быть возмещение за переработку в денежном эквиваленте. Сотрудник может выбрать либо дополнительный день, чтобы отдохнуть, либо оплата как за сверхурочную работу.

Пример 1. Оплата сотруднику на окладе в пределах нормы времени

Пример 4. Оплата по дневной ставке

За привлечение к работе в праздничные дни сотрудникам выплачивается повышенная заработная плата или, с их согласия, предоставляется дополнительный день отдыха. Однако оплата праздничных дней при сменном графике имеет свои особенности.

Профсоюзные органы создаются практически на каждом предприятии. Именно это объединение призвано защищать интересы трудящихся. Руководитель обязан учитывать мнение этой группы, когда принимаются важные решения, в том числе – по графику работы.

ТК РФ за­пре­ща­ет ра­бо­ту в вы­ход­ные и празд­нич­ные дни за ис­клю­че­ни­ем слу­ча­ев, прямо преду­смот­рен­ных самим Ко­дек­сом (ст. 113 ТК РФ). Какие переносы выходных дней в 2023 году запланированы? В какие дни можно будет не работать? Поясним.

Праздники 2023: официальные выходные с переносами

Средняя длительность рабочего месяца в 2023 году составит 164,17 ч. при 40-часовой неделе. Сверхурочная деятельность подлежит дополнительной оплате. В случае недоработки происходит вычет оплаты или оплата пропорционально отработанному времени.

Сменный формат вводится на установленный срок или на постоянной основе. Основное — определение такого времени труда сотрудника, которое не выше установленной длительности для такой категории. Это значит, что ни сверхурочные работы, ни переработки в план не вносятся (они вносятся в табель учета рабочего времени)

Важно учесть, что надо предоставлять достаточный отдых при 12-часовой смене

Особенностью режима является то, что длительность рабочего дня выходит за рамки 8 часов, положенных при пятидневной неделе. На рабочем месте необходимо присутствовать как в будние, так и выходные дни. Если у сотрудника в сменном режиме рабочий день попадает на праздничный, труд будет оплачен в однократном размере. Длительность дежурства в 10 или 12 часов не считается переработкой, допвыплат не устанавливается. Все указанные положения предусматриваются в рамках трудового соглашения.

Кто работает по сменному графику

• две смены — производственный процесс поделен на две составляющие: дневную и ночную;
• четыре бригады — сотрудники работают в формате: ночная смена, дневная, выходные;
• 72 часа — сотрудники работают в формате: 2 смены день, 2 выходных, 2 — вечер, 1 день отдыха, 2 — ночь, 3 выходных.

Если в компании есть низкооплачиваемые сотрудники, работающие полный день (не совместители), проверьте, не ниже ли их зарплата, чем МРОТ, который с 01.01.2023 утвержден на уровне 12 792 рубля в месяц. Если ниже — ее придется повысить, иначе грозит серьезный штраф (от 30 000 до 50 000 за каждое нарушение, то есть за каждого сотрудника, размер зарплаты которого оказался меньше положенного)

Важно учитывать региональный показатель МРОТ — он может значительно превышать тот, что установлен федеральной властью

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
• лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы

В 2023 году последний день года является обычным рабочим днем, укороченным на час. Как оплачивается 31 декабря 2023 года — как обычный рабочий день, но авансом. Декабрьскую зарплату выплачивают раньше срока, так как выплата по графику приходится на праздничные дни.

В организации контролер Ивченко выходил по графику на смену 1 и 9 мая. Установленная норма времени на май 2023 г. — 152 час., а Ивченко в мае отработал 21 смену по 8 часов, всего 168 часов. Оклад кладовщика 34 000 руб.

Как праздничный день 4 ноября повлияет на расчеты с сотрудниками

Рабочий день 3 ноября нужно сократить на час, а после нас ждут три выходных дня. В статье — разъяснения, как меняются расчеты с сотрудниками из-за Дня народного единства.

Никита Киселев, Эксперт УНП

Когда перечислить отпускные, если сотрудник идет отдыхать 10 ноября?Безопаснее перечислить деньги до начала выходных.Минтруд в телеграм-канале дал разъяснения, что если отпуск начинается 10 ноября, то отпускные следует выплатить не позднее 7 ноября (t.me/mintrudrf/986). То есть не за три полных дня до начала отпуска, а за два. Ранее позиция была другая (письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).Чтобы прояснить ситуацию, мы направили официальный запрос в Минтруд. А пока безопаснее ориентироваться на прежние правила и выдавать отпускные за три полных календарных дня до отпуска. Как мы выяснили в Роструде, позицию не меняли. Трудинспекторы по-прежнему будут ориентироваться на срок в три полных календарных дня. То есть, если работник идет в отпуск в пятницу, деньги нужно выдать не позднее понедельника. Понедельник 6 ноября — выходной день, значит перечисляйте отпускные не позднее 3 ноября (письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1).Сокращать рабочий день перед праздником, если график ненормированный?Сотрудники с ненормированным рабочим днем имеют право уйти с работы пораньше накануне праздника. Время работы, как и любым другим сотрудникам, нужно сократить на час (ч. 1 ст. 95 ТК). Это подтверждает Роструд в разъяснениях на сайте Онлайнинспекция.рф (вопрос № 186974 от 20.09.2023). Но если возникнет необходимость, по распоряжению работодателя сотрудник может отработать время за пределами рабочего дня. Сверхурочные за это не полагаются. Работу в режиме ненормированного графика компания должна компенсировать минимум тремя дополнительными днями отпуска (ст. 101 ТК).На сколько сокращать рабочий день, если сотрудник оформлен на полставки?Перед праздником продолжительность рабочего дня любого сотрудника сокращайте на час (ч. 1 ст. 95 ТК). Не имеет значения, сколько часов в день отрабатывает сотрудник. Если он должен выйти в офис всего на один час, то в рабочий день перед праздником он вправе вовсе не выходить на работу.Из правила есть исключения. Если у вас непрерывно действующая организация или сотрудники на отдельных видах работ, где невозможно сократить рабочее время, график работы накануне праздника останется без изменений (ч. 2 ст. 95 ТК). В таком случае переработку нужно компенсировать дополнительным временем отдыха или с согласия работника оплатить это время как сверхурочные.Сколько заплатить за работу 3 ноября, если сотрудник работал сверхурочно?Последний час работы, на который компания должна сократить день, будет считаться сверхурочным. Этот час и следующий оплачивайте минимум в полуторном размере, а остальные — минимум в двойном (ст. 152 ТК). При этом за сверхурочную работу сотрудник должен получить больше, чем за обычную. То есть при расчете сверхурочных учитывайте все доплаты (постановление Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П). При этом за полностью отработанный месяц сотрудник должен получить не меньше МРОТ без учета выплат, которые он получил за работу в выходные либо сверхурочно. Подробнее — в статье «ТК скоро изменится: применяйте новые правила уже сейчас».Сотрудник выходил на работу 4, 5 или 6 ноября. Как оплатить?Труд в выходной или праздник оплатите в двойном размере. Работники на окладе вправе получить за этот день как минимум одну дневную ставку плюс ставку по окладу (ст. 153 ТК). Вместо повышенной оплаты сотрудник может взять отгул. Тогда работу в выходной или праздник оплачивайте в одинарном размере. День отдыха не оплачивайте, но исключите его из нормы рабочего времени месяца, в котором сотрудник использует отгул (письмо Роструда от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1).Как рассчитать дни отпуска, если сотрудник идет отдыхать с 4 по 10 ноября?Оплатите шесть дней отпуска. Если день отдыха пришелся на праздники, такие дни не входят в число календарных дней отпуска. А вот выходные дни, в том числе и те, которые переносят в связи с совпадением с праздничными датами, исключать из календарных дней отпуска не нужно, за них положены отпускные.

Как оплачивать рабочие дни в ноябре 2023

В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ сдельщикам и сотрудникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах, в трудовом договоре или коллективном соглашении устанавливают порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это повышенные ставки, доплаты. Оплачиваются ли новогодние праздники окладникам — да, в обычном режиме. Всем работникам, получающим оклад, необходимо выплатить его за январь 2023 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме зарплата за январь не отличается от остальных календарных месяцев за счет пересчета стоимости смены.

Однако если придерживаться рекомендаций Кабмина, то в 2023 году изменения нормы рабочего времени в месяцах переноса не произойдет. Ведь они будут осуществлены в пределах одного и того же месяца. Поэтому вы и в дальнейшем можете использовать расчеты продолжительности рабочего времени, приведенные в «Налоги & бухучет», 2023, № 77, с. 24.

продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Режимов, которым подчиняется работа предприятия, учреждения или организации, может быть несколько: Каким бы ни был график рабочего процесса, он должен строго подчиняться одному правилу – специалисты не могут быть вовлечены в рабочий процесс в нерабочие периоды, так как закон защищает право работника на полноценный отдых.

Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, происходит строго до 29.12.2023. Оплата новогодних каникул при сменном графике в 2023 году или при работе на окладе при выходе в отпуск не осуществляется. Работник получает только положенные отпускные.

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
• лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2023 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере. Какие дни в январе оплачиваются в двойном размере, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам:

Альтернативные варианты учета нерабочих дней в 1С ЗУП 3.1

Можно выделить два альтернативных способа учесть нерабочие дни в 1С 8.3 ЗУП 3.1:

Вариант 1. Оплатить нерабочие дни как отработанные по графику сотрудника, но по отдельному виду начисления. Суть метода:

• назначить сотрудникам График работы с видом времени ОН или отразить дни ОН в Табеле;
• настроить новые Начисления (Настройка – Начисления) для оплаты за нерабочие дни;
• назначить сотрудникам в плановом порядке новые виды начислений на период нерабочих дней, обычные начисления на это время отменить.

Вариант 2. Учесть и оплатить нерабочие дни как неявку:

• настроить новые Начисления для оплаты за нерабочие дни, учитываемые как неявка;
• зарегистрировать неявку на период нерабочих дней.

Вариант 1. Оплата нерабочих дней как отработанных по графику

Скопируем типовое начисление, которое используем при расчете зарплаты сотрудников, и поменяем следующие настройки

• назначение начисления укажем Прочие начисления и выплаты
• на вкладке Учет времени выберем вид времени ОН
• на вкладке Средний заработок сбросим флажок включения в средний

Назначим сотрудникам Оплату по окладу (за нерабочие дни) и отменим обычное начисление Оплата по окладу. Массово по сотрудникам эти операции удобнее провести документом Изменение плановых начислений (Кадры – Изменение оплаты сотрудников).

Чтобы назначить новое начисление всем сотрудникам используем команду Начисления… – Добавить начисление всем сотрудникам.

Для отмены обычной Оплаты по окладу воспользуемся командой Начисления… – Удалить начисление у всех сотрудников.

При расчете зарплаты начисление оплаты за нерабочие дни будет выделено отдельной строкой.

В средний заработок нерабочие дни и оплата за них не будут включены. В расчет среднего за ноябрь 2021 войдут 17 дней фактической работы и оплата по окладу за отработанные дни в размере 63 750 руб.

Вариант 2. Оплата нерабочих дней как неявки

Скопируем типовое начисление, которое используем при расчете зарплаты сотрудников, и поменяем следующие настройки:

• на вкладке Основное выберем назначение начисления Оплата времени сохраняемого среднего заработка, а формулу расчета вернем, как для типовой Оплаты по окладу;
• на вкладке Учет времени выберем используемое время Целодневное неотработанное время и командировки и укажем вид времени ОН.

При этом на вкладке Средний заработок начисление будет автоматически исключено из среднего.

А на вкладке Приоритет автоматически заполнятся списки вытеснения. Оплата по окладу присутствует в списке начислений, которые будут вытесняться Оплатой по окладу (за нерабочие дни) неявка.

Зарегистрировать период нерабочих дней сразу для нескольких сотрудников удобно с помощью документа Отсутствие с сохранением оплаты списком (Кадры – Все отсутствия сотрудников). После заполнения табличной части списком сотрудников, укажем период отсутствия по команде Заполнить период. Это позволит не вносить даты вручную в каждой строке таблицы.

По команде Оформить отсутствия создадим для всех сотрудников в табличной части индивидуальные документы Отсутствие с сохранением оплаты.

Оплата за нерабочие дни рассчитается в документе Отсутствие с сохранением оплаты.

При расчете зарплаты за ноябрь сотруднику рассчитается Оплата по окладу за 17 отработанных дней в размере 63 750 руб. Эти показатели войдут в расчет среднего.

Сколько получат работники на окладе за работу в новогодние каникулы

Основное правило оплаты работы в выходные и праздничные дни для тех, кто получает оклад: если вы в месяце отработали меньше нормы рабочего времени, то за дополнительный выход получите только одинарную ставку, если отработали больше нормы, то двойную.

Пример 1. Работник вышел в праздничный день, норма рабочего времени за месяц соблюдена.

Норма рабочего времени — количество рабочих дней в месяце. В январе 2024 норма рабочего времени — 17 дней.

Допустим Иван Иванович получает оклад 60 000 рублей в месяц. В январе 2024 он отработал все 17 рабочих дней и дополнительно вышел 6 января. Значит, по ТК РФ, он должен за работу 6 января получить двойную дневную ставку. Посчитаем её.

1. Вычислим дневную ставку в январе: 60 000/17=3 529 рублей.
2. Считаем доплату за работу в январе: 3 529*2=7 058 рублей.

Иван Иванович за январь 2024 получит зарплату на 7 058 рублей больше: 60 000+7 058=67 058 рублей.

Работать в праздничные дни выгодно, поскольку среднедневной заработок большой (оклад не меняется, а количество рабочих дней сокращается).

Пример 2. Работник вышел на работу в праздничный день, но норма рабочего времени не соблюдена.

Иван Иванович вышел на работу 6 января, но 25 и 26 января брал отпуск без содержания. В итоге у него не отработана норма рабочего времени в 17 дней. Значит, за работу в праздничный день он получит только одинарную ставку.

Посчитаем, сколько он получит.

1. Среднедневную ставку мы уже считали — 3 529 рублей.
2. За работу в праздничный день 6 января никаких надбавок нет. Иван Иванович получит только 3 529 рублей.

Поскольку работник брал два дня отпуска без содержания, его оклад пропорционально сократится:

1. 3 529*2=7 058 — настолько сократится оклад из-за пропущенных дней.
2. 60 000−7 058=52 942 — оклад с учётом отпуска без содержания.

В итоге за январь Иван Ивнович получит: 52 942+3 529=56 471 рублей.

Как видим, брать дополнительные выходные или отпуск в январе невыгодно из-за высокой стоимости одного дня.

Пример 3. Работник вышел в праздничный день на несколько часов.

Принцип расчёта такой же: если отработана норма рабочего времени, то ставка будет двойная, если нет, то одинарная. Только расчёт будет идти не по дневной стоимости дня, а по часовой.

Допустим, уже знакомый нам Иван Иванович вышел на работу 6 января и отработал 6 часов. В течение месяца отпуск и отгулы не брал, то есть свои 17 дней отработал. Считаем доплату:

1. Считаем, сколько рабочих часов в январе 2024: 17*8=136
2. Считаем часовую ставку для Ивана Ивановича: 60 000/136=441
3. Считаем, сколько он должен заработать за 6 часов работы: 441*6=2 646
4. Умножаем на два, поскольку норма рабочего времени выполнена: 2 646*2=5 292

За 6 часов рабочего времени Иван Иванович получит дополнительного к окладу 5 292 рубля. Итого за январь 2024 ему начислят: 60 000+5 292=65 292 рубля.

Если вы работаете по стандартной пятидневной неделе, то работа 30 и 31 декабря будет оплачиваться по такой же схеме. Но норма рабочего времени будет взята на декабрь 2023 года — 21 рабочий день. Поскольку оклад не меняется, а количество рабочих дней разное, в декабре стоимость одного дня ниже. Вам выгоднее выходить на работу в январе, а не декабре, если есть выбор.

ПРИМЕР РАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ И ОПЛАТЫ ПЕРЕРАБОТКИ ПРИ СМЕННОМ РЕЖИМЕ В МЕСЯЦЕ С НЕРАБОЧИМИ ПРАЗДНИЧНЫМИ ДНЯМИ

Работнику установлена часовая тарифная ставка 300 руб. Суммированный учет рабочего времени, норма часов рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели.

Работник отработал в январе 2, 10, 18, 22, 26, 30 числа (т.е. 6 смен). Смена длится с 8 утра до 8 утра. На смену приходится 2 обеденных перерыва по 30 минут (с 14-00 до 14-30 и с 21-00 до 21-30), которые не включены в рабочее время. Т.е. за смену работник трудится 23 часа. Ночное время с 22 до 6 утра, т.е. 8 часов.

Для наглядности разобьем оплату по дням.

02.01 — праздничный день (ст.112 ТК РФ)

Смена с 8-00 2.01 до 08-00 03.01

На праздничный день 02.01 выпадает 15 часов рабочего времени — с 08-00 до 24-00 минус 1 час — 2 обеденных перерыва

С 00-00 до 08-00 часов 03.01 — тоже нерабочий праздничный день (ст.112 ТК)

Одновременно с 22 до 6 утра — ночное время.

Считаем:

Оплата работы в праздничный день: 23 часа смена х 300 руб. часовая тарифная ставка х 2 = 13800 рублей

Доплата за ночную работу: 300 рублей тарифная ставка х 20% (ночные) х 8 часов = 480 рублей

Оплата за смену: 13800 + 480= 14280 рублей

10.01 — обычная смена

Смена с 8-00 10.01 до 08-00 11.01

Считаем:

Оплата работы: 23 часа смена х 300 руб. часовая тарифная ставка = 6900 рублей

Доплата за ночную работу: 300 рублей тарифная ставка х 20% (ночные) х 8 часов = 480 рублей

Оплата за смену: 6900 + 480= 7380 рублей

18.01 — обычная смена

Смена с 8-00 18.01 до 08-00 19.01

Считаем:

Оплата работы: 23 часа смена х 300 руб. часовая тарифная ставка = 6900 рублей

Доплата за ночную работу: 300 рублей тарифная ставка х 20% (ночные) х 8 часов = 480 рублей

Оплата за смену: 6900 + 480= 7380 рублей

22.01 — обычная смена

Смена с 8-00 22.01 до 08-00 23.01

Считаем:

Оплата работы: 23 часа смена х 300 руб. часовая тарифная ставка = 6900 рублей

Доплата за ночную работу: 300 рублей тарифная ставка х 20% (ночные) х 8 часов = 480 рублей

Оплата за смену: 6900 + 480= 7380 рублей

26.01 — обычная смена

Смена с 8-00 26.01 до 08-00 27.01

Считаем:

Оплата работы: 23 часа смена х 300 руб. часовая тарифная ставка = 6900 рублей

Доплата за ночную работу: 300 рублей тарифная ставка х 20% (ночные) х 8 часов = 480 рублей

Оплата за смену: 6900 + 480= 7380 рублей

30.01 — обычная смена

Смена с 8-00 30.01 до 08-00 31.01

Считаем:

Оплата работы: 23 часа смена х 300 руб. часовая тарифная ставка = 6900 рублей

Доплата за ночную работу: 300 рублей тарифная ставка х 20% (ночные) х 8 часов = 480 рублей

Оплата за смену: 6900 + 480= 7380 рублей

ИТОГО: 14280 + 7380 + 7380 + 7380 + 7380 + 7380 = 51180 руб.