Определяем тарифный разряд бухгалтера бюджетной организации с 2020 г

Квалификационные требования для получения категорий «Бухгалтер 1» и «Бухгалтер 2»

Для получения категории «Бухгалтер 1» необходимо соответствовать следующим требованиям:

• Высшее образование в области экономики, финансов или бухгалтерии;
• Опыт работы в бухгалтерии не менее 3-х лет;
• Знание национального законодательства, связанного с бухгалтерским учетом и налогообложением;
• Умение работать с программами бухгалтерии и электронными таблицами;
• Уверенное владение навыками анализа и интерпретации финансовой отчетности;
• Знание основ экономической теории;
• Наличие соответствующего сертификата или диплома об образовании и квалификации.

Для получения категории «Бухгалтер 2» следует ограничиться следующими требованиями:

1. Среднее профессиональное образование в области бухгалтерского учета;
2. Опыт работы в области бухгалтерии не менее 2-х лет;
3. Знание законодательства, связанного с бухгалтерией и налогообложением;
4. Умение работать с программами бухгалтерского учета и оформлять отчетную документацию;
5. Основные навыки анализа и интерпретации финансовых отчетов;
6. Знание базовых принципов бухгалтерии;
7. Наличие удостоверения о среднем профессиональном образовании и квалификации.

Стоит отметить, что требования могут варьироваться в зависимости от конкретных региональных и профессиональных стандартов.

Ответ

Ответ на вопрос:

Для должностей специалистов могут устанавливаться квалификационные категории

(раздел «Общие положения» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).

Квалификационным справочником по отдельным группам специалистов предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда. Квалификационные категории (специалист, III категория, II категория, I категория) устанавливаются руководителем организации с учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по специальности, и др.

По должности бухгалтера предусмотрено 2 категории – 1 и 2.

Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 — 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Требования к квалификации.Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Присвоение, а также повышение (понижение) квалификационных категорий служащим осуществляется на основании рекомендаций аттестационных комиссий

. При подготовке рекомендаций о присвоении квалификационных категорий учитываются следующие факторы: профиль организации, уровень теоретической подготовки и практических навыков, соответствие квалификационным характеристикам (должностным инструкциям) специалистов и стаж работы.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (см. Письмо от 30.04.2008 N 1028-с
).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как провести аттестацию сотрудников

Цель аттестации

Для чего нужна аттестация сотрудников

После аттестации был оформлен о мероприятиях по итогам аттестации.

Несоответствие занимаемой должности

Как поступить, если сотрудник не прошел аттестацию

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Профстандарт специалиста-бухгалтера

Профессиональный стандарт для области деятельности «Бухгалтер» после одобрения Минфином РФ был утвержден Министерством труда и соцразвития (приказом № 103н от 21.02.2019 г.) Пройдя регистрацию в Министерстве юстиции России (25.03.2019 г., № 54154), он 6 апреля 2019 года получил законную силу.

Разработчиком данного профстандарта является ИПБ РФ. В результате проведения анализа его практического применения разработчиком были сделаны дополнительные разъяснения некоторых не вполне понятных моментов, а в отдельные пункты (раздел 3.1 и 3.2) внесены изменения. Сегодня этот профстандарт действует уже в обновленной редакции.

Как и другие стандарты, он описывает комплексные требования к квалификации сотрудника, занимающего ту или иную должность, в данном случае, специалиста-бухгалтера.

Бухгалтер: категории квалификационные и оплата труда

Зачем нужно устанавливать к какой категории относится специалист? Исключительно для того, чтобы правильно, в соответствии с действующим законодательством, установить специалисту размер оплаты труда.

Учреждения с бюджетным финансированием, как указано в ст. 144 ТК РФ, не могут начислять з/пл ниже базовых ставок и окладов, устанавливаемых в соответствии с присваиваемыми работникам профессиональными категориями. Таким образом – чтобы начислить бухгалтеру заработную плату, в расчетах нужно опираться на присвоенный ему квалификационный уровень.

Отметим немаловажный момент, с которым нередко приходится встречаться специалистам в трудовой практике. Если бухгалтеру ранее уже был присвоен уровень «Бухгалтер 1 категории», требования к образованию и опыту подтверждены записями в трудовой книжке и дипломом, трудоустраиваясь в последующем в бюджетные предприятия, для которых система категорийности является обязательной, специалист принимается именно с этой категорией. Понижение категории допускается только по результатам аттестации и после вынесения соответствующего решения аттестационной комиссией, оформленного документально.

Просто бухгалтер и главбух

В тексте професиионального стандарта специалисты по делопроизводству разделены на 2 категории:

• должность бухгалтера;
• должность главного бухгалтера.

К каждой из этих должностей сформулирована обобщенная рабочая функция, расписанная по конкретным трудовым обязанностям. В профстандарте обязательно отмечено, какой уровень классификации по общепринятой 9-балльной шкале требуется от сотрудника, выполняющего те или иные задачи, а также оговорены требования к образованию и опыту; выделены особенности допуска к работе в отдельных экономических субъектах.

Рядовой бухгалтер – профессионал

Профстандарт по специальности «бухгалтер» предполагает соответствие сотрудника ряду специальных требований.

Профильное образование. Чтобы пополнить ряды делопроизводителей, необходимо получить диплом колледжа или техникума, став специалистом по профилю «Экономика и управление». Также вполне котируются сертификаты специализированных бухгалтерских курсов.

Предварительный стаж. Согласно разъяснительному письму Минтруда № 14-3/В-3, профессиональные требования к бухгалтеру предусматривают не менее чем трехлетнюю работу на аналогичной, но менее ответственной специальности, например, помощника бухгалтера, кассира, контролера, табельщика. В новой редакции этого пункта (версия от 22.04.2016) требование об обязательном предварительном опыте снято.

Профзнания

Бухгалтер, помимо собственно бухучета, должен иметь представление о:
законодательных основах гражданского, трудового, налогового кодексов, не лишними будут знания по таможенной, социальной базам;
принципах, на которых происходит организация производства в конкретной компании и осуществляется управление;
отраслевыми инструкциями (на основании письма Минфина РФ от 29.04.2002 № 16-00-13/03).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как видим, профстандарт ставит очень высокие планки для бухгалтеров. Никаких «поблажек» для сотрудников малого бизнеса или предприятий, работающих на льготных налоговых режимах, в профстандарте не предусмотрено

С другой стороны, максимальные требования открывают перспективу для дальнейшего повышения уровня квалификации.

Функционал специалистов. Категории работников-бухгалтеров определяются их функциональными ребованиями, то есть объемом специализированных трудовых навыков:
1 категория: прием и составление всех видов «первички»;
2 категория: проведение документации по учетным регистрам;
3 категория: расчет итогов, проверка и балансировка оборотов.
ВНИМАНИЕ! Профстандарт бухгалтера ничего не имеет против объединения всех трех категорий в рамках одной должности: лишь бы это было отражено в должностной инструкции.

Главбух по стандарту

Запросы к ключевой фигуре любой фирмы – главному бухгалтеру – в профстандарте еще более строгие. Сравним их с соответствующими позициями рядового бухгалтера.

1. Требования к обучению. Главбухом может стать только специалист с высшим образованием, среднее специальное допускается с дополнительными квалификационными курсами. Приветствуются дополнительные программы по переподготовке.
2. Необходимый практический опыт. Из последних 7 лет работы 5 должны быть посвящены труду, связанному с бухучетом или аудитом (при профильном высшем образовании – 3 года из последних 5).
3. Что надо знать? Помимо необходимых рядовому бухгалтеру, главному понадобятся следующие знания:
   • методика управления коллективом;
   • практические прецеденты судебных споров по проблемам бухучета;
   • арбитраж по спорам с налоговой;
   • специализированные компьютерные программы;
   • основы математического анализа;
   • финансовое планирование и др.
4. Основные функции главного бухгалтера заключаются в следующем:
   • все, что касается бухгалтерской отчетности и делопроизводства;
   • налоговый документооборот;
   • внутренний контроль над финансовыми документами;
   • консолидирующая отчетность по МСФО;
   • управление финансовыми потоками.

   ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Главбух может совмещать все эти функции или разделять их с финансовым директором или своим замом. Если организация небольшая, и бухгалтер в ней всего один, он, естественно, будет выполнять все эти функции, возможно, прибавив к ним и учет кадров. Единственный в организации бухгалтер автоматически получает «титул» главного – именно так его следует именовать в штатном расписании, согласно профстандарту.

5. Специальные условия. В отдельных организациях допускается введение дополнительных ожиданий от главного бухгалтера, например, отсутствие судимости за экономическое преступление.

Преимущества бухгалтера 1 и 2 категорий

Бухгалтерия – это важная сфера деятельности для многих организаций, и в ней существуют разные уровни квалификации. Бухгалтеры могут иметь 1 или 2 категорию, и каждая из них имеет свои преимущества.

Преимущества бухгалтера 1 категории:

• Понимание основ: Бухгалтеры 1 категории имеют прочные знания и понимание основ бухгалтерии. Они владеют базовыми принципами учета и законодательства.
• Выполнение основных функций: Бухгалтеры 1 категории могут справляться с базовыми бухгалтерскими задачами, такими как подготовка бухгалтерской отчетности, оформление первичной документации и обработка финансовых операций.
• Работа в небольших компаниях: Бухгалтеры 1 категории востребованы в небольших компаниях, где требуется осуществлять оперативный учет и контроль над финансовыми процессами.

Преимущества бухгалтера 2 категории:

• Более высокий уровень квалификации: Бухгалтеры 2 категории имеют более глубокие знания в области бухгалтерии и налогообложения. Они специализируются на сложных финансовых операциях и анализе отчетности.
• Работа в крупных организациях: Бухгалтеры 2 категории предпочтительны для работы в крупных организациях, где требуется более высокий уровень учетной компетенции и способности решать сложные финансовые задачи.
• Составление налоговых деклараций: Бухгалтеры 2 категории могут заниматься составлением налоговых деклараций и обеспечением соответствия организации налоговому законодательству.
• Управленческий учет и анализ: Бухгалтеры 2 категории имеют навыки в области управленческого учета и анализа финансовой отчетности, что позволяет им давать рекомендации руководству по принятию финансовых решений.

В итоге, выбор между бухгалтером 1 или 2 категории зависит от нужд организации и специфики ее бухгалтерии. Оба уровня квалификации имеют свои преимущества и сопровождаются определенными обязанностями и ответственностью.

Как ввести квалификационные категории в коммерческой фирме

Для каждой категории должны быть разработаны квалификационные требования. Они должны различаться уровнем образования и квалификации, учитывать опыт работы, стаж по профессии. При проведении этой работы целесообразно пользоваться справочной информацией. В квалификационном справочнике от 21/08/98 г. №37 подробно указаны квалификационные требования для значительного числа должностей.

Пример: в справочнике №37 для должности «инженер» предусмотрены четыре квалификационные позиции:

1. Инженер как таковой может иметь любой стаж работы и высшее профобразование.
2. Инженеру 3 категории достаточно окончить профильный ВУЗ и проработать инженером 3 года.
3. Инженеру 2 категории нужно иметь высшее профобразование и стаж работы инженером 3 категории не меньше 3 лет.
4. Инженеру 1 категории необходимы высшее образование по профессии и стаж работы в инженерной должности 2 категории – 3 года и более.

Предполагается, что слово «старший» в наименовании должности указывает на наличие подчиненных либо он один контролирует работу участка. При этом если для должности уже установлены квалификационные категории, слово «старший» не используется. Это понятие приравнивается к 1 категории.

Если специалист назван «ведущим», он контролирует работу подчиненных групп и осуществляет общее руководство определенным направлением работы фирмы. Ведущий специалист должен иметь стаж на 2-3 года выше, чем такой же специалист 1 категории (по тексту справочника №37, п. 7 «Общих положений»).

Коммерческая фирма вправе не опираться на положения квалификационных справочников при установлении квалификационных категорий. Их наименования отражаются в локальном нормативном акте (ТК РФ, ст. 8), например, «Положение об аттестации».

Все кадровые события, в том числе проведение самой аттестации и получение квалификационных категорий, оформляются приказом. По результатам аттестации вносятся изменения в штатное расписание и в кадровые документы каждого сотрудника.

Формально руководитель коммерческой фирмы не обязан проводить аттестацию, чтобы присвоить работнику квалификационную категорию, однако сделать это целесообразно с соблюдением всех законодательных норм. В ином случае «распределение» квалификационных категорий может стать причиной трудового спора, не исключая и обращение работников с иском в суд.

На заметку! Использование квалификационных справочников обязательно только для работников государственных и муниципальных учреждений, а также представителей профессий, предполагающих льготы, компенсации, ограничения (ТК РФ, ст. 57 ч. 2 «условия», абз. 3).

Трудовые функции и квалификационные требования согласно Стандарту

В силу ст. 15 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы.

В действующем Стандарте разработчики выделили только две обобщенные трудовые функции с определенными уровнями квалификации в профессии бухгалтера:

1) ведение бухгалтерского учета (5-й уровень квалификации);

2) составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта (6-й уровень квалификации).

Приказ № 148н в части полномочий предполагает:

• по 5-му уровню квалификации – самостоятельную деятельность по решению практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуации и ее изменения, а также участие в управлении решением поставленных задач в рамках подразделения;

• по 6-му уровню квалификации – самостоятельную деятельность по определению задач собственной работы и (или) работы подчиненных по достижению цели и осуществление взаимодействия сотрудников смежных подразделений.

Согласно Стандарту бухгалтерский учет ведет работник-бухгалтер. Он должен иметь среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или дополнительное профессиональное образование по специальным программам. При этом предъявляются требования к опыту практической работы по проведению специальной подготовки по учету и контролю не менее трех лет.

Трудовую функцию по составлению и представлению финансовой отчетности осуществляет главный бухгалтер. Он должен иметь высшее или среднее профессиональное образование. Кроме того, Стандартом предусмотрено прохождение главным бухгалтером дополнительных профессиональных программ повышения квалификации или профессиональной переподготовки. Это, скорее всего, также относится к главным бухгалтерам, не имеющим профильного образования.

Что касается опыта практической работы, такое требование предъявляется только к главным бухгалтерам экономических субъектов определенных категорий. Оно установлено ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402-ФЗ). К таким экономическим субъектам относятся ОАО (сейчас это ПАО), страховые организации и негосударственные пенсионные фонды, акционерные инвестиционные фонды, управляющие компании паевых инвестиционных фондов, а также иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах, за исключением кредитных организаций, и т. д.

Главный бухгалтер такой организации должен иметь не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования – не менее трех лет из последних пяти календарных лет.

В отдельных экономических субъектах в отношении главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования.

Как повысить разряд?

№ Когда речь идет о повышении квалификации бухгалтеров в России, категории «Бухгалтер 1» и «Бухгалтер 2» играют важную роль. В соответствии со стандартами профессиональной квалификации, обязательной для применения в России согласно действующему законодательству, повышение разряда требует достижения высшей профессиональной квалификации.

Для повышения разряда бухгалтера 1 или бухгалтера 2 по профстандарту 309 «Бухгалтер» необходимо:

1. Получить высшее образование в области бухгалтерии или экономики.
2. Пройти профессиональную подготовку и повышение квалификации в соответствии с требованиями профстандарта.
3. Сдать экзамен по профессиональным знаниям и навыкам, включенным в профстандарт.
4. Документально подтвердить свою профессиональную деятельность в соответствии с требованиями профстандарта.

Сложность и ответственность работы

Работа бухгалтера 1 и 2 категории отличается высокой сложностью и ответственностью, требующей глубоких знаний и навыков в области бухгалтерии.

Бухгалтер 2 категории выполняет более простые и рутинные задачи, включающие в себя ведение учёта и формирование отчётности. Однако, его работа также требует точности и внимательности, чтобы избежать ошибок и снижения качества бухгалтерских данных.

Бухгалтер 1 категории, в свою очередь, выполняет более сложные и ответственные задачи, такие как анализ финансовых показателей, разработка и внедрение учетных политик, участие в планировании и контроле бюджета предприятия. Ему также приходится решать комплексные задачи, связанные с налогообложением, аудитом и финансовым управлением компании.

Ошибки или недостоверные финансовые данные могут иметь серьезные последствия для организации, такие как денежные потери или юридические проблемы. Поэтому бухгалтеры обоих категорий должны быть внимательными, ответственными и обладающими высокой квалификацией.

Кроме того, бухгалтеры должны быть знакомы с законодательством и нормативными актами, регламентирующими бухгалтерскую отчетность и налогообложение, чтобы правильно выполнять свои обязанности и не нарушать закон.

Завершение задачи требует времени и внимательности, поэтому бухгалтерам необходимо иметь хорошую организацию рабочего времени, чтобы успевать выполнить все задачи в срок. Они должны быть готовы к периодам повышенной нагрузки, таким как конец финансового года или период сдачи отчетности.

В общем, работа бухгалтера 1 и 2 категории требует высокой ответственности, острого ума и отличных навыков. Это не просто работа с цифрами, но и забота о финансовом благополучии предприятия.

Что должен знать и уметь бухгалтер: главные хард- и софт-скиллы

Перечень необходимых для работы навыков зависит от обязанностей бухгалтера в компании. Расскажем, какие знания и умения нужны, чтобы начать бухгалтерскую карьеру.

Знать основы бухучёта

Важно разбираться в основных терминах бухгалтерии — например, знать, что такое дебет и кредит, активы и пассивы, доходы и расходы. Даже начинающий бухгалтер должен уметь составлять бухгалтерские проводки, понимать, что такое принцип двойной записи, ориентироваться в плане счетов бухучёта

Уметь работать с документами и отчётами. Например, с платёжками, счетами на оплату, товарными накладными, счетами-фактурами. Бухгалтер должен понимать, для чего и в каких случаях они нужны, как их правильно заполнять и хранить.

Ещё нужно разбираться в бухгалтерской и налоговой отчётности — понимать, что в неё входит, каким компаниям какую отчётность нужно готовить и когда сдавать.

Ориентироваться в законодательстве. Нужно знать основные законы и нормативы, которые регулируют бухгалтерскую деятельность и налогообложение

Также важно следить за их обновлениями — например, читать бухгалтерские новости, форумы

Владеть специальным ПО. Самые популярные программы, которые бухгалтеры используют в работе, — «1С:Бухгалтерия», «» и Excel. Пользоваться ими можно научиться и в процессе работы, но лучше владеть ими на старте. Во-первых, это даст конкурентное преимущество при поиске работы. Во-вторых, ускорит вход в профессию.

Кроме технических знаний и навыков, бухгалтерам важно и владеть и софт-скиллами. Вот основные из них:

аналитическое мышление — поможет эффективно работать с большими объёмами финансовых данных;
внимание к деталям — необходимо, чтобы замечать даже мелкие несоответствия в расчётах и документах;
организованность — важна, чтобы вовремя подготавливать и сдавать обязательную отчётность.

Учат ли бухгалтеров в Skillbox? В Skillbox есть программа «Профессия Бухгалтер». Она подойдёт тем, кто хочет разобраться в азах бухгалтерии, начать карьеру бухгалтера с нуля или получить повышение.

На курсе учат всему, что необходимо в работе бухгалтера:

• вести бухгалтерский учёт по российским стандартам;
• рассчитывать зарплату;
• рассчитывать налоги и готовить налоговую отчётность;
• работать в программах Excel, «1С:Бухгалтерия» и «1С:ЗУП».

В курсе есть тесты, практические задания и итоговый проект, который выполняют на реальных кейсах. В конце курса выдают сертификат о получении бухгалтерских знаний и навыков, а также официальное свидетельство от компании «1С».

Ещё все студенты получают помощь в трудоустройстве от Центра карьеры. Специалисты помогают составить резюме, предлагают партнёрские вакансии и объясняют, как вести себя на собеседовании.

Редакция «Управление» Skillbox Media рекомендует

Как узнать больше о бухгалтерском учёте

• Бухучёт обязаны вести все компании, зарегистрированные на территории России. Руководители компаний несут за это ответственность — административную, дисциплинарную и уголовную. В статье о бухгалтерском учёте рассказали о главных правилах и принципах его ведения.
• Всю информацию о движении денег бизнеса отражают в оборотно-сальдовых ведомостях (ОСВ). В Skillbox Media есть статья об ОСВ — разбираемся, что это такое, как их составлять и заполнять.
• Бухгалтерские проводки — записи о хозяйственных операциях в журнале учёта компании. В статье о бухгалтерских проводках показываем на примере, как их составлять.
• По итогам бухучёта составляют бухгалтерскую отчётность. Чтобы разобраться в её главных формах, прочитайте статью о бухгалтерском балансе, статью об отчёте о финансовых результатах и статью об отчёте о движении денежных средств.
• Для тех, кто хочет научиться вести бухгалтерский учёт, в Skillbox есть курс «Профессия Бухгалтер». На нём учат работать в «1C», готовить бухгалтерскую и налоговую отчётность, составлять проводки, рассчитывать налоги. После прохождения курса студенты получают официальное свидетельство от «1C».