Медианная зарплата и её применение

Факторы, влияющие на медианную зарплату

1. Образование и квалификация. Чем выше уровень образования и профессиональная квалификация работника, тем больше вероятность получения более высокой медианной зарплаты. Образование и квалификация оказывают существенное влияние на рынок труда, и работники с высокими навыками и экспертизой обычно получают более высокую зарплату.

2. Опыт работы. Опыт работы также имеет значительное влияние на медианную зарплату. Чем больше опыта у работника, тем больше вероятность получения более высокой медианной зарплаты. Это объясняется тем, что с ростом опыта работника повышается его профессиональная компетентность и способность выполнять более сложные задачи, что влияет на уровень его заработной платы.

3. Регион и отрасль. Зарплата может варьироваться в зависимости от региона и отрасли работы. В некоторых регионах и отраслях работодатели могут предлагать более высокие зарплаты из-за различий в спросе и предложении на рынке труда, а также различий в уровне жизни.

4. Размер компании. Возможна зависимость зарплаты от размера компании, в которой работает сотрудник. В некоторых случаях крупные компании могут предлагать более высокие зарплаты из-за своих финансовых возможностей и конкурентоспособности на рынке.

5. Пол и положение на рынке труда. Есть доказательства того, что пол и положение на рынке труда могут влиять на медианную зарплату. Например, исследования показывают, что женщины зарабатывают в среднем меньше, чем мужчины, и имеют более низкую медианную зарплату. Также статус и репутация работника на рынке труда может влиять на его возможности и условия труда.

6. Возраст и тип занятости. Возраст работника и тип его занятости также могут влиять на уровень медианной зарплаты. Например, молодые работники часто получают более низкие зарплаты, так как у них может быть меньше опыта и квалификации. Также тип занятости, такой как временная или сезонная работа, может влиять на уровень заработной платы.

Факторы	Влияние на медианную зарплату
Образование и квалификация	Высокое влияние
Опыт работы	Высокое влияние
Регион и отрасль	Среднее влияние
Размер компании	Среднее влияние
Пол и положение на рынке труда	Среднее влияние
Возраст и тип занятости	Низкое влияние

Средняя, медианная и модальная зарплата на примере

Средняя, медианная и модальная зарплата — это все разные варианты математических и статистических средних величин.

Для раскрытия темы я буду использовать наглядный пример. Представим себе небольшое предприятие, в котором работают 10 человек с вот такими зарплатами:

На этом примере далее и будем рассчитывать среднюю, медианную и модальную зарплату.

Средняя зарплата: что это такое простыми словами?

Именно средней арифметической зарплатой в большинстве случаев оперируют статистические ведомства.

Чтобы рассчитать среднюю зарплату, необходимо сложить все зарплаты в выборке и разделить на их количество.

Рассчитаем среднюю зарплату на примере, обозначенном выше:

Глядя на показатели средней зарплаты по стране, многие считают, что она не соответствует действительности, ведь большинство людей зарабатывают меньше этой величины. Такой эффект получается, благодаря тому, что существуют единичные сверхвысокие зарплаты, которые тянут этот среднестатистический показатель вверх

Поэтому, чтобы получить более реальную картину, целесообразно рассчитывать и принимать во внимание медианную и модальную зарплату

Медианная зарплата: что это такое простыми словами?

Медиана в математике — это линия, которая делит что-либо точно посередине.

Чтобы рассчитать медианную зарплату, необходимо выписать все зарплаты в выборке и разделить их точно пополам. Если зарплат нечетное число, то та зарплата, которая окажется посередине выборки — и есть медианная. Если же четное число, то для расчета медианной зарплаты нужно сложить два значения, оказавшихся посередине выборки, и разделить на 2.

Рассчитаем медианную зарплату на нашем примере.

Как вы видите, медианная зарплата показывает более точное среднее значение, чем просто средняя зарплата. Статистические службы ее тоже рассчитывают, но особо не афишируют, поскольку средняя выглядит лучше. Однако, используют для анализа и расчета других показателей. Например, в России минимальный размер оплаты труда рассчитывают как 42% от медианной зарплаты.

Модальная зарплата: что это такое простыми словами?

Мода в математике и статистике — это наиболее часто встречающееся в цифровом ряду значение.

Чтобы рассчитать модальную зарплату, нужно высчитать количество повторений каждого значения в выборке. То значение, которое будет повторяться наибольшее количество раз — и есть мода.

Рассчитаем модальную зарплату в нашем примере.

Выводы

Итак, наши расчеты показали что на предприятии, на котором сотрудники получают зарплату от 15 до 100 тыс рублей, средняя зарплата равна 49, 5 тыс рублей, медианная — 40 тыс рублей, а модальная — 30 тыс. Вроде все они средние, а разброс — почти 20 тыс.

Более показательными из них являются медианная и модальная зарплаты, поскольку первая отражает действительно самый средний показатель, а вторая — наиболее часто встречающийся. Но статистические ведомства, как правило, оперируют средней зарплатой, хоть этот показатель менее всего отражает реальность.

О чем вы узнаете:

В данной статье мы расскажем вам о медианной заработной плате и ее значении. Вы узнаете, как определяется медианная заработная плата, как она отличается от средней заработной платы, и какую роль она играет при анализе доходов в разных отраслях и регионах.

1. Медианная заработная плата: определение и принцип расчета

Медианная заработная плата — это такая заработная плата, которая делит выборку работников на две равные части: половину работников, зарабатывающих выше медианы, и половину работников, зарабатывающих ниже медианы.

Принцип расчета медианной заработной платы прост: необходимо упорядочить выборку работников по возрастанию заработных плат и найти середину выборки. Если выборка имеет нечетное количество значений, то медиана будет средним значением в середине. В случае четного количества значений, медианой будет среднее арифметическое двух значений, находящихся в середине.

2. Различия между медианной и средней заработной платой

Медианная и средняя заработная плата — два разных показателя, которые используются для оценки доходов работников. Главное различие между ними заключается в том, что медианная заработная плата учитывает распределение доходов равномернее, в то время как средняя заработная плата подвержена сильному влиянию крайних значений.

Средняя заработная плата — это сумма всех значений заработной платы, деленная на количество работников. Этот показатель может быть искажен выбросами в данных, например, если в выборке присутствует несколько людей с очень высокими доходами.
Медианная заработная плата — это значение, которое делит выборку на две равные части. Она не зависит от выбросов и отражает более реалистичную картину доходов в выборке.

3. Роль медианной заработной платы в анализе доходов

Медианная заработная плата также позволяет выявить расхождения в заработной плате между различными группами работников: мужчинами и женщинами, работниками с высшим и средним образованием, работниками разных возрастных групп и т. д.

Преимущества медианной заработной платы:	Недостатки медианной заработной платы:
— Учитывает распределение доходов более равномерно	— Не учитывает различия в структуре выборки
— Не подвержена сильному влиянию выбросов	— Может быть искажена неполными данными
— Позволяет сравнить доходы в разных отраслях и регионах	— Не учитывает изменения в средней заработной плате

Задача-минимум

Росстат начал экспериментальные расчеты медианной зарплаты, от которой, по планам правительства, с 2021 года будет зависеть минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Используются данные Пенсионного фонда за 2019 год. Предварительная цифра — 30 457 руб., следует из презентации начальника Управления статистики труда Росстата Зифы Зайнуллиной на заседании общественного совета ведомства.

Согласно законопроекту правительства, МРОТ с 2021 года перестанет зависеть от стоимости потребительской корзины и будет составлять 42% медианной зарплаты за год (то есть с 2021 года МРОТ мог бы по новым правилам вырасти с 12 130 до 12 792 руб. — такую цифру называл накануне статс-секретарь — замминистра труда и социальной защиты Андрей Пудов). В отличие от средней, медианная зарплата разделяет работников на две равные части: в одной из этих частей зарплаты меньше 30 457 руб., в другой — больше. До сих пор Росстат рассчитывал этот показатель только раз в два года и только по выборке из работников крупных и средних предприятий; последний такой расчет произведен по данным на апрель 2019 года, результат — 34 335 руб.

Регулярно считать медианную зарплату Росстат может только по данным о страховых взносах в Пенсионный фонд (или же пришлось бы нагрузить работодателей отчетностью). Росстат совсем недавно приступил к тестированию этого массива данных — статистики получили около 3 млрд записей за 2017-2019 годы и первый квартал 2020 года и разработали временную методику экспериментальных расчетов, она обсуждается экспертами.

Расчеты по данным ПФР охватывают всех наемных работников, оформленных официально, и учитывают гонорары и прочие разовые выплаты. Прямо сравнивать цифры, полученные по разным методикам, некорректно, подчеркнул замглавы Росстата Павел Смелов.

На итоги расчета МРОТ повлияет, какое именно медианное значение будет рассчитываться — выплаты на одно рабочее место (то есть на работу) или на одного работника. Первая величина более постоянная, чем вторая, и экспериментальные расчеты проводились именно по рабочим местам. Кроме того, считать можно только по тем работникам, которые работали весь год, или с учетом всех, кто проработал хотя бы несколько дней — в Росстате склоняются к первому варианту, и тогда медиана будет выше, и можно также включать работников не только юрлиц, но и индивидуальных предпринимателей — тогда медиана будет ниже. Итоговая разница размера МРОТ в зависимости от этих развилок может составить 100-150 руб. Также обсуждается, с какой периодичностью должна рассчитываться медианная зарплата — за год, квартал, месяц.

Росстат и минтруд обсудят окончательный вариант методики и представят его через две недели, сообщил руководитель Росстата Павел Малков. В дальнейшем Росстат может ввести в федеральный план статистических работ другие показатели, которые можно посчитать на данных ПФР. Экспериментальные расчеты с их использованием ведомство провело с 24 показателями, характеризующими рынок труда.

Источник

Отличительные черты средней зарплаты

Прежде чем приступать к разговору о медианной зарплате, необходимо уяснить, что же такое средняя зарплата и что общего между этими двумя типами начислений. Итак, начнем.

По данным Росстата, средний заработок по России составляет около 40 000 рублей, 50 000 — по СПб, около 65-70 тысяч — по Москве. Но такие данные большинству пользователей сети кажутся немного преувеличенными, и вот почему. По зарплаты нельзя проследить за реальной динамикой уровня жизни группы людей. Рассмотрим классический пример из экономики. В обычное русское село со средним доходом одного жителя 4700 рублей и населением 100 человек приехал магнат с доходом 5 000 000 рублей в месяц. С того времени жителей составил более 50 000 рублей. Как думаете, уровень жизни местного населения изменился? Естественно, нет, разве что магнат открыл собственную компанию в селе и поднял зарплаты его жителям.

Для того чтобы вычислить уровень жизни усредненной большой группы людей, статисты пользуются двумя трюками: отбрасывают по 10% самых бедных и самых богатых граждан и усредняют их зарплаты или выясняют показатель медианного дохода. Второй метод более распространен и применяется гораздо чаще.

Анализ показателей медианной заработной платы

По данным портала «Работа.Яндекс», российской столице составляет 62 500 рублей. Хотя двумя годами ранее находились на отметке в два раза ниже. Так достоверна ли информация, если в 2015-м картинка имела слегка другую динамику?

Могли ли так резко подскочить показатели зарплаты по МО? Мнения склоняются к отрицательному ответу. Другое дело — процент теневого заработка, уклонившегося от внимания Росстата.

Эксперты, подводя итог, говорят, что доверие вызывают показатели, опубликованные Росстатом. Исходя из этого, средний заработок москвичей составляет около 39 000 рублей и существуют отклонения в 20% (больше/меньше) от этой суммы. Хотя медианный показатель ниже.

Относительно остальных регионов России. С опубликованными выше показателями можно поспорить, ведь цифра в объеме 27 000 рублей указана с учетом данных по Москве и СПб, на которые с экономической точки зрения приходится около 33% ВВП РФ и только 16% населения страны. Отбросив фактор столицы, проведем исследование и попытаемся вычислить зарплату в регионах, пользуясь для этого простой системой уравнений:

х/у = 27 000 рублей; х — все деньги РФ, у — весь пролетариат в РФ.

Вычисление: х(1-1/3) / у(1-1/6) = ?; в этом уравнении 2/3х — общая сумма заработной платы по РФ без учета МО и СПб, 5/6у — общее значение пролетариата в РФ без учета МО и СПб.

Исходя из этого: 27 000 х 0,8 = 22 400 — показатель среднего медианного дохода, не учитывая Москву и СПб.

Если ваш регион проживания — Оренбургская, Курская, Красноярская, Тверская или другая область России, то, скорее всего, ваша зарплата не превышает 22 000, и это с вероятностью в 50%.

Новые правила расчета МРОТ и прожиточного минимума поступили в Госдуму

В Госдуму поступил правительственный законопроект, который изменяет правила расчета прожиточного минимума.

Законопроект № 1027748-7 предлагает отказаться от расчета прожиточного минимума на основе потребительской корзины и перейти к установлению данной величины, исходя из медианного среднедушевого дохода за предшествующий год.

Медианный доход — это величина дохода, относительно которой у половины населения доходы выше, а у половины — ниже. Соответственно при таком подходе прожиточный минимум будет зависеть от уровня доходов большинства граждан и повышаться по мере того, как растут доходы населения страны.

С 2021 года предлагается установить соотношение величины прожиточного минимума на душу населения в целом по России и величины медианного дохода в размере 44,2%, что составит 11 653 рубля в абсолютном выражении. По сравнению с прогнозной величиной прожиточного минимума в целом по РФ за 2020 год рост составит 3,7%. При этом прожиточный минимум будет устанавливаться не ежеквартально, а ежегодно.

Если прожиточный минимум на федеральном уровне будет устанавливаться с учетом медианного дохода, то минимальный размер оплаты труда предлагается определять с учетом медианной заработной платы.

Предполагается, что соотношение МРОТ и медианной зарплаты в 2021 году составит 42%. Величина МРОТ, рассчитанная по новой методике, в 2021 году должна составить 12 792 рубля. В сравнении с действующим минимальным размером оплаты труда (12 130 рублей) этот показатель вырастет на 5,5%.

Одновременно законопроект предусматривает, что соотношения прожиточного минимума и медианного дохода (44,2%), а также соотношения МРОТ и медианной зарплаты (42%) должны пересматриваться не реже 1 раза в 5 лет. Как поясняют в правительстве, это даст возможность при росте экономики и доходов населения увеличивать указанное соотношение.

Величины прожиточного минимума трудоспособного населения, пенсионеров и детей в целом по РФ Правительство РФ будет определять в процентах от среднего прожиточного минимума на душу населения.

В частности, прожиточный минимум трудоспособного населения составит 109% от величины среднего прожиточного минимума, прожиточный минимум пенсионеров — 86%, прожиточный минимум детей — 97%.

В субъектах РФ прожиточный минимум на душу населения будет устанавливаться исходя из общероссийского показателя, умноженного на региональный коэффициент. Эти коэффициенты также будет утверждать Правительство РФ.

При этом законопроект предполагает установить пятилетний переходный период для установления региональных показателей прожиточного минимума по новым правилам.

В настоящее время прожиточный минимум представляет собой стоимостную оценку потребительской корзины, в которую входит набор жизненно важных продуктов питания, непродовольственных товаров, услуг, а также совокупность обязательных платежей. При расчете потребительской корзины законодатели исходят из официально установленного усредненного объема потребления продуктов питания, определяемого в среднем на одного человека в год.

Помимо установления величины МРОТ прожиточный минимум необходим в целях формирования федерального и региональных бюджетов, оценки уровня жизни населения, определения размеров стипендий, пособий, доплат к пенсиям и других социальных выплат. Также прожиточный минимум служит для установления социальных выплат малоимущим семьям. Малоимущими признаются граждане, чей доход не превышает величину регионального прожиточного минимума.

В свою очередь зарплата сотрудника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Выплата сотрудникам зарплаты ниже данной величины является нарушением трудовых прав сотрудников и влечет для работодателей ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф по данной статье назначается в размере от 1 000 до 5 000 рублей – для ИП, от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц и от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.

Источник

Самая распространенная зарплата в России и насколько она ниже средней? Почему у 70% людей зарплата ниже среднего уровня?

Заработная плата – основной источник доходов людей в России (63% в 2020 году). В официальной российской статистике традиционно используется показатель средней зарплаты, но насколько она отражает реальный уровень компенсации труда сотрудников и как соотносится с самой распространенной и срединной (медианной) зарплатами?

Для корректной оценки уровня заработной платы необходимо понять, что означает средняя зарплата и почему общество не всегда ей доверяет.

Наиболее используемым показателем в России, как среди официальных лиц, там и среди ученых, является средняя заработная плата. Она представляет собой все начисленные работникам деньги (фонд оплаты труда с учетом подоходного налога), деленные на численность работников в месяц. В 2019 году (апрель 2019 г.) средняя заработная плата в России составляла 47,6 тыс. рублей в месяц до вычета подоходного налога или 41,5 тыс. руб в месяц после уплаты налога.

Показатель средней зарплаты часто критикуется, поскольку из-за большого расслоения по доходам населения, не отражает средний уровень компенсации труда.

Медианная заработная плата – срединная зарплата, при которой половина (50%) работников получает меньше этого уровня, а половина – больше. В 2019 году (апрель 2019 г.) медианная заработная плата в России – 34 тыс. рублей (29,9 тыс. руб после уплаты налога) или 72% от уровня средней зарплаты. Из этого следует, что половина работающего населения в России зарабатывает (после вычета налога) меньше 30 тыс. рублей или 2,6 прожиточного минимума трудоспособного гражданина.

Медианная заработная плата редко используется в России, а ее публикации носят выборочных характер. В США медианная оплата труда анализируется наравне со средней для более релевантной оценки благосостояния населения, хотя отношение медианной зарплаты к средней близко к российскому уровню (74%).

Модальная заработная плата – самая часто встречающаяся зарплата, то есть это наиболее распространенная среди населения России. В 2019 года (апрель 2019 г.) модальная зарплата в России составила 23,5 тыс. рублей (20,5 тыс. рублей после вычета налога)или менее 50% показателя средней зарплаты.

Уровень модальной заработной платы равен 2 прожиточным минимумам. Это свидетельствует о том, что значительная часть работающего населения живет в бедности, вынуждена экономить на базовых потребительских товарах и не имеет возможности накапливать деньги.

Около 20% работающих россиян в 2019 году имели заработную плату менее 20 тыс рублей (17,4 тыс. после вычета налога), а средний уровень заработной платы (47,7 тыс. руб) недостижим для 70% работников. Более 100 тыс

рублей в месяц зарабатывают только 7% населения России, которых можно отнести к среднему классу и выше (исключительно по финансовому критерию, не беря во внимание прочие факторы)

Даже незначительная доля высокооплачиваемых работников на фоне низких зарплат у большой части населения способны приводить к таким статистическим перекосам. Рассмотрим пример, который наглядно иллюстрирует эту статистическую особенность. В компании трудится 10 работников — 5 человек имеют зарплату 20 тыс. рублей, 4 человека — 30 тыс. рублей и 1 человек — 200 тыс. рублей. Средняя зарплата у сотрудников компании составит 42 тыс. рублей, медианный уровень — 25 тыс. рублей, а модальный (самый распространённый) — 20 тыс. рублей.

На основе данных по распределению заработных плат в России и приведённого примера видно, что медианный или модальный показатели зарплат точнее характеризуют реальный уровень благосостояния населения, нежели средняя заработная плата.

Детализация по средней, медианной и модальной зарплатам приводится для крупных и средних предприятий (для отработавших полный апрель 2019 года сотрудников) без учета малых компаний и индивидуальных предпринимателей. Но средняя зарплата по указанной выборке близка к обобщенному показателя по всем организациям в России — 47,5 тыс руб в месяц (против 47,7 тыс руб в месяц по крупным и средним компаниям), что позволяет применять значения медианной и модальной зарплат на всех занятых в России.

Какие виды зарплаты различают для целей статистики

Наверняка многие слышали такие понятия, как медианная зарплата, модальная зарплата, средняя зарплата, минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Что означают эти понятия и для чего они используются? В чем различия средней и медианной зарплаты? Как соотносятся медианная и модальная зарплаты?

Включаются ли доплаты и надбавки в размер МРОТ, мы писали в статье «Что не входит в МРОТ в 2021 году».

Любую из этих величин можно считать по региону, предприятию, отрасли. В общем, в любом разрезе, необходимом тому, кто данный расчет производит.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Расчет производит Росстат на основании официальных данных по заработной плате. При этом доход индивидуальных предпринимателей, самозанятых, зарплаты в конвертах учету не подвергаются

Модальная, средняя и медианная заплаты в России являются одними из основных социально-экономических показателей мониторинга уровня и качества жизни населения.

Дадим определения этим понятиям.

Для раскрытия понятия средней зарплаты обратимся к арифметике. Средняя зарплата считается как среднее арифметическое значение. То есть берем значения всех зарплат и делим на количество работников. Полученное значение — средняя зарплата.

Модальная зарплата — это наиболее часто встречающееся значение среди рассматриваемых видов зарплаты.

А вот на том, как рассчитывается медианная зарплата, остановимся подробнее. В конце статьи, после того как раскроем понятие медианной зарплаты в России, произведем расчет средней, медианной и модальной зарплат на примере.

История возникновения концепции медианной зарплаты

Концепция медианной зарплаты возникла в XIX веке и стала популярной во многих странах в XX веке. Идея заключается в том, чтобы определить центральную точку в распределении зарплат и доходов с помощью статистического подхода.

Первоначально медианная зарплата использовалась в статистике и математике. В 1895 году французский статистик Джордж Пуату разработал метод определения медианы, который был широко принят в мировой практике.

С течением времени, с развитием науки и экономики, концепция медианной зарплаты стала использоваться в оценке доходов населения и социальных неравенств. Она позволяет рассматривать распределение доходов и сравнивать его среди различных групп населения, таких как мужчины и женщины, различные возрастные группы и социальные классы.

Сегодня понятие медианной зарплаты широко используется в различных отраслях экономики, включая анализ рынка труда, оценку доходов населения и социальных услуг, а также в политических дебатах и экономическом планировании.

Как рассчитать медианную зарплату

Определить медианную зарплату несложно. Главное — сразу уточнить выборку — по стране, субъекту, компании и т.д. Разберем сразу на примере.

Посчитаем медианный заработок в ООО «Интершоу». Это небольшая компания, в которой работают:

генеральный директор с заработной платой 150 000 рублей;
бухгалтер с зарплатой 73 000 рублей;
менеджер, получающий 50 000 рублей;
администратор с зарплатой 38 000 рублей;
уборщик с зарплатой 27 000 рублей.

Чтобы определить медианный заработок, нужно составить перечень зарплат в порядке убывания от большей к меньшей (мы уже сделали это в нашем примере) и посмотреть, какой показатель стоит в самой середине.

Получается, медианная зарплата — 50 000 рублей.

Теперь возьмем для примера фирму поменьше и с четным количеством работников. У ИП Васильева в автосервисе работают:

автомеханик с заработной платой 50 000 рублей;
автоэлектрик с зарплатой 45 000 рублей;
администратор с заработной платой 30 000 рублей;
уборщик с зарплатой 17 000 рублей.

Нужно найти среднее арифметическое из двух зарплат, стоящих в самой середине.

В нашем случае медианная зарплата:

Медианная зарплата: что значит и как рассчитывается

Каждый знает, что такое средняя зарплата, но не все понимают, что значит медианная зарплата. BGStaff расскажет об этом подробно в статье!

время на прочтение: 3 мин.

Зарплата определяет наше благополучие, способность удовлетворить свои потребности и достигать своих целей. Один из показателей для оценки уровня дохода – медианная зарплата . Это значение стали использовать относительно недавно – в конце XX века. До этого времени применяли среднее число, которое не могло отобразить точную картину. В статье мы расскажем простыми словами, что такое медианная зарплата. А также рассмотрим, как она рассчитывается и чем отличается от средней заработной платы. После этого вы сможете понять, почему этот подход позволяет получить более точное значение.

Что значит медианная зарплата – определение понятия

Это один из критериев, которые используются при анализе доходов населения страны. С 2021 года на его основе Росстатом рассчитывается уровень МРОТ в России. Этот показатель позволяет осуществить расчет зарплаты как для всей страны, так и для отдельных регионов и населенных пунктов.

Медианная зарплата – это показатель, который делит все заработные платы на две равные части: половина работников получают больше медианы, а вторая часть – меньше этого значения. Она показывает ситуацию с доходами более точно. Однако надо учитывать, что она может меняться под воздействием различных факторов. Например, в зависимости от экономического роста, инфляции, конъюнктуры рынка труда и политических решений.

Пример расчета медианной зарплаты

Для лучшего понимания, что такое медианная зарплата , приведем пример ее расчета. Для этого нужно выполнить следующие действия:

Получить данные о зарплате для конкретного периода времени и для выбранной группы людей. Например, работников определенной отрасли или региона. Эти данные могут быть получены из официальных источников (статистика, опросы).
Отсортировать данные по величине в порядке возрастания.
Найти середину данных. Если количество значений четное, найдите среднее из двух центральных цифр. Если оно нечетное – выберите число, находящееся посередине. Это и будет медианой в выбранной группе.

Предположим, у нас есть следующий набор зарплат работников в компании: 15 000, 20 000, 40 000, 25 000, 30 000, 10 000 рублей. Чтобы рассчитать необходимое значение, надо упорядочить эти цифры по возрастанию:

10 000;
15 000;
20 000;
25 000;
30 000;
40 000.

В данном случае медианный доход человека будет равен среднему значению двух средних зарплат, т. е. (20 000 + 25 000) / 2. Таким образом, она составляет 22 500 рублей.

Чем медианная зарплата отличается от средней заработной платы

Эти два показателя имеют отличие в расчетах. Разница в том, что средняя заработная плата вычисляется путем суммирования всех зарплат и их деления на общее число работников. Медианный подход находит точку, разделяющую все доходы на две равные части. Средняя зарплата может искажаться выбросами в данных, то есть значениями, которые существенно отличаются от остальных. Медианная репрезентативно отражает средний уровень дохода. Выбросы не оказывают на нее никакого влияния.

Преимущества

Такой подход к расчету доходов населения имеет следующие достоинства:

учитывает среднюю платежеспособность, и, в отличии, от среднего значения, делает это точно;
не подвержен выбросам;
показывает честную и реальную картину;
имеет устойчивость к экономическим флуктуациям;
позволяет сравнить уровень жизни в различных населенных пунктах, регионах, странах.

Если даже, несмотря на высокий показатель денежного вознаграждения в вашей компании, которое рассчитывается с применением медианы, вам сложно подобрать разработчиков и программистов в команду, вы можете обратиться в наше IT-агентство BGStaff. Мы имеем обширную базу контактов ИТ-специалистов, поэтому поможем быстро закрыть вакансию. Мы подберем для вас сотрудников, которые обладают должным опытом и поэтому на 100% справятся с поставленными перед ними задачами.

Найдем ИТ-специалистов любого уровня и направлений

Работаем без предоплаты
Первый кандидат через 3 дня
Финансовая гарантия в течение 3 месяцев

Средняя, медианная и модальная зарплата в России

И в заключение, давайте сравним, как отличаются средняя, медианная и модальная зарплата в России.

По данным Росстата, средняя зарплата в России в 2022 году составляет 64191 рубль. Данные по медианной зарплате за 2022 год Росстат не опубликовал, в 2021 году она составляла 35370 рублей. По подсчетам аналитиков Сбербанка, медианная зарплата в России в 2022 году составила около 42000 рублей.

Данные по модальной зарплате Росстат последний раз публиковал в 2019 году. Если предположить, что соотношение между средней и модальной зарплатой на текущий момент такое же, то в 2022 году модальная зарплата в России должна составить примерно 31450 рублей.

Все эти цифры — зарплата «грязными», до уплаты налогов.

Расчеты приблизительные, и это соотношение с течением времени может изменяться.

А вот на этом графике показано точное соотношение средней, медианной и модальной зарплаты в России в отдельно взятый месяц — апрель 2019 года (в этом месяце Росстат в последний раз опубликовал данные по модальной зарплате).

Теперь вы знаете, что такое средняя, медианная и модальная зарплата, как их рассчитать. Оставайтесь на Финансовом гении и повышайте свою финансовую грамотность! До новых встреч!

Оценить:

Что такое медианная зарплата. Объясняем простыми словами

Медианная зарплата — величина, которая делит всё количество рабочих мест на две равные части: 50% оплачиваются ниже этого значения и 50% — выше.

Этот показатель можно рассчитать для всей страны, для каждого региона или населённого пункта, для определённой сферы экономики, для отдельного предприятия и его структурных подразделений.

На основе медианной зарплаты в России с 2021 года рассчитывается минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Он должен составлять 42% от полученного Росстатом значения.

Примеры употребления на «Секрете»

«Медианные зарплаты в России в третьем квартале 2021-го выросли на 9,2% по сравнению с аналогичным периодом 2020 года. Самое заметное повышение показателя произошло в сфере информационных технологий и связи — на 13,5%. А вот в здравоохранении, где зарплаты существенно выросли в разгар пандемии, в июле — сентябре 2021-го медианные зарплаты показали отрицательную динамику».

(Из новости о том, что медианные зарплаты в России выросли почти на 10%.)

«Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предложила способ увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Профсоюзы считают, что к 2030 году соотношение этого показателя и медианной зарплаты должно составить 50%, а не 42%, как сейчас. Тогда через 9 лет МРОТ в России вырастет до 26 253 рублей. Эксперты отмечают, что предложение ФНПР увеличит нагрузку на бюджет, к чему правительство может быть не готово».

(Из новости о предложении увеличить МРОТ.)

Ошибки в употреблении

Медианную зарплату необходимо отличать от средней заработной платы. При расчёте последней учитываются как очень высокие, так и очень низкие зарплаты — получается среднее арифметическое заработков всех, включая крайне бедных и миллионеров.

Медианная зарплата считается более объективным показателем, чем средний заработок. По данным Росстата, средняя номинальная зарплата в России за 2020 год составила 51 352 рубля, а медианная — 32 422 рубля. Чем выше разница между этими показателями, тем больше разрыв между сверхвысокими зарплатами меньшинства и более низкими заработками большинства.

Нюансы

За 2020 год медианную среднемесячную зарплату россиян впервые рассчитали по новой методике. До сих пор медиану рассчитывали только по данным средних и крупных предприятий. В 2019 году она составила 34 300 рублей. Этот показатель вывели на основе выборочного охвата, при котором учитывались зарплаты 27,1 млн работников. Теперь же Росстат учитывает данные Пенсионного фонда о начисленных страховых взносах с зарплат. Это позволило внести в статистику зарплаты в малом бизнесе и у индивидуальных предпринимателей.