Кто такой ликвидатор ооо

Подготовка доказательной базы

Естественно, что не все документы будут доступны для истца. Поэтому следует заявить перед судом ходатайство об истребовании части материалов из архива и органа ФНС, по которому было зарегистрировано закрывшееся ООО.

К анализу материалов дела целесообразно привлечь не только юриста, но и специалиста, разбирающегося в бухгалтерских и финансовых документах компании.

Это может быть опытный бухгалтер или аудитор. Возможно, именно за цифрами кроется умысел в невозвращении долга.

Если дело находится уже в суде, то в некоторых случаях полезно настаивать на проведении судебно-бухгалтерской экспертизы в отношении документов, которые удалось получить по ликвидированному обществу с ограниченной ответственностью.

Как бы там ни было, в суд кредитору бывшей компании следует идти не с пустыми руками.

Может ли это происходить уже после исключения из ЕГРЮЛ

Ликвидатор может не увольнять руководителя на весь период, пока идет процесс ликвидации. Тогда он продолжает заниматься своими привычными задачами по должностной инструкции. Обычно он занимается завершением всех процессов, до окончания которых не может быть ликвидирована компания.

Порядок действий здесь не отличается:

• за 2 месяца руководителя уведомляют о будущем разрыве трудовых отношений, он расписывается в уведомлении;
• за 2 месяца предупреждается служба занятости;
• за 1 день руководителя ознакамливают с приказом, он его подписывает;
• в день завершения договора ему возвращают трудовую книжку с печатью и записью, выплачивают выходное пособие, суммы компенсаций и другие полагающиеся ему выплаты;
• после увольнения бывшему руководителю платят средний месячный заработок за 1 месяц, а если он не смог за это время устроиться, то и за 2 месяц, в очень редких и исключительных случаях за 3 месяц.

Процедура завершения директорских полномочий регулируется законами. Основным документом, раскрывающим этот вопрос, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

1. В статье 81 ТК раскрываются вопросы расторжения соглашения о трудоустройстве.
2. Основания для абсолютного прекращения полномочий отдельного руководителя освещены в статье 278.
3. Статья 69 № 127-ФЗ «О несостоятельности» рассматривает отстранение директора от обязанностей арбитражным судом.
4. Ст.62 ГК РФ регулирует круг обязанностей лиц, участвующих в ликвидации.
5. Ст.57 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» рассматривает вопросы, связанные с ликвидацией ООО.
6. № 127-ФЗ «О несостоятельности» помогает разобраться в нюансах.

Также важные сведения предоставляются в статьях 176, 140, 142 ТК. Кроме трудового законодательства в целом, значение имеют и внутренние акты компании, внесение определённых дополнительных условий в её устав, трудовой договор.

Должен быть соблюдён определённый регламент. Процесс освобождения начальника от занимаемой должности проходит в несколько этапов.

1. Принятие решения о ликвидации.

Оно может представлять судебный вердикт о принудительном завершении деятельности либо определение добровольного порядка уполномоченного органа ЮЛ.

Работа сформированной ликвидационной комиссии с определением ликвидатора.

Учредители создают специальную комиссию по регулированию прекращения деятельности. Руководит группой ликвидатор. Отражение решения осуществляется в протоколе с указанием даты снятия директорских полномочий.

Планирование процедуры ликвидационного процесса.

Оно упрощает и ускоряет проведение пошаговых действий по увольнению директора.

Извещение о предстоящем увольнении.

Извещается о принятом решении директор за 2 мес. до полной ликвидации. Отсчёт стартует утром следующего дня. Особого образца такого извещения не предусмотрено, оно может быть оформлено в свободной форме при наличии 2 экземпляров (первый из них — для работодателя, второй — для увольняемого директора). Факт ознакомления с предоставленной информацией подтверждается подписью увольняемого.

Уведомление о принятом решении службы занятости.

Оно оформляется в свободной письменной форме и вручается не позже, чем в двухмесячный срок до прекращения директором его полномочий.

Расторжение трудового договора.

Осуществляется это действие в назначенный по графику период со всеми положенными выплатами и выдачей документов. Расторжение трудового договора предваряет вынесение приказа о завершении трудовых отношений. С приказом начальнику следует ознакомиться под роспись. Документально увольнение формируется в кадровом подразделении.

Необходимые документы:

• приказ;
• полный финансовый расчёт;
• личная карточка руководителя, оформленная по форме Т-2;
• трудовая книжка с оформленной соответствующей записью.

Как правило, все последовательные действия согласовываются с профсоюзными органами. Но полагающееся уведомление профсоюза об освобождении от должности директора за 3 месяца является, скорее, формальностью. Ведь запретить, блокировать ликвидацию организации прав он не имеет.

В компетенции профсоюзного органа только соблюдение порядка и отслеживание нарушений прав в процессе смещения с должности и получения полагающихся выплат. Если руководитель подлежит воинскому учёту, информация направляется в военкомат.

Шаг 1. Готовим решение о ликвидации

Распечатать в 2 экземплярах Самое первое, что нужно сделать – это принять решение о добровольной ликвидации. В этом решении нужно назначить ликвидационную комиссию или ликвидатора, установить порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом. Об этом говорит статья 62 Гражданского кодекса РФ.

Есть много юридических дискуссий на тему «кого лучше назначить – ликвидационную комиссию или ликвидатора»?

Согласно мнению № 1, нужно заглянуть в свой родной устав. Там конкретный ответ вполне может быть написан. И есть нотариусы, которые работают именно так — написан в уставе «ликвидатор» — значит, будет именно ликвидатор. Но есть нотариусы, которые в устав не заглядывают, и уверены, что можно назначать кого угодно в силу закона. Так что разные мнения можно даже пределах одного города получить. Наконец, в уставе может быть написано что-то в духе «Общество может быть ликвидировано в порядке, определенном действующим законодательством» — это тоже означает, что можно назначить кого угодно.

Согласно мнению № 2, в устав в принципе заглядывать не обязательно,раз сам Гражданский кодекс РФ разрешает назначить либо ликвидационную комиссию, либо ликвидатора.

Согласно мнению № 3, следуем Гражданскому кодексу РФ, но выбираем ликвидационную комиссию для спорных или сложных случаев прекращения деятельности. В остальных случаях – выбираем ликвидатора.

Я придерживаюсь мнения № 3. Для закрытия ООО с 1 учредителем проще выбрать ликвидатора.

Кого назначить ликвидатором?

На самом деле ликвидатором может быть любой человек.Он назначается решением организации. Например, для ООО с 1 учредителем можно назначить ликвидатором самого учредителя. Если он же был и директором, то с должности директора его нужно будет уволить.

Про увольнение директора:

Есть много юридических версий. Рассматривать все не буду, спорить с коллегами тоже. Расскажу просто, что мы увольняем директора на следующий день после принятия решения о назначении ликвидатора. Но чтобы сделать процедуру увольнения проще, директор сам пишет заявление на увольнение по собственному желанию и готовит приказ.Чтобы вам было проще составить решение о ликвидации, мы подготовили шаблон этого документа. Использовать шаблон просто: понадобится только заменить данные, выделенные красным цветом, на свои. А также распечатать документ в двух экземплярах: 1 для себя и 1 для налоговой.

Отдельно скажу, что внутри документа:

• Решение заточено для ООО с 1 учредителем (в тексте используем корректный юридический вариант — единственный участник);
• Ответственным лицом назначается ликвидатор;
• Срок приема требований от потенциальных кредиторов (он понадобится при подаче объявления в «Вестник государственной регистрации) выбран минимально возможный по закону – 2 месяца.

Как осуществляется увольнение директора ликвидируемой фирмы?

Сразу после того, как ликвидационная комиссия приобретает свои полномочия, прекращаются, в свою очередь, полномочия директора организации. Сведения о том, что у фирмы — новое фактическое руководство, передаются в ФНС и отражаются в ЕГРЮЛ.

При этом возникает ситуация, при которой директор, прекративший исполнять свои функции по управлению фирмой, остается, тем не менее, действующим работником организации. Примечательно, что в задачи ликвидационной комиссии не входит прекращение в порядке, установленном законом, трудовых отношений ООО с руководителем. Работодателем для него по-прежнему будут учредители фирмы, и они должны расторгнуть контракт с директором без участия комиссии.

Прекращение трудового договора с руководителем юридического лица возможно:

1. На основании норм ст. 81 ТК РФ.

Указанная статья Трудового Кодекса содержит весьма широкий спектр оснований для увольнения. В числе таковых — ликвидация фирмы. Увольнение на данном основании предполагает:

• принятие учредителями организации решения о ликвидации и ознакомление с данным решением директора за 2 месяца до расторжения контракта с ним;
• фактическое прекращение трудового договора (возможно и ранее, чем по истечении 2 месяцев после предупреждения директора, если он даст на то согласие);
• выплата компенсации (выходного пособия) директору, предусмотренной нормами статьи 178 ТК РФ и трудовым договором (либо коллективными соглашениями).

Размер пособия, выплачиваемого директору при ликвидации фирмы, соответствует величине его среднего заработка за 1 месяц. Кроме того, уволенный руководитель дополнительно получает:

• еще один месячный заработок — пока устраивается на новую работу;
• еще один аналогичный заработок — если не сможет найти работу в течение 3 месяцев после увольнения из ликвидированной фирмы (при этом, чтобы получить данный вид компенсации, бывшему директору нужно обратиться в центр занятости населения в течение 2 недель после увольнения).

Если руководитель расторг трудовой договор с ООО до истечения 12 месяцев после получения уведомления об увольнении, то ему выплачивается дополнительная компенсация за период между моментом расторжения договора и моментом истечения 12 месяцев после получения уведомления от учредителей фирмы.

1. На основании норм ст. 278 НК РФ.

Данные нормы отражают основания для увольнения руководителя, дополняющие те, что зафиксированы в статье 81 ТК РФ. В частности;

• по причине банкротства организации;
• по инициативе учредителей;
• в силу иных оснований, прописанных в трудовом договоре.

Если директор увольняется по инициативе учредителей, то ему также полагается компенсация, причем очень схожая с той, что выплачивается при увольнении на основании ликвидации фирмы: освобожденному от должности директору выдается 3 средних месячных заработка или же сумма, установленная в трудовом договоре (но она не может быть меньшей, чем та, что прописана в ТК РФ).

1. На основании норм ст. 280 ТК РФ.

Положения данной статьи Трудового Кодекса позволяют самому директору уволиться из ликвидированной фирмы по своей инициативе. Чтобы реализовать свое право на освобождение от занимаемой должности, руководитель обязан направить учредителям фирмы предупреждение о своем желании уволиться за 30 дней до предполагаемого момента увольнения.

Порядок увольнения руководителя в связи с ликвидацией организации

Если директора увольняют по стандартной процедуре, его нужно уведомить об этом не позже, чем за 2 месяца. На протяжении этого времени руководитель будет исполнять свои обычные обязанности. Для подготовки к ликвидации ООО он может:

• принимать участие в процедуре увольнения персонала;
• оформлять и сдавать отчетность в ИФНС, внебюджетные фонды;
• готовить документы для передачи в архив;
• принимать решение по всем вопросам, связанным с текущей деятельностью предприятия.

Как только учредители утвердят ликвидатора или комиссию, полномочия директора прекратятся. Если руководителя не назначили ликвидатором или не включили в состав комиссии, осуществляться передача дел.

Кто принимает решение

Основанием для расторжения трудового договора с гендиректором будет решение учредителей ООО. Это может быть:

• решение о начале ликвидации, после чего запускается стандартная процедура уведомления и увольнения;
• решение о продаже или реорганизации ООО (в данном случае полномочия директора могут прекратить уже новые собственники компании);
• решение о досрочном увольнении с выплатой компенсации или без нее.

Руководитель исполняет все решения учредителей. В частности, он будет издавать приказы об уведомлении и увольнении сотрудников, контролировать расчет выплат, оформление и сдачу отчетности.

Почему нужно уведомить об увольнении сотрудников и директора за 2 месяца?

Срок уведомления

При увольнении по причине ликвидации уведомление вручается не позже, чем за 2 месяца. Обычно эти действия выполняют специалисты кадровой службы или специальная комиссия на предприятии. Директора, как и других сотрудников, могут уволить до истечения срока уведомления.

Но в этом случае работодатель обязан выплатить не только выходное пособие и компенсацию, но и средний заработок до конца периода действия уведомления.

Как оформить документы

• единоличное решение или протокол собрания;
• заявления в подразделение ФНС по форме Р15016 (в процессе закрытия ООО эту форму нужно подавать трижды);
• приказ по предприятию о начале процедуры;
• уведомления о предстоящем увольнении для каждого сотрудника;
• приказы о расторжении договора ввиду ликвидации предприятия;
• акты приемки-передачи дел, материальных ценностей;
• отчетность по взносам, налогам;
• промежуточный и окончательный баланс;
• уведомления кредиторам.

При увольнении по общей процедуре в трудовую книжку директора внесут запись со ссылкой на п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Если договор расторгается по решению собственников, запись оформляется со ссылкой на п. 13 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Если гендиректора увольняют по соглашению, запись будет содержать ссылку на ст. 78 ТК РФ.

Если проводится обычная процедура увольнения с назначением ликвидатора, заявление Р13014 подавать не нужно. О переходе полномочий от директора к ликвидатору налоговая инспекция узнает из формы Р15016. Она подается не позже 3-х дней после утверждения решения о ликвидации.

Форма Р13014. Заявление о государственной регистрации изменений

Виды ответственности при нарушениях

Процедура упразднения должна выполняться в соответствии со всеми нормами закона. Если руководство и бухгалтер ответственные, то у компании все в порядке с документами и отчетностью. Но если управление и ведение документов осуществлялось небрежно, то велик риск навлечь на себя ответственность.

Чтобы избежать ее, рекомендуется работать с компетентными специалистами. Многие действия можно выполнить заранее, тем самым защититься от возможных санкций со стороны налоговых органов.

Существуют следующие виды ответственности при закрытии компании:

• административная;
• гражданско-правовая;
• уголовная.

Выплаты и компенсации

Стандартные выплаты сотрудникам, уволенным при ликвидации фирмы, предусмотрены ст. 140, , и 279 ТК. В отношении руководителя закон предусматривает оговорку: выходное пособие выплачивается, если со стороны директора нет виновных действий в закрытии компании.

Выплачиваются:

• зарплата за отработанный период;
• выходное пособие размером ≥3 среднемесячных з/платы;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Максимальный размер выходного пособия не установлен. Увольнение сотрудника по собственному желанию не предусматривает возмещения за потерю работы.

При расторжении договора по соглашению сторон выплачиваются компенсации, предусмотренные для директора контрактом, уставом предприятия. Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, гарантии при потере трудоустройства из-за ликвидации предприятия весомее.

Ст. 318 ТК предусматривает в исключительных случаях сохранять за уволенным работником средний заработок за 4, 5, 6 месяц по решению центра занятости населения. Чтобы воспользоваться этим положением, нужно в течение 30 дней с момента увольнения встать на учет в качестве безработного.

Расчет за дни отпуска выполняется из среднедневного заработка за последние 90 дней работы руководителя.

Как правильно расторгнуть трудовые отношения?

Основной правовой документ предприятия — его устав, в котором обязательно отражаются условия прекращения деятельности компании. Это своеобразная пошаговая инструкция, одним из разделов которой является увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО.

Все положения Устава соответствуют законодательным нормам следующих документов:

• Федеральным законом №14-ФЗ от 08.02.1998 об ООО, №1032-1-ФЗ от 19.04.1991 о занятости населения, №127-ФЗ от 26.10.2002 о банкротстве;
• Гражданскому кодексу (ГК) и ТК РФ;
• Постановлению Правительства Российской Федерации №225 от 16.04.2003 о трудовых книжках.

В отношении директора действует общий порядок увольнения, если он наемный работник. Когда руководитель является соучредителем фирмы, единственным участником, расторжение контракта может отличаться от общеустановленной процедуры.

Если директор наемный работник

Если решение о закрытии компании принимается на собрании участников, директор подает заявление об уходе на имя его председателя. На принятие учредителями решения по обращению руководителя закон отводит <30 дней. Как правило, просьбу об увольнении по собственному желанию удовлетворяют.

Условия, которые должны быть соблюдены:

1. составление протокола собрания с включением в повестку обращения директора. Дата, определенная в решении, будет днем расторжения контракта с руководителем;
2. документы об увольнении подписывает председательствующий или учредитель;
3. письменное ознакомление гендиректора с решением за день до назначенной даты.

С назначением ликвидационной комиссии управление предприятием переходит от директора к ее председателю, который подписывает приказ на расторжение контракта с гендиректором. Заявление руководителя рассматривается комиссией, согласовывается и подписывается главой ликвидкома.

Порядок прекращения ООО включает обязанность управляющего компанией, независимо от наименования его должности, оповестить заинтересованных лиц через СМИ о ликвидации предприятия. Сообщать о закрытии фирмы нужно также в отделение ФНС, Пенсионный фонд и службу занятости населения.

Постановлением общего собрания или решением учредителя, бывший директор может стать главой ликвидкома. В этом случае порядок его увольнения меняется.

Если руководитель единственный учредитель ООО и ликвидатор

Правовая форма ООО позволяет иметь единственного учредителя, что упрощает процедуру закрытия фирмы: нет необходимости созыва других участников, проведения общего собрания, оформления протоколов. Когда гендиректор предприятия и учредитель фирмы выступают в одном лице, согласия на увольнение руководителя ни у кого спрашивать не нужно.

Образец действий, как уволить директора при ликвидации ООО, если он ликвидатор:

1. единственному учредителю издать решение о прекращении деятельности компании и назначить ликвидатора;
2. отправить уведомление в инспекцию ФНС о намерении закрыть фирму. На это отводится 3 дня;
3. учредитель выпускает приказ об увольнении себя как гендиректора и назначении себя же ликвидатором.

То есть, физическое лицо как директор уволено, но продолжает работать на предприятии ликвидатором до фактического увольнения уже с новой должности. После проведения установленных законом мероприятий, учредитель расторгает договор с главой завершающей закрытие фирмы комиссии.

Процедура банкротства не предполагает ситуации, когда директор становится ликвидатором: в этом качестве выступает арбитражный управляющий.

Порядок оформления

Увольнение директора при официальной ликвидации организации сопровождается составлением кадровых документов. Выплата компенсаций зависит от причин смещения с поста. Если в распоряжении присутствует ссылка на часть 1 пункта 1 статьи 81 ТК РФ, процедура будет включать следующие этапы:

1. Уведомление. Директор признается наемным работником, а потому извещение нужно вручить за 2 месяца под подпись (ст. 178 ТК РФ). Срок разрешается сокращать при условии выплаты компенсации заработка. Сумма определяется пропорционально неотработанному времени.
2. Принятие решения и издание приказа. Волеизъявления учредителей фирмы достаточно для расторжения контракта с топ-менеджером. Форма Т-8 не является обязательным документом. Такого мнения придерживается Роструд в письме № 1143-ТЗ от 11.03.09. Однако юристы рекомендуют оформлять кадровый приказ, ссылаясь на статью 84.1 ТК РФ. В любом случае заполнение стандартного бланка дополнительно к решению собственников нарушением являться не будет.
3. Выдача трудовой книжки. Запись об увольнении вносится в общем порядке с указанием конкретной статьи ТК РФ. В качестве основания следует указывать решение единоличного собственника или протокол общего собрания учредителей. Соответствующие разъяснения давали представители Роструда в письме № 1143-ТЗ.

Передать вверенные ценности и документы ликвидатору директор обязан до официального сложения полномочий. Алгоритм действий определяется внутренними регламентами, объемом отчетов и прочими аспектами. Руководитель в полном объеме несет материальную ответственность за состояние имущества (ст. 277 ТК РФ). Это означает, что процедуре должна предшествовать инвентаризация.

Момент увольнения директора во многом зависит от решения ликвидаторов. Комиссия должна учесть позицию учредителей, которая напрямую связана с причинами сворачивания бизнеса.

Варианты развития событий	Дата расторжения договора
Директор работает по найму и не принимает участия в закрытии компании	Уволить топ-менеджера нужно по истечении 2 месяцев после вручения уведомления или раньше с выплатой соответствующей компенсации (178 ТК РФ)
Руководитель входит в состав ликвидационной комиссии или является ее председателем	Сложить полномочия глава может в момент формирования коллегиального органа либо в день исключения общества из ЕГРЮЛ
Глава имеет непосредственное отношение к краху бизнеса и не допускается к его закрытию	Расторжение договора производится без выплаты пособий. Ущерб взыскивается с недобросовестного топ-менеджера в судебном порядке
Директор является владельцем общества	Законодательство РФ предоставляет учредителю возможность оформлять все необходимые документы самому. Участник вправе возлагать полномочия директора на себя, получая за это вознаграждение. В случае ликвидации он может претендовать на выходное пособие. Если средств на выплаты не хватает, разрешено уволиться по собственной инициативе

Возможность сочетания ролей Генерального Директора и Ликвидатора в ООО

Когда ООО оказывается в ситуации ликвидации, возникает вопрос о том, можно ли сочетать роли Генерального Директора и Ликвидатора. Эта проблема требует особого внимания, так как участникам ООО нужно знать, что делать в таком случае.

Согласно требованиям закона, уволить Генерального Директора ООО можно только по решению общего собрания участников. Однако, в случае ликвидации ООО, учредители могут назначить Ликвидатора, который будет осуществлять процедуру ликвидации. Таким образом, если Ликвидатором назначен Генеральный Директор, он будет обладать полномочиями и отвечать за процедуру ликвидации.

Назначение Генерального Директора в роли Ликвидатора может быть оформлено путем принятия решения общего собрания участников. При этом, назначение Ликвидатора может быть осуществлено как передачей полномочий Генеральному Директору, так и назначением специалиста в качестве Ликвидатора.

Нужно отметить, что Ликвидатор ООО несет ответственность за правильное выполнение процедур ликвидации. Он должен действовать в соответствии с требованиями закона и выполнять роли и обязанности, предусмотренные законодательством.

Судебная практика говорит о том, что назначение Генерального Директора в роли Ликвидатора допустимо. Однако, необходимо учитывать, что в процессе ликвидации ООО Ликвидатор может принимать решения совместно с Ликвидационной комиссией или другими заинтересованными сторонами.

Выводы:

• Генеральный Директор ООО может быть назначен в роли Ликвидатора в зависимости от желания участников предприятия.
• Назначение Ликвидатора может быть осуществлено путем передачи полномочий Генеральному Директору или назначением специалиста.
• Ликвидатор ООО несет ответственность за правильное выполнение процедур ликвидации.

Если участнику ООО необходимо получить консультацию по данной политике, он может оформить обратный звонок на сайте компании «Консалт».

Процедуры ликвидации ООО действуют в соответствии с требованиями закона, поэтому участникам ООО следует быть внимательными и знать, чем руководствоваться при ликвидации. В любом случае, консультация специалиста по данному вопросу будет полезной.

Приведенный ниже образец политики офиса ООО поможет участникам понять, что можно ожидать от Генерального Директора в роли Ликвидатора:

1. Руководство ООО может назначить Генерального Директора в качестве Ликвидатора.
2. Ликвидатор несет ответственность за проведение процедур ликвидации с учетом требований закона.
3. Ликвидатор должен соблюдать политику офиса ООО и выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором.

Консалт, 2024

Подготовка ликвидационного баланса и распределение активов ООО

Как только все задолженности перед контрагентами, сотрудниками и государством будут погашены, ликвидационной комиссии необходимо составить окончательный ликвидационный баланс, содержащий сведения о тех активах фирмы, которые остались и должны быть распределены между участниками.

Примечание: если активы в окончательном балансе окажутся больше, чем в промежуточном, то налоговая инспекция может запросить разъяснения и даже отказать в ликвидации. Делается это с целью выявления недобросовестных ликвидаторов, которые временно выводят свои активы из ООО, чтобы не выплачивать долги кредиторам.

Окончательный ликвидационный баланс необходимо утвердить на общем собрании участников (единственным учредителем) и оформить соответствующий протокол (решение) об утверждении.

Только после этого активы, оставшиеся после расчетов с кредиторами, можно распределить между учредителями (участниками) в соответствии с их долями в уставном капитале организации.

Обязанности, ответственность и компетенция ликвидатора

Назначение ликвидатора (ликвидационной комиссии) не должно носить случайный характер, поскольку именно на него возлагается полная ответственность за проведение ликвидационных процедур. От ликвидатора требуются прежде всего высокий уровень правовой грамотности, компетентность в делах ликвидируемой фирмы, развитые коммуникативные навыки для общения с представителями контролирующих органов, должниками фирмы, сотрудниками. После начала ликвидации к нему переходят все управленческие права, кроме закрепленных за учредителем и участниками. Ему нет необходимости при этом оформлять доверенность от ООО.

Каков порядок назначения ликвидатором директора — единственного учредителя ООО?

Ликвидатор, приступая к своим обязанностям, должен действовать в интересах компании (ГК РФ, ст. 62-4). Он прежде всего обязан уведомить ФНС о том, что компания прекращает работу (ФЗ №129 ст. 20-3).

Кто может быть назначен ликвидатором ООО?

Кроме того, в его обязанности входит:

• подготовка плановых мероприятий по ликвидации;
• размещение информационных сообщений в СМИ о начале процедуры;
• оповещение кредиторов;
• подготовка ликвидационных балансов (перед этим нужно провести инвентаризацию имущества и задолженностей);
• составление и осуществление плана погашения долгов (последовательно, в соответствии с законом);
• уведомление сотрудников о предстоящем увольнении.

Если экономические показатели ликвидируемого ООО говорят о признаках банкротства, ликвидатор обязан инициировать соответствующую процедуру.

Какая ответственность ликвидатора общества с ограниченной ответственностью?

Ликвидатор (ликвидационная комиссия) ответственен за свою деятельность перед законом. Если прекращающая работу фирма имеет явные признаки банкротства, но соответствующая процедура ответственным лицом не запущена, ликвидатор может отвечать перед кредиторами своим имуществом (ФЗ №129, ГК РФ, ст. 399).

Ликвидатор, который своими действиями нанес убытки заинтересованным лицам (например, не включил кредитора и задолженность перед ним в промежуточный баланс), может также отвечать за это своим имуществом, как и члены одноименной комиссии – равными долями (ГК РФ, ст. 53.1, 64.1). Умышленное сокрытие информации, имущества компании, уничтожение значимых для компании документов или их подделка ликвидаторами наказывается уже по УК РФ (ст. 195).

К сведению! Ликвидация фирмы может носить добровольный и принудительный характер. Кому конкретно быть ликвидатором, во многом зависит от вида ликвидации.