Учет и оплата междувахтового отдыха

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

Согласиться с таким мнением.
Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу. Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть. Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
Оформление приказа о переводе.

Что это такое?

Труд на вахтовых объектах означает такое формирование рабочих взаимоотношений, когда трудящиеся физически не способны добираться домой после отработанной смены в связи со значительным расстоянием между домом и рабочим объектом.

Работодатель гарантирует предоставление жилья на время вахтовых смен трудящимся, обеспечивает удовлетворительные условия жизни, организует доставку вахтовиков до рабочего места.

Заработать на объектах вахты можно на порядок выше аналогичной деятельности, производимой без привлечения работников вахты.

Помимо удаленных по географии мест, все чаще в качестве вахты используют Москву и Санкт-Петербург. Это напрямую связано с гораздо большей оплатой работы в столицах, постоянно имеющимися открытыми вакансиями и нехваткой актуальных вакансий в провинции.

Принято выделять несколько разновидностей организаций, работающих по данному методу:

Внутрирегиональный тип – рабочий объект удален от перманентного местообитания трудящихся незначительно, срок вахты обычно составляет не более 2-х недель.
Межрегиональный (вахтово-экспедиционный) тип – отличается значительной удаленностью объекта работы от места проживания сотрудников, длится такая работа дольше 2-х недель.
Научно-исследовательская экспедиция. Полевые исследования также имеют формат вахтовой работы.

Само понятие вахты включает в себя не только непосредственно производимые рабочие манипуляции, но и длительность отдыха между сменами.

Надбавка и особенности оплаты

Назначение денежного вознаграждения при вахтовом труде отличается от стандартного оформления оплаты труда при обычном трудовом договоре. Отличительной чертой является начисление вахтовой надбавки трудящимся.

Такая дополнительная доплата может начисляться двумя способами:

в виде процента от установленного оклада или зарплаты;
фиксированной суммой (как начисление командировочных при командировке).

Чаще всего используют первый способ начисления надбавки.

Работники бюджетных, а также муниципальных заведений могут рассчитывать на установленный законом процент надбавки:

прибавка 75% от зарплаты – для индивидуумов, трудящихся на территории Крайнего Севера или соседних районах;
прибавка 50% – для лиц, трудящихся на территории Дальнего Востока или Сибири;
прибавка 30% – для всех других регионов.

Надбавка для лиц одной и той же должности должна быть одинакова. Различия в дополнительных денежных надбавках могут быть у работников разных профессиональных навыков и должностей.

Чтобы понять процесс формирования оплаты за труд вахтовика, рассмотрим наглядный пример:

Фиксированная оплата одного рабочего часа – 300 руб./час.
Компенсационные выплаты – 700 руб./день.
Денежное начисление за время, которое работник ежедневно использует для поездок на рабочий объект – 100% зарплаты за день работы, беря в расчет 8-часовую рабочую неделю.

Подсчет производится за квартал. Наглядно осуществляется расчет заработной платы за декабрь. Подсчитываем время, отработанное сверхурочно в рассматриваемом периоде:

Фактически отработанное сотрудником время составляет: 4-й квартал 2018: в октябре – 172 часа, в ноябре – 172 часа, в декабре – 172 часа. Общее количество фактически отработанных часов составило 516 часов за указанный временной промежуток. В норме должно быть отработано 511 часов. Это значит, что 5 часов будут оплачиваться за переработку.

Вахтовый режим – популярный и высокооплачиваемый метод работы. Прежде, чем заключать договор на подобный вид работы, необходимо обязательно ознакомиться со всеми нюансами и пунктами на конкретном предприятии. В таком случае довольными останутся и работодатель, и вахтовик.

Согласование и указание места работы в трудовом договоре

При заключении трудового договора с работниками, которые работают по вахтовому методу, требуется согласование и указание места работы. В основе этого согласования лежат правила и нормы трудового законодательства.

В трудовом договоре должны быть указаны режим работы и условия труда. Место работы определяется в зависимости от вахтового метода работы. Вахтовый метод предполагает, что работникам предоставляется возможность работать в период межвахтового отдыха по месту жительства или приближенным к нему локальным условиям, указанным в договоре.

При разработке трудового договора с работником, который будет работать по вахтовому методу, необходимо оформить следующие дополнительные реквизиты:

График вахтового метода работы (пункт 3 договора).
Указание места работы в режиме межвахтового отдыха (пункт 6 договора).
Уведомление работника о его месте работы в период межвахтового отдыха (пункт 7 договора).

Трудовой договор должен содержать также общие положения о труде, права и обязанности работников, порядок оплаты труда, компенсации за вредные условия труда и условия социального страхования.

Согласование и указание места работы в трудовом договоре осуществляется на основе взаимной договоренности между работником и работодателем, а также в соответствии с требованиями трудового законодательства.

При несоблюдении работодателем условий трудового договора, в том числе согласования и указания места работы, он несет ответственность перед работниками в соответствии с законодательством.

Дополнительные условия по месту работы могут быть предусмотрены в дополнительных соглашениях к трудовому договору или в описании основных обязанностей работника по данному месту работы.

Например, дополнительные условия могут быть указаны в пункте 8 договора, где указывается ответственность за невыполнение обязанностей работника по данному месту работы.

Пример 3. Полная автоматизация расчета переработок с дополнительными видами времени в графике

Основной алгоритм решения совпадает с . Но в этом случае есть одна особенность. Если в графики запланированы дополнительные Виды времени (часы Дней в пути и Выходных на вахте), при заполнении документа Регистрация переработок они будут увеличивать отработанное время. Расчет часов переработки будет неверным. Для обхода проблемы мы предлагаем помимо настройки, описанной в , провести дополнительные действия:

создать график для вахтовиков, который будет учитывать только рабочие часы (Вахта и Вахта в ночное время);
ежемесячно перед вводом Регистрации переработок переводить всех вахтовиков на этот график с помощью документа Изменение графика работы списком;
после расчета переработок отменять проведение документа Изменение графика работы списком.

Перейдем к решению.

Сначала убедимся в необходимости описанных «танцев с бубном». Откроем настройки графика Грелкина О.И. и проверим заполнения документа Регистрация переработок по нему. В Графике работы запланированы Дни в пути и Выходные на вахте
130 дневных + 13 ночных + 22 в пути + 2 выходные на вахте = 167 часов.При попытке заполнения Регистрации переработок все 167 часов попадают в документ в качестве отработанного времени. Количество часов переработки при этом определяется неверно – 88 часов.
Чтобы не забыть о неверном расчете переработок для вахтовиков с таким графиком, можно вообще исключить их заполнение в документе Регистрация переработок. Когда документ не заполнится вахтовиками, это будет сигналом, что для расчета переработок нужно на время изменить график сотрудникам.
В параметрах постоянного Графика работы вахтовиков укажем, что норма для расчета часов переработки определяется по Данным этого графика.Тогда сотрудники, для которых установлен этот график, не будут попадать в документ Регистрация переработок до тех пор, пока им не будет установлен график только с рабочими часами.

. Общее количество рабочих часов за ноябрь с учетом этих видов времени:
Создадим новый вахтовый График, в котором будут запланированы только рабочие часы. По данным этого графика рабочее время в ноябре 2020 г. составит 143 часа.Норма времени для подсчета часов переработки для этого графика установлена по Данным другого графика – графика нормы, который мы настроили в .
Создадим новый документ Изменение графика работы списком (Кадры – Приемы на работу, переводы, увольнения — Изменение графика работы списком). С помощью этого документа переведем Грелкина О.И. с 01.11.2020 г. на график, в котором запланированы только рабочие часы.
Заполним заново документ Регистрация переработок. Теперь данные по Грелкину О.И. в нем отражаются корректно. Отработано 143 часа. После очистки значения в колонке Уже оплачено по повышенному тарифу, переработки определятся верно – 64 часа.
Вернем Грелкина О.И. обратно на его график. Для этого пометим на удаление документ Изменение графика работы списком.

Трудовой договор с вахтовиком

Принимая на работу вахтовика, с ним необходимо заключить трудовой договор. ПРи этом не имеет значение на постоянную работу принимается работник, либо на временную, договор потребуется в любом случае. На основании такого договора издается приказ о принятии конкретного лица на определенную должность с определенной заработной платой. После этого, уже на основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу. Трудовой договор с вахтовиками заключают в соответствии со статьей 57 ТК РФ, а также Рекомендациями Минтруда (Постановление Минтруда России №29 от 23.07.1998).

Помимо стандартных пунктов договора, таких как реквизиты работодателя, ФИО и других данных работника, в договоре должны содержаться следующие обязательные условия:

Место работы;
Трудовая функция – указывается наименование должности, соответствующей штатному расписанию компании;
Дата начала работы. В том случае если с работником заключается срочный договор, то указывается его срок, а также причины, по которым с работником заключен срочный договор;
Оплата труда. Помимо оклада (тарифной ставки) также указываются надбавки, доплаты и другие выплаты, положенные работнику.

Кроме оклада в трудовом договоре прописываются положенные вахтовику доплаты, районные коэффициенты, а также надбавки за особый метод работы. Надбавка за вахтовый метод различна в зависимости от того, в каких условиях трудится работник. Она выплачивается в качестве замены суточных выплат за каждый день пребывания на вахте, а также за время пути до работы и обратно. Ее размер равен:

75% оклада (тарифной ставки) – для районов Крайнего Севера, а также приравненных к нему;
50% — для Сибири и Дальнего Востока;
30% — для остальных районов.

Влияние места работы на условия труда и оплату

Место работы имеет существенное влияние на условия труда и оплату работника при вахтовом методе работы. В соответствии с трудовым договором, работодатель обязуется оформить работника на работу по вахтовому методу на определенном месте работы.

1. Место работы в трудовом договоре. В трудовом договоре указывается номер вахты или номер места работы. Данная информация позволяет работодателю и работнику ясно определить условия труда и оплаты труда.

2. Оформление рабочего времени. Режим работы работника при вахтовом методе определяется локальными актами работодателя в соответствии с законодательством. Кто не оформляет трудовой договор с вахтовиком — несет уголовную ответственность.

3. Обучение. Работникам, работающим по вахтовому методу, может быть предоставлено дополнительное обучение для приобретения необходимых навыков и знаний для выполнения работы.

4. Условия труда и оплата. Такие параметры, как рабочий график, продолжительность вахты, условия проживания и питания, страхование и медицинское обслуживание, время отдыха и отпусков, оплата труда, должны быть прописаны в трудовом договоре или других правовых актах, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

5. Порядок увольнения и расторжение трудового договора. В случае расторжения трудового договора, работодатель должен соблюдать установленный порядок и уведомить работника заранее об этом. В свою очередь, работник также обязан выполнить уведомление работодателя в соответствии с трудовым законодательством.

6. Переход от вахтового метода к обычному методу работы. Если работник, занятый по вахтовому методу, заинтересован в переходе на обычный метод работы, он должен являться заявку на данный переход. Изменение метода работы возможно только с согласия обеих сторон — работника и работодателя.

Таким образом, место работы оказывает существенное влияние на условия труда и оплату работника при вахтовом методе работы. Правильное оформление трудового договора, соблюдение порядка уведомлений и регулирующих актов трудового законодательства являются ключевыми аспектами в регулировании вахтовой работы работниками и работодателями.

Оформление документов

Перед отправкой на вахту необходимо оформить ряд документов, чтобы иметь все необходимые разрешения и гарантировать безопасность и законность вашего трудоустройства.

Заявление на вахту. Составьте заявление, в котором укажите свои личные данные, желаемую дату выезда на вахту и период работы. Подпишите заявление и передайте его в кадровую службу предприятия.
Трудовой договор. Подпишите трудовой договор с работодателем, который должен содержать информацию о вашей должности, окладе, графике работы и условиях проживания на вахте.
Анкета. Заполните анкету, в которой указываются ваши личные данные, образование, предыдущий трудовой опыт и контактная информация. Анкету можете взять в кадровой службе предприятия или скачать с их официального сайта.
Медицинская справка. Пройдите обязательный медицинский осмотр и получите медицинскую справку, которая подтверждает, что вы не имеете противопоказаний для работы на вахте.
Протокол собрания. Если было собрание по поводу отправки на вахту, подпишите протокол этого собрания, в котором должны быть указаны дата, агенда и решения, принятые на собрании.
Разрешение на выезд. Если ваше место работы находится в другом регионе, необходимо получить разрешение на выезд от местных властей.

Не забывайте делать копии всех оформленных документов и иметь их при себе на вахте. Это поможет избежать потери оригиналов и быть в курсе всех вашей трудовой и юридической информации. Удачной вахты!

Порядок изменения места работы

Порядок изменения места работы в трудовом договоре определяется соглашением между сторонами или в соответствии с трудовым законодательством.

Если изменение места работы происходит по инициативе работника, он должен подать заявление администрации предприятия или работодателю. Работодатель вправе отказать в смене места работы, если обстоятельства не позволяют выполнить эту просьбу работника.

Если изменение места работы происходит по инициативе работодателя, он должен уведомить работника заранее в письменной форме. Время уведомления определяется трудовым договором или коллективным договором.

Обязанности работодателя перед сотрудником и налоговый учет

Предприниматель должен оплатить все транспортные расходы, связанные с перемещением сотрудника до места вахты. Траты предусматриваются внутренними актами. Для перевозки может использоваться собственное ТС компании. В этом случае, согласно статье 264 НК РФ, соответствующие траты должны быть учтены в составе расходов на содержание служебных ТС. Транспортные расходы облагаются налогом.

Работодатель обязан создать вахтовый поселок для проживания сотрудников. Сопутствующие траты будут отнесены к категории прочих расходов. Оплата проживания не будет облагаться налогом и страховыми взносами.

Как настроить виды времени в программе

Вахта. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Постановления № 794/33-82), междусменный отдых не может быть менее 12-ти часов. Время рабочей смены включает в себя оплачиваемое рабочее время и внутрисменные перерывы, такие как, например, обед.

Вид времени Вахта в программе предустановлен, дополнительной настройки не требует и предназначен для описания рабочих смен на вахте. Этого вида времени достаточно для планирования вахты, так как очевидно, что остальное время в сутках приходится на внутрисменные перерывы и междусменный отдых.

Дни еженедельного отдыха. Число дней еженедельного отдыха в период вахты должно быть не меньше числа полных недель вахты. Дни такого отдыха могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Постановления № 794/33-82). Это означает, что сотрудник может их использовать в начале или в конце вахты или отдыхать, к примеру, каждый седьмой день вахты. Дни еженедельного отдыха, похожи на обычные выходные дни — они не оплачиваются, но их необходимо выделять:

для соблюдения требований пункта 4.3 Постановления № 794/33-82;
для расчета вахтовой надбавки взамен суточных.

Дни пути. В графике следует предусмотреть дни, необходимые для доставки работников на вахту к месту работы от места сбора и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового перерыва. При формировании табеля учета рабочего времени количество дней пути может отличаться от запланированного времени по графику, например, из-за метеорологических условий. При этом в междувахтовом перерыве сократится количество неоплачиваемых выходных дней междувахтового отдыха.

Дни оплачиваемого междувахтового отдыха. Часть дней междувахтового отдыха может быть оплачиваемой. Речь идет о днях отдыха, возникших по причине переработки (ст. 301 ТК РФ). Дни оплачиваемого междувахтового отдыха нужно учесть при составлении графика. Количество дней междувахтового отдыха в учетном периоде рассчитывается по формуле:

(Норма рабочего времени вахты в часах по графику — Нормальное число рабочих часов за учетный период) / 8

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени индивидуально для сотрудника. Для определения индивидуальной нормы рабочего времени каждого работника необходимо из общей нормы рабочего времени вычесть норму времени, приходящуюся на периоды отпуска, болезни или иного отсутствия на работе (п. 2 Разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 № 5.) Так, в 2015 году общая норма рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1971 час.

Способы расчета оплаты дней пути и дней оплачиваемого междувахтового отдыха совпадают, но их надо различать при формировании графика работы потому, что при расчете вахтовой надбавки взамен суточных количество дней пути учитывается, в отличие от дней оплачиваемого междувахтового отдыха и еще эти дни следует оплачивать различными начислениями из-за разницы в налогообложении и страховании (подробнее об этом в настройке соответствующих начислений).

Неоплачиваемые выходные дни междувахтового перерыва. Дни междувахтового перерыва в графике рабочего времени, которые останутся после учета дней пути и оплачиваемых дней междувахтового отдыха будут в графике неоплачиваемыми выходными днями. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.0 их настраивать не нужно, так как соответствующие этому виду времени дни, можно просто пропускать при настройке графика, как обычные выходные при любом графике.

Таким образом, для формирования графика работы для учета нормы рабочего времени и расчета зарплаты нужно предварительно настроить следующие виды времени в классификаторе Видов использования рабочего времени (меню Настройка -> Виды рабочего времени):

Дни еженедельного отдыха;
Дни пути;
Дни оплачиваемого междувахтового отдыха.

В карточке вида времени (рис. 1) следует указать Наименование и Буквенный или Цифровой код для отражения в табеле.

Рис. 1

Для этих видов времени нет рекомендованных Росстатом обозначений, поэтому можно назначить свои. Например, дни еженедельного отдыха можно обозначить «Вв (выходной на вахте), дни пути Д (дорога), а дни оплачиваемого междувахтового отдыха Во (выходной оплачиваемый).

Если принято использовать цифровую кодировку, то можно назначить любые неиспользованные ранее двузначные числа.

В поле Основное время следует выбрать предустановленный вид времени для видов времени:

Дни еженедельного отдыха — Выходные дни;
Дни пути и Дни оплачиваемого междувахтового отдыха — Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед. Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде. Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Ежемесячное начисление зарплаты

Чтобы начислить заработную плату за месяц, нужно на каждого сотрудника ввести документ Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников за месяц. В нем в соответствии с графиком указать все периоды, за которые начисляется зарплата: время в пути, работа, междувахтовый отдых (см. рис. 7). Для начисления надбавки за вахтовый метод нужно заполнить Показатели расчета заработной платы. В поле Что вводим сначала нужно выбрать Данные по сотрудникам и нажать Заполнить по плановым начислениям (см. рис. 8).

Рис. 7. Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников за месяц

Рис. 8. Ввод показателей для расчета заработной платы

Прежде нужно убедиться, что у сотрудника в регистре сведений Плановые начисления сотрудников организации помимо Оклада по часам (вахта) установлена Надбавка за вахтовый метод. Назначить сотруднику новый вид начисления можно сразу при приеме на работу или позже с помощью Кадрового перемещения.

В графе Значение нужно посчитать и указать количество дней, за которые выплачивается надбавка. Затем в поле Что вводим нужно выбрать Данные по подразделениям. В соответствии с плановым начислениями заполнить показатель Размер надбавки за вахтовый метод. После всех перечисленных действий нужно начислить зарплату. Если все было введено верно, то в документе Начисление зарплаты сотрудникам организаций будут отражены все четыре выплаты (см. рис. 9).

Рис. 9. Начисление заработной платы сотруднику

Помимо этого на основании графиков и документа Начисление зарплаты сотрудникам организаций можно будет сформировать Табель учета рабочего времени.

Что нужно знать о вахтовом методе работы

Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Настройка начисления для оплаты междувахтового отдыха

Создадим новое начисление Оплата дней междувахтового отдыха.

На вкладке Основное укажем:

назначение начисления — Повременная оплата труда и надбавки;
способ выполнения – Только если введен вид учета времени. Начисление будет рассчитываться в документе Начисление зарплаты и взносов, если у сотрудника в месяце расчета будут часы по виду времени Междувахтовый отдых;
формулу. Законодательно установлен порядок оплаты дней междувахтового отдыха – в размере не менее дневной ставки за день отдыха. Организация может предусмотреть повышенный размер оплаты, но мы будем исходить из установленного минимума. В нашем случае сотрудникам установлена часовая тарифная ставка, поэтому необходимо рассчитать оплату по формуле: Тарифная ставка часовая * Время в часах.

На вкладке Учет времени отметим, что это начисление За работу полную смену в пределах нормы времени. Вид времени укажем Междувахтовый отдых.

В настройках Среднего заработка начисление отмечено автоматически, как включаемое в расчет среднего. Редактирование настройки недоступно.

На вкладке Налоги, взносы, бухучет для Оплаты дней междувахтового отдыха укажем, что она Облагается НДФЛ с кодом дохода 2000. Для начисления по умолчанию установлено, что оно относится к Доходам, целиком облагаемым страховыми взносами — это нам подходит.

Оплата дней междувахтового отдыха связана с интенсивностью режима работы вахтовиков. Поэтому логично указать, что в налоговом учете она Учитывается в расходах на оплату труда в соответствии с п. 3 ст. 255 НК РФ.

Также оплата отсутствует в перечне доходов, на которые не может быть обращено взыскание (ст. 101 Федерального закона N 229-ФЗ). Поэтому вид дохода исполнительного производства установим 1 — Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания.