Гарантии для вахтовых работников
Граждане, трудоустроенные в организациях для работы вахтовым методом, полагаются социальные гарантии и материальные компенсации: надбавка к зарплате, применение районных коэффициентов, льготное питание, обеспечение жильем. Рассмотрим каждую из них более подробно.
Обеспечение жильем на время работы
Предоставлять место для проживания вахтовых сотрудников на период осуществления трудовой деятельности ими – прямая обязанность работодателя. Для этого могут выделяться комнаты в общежитиях, организовываться специальные поселки, включающие комплекс зданий, расположенных на территории с развитой инфраструктурой. За жилье сотрудники вносить плату не должны.
Если у руководителя не получается обеспечить персонал жильем и им приходится снимать квартиры, это должно возмещаться организацией в полном объеме. Бывают ситуации, когда организованные поселки есть, но сами сотрудники не хотят в них жить, предпочитая арендовать квартиры. В данном случае работодатель выплачивать компенсацию не обязан, если это не предусмотрено внутренними документами предприятия.
Надбавки
Надбавки вахтовым сотрудникам предоставляются вместо суточных. Размер и порядок исчисления регламентируются нормативными актами субъектов РФ или организаций по месту трудоустройства. Здесь возможно несколько вариантов:
- Оплата фиксированной суммы за каждый день работы;
- Доплата в процентах от размера оплаты труда.
Чаще всего применяется последний способ исчисления: устанавливается зарплата за отработанный период, и к ней выплачивается доплата. Размер зависит от региона, но обычно используются следующие показатели:
- 75% от оклада для сотрудников, трудящихся на территории Крайнего Севера и приравненных к нему местностях;
- 50% для работающих в Сибири и на территории Дальнего Востока;
- 30% для работников на остальных территориях.
Пример №2: расчет надбавки для вахтовых работников
За месяц работы вахтой гражданину Сибирякову О.Е. начислено 100 000 руб. вместе с окладом и другими выплатами. Он трудился в Санкт-Петербурге.
Размер надбавки будет составлять:
100 000 х 30% = 30 000 руб.
Итого на руки выплатят 130 000 руб.
Если бы при аналогичных условиях работник трудился на Крайнем Севере, дополнительно применялся бы районный коэффициент, и надбавка рассчитывалась бы только после его начисления.
Рассмотрим на примере коэффициента 1,2:
100 000 х 1,2 = 120 000 руб.
120 000 х 75% = 90 000 руб. – надбавка.
120 000 + 90 000 = 210 000 руб. – итого к уплате.
«Уровень зарплат при работе вахтовым методом более интересен людям, чем оплата труда в своих регионах при стандартных формах трудоустройства. Именно поэтому данное направление пользуется высоким спросом, ведь здесь зарплаты превышают 100 000 руб.»
А. Ветерков, руководитель сервиса для поиска работы rabota.ru.
Районный коэффициент
Если сотрудники трудятся на территории Крайнего Севера, зарплата начисляется с учетом районного коэффициента, устанавливаемого для каждого региона индивидуально. Также им полагаются процентные надбавки за вахтовый метод работы.
Какие факторы учитываются при начислении доплат:
| Доплата по истечении первого года работы на Севере | 10% |
| Увеличение доплаты за каждый последующий год | Ежегодно на 10%, до достижения 50% |
| Доплата гражданам до 30 лет, проживающим на Севере не менее одного года | 10% за каждые полгода трудовой деятельности до достижения 50% |
Оплата дней при пребывании в пути
Согласно ст. 302 ТК РФ, дни пребывания пути подлежат оплате и включаются в оклад или тарифную ставку. Сюда входит время поездки от места проживания до пункта общего сбора, и от пункта сбора до фактического места работы. Средства выделяются из бюджета организации-работодателя.
Питание вахтовых сотрудников
Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателей обеспечивать бесплатным питанием вахтовиков, но данная обязанность есть в Постановлении Госкомтруда СССР №794/33-82. Здесь возможны два варианта:
- Возмещение работодателем затрат на питание;
- Обеспечение бесплатным питанием путем заключения договора с организациями общепита.
В последнем случае работникам достаточно приходить в заведение и получать еду, а деньги на это будут выделяться работодателем.
Учитывается ли надбавка за вахтовый метод работы при расчете среднего заработка?
Забегая вперед, отметим, что надбавка за вахтовый метод работы при расчете среднего заработка не учитывается. Причем это касается как среднего заработка, рассчитываемого в соответствии с трудовым законодательством (например, для расчета отпускных, при направлении в командировку, в случае предоставления дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами), так и среднего заработка, выплачиваемого за дни временной нетрудоспособности. Обоснуем свой ответ.
Исходя из формулировок ст. 129, и ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда работников, а дополнительной выплатой, выплачиваемой работникам взамен суточных (данный вывод подтверждается Верховным судом, см. Определение от 28.01.2020 № 306-КГ18-18060 по делу № А65-28204/2017).
Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Данные выплаты поименованы в п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922) (ст. 139 ТК РФ).
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) (п. 3 Положения № 922).
По сути, надбавка за вахтовый метод работы является не частью заработной платы, а компенсационной выплатой (напомним, что в силу ТК РФ компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами).
О том, что надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка, говорится также в п. 5.6 приложения 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.
Из вышесказанного делаем вывод, что надбавка за вахтовый метод работы при исчислении среднего заработка для всех случаев, установленных Трудовым кодексом, не учитывается.
Помимо прочего, бухгалтеры вынуждены рассчитывать средний заработок для определения размера выплат по больничным. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются застрахованным лицам на основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, установлены Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540 (далее – Положение № 1540).
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 2 Положения № 1540).
Как было указано выше, надбавка за вахтовый метод не облагается страховыми взносами. Следовательно, названная надбавка не учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.
* * *
Надбавки за вахтовый метод не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Если в учреждении надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам в повышенном размере за счет приносящей доход деятельности, такие расходы могут уменьшать налогооблагаемую прибыль. Названная надбавка не учитывается при расчете среднего заработка.
Налог на прибыль
Если надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам учреждения за счет приносящей доход деятельности, возникает вопрос, можно ли ее учесть в расходах по налогу на прибыль.
Исходя из НК РФ к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, производимые в соответствии с законодательством РФ.
Кроме того, согласно п. 17 обозначенной статьи суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за календарные дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям относятся к расходам на оплату труда.
При этом перечень расходов на оплату труда является открытым. Так, на основании НК РФ в целях налогообложения прибыли учитываются и другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором.
Получается, несмотря на то что надбавка за вахтовый метод в поименованной статье прямо не называется, ее можно учесть в расходах, если она установлена коллективным или трудовым договором (аналогичная позиция изложена в письмах Минфина России от 30.06.2011 № 03-03-06/1/384, УФНС по г. Москве от 28.02.2008 № 21-11/018779@). Иными словами, если в учреждении надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам в повышенном размере за счет приносящей доход деятельности, такие расходы могут уменьшать налогооблагаемую прибыль.
Документальное отражение рабочего времени вахты
Какие документы отражают рабочее время вахты?
- Журнал учета рабочего времени — важный документ, в котором фиксируются все рабочие часы и перерывы. В нем указывается время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы на отдых и питание.
- Календарный план работ — документ, определяющий график работы работника вахты на определенный период. В нем указываются дни начала и окончания вахты, а также смены и перерывы.
- Служебные записки — документы, в которых фиксируются особые случаи или нестандартные ситуации, связанные с рабочими часами или условиями труда.
- Выписки из табеля — документы, отражающие суммарную информацию о рабочем времени за определенный период. В них указывается количество отработанных дней, часов и минут.
Почему важно документально отражать рабочее время вахты?
Документальное отражение рабочего времени вахты имеет несколько важных причин:
- Контроль и учет времени. Отражение времени работы вахтовика помогает контролировать продолжительность рабочего времени и соблюдение требований законодательства об установленных часах работы и отдыха.
- Оплата труда. Наличие документальной информации о рабочем времени вахтовика позволяет точно определить количество отработанных часов и правильно расчитать заработную плату.
- Анализ трудовой деятельности. Систематическое документирование рабочего времени вахты позволяет проводить анализ эффективности работы, выявлять перекосы в распределении рабочего времени и принимать меры для их устранения.
| Преимущества документирования рабочего времени вахты: | |
|---|---|
| Точность данных | Документальное отражение гарантирует точность информации о рабочем времени вахтовика. |
| Защита прав работника и работодателя | Документы служат основой для разрешения возможных конфликтов и споров между сторонами. |
| Соблюдение правовых норм | Документирование позволяет соблюдать требования законодательства о труде и охране труда. |
| Адекватная оплата труда | Благодаря документальному отражению рабочего времени, работник получает справедливую оплату труда. |
Таким образом, документальное отражение рабочего времени вахты является неотъемлемой частью организации работы вахтовых работников. Это помогает контролировать рабочее время, обеспечивает точность оплаты труда и анализ эффективности работы.
Кого можно и нельзя привлекать к вахтовым работам
На вахтовую работу принимают не всех желающих. Согласно ст. 298 ТК, привлекать к вахтовой работе нельзя:
-
несовершеннолетних;
-
беременных;
-
женщин с детьми до 3 лет;
-
лиц с противопоказаниями здоровья — все кандидаты в обязательном порядке проходят медосмотр.
Место работы может находиться далеко от центра, поэтому оказать квалифицированную медицинскую помощь быстро практически невозможно.
Сначала кандидаты получают от работодателя направление на медосмотр. Работники должны получить медицинское освидетельствование с отметками:
-
дерматовенеролога;
-
гинеколога (для женщин);
-
невролога;
-
отоларинголога;
-
окулиста;
-
отоларинголога;
-
психиатра;
-
стоматолога;
-
терапевта;
-
хирурга.
Кандидаты также проходят функциональные и лабораторные обследования:
-
общие анализы крови и мочи;
-
кардиограмму;
-
УЗИ брюшной полости;
-
проверку работы вестибулярного аппарата;
-
аудиометрию;
-
ФГДС;
-
спирометрию;
-
флюорографию.
Пройти обследование можно в частной или государственной клинике. К работе допускают только кандидатов успешно прошедших медкомиссию. При трудоустройстве работодатель должен компенсировать сотруднику расходы на обследование.
Оплата труда
При вахтовом методе оплата труда работников производится:
- рабочим-сдельщикам — за выполненные работы по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
- мастерам, прорабам, начальникам участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), — за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца);
- другим руководителям, специалистам и служащим, также работающим на вахте, — за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов;
- рабочим-повременщикам — за все фактически отработанное время (в часах) из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.
Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится с учетом надбавки за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты такой надбавки устанавливается:
- нормативными правовыми актами Правительства РФ — за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах и учреждениях (ч. 2 ст. 302 ТК РФ);
- нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ — за вахтовый метод работы в государственных органах и учреждениях субъектов РФ (ч. 3 ст. 302 ТК РФ);
- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления — за вахтовый метод работы в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях (ч. 3 ст. 302 ТК РФ);
- коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором — за вахтовый метод работы у других работодателей (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).
Важно! Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается за следующие периоды времени:
- за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;
- за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы;
- за фактические дни нахождения в пути от места выполнения работ до места нахождения работодателя или пункта сбора.
Важно! Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается вместо суточных (ч. 1 ст
302 ТК РФ).
Если работа вахтовым методом производится в районах Крайнего Севера или местностях к ним приравненных, на работников распространяются все гарантии, предусмотренные для работающих в тяжелых климатических условиях — по оплате труда, предоставлению дополнительных отпусков.
Важно! Работодатель обязан предоставить работнику также следующие гарантии:
- оплатить дни нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно;
- оплатить дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций;
- осуществить доставку работников от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно за свой счет.
Важно! В указанных случаях (кроме доставки работников) оплата производится в размере дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Оплата труда в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада) за день работы
Оплата труда в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада) за день работы.
Важно! Коллективным договором, локальным актом или трудовым договором может быть предусмотрена более высокая оплата. К работе вахтовым методом могут быть привлечены иностранные граждане
К работе вахтовым методом могут быть привлечены иностранные граждане.
За привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, работодатель может быть подвергнут административному взысканию в соответствии с ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
Что это такое?
Труд на вахтовых объектах означает такое формирование рабочих взаимоотношений, когда трудящиеся физически не способны добираться домой после отработанной смены в связи со значительным расстоянием между домом и рабочим объектом.
Работодатель гарантирует предоставление жилья на время вахтовых смен трудящимся, обеспечивает удовлетворительные условия жизни, организует доставку вахтовиков до рабочего места.
Заработать на объектах вахты можно на порядок выше аналогичной деятельности, производимой без привлечения работников вахты.
Помимо удаленных по географии мест, все чаще в качестве вахты используют Москву и Санкт-Петербург. Это напрямую связано с гораздо большей оплатой работы в столицах, постоянно имеющимися открытыми вакансиями и нехваткой актуальных вакансий в провинции.
Принято выделять несколько разновидностей организаций, работающих по данному методу:
- Внутрирегиональный тип – рабочий объект удален от перманентного местообитания трудящихся незначительно, срок вахты обычно составляет не более 2-х недель.
- Межрегиональный (вахтово-экспедиционный) тип – отличается значительной удаленностью объекта работы от места проживания сотрудников, длится такая работа дольше 2-х недель.
- Научно-исследовательская экспедиция. Полевые исследования также имеют формат вахтовой работы.
Само понятие вахты включает в себя не только непосредственно производимые рабочие манипуляции, но и длительность отдыха между сменами.
Особенности учета рабочего времени на вахте
Работа на вахте имеет свои особенности, которые влияют на учет рабочего времени
Важно правильно организовать этот процесс, чтобы избежать недоразумений и конфликтов между работниками и работодателем. Рассмотрим основные аспекты учета рабочего времени на вахте
1. График работы
Важным элементом учета рабочего времени на вахте является определение графика работы. Обычно он состоит из смен, которые длительностью 12 или 24 часа. График работы может быть различным, например, 5/2, когда работник работает пять дней и отдыхает два, или 6/1, когда работает шесть дней и отдыхает один.
2. Рабочие часы
На вахте рабочие часы можно разделить на две категории: рабочие часы и ночные часы. Рабочие часы — это часы, когда работник активно занят выполнением своих обязанностей. Ночные часы — это период времени с 22:00 до 06:00, когда работник имеет право на несколько часов непрерывного отдыха.
3. Отработанные дни и выходные
Также важно учесть, что в случае прерывания вахты, например, в связи с болезнью или отпуском, рабочий день может считаться отработанным или нерабочим. Это необходимо учитывать при расчете заработной платы работника
5. Расчет рабочего времени
Для определения общего количества отработанных часов на вахте необходимо учесть все вышеперечисленные аспекты. Важным инструментом для расчета рабочего времени является табель учета рабочего времени, в котором фиксируются все смены, выходные и отработанные дни.
Корректный учет рабочего времени на вахте позволяет работодателю и работнику четко определить количество отработанных часов и выполнить свои обязанности по выплате заработной платы в срок. Правильная организация учета помогает предотвратить конфликты и споры, связанные с оплатой труда на вахте.
Как настроить виды времени в программе
Вахта. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Постановления № 794/33-82), междусменный отдых не может быть менее 12-ти часов. Время рабочей смены включает в себя оплачиваемое рабочее время и внутрисменные перерывы, такие как, например, обед.
Вид времени Вахта в программе предустановлен, дополнительной настройки не требует и предназначен для описания рабочих смен на вахте. Этого вида времени достаточно для планирования вахты, так как очевидно, что остальное время в сутках приходится на внутрисменные перерывы и междусменный отдых.
Дни еженедельного отдыха. Число дней еженедельного отдыха в период вахты должно быть не меньше числа полных недель вахты. Дни такого отдыха могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Постановления № 794/33-82). Это означает, что сотрудник может их использовать в начале или в конце вахты или отдыхать, к примеру, каждый седьмой день вахты. Дни еженедельного отдыха, похожи на обычные выходные дни — они не оплачиваются, но их необходимо выделять:
- для соблюдения требований пункта 4.3 Постановления № 794/33-82;
- для расчета вахтовой надбавки взамен суточных.
Дни пути. В графике следует предусмотреть дни, необходимые для доставки работников на вахту к месту работы от места сбора и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового перерыва. При формировании табеля учета рабочего времени количество дней пути может отличаться от запланированного времени по графику, например, из-за метеорологических условий. При этом в междувахтовом перерыве сократится количество неоплачиваемых выходных дней междувахтового отдыха.
Дни оплачиваемого междувахтового отдыха. Часть дней междувахтового отдыха может быть оплачиваемой. Речь идет о днях отдыха, возникших по причине переработки (ст. 301 ТК РФ). Дни оплачиваемого междувахтового отдыха нужно учесть при составлении графика. Количество дней междувахтового отдыха в учетном периоде рассчитывается по формуле:
(Норма рабочего времени вахты в часах по графику — Нормальное число рабочих часов за учетный период) / 8
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени индивидуально для сотрудника. Для определения индивидуальной нормы рабочего времени каждого работника необходимо из общей нормы рабочего времени вычесть норму времени, приходящуюся на периоды отпуска, болезни или иного отсутствия на работе (п. 2 Разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 № 5.) Так, в 2015 году общая норма рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1971 час.
Способы расчета оплаты дней пути и дней оплачиваемого междувахтового отдыха совпадают, но их надо различать при формировании графика работы потому, что при расчете вахтовой надбавки взамен суточных количество дней пути учитывается, в отличие от дней оплачиваемого междувахтового отдыха и еще эти дни следует оплачивать различными начислениями из-за разницы в налогообложении и страховании (подробнее об этом в настройке соответствующих начислений).
Неоплачиваемые выходные дни междувахтового перерыва. Дни междувахтового перерыва в графике рабочего времени, которые останутся после учета дней пути и оплачиваемых дней междувахтового отдыха будут в графике неоплачиваемыми выходными днями. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.0 их настраивать не нужно, так как соответствующие этому виду времени дни, можно просто пропускать при настройке графика, как обычные выходные при любом графике.
Таким образом, для формирования графика работы для учета нормы рабочего времени и расчета зарплаты нужно предварительно настроить следующие виды времени в классификаторе Видов использования рабочего времени (меню Настройка -> Виды рабочего времени):
- Дни еженедельного отдыха;
- Дни пути;
- Дни оплачиваемого междувахтового отдыха.
В карточке вида времени (рис. 1) следует указать Наименование и Буквенный или Цифровой код для отражения в табеле.
Рис. 1
Для этих видов времени нет рекомендованных Росстатом обозначений, поэтому можно назначить свои. Например, дни еженедельного отдыха можно обозначить «Вв (выходной на вахте), дни пути Д (дорога), а дни оплачиваемого междувахтового отдыха Во (выходной оплачиваемый).
Если принято использовать цифровую кодировку, то можно назначить любые неиспользованные ранее двузначные числа.
В поле Основное время следует выбрать предустановленный вид времени для видов времени:
- Дни еженедельного отдыха — Выходные дни;
- Дни пути и Дни оплачиваемого междувахтового отдыха — Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).
Заключение трудового договора с работниками вахтовым методом — порядок и правила
В содержании договоренности обязательно следует обозначить тот факт, что профессиональная активной подчиненного осуществляется вахтовым методом. В нем же оговариваются установленные законодательством условия и длительность его действия.
Здесь же указывается и рабочее место сотрудника. В ситуации, если режим труда нанятого сотрудника отличается от принятого в организации графика работы, действующего у нанимателя, то данный режим должен быть отдельно прописан в трудовом договоре. Совсем не лишним окажется обозначение в нем и информации, касающейся специфики службы, с указанием конкретных определений, например:
- Вахтовый работник;
- Режим труда;
- Место службы — вахтовый поселок.
Также желательно отдельно отметить и порядок начисления возможных надбавок за такого рода активность. Равно как и должна быть отмечена и величина причитающейся подчиненному зарплаты.
Вахтовый метод в трудовом договоре — это обязательное указание такого вида работ, подкрепленное взаимным согласием и нанимателя, и сотрудника. В нем непременно должно быть сказано, что на время проведения соответствующего вида профессиональной деятельности будет проживать в особом районе или другом месте, предназначенном для временного проживания.
Трудовой договор для выполнения работ вахтовым методом — образец
Трудовой договор для труда на вахте относится к документам с некоторыми особенностями регулирования. При его подписании с трудящимися, которые будут трудиться соответствующим образом, необходимо руководствоваться статьями 47 и 57 ТК РФ. Это обусловлено тем, что условия труда, определяющие характер работы на вахте, значительно отличаются от имеющих место при использовании обычных способов труда, поэтому они должны быть отмечены отдельно в соглашении.
Кроме того, требуется отметить, что к службе вахтовым методом не могут быть допущены лица, которые имеют противопоказания к данному виду труда. Документ о сотрудничестве с таким человеком заключается лишь после прохождения им специального медосмотра.
В содержании документа следует обозначить ключевые моменты сотрудничества сторон, которые не отличаются от существенных условий стандартного рабочего договора и принципиальные особенности такой профессиональной деятельности. В качестве таких следует выделить:
- Условия труда и местности, где будет осуществляться служба;
- Размер оклада;
- Права и обязанности сторон;
- График работы и количество и продолжительность времени отдыха.
Срочный трудовой договор вахтовым методом — образец
Основываясь на положениях ТК РФ, срочное рабочее соглашение обычно заключается в ситуациях, когда заключить его не представляется возможным на неопределенный срок или имеются особые обстоятельства на заключения контракта. В первую очередь это связано с характером предполагаемого труда или условиями его выполнения.
Представленный юридический акт надлежит оформить аналогичным образом со стандартной формой договоренности. В качестве особенностей контракта будет выступать необходимость включения в текст соглашения продолжительности действия документа, причины его заключения.
Изменение трудового договора с лицами работающими вахтовым методом
В положении 306 ТК РФ предполагается вероятность изменения сторонами пунктов рабочего акта. О внесении корректировок руководитель в письменном виде обязан известить наемного работника не менее чем за две недели. При этом работодатель располагает правом менять установленные сторонами условия трудового соглашения только в ситуации, когда они не могут быть сохранены по особенностям, связанным с переменой вопросов, касающихся производственных факторов.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о вахтовом методе — образец
Чтобы осуществить изменение некоторых положений акта о сотрудничестве нанимателя и сотрудника необходимо иметь весомые обстоятельства для такого действия. Даже такое малое изменение как смена рабочего графика обязывает к подписанию соглашения об изменении пунктов трудового договора. Для этого и составляется дополнительное соглашение, которое будет выступать в качестве приложения к первичному документу.
Структура документа складывается из стандартных параграфов, распространенных в делопроизводстве.
В нем указываются стороны, между которыми заключается договоренность, с указанием фамилии и инициалов. Сюда желательно вписать и должность сотрудника.
- Проставляется ссылка на документ, к которому прилагается указанное соглашение.
- Обозначаются новые положения.
- Упоминание о том, что остальные пункты ранее подписанного документа остаются в силе.
- Указывается дата, с которой договоренность становится легитимным.